CN210890706U - 一种人力资源管理用绩效记录装置 - Google Patents
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Abstract
本实用新型公开了一种人力资源管理用绩效记录装置，包括壳体，所述壳体内通过升降机构安装有安装框，所述安装框内通过转轴转动安装有考勤器，所述考勤器与安装框之间设有调节机构。本实用新型通过升降机构与调节机构的配合，不同身高的人都能很方便的使用此装置进行考勤打卡，从而提高了绩效记录的效率。
Description
技术领域
本实用新型涉及人力资源技术领域，尤其涉及一种人力资源管理用绩效记录装置。
背景技术
目前企业中人力资源管理进行绩效记录的方式，主要还是通过打卡进行记录，以往的签字打卡比较容易复制，进行作弊，因此，目前市场上很多人脸识别的考勤器，识别度较高，记录准确。
人脸识别的考勤器一般固定放置在门口，其高度难以调节，则身高较高的人员需要弯腰或者屈膝以保证人脸识别器平视，身高较低的人员则需要踮起脚尖，使用起来极其不方便。
实用新型内容
本实用新型的目的是为了解决现有技术中存在的考勤器使用时不方便的缺点，而提出的一种人力资源管理用绩效记录装置。
为了实现上述目的，本实用新型采用了如下技术方案：
一种人力资源管理用绩效记录装置，包括壳体，所述壳体内通过升降机构安装有安装框，所述安装框内通过转轴转动安装有考勤器，所述考勤器与安装框之间设有调节机构。
优选地，所述升降机构包括壳体内通过轴承水平转动安装的多根转杆，每根所述转杆上均对称连接有多个传动轮，位置相对应的多个传动轮上共同套设有传动带，且多根传动带与考勤器相对于的一侧与考勤器固定连接。
优选地，其中一根所述转杆的一端贯穿壳体并连接有转盘。
优选地，所述壳体内分别安装有显示屏、键盘和扬声器。
优选地，所述调节机构包括考勤器上对称连接的铁块，所述安装框上对称开设有放置槽，每个所述放置槽内均放置有线圈，每个所述线圈与对应铁块之间均设有弹性气囊。
优选地，所述壳体上等间距安装有多个感应器。
本实用新型的有益效果：
1、通过升降机构，使用者转动转盘即可对考勤器的高度进行调节，使得不同身高的使用者都能够很方便的使用此装置，提高了打卡记录的效率。
2、通过调节机构，使用者在调节考勤器上下移动时，还可以同时带动考勤器倾斜，更便于考勤器考勤时的人脸识别，且使用结束后，考勤器可以自动复位，以利于下次使用。
综上所述，本实用新型通过升降机构与调节机构的配合，不同身高的人都能很方便的使用此装置进行考勤打卡，从而提高了绩效记录的效率。
附图说明
图1为本实用新型提出的一种人力资源管理用绩效记录装置的结构示意图；
图2为本实用新型提出的一种人力资源管理用绩效记录装置的部分内部结构示意图；
图3为图2中A处放大图。
图中：1壳体、2显示屏、3键盘、4扬声器、5安装框、6考勤器、7感应器、8转杆、9传动轮、10传动带、11转盘、12铁块、13弹性气囊、14放置槽、15线圈。
具体实施方式
下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。
参照图1-3，一种人力资源管理用绩效记录装置，包括壳体1，壳体1内通过升降机构安装有安装框5，安装框5内通过转轴转动安装有考勤器6，考勤器6与安装框5之间设有调节机构。
本实用新型中，升降机构包括壳体1内通过轴承水平转动安装的多根转杆8，每根转杆8上均对称连接有多个传动轮9，位置相对应的多个传动轮9上共同套设有传动带10，且多根传动带10与考勤器6相对于的一侧与考勤器6固定连接，其中一根转杆8的一端贯穿壳体1并连接有转盘11；
调节机构包括考勤器6上对称连接的铁块12，安装框5上对称开设有放置槽14，每个放置槽14内均放置有线圈15，每个线圈15均通过导线与外界电源电性连接，每个线圈15与对应铁块12之间均设有弹性气囊13，且弹性气囊13的两侧分别与安装框5底壁和考勤器6固定连接；
壳体1内分别安装有显示屏2、键盘3和扬声器4，显示屏与键盘方便使用者对考勤器6进行设置，扬声器4可提醒使用者考勤是否正确，壳体1上等间距安装有多个感应器7，壳体1内安装有控制器，控制器可采用微程序控制器，控制器分别通过导线与感应器7、显示屏2、键盘3、扬声器4和外界电源电性连接。
本实用新型使用时，首先将此装置固定安装在合适的高度，以便于大多数人可以正常使用，当需要调节考勤器6的高度时，转动转盘11，转盘11带动与之相连的转杆8转动，转动的转杆8通过传动轮9带动传动带10，则传动带10带动考勤器6上下运动，从而可以调节考勤器6的高度，适用于不同高度的人员，
值得注意的是，对于身高较高的人来说，在调节考勤器6向上运动时，考勤器6会遮挡一些上侧的感应器7，感应器7将这一信号传输到控制器，从而判断考勤器6的位置，从而通过外界电源对上侧的线圈15通电，上侧的线圈15通电后吸引上侧铁块12靠近上侧的线圈15并挤压上侧弹性气囊13，从而使得考勤器6倾斜，更便于考勤时的人脸识别，考勤结束后外界电源停止对上侧线圈15供电，则考勤器6在上侧弹性气囊13的弹性作用下复位；对于身高较矮者，在调节考勤器6向下运动时，考勤器6会遮挡一些下侧的感应器7，感应器7将这一信号传输到控制器，从而判断考勤器6的位置，从而通过外界电源对下侧的线圈15通电，下侧的线圈15通电后吸引下侧铁块12靠近下侧的线圈15并挤压下侧的弹性气囊13，从而使得考勤器6倾斜，更便于考勤时的人脸识别，考勤结束后外界电源停止对下侧线圈15供电，则考勤器6在下侧弹性气囊13的弹性作用下复位。
以上所述，仅为本实用新型较佳的具体实施方式，但本实用新型的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本实用新型揭露的技术范围内，根据本实用新型的技术方案及其实用新型构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本实用新型的保护范围之内。
Claims (6)
1.一种人力资源管理用绩效记录装置，包括壳体(1)，其特征在于，所述壳体(1)内通过升降机构安装有安装框(5)，所述安装框(5)内通过转轴转动安装有考勤器(6)，所述考勤器(6)与安装框(5)之间设有调节机构。
2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述升降机构包括壳体(1)内通过轴承水平转动安装的多根转杆(8)，每根所述转杆(8)上均对称连接有多个传动轮(9)，位置相对应的多个传动轮(9)上共同套设有传动带(10)，且多根传动带(10)与考勤器(6)相对于的一侧与考勤器(6)固定连接。
3.根据权利要求2所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，其中一根所述转杆(8)的一端贯穿壳体(1)并连接有转盘(11)。
4.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述壳体(1)内分别安装有显示屏(2)、键盘(3)和扬声器(4)。
5.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述调节机构包括考勤器(6)上对称连接的铁块(12)，所述安装框(5)上对称开设有放置槽(14)，每个所述放置槽(14)内均放置有线圈(15)，每个所述线圈(15)与对应铁块(12)之间均设有弹性气囊(13)。
6.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用绩效记录装置，其特征在于，所述壳体(1)上等间距安装有多个感应器(7)。
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