CN118053216B - 一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统 - Google Patents

一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统 Download PDF

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Abstract

本发明公开了一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统，包括人员统计分析单元和考勤智能管理单元，本发明涉及考勤定位管理技术领域，解决了不能很好地对未打卡的情况进行分析，进一步的会造成通过故意不打卡来逃避考勤迟到的技术问题，本发明通过首先根据打卡记录来对考勤人员进行初步的划分，从而方便后续对不同分类的考勤人员进行管理，其次针对未打卡人员根据获取到的图像来判断是否存在故意迟到未打卡，进一步地能够提高考勤管理的精准度，同时针对工作过程中的考勤人员进行分析，根据其对应的运动轨迹来分析考勤人员的具体行为，实现了对考勤人员实时的定位，同时能够掌握考勤人员的区域活动范围，提高对考勤人员的综合管理。

Description

一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统
技术领域
本发明涉及考勤定位管理技术领域，具体为一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统。
背景技术
随着基建行业正朝着自动化、智能化、智慧化的方向发展，基建行业安全生产的管理将越发重要，新兴BIM、互联网、云计算、人工智能、大数据等信息技术的发展以及集成化应用，必将改变基建行业施工现场发展趋势。
根据申请号为CN202210512012.7的发明专利申请显示，该专利以北斗导航卫星定位技术、电子围栏、视频监控技术的综合利用，结合GIS地图+红外视频监控识别技术等，进行全景实时监控定位考勤，实现工程项目施工人员工作过程监控定位的实时记录与跟踪，及对现场工作人员的全时段多地点实时考勤打卡管理。
上述专利通过对施工人员工作进行监控定位，从而实现多地点考勤打卡管理的目的，但是部分现有技术在对人员考勤打卡管理的时候，针对没有打卡的情况不能准确地定位到具体原因，从而会造成故意迟到不打卡的情况，其次在对人员进行监测的时候，由于人员的分散性，不能实现对所有人员的实时分析，进一步地会存在考勤管理存在欠缺的问题。
发明内容
针对现有技术的不足，本发明提供了一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统，解决了不能很好地对未打卡的情况进行分析，进一步的会造成通过故意不打卡来逃避考勤迟到的问题。
为实现以上目的，本发明通过以下技术方案予以实现：一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统，包括：
基础信息获取单元，用于获取到电子围栏所存储的人员信息，并将获取到的人员信息传输到人员统计分析单元，具体的电子围栏是基于地理位置和移动定位，可以在地图上规划出所要考勤的区域范围，人员进入到所规划的范围才能进行移动设备打卡考勤。
人员统计分析单元，用于对获取到的人员信息进行分析，且根据打卡时间来对不同的人员进行分类，且具体的分类方式如下：
获取到所有存储的人员信息，具体的此处的人员信息为一开始操作人员手动录入的人员信息，并对人员进行标号记作i，且i=1、2、…、j，接着对人员i进行打卡人员和未打卡人员分类，且分类的标准为：针对系统上能够接收到人员的打卡信息，则将对应的人员分类为打卡人员，如果系统上没有接收到人员的打卡信息，则将对应的人员分类为未打卡人员，同时将打卡人员记作a，且a=1、2、…、o，未打卡人员记作b，且b=1、2、…、p，并生成对应的打卡人员信息和未打卡人员信息，接着将未打卡人员信息传输到自适应处理分析单元，将打卡人员信息传输到考勤智能管理单元。
考勤智能管理单元，用于对获取到的打卡人员信息进行分析，通过对打卡人员的打卡时间进行分析，对打卡人员进行不同的分类处理，接着对分类后的打卡人员进行综合打卡分析管理，且具体的分析处理方式为：
获取到所有的打卡人员a，并获取到打卡人员a对应的打卡时间记作Ta，接着将打卡时间Ta与正常考勤时间Tz进行比较，且此处正常考勤时间的具体数值由操作人员根据实际情况设定，距离08：30，同时将Ta>Tz对应的打卡人员记作迟到人员且表示为c，c=1、2、…、k，将Ta≤Tz对应的打卡人员记作未迟到人员且表示为d，d=1、2、…、l，其中k+l=o。
接着获取到时间周期t内所有打卡人员a的历史打卡记录，同时获取到打卡人员a对应的迟到次数记作Ga，并获取到次数Ga对应的迟到时长，接着对获取到的信息进行整合获取到打卡人员考勤信息，此处针对获取到的迟到时长可以进行具体等级划分，比如迟到时长超过预设范围，则生成对应的迟到时长等级，且预设范围的具体划定根据实际情况进行确定，且此处的打卡人员包括已经分类得到的迟到人员和未迟到人员。
自适应处理分析单元对获取到的打卡人员考勤信息分析处理方式为：
将打卡人员考勤信息其中对应的迟到人员c和未迟到人员d分别进行标记，且对二者采用不同颜色或形状的标记，比如迟到人员可以用小圆点来形成标记，而未迟到人员则用小正方形来标记，同时获取到对应的运动轨迹记作Rc和Rd，接着获取到运动轨迹上的停留点，并获取到停留点对应的图像信息和时间信息。此处停留点表示为人员长时间处于一处位置不动，该点的范围会慢慢地变大，通过这样的形式来对停留点进行显示。
结合实际分析，运动轨迹是通过人员身上佩戴的安全帽进行实时获取，人员在进入指定范围内，系统会自动接收到各自佩戴的安全帽信号，伴随着安全帽的移动，人员对应的轨迹会进行描绘。
获取到停留点e，并判断停留点e是否脱离工作范围，若停留点e脱离工作范围，结合停留点e对应的实时图像信息，并分析得到停留点e的区域信息，接着获取到停留点e的停留时长记作Te，并对停留时长Te进行等级划分生成时长等级信息，同时将二者进行整合生成停留点信息。具体地，对停留时长进行等级划分表示为确定停留时长处于什么范围内的时间。
若停留点e没有脱离工作范围，则获取到对应的停留时长，并进行等级划分生成时长等级信息，最终经过整合生成停留点信息。
接着获取到停留点信息，并获取到对应的人员，当停留点信息对应的为迟到人员时，则生成迟到人员停留信息，当停留点信息对应的为未迟到人员时，则生成未迟到人员停留信息，并整合得到考勤分析信息，接着将生成的考勤分析信息传输到信息处理输出单元。
自适应处理分析单元对未打卡人员信息的具体分析方式为：
获取到所有的未打卡人员b并对其进行具体原因识别，获取到区域图像，且此处的区域图像表示为处于打卡范围内的图像信息，接着对区域图像进行分析识别，判断在正常考勤时间Tz内未打卡人员b是否到达，若已经达到则将打卡人员分类为缺卡人员并生成缺卡人员信息，反之若没有到达则将打卡人员分类为迟到人员并生成迟到人员信息。
接着对迟到人员信息进行分析，获取到时间周期t内迟到人员c1对应的迟到次数记作Gc1，同时获取到时间周期t内迟到人员c1的停留点信息，并综合二者生成考勤分析信息，接着将考勤分析信息传输到信息处理输出单元。
接着对缺卡人员信息进行分析，同理对迟到人员信息的分析方式，最终经过分析得到考勤分析信息，并将考勤分析信息传输到信息处理输出单元。
本发明提供了一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统。与现有技术相比具备以下有益效果：
本发明首先根据打卡记录来对考勤人员进行初步的划分，从而方便后续对不同分类的考勤人员进行管理，其次针对未打卡人员根据获取到的图像来判断是否存在故意迟到未打卡，进一步地能够提高考勤管理的精准度，同时针对工作过程中的考勤人员进行分析，根据其对应的运动轨迹来分析考勤人员的具体行为，实现了对考勤人员实时的定位，同时能够掌握考勤人员的区域活动范围，提高对考勤人员的综合管理。
附图说明
图1为本发明系统原理图；
图2为本发明流程图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1和图2，本申请提供了一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统，包括：基础信息获取单元、人员统计分析单元、考勤智能管理单元、自适应处理分析单元和信息处理输出单元，且上述的所有单元之间为单向电性连接。
基础信息获取单元，用于获取到电子围栏所存储的人员信息，并将获取到的人员信息传输到人员统计分析单元，具体的电子围栏是基于地理位置和移动定位，可以在地图上规划出所要考勤的区域范围，人员进入到所规划的范围才能进行移动设备打卡考勤。
结合实际分析，选择考勤地点和范围：配置考勤人员在指定地点设置考勤地点，系统默认会自动定位到当前位置，地点选择完成后，可拓展选择考勤范围，即配置打卡范围，举例：50米。
人员统计分析单元，用于对获取到的人员信息进行分析，且根据打卡时间来对不同的人员进行分类，且具体的分类方式如下：
获取到所有存储的人员信息，具体的此处的人员信息为一开始操作人员手动录入的人员信息，并对人员进行标号记作i，且i=1、2、…、j，接着对人员i进行打卡人员和未打卡人员分类，且分类的标准为：针对系统上能够接收到人员的打卡信息，则将对应的人员分类为打卡人员，如果系统上没有接收到人员的打卡信息，则将对应的人员分类为未打卡人员，同时将打卡人员记作a，且a=1、2、…、o，未打卡人员记作b，且b=1、2、…、p，并生成对应的打卡人员信息和未打卡人员信息，接着将未打卡人员信息传输到自适应处理分析单元，将打卡人员信息传输到考勤智能管理单元。
考勤智能管理单元，用于对获取到的打卡人员信息进行分析，通过对打卡人员的打卡时间进行分析，对打卡人员进行不同的分类处理，接着对分类后的打卡人员进行综合打卡分析管理，且具体的分析处理方式为：
获取到所有的打卡人员a，并获取到打卡人员a对应的打卡时间记作Ta，接着将打卡时间Ta与正常考勤时间Tz进行比较，且此处正常考勤时间的具体数值由操作人员根据实际情况设定，距离08：30，同时将Ta>Tz对应的打卡人员记作迟到人员且表示为c，c=1、2、…、k，将Ta≤Tz对应的打卡人员记作未迟到人员且表示为d，d=1、2、…、l，其中k+l=o。
接着获取到时间周期t内所有打卡人员a的历史打卡记录，同时获取到打卡人员a对应的迟到次数记作Ga，并获取到次数Ga对应的迟到时长，接着对获取到的信息进行整合获取到打卡人员考勤信息，此处针对获取到的迟到时长可以进行具体等级划分，比如迟到时长超过预设范围，则生成对应的迟到时长等级，且预设范围的具体划定根据实际情况进行确定，且此处的打卡人员包括已经分类得到的迟到人员和未迟到人员。
最后将打卡人员考勤信息传输到信息处理输出单元和自适应处理分析单元。
信息处理输出单元，用于获取到传输的打卡人员考勤信息，并将其通过显示设备显示给操作人员。
实施例二
作为本发明的实施例二，与实施例一的区别之处在于，自适应处理分析单元对获取到的打卡人员考勤信息和未打卡人员信息进行分析。
自适应处理分析单元对获取到的打卡人员考勤信息分析处理方式为：
将打卡人员考勤信息其中对应的迟到人员c和未迟到人员d分别进行标记，且对二者采用不同颜色或形状的标记，比如迟到人员可以用小圆点来形成标记，而未迟到人员则用小正方形来标记，同时获取到对应的运动轨迹记作Rc和Rd，接着获取到运动轨迹上的停留点，并获取到停留点对应的图像信息和时间信息。此处停留点表示为人员长时间处于一处位置不动，该点的范围会慢慢地变大，通过这样的形式来对停留点进行显示。
结合实际分析，运动轨迹是通过人员身上佩戴的安全帽进行实时获取，人员在进入指定范围内，系统会自动接收到各自佩戴的安全帽信号，伴随着安全帽的移动，人员对应的轨迹会进行描绘。
获取到停留点e，并判断停留点e是否脱离工作范围，若停留点e脱离工作范围，结合停留点e对应的实时图像信息，并分析得到停留点e的区域信息，接着获取到停留点e的停留时长记作Te，并对停留时长Te进行等级划分生成时长等级信息，同时将二者进行整合生成停留点信息。具体地，对停留时长进行等级划分表示为确定停留时长处于什么范围内的时间。
若停留点e没有脱离工作范围，则获取到对应的停留时长，并进行等级划分生成时长等级信息，最终经过整合生成停留点信息。
比如等级划分存在三个等级，一级、二级和三级，且对应的时间分别为0-10分钟，10-20分钟和20分钟以上，现在停留时间为13分钟，则根据等级则划分为二级。
接着获取到停留点信息，并获取到对应的人员，当停留点信息对应的为迟到人员时，则生成迟到人员停留信息，当停留点信息对应的为未迟到人员时，则生成未迟到人员停留信息，并整合得到考勤分析信息，接着将生成的考勤分析信息传输到信息处理输出单元。
自适应处理分析单元对未打卡人员信息的具体分析方式为：
获取到所有的未打卡人员b并对其进行具体原因识别，获取到区域图像，且此处的区域图像表示为处于打卡范围内的图像信息，接着对区域图像进行分析识别，判断在正常考勤时间Tz内未打卡人员b是否到达，若已经达到则将打卡人员分类为缺卡人员并生成缺卡人员信息，反之若没有到达则将打卡人员分类为迟到人员并生成迟到人员信息。
结合实际分析，缺卡人员可能表示为没有在指定范围内打卡，针对没有在指定范围内打卡的情况，则表示为打卡失败，同时针对迟到的人员，会存在不打卡的情况，进一步的则需要对这样的情况进行分析，判断是否为迟到故意缺卡还是为忘记打卡。
接着对迟到人员信息进行分析，获取到时间周期t内迟到人员c1对应的迟到次数记作Gc1，同时获取到时间周期t内迟到人员c1的停留点信息，并综合二者生成考勤分析信息，接着将考勤分析信息传输到信息处理输出单元。
接着对缺卡人员信息进行分析，同理对迟到人员信息的分析方式，最终经过分析得到考勤分析信息，并将考勤分析信息传输到信息处理输出单元。
信息处理输出单元，用于获取到传输的考勤分析信息，并将其通过显示设备显示给操作人员。
实施例三
作为本发明的实施例三，重点在于将实施例一和实施例二的实施过程结合实施。
上述公式中的部分数据均是去其纲量进行数值计算，同时本说明书中未作详细描述的内容均属于本领域技术人员公知的现有技术。
以上实施例仅用以说明本发明的技术方法而非限制，尽管参照较佳实施例对本发明进行了详细说明，本领域的普通技术人员应当理解，可以对本发明的技术方法进行修改或等同替换，而不脱离本发明技术方法的精神和范围。

Claims (7)

1.一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统，其特征在于，包括：
基础信息获取单元，用于获取到存储的人员信息，并将人员信息传输到人员统计分析单元；
人员统计分析单元，用于对获取到的人员信息进行分析，通过根据打卡记录对所有人员进行打卡人员和未打卡人员分类，同时生成对应的打卡人员信息和未打卡人员信息，并将未打卡人员信息传输到自适应处理分析单元，将打卡人员信息传输到考勤智能管理单元；
考勤智能管理单元，用于对获取到的打卡人员信息进行分析，通过根据打卡时间来对打卡人员分类为迟到人员和未迟到人员，同时结合时间周期内的历史记录整合得到打卡人员考勤信息，并将打卡人员考勤信息传输到自适应处理分析单元；
自适应处理分析单元，用于对获取到的打卡人员考勤信息和未打卡人员信息进行分析，针对打卡人员考勤信息通过获取对应的运动轨迹，并结合实时图像信息生成停留点信息，接着根据停留点信息确定对应的人员并整合得到考勤分析信息，并将考勤分析信息传输到信息处理输出单元，对停留点信息进行分析的具体方式为：
获取到停留点信息和对应的人员，当停留点信息对应的为迟到人员时，则生成迟到人员停留信息，当停留点信息对应的为未迟到人员时，则生成未迟到人员停留信息，并整合得到考勤分析信息；
同时对未打卡人员信息的具体分析方式如下：
获取到所有的未打卡人员b的区域图像，接着对区域图像进行分析识别，判断在正常考勤时间Tz内未打卡人员b是否到达，若已经达到则将打卡人员分类为缺卡人员并生成缺卡人员信息，反之若没有到达则将打卡人员分类为迟到人员并生成迟到人员信息；
通过对未打卡人员进行具体原因识别，并结合区域图像对未打卡人员进行分类，同时结合时间周期内的历史记录整合得到考勤分析信息，并将考勤分析信息传输到信息处理输出单元。
2.根据权利要求1所述的一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统，其特征在于，所述人员统计分析单元对人员进行分类的具体方式为：
获取到所有的人员并进行标号记作i，且i=1、2、…、j，若系统能够获取到人员i的打卡信息，则将对应的人员分类为打卡人员并记作a，且a=1、2、…、o，若系统未获取到人员i的打卡信息，则将对应的人员分类为未打卡人员并记作b，且b=1、2、…、o，同时生成打卡人员信息和未打卡人员信息。
3.根据权利要求1所述的一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统，其特征在于，所述考勤智能管理单元对打卡人员信息进行分析的具体方式如下：
获取到所有的打卡人员a并获取到对应的打卡时间Ta，接着将打卡时间Ta与正常考勤时间Tz进行比较，当Ta>Tz时，则将对应的打卡人员分类为迟到人员且记作c，c=1、2、…、k，当Ta≤Tz时，则将对应的打卡人员分类为未迟到人员且记作d，d=1、2、…、l，其中k+l=o。
4.根据权利要求1所述的一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统，其特征在于，所述考勤智能管理单元结合历史打卡记录分析得到打卡人员考勤信息的具体方式为：
获取到时间周期t内的历史打卡记录，并获取到打卡人员a对应的迟到次数记作Ga，同时获取到迟到次数Ga对应的迟到时长，并将二者进行整合得到打卡人员考勤信息。
5.根据权利要求1所述的一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统，其特征在于，所述自适应处理分析单元对打卡人员考勤信息进行分析处理的具体方式为：
A1：获取到迟到人员c和未迟到人员d的运动轨迹且分别记作Rc和Rd，且迟到人员c和未迟到人员d的运动轨迹采用不同的形状进行表示，接着获取到运动轨迹上的停留点e，并获取到停留点e对应的图像信息和时间信息；
A2：获取到停留点e并判断是否脱离工作范围，若脱离工作范围，则获取到停留点e的区域信息同时获取到对应的停留时长，并根据停留时长获取到时长等级信息，接着对信息整合生成停留点信息；
A3：若未脱离工作范围，则获取到停留时长，同理获取到时长等级信息，并整合生成停留点信息。
6.根据权利要求1所述的一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统，其特征在于，所述自适应处理分析单元对迟到人员信息分析的具体方式为：
接着对迟到人员信息进行分析，获取到时间周期t内迟到人员c1对应的迟到次数记作Gc1，同时获取到时间周期t内迟到人员c1的停留点信息，并综合二者生成考勤分析信息。
7.根据权利要求1所述的一种基于电子围栏的人员考勤智能管理系统，其特征在于，所述信息处理输出单元，用于获取到传输的考勤分析信息，并通过显示设备显示给操作人员。
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