CN117291557A - 人力资源的配置方法、装置、设备以及存储介质 - Google Patents

Abstract

本申请涉及一种人力资源的配置方法、装置、设备以及存储介质，涉及资源管理技术领域。该方法包括：响应于第一操作，显示第一页面。第一页面显示入职员工的信息。响应于在第一页面中的第二操作，显示第二页面。第二页面显示多个角色，一个角色对应一个职责，一个角色对应一个权限。从多个角色中确定至少一个角色，并响应于第三操作，为入职员工配置至少一个角色。从而避免工作分工模糊的问题。

Description

人力资源的配置方法、装置、设备以及存储介质

技术领域

本申请涉及资源管理技术领域，尤其涉及一种人力资源的配置方法、装置、设备以及存储介质。

背景技术

在企业人力资源管理系统中，通常以岗位确定员工的工作内容。岗位是指在组织中具有一定职责和权限的工作职位。以岗位为核心的管理方式在组织中广泛应用，其目的是为了明确每个员工的职责范围和工作内容，以便有效地组织和安排工作。

然而，对于同样的岗位，存在不同的职责和权限的问题，导致工作分工模糊。

发明内容

本申请提供一种人力资源的配置方法、装置、设备以及存储介质，以避免工作分工模糊的问题。本申请的技术方案如下：

本申请的第一方面，提供一种人力资源的配置方法，方法包括：响应于第一操作，显示第一页面。第一页面显示入职员工的信息。响应于在第一页面中的第二操作，显示第二页面。第二页面显示多个角色，一个角色对应一个职责，一个角色对应一个权限。从多个角色中确定至少一个角色，并响应于第三操作，为入职员工配置至少一个角色。

在一种可能的实施方式中，上述方法还包括：响应于第四操作，显示第三页面。第三页面包括至少一个候选交接员工。响应于第五操作，从至少一个候选交接员工中确定目标交接员工。显示调岗员工的至少一个待交接的角色，并响应于第六操作，从至少一个待交接的角色信息中确定交接角色。向目标交接员工配置交接角色。

在一种可能的实施方式中，上述方法还包括：响应于第七操作，从至少一个待交接的角色中确定置空角色。置空角色为当前未确定交接员工的角色。响应于输入操作，生成置空角色的描述消息。描述消息用于描述置空角色的工作进程。

在一种可能的实施方式中，上述方法还包括：响应于第八操作，显示保留角色。保留角色为至少一个待交接的角色中除置空角色和交接角色之外的角色。响应于第九操作，确定保留角色为调岗员工调岗后的角色。

本申请的第二方面，提供一种人力资源的配置装置，装置包括：显示单元、确定单元和配置单元。显示单元，用于响应于第一操作，显示第一页面。第一页面显示入职员工的信息。显示单元，还用于响应于在第一页面中的第二操作，显示第二页面。第二页面显示多个角色，一个角色对应一个职责，一个角色对应一个权限。确定单元，用于从多个角色中确定至少一个角色。配置单元，用于响应于第三操作，为入职员工配置至少一个角色。

在一种可能的实施方式中，显示单元，还用于响应于第四操作，显示第三页面。第三页面包括至少一个候选交接员工。确定单元，还用于响应于第五操作，从至少一个候选交接员工中确定目标交接员工。显示单元，还用于显示调岗员工的至少一个待交接的角色。确定单元，还用于响应于第六操作，从至少一个待交接的角色信息中确定交接角色。配置单元，还用于向目标交接员工配置交接角色。

在一种可能的实施方式中，配置装置还包括生成单元。确定单元，还用于响应于第七操作，从至少一个待交接的角色中确定置空角色。置空角色为当前未确定交接员工的角色。生成单元，用于响应于输入操作，生成置空角色的描述消息。描述消息用于描述置空角色的工作进程。

在一种可能的实施方式中，显示单元，还用于响应于第八操作，显示保留角色。保留角色为至少一个待交接的角色中除置空角色和交接角色之外的角色。确定单元，还用于响应于第九操作，确定保留角色为调岗员工调岗后的角色。

第三方面，提供一种电子设备，包括：处理器和通信接口；通信接口和处理器耦合，处理器用于运行计算机程序或指令，以实现如第一方面的人力资源的配置方法。

第四方面，提供一种计算机可读存储介质，计算机可读存储介质中存储有指令，当计算机执行该指令时，该计算机执行如第一方面的人力资源的配置方法。

第五方面，提供一种计算机程序产品，计算机程序产品包括计算机指令，当计算机指令在终端设备上运行时，服务器执行如第一方面的人力资源的配置方法。

本申请提供了一种人力资源的配置方法，带来以下有益效果：将角色作为入职员工的管理单元，为入职员工配置对应的角色，从而明确每个入职员工的角色对应的职责和权限，使工作分工更加清晰明确。

需要说明的是，第二方面至第五方面中的任一种实现方式所带来的技术效果可参见第一方面中对应实现方式所带来的技术效果，此处不再赘述。

应当理解的是，以上的一般描述和后文的细节描述仅是示例性和解释性的，并不能限制本申请。

附图说明

此处的附图被并入说明书中并构成本说明书的一部分，示出了符合本申请的实施例，并与说明书一起用于解释本申请的原理，并不构成对本申请的不当限定。

图1为本申请实施例提供的配置系统的结构示意图之一；

图2为本申请实施例提供的配置系统的结构示意图之二；

图3为本申请实施例提供的人力资源的配置方法的流程示意图；

图4为本申请实施例提供的配置系统的配置示意图；

图5为本申请实施例提供的角色中心的配置示意图；

图6为本申请实施例提供的新建角色的配置示意图；

图7为本申请实施例提供的角色绑定资源示意图；

图8为本申请实施例提供的角色交接的配置示意图；

图9为本申请实施例提供的角色确认接收示意图；

图10为本申请实施例提供的一种人力资源的配置装置的结构示意图；

图11为本申请实施例提供的电子设备的结构示意图。

具体实施方式

为了使本领域普通员工更好地理解本申请的技术方案，下面将结合附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述。

需要说明的是，本申请的说明书和权利要求书及上述附图中的术语“第一”、“第二”等是用于区别类似的对象，而不必用于描述特定的顺序或先后次序。应该理解这样使用的数据在适当情况下可以互换，以便这里描述的本申请的实施例能够以除了在这里图示或描述的那些以外的顺序实施。以下示例性实施例中所描述的实施方式并不代表与本申请相一致的所有实施方式。相反，它们仅是与如所附权利要求书中所详述的、本申请的一些方面相一致的装置和方法的例子。

在对本申请提供的交易方法进行详细介绍之前，先对本申请涉及的相关要素、应用场景、实施环境进行简单介绍。

首先，对本申请涉及的应用场景进行简单介绍。

在企业人力资源管理系统中，通常以岗位确定员工的工作内容。岗位是指在组织中具有一定职责和权限的工作职位。以岗位为核心的管理方式在组织中广泛应用，其目的是为了明确每个员工的职责范围和工作内容，以便有效地组织和安排工作。

然而，对于同样的岗位，存在不同的职责和权限的问题，导致工作分工模糊。

具体的，在企业人力资源管理系统中，通常以岗位为核心来描述和管理工作内容。岗位是指在组织中具有一定职责和权限的工作职位。以岗位为核心的管理方式在组织中广泛应用，其目的是为了明确每个员工的职责范围和工作内容，以便有效地组织和安排工作。

岗位为核心的工作内容描述一般包括以下几个方面：

1、职责和权限：岗位描述清楚了每个岗位所承担的具体职责和权限，包括工作任务、决策权限、资源调配等。这有助于员工明确自己在组织中的定位和责任范围。

2、技能和背景要求：岗位描述通常包含对所需技能和背景的要求，以确保招聘和选拔过程中能够找到适合的人才。这有助于组织确保员工具备完成工作所需的必要能力和知识背景。

3、绩效评估标准：岗位描述还包括衡量员工绩效的标准和指标，以便进行绩效评估和奖励体系的建立。这有助于评估员工在岗位上的表现，并为其提供适当的奖励和晋升机会。

4、工作流程和流转：岗位描述可能还包括工作流程和流转的相关信息，即工作在组织中的传递和协调方式。这有助于确保工作在不同岗位之间的顺畅流转，提高工作效率和协同能力。

然而，以岗位为核心的工作内容描述也存在一些局限性。随着企业业务的复杂化和变化，传统的岗位描述往往无法完整涵盖和描述员工实际的工作内容。一些工作可能具有高度的动态性、复杂性和分散性，无法仅通过岗位描述进行准确而全面的记录和管理。此外，当员工发生变动时，岗位描述难以满足实际工作内容的交接和分配需求，导致工作流程中断和效率下降。并且，对于同样的岗位，存在不同的职责和权限的问题，进而导致工作分工模糊。

示例性的，员工A和员工B为同一家公司的员工，且岗位为同一个岗位：软件开发岗位。然而，员工A的职责包括系统开发，员工B的职责包括系统开发、系统调试以及系统管理，进而，员工B的权限也比员工A的权限更多。可见，对于同样的岗位，存在不同的职责和权限的问题，导致工作分工模糊。

又示例性的，为某岗位员工新增了两项工作内容：1.某个新的业务系统的运营工作；2.担任某个活动组织的管理员工。其中，第一项工作内容与当前岗位有关联，但第二项工作内容没有关联。当该员工岗位发生变动时，这两项工作内容的交接、交接对象以及记录和管理这些交接过程很难得到妥善的记录处理。

针对上述问题，本申请提供了一种人力资源的配置方法，该方法包括：响应于第一操作，显示第一页面。第一页面显示入职员工的信息。响应于在第一页面中的第二操作，显示第二页面；第二页面显示多个角色，一个角色对应一个职责，一个角色对应一个权限。从多个角色中确定至少一个角色，并响应于第三操作，为入职员工配置至少一个角色。

如此，将角色作为入职员工的管理单元，为入职员工配置对应的角色，从而明确每个入职员工的角色对应的职责和权限，使工作分工更加清晰明确。

最后，对本申请提供的方法所涉及的实施环境(实施架构)进行简单介绍。

基于上述发明构思，本申请实施例提供了一种应用人力资源的配置方法的配置系统100。如图1所示，配置系统100包括电子设备101和服务器102，电子设备101和服务器102之间通过有线通讯或无线通讯的方式进行通信。这里的电子设备101可以为终端。

示例性，当电子设备101为终端时，其具体可以是手机、平板电脑、桌面型、膝上型、手持计算机、笔记本电脑、超级移动个人计算机(ultra-mobile personal computer，UMPC)、上网本，以及蜂窝电话、个人数字助理(personal digital assistant，PDA)、增强现实(augmented reality，AR)\虚拟现实(virtual reality，VR)设备等可以进行数据处理的设备，本申请实施例对终端的具体形态不作特殊限制。

示例性的，本申请中的服务器102可以是一台服务器，也可以是多台服务器组成的服务器集群，或者是一个云计算服务中心，本公开对此不做限定。

电子设备101用于响应于第一操作，显示第一页面。第一页面显示入职员工的信息。

具体的，电子设备101用于响应于第一操作，向服务器102发送信息查询请求。

相应的，服务器102接收电子设备101发送的获取请求，并基于获取请求获取入职员工的信息。进一步的，服务器102向电子设备101发送入职员工的信息。

相应的，电子设备获取服务器102发送的入职员工的信息，并显示入职员工的信息。

电子设备101还用于响应于在第一页面中的第二操作，显示第二页面；第二页面显示多个角色，一个角色对应一个职责，一个角色对应一个权限。

具体的，电子设备101响应于第二操作，向服务器102发送角色查询请求。

相应的，服务器102接收电子设备101发送的角色查询请求，并根据角色查询请求查询数据库，得到角色数据集。进一步的，服务器102向电子设备101发送角色数据集。

相应的，电子设备101接收服务器102发送的角色数据集，并显示多个角色。

电子设备101，还用于从多个角色中确定至少一个角色，并响应于第三操作，为入职员工配置至少一个角色。

相应的，服务器102同步保存为入职员工配置的至少一个角色。

在另一种情况下，如图2所示，示出了配置系统100的另一种架构。如图2所示，配置系统100包括权限管理和登录模块、岗位变动模块、角色变动管理模块、日志记录和审计模块、消息通知模块以及统计报告模块。

权限管理和登录模块，用于员工登录，并从角色中心判断登录员工是否持有当前登录系统对应的角色或者权限。

岗位变动模块，用于处理岗位的变动，并发送岗位变动的流程。岗位变动管理模块还用于处理固定事项，如档案或者电脑的管理。

角色变动管理模块，用于管理角色的变动，并处理员工与角色的绑定。角色变动管理模块还用于负责角色变动流程，如以角色为核心的工作内容。

日志记录和审计模块，用于记录系统的操作日志和审计信息，以保障数据安全和追踪监控系统的能力。

消息通知模块，用于向系统用户发送通知，包括公告、更新、岗位变动等通知，示例性的，可以通过短信或者邮寄通知。

统计报告模块，用于生成岗位变动的统计数据和报告，可以生成图表和变动指标。

下面，对本申请实施例中人力资源的配置方法进行说明。

在一种设计中，为了避免对于同样的岗位，存在不同的职责和权限的问题。如图3所示，本申请实施例提供的人力资源的配置方法，包括：S201-S204。

S201、响应于第一操作，显示第一页面。

其中，第一页面显示入职员工的信息。

作为一种可能实现的方式，电子设备响应于第一操作，获取入职员工的信息，并将入职员工的信息显示在第一页面。

例如，电子设备响应于管理员的查询操作，获取入职员工的工号，并基于入职员工的工号查询入职员工的信息(如姓名、学历、工作经历以及职责)。进一步的，电子设备显示包括入职员工的信息。

S202、响应于在第一页面中的第二操作，显示第二页面。

其中，第二页面显示多个角色，一个角色对应一个职责，一个角色对应一个权限。

在一些实施例中，电子设备中还包括目标按钮。电子设备响应于点击目标按钮的第二操作，显示包括多个角色的第二页面。

示例性的，目标按钮为“配置角色”按钮。

需要说明的，一个角色对应一个职责，一个角色对应第一个权限。

示例性的，第二页面显示有“数字工会兴趣组织管理员”角色。“数字工会兴趣组织管理员”角色的职责为负责管理数字工会兴趣组织，如修改组织信息、设置组织管理人员以及管理组织活动开支。“数字工会兴趣组织管理员”角色，对应的权限为登录并管理数字工会兴趣系统。

S203、从多个角色中确定至少一个角色。

示例性的，第二页面显示10个角色，电子设备响应于点选操作，从10个角色中确定3个角色。

S204、响应于第三操作，为入职员工配置至少一个角色。

示例性的，至少一个角色包括“数字工会兴趣组织管理员”角色。电子设备为入职员工配置“数字工会兴趣组织管理员”角色。

需要说明的，入职员工可以为待入职的员工，还可以为入职后的员工。

本申请实施例提供的人力资源的配置方法，带来以下有益效果：将角色作为入职员工的管理单元，为入职员工配置对应的角色以及权限，从而明确每个入职员工的角色对应的职责和权限，使工作分工更加清晰明确。

在一种设计中，为了能够顺利交接工作。本申请实施例提供的人力资源的配置方法，还包括：S205-S209。

S205、响应于第四操作，显示第三页面。

第三页面包括至少一个候选交接员工。

作为一种可能实现的方式，在调岗员工发起交接流程的情况下，电子设备响应于调岗员工点击“交接”按钮，显示第三页面。

需要说明的，在岗位变动申请阶段，确定交接对象。其中，交接对象通常是接任岗位的部门同事或部门领导。本申请实施例中的至少一个候选交接员工可以为预先设置的员工，还可以为同一个部门的员工。

S206、响应于第五操作，从至少一个候选交接员工中确定目标交接员工。

示例性的，在第三页面中显示5个候选交接员工：员工A、员工B、员工C、员工D以及员工E。响应于点击员工C的操作，确定员工C为目标交接员工。

S207、显示调岗员工的至少一个待交接的角色。

示例性的，在确定目标交接员工的情况下，显示3个待交接的角色。

需要说明的，至少一个待交接的角色可以为调岗员工的所有角色，也可以为调岗员工的部分角色，对此，本申请实施例不做限定。

S208、响应于第六操作，从至少一个待交接的角色信息中确定交接角色。

S209、向目标交接员工配置交接角色。

可以理解的，在岗位变动的情况下，调岗员工对当前的角色进行评估分类，以确定需要交接的角色，并确定目标交接员工，以向目标交接员工交接对应的角色。

在一种设计中，为了避免交接工作出现遗漏。本申请实施例提供的人力资源的配置方法，还包括：S210-S211。

S210、响应于第七操作，从至少一个待交接的角色中确定置空角色。

其中，置空角色为当前未确定交接员工的角色。

S211、响应于输入操作，生成置空角色的描述消息。

其中，描述消息用于描述置空角色的工作进程。

可以理解的，在交接的过程中，若一个角色无法找到合适的接任人，则选择将该角色置空，并且详细描述当前的工作进展和具体工作细节，将其记录下来。从而避免角色长时间无人置空，出现工作遗漏。

在一种设计中，为了提高交接效率。本申请实施例提供的人力资源的配置方法，还包括：S212-S213。

S212、响应于第八操作，显示保留角色。

其中，保留角色为至少一个待交接的角色中除置空角色和交接角色之外的角色。

S213、响应于第九操作，确定保留角色为调岗员工调岗后的角色。

示例性的，以保留角色为“数字工会兴趣组织管理员”角色。调岗员工在调岗后依然保留“数字工会兴趣组织管理员”角色。

可以理解的，在将置空角色置空以及交接角色交接的情况下，对于保留角色的归属不做变动，只需为调岗员工配置新的角色即可，提高了交接效率。

为了对本申请实施例中的人力资源的配置方法进行更好地说明。如图4所示，示出了一种人力资源配置示意图。对于入职员工，通过入职系统发起入职，并从角色中心获取角色；对于离职员工，通过员工离职系统发起离职，并将角色归还给角色中心；对于调岗员工，通过岗位变动系统发起岗位变动，并从角色中心获取新角色以及向角色中心归还角色。另外，通过角色中心，定义角色的职责以及角色的权限，以建立与多个系统/组织的关系。员工基于角色信息登录相应的系统或组织。

示例性的，图4示出了组织团体A、组织团体B……组织团体N，系统A、系统B……系统N。

可以理解的，本申请实施例是基于已有的组织或系统在角色中心上的角色管理进行搭建的，围绕角色作为核心打造了入职、离职、岗位变动三大系统。这些系统共同补充并构造了一个以角色为核心的企业人力资源生态链管理方法。

示例性的，如图5所示，示出了一种角色中心的示意图。在图5中，示出了多员工：员工1、员工2到员工X。每个员工对应多个角色：员工1对应角色1、角色2…角色X；员工2对应角色3、角色4…角色N；员工X对应角色5、角色6…角色M。其中，每个角色包括唯一识别码、角色名称、所属组织/系统、是否为管理岗、工作内容描述、缺岗标识以及是否可再分配。角色中心中定义了每个角色的工作内容和权限，并定义角色与系统/组织的绑定关系。示例性的，图5示出了组织团体A、组织团体B……组织团体N，系统A、系统B……系统N。

对于新建角色，如图6所示，示出了新建角色的示意图。在图6中，示出了新建角色的多个元素：新建角色、所属组织/系统、角色识别码、角色名称、工作内容描述、是否为管理角色、可否再分配(如果是，该角色类型可被再分配)以及缺岗提醒(该角色如有人变动或离职，会触发提醒)。图6还示出了“取消”和“确定”按钮。

随着公司的运营发展，各种数字化系统和组织团体是不断地动态变化的，这些组织和系统的管理员或者开发运营人员会定义角色并将这些角色分配给员工，员工的工作内容随之实时动态改变。

如图7所示，示出了一种角色绑定资源示意图。在图7中，示出了员工姓名以及绑定角色：从岗位发布员、系统开发人员以及人力管理员中选择系统开发人员。即为该员工配置了系统开发人员的角色。

最终，这些系统和组织在运行过程中可以在角色中心获取所需角色的员工，来赋予系统权限和工作内容。其中，每个系统仅能定义修改本系统的角色，对其他系统的角色可查询但无权操作，跨系统的角色调动需要由入职、离职、岗位变动三大系统来进行操作。

为了对角色交接的方法更好地说明，如图8所示，示出了角色交接示意图。在图8中示出了内部人力资源系统开发人员交接示意图包括的元素：所属系统/组织：内部人力资源系统、角色识别码：admin、角色名称：内部人力资源系统开发人员、工作描述：系统的开发工作、角色交接类型：选择“交接”、交接对象、交接说明、空置原因、附件。

为了对角色交接的方法更好地说明，如图9所示，示出了角色确认接收示意图包括的元素：角色所有人：张三、所属系统/组织：内部人力资源系统、角色识别码：admin、角色名称：内部人力资源系统开发人员、工作内容描述：负责系统的开发工作、角色交接类型：交接、交接备注：工作进度描述、附件、退回理由。

可以理解的，在调岗过程中，确定交接对象、角色保留、角色空置与角色交接、工作内容交接流程和无接任人情况的处理。这样的设计有助于确保岗位变动的工作内容交接管理的有效性和及时性，同时提供必要的信息和支持，使接任者能够顺利接替工作。

上述主要从方法的角度对本申请实施例提供的方案进行了介绍。为了实现上述功能，资源扩容装置或终端设备包含了执行各个功能相应的硬件结构和/或软件模块。本领域技术员工应该很容易意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，本申请能够以硬件或硬件和计算机软件的结合形式来实现。某个功能究竟以硬件还是计算机软件驱动硬件的方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术员工可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本申请的范围。

本申请实施例可以根据上述方法，示例性的对资源扩容装置或终端设备进行功能模块的划分，例如，资源扩容装置或终端设备可以包括对应各个功能划分的各个功能模块，也可以将两个或两个以上的功能集成在一个处理模块中。上述集成的模块既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能模块的形式实现。需要说明的是，本申请实施例中对模块的划分是示意性的，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式。

例如，本申请实施例还提供一种人力资源的配置装置。

本申请实施例提供一种人力资源的配置装置30，如图10所示，人力资源的配置装置30包括：显示单元301、确定单元302和配置单元303。

显示单元301，用于响应于第一操作，显示第一页面。第一页面显示入职员工的信息。

显示单元301，还用于响应于在第一页面中的第二操作，显示第二页面。第二页面显示多个角色，一个角色对应一个职责，一个角色对应一个权限。

确定单元302，用于从多个角色中确定至少一个角色。

配置单元303，用于响应于第三操作，为入职员工配置至少一个角色。

在一种可能的实施方式中，显示单元301，还用于响应于第四操作，显示第三页面。第三页面包括至少一个候选交接员工。

确定单元302，还用于响应于第五操作，从至少一个候选交接员工中确定目标交接员工。

显示单元301，还用于显示调岗员工的至少一个待交接的角色。确定单元，还用于响应于第六操作，从至少一个待交接的角色信息中确定交接角色。配置单元，还用于向目标交接员工配置交接角色。

在一种可能的实施方式中，如图10所示，配置装置30还包括生成单元304。

确定单元302，还用于响应于第七操作，从至少一个待交接的角色中确定置空角色。置空角色为当前未确定交接员工的角色。

生成单元304，用于响应于输入操作，生成置空角色的描述消息。描述消息用于描述置空角色的工作进程。

在一种可能的实施方式中，显示单元301，还用于响应于第八操作，显示保留角色。保留角色为至少一个待交接的角色中除置空角色和交接角色之外的角色。

确定单元302，还用于响应于第九操作，确定保留角色为调岗员工调岗后的角色。

在采用硬件的形式实现上述集成的模块的功能的情况下，本申请实施例提供了上述实施例中所涉及的电子设备的一种可能的结构示意图。如图11所示，该电子设备40包括处理器401，存储器402以及总线403。处理器401与存储器402之间可以通过总线403连接。

处理器401是通信装置的控制中心，可以是一个处理器，也可以是多个处理元件的统称。例如，处理器401可以是一个通用中央处理单元(central processing unit，CPU)，也可以是其他通用处理器等。其中，通用处理器可以是微处理器或者是任何常规的处理器等。

作为一种实施例，处理器401可以包括一个或多个CPU，例如图11中所示的CPU 0和CPU 1。

存储器402可以是只读存储器(read-only memory，ROM)或可存储静态信息和指令的其他类型的静态存储设备，随机存取存储器(random access memory，RAM)或者可存储信息和指令的其他类型的动态存储设备，也可以是电可擦可编程只读存储器(electricallyerasable programmable read-only memory，EEPROM)、磁盘存储介质或者其他磁存储设备、或者能够用于携带或存储具有指令或数据结构形式的期望的程序代码并能够由计算机存取的任何其他介质，但不限于此。

作为一种可能的实现方式，存储器402可以独立于处理器401存在，存储器402可以通过总线403与处理器401相连接，用于存储指令或者程序代码。处理器401调用并执行存储器402中存储的指令或程序代码时，能够实现本申请实施例提供的传感器确定方法。

另一种可能的实现方式中，存储器402也可以和处理器401集成在一起。

总线403，可以是工业标准体系结构(Industry Standard Architecture，ISA)总线、外围设备互连(Peripheral Component Interconnect，PCI)总线或扩展工业标准体系结构(Extended Industry Standard Architecture，EISA)总线等。该总线可以分为地址总线、数据总线、控制总线等。为便于表示，图11中仅用一条粗线表示，但并不表示仅有一根总线或一种类型的总线。

需要指出的是，图11示出的结构并不构成对该电子设备40的限定。除图11所示部件之外，该电子设备40可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件布置。

可选的，本申请实施例提供的电子设备40还可以包括通信接口404。

通信接口404，用于与其他设备通过通信网络连接。该通信网络可以是以太网，无线接入网，无线局域网(wireless local area networks，WLAN)等。通信接口404可以包括用于接收数据的接收单元，以及用于发送数据的发送单元。

在一种设计中，本申请实施例提供的电子设备40中，通信接口还可以集成在处理器中。

在本申请实施例提供的电子设备的另一种硬件结构中，电子设备可以包括处理器以及通信接口。处理器与通信接口耦合。

处理器的功能可以参照上述处理器的描述。此外，处理器还具备存储功能，可以参照上述存储器的功能。

通信接口用于为处理器提供数据。该通信接口可以是通信装置的内部接口，也可以是通信装置对外的接口。

需要指出的是，上述另一种硬件结构并不构成对电子设备的限定，除上述另一种硬件部件之外，该电子设备可以包括更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件布置。

在采用硬件的形式实现上述集成的模块的功能的情况下，本申请实施例提供了上述实施例中所涉及的中间件的结构示意图可以参照上述执行机的结构示意图。

本申请实施例还提供一种计算机可读存储介质，计算机可读存储介质中存储有指令，当计算机执行该指令时，该计算机执行上述方法实施例所示的人力资源的配置方法流程中的各个步骤。

本申请实施例还提供一种包含指令的计算机程序产品，当指令在计算机上运行时，使得计算机执行上述方法实施例中的人力资源的配置方法。

其中，计算机可读存储介质，例如可以是但不限于电、磁、光、电磁、红外线、或半导体的系统、装置或器件，或者任意以上的组合。计算机可读存储介质的更具体的例子(非穷举的列表)包括：具有一个或多个导线的电连接、便携式计算机磁盘、硬盘。随机存取存储器(Random Access Memory，RAM)、只读存储器(Read-Only Memory，ROM)、可擦式可编程只读存储器(Erasable Programmable Read Only Memory，EPROM)、寄存器、硬盘、光纤、便携式紧凑磁盘只读存储器(Compact Disc Read-Only Memory，CD-ROM)、光存储器件、磁存储器件、或者上述的人以合适的组合、或者本领域数值的任何其他形式的计算机可读存储介质。一种示例性的存储介质耦合至处理器，从而使处理器能够从该存储介质读取信息，且可向该存储介质写入信息。当然，存储介质也可以是处理器的组成部分。处理器和存储介质可以位于特定用途集成电路(Application Specific Integrated Circuit，ASIC)中。在本申请实施例中，计算机可读存储介质可以是任何包含或存储程序的有形介质，该程序可以被指令执行系统、装置或者器件使用或者与其结合使用。

由于本申请的实施例中的电子设备、用户设备、计算机可读存储介质、计算机程序产品可以应用于上述方法，因此，其所能获得的技术效果也可参照上述方法实施例，本申请实施例在此不再赘述。

以上，仅为本申请的具体实施方式，但本申请的保护范围并不局限于此，任何在本申请揭露的技术范围内的变化或替换，都应涵盖在本申请的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种人力资源的配置方法，其特征在于，所述方法包括：

响应于第一操作，显示第一页面；所述第一页面显示入职员工的信息；

响应于在第一页面中的第二操作，显示第二页面；所述第二页面显示多个角色，一个角色对应一个职责，所述一个角色对应一个权限；

从所述多个角色中确定至少一个角色，并响应于第三操作，为所述入职员工配置所述至少一个角色。

2.根据权利要求1所述的配置方法，其特征在于，所述方法还包括：

响应于第四操作，显示第三页面；所述第三页面包括至少一个候选交接员工；

响应于第五操作，从所述至少一个候选交接员工中确定目标交接员工；

显示调岗员工的至少一个待交接的角色，并响应于第六操作，从所述至少一个待交接的角色信息中确定交接角色；

向所述目标交接员工配置所述交接角色。

3.根据权利要求2所述的配置方法，其特征在于，所述方法还包括：

响应于第七操作，从所述至少一个待交接的角色中确定置空角色；所述置空角色为当前未确定交接员工的角色；

响应于输入操作，生成所述置空角色的描述消息；所述描述消息用于描述所述置空角色的工作进程。

4.根据权利要求3所述的配置方法，其特征在于，所述方法还包括：

响应于第八操作，显示保留角色；所述保留角色为所述至少一个待交接的角色中除所述置空角色和所述交接角色之外的角色；

响应于第九操作，确定保留角色为所述调岗员工调岗后的角色。

5.一种人力资源的配置装置，其特征在于，所述装置包括：显示单元、确定单元和配置单元；

所述显示单元，用于响应于第一操作，显示第一页面；所述第一页面显示入职员工的信息；

所述显示单元，还用于响应于在第一页面中的第二操作，显示第二页面；所述第二页面显示多个角色，一个角色对应一个职责，所述一个角色对应一个权限；

所述确定单元，用于从所述多个角色中确定至少一个角色；

所述配置单元，用于响应于第三操作，为所述入职员工配置所述至少一个角色。

6.根据权利要求5所述的配置装置，其特征在于，所述显示单元，还用于响应于第四操作，显示第三页面；所述第三页面包括至少一个候选交接员工；

所述确定单元，还用于响应于第五操作，从所述至少一个候选交接员工中确定目标交接员工；

所述显示单元，还用于显示调岗员工的至少一个待交接的角色；

所述确定单元，还用于响应于第六操作，从所述至少一个待交接的角色信息中确定交接角色；

所述配置单元，还用于向所述目标交接员工配置所述交接角色。

7.根据权利要求6所述的配置装置，其特征在于，所述配置装置还包括生成单元；

所述确定单元，还用于响应于第七操作，从所述至少一个待交接的角色中确定置空角色；所述置空角色为当前未确定交接员工的角色；

所述生成单元，用于响应于输入操作，生成所述置空角色的描述消息；所述描述消息用于描述所述置空角色的工作进程。

8.根据权利要求7所述的配置装置，其特征在于，所述显示单元，还用于响应于第八操作，显示保留角色；所述保留角色为所述至少一个待交接的角色中除所述置空角色和所述交接角色之外的角色；

所述确定单元，还用于响应于第九操作，确定保留角色为所述调岗员工调岗后的角色。

9.一种电子设备，其特征在于，包括：处理器和通信接口；所述通信接口和所述处理器耦合，所述处理器用于运行计算机程序或指令，以实现如权利要求1-4中任一项所述的配置方法。

10.一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质中存储有指令，其特征在于，当计算机执行该指令时，该计算机执行如权利要求1-4中任一项所述的配置方法。