CN115545870B - 一种政府机关人员工资便携管理系统及方法 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种政府机关人员工资便携管理系统及方法，涉及数据信息管理技术领域，用于解决目前在对政府机关事务管理过程中，常将各类事务数据进行分开管理，并且无法很好的对各个政府机关人员的工资管理的正确性进行监控，易于导致出现普遍工资管理出错的情况的问题；该管理系统利用明暗两种验证方式进行验证登录保证了用户的信息安全性，提高其私密性；该系统完成了自动分发的效果，大大的降低了后台管理人员的劳累程度以及准确性，降低分发误差；该系统实现了自动监控，进一步的提高了分发准确性以及工资核查准确性；该系统通过信息预警模块及时提醒用户登录用户管理模块查看共享信息，提高用户便携性，促使及时查看并反馈。

Description

一种政府机关人员工资便携管理系统及方法

技术领域

本发明涉及数据信息管理技术领域，具体涉及一种政府机关人员工资便携管理系统及方法。

背景技术

工资管理是政府机关管理的一个重要内容，随着政府机关人员的人员数量增加，政府机关的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成每个政府机关人员的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，目前都是通过表格文件来手工核算员工的考勤、报销，最终计算出工资，最终也是将表格文件打印或者邮件发给各级审核和员工确认，最终没有收到反馈问题再到银行进行工资发放，目前在对政府机关事务管理过程中，常将各类事务数据进行分开管理，无法很好的实现对所有的数据进行综合统计和管理工作，并且在工资管理过程中，无法很好的对各个政府机关人员的工资管理的正确性进行监控，易于导致出现普遍工资管理出错的情况。

发明内容

为了克服上述的技术问题，本发明的目的在于提供一种政府机关人员工资便携管理系统及方法：利用用户管理模块提交注册信息进行注册，并利用登录账号、登录密码进行登录，还生成反馈信息并将反馈信息发送至后台管理模块和数据分析模块，利用后台管理模块对用户提交的注册信息进行验证，还用于上传共享信息至工资管理平台，利用工资管理平台储存共享信息，并根据政府机关人员信息将共享信息分发至不同的用户管理模块，还根据无误系数生成重新核算指令，并将重新核算指令发送至后台管理模块，利用信息预警模块及时提醒用户登录用户管理模块查看共享信息，利用数据分析模块对反馈信息进行分析获得无误系数，并将无误系数发送至工资管理平台，解决了目前在对政府机关事务管理过程中，常将各类事务数据进行分开管理，无法很好的实现对所有的数据进行综合统计和管理工作，并且在工资管理过程中，无法很好的对各个政府机关人员的工资管理的正确性进行监控，易于导致出现普遍工资管理出错的情况的问题。

本发明的目的可以通过以下技术方案实现：

一种政府机关人员工资便携管理系统，包括：

用户管理模块，用于用户提交注册信息进行注册，并利用登录账号、登录密码进行登录，还用于生成反馈信息并将反馈信息发送至后台管理模块和数据分析模块；

后台管理模块，用于对用户提交的注册信息进行验证，还用于上传共享信息至工资管理平台；

工资管理平台，用于储存共享信息，并根据政府机关人员信息将共享信息分发至不同的用户管理模块，还用于根据无误系数WX生成重新核算指令，并将重新核算指令发送至后台管理模块；

信息预警模块，用于及时提醒用户登录用户管理模块查看共享信息；

数据分析模块，用于对反馈信息进行分析获得无误系数WX，并将无误系数WX发送至工资管理平台。

作为本发明的一种优选实施方式，所述后台管理模块对注册信息进行验证的具体过程如下：

接收到注册信息后将姓名与编号与储存的政府机关人员信息进行比对，若政府机关人员信息中存在相同姓名与相对应相同编号，则向注册信息中的手机号码随机发送至四到六个字符的验证码，验证码的组合为汉字、英文字母、数字；

将用户管理模块反馈的验证码与发送的验证码进行比对，若两者不相同则注册失败，若两者相同则注册成功，则令手机号码为登录账号、令注册密码为登录密码，获取发送验证码的i p地址，并将i p地址、登录账号、登录密码进行一一对应；

将来自于用户管理模块的登录账号、登录密码与后台管理模块中的登录账号、登录密码进行比对，若两者不完全相同则登录失败，若两者完全相同则登录预成功；

获取登录预成功的登录账号、登录密码的i p地址，并将其与后台管理模块中的ip地址进行比对，若两者不相同则登录失败，若两者完全相同则登录成功，登录成功生成登录指令，并将登录指令发送至工资管理平台。

作为本发明的一种优选实施方式，所述工资管理平台分发共享信息的具体过程如下：

后台管理人员通过后台管理模块上传共享信息，共享信息包括公开于全部人员的公告信息以及工资信息，其中公告信息无权限加密，工资信息存在权限加密，工资信息的权限加密为工资信息所对应的政府机关人员信息；

接收到登录指令后将用户管理模块与工资管理平台建立互联网连接，将注册信息与政府机关人员信息进行比对，将姓名与编号均相同所对应的工资信息标记为选中工资信息，并将公告信息以及选中工资信息合并形成分类共享信息，并将分类共享信息发送至用户管理模块，同时产生信息反馈指令，并将信息反馈指令发送至信息预警模块。

作为本发明的一种优选实施方式，所述信息预警模块提醒用户的具体过程如下：

采集共享信息上传至工资管理平台的时刻，采集分类共享信息发送至工资管理平台的时刻，并将其分别标记为上传时刻、发送时刻，获取上传时刻、发送时刻的时间差并将其标记为分发时段；

将分发时段与分发时段阈值进行比较：

当分发时段≥分发时段阈值，则产生预警指令，并将预警指令按照预设时间发送至用户管理模块一次，直至接收到停止预警指令为止。

作为本发明的一种优选实施方式，所述数据分析模块获得无误系数WX的具体过程如下：

获取接收到确认无误信息的总次数和错误反馈信息的总次数，并将其分别标记为无误值WZ和错误值CW；

获取接收到错误反馈信息的时刻和i p地址，获取接收到同一i p地址的确认无误信息的时刻，获取接收到错误反馈信息的时刻和接收到同一i p地址的确认无误信息的时刻之间的时间差，并将其标记为反馈时段FK；

将无误值WZ、错误值CW以及反馈时段FK代入公式

得到无误系数WX，其中q1、q2、q3分别为无误值WZ、错误值CW以及反馈时段FK的预设比例系数，且q1＞q2＞q3＞5.025；

将无误系数WX发送至工资管理平台。

作为本发明的一种优选实施方式，一种政府机关人员工资便携管理方法，包括以下步骤：

步骤一：用户管理模块用户提交注册信息，并将注册信息发送至后台管理模块，其中注册信息包括政府机关人员姓名、编号、手机号码；

步骤二：后台管理模块接收到注册信息后将姓名与编号与储存的政府机关人员信息进行比对，若政府机关人员信息中存在相同姓名与相对应相同编号，则向注册信息中的手机号码随机发送至四到六个字符的验证码，验证码的组合为汉字、英文字母、数字；

步骤三：用户管理模块接收到后台管理模块反馈的验证码后输入验证码和注册密码，并将验证码、登录密码发送至后台管理模块；

步骤四：后台管理模块将用户管理模块反馈的验证码与发送的验证码进行比对，若两者不相同则注册失败，若两者相同则注册成功，则令手机号码为登录账号、令注册密码为登录密码，获取发送验证码的i p地址，并将i p地址、登录账号、登录密码进行一一对应；

步骤五：用户管理模块输入登录账号、登录密码并将登录账号、登录密码发送至后台管理模块；

步骤六：后台管理模块将来自于用户管理模块的登录账号、登录密码与后台管理模块中的登录账号、登录密码进行比对，若两者不完全相同则登录失败，若两者完全相同则登录预成功；

步骤七：后台管理模块获取登录预成功的登录账号、登录密码的i p地址，并将其与后台管理模块中的i p地址进行比对，若两者不相同则登录失败，若两者完全相同则登录成功，登录成功生成登录指令，并将登录指令发送至工资管理平台；

步骤八：工资管理平台后台管理人员通过后台管理模块上传共享信息，共享信息包括公开于全部人员的公告信息以及工资信息，其中公告信息无权限加密，工资信息存在权限加密，工资信息的权限加密为工资信息所对应的政府机关人员信息；

步骤九：工资管理平台接收到登录指令后将用户管理模块与工资管理平台建立互联网连接，将注册信息与政府机关人员信息进行比对，将姓名与编号均相同所对应的工资信息标记为选中工资信息，并将公告信息以及选中工资信息合并形成分类共享信息，并将分类共享信息发送至用户管理模块，同时产生信息反馈指令，并将信息反馈指令发送至信息预警模块；

步骤十：信息预警模块采集共享信息上传至工资管理平台的时刻，采集分类共享信息发送至工资管理平台的时刻，并将其分别标记为上传时刻、发送时刻，获取上传时刻、发送时刻的时间差并将其标记为分发时段；

步骤十一：信息预警模块将分发时段与分发时段阈值进行比较：

当分发时段≥分发时段阈值，则产生预警指令，并将预警指令按照预设时间发送至用户管理模块一次，直至接收到停止预警指令为止；

步骤十二：用户管理模块接收到预警指令后产生弹窗和响起铃声，当用户验证登录成功接收并浏览共享信息后产生反馈信息和停止预警指令，并将反馈信息发送至后台管理模块和数据分析模块，将停止预警指令发送至信息预警模块，反馈信息包括确认无误信息和错误反馈信息；

步骤十三：数据分析模块获取接收到确认无误信息的总次数和错误反馈信息的总次数，并将其分别标记为无误值WZ和错误值CW；

步骤十四：数据分析模块获取接收到错误反馈信息的时刻和i p地址，获取接收到同一i p地址的确认无误信息的时刻，获取接收到错误反馈信息的时刻和接收到同一i p地址的确认无误信息的时刻之间的时间差，并将其标记为反馈时段FK；

步骤十五：数据分析模块将无误值WZ、错误值CW以及反馈时段FK代入公式

得到无误系数WX，其中q1、q2、q3分别为无误值WZ、错误值CW以及反馈时段FK的预设比例系数，且q1＞q2＞q3＞5.025；

步骤十六：数据分析模块将无误系数WX发送至工资管理平台；

步骤十七：工资管理平台将无误系数WX与无误阈值WXy进行比较：

若无误系数WX≤无误阈值WXy，生成重新核算指令，并将重新核算指令发送至后台管理模块。

本发明的有益效果：

本发明的一种政府机关人员工资便携管理系统及方法，通过用户管理模块与后台管理模块对用户进行注册登录，而且将登录账号、登录密码作为明验证方式，将注册时的ip地址作为暗验证方式，利用明暗两种验证方式进行验证登录保证了用户的信息安全性，提高其私密性；通过公告信息和所有人的工资信息作为共享信息，减少分开管理实现统一管理，提高了后台管理人员的上传便捷性，无需人工进行核对并分发，利用注册信息与政府机关人员信息进行比对，获得选中工资信息，选中工资信息是经过验证后选出，与注册信息有关，之后利用公告信息以及选中工资信息合并形成分类共享信息，并将分类共享信息发送至用户管理模块，保证了用户看到了公告信息相同，但选中工资信息不同且与自身注册信息相关，该系统完成了自动分发的效果，大大的降低了后台管理人员的劳累程度以及准确性，降低分发误差；数据分析模块通过无误值、错误值以及反馈时段获取无误系数，无误系数用于衡量共享信息的分发准确性以及工资核查准确性，同时表面出错的程度，无误系数越小表示准确程度越低，出错程度越高，当无误系数≤无误阈值表明出现了普遍性的错误，需要进行重新核查，实现了自动监控，进一步的提高了分发准确性以及工资核查准确性，而且通过信息预警模块及时提醒用户登录用户管理模块查看共享信息，提高用户便携性，促使及时查看并反馈。

附图说明

下面结合附图对本发明作进一步的说明。

图1是本发明中一种政府机关人员工资便携管理系统的原理框图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。

实施例1：

请参阅图1所示，本实施例为一种政府机关人员工资便携管理系统，包括工资管理平台、后台管理模块用户管理模块、数据分析模块以及信息预警模块；

所述用户管理模块用于用户提交注册信息进行注册，并利用登录账号、登录密码进行登录，还用于生成反馈信息并将反馈信息发送至后台管理模块和数据分析模块；

所述后台管理模块用于对用户提交的注册信息进行验证，还用于上传共享信息至工资管理平台；

所述工资管理平台用于储存共享信息，并根据政府机关人员信息将共享信息分发至不同的用户管理模块，还用于根据无误系数WX生成重新核算指令，并将重新核算指令发送至后台管理模块；

所述信息预警模块用于及时提醒用户登录用户管理模块查看共享信息；

所述数据分析模块用于对反馈信息进行分析获得无误系数WX，并将无误系数WX发送至工资管理平台。

实施例2：

请参阅图1所示，本实施例为一种政府机关人员工资便携管理方法，包括以下步骤：

步骤一：用户管理模块用户提交注册信息，并将注册信息发送至后台管理模块，其中注册信息包括政府机关人员姓名、编号、手机号码；

步骤二：后台管理模块接收到注册信息后将姓名与编号与储存的政府机关人员信息进行比对，若政府机关人员信息中存在相同姓名与相对应相同编号，则向注册信息中的手机号码随机发送至四到六个字符的验证码，验证码的组合为汉字、英文字母、数字；

步骤三：用户管理模块接收到后台管理模块反馈的验证码后输入验证码和注册密码，并将验证码、登录密码发送至后台管理模块；

步骤四：后台管理模块将用户管理模块反馈的验证码与发送的验证码进行比对，若两者不相同则注册失败，若两者相同则注册成功，则令手机号码为登录账号、令注册密码为登录密码，获取发送验证码的i p地址，并将i p地址、登录账号、登录密码进行一一对应；

步骤五：用户管理模块输入登录账号、登录密码并将登录账号、登录密码发送至后台管理模块；

步骤六：后台管理模块将来自于用户管理模块的登录账号、登录密码与后台管理模块中的登录账号、登录密码进行比对，若两者不完全相同则登录失败，若两者完全相同则登录预成功；

步骤七：后台管理模块获取登录预成功的登录账号、登录密码的i p地址，并将其与后台管理模块中的i p地址进行比对，若两者不相同则登录失败，若两者完全相同则登录成功，登录成功生成登录指令，并将登录指令发送至工资管理平台；

步骤八：工资管理平台后台管理人员通过后台管理模块上传共享信息，共享信息包括公开于全部人员的公告信息以及工资信息，其中公告信息无权限加密，工资信息存在权限加密，工资信息的权限加密为工资信息所对应的政府机关人员信息；

步骤九：工资管理平台接收到登录指令后将用户管理模块与工资管理平台建立互联网连接，将注册信息与政府机关人员信息进行比对，将姓名与编号均相同所对应的工资信息标记为选中工资信息，并将公告信息以及选中工资信息合并形成分类共享信息，并将分类共享信息发送至用户管理模块，同时产生信息反馈指令，并将信息反馈指令发送至信息预警模块；

步骤十：信息预警模块采集共享信息上传至工资管理平台的时刻，采集分类共享信息发送至工资管理平台的时刻，并将其分别标记为上传时刻、发送时刻，获取上传时刻、发送时刻的时间差并将其标记为分发时段；

步骤十一：信息预警模块将分发时段与分发时段阈值进行比较：

当分发时段≥分发时段阈值，则产生预警指令，并将预警指令按照预设时间发送至用户管理模块一次，直至接收到停止预警指令为止；

步骤十二：用户管理模块接收到预警指令后产生弹窗和响起铃声，当用户验证登录成功接收并浏览共享信息后产生反馈信息和停止预警指令，并将反馈信息发送至后台管理模块和数据分析模块，将停止预警指令发送至信息预警模块，反馈信息包括确认无误信息和错误反馈信息；

步骤十三：数据分析模块获取接收到确认无误信息的总次数和错误反馈信息的总次数，并将其分别标记为无误值WZ和错误值CW；

步骤十四：数据分析模块获取接收到错误反馈信息的时刻和i p地址，获取接收到同一i p地址的确认无误信息的时刻，获取接收到错误反馈信息的时刻和接收到同一i p地址的确认无误信息的时刻之间的时间差，并将其标记为反馈时段FK；

步骤十五：数据分析模块将无误值WZ、错误值CW以及反馈时段FK代入公式

得到无误系数WX，其中q1、q2、q3分别为无误值WZ、错误值CW以及反馈时段FK的预设比例系数，且q1＞q2＞q3＞5.025；

步骤十六：数据分析模块将无误系数WX发送至工资管理平台；

步骤十七：工资管理平台将无误系数WX与无误阈值WXy进行比较：

若无误系数WX≤无误阈值WXy，生成重新核算指令，并将重新核算指令发送至后台管理模块。

在本说明书的描述中，参考术语“一个实施例”、“示例”、“具体示例”等的描述意指结合该实施例或示例描述的具体特征、结构、材料或者特点包含于本发明的至少一个实施例或示例中。在本说明书中，对上述术语的示意性表述不一定指的是相同的实施例或示例。而且，描述的具体特征、结构、材料或者特点可以在任何的一个或多个实施例或示例中以合适的方式结合。

以上内容仅仅是对本发明所作的举例和说明，所属本技术领域的技术人员对所描述的具体实施例做各种各样的修改或补充或采用类似的方式替代，只要不偏离发明或者超越本权利要求书所定义的范围，均应属于本发明的保护范围。

Claims (2)

1.一种政府机关人员工资便携管理系统，其特征在于，包括：

用户管理模块，用于用户提交注册信息进行注册，并利用登录账号、登录密码进行登录，还用于生成反馈信息并将反馈信息发送至后台管理模块和数据分析模块；

后台管理模块，用于对用户提交的注册信息进行验证，还用于上传共享信息至工资管理平台；

所述后台管理模块对注册信息进行验证的具体过程如下：

接收到注册信息后将姓名与编号与储存的政府机关人员信息进行比对，若政府机关人员信息中存在相同姓名与相对应相同编号，则向注册信息中的手机号码随机发送至四到六个字符的验证码，验证码的组合为汉字、英文字母、数字；

将用户管理模块反馈的验证码与发送的验证码进行比对，若两者不相同则注册失败，若两者相同则注册成功，则令手机号码为登录账号、令注册密码为登录密码，获取发送验证码的ip地址，并将ip地址、登录账号、登录密码进行一一对应；

将来自于用户管理模块的登录账号、登录密码与后台管理模块中的登录账号、登录密码进行比对，若两者不完全相同则登录失败，若两者完全相同则登录预成功；

获取登录预成功的登录账号、登录密码的ip地址，并将其与后台管理模块中的ip地址进行比对，若两者不相同则登录失败，若两者完全相同则登录成功，登录成功生成登录指令，并将登录指令发送至工资管理平台；

工资管理平台，用于储存共享信息，并根据政府机关人员信息将共享信息分发至不同的用户管理模块，还用于根据无误系数WX生成重新核算指令，并将重新核算指令发送至后台管理模块；

所述工资管理平台分发共享信息的具体过程如下：

后台管理人员通过后台管理模块上传共享信息，共享信息包括公开于全部人员的公告信息以及工资信息，其中公告信息无权限加密，工资信息存在权限加密，工资信息的权限加密为工资信息所对应的政府机关人员信息；

接收到登录指令后将用户管理模块与工资管理平台建立互联网连接，将注册信息与政府机关人员信息进行比对，将姓名与编号均相同所对应的工资信息标记为选中工资信息，并将公告信息以及选中工资信息合并形成分类共享信息，并将分类共享信息发送至用户管理模块，同时产生信息反馈指令，并将信息反馈指令发送至信息预警模块；

信息预警模块，用于及时提醒用户登录用户管理模块查看共享信息；

所述信息预警模块提醒用户的具体过程如下：

采集共享信息上传至工资管理平台的时刻，采集分类共享信息发送至工资管理平台的时刻，并将其分别标记为上传时刻、发送时刻，获取上传时刻、发送时刻的时间差并将其标记为分发时段；

将分发时段与分发时段阈值进行比较：

当分发时段≥分发时段阈值，则产生预警指令，并将预警指令按照预设时间发送至用户管理模块一次，直至接收到停止预警指令为止；

数据分析模块，用于对反馈信息进行分析获得无误系数WX，并将无误系数WX发送至工资管理平台；

所述数据分析模块获得无误系数WX的具体过程如下：

获取接收到确认无误信息的总次数和错误反馈信息的总次数，并将其分别标记为无误值WZ和错误值CW；

获取接收到错误反馈信息的时刻和ip地址，获取接收到同一ip地址的确认无误信息的时刻，获取接收到错误反馈信息的时刻和接收到同一ip地址的确认无误信息的时刻之间的时间差，并将其标记为反馈时段FK；

将无误值WZ、错误值CW以及反馈时段FK代入公式

得到无误系数WX，其中q1、q2、q3分别为无误值WZ、错误值CW以及反馈时段FK的预设比例系数，且q1＞q2＞q3＞5.025；

将无误系数WX发送至工资管理平台。

2.一种政府机关人员工资便携管理方法，其特征在于，包括以下步骤：

步骤一：用户管理模块用户提交注册信息，并将注册信息发送至后台管理模块，其中注册信息包括政府机关人员姓名、编号、手机号码；

步骤二：后台管理模块接收到注册信息后将姓名与编号与储存的政府机关人员信息进行比对，若政府机关人员信息中存在相同姓名与相对应相同编号，则向注册信息中的手机号码随机发送至四到六个字符的验证码，验证码的组合为汉字、英文字母、数字；

步骤三：用户管理模块接收到后台管理模块反馈的验证码后输入验证码和注册密码，并将验证码、登录密码发送至后台管理模块；

步骤四：后台管理模块将用户管理模块反馈的验证码与发送的验证码进行比对，若两者不相同则注册失败，若两者相同则注册成功，则令手机号码为登录账号、令注册密码为登录密码，获取发送验证码的ip地址，并将ip地址、登录账号、登录密码进行一一对应；

步骤五：用户管理模块输入登录账号、登录密码并将登录账号、登录密码发送至后台管理模块；

步骤六：后台管理模块将来自于用户管理模块的登录账号、登录密码与后台管理模块中的登录账号、登录密码进行比对，若两者不完全相同则登录失败，若两者完全相同则登录预成功；

步骤七：后台管理模块获取登录预成功的登录账号、登录密码的ip地址，并将其与后台管理模块中的ip地址进行比对，若两者不相同则登录失败，若两者完全相同则登录成功，登录成功生成登录指令，并将登录指令发送至工资管理平台；

步骤八：工资管理平台后台管理人员通过后台管理模块上传共享信息，共享信息包括公开于全部人员的公告信息以及工资信息，其中公告信息无权限加密，工资信息存在权限加密，工资信息的权限加密为工资信息所对应的政府机关人员信息；

步骤九：工资管理平台接收到登录指令后将用户管理模块与工资管理平台建立互联网连接，将注册信息与政府机关人员信息进行比对，将姓名与编号均相同所对应的工资信息标记为选中工资信息，并将公告信息以及选中工资信息合并形成分类共享信息，并将分类共享信息发送至用户管理模块，同时产生信息反馈指令，并将信息反馈指令发送至信息预警模块；

步骤十：信息预警模块采集共享信息上传至工资管理平台的时刻，采集分类共享信息发送至工资管理平台的时刻，并将其分别标记为上传时刻、发送时刻，获取上传时刻、发送时刻的时间差并将其标记为分发时段；

步骤十一：信息预警模块将分发时段与分发时段阈值进行比较：

当分发时段≥分发时段阈值，则产生预警指令，并将预警指令按照预设时间发送至用户管理模块一次，直至接收到停止预警指令为止；

步骤十二：用户管理模块接收到预警指令后产生弹窗和响起铃声，当用户验证登录成功接收并浏览共享信息后产生反馈信息和停止预警指令，并将反馈信息发送至后台管理模块和数据分析模块，将停止预警指令发送至信息预警模块，反馈信息包括确认无误信息和错误反馈信息；

步骤十三：数据分析模块获取接收到确认无误信息的总次数和错误反馈信息的总次数，并将其分别标记为无误值WZ和错误值CW；

步骤十四：数据分析模块获取接收到错误反馈信息的时刻和ip地址，获取接收到同一ip地址的确认无误信息的时刻，获取接收到错误反馈信息的时刻和接收到同一ip地址的确认无误信息的时刻之间的时间差，并将其标记为反馈时段FK；

步骤十五：数据分析模块将无误值WZ、错误值CW以及反馈时段FK代入公式

得到无误系数WX，其中q1、q2、q3分别为无误值WZ、错误值CW以及反馈时段FK的预设比例系数，且q1＞q2＞q3＞5.025；

步骤十六：数据分析模块将无误系数WX发送至工资管理平台；

步骤十七：工资管理平台将无误系数WX与无误阈值WXy进行比较：

若无误系数WX≤无误阈值WXy，生成重新核算指令，并将重新核算指令发送至后台管理模块。

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