CN116485220A - 一种员工绩效考核方法、装置、电子设备及存储介质 - Google Patents

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Abstract

本发明涉及数据处理技术，揭露了员工绩效考核方法、装置、电子设备以及存储介质，所述方法包括：获取考核指标并进行分类，得到定性指标和定量指标；获取员工身份信息，根据员工身份信息、定性指标及定量指标设置考核模板；获取考核周期及启动状态，根据考核模板、考核周期及启动状态生成第一考核计划表；从员工数据库中提取考核数据，根据考核数据对第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表；对目标信息进行查询并判断是否有误；当目标信息有误时，对第二考核计划表进行申诉并更新，得到目标考核计划表，将数据信息进行计算，得到考核分数，将考核分数作为员工绩效考核结果。本发明可以提高员工绩效考核的全面性。

Description

一种员工绩效考核方法、装置、电子设备及存储介质
技术领域
本发明涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种员工绩效考核方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质。
背景技术
本部分旨在为权利要求书中陈述的实施方式提供背景或上下文。此处的描述不因为包括在本部分中就承认是现有技术。
由于越来越多的集团企业创建共享中心，随着共享建设逐步推进，实现共享的单位面临着员工绩效考核机制、工具及奖惩办法不够完善的情况，导致无法对员工的绩效进行综合考核的问题，从而员工积极性不高，但是传统的绩效考核模式不适用于共享服务中心，因此员工绩效管理的信息化变得十分重要。综上所述，现存技术中存在共享服务中心的员工绩效考核不够全面的问题。
发明内容
针对上述问题，本发明的实施例提供了一种员工绩效考核方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质。
第一方面，本发明实施例提供了一种员工绩效考核方法，包括：
获取考核指标，将所述考核指标进行分类，得到定性指标和定量指标；
获取员工身份信息，根据所述员工身份信息、所述定性指标及所述定量指标设置考核模板；
获取考核周期及启动状态，根据所述考核模板、所述考核周期及所述启动状态生成第一考核计划表；
从预设的员工数据库中提取考核数据，根据所述考核数据对所述第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表；
对所述第二考核计划表中的目标信息进行查询，并判断所述目标信息是否有误；
当所述目标信息有误时，对所述第二考核计划表进行申诉，根据所述申诉结果对所述第二考核计划表进行更新，得到目标考核计划表，将所述目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数，将所述考核分数作为员工绩效考核结果。
根据本发明的实施例，所述根据所述员工身份信息、所述定性指标及所述定量指标设置考核模板，包括：
根据所述员工身份信息设定被考核资格及考核标准；
从预设的员工数据库中提取出具有所述被考核资格的员工信息数据，根据所述员工信息数据、所述定性指标及所述定量指标进行分类，得到分类结果；
根据所述分类结果利用所述员工数据库中的SQL语句创建数据表，将所述数据表作为初级考核模板；
根据所述考核标准将所述初级考核模板与所述员工数据库中的绩效考核模板进行匹配，将匹配度最高的绩效考核模板作为考核模板。
根据本发明的实施例，所述根据所述考核模板、所述考核周期及所述启动状态生成第一考核计划表，包括：
当所述启动状态启动时，获取多个序列化处理函数，并将所述多个序列化处理函数进行线性组合，得到构造函数；
利用所述构造函数构造序列化接口，利用所述序列化接口对所述考核模板及所述考核周期进行序列化处理，得到第一考核计划表。
根据本发明的实施例，所述根据所述考核数据对所述第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表，包括：
获取所述第一考核计划表中的标签，根据所述标签构建所述第一考核计划表的考核数据索引；
利用所述考核数据索引，根据所述员工身份信息在所述第一考核计划表中进行检索，得到对应的目标考核数据；
将所述考核数据替换所述目标考核数据，得到第二考核计划表。
根据本发明的实施例，所述对所述第二考核计划表中的目标信息进行查询，包括：
接收所述第二考核计划表中的目标信息的查询指令，根据所述查询指令获取所述目标信息的预设时间区间；
根据所述预设时间区间，从所述数据库中搜索所有所述预设时间区间对应的待定目标数据；
根据所述查询指令从所述待定目标数据中筛选出目标信息。
根据本发明的实施例，所述对所述第二考核计划表进行申诉，包括：
当所述目标信息有误时，获取预设的客户端的申诉请求；
根据所述申请请求中的指示信息判断所述目标信息的错误类型；
当所述错误类型为系统错误时，对所述申请请求进行第一审核处理；
当所述错误类型为非系统错误类型，则对所述申诉请求进行第二审核处理。
根据本发明的实施例，所述将所述目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数，包括：
根据所述员工身份信息提取所述目标考核计划表中的多个数据信息；
将所述数据信息进行统计，并根据统计结果调用预设的综合加权算法进行评分，得到考核分数。
第二方面，本发明实施例提供了一种员工绩效考核装置，其特征在于，包括：
考核指标分类模块，用于获取考核指标，将所述考核指标进行分类，得到定性指标和定量指标；
考核模板生成模块，用于获取员工身份信息，根据所述员工身份信息、所述定性指标及所述定量指标设置考核模板；
第一考核计划表生成模块，用于获取考核周期及启动状态，根据所述考核模板、所述考核周期及所述启动状态生成第一考核计划表；
第二考核计划表生成模块，用于从预设的员工数据库中提取考核数据，根据所述考核数据对所述第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表；
目标信息判断模块，用于对所述第二考核计划表中的目标信息进行查询，并判断所述目标信息是否有误；
考核分数生成模块，用于当所述目标信息有误时，对所述第二考核计划表进行申诉，根据所述申诉结果对所述第二考核计划表进行更新，得到目标考核计划表，将所述目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数，将所述考核分数作为员工绩效考核结果。
第三方面，本发明实施例提供了一种电子设备，其包括：
处理器；
用于存储所述处理器可执行指令的存储器；
其中，所述处理器被配置为执行所述指令，以实现如前第一方面所述的一种员工绩效考核方法。
第四方面，本发明实施例提供了一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时，实现如前第一方面所述的一种员工绩效考核方法。
与现有技术相比，本发明的上述技术方案具有如下有益效果：
本发明的实施例通过将所述考核指标进行分类，得到定性指标和定量指标，可以从不同方面的指标对员工进行考核，使得考核结果更加全面；通过设置考核模板，使得计算效率更高；通过所述考核模板、所述考核周期及所述启动状态生成第一考核计划表，使得数据更加全面；通过考核数据对所述第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表，使得数据更加具有实时性，使通过模板进行考核计算的结果更加准确。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1显示了本发明实施例一的员工绩效考核方法的工作流程图；
图2显示了本发明实施例一的根据员工身份信息、定性指标及定量指标设置考核模板的流程示意图；
图3显示了本发明实施例一的根据考核数据对第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表的流程示意图；
图4显示了本发明实施例三的员工绩效考核装置的功能模块图；
图5显示了本发明实施例四的实现所述员工绩效考核方法的电子设备的组成结构示意图。
具体实施方式
下面结合附图所示的实施例对本公开作进一步说明。
需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请中的实施例及实施例中的特征可以相互组合。下面将参考附图并结合实施例来详细说明本发明。
本发明提出了一种员工绩效考核方法，以考核指标及员工身份信息为基础，设置考核模板，根据考核模板、考核周期及启动状态生成第一考核计划表，并根据考核数据实现第一考核计划表的更新，得到第二考核计划表，并对第二考核计划表中的目标信息进行查询并判断是否有误，将得到的目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数，从而实现员工绩效考核。相比于传统方法，员工绩效考核方法根据员工身份信息不同设置不同的考核模板，并根据不同方面的指标对员工进行考核，针对不同员工所对应的考核数据也不一样，从而提高共享服务中心的员工绩效考核的全面性。
实施例一
如图1所示，本发明提出了一种员工绩效考核方法，包括以下步骤：
S1、获取考核指标，将所述考核指标进行分类，得到定性指标和定量指标；
本发明实施例中，所述考核指标指的是通过明确绩效考核目标的方法，员工完成指定任务的价值创造的评定。
本发明实施例中，可以利用预设的分类器将所述考核指标进行分类，得到定性指标和定量指标；所述分类器可以是决策树模型；所述定性指标包括沟通能力、学习能力、工作纪律、创新能力等；所述定量指标包括平均处理时长、凭证量、单据量等。
本发明实施例中，所述考核指标可以存储在预设的指标数据库中，在预设的前端页面中以树状结构展示出来，在所述前端页面内可以进行增删改查操作，操作完后将更新的考核指标返回到数据库中替换原来的考核指标。
S2、获取员工身份信息，根据所述员工身份信息、所述定性指标及所述定量指标设置考核模板；
请参阅图2所示，本发明实施例中，所述根据所述员工身份信息、所述定性指标及所述定量指标设置考核模板，包括：
S21、根据所述员工身份信息设定被考核资格及考核标准；
S22、从预设的员工数据库中提取出具有所述被考核资格的员工信息数据，根据所述员工信息数据、所述定性指标及所述定量指标进行分类，得到分类结果；
S23、根据所述分类结果利用所述员工数据库中的SQL语句创建数据表，将所述数据表作为初级考核模板；
S24、根据所述考核标准将所述初级考核模板与所述员工数据库中的绩效考核模板进行匹配，将匹配度最高的绩效考核模板作为考核模板。
本发明实施例中，所述预设的员工数据库可以是Mysql数据库，其中包含了员工信息数据及考核数据等，所述SQL语句可以是CREATE TABLE语句。
本发明实施例中，所述初级考核模板可根据员工信息数据不同而设置不同的初级考核模板，例如，部门、学历、职位及工龄等不同所对应的初级考核模板也不同，但是每个初级考核模板中都应具有相应的考核标准中的考核指标项(定性指标、定量指标)，根据所述员工信息数据及所述员工信息数据所对应的考核指标项进行分类并利用CREATE TABLE语句创建数据表，将所述数据表作为初级考核模板。
本发明实施例中，所述匹配度最高的绩效考核模板是指：所述绩效考核模板中的考核指标项的数据与初级考核模板中各项数据的重复量最高的模板，将所述重复量最高的模板作为考核模板。
S3、获取考核周期及启动状态，根据所述考核模板、所述考核周期及所述启动状态生成第一考核计划表；
本发明实施例中，所述考核周期又称绩效考核期限，指的是一定的时间周期对员工进行一次绩效考核；所述启动状态包括初始状态、运行状态及暂停状态等。
本发明实施例中，所述根据所述考核模板、所述考核周期及所述启动状态生成第一考核计划表，包括：
当所述启动状态启动时，获取多个序列化处理函数，并将所述多个序列化处理函数进行线性组合，得到构造函数；
利用所述构造函数构造序列化接口，利用所述序列化接口对所述考核模板及所述考核周期进行序列化处理，得到第一考核计划表。
本发明实施例中，当所述启动状态为未启动时，不进行任何操作。
本发明实施例中，所述序列化处理函数包括但不限于writeExternal()函数，用于对所述考核模板、所述考核周期进行排序；所述线性组合包括相加或相减，通过将多个序列化处理函数进行线性组合，得到构造函数，并利用预设的Externalible方法将所述构造函数构造为序列化接口。
本发明实施例中，通过序列化接口使不同的序列化处理函数可以同时组合使用，从而实现一个接口同时使用多个函数，提高序列化处理的效率；将所述考核模板及所述考核周期进行序列化处理，将无序的数据集以有序列表的形式排列在一张考核计划表中，可提高数据查询的效率。
S4、从预设的员工数据库中提取考核数据，根据所述考核数据对所述第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表；
本发明实施例中，利用预设的SQL语句(结构化查询语言)从所述员工数据库中获取考核数据。
请参阅图3所示，本发明实施例中，所述根据所述考核数据对所述第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表，包括：
S31、获取所述第一考核计划表中的标签，根据所述标签构建所述第一考核计划表的考核数据索引；
S32、利用所述考核数据索引，根据所述员工身份信息在所述第一考核计划表中进行检索，得到对应的目标考核数据；
S33、将所述考核数据替换所述目标考核数据，得到第二考核计划表。
本发明实施例中，所述考核数据包括打卡次数、工作时长及工作量等，将这些考核数据替换掉第一考核计划表中对应考核模板的数据，让所述员工身份信息所对应的考核数据在表格中展现出来，从而实现更新，得到第二考核计划表。
本发明实施例中，所述第一考核计划表中包含多个考核数据，构建每个数据分别唯一对应的数值为该数据的索引，再根据所述员工身份信息从所述索引中查找与该索引对应的目标考核数据，并利用所述考核数据对所述目标考核数据进行替换，从而实现数据更新，将更新后的第一计划表作为第二考核计划表。
S5、对所述第二考核计划表中的目标信息进行查询，并判断所述目标信息是否有误；
本发明实施例中，所述对所述第二考核计划表中的目标信息进行查询，包括：
接收所述第二考核计划表中的目标信息的查询指令，根据所述查询指令获取所述目标信息的预设时间区间；
根据所述预设时间区间，从所述数据库中搜索所有所述预设时间区间对应的待定目标数据；
根据所述查询指令从所述待定目标数据中筛选出目标信息。
本发明实施例中，所述查询指令中携带有目标信息对应的标识信息，所述标识信息可以是语义识别的关键字、字符串以及标识码等；为了保证查询结果的有效性和代表性，对目标信息获取的时间范围进行限定，设置一个时间区间对目标数据进行获取，所述预设时间区间可以根据用户需要进行划分，例如，每小时、每24小时等。
本发明实施例中，在获取预设时间区间后，在所述数据库中以预设时间区间为索引关键词查找符合预设时间区间的所有待定目标数据，根据目标信息的标识信息，从待定目标数据中筛选出对应的目标信息。
本发明实施例中，所述目标信息为评价分数，例如，自评分数、他评分数等，当所述第二考核计划表中的目标信息不是数据或者与员工自身估计的分数差距较大时，判定所述目标信息是有误的，此时需要对所述第二考核计划表进行申诉，进行更新后重新进行判定；当所述目标信息是数据且与自身估计分数差距不大时，判定所述目标信息是无误的。
当所述目标信息无误时，执行S6、不需要对所述第二考核计划表进行更新，将所述第二考核计划表作为目标考核计划表，将所述目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数，将所述考核分数作为员工绩效考核结果。
本发明实施例中，当所述目标信息无误时，所述第二考核计划表中的数据均是正确的，此时可以直接进行数据信息的计算，从而得到考核分数，将所述考核分数作为员工绩效考核结果。
当所述目标信息有误时，执行S7、对所述第二考核计划表进行申诉，根据所述申诉结果对所述第二考核计划表进行更新，得到目标考核计划表，将所述目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数，将所述考核分数作为员工绩效考核结果。
本发明实施例中，所述对所述第二考核计划表进行申诉，包括：
当所述目标信息有误时，获取预设的客户端的申诉请求；
根据所述申请请求中的指示信息判断所述目标信息的错误类型；
当所述错误类型为系统错误时，对所述申请请求进行第一审核处理；
当所述错误类型为非系统错误类型，则对所述申诉请求进行第二审核处理。
本发明实施例中，所述指示信息中包括申诉对象的标识信息，根据所述标识信息确定申诉对象对应的对象文件，如果对象文件已被标记信息标记，则可以判定所述目标信息的错误类型为系统错误。
本发明实施例中，当所述错误类型为系统错误时，对所述申诉请求进行第一审核处理，所述第一审核处理指的是将所述申诉请求发送至预设的第一审核部门重新连接所述员工数据库，获取考核数据，对所述第二考核计划表进行数据更新，将更新后的第二考核计划表作为目标考核计划表；当所述错误类型为非系统错误类型，对所述申诉请求进行第二审核处理，所述第二审核处理指的是将所述申诉请求发送至预设的第二审核部门与预设的评价表进行信息核对，当信息不一致时进行更改，将更改后的第二考核计划表作为目标考核计划表；当信息一致时，不需要进行更改直接将所述第二考核计划表作为目标考核计划表。
本发明实施例中，所述将所述目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数，包括：
根据所述员工身份信息提取所述目标考核计划表中的多个数据信息；
将所述数据信息进行统计，并根据统计结果调用预设的综合加权算法进行评分，得到考核分数。
本发明实施例中，所述综合加权算法可以是URWA(均匀随机加权平均)算法，能够按照一定权重自动对所述目标考核计划表中的数据信息进行计算处理，得到的计算结果作为考核分数。
本发明实施例中，将所述考核分数划分为三个等级，包括优秀、中等及不合格，例如，80-100为优秀等级，60-80为中等等级，60以下为不合格等级，将所述等级作为员工绩效考核结果。
实施例二
为了更加清楚地了解本发明，下面通过一个第二实施例进一步解释本发明实施例在将所述目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数的情况。
本发明实施例中，所述将所述目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数，包括：
统计所述目标考核计划表中员工的总量，并获取所述员工之间的评价分数；
将所述员工评价分数进行权重赋值，得到权重；
根据所述员工的总量、所述员工评价分数及所述权重进行计算，得到考核分数。
利用下述公式对所述员工数量、所述员工评价分数及所述权重进行计算，得到考核分数：
本发明实施例中，Si表示第i个员工的考核分数，n表示所述员工的总量，Xij表示第j个员工对第i个员工的评价分数，Wij表示第j个员工对第i个员工的评价分数所占的权重。
本发明实施例中，根据考核分数划分三个等级，其中包括优秀、中等及不合格，例如，80-100为优秀等级，60-80为中等等级，60以下为不合格等级，将所述等级作为员工绩效考核结果。
实施例三
如图4所示，本实施例还提供一种员工绩效考核装置的功能模块图。
本实施例所述的员工绩效考核装置100可以安装于电子设备中。根据实现的功能，所述员工绩效考核装置100可以包括考核指标分类模块101、考核模板生成模块102、第一考核计划表生成模块103、第二考核计划表生成模块104、目标信息判断模块105及考核分数生成模块106。本发明所述模块也可以称之为单元，是指一种能够被电子设备处理器所执行，并且能够完成固定功能的一系列计算机程序段，其存储在电子设备的存储器中。
在本实施例中，关于各模块/单元的功能如下：
所述考核指标分类模块101，用于获取考核指标，将所述考核指标进行分类，得到定性指标和定量指标；
所述考核模板生成模块102，用于获取员工身份信息，根据所述员工身份信息、所述定性指标及所述定量指标设置考核模板；
所述第一考核计划表生成模块103，用于获取考核周期及启动状态，根据所述考核模板、所述考核周期及所述启动状态生成第一考核计划表；
所述第二考核计划表生成模块104，用于从预设的员工数据库中提取考核数据，根据所述考核数据对所述第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表；
所述目标信息判断模块105，用于对所述第二考核计划表中的目标信息进行查询，并判断所述目标信息是否有误；
所述考核分数生成模块106，用于当所述目标信息有误时，对所述第二考核计划表进行申诉，根据所述申诉结果对所述第二考核计划表进行更新，得到目标考核计划表，将所述目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数，将所述考核分数作为员工绩效考核结果。
详细地，本发明实施例中所述员工绩效考核装置100中所述的各模块在使用时采用如实施例一和实施例二所述的员工绩效考核方法一样的技术手段，并能够产生相同的技术效果，这里不再赘述。
实施例四
如图5所示，本实施例还提供一种计算机电子设备，所述电子设备可以包括处理器10、存储器11、通信总线12以及通信接口13，还可以包括存储在所述存储器11中并可在所述处理器10上运行的计算机程序，如员工绩效考核程序。
其中，所述处理器10在一些实施例中可以由集成电路组成，例如可以由单个封装的集成电路所组成，也可以是由多个相同功能或不同功能封装的集成电路所组成，包括一个或者多个中央处理器(Central Processing unit，CPU)、微处理器、数字处理芯片、图形处理器及各种控制芯片的组合等。所述处理器10是所述电子设备的控制核心(ControlUnit)，利用各种接口和线路连接整个电子设备的各个部件，通过运行或执行存储在所述存储器11内的程序或者模块(例如执行员工绩效考核程序等)，以及调用存储在所述存储器11内的数据，以执行电子设备的各种功能和处理数据。
所述存储器11至少包括一种类型的可读存储介质，所述可读存储介质包括闪存、移动硬盘、多媒体卡、卡型存储器(例如：SD或DX存储器等)、磁性存储器、磁盘、光盘等。所述存储器11在一些实施例中可以是电子设备的内部存储单元，例如该电子设备的移动硬盘。所述存储器11在另一些实施例中也可以是电子设备的外部存储设备，例如电子设备上配备的插接式移动硬盘、智能存储卡(Smart Media Card，SMC)、安全数字(Secure Digital，SD)卡、闪存卡(Flash Card)等。进一步地，所述存储器11还可以既包括电子设备的内部存储单元也包括外部存储设备。所述存储器11不仅可以用于存储安装于电子设备的应用软件及各类数据，例如员工绩效考核程序的代码等，还可以用于暂时地存储已经输出或者将要输出的数据。
所述通信总线12可以是外设部件互连标准(peripheral componentinterconnect，简称PCI)总线或扩展工业标准结构(extended industry standardarchitecture，简称EISA)总线等。该总线可以分为地址总线、数据总线、控制总线等。所述总线被设置为实现所述存储器11以及至少一个处理器10等之间的连接通信。
所述通信接口13用于上述电子设备与其他设备之间的通信，包括网络接口和用户接口。可选地，所述网络接口可以包括有线接口和/或无线接口(如WI-FI接口、蓝牙接口等)，通常用于在该电子设备与其他电子设备之间建立通信连接。所述用户接口可以是显示器(Display)、输入单元(比如键盘(Keyboard))，可选地，用户接口还可以是标准的有线接口、无线接口。可选地，在一些实施例中，显示器可以是LED显示器、液晶显示器、触控式液晶显示器以及OLED(Organic Light-Emitting Diode，有机发光二极管)触摸器等。其中，显示器也可以适当的称为显示屏或显示单元，用于显示在电子设备中处理的信息以及用于显示可视化的用户界面。
图中仅示出了具有部件的电子设备，本领域技术人员可以理解的是，图中示出的结构并不构成对所述电子设备的限定，可以包括比图示更少或者更多的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件布置。
例如，尽管未示出，所述电子设备还可以包括给各个部件供电的电源(比如电池)，优选地，电源可以通过电源管理装置与所述至少一个处理器10逻辑相连，从而通过电源管理装置实现充电管理、放电管理、以及功耗管理等功能。电源还可以包括一个或一个以上的直流或交流电源、再充电装置、电源故障检测电路、电源转换器或者逆变器、电源状态指示器等任意组件。所述电子设备还可以包括多种传感器、蓝牙模块、Wi-Fi模块等，在此不再赘述。
应该了解，所述实施例仅为说明之用，在专利申请范围上并不受此结构的限制。
所述电子设备中的所述存储器11存储的员工绩效考核程序是多个指令的组合，在所述处理器10中运行时，可以实现：
获取考核指标，将所述考核指标进行分类，得到定性指标和定量指标；
获取员工身份信息，根据所述员工身份信息、所述定性指标及所述定量指标设置考核模板；
获取考核周期及启动状态，根据所述考核模板、所述考核周期及所述启动状态生成第一考核计划表；
从预设的员工数据库中提取考核数据，根据所述考核数据对所述第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表；
对所述第二考核计划表中的目标信息进行查询，并判断所述目标信息是否有误；
当所述目标信息有误时，对所述第二考核计划表进行申诉，根据所述申诉结果对所述第二考核计划表进行更新，得到目标考核计划表，将所述目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数，将所述考核分数作为员工绩效考核结果。
具体地，所述处理器10对上述指令的具体实现方法可参考附图对应实施例中相关步骤的描述，在此不赘述。
进一步地，所述电子设备集成的模块/单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读存储介质中。所述计算机可读存储介质可以是易失性的，也可以是非易失性的。例如，所述计算机可读介质可以包括：能够携带所述计算机程序代码的任何实体或装置、记录介质、U盘、移动硬盘、磁碟、光盘、计算机存储器、只读存储器(ROM，Read-Only Memory)。
实施例五
本实施例提供了一种存储介质，存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时，实现如上文所述的员工绩效考核方法的步骤。
这些程序代码也可装载到计算机或其他可编程数据处理设备上，使得在计算机或其他可编程设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程中指定的功能的步骤。
存储介质包括永久性和非永久性、可移动和非可移动媒体，可以由任何方法或技术来实现信息存储。信息可以是计算机可读指令、数据结构、程序的模块或其他数据。存储介质的例子可以包括但不限于相变内存(PRAM)、静态随机存取存储器(SRAM)、动态随机存取存储器(DRAM)、其他类型的随机存取存储器(RAM)、只读存储器(ROM)、电可擦除可编程只读存储器(EEPROM)、快闪记忆体或其他内存技术、只读光盘只读存储器(CD-ROM)、数字多功能光盘(DVD)或其他光学存储、磁盒式磁带，磁盘存储或其他磁性存储设备或任何其他非传输介质，可用于存储可以被计算设备访问的信息。
需要注意的是，这里所使用的术语仅是为了描述具体实施方式，而非意图限制根据本申请的示例性实施方式，当在本说明书中使用术语“包含”和/或“包括”时，其指明存在特征、步骤、操作、器件、组件和/或它们的组合。
应该理解这样使用的术语在适当情况下可以互换，以便这里描述的本申请的实施方式例如能够除了在这里图示或描述的那些以外的顺序实施。
在本发明所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的设备，装置和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，所述模块的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式。
所述作为分离部件说明的模块可以是或者也可以不是物理上分开的，作为模块显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目的。
另外，在本发明各个实施例中的各功能模块可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用硬件加软件功能模块的形式实现。
对于本领域技术人员而言，显然本发明不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本发明的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本发明。
因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本发明的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化涵括在本发明内。不应将权利要求中的任何附关联图标记视为限制所涉及的权利要求。
本申请实施例可以基于人工智能技术对相关的数据进行获取和处理。其中，人工智能(Artificial Intelligence，AI)是利用数字计算机或者数字计算机控制的机器模拟、延伸和扩展人的智能，感知环境、获取知识并使用知识获得最佳结果的理论、方法、技术及应用系统。
此外，显然“包括”一词不排除其他单元或步骤，单数不排除复数。系统权利要求中陈述的多个单元或装置也可以由一个单元或装置通过软件或者硬件来实现。第一、第二等词语用来表示名称，而并不表示任何特定的顺序。
最后应说明的是，以上实施例仅用以说明本发明的技术方案而非限制，尽管参照较佳实施例对本发明进行了详细说明，本领域的普通技术人员应当理解，可以对本发明的技术方案进行修改或等同替换，而不脱离本发明技术方案的精神和范围。

Claims (10)

1.一种员工绩效考核方法，其特征在于，所述方法包括：
获取考核指标，将所述考核指标进行分类，得到定性指标和定量指标；
获取员工身份信息，根据所述员工身份信息、所述定性指标及所述定量指标设置考核模板；
获取考核周期及启动状态，根据所述考核模板、所述考核周期及所述启动状态生成第一考核计划表；
从预设的员工数据库中提取考核数据，根据所述考核数据对所述第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表；
对所述第二考核计划表中的目标信息进行查询，并判断所述目标信息是否有误；
当所述目标信息有误时，对所述第二考核计划表进行申诉，根据所述申诉结果对所述第二考核计划表进行更新，得到目标考核计划表，将所述目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数，将所述考核分数作为员工绩效考核结果。
2.如权利要求1所述的员工绩效考核方法，其特征在于，所述根据所述员工身份信息、所述定性指标及所述定量指标设置考核模板，包括：
根据所述员工身份信息设定被考核资格及考核标准；
从预设的员工数据库中提取出具有所述被考核资格的员工信息数据，根据所述员工信息数据、所述定性指标及所述定量指标进行分类，得到分类结果；
根据所述分类结果利用所述员工数据库中的SQL语句创建数据表，将所述数据表作为初级考核模板；
根据所述考核标准将所述初级考核模板与所述员工数据库中的绩效考核模板进行匹配，将匹配度最高的绩效考核模板作为考核模板。
3.如权利要求1所述的员工绩效考核方法，其特征在于，所述根据所述考核模板、所述考核周期及所述启动状态生成第一考核计划表，包括：
当所述启动状态启动时，获取多个序列化处理函数，并将所述多个序列化处理函数进行线性组合，得到构造函数；
利用所述构造函数构造序列化接口，利用所述序列化接口对所述考核模板及所述考核周期进行序列化处理，得到第一考核计划表。
4.如权利要求1所述的员工绩效考核方法，其特征在于，所述根据所述考核数据对所述第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表，包括：
获取所述第一考核计划表中的标签，根据所述标签构建所述第一考核计划表的考核数据索引；
利用所述考核数据索引，根据所述员工身份信息在所述第一考核计划表中进行检索，得到对应的目标考核数据；
将所述考核数据替换所述目标考核数据，得到第二考核计划表。
5.如权利要求1所述的员工绩效考核方法，其特征在于，所述对所述第二考核计划表中的目标信息进行查询，包括：
接收所述第二考核计划表中的目标信息的查询指令，根据所述查询指令获取所述目标信息的预设时间区间；
根据所述预设时间区间，从所述数据库中搜索所有所述预设时间区间对应的待定目标数据；
根据所述查询指令从所述待定目标数据中筛选出目标信息。
6.如权利要求1所述的员工绩效考核方法，其特征在于，所述对所述第二考核计划表进行申诉，包括：
当所述目标信息有误时，获取预设的客户端的申诉请求；
根据所述申请请求中的指示信息判断所述目标信息的错误类型；
当所述错误类型为系统错误时，对所述申请请求进行第一审核处理；
当所述错误类型为非系统错误类型，则对所述申诉请求进行第二审核处理。
7.如权利要求1所述的员工绩效考核方法，其特征在于，所述将所述目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数，包括：
根据所述员工身份信息提取所述目标考核计划表中的多个数据信息；
将所述数据信息进行统计，并根据统计结果调用预设的综合加权算法进行评分，得到考核分数。
8.一种员工绩效考核装置，其特征在于，所述装置包括：
考核指标分类模块，用于获取考核指标，将所述考核指标进行分类，得到定性指标和定量指标；
考核模板生成模块，用于获取员工身份信息，根据所述员工身份信息、所述定性指标及所述定量指标设置考核模板；
第一考核计划表生成模块，用于获取考核周期及启动状态，根据所述考核模板、所述考核周期及所述启动状态生成第一考核计划表；
第二考核计划表生成模块，用于从预设的员工数据库中提取考核数据，根据所述考核数据对所述第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表；
目标信息判断模块，用于对所述第二考核计划表中的目标信息进行查询，并判断所述目标信息是否有误；
考核分数生成模块，用于当所述目标信息有误时，对所述第二考核计划表进行申诉，根据所述申诉结果对所述第二考核计划表进行更新，得到目标考核计划表，将所述目标考核计划表中的数据信息进行计算，得到考核分数，将所述考核分数作为员工绩效考核结果。
9.一种电子设备，其包括：
处理器；
用于存储所述处理器可执行指令的存储器；
其中，所述处理器被配置为执行所述指令，以实现如权利要求1至7中任一项所述的员工绩效考核方法。
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时，实现如权利要求1至7中任一项所述的员工绩效考核方法。
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