CN117391649A - 一种基于大数据的企业人力资源管理系统 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种基于大数据的企业人力资源管理系统，涉及人力资源管理技术领域，包括考勤模块、定位模块、标记模块、迟到判定模块、补卡信号生成模块；解决了在对企业员工进行考勤休假管理时，在企业员工进行补卡申请时，无法对员工是否存在迟到的情况进行判定，使得存在个别员工利用管理漏洞，在上班迟到后进行补卡申请的技术问题；通过对员工的到达预定区域内的定位信息和定位时间的分析，将员工判定标记为漏打卡人员或迟到人员，对漏打卡人员信息进行获取分析生成允许补卡信号和超补卡标记，避免员工利用管理漏洞，在上班迟到后进行补卡申请的情况发生，进一步加强对企业员工考勤的管理。
Description
技术领域
本发明涉及人力资源管理技术领域，具体涉及一种基于大数据的企业人力资源管理系统。
背景技术
企业人力资源管理系统，它指的是一种利用大数据分析和智能化技术，帮助企业实现人力资源数据整合、员工招聘和发展的智能化管理系统，通过分析庞大的员工数据和指标，系统能够准确预测和优化人力资源管理，提供科学依据和决策支持，提高员工的考勤数据等大量数据来优化企业的人力资源管理流程，提高管理效率和精度，为企业带来更好的人力资源管理体验；
专利公开号为CN108764839A的专利中公开了一种基于网络平台的人力资源管理系统，涉及人力资源管理技术领域，该发明包括组织管理模块、员工管理模块、人才管理模块、人才培训发展模块、绩效考核模块、考勤休假管理模块、奖惩记录管理模块、薪酬福利管理模块、报表管理模块、查询功能模块、权限管理模块、劳动合同管理模块、招聘管理模块、岗位设置管理模块。本发明通过提供一种具有降低了人力资源管理的成本，提高了人力资源管理的水平优点的基于网络平台的人力资源管理系统，使企业能方便、快捷、高效的进行人力资源的管理；
然而，在对企业员工进行考勤休假管理时，在企业员工进行补卡申请时，无法对员工是否存在迟到的情况进行判定，使得存在个别员工利用管理漏洞，在上班迟到后进行补卡申请的情况；基于此，提出一种基于大数据的企业人力资源管理系统。
发明内容
本发明的目的在于提供一种基于大数据的企业人力资源管理系统，解决了在对企业员工进行考勤休假管理时，在企业员工进行补卡申请时，无法对员工是否存在迟到的情况进行判定，使得存在个别员工利用管理漏洞，在上班迟到后进行补卡申请的技术问题。
本发明的目的可以通过以下技术方案实现：
一种基于大数据的企业人力资源管理系统，包括考勤模块、定位模块、标记模块、迟到判定模块、补卡信号生成模块；
考勤模块，用于对员工信息，考勤信息、预定区域和剩余补卡次数进行存储；
定位模块，用于对员工的到达预定区域内的定位信息和定位时间进行获取并进行记录，并将其发送至标记模块；
标记模块，对员工的达到预定区域内的时间进行获取，并将其标定为到达时间，将其与公司的上班时间进行对比分析，根据分析结果将员工判定标记为漏打卡人员或迟到人员，对于漏打卡人员，将对应的员工信息发送至补卡信号生成模块；对于迟到人员，则将其对应的员工信息和到达时间发送至迟到判定模块；
补卡信号生成模块：用于从考勤模块中对漏打卡人员考勤信息进行获取，将其与剩余补卡次数进行对比，若剩余补卡次数大于等于1，则生成允许补卡信号，补卡成功后则将对应员工的剩余补卡次数减1，若剩余补卡次小于1，则生成超补卡标记，同时将超补卡标记与对应次数的补卡信息进行绑定；
迟到判定模块：该模块用于对迟到人员的员工信息和到达时间进行进一步的分析，判定迟到人员是否处于允许迟到的阈值范围内，对于在允许迟到阈值范围内的人员生成允许补卡信号，对于超出阈值范围的迟到人员，系统将其判定为不允许补卡人员。
作为本发明进一步的方案：预定区域为根据公司的地理位置生成的预定打卡范围，打卡范围通过地理信息系统技术，将公司的地理位置转化为打卡范围。
作为本发明进一步的方案：还包括考勤值生成模块，考勤值生成模块，用于从考勤模块中，对近一个月内各个员工的考勤信息进行获取并进行分析计算，根据分析结果生成各个员工的考勤系数，并发生至告警信号生成模块，考勤信息包括迟到次数、迟到总时长、补卡次数，旷工次数和请假次数；
告警信号生成模块，用于对各个员工的考勤系数进行获取，便将其与预设值Y1进行对比分析，根据分析结果生成告警信号，并将其与对员工进行绑定，发送至显示模块。
作为本发明进一步的方案：生成各个员工的考勤系数的具体方式为：
通过公式a i×β1+b i×β2+c i×β3+d i×β4+e i×β5＝K i，计算获得各个员工对应的考勤值Ki；
其中i指代为员工个数，i≥1，a i为各个员工对应的迟到次数，b i为各个员工对应的迟到总时长，c i为各个员工对应的补卡次数，d i为各个员工对应的旷工次数，a i为各个员工对应的迟到次数，e i为各个员工对应的请假次数，β1、β2、β3、β4和β5均为预设值。
作为本发明进一步的方案：生成告警信号的具体方式为：
当Ki＞Y1时则生成告警信号，当Ki≤Y1时，则不做任何处理，其中Y1为预设值。
作为本发明进一步的方案：对各个员工对应的迟到总时长b i进行获取的具体方式为：
S1：选取一个员工为目标员工，获取目标员工的迟到次数，当迟到次数为0时，则将对应的迟到总时长也标记为0，当迟到次数不为0时，则将目标员工每次迟到的时长进行相加，进而将其作为目标员工对应的迟到总时长；
S2：重复步骤以上步骤S1，即可获得各个员工对应的迟到总时长b i。
作为本发明进一步的方案：显示模块，用于对告警信号以及对应员工进行显示。
本发明的有益效果：
(1)本发明，通过对员工的到达预定区域内的定位信息和定位时间的分析，将员工判定标记为漏打卡人员或迟到人员，对漏打卡人员信息进行获取分析生成允许补卡信号和超补卡标记，避免员工利用管理漏洞，在上班迟到后进行补卡申请的情况发生，进一步加强对企业员工考勤的管理，优化企业的人力资源管理流程，提高管理精度，为企业带来更好的人力资源管理体验；
(2)本发明，通过对告警信号以及对应员工进行显示，提醒管理人员对应员工近一个月的考勤异常行为过多，便于管理人员对其进行有针对性的管理，从而加强公司对员工考勤的管理，进一步提高企业人力资源管理的便捷性。
附图说明
下面结合附图对本发明作进一步的说明。
图1是本发明一种基于大数据的企业人力资源管理系统的系统框架结构示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
实施例一
请参阅图1所示，本发明为一种基于大数据的企业人力资源管理系统包括考勤模块、定位模块、标记模块、迟到判定模块、补卡信号生成模块；
考勤模块，用于对员工信息，考勤信息、预定区域和剩余补卡次数进行存储；
定位模块，用于对取员工的到达预定区域内的定位信息和定位时间进行获取并进行记录，并将其发送至标记模块；
员工的定位信息可通过GPS或其他定位技术进行获取，可以使用现有的定位技术或结合定位设备进行实时定位，均为现有且成熟的技术，因此在此不做赘述；
预定区域为根据公司的地理位置生成的预定打卡范围，打卡范围通过地理信息系统等技术，将公司的地理位置转化为打卡范围，该范围可以是一个以公司为中心的圆形区域，也可以根据公司情况进行灵活设定，例如矩形或多边形区域，具体的打卡范围由公司管理人员进行设定；
标记模块，对员工的达到预定区域内的时间进行获取，并将其标定为到达时间，将其与公司的上班时间进行对比分析，根据分析结果将员工判定标记为漏打卡人员或迟到人员；对于漏打卡人员，将对应的员工信息发送至补卡信号生成模块；对于迟到人员，则将其对应的员工信息和到达时间发送至迟到判定模块；
补卡信号生成模块：用于从考勤模块中对漏打卡人员考勤信息进行获取，将其与剩余补卡次数进行对比，若剩余补卡次数大于等于1，则生成允许补卡信号，补卡成功后则将对应员工的剩余补卡次数减1，若剩余补卡次小于1，则生成超补卡标记，同时将超补卡标记与对应次数的补卡信息进行绑定；
迟到判定模块：该模块用于对迟到人员的员工信息和到达时间进行进一步的分析，判定迟到人员是否处于允许迟到的阈值范围内，对于在允许迟到阈值范围内的人员生成允许补卡信号，对于超出阈值范围的迟到人员，系统将其判定为不允许补卡人员，具体的阈值范围由公司管理人员进行设定；
通过对员工的到达预定区域内的定位信息和定位时间的分析，将员工判定标记为漏打卡人员或迟到人员，对漏打卡人员信息进行获取分析生成允许补卡信号和超补卡标记，避免员工利用管理漏洞，在上班迟到后进行补卡申请的情况发生，进一步加强对企业员工考勤的管理；
实施例二
作为本发明的实施例二，本申请在具体实施时，相较于实施例一，本实施例的技术方案与实施例一的区别仅在于本实施例中，还包括考勤值生成模块；
考勤值生成模块，用于从考勤模块中，对近一个月内各个员工的考勤信息进行获取并进行分析计算，根据分析结果生成各个员工的考勤系数，并发生至告警信号生成模块，考勤信息包括迟到次数、迟到总时长、补卡次数，旷工次数和请假次数，生成各个员工的考勤系数的具体方式为：
通过公式a i×β1+b i×β2+c i×β3+d i×β4+e i×β5＝Ki,计算获得各个员工对应的考勤值Ki，其中i指代为员工个数，i≥1，a i为各个员工对应的迟到次数，b i为各个员工对应的迟到总时长，c i为各个员工对应的补卡次数，d i为各个员工对应的旷工次数，a i为各个员工对应的迟到次数，e i为各个员工对应的请假次数，β1、β2、β3、β4和β5均为预设值，具体数值由相关人员根据经验进行拟定；
告警信号生成模块，用于对各个员工的考勤系数进行获取，便将其与预设值Y1进行对比分析，根据分析结果生成告警信号，并将其与对员工进行绑定，发送至显示模块，生成告警信号的具体方式为：
当Ki＞Y1时则生成告警信号，当Ki≤Y1时，则不做任何处理，其中Y1为预设值，具体数值由相关人员根据经验进行拟定；
对各个员工对应的迟到总时长b i进行获取的具体方式为：
S1：选取一个员工为目标员工，获取目标员工的迟到次数，当迟到次数为0时，则将对应的迟到总时长也标记为0，当迟到次数不为0时，则将目标员工每次迟到的时长进行相加，进而将其作为目标员工对应的迟到总时长；
S2：重复步骤以上步骤S1，即可获得各个员工对应的迟到总时长b i；
显示模块，用于对告警信号以及对应员工进行显示，提醒管理人员对应员工近一个月的考勤异常行为过多，便于管理人员对其进行有针对性的管理，从而加强公司对员工考勤的管理，进一步提高企业人力资源管理的便捷性；
实施例三
作为本发明的实施例三，本申请在具体实施时，相较于实施例一和实施例二，本实施例的技术方案是在于将上述实施例一和实施例二的方案进行组合实施。
工作原理：通过对员工的到达预定区域内的定位信息和定位时间进行获取，对员工的达到预定区域内的时间进行获取，并将其标定为到达时间，将其与公司的上班时间进行对比分析，根据分析结果将员工判定标记为漏打卡人员或迟到人员，对漏打卡人员考勤信息进行获取，将其与剩余补卡次数进行对比，若剩余补卡次数大于等于1，则生成允许补卡信号，对漏打卡人员考勤信息进行获取，将其与剩余补卡次数进行对比，若剩余补卡次数大于等于1，则生成允许补卡信号，对漏打卡人员考勤信息进行获取，将其与剩余补卡次数进行对比，若剩余补卡次数大于等于1，则生成允许补卡信号，将其判定为不允许补卡人员，避免员工利用管理漏洞，在上班迟到后进行补卡申请的情况发生，进一步加强对企业员工考勤的管理。
上述公式均是去量纲取其数值计算，公式是由采集大量数据进行软件模拟得到最近真实情况的一个公式，公式中的预设参数以及阈值选取由本领域的技术人员根据实际情况进行设置。
以上所述，仅为本申请的具体实施方式，但本申请的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本申请揭露的技术范围内，可轻易想到变化或替换，都应涵盖在本申请的保护范围之内。因此，本申请的保护范围应以所述权利要求的保护范围为准。
Claims (7)
1.一种基于大数据的企业人力资源管理系统，其特征在于，包括考勤模块、定位模块、标记模块、迟到判定模块、补卡信号生成模块；
考勤模块，用于对员工信息，考勤信息、预定区域和剩余补卡次数进行存储；
定位模块，用于对员工的到达预定区域内的定位信息和定位时间进行获取并进行记录，并将其发送至标记模块；
标记模块，对员工的达到预定区域内的时间进行获取，并将其标定为到达时间，将其与公司的上班时间进行对比分析，根据分析结果将员工判定标记为漏打卡人员或迟到人员，对于漏打卡人员，将对应的员工信息发送至补卡信号生成模块；对于迟到人员，则将其对应的员工信息和到达时间发送至迟到判定模块；
补卡信号生成模块：用于从考勤模块中对漏打卡人员考勤信息进行获取，将其与剩余补卡次数进行对比，若剩余补卡次数大于等于1，则生成允许补卡信号，补卡成功后则将对应员工的剩余补卡次数减1，若剩余补卡次小于1，则生成超补卡标记，同时将超补卡标记与对应次数的补卡信息进行绑定；
迟到判定模块：该模块用于对迟到人员的员工信息和到达时间进行进一步的分析，判定迟到人员是否处于允许迟到的阈值范围内，对于在允许迟到阈值范围内的人员生成允许补卡信号，对于超出阈值范围的迟到人员，系统将其判定为不允许补卡人员。
2.根据权利要求1所述的一种基于大数据的企业人力资源管理系统，其特征在于，预定区域为根据公司的地理位置生成的预定打卡范围，打卡范围通过地理信息系统技术，将公司的地理位置转化为打卡范围。
3.根据权利要求1所述的一种基于大数据的企业人力资源管理系统，其特征在于，还包括考勤值生成模块，考勤值生成模块，用于从考勤模块中，对近一个月内各个员工的考勤信息进行获取并进行分析计算，根据分析结果生成各个员工的考勤系数，并发生至告警信号生成模块，考勤信息包括迟到次数、迟到总时长、补卡次数，旷工次数和请假次数；
告警信号生成模块，用于对各个员工的考勤系数进行获取，便将其与预设值Y1进行对比分析，根据分析结果生成告警信号，并将其与对员工进行绑定，发送至显示模块。
4.根据权利要求3所述的一种基于大数据的企业人力资源管理系统，其特征在于，生成各个员工的考勤系数的具体方式为：
通过公式a i×β1+b i×β2+c i×β3+d i×β4+e i×β5＝K i，计算获得各个员工对应的考勤值Ki；
其中i指代为员工个数，i≥1，ai为各个员工对应的迟到次数，bi为各个员工对应的迟到总时长，ci为各个员工对应的补卡次数，d i为各个员工对应的旷工次数，a i为各个员工对应的迟到次数，e i为各个员工对应的请假次数，β1、β2、β3、β4和β5均为预设值。
5.根据权利要求4所述的一种基于大数据的企业人力资源管理系统，其特征在于，生成告警信号的具体方式为：
当Ki＞Y1时则生成告警信号，当Ki≤Y1时，则不做任何处理，其中Y1为预设值。
6.根据权利要求3所述的一种基于大数据的企业人力资源管理系统，其特征在于，对各个员工对应的迟到总时长bi进行获取的具体方式为：
S1：选取一个员工为目标员工，获取目标员工的迟到次数，当迟到次数为0时，则将对应的迟到总时长也标记为0，当迟到次数不为0时，则将目标员工每次迟到的时长进行相加，进而将其作为目标员工对应的迟到总时长；
S2：重复步骤以上步骤S1，即可获得各个员工对应的迟到总时长bi。
7.根据权利要求1所述的一种基于大数据的企业人力资源管理系统，其特征在于，显示模块，用于对告警信号以及对应员工进行显示。
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