CN115886812A - 一种员工心理健康的评估和引导系统 - Google Patents

Abstract

本发明提供了一种员工心理健康的评估和引导系统，包括：测评模块为员工提供测评任务，获取员工在执行测评任务过程中的第一脑电波，评估模块解析第一脑电波得到员工的心理健康信息，传输到指定终端进行显示，引导模块根据心理健康信息建立引导恢复方案并执行，复测模块在执行引导恢复方案预设时间段后为员工提供复测任务，获取员工在执行复测任务过程中的第二脑电波，分析员工的心理健康恢复量，基于心理健康恢复量修正引导恢复方案，并执行所述引导恢复方案，供员工定期监测心理健康，针对心理健康等级低的员工指定引导恢复方案，进行定期复查，对引导恢复方案进行一定的修正，保障员工身心健康，减少了员工的不安全行为。

Description

一种员工心理健康的评估和引导系统

技术领域

本发明涉及心理健康测试设备领域，特别涉及一种员工心理健康的评估和引导系统。

背景技术

心理健康是指一种生活适应良好的状态。心理健康包括两层含义：一是无心理疾病，这是心理健康的最基本条件；二是具有一种积极发展的心理状态，即能够维持自己的心理健康，主动减少问题行为和解决心理困扰，但是相关资料显示，中国人的心理健康问题越来越严重，目前中国精神病患超过1亿人，其中病情严重的更达1600万人。根据世界卫生组织提供的资料，目前有超过5％的中国人口患有已经确诊的各类精神障碍，而全国有心理问题的人数总和则高达2至3亿。人一旦没有了心理健康，就成日心中阴云密布，惶恐不安，甚至变态失常，还谈得上什么工作安全和生活快乐，鉴于中国人的心理健康问题越来越严重，关注员工心理健康，采取防范措施，保障员工身心健康，减少人的不安全行为，促进企业的安全生产，成为企业的一项急迫的任务。

因此，本发明提供了一种员工心理健康的评估和引导系统。

发明内容

本发明提供一种员工心理健康的评估和引导系统，用以供员工定期监测心理健康，可以针对心理健康等级低的员工指定引导恢复方案，并进行定期复查，根据员工的复查结果，对引导恢复方案进行一定的修正，以确保员工在最快的时间内修复心理问题，保障员工身心健康，减少了员工的不安全行为。

本发明提供了一种员工心理健康的评估和引导系统，包括：

测评模块，用于为员工提供测评任务，获取员工在执行测评任务过程中的第一脑电波；

评估模块，用于解析第一脑电波得到员工的心理健康信息；

引导模块，用于根据心理健康信息建立引导恢复方案并执行；

复测模块，用于在执行引导恢复方案预设时间段后为员工提供复测任务，获取员工在执行复测任务过程中的第二脑电波，分析员工的心理健康恢复量，基于心理健康恢复量修正引导恢复方案，并执行所述引导恢复方案。

在一种可实施的方式中，

所述测评模块，包括：

采集单元，用于采集所述员工的基本信息，以及初始脑电波；

匹配单元，基于所述基本信息，得到员工的测试领域，再结合所述初始脑电波在对应的测试领域中查找测评任务；

第一捕捉单元，用于捕捉所述员工在执行测评任务过程中的实时脑电波，结合所述初始脑电波，建立第一脑电波。

在一种可实施的方式中，

所述评估模块，包括：

解析单元，用于解析所述第一脑电波，判断所述第一脑电波中是否包含特定波形，若是，获取所述特定波形以及不同特定波形之间的排序方式；

评估单元，用于基于不同特定波形之间的排序方式，评估所述员工不同心理方面对应的健康等级，建立心理健康信息；

传输单元，用于将所述心理健康信息传输到指定终端进行显示。

在一种可实施的方式中，

所述引导模块，包括：

分析单元，用于分析所述心理健康信息，得到对应员工的心理问题扇形图，并提取属于亚健康等级及属于非健康等级的心理问题，记作目标心理问题；

执行单元，用于获取并解析员工的基本信息，得到所述员工的身体承受能力列表；

获取每一目标心理问题对应的若干种调节方式，结合所述员工的身体承受能力列表选取所述员工可执行的目标调节方式，根据所述目标调节方式建立引导恢复方案；

提醒所述员工执行所述引导恢复方案。

在一种可实施的方式中，

所述复测模块，包括：

第二捕捉单元，用于捕捉所述员工进行复测过程中的第二脑电波；

评析单元，用于获取员工的年龄性别信息，分析所述第二脑电波是否属于预设状态；

若不属于预设状态，获取所述员工的第一脑电波，所述员工执行测评任务和复测任务的时间间隔；

获取所述第二脑电波与第一脑电波的不同点，结合所述时间间隔得到所述员工的恢复信息，传输到指定终端进行显示。

在一种可实施的方式中，

所述复测模块，还包括：

调节单元，用于解析所述恢复信息，得到所述员工的恢复趋势折线图；

当所述恢复趋势折线图的斜率不在目标斜率范围内时，基于所述恢复趋势折线图得到所述员工的预计恢复时长，获取所述员工的身体承受能力列表以及所述引导恢复方案；

基于所述身体受能力列表建立员工模型，基于所述预计恢复时长与目标恢复时长之间的时间差建立调节系数，基于所述调节系数循环调节所述引导恢复方案，并将每一次得到的调节方案输入到所述员工模型中进行效果模拟，得到员工对应的恢复程度；

提取恢复程度最大的调节方案记作新引导恢复方案，传输到指定终端进行显示。

在一种可实施的方式中，

述解析单元，包括解析子单元，所述解析子单元，用于：

对所述第一脑电波进行高速傅里叶变换，得到脑电频谱数据，提取所述脑电频谱数据中的脉冲数据段并进行数据清洗，得到全脉冲数据段，获取不同全脉冲数据段对应的特定波形，同时获取所述脑电数据中频谱数据和非频谱数据的数据比例；

基于所述数据比例对所述脑电频谱数据进行重复训练，在训练过程中获取所述全脉冲数据段的维度变化信息，基于所述维度变化信息得到所述第一脑电波的方位角变化信息，得到不同全脉冲数据段对应的区域方位角；

基于所述区域方位角的排列顺序，得到不同特定波形之间的排序方式。

在一种可实施的方式中，

所述调节单元，包括模拟子单元，所述模拟子单元，用于：

获取并解析每一循环调节后生成的调节引导恢复方案，得到若干条引导步骤；

将若干条引导步骤依次输入到员工模型中，记录所述员工模型在执行每一条引导步骤时对应的虚拟生理信号，解析所述虚拟生理信号，得到员工对引导恢复方案的生理排异度，提取生理排异度在预设排异度范围内的若干调节引导恢复方案，记作目标引导恢复方案；

将所述目标引导恢复方案分别输入到所述员工模型中，获取所述员工模型分布在若干个目标时间点对应的恢复信息，建立员工的心理健康恢复趋势；

解析所述心理健康恢复趋势，得到所述员工对应的恢复程度。

在一种可实施的方式中，

所述第二捕捉单元，包括对比子单元，所述对比子单元，用于：

分别将所述第一脑电波和第二脑电波进行时域分析，得到对应的第一时域波和第二时域波，基于所述第一时域波和第二时域波之间的时域差，建立差分算子；

基于所述差分算子分别计算并剔除第一时域波和第二时域波对应的第一干扰波和第二干扰波，得到第一目标时域波和第二目标时域波；

将所述第一目标时域波和第二目标时域波输入到同一时域轴上，获取所述第一目标时域波和第二目标时域波在同一时域点下的第一波值和第二波值，提取第一波值和第二波值不同的时域点，记作所述第二脑电波与第一脑电波的不同点。

在一种可实施的方式中，

所述解析子单元，还用于：

获取所述脑电频谱数据中的脉冲数据段，分别剔除每一脉冲数据段中的空值和非数据值，然后在每一脉冲数据段上标记异常缺数据位；

获取同一脉冲数据段中异常缺数据位的第一相邻数据位和第二相邻数据位，获取所述第一相邻数据位上的第一数据值和所述第二相邻数据位上的第二数据值；

基于所第一数据值和第二数据值对应的第一数据类型和第二数据类型，在补位数据库中匹配对应类型的第一补位数据集和第二补位数据集，获取所述第一补位数据集和第二补位数据集的公共数据，将所述公共数据传输到对应的异常缺数据位中，完成数据清洗。

本发明的其它特征和优点将在随后的说明书中阐述，并且，部分地从说明书中变得显而易见，或者通过实施本发明而了解。本发明的目的和其他优点可通过在所写的说明书、权利要求书、以及附图中所特别指出的结构来实现和获得。

下面通过附图和实施例，对本发明的技术方案做进一步的详细描述。

附图说明

附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。在附图中：

图1为本发明实施例中一种员工心理健康的评估和引导系统的组成示意图；

图2为本发明实施例中一种员工心理健康的评估和引导系统实评估模块的组成示意图；

图3为本发明实施例中一种员工心理健康的评估和引导系统中实施例4中心理问题扇形图示意图；

图4为本发明实施例中一种员工心理健康的评估和引导系统复测模块的组成示意图。

具体实施方式

以下结合附图对本发明的优选实施例进行说明，应当理解，此处所描述的优选实施例仅用于说明和解释本发明，并不用于限定本发明。

实施例1：

本实施例提供了一种员工心理健康的评估和引导系统，如图1所示，包括：

测评模块，用于为员工提供测评任务，获取员工在执行测评任务过程中的第一脑电波；

评估模块，用于解析第一脑电波得到员工的心理健康信息；

引导模块，用于根据心理健康信息建立引导恢复方案并执行；

复测模块，用于在执行引导恢复方案预设时间段后为员工提供复测任务，获取员工在执行复测任务过程中的第二脑电波，分析员工的心理健康恢复量，基于心理健康恢复量修正引导恢复方案，并执行所述引导恢复方案。

该实例中，测评任务表示包含用来测试员工心理健康的问卷，指定动作等；

该实例中，第一脑电波表示员工在执行测评任务的过程中，由于进行了脑力劳动，所以脑电波产生相应的波动；

该实例中，心理健康信息包括心理应激、工作和生活压力、心理疲劳和环境不适四个方面；

其中，心理应激表示对于一些突发的事件(如亲人去世、家庭矛盾、人际冲突等)，人们心理上产生的紧张和恐惧等生理反应，在医学上被称为“心理应激”。当发生意外或遭遇突然袭击时，人位于大脑基底部的下丘脑与垂体腺，会释放出促肾上腺皮质激素，然后经过血流运行到肾脏上方的肾上腺，由此而产生肾上腺素，进而向全身的腺体发出信号，在短短的三四十秒钟内，会做出应激反应；

工作和生活压力表示面对日益激烈的市场竞争和岗位竞争，很多企业的员工和领导者都面临着严峻的挑战：企业竞争使得安全生产的标准不断提高。这些压力主要来自安全生产的需要，以及严格的安全管理与考核制度的要求，除了做好本职工作，员工还要承担照顾家庭、教育孩子、职业成长、人际关系等的压力。这些压力累积在一起，很容易产生超负荷的心理压力，从而导致降低对组织的认同感、心理满意度；缺乏工作热情，并可能导致离职倾向以及情感衰竭、企业人际之间关系紧张、士气低落、敌对态度等问题，这些不良情绪和行为都会给安全生产带来不利的影响；

心理疲劳产生的原因主要有两方面：一方面是伴随生理疲劳(主要由于睡眠不足、噪声、加班、倒班等因素引起)而产生的紧张感、倦怠感和厌烦感，导致工作兴趣低下；另一方面是由于心理问题导致，比如，工作压力大、注意力高度集中、内心矛盾冲突、思虑过度、工作不称心、人事关系不和谐等都会诱发心理疲劳。疲劳反应依次是：身体不适，注意力不集中，分析判断能力下降，头痛，头晕，肩颈酸胀，视力模糊等，工作中带来安全隐患；

环境不适表示工作环境的变化、工作环境的特殊性(如外派人员、两地分居员工、长期海外工作等)容易导致员工形成自我封闭和隔离、烦躁、抑郁的心理特点。这种消极情绪逐渐累积，就会转化为工作和生活中的不稳定因素。比如，缺乏工作热情，做事心不在焉、注意力不集中；在生活中表现为情绪波动大，脾气暴躁、易激惹，导致与周围同事和领导发生人际冲突，破坏和谐的组织氛围，对安全生产造成不利影响；

该实例中，指定终端可以为一个或多个显示器；

该实例中，引导恢复方案表示根据员工当前的心理健康程度以及已经出现的心理问题所生成的一个有利于员工调节心理健康的方案，该方案由两部分组成，一部分是对员工自身的引导，另一部分是对企业工作安排的引导；

该实例中，第二脑电波表示员工执行复测任务时产生的脑电波，其中的“第二”是为了与上述提到的测评任务对应的脑电波进行区分，不具有排序的作用；

该实例中，心理健康恢复量表示该员工经过引导恢复方案的引导一段时间后，心理健康的变化。

上述技术方案的工作原理以及有益效果：由于员工的习惯性违章和身心健康问题是绝大多数事故发生的共同和根本原因，所以企业要在日常工作中关心员工的心理健康，首先为员工提供测评任务，然后获取员工在执行该任务时的脑电波，从而分析该员工的心理是否健康，然后可以为心理处于非健康状态的员工生成一个引导恢复方案，供员工调节心理，恢复健康，然后在一段时间后为员工提供复测任务，通过分析员工执行复测任务时的第二脑电波，来确定该员工是否恢复，以及针对员工的当前恢复进度来修正引导恢复方案，再次供员工调节心理，以确保员工在最快的时间内修复心理问题，保障员工身心健康，减少了员工的不安全行为。

实施例2

在实施例1的基础上，所述一种员工心理健康的评估和引导系统，所述测评模块，包括：

采集单元，用于采集所述员工的基本信息，以及初始脑电波；

匹配单元，基于所述基本信息，得到员工的测试领域，再结合所述初始脑电波在对应的测试领域中查找测评任务；

第一捕捉单元，用于捕捉所述员工在执行测评任务过程中的实时脑电波，结合所述初始脑电波，建立第一脑电波。

该实例中，基本信息包括：员工姓名、性别、年龄、工作类型、工龄；

该实例中，初始脑电波表示员工未进行测试前的脑电波，可以间接表示员工日常生活中的脑电波；

该实例中，测试领域表示不同员工对应不同的测试类型；

该实例中，捕捉所述员工在执行测评任务过程中的实时脑电波，结合所述初始脑电波，建立第一脑电波的过程包括：捕捉实时脑电波，并获取所述初始脑电波，将所述实时脑电波和初始脑电波分别进行放大处理，将放大后的实时脑电波与放大后的初始脑电波进行衔接，若衔接失败，获取所述初始脑电波的末段波形，以及实时脑电波的首段波形，将所述末段波形和首段波形进行相互适应训练，根据得到的训练结果进行衔接，得到第一脑电波。

上述技术方案的工作原理以及有益效果：为了得到员工准确的心理健康程度，需要先得到精确的第一脑电波，首先根据员工的基本信息为员工提供对应的测评任务，然后在员工执行测评任务的过程中采集员工的实时脑电波，为了使实时脑电波更具有参考性，将实时脑电波与初始脑电波进行衔接，最后得到一个精确的第一脑电波，为后续分析员工心理健康做基础。

实施例3

在实施例1的基础上，所述一种员工心理健康的评估和引导系统，如图2所示，所述评估模块，包括：

解析单元，用于解析所述第一脑电波，判断所述第一脑电波中是否包含特定波形，若是，获取所述特定波形以及不同特定波形之间的排序方式；

评估单元，用于基于不同特定波形之间的排序方式，评估所述员工不同心理方面对应的健康等级，建立心理健康信息；

传输单元，用于将所述心理健康信息传输到指定终端进行显示。

该实例中，特定波形表示在频率范围0Hz-4Hz外的Delta波、频率范围在4Hz-8Hz外的Theta波、在频率范围8Hz-12Hz外的Alpha波、在频率范围12Hz-40Hz外的Beta波，在频率范围40Hz-100Hz外的Gamma波；

该实例中，排序方式表示不同特定波形之间的先后顺序；

该实例中，基于不同特定波形之间的排序方式，评估所述员工不同心理方面对应的健康等级的过程包括：

步骤a：获取每一特定波形对应的标准波形，将所述标准波形按照不同特定波形之间的排序方式进行排列，得到检验波形；

步骤b：将所述检验波形输入到预设大脑模型中，获取所述大脑模型的虚拟响应；

步骤c：解析所述虚拟响应，得到所述虚拟响应中的若干个特征点，在预设特征库中查找每一特征点对应的健康特征，获取所有的健康特征分别进行卷积训练，得到该员工不同心理方面对应的健康等级。

上述技术方案的工作原理以及有益效果：为了使员工了解自己的心理健康问题，首先解析第一脑电波，然后根据第一脑电波中特定波形的排列来反映该员工不同心理方面的健康等级，最后将检测结果传输到指定终端，该员工可以通过观察指定终端来了解自己的内心。

实施例4

在实施例1的基础上，所述一种员工心理健康的评估和引导系统，所述引导模块，包括：

分析单元，用于分析所述心理健康信息，得到对应员工的心理问题扇形图，并提取属于亚健康等级及属于非健康等级的心理问题，记作目标心理问题；

执行单元，用于获取并解析员工的基本信息，得到所述员工的身体承受能力列表；

获取每一目标心理问题对应的若干种调节方式，结合所述员工的身体承受能力列表选取所述员工可执行的目标调节方式，根据所述目标调节方式建立引导恢复方案；

提醒所述员工执行所述引导恢复方案。

该实例中，心理问题扇形图表示利用扇形图可以直观的反映数据这一特点来表达员工不同方面心理问题的直观图；

例如：如图3所示，图中心理应激占据5％、工作和生活压力占据35％、心理疲劳占据50％、环境不适占据10％；

该实例中，健康等级分为：健康、亚健康、非健康；

该实例中，目标心理问题表示处于亚健康和非健康程度的心理问题，是需要接受心理疏导甚至心理质量的问题；

该实例中，身体承受能力列表表示员工在不同部位的肌肉在收缩和舒张时所表现出来的能力以及员工的心理承受能力的列表；

该实例中，调节方式表示调节员工某一个心理问题的方式，且一个心理问题可以对应多种调节方式；

该实例中，引导恢复方案表示包含了每一个心理问题对应的调节方式的方案；

该实例中，根据员工的身体承受能力列表来选取可执行的目标调节方式的原因为：由于针对心理恢复的方式大多数需要配合运动，不同员工的个人状况不同，可进行的运动类型以及运动强度也不相同，为了在避免对员工造成身体上的伤害，且最大限度的调节员工的心理问题，所以在选取目标调节方案时兼顾该员工的身体承受能力。

上述技术方案的工作原理以及有益效果：由于每个员工的承受能力不同，所以面对不同的员工时需要切合实际建立不同的引导恢复方案，首先先分析员工的心理健康信息，得到一个心理问题扇形图，以及员工的目标心理问题，然后根据员工的个人状况对目标心理问题进行梳理并匹配一个目标调节方式，最后可以得到一个引导恢复方案，供员工基于引导恢复方案来调节自身心理。

实施例5

在实施例1的基础上，所述一种员工心理健康的评估和引导系统，如图4所示，所述复测模块，包括：

第二捕捉单元，用于捕捉所述员工进行复测过程中的第二脑电波；

评析单元，用于获取员工的年龄性别信息，分析所述第二脑电波是否属于预设状态；

若不属于预设状态，获取所述员工的第一脑电波，所述员工执行测评任务和复测任务的时间间隔；

获取所述第二脑电波与第一脑电波的不同点，结合所述时间间隔得到所述员工的恢复信息，传输到指定终端进行显示。

该实例中，预设状态表示员工各个心理方面均呈现健康状态时所产生的脑电波对应的状态；

该实例中，时间间隔表示员工执行两次任务之间的时间差，也可以表示员工通过引导调节方案进行心理调节的时长；

该实例中，恢复信息表示该员工在引导恢复方案的引导下心理健康的总恢复值、日均恢复值。

上述技术方案的工作原理以及有益效果：为了了解员工的恢复情况，在一段时间后对员工进复测，分析员工的心理是否恢复到健康状态，然后根据员工两次测试的时间间隔来得到员工的恢复信息，最后将员工的恢复信息传输到指定终端进行显示，方便员工了解自己的恢复情况。

实施例6

在实施例1的基础上，所述一种员工心理健康的评估和引导系统，如图4所示，所述复测模块，还包括：

调节单元，用于解析所述恢复信息，得到所述员工的恢复趋势折线图；

当所述恢复趋势折线图的斜率不在目标斜率范围内时，基于所述恢复趋势折线图得到所述员工的预计恢复时长，获取所述员工的身体承受能力列表以及所述引导恢复方案；

基于所述身体受能力列表建立员工模型，基于所述预计恢复时长与目标恢复时长之间的时间差建立调节系数，基于所述调节系数循环调节所述引导恢复方案，并将每一次得到的调节方案输入到所述员工模型中进行效果模拟，得到员工对应的恢复程度；

提取恢复程度最大的调节方案记作新引导恢复方案，传输到指定终端进行显示。

该实例中，恢复趋势折线图表示如果基于当前的恢复状况预测员工接下来的恢复趋势，且恢复趋势达到最大值后会趋势会变慢；

该实例中，预计恢复时长表示如果基于当前的恢复状况，员工恢复到健康状态需要的时长；

该实例中，调节系数是用来调节引导恢复方案，以达到时间差为0的目的；

该实例中，员工模型表示根据身体承受能力范围所建立的虚拟人物模型，用来分析不同引导恢复方案的恢复效果；

该实例中，将每一次得到的调节方案输入到所述员工模型中进行效果模拟，得到员工对应的恢复程度的过程，包括：

步骤A：获取第一次调节后的引导恢复方案，记作第一方案，然后将第一方案输入到员工模型中，获取员工模型输出的第一恢复效果图；其中，所述第一恢复效果图由每一心里问题对应的治疗效果、治疗时长、治疗失效率；

步骤B：解析所述恢复效果图，得到虚拟恢复程度，若所述虚拟恢复程度低于预设程度，生成反馈指令；

步骤C：根据反馈指令得到第二方案，重复上述操作；

步骤D：当虚拟恢复程度大于预设程度时，获取对应的第N恢复效果图，利用预设虚-实转换系数对所述第N恢复效果图进行转换，得到员工对应的恢复程度。

举例验证该实例：现由调节单元解析恢复信息K，得到员工的恢复折线图T，此时恢复折线图T的斜率为L0，目标斜率范围为[L1，L2]，斜率L0不在预设范围内，然后根据恢复折线图T和恢复信息中员工的当前心理健康状况得到该员工的恢复时长C1，目标恢复时长为C2，那么二者之间的时间差为C；从而可以建立一个个调节系数x；然后根据员工的身体承受能力列表建立员工模型K，利用调节系数对引导恢复方案f进行循环调节，第一次调节结果记作xf1，第二次调节结果记作xf2……，然后将xf1、xf2……分别输入到员工模型K中进行效果模拟，得到对应的恢复程度d1、d2……，最后选取恢复程度最大的调节方案xf6作为新引导方案，传输到指定终端进行显示。

上述技术方案的工作原理以及有益效果：由于员工在不同的时间段会呈现不同的心理状态，也就是说员工的心理状态是有起伏的，一份引导恢复方案只能适应一个特定的时间段，为了帮助员工尽快恢复，在一段时间后分析员工的恢复情况，然后根据这个恢复情况来对原有的引导恢复方案进行调节，最后得到一个适合该员工的新方案，帮助员工尽快恢复心理健康，让员工以积极的心态面对生活和工作。

实施例7

在实施例3的基础上，所述一种员工心理健康的评估和引导系统，获所述解析单元，包括解析子单元，所述解析子单元，用于：

对所述第一脑电波进行高速傅里叶变换，得到脑电频谱数据，提取所述脑电频谱数据中的脉冲数据段并进行数据清洗，得到全脉冲数据段，获取不同全脉冲数据段对应的特定波形，同时获取所述脑电数据中频谱数据和非频谱数据的数据比例；

基于所述数据比例对所述脑电频谱数据进行重复训练，在训练过程中获取所述全脉冲数据段的维度变化信息，基于所述维度变化信息得到所述第一脑电波的方位角变化信息，得到不同全脉冲数据段对应的区域方位角；

基于所述区域方位角的排列顺序，得到不同特定波形之间的排序方式。

该实例中，方位角变化信息表示第一脑电波的波向变化信息；

该实例中，区域方位角表示一个全脉冲数据段中中间位置的方位角；

该实例中，方位角的取值[0，360]；

该实例中，对第一脑电波进行高速傅里叶变换的过程，包括：

步骤甲：将第一脑电波划分为若干个电波段，将所述电波段进行偶奇分排，得到偶电波序列和奇电波序列；

步骤乙：分别获取所述奇电波序列和偶电波序列中的奇对称点和偶对称点，分别获取奇电波样本和偶电波样本；

步骤丙：将所述奇电波样本和偶电波样本进行逐级运算，得到样本序列；

步骤丁：将所述样本序列转换为数据序列，同时计算所述第一脑电波中样本序列的数量，基于所述样本序列的数量以及所述数据序列，得到脑电数据。

该实例中，基于所述区域方位角的排列顺序，得到不同特定波形之间的排序方式的过程包括：

步骤一：获取所述方位角变化信息，在所述方位角变化信息上获取每一全脉冲数据段对应的区域方位角；

步骤二：基于全脉冲数据段对应的方位角，获取所述区域方位角的排列框架；

步骤三：将每一全脉冲数据段对应的特定波形输入到所述排列框架对应的位置，得到不同特定波形之间的排序方式。

举例验证该实例：对第一脑电波F1进行高速傅里叶变换，得到脑电频谱数据F2，然后提取脑电频谱数据F2中的脉冲数据段并进行数据清洗，可以得到若干个全脉冲数据段K，获取全脉冲数据段K对应的特别波形i，以及脑电数据中频谱数据与非频谱数据的数据比例n％，基于数据比例n％对脑电频谱数据进行重复训练，得到第一脑电波的方位角变换信息Y，以及每一全脉冲段对应的区域方位角y，最后对区域方位角y进行排序，得到不同特定波形之间的排序方式。

上述技术方案的工作原理以及有益效果：为了进一步分析员工的脑电波，首先对第一脑电波进行高速傅里叶变换得到脑电波频普数据，然后对脑电频谱数据进行清洗，这样一来可以清楚的得到第一脑电波中全脉冲数据段的分布情况，最后根据第一脑电波的方位变化信息来侧面推测特定波形的排列方式，为后续进行心理分析做基础。

实施例8

在实施例6的基础上，所述一种员工心理健康的评估和引导系统，所述调节单元，包括模拟子单元，所述模拟子单元，用于：

获取并解析每一循环调节后生成的调节引导恢复方案，得到若干条引导步骤；

将若干条引导步骤依次输入到员工模型中，记录所述员工模型在执行每一条引导步骤时对应的虚拟生理信号，解析所述虚拟生理信号，得到员工对引导恢复方案的生理排异度，提取生理排异度在预设排异度范围内的若干调节引导恢复方案，记作目标引导恢复方案；

将所述目标引导恢复方案分别输入到所述员工模型中，获取所述员工模型分布在若干个目标时间点对应的恢复信息，建立员工的心理健康恢复趋势；

解析所述心理健康恢复趋势，得到所述员工对应的恢复程度。

该实例中，虚拟生理信号表示员工模型执行引导步骤的过程中所产生的信号；

该实例中，引导回复方案由若干条引导步骤组成；

该实例中，生理排异度表示员工模型在执行引导步骤时产生的不利于自身发展的生理现象；

该实例中，目标时间点可以为1天、3天、5天、7天。

上述技术方案的工作原理以及有益效果：为了得到最适合该员工的引导恢复方案，首先将调节引导恢复方案划分为若干条引导步骤，然后利用员工模型来测试每一调节引导恢复方案的可行性，最后可得到每一个调节引导恢复方案的恢复程度，这样一来可以直观的得到每一个调节引导方案对应的恢复程度，便于后续经过一系列对比，得到新引导恢复方案。

实施例9

在实施例5的基础上，所述一种员工心理健康的评估和引导系统，所述第二捕捉单元，包括对比子单元，所述对比子单元，用于：

分别将所述第一脑电波和第二脑电波进行时域分析，得到对应的第一时域波和第二时域波，基于所述第一时域波和第二时域波之间的时域差，建立差分算子；

基于所述差分算子分别计算并剔除第一时域波和第二时域波对应的第一干扰波和第二干扰波，得到第一目标时域波和第二目标时域波；

将所述第一目标时域波和第二目标时域波输入到同一时域轴上，获取所述第一目标时域波和第二目标时域波在同一时域点下的第一波值和第二波值，提取第一波值和第二波值不同的时域点，记作所述第二脑电波与第一脑电波的不同点。

该实例中，第一时域波表示将第一脑电波进行时域分析后的结果；

该实例中，第二时域波表示将第二脑电波进行时域分析后的结果；

该实例中，差分算子表示用来调节时域差的参数，时域差越大，差分算子越大。

上述技术方案的工作原理以及有益效果：为了提高复测结果的精确度，在进行复测时，需要分析第一脑电波和第二脑电波之间的不同点，首先将两个脑电波进行时域分析，得到两个时域波，然后根据两个时域波之间的时域差建立一个差分算子来消除两个时域波上的干扰波，这样一来不仅可以消除两个脑电波中的干扰，还可以修正两个脑电波之间的时域，提高复测的准确性，然后将滤波后的两个时域波输入到同一时域轴上，可以在时域轴上观察到两个脑电波的不同点。

实施例10

在实施例7的基础上，所述一种员工心理健康的评估和引导系统，所述解析子单元，还用于：

获取所述脑电频谱数据中的脉冲数据段，分别剔除每一脉冲数据段中的空值和非数据值，然后在每一脉冲数据段上标记异常缺数据位；

获取同一脉冲数据段中异常缺数据位的第一相邻数据位和第二相邻数据位，获取所述第一相邻数据位上的第一数据值和所述第二相邻数据位上的第二数据值；

基于所第一数据值和第二数据值对应的第一数据类型和第二数据类型，在补位数据库中匹配对应类型的第一补位数据集和第二补位数据集，获取所述第一补位数据集和第二补位数据集的公共数据，将所述公共数据传输到对应的异常缺数据位中，完成数据清洗。

该实例中，空值表示数据丢失后产生的空缺；

该实例中，非数据值表示将第一脑电波转换为脑电频谱数据过程中，未完成转换或无法转换的数据；

该实例中，异常缺数据位表示空值所在的位置以及非数据值所在的位置。

上述技术方案的工作原理以及有益效果：为了保证脑电频谱数据的完整性，需要对脑电频谱数据进行一次数据清洗，首先获取脑电频谱数据上的空值和非数据值，然后利用其相邻位置的数据对空值以及非数据值进行清洗修复，最后可以得到完整的脑电频谱数据，提高后续检测的精确度，使得检测结果具有可信性。

实施例11

在实施例1的基础上，所述一种员工心理健康的评估和引导系统，所述评估模块，还用于：

获取并解析所述测评任务，得到所述测评任务中包含的若干个子任务；

获取并解析所述第一脑电波，得到所述员工再执行每一个子任务时对应的区域脑电波；

根据公式(1)计算本次检测的置信度；

其中，K表示本次检测的置信度，n表示子任务的数量，d_i表示所述员工在执行第i个子任务时对应区域脑电波的波动值；

根据公式(2)计算所述员工的心理健康程度；

其中，D表示所述员工的心理健康程度，h表示所述第一脑电波中的电波停顿点的数量；

根据公式(2)的计算结果，得到所述员工的心理健康程度，若所述心理健康程度在预设健康程度范围外时，分析所述员工的心理健康信息，传输到指定终端进行显示。

上述技术方案的工作原理以及有益效果：在实际情况中，大多数员工的心理健康程度高，不需要进行引导恢复，为了缩短员工的检测时长，首先检测员工的心理健康程度，然后根据检测结果来判断是否需要进行引导恢复，这样一来可以快速分辨出哪些员工不需要心理引导，节约了员工和企业的时间，提高了检测的准确度。

显然，本领域的技术人员可以对本发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包含这些改动和变型在内。

Claims (10)

1.一种员工心理健康的评估和引导系统，其特征在于，包括：

测评模块，用于为员工提供测评任务，获取员工在执行测评任务过程中的第一脑电波；

评估模块，用于解析第一脑电波得到员工的心理健康信息；

引导模块，用于根据心理健康信息建立引导恢复方案并执行；

复测模块，用于在执行引导恢复方案预设时间段后为员工提供复测任务，获取员工在执行复测任务过程中的第二脑电波，分析员工的心理健康恢复量，基于心理健康恢复量修正引导恢复方案，并执行所述引导恢复方案。

2.如权利要求1所述的一种员工心理健康的评估和引导系统，其特征在于，所述测评模块，包括：

采集单元，用于采集所述员工的基本信息，以及初始脑电波；

匹配单元，基于所述基本信息，得到员工的测试领域，再结合所述初始脑电波在对应的测试领域中查找测评任务；

第一捕捉单元，用于捕捉所述员工在执行测评任务过程中的实时脑电波，结合所述初始脑电波，建立第一脑电波。

3.如权利要求1所述的一种员工心理健康的评估和引导系统，其特征在于，所述评估模块，包括：

解析单元，用于解析所述第一脑电波，判断所述第一脑电波中是否包含特定波形，若是，获取所述特定波形以及不同特定波形之间的排序方式；

评估单元，用于基于不同特定波形之间的排序方式，评估所述员工不同心理方面对应的健康等级，建立心理健康信息；

传输单元，用于将所述心理健康信息传输到指定终端进行显示。

4.如权利要求1所述的一种员工心理健康的评估和引导系统，其特征在于，所述引导模块，包括：

分析单元，用于分析所述心理健康信息，得到对应员工的心理问题扇形图，并提取属于亚健康等级及属于非健康等级的心理问题，记作目标心理问题；

执行单元，用于获取并解析员工的基本信息，得到所述员工的身体承受能力列表；

获取每一目标心理问题对应的若干种调节方式，结合所述员工的身体承受能力列表选取所述员工可执行的目标调节方式，根据所述目标调节方式建立引导恢复方案；

提醒所述员工执行所述引导恢复方案。

5.如权利要求1所述的一种员工心理健康的评估和引导系统，其特征在于，所述复测模块，包括：

第二捕捉单元，用于捕捉所述员工进行复测过程中的第二脑电波；

评析单元，用于获取员工的年龄性别信息，分析所述第二脑电波是否属于预设状态；

若不属于预设状态，获取所述员工的第一脑电波，所述员工执行测评任务和复测任务的时间间隔；

获取所述第二脑电波与第一脑电波的不同点，结合所述时间间隔得到所述员工的恢复信息，传输到指定终端进行显示。

6.如权利要求1所述的一种员工心理健康的评估和引导系统，其特征在于，所述复测模块，还包括：

调节单元，用于解析所述恢复信息，得到所述员工的恢复趋势折线图；

当所述恢复趋势折线图的斜率不在目标斜率范围内时，基于所述恢复趋势折线图得到所述员工的预计恢复时长，获取所述员工的身体承受能力列表以及所述引导恢复方案；

基于所述身体受能力列表建立员工模型，基于所述预计恢复时长与目标恢复时长之间的时间差建立调节系数，基于所述调节系数循环调节所述引导恢复方案，并将每一次得到的调节方案输入到所述员工模型中进行效果模拟，得到员工对应的恢复程度；

提取恢复程度最大的调节方案记作新引导恢复方案。

7.如权利要求3所述的一种员工心理健康的评估和引导系统，其特征在于，所述解析单元，包括解析子单元，所述解析子单元，用于：

对所述第一脑电波进行高速傅里叶变换，得到脑电频谱数据，提取所述脑电频谱数据中的脉冲数据段并进行数据清洗，得到全脉冲数据段，获取不同全脉冲数据段对应的特定波形，同时获取所述脑电数据中频谱数据和非频谱数据的数据比例；

基于所述数据比例对所述脑电频谱数据进行重复训练，在训练过程中获取所述全脉冲数据段的维度变化信息，基于所述维度变化信息得到所述第一脑电波的方位角变化信息，得到不同全脉冲数据段对应的区域方位角；

基于所述区域方位角的排列顺序，得到不同特定波形之间的排序方式。

8.如权利要求6所述的一种员工心理健康的评估和引导系统，其特征在于，所述调节单元，包括模拟子单元，所述模拟子单元，用于：

获取并解析每一循环调节后生成的调节引导恢复方案，得到若干条引导步骤；

将若干条引导步骤依次输入到员工模型中，记录所述员工模型在执行每一条引导步骤时对应的虚拟生理信号，解析所述虚拟生理信号，得到员工对引导恢复方案的生理排异度，提取生理排异度在预设排异度范围内的若干调节引导恢复方案，记作目标引导恢复方案；

将所述目标引导恢复方案分别输入到所述员工模型中，获取所述员工模型分布在若干个目标时间点对应的恢复信息，建立员工的心理健康恢复趋势；

解析所述心理健康恢复趋势，得到所述员工对应的恢复程度。

9.如权利要求5所述的一种员工心理健康的评估和引导系统，其特征在于，所述第二捕捉单元，包括对比子单元，所述对比子单元，用于：

分别将所述第一脑电波和第二脑电波进行时域分析，得到对应的第一时域波和第二时域波，基于所述第一时域波和第二时域波之间的时域差，建立差分算子；

基于所述差分算子分别计算并剔除第一时域波和第二时域波对应的第一干扰波和第二干扰波，得到第一目标时域波和第二目标时域波；

将所述第一目标时域波和第二目标时域波输入到同一时域轴上，获取所述第一目标时域波和第二目标时域波在同一时域点下的第一波值和第二波值，提取第一波值和第二波值不同的时域点，记作所述第二脑电波与第一脑电波的不同点。

10.如权利要求7所述的一种员工心理健康的评估和引导系统，其特征在于，所述解析子单元，还用于：

获取所述脑电频谱数据中的脉冲数据段，分别剔除每一脉冲数据段中的空值和非数据值，然后在每一脉冲数据段上标记异常缺数据位；

获取同一脉冲数据段中异常缺数据位的第一相邻数据位和第二相邻数据位，获取所述第一相邻数据位上的第一数据值和所述第二相邻数据位上的第二数据值；

基于所第一数据值和第二数据值对应的第一数据类型和第二数据类型，在补位数据库中匹配对应类型的第一补位数据集和第二补位数据集，获取所述第一补位数据集和第二补位数据集的公共数据，将所述公共数据传输到对应的异常缺数据位中，完成数据清洗。

Images