CN114971440A - 一种基于工作量的人力资源配置系统 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种基于工作量的人力资源配置系统，对单个工作人员的工作数据进行采集，再对不同工作单位的单位工作量进行采集，将所采集的数据输送至调度配置中心内，调配数据处理单元根据所采集的数据对不同的工作人员进行调遣，使对应的工作人员到达工作单位进行工作；趋势完成分析单元在工作T个时长后，对工作量数据获取单元再控制，对每个单位的工作量参数再次获取，通过工作量参数对每个单位的完成进度进行分析处理，再通过分析处理结果对工作人员进行再度调遣，从完成量高的工作单位调遣工作人员至完成量低的工作单位，使多个工作单位的整体完成进度处于平衡状态，提升人力资源的调遣配置效果。

Description

一种基于工作量的人力资源配置系统

技术领域

本发明属于人力资源技术领域，具体是一种基于工作量的人力资源配置系统。

背景技术

人力资源为企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力，同时对工作人员进行调遣。

专利公开号为CN113781005A的发明公开了管理系统技术领域的一种电网人力资源配置调配系统，包括数据提取模块、数据处理模块、数据库整合模块、风险预警模块；数据提取模块用于周期性提取各节点、平台的人力资源数据，并对所提取的人力资源数据进行处理；数据处理模块用于对数据提取模块所提取的人力资源数据进行处理，对人力资源数据中的各项参数进行分析。通过风险预警模块对人力资源数据中具有风险的数据值进行预警，这样能够及时对人力资源数据风险进行管控，提升人力资源管理效率，通过数据提取模块对各节点、部门平台的人力资源数据进行整合统筹，通过数据库整合模块能够将人力资源数据进行整合并生成数据库，以便对数据库中的人力资源数据进行及时监控。

专利公开号为CN106611285A的发明公开了一种智能化卫生人力资源配置系统，该系统是将医院HIS数据服务模块与排队论分析模块相结合，实现科学的分析、评价与配置医院人力资源。主要包括医院HIS数据服务模块、排队论分析模块、数据接口和数据处理中心，其中医院HIS数据服务模块由患者数据模块和医务人员数据模块两部分组成，用于医院数据的专门储存、数据管理、数据信息传输和共享等多重作用，主要为排队论分析模块提供数据来源；排队论分析模块主要由数据输入模块、数据分析模块和结果输出模块三部分构成，其中结果输出模块包括评价和模拟两个部分，用于数据分析、资源评价和配置模拟；数据接口实现医院HIS数据服务模块与排队论分析模块的结合，用于数据实时传输及交互；数据处理中心用于运算和储存医院HIS数据服务模块提供的相关参数。

根据工作量对人力进行调遣时，一般对往常的工作量进行获取，再根据人力所能消化的工作量，对人力资源进行调遣配置，对工作量进行消化，但此种调遣方式，在进行调遣初期，对人力资源进行合理规划，但不同的人员所能处理的工作量均不同，便导致工作量消化过程中，部分工作单位的工作量消化较快，部分工作单位的工作量消化较慢，便导致整个工作量无法得到充分消化。

发明内容

本发明旨在至少解决现有技术中存在的技术问题之一；为此，本发明提出了一种基于工作量的人力资源配置系统，用于解决不同的人员所能处理的工作量均不同，便导致工作量消化过程中，部分工作单位的工作量消化较快，部分工作单位的工作量消化较慢的技术问题。

为实现上述目的，根据本发明的第一方面的实施例提出一种基于工作量的人力资源配置系统，包括：

数据采集终端，用于对单个工作人员的工作数据进行采集，并将所采集的工作数据传输至调度配置中心内，其中工作数据包括单人单月的整体工作量以及单人单月的整体工作时长；

工作量数据获取单元，将不同单位的工作量参数进行获取，并将所获取的工作量参数输送至调度配置中心内，其中工作量参数包括工作单位以及单位工作量；

调度配置中心，包括调配数据处理单元、趋势完成分析单元以及记录单元，所述调配数据处理单元，根据工作数据以及对应的工作量参数，对不同的工作人员进行调遣，使对应的工作人员到达工作单位进行工作；

趋势完成分析单元，在工作T个时长后，对工作量数据获取单元再控制，对每个单位的工作量参数再次获取，通过工作量参数对每个单位的完成进度进行分析处理，再通过分析处理结果对不同工作单位的工作人员进行再度调遣。

优选的，所述调配数据处理单元对不同的工作人员进行具体调遣的步骤为：

从工作数据内提取单人单月的整体工作量以及单人单月的整体工作时长，获取不同人员的平均处理量，并将平均处理量标记为CL_i，其中i代表不同的人员，i=1、2、……、n，平均处理量的CL_i的时间单位为h；

从工作量数据内将不同单位的工作量标记为GZ_k，其中k=1、2、……m；

采用

得到不同单位的平均分配量FP，以不同单位的平均分配量FP为标参值，外部管理人员根据标参值以及不同人员的平均处理量对不同的工作人员进行调遣。

优选的，所述趋势完成分析单元对不同工作单位的工作人员进行再度调遣的方式为：

S1、以当前时刻为校准时刻，工作T个时长后，对工作量数据获取单元进行控制，工作量数据获取单元依次对每个单位工作剩余量进行获取，并将每个单位的工作剩余量标记为SY_k；

S2、采用WC_k=GZ_k-SY_k得到每个单位的完成量WC_k，将若干个完成量WC_k进行均值处理，得到待处理完成量均值JZ；

S3、采用

得到对应的待处理离散值LS_k，对若干个待处理离散值LS_k进行正负值判断，获取处于负值的待处理离散值LS_k，并通过k值获取对应的工作单位，将此工作单位设定为负载工作单位，获取处于正值的待处理离散值LS_k，通过k值获取对应的工作单位，将此工作单位设定为超载工作单位；

S4、对负载工作单位的待处理离散值LS_k进行依次排列，按照从小至大的方式对k值进行排列，排列方式为（X1、X2、……、Xs），其中X1直到Xs均属于k；

S5、对超载工作单位的待处理离散值LS_k进行依次排列，按照从小至大的方式对k值进行排列，排列方式为（Y1，Y2，……，Yz），其中Y1直到Yz均属于k；

S6、对步骤S4以及步骤S5的两组排列方式进行合并处理，生成合并集合，合并集合的具体表现形式为[（X1，Yz）、（X2，Yz-1）、……、（Xs-1，Y2）、（Xs，Y1）]，将合并集合传输至外部终端，外部人员根据合并集合对不同单位的工作人员进行再度调遣。

优选的，所述记录单元对不同工作人员的完成量进行记录，并将记录数据传输至奖惩单元内。

优选的，还包括奖惩单元，且奖惩单元对记录单元所发送的记录数据进行接收，并根据记录数据对不同的工作人员进行奖惩分析，并将分析结果输送至外部终端，其中具体奖惩分析处理方式为：

获取单个工作日不同工作人员的完成总量，并标记为GL_i，其中i代表不同的工作人员；

将若干个完成总量GL_i与预设值B1进行比对，预设值B1的具体取值由外部人员根据经验拟定，当GL_i＜B1时，生成惩罚信号，并将惩罚信号与标记i进行捆绑，输送至外部终端，当GL_i≥B1时，生成排列信号；

根据排列信号，将大于等于B1完成总量GL_i按照从大至小的方式依次进行排列，获取排列前三的完成总量GL_i，并将所提取的i值以及完成总量GL_i输送至外部终端内。

与现有技术相比，本发明的有益效果是：对单个工作人员的工作数据进行采集，再对不同工作单位的单位工作量进行采集，将所采集的数据输送至调度配置中心内，调配数据处理单元根据所采集的数据对不同的工作人员进行调遣，使对应的工作人员到达工作单位进行工作；

趋势完成分析单元在工作T个时长后，对工作量数据获取单元再控制，对每个单位的工作量参数再次获取，通过工作量参数对每个单位的完成进度进行分析处理，再通过分析处理结果对工作人员进行再度调遣，从完成量高的工作单位调遣工作人员至完成量低的工作单位，使多个工作单位的整体完成进度处于平衡状态，提升人力资源的调遣配置效果。

附图说明

图1为本发明原理框架示意图。

具体实施方式

下面将结合实施例对本发明的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。

实施例一

请参阅图1，本申请提供了一种基于工作量的人力资源配置系统，包括数据采集终端、调度配置中心，且数据采集终端输出端与调度配置中心输入端电性连接；

所述调度配置中心与工作量数据获取单元之间双向连接，所述调度配置中心输出端与奖惩单元输入端电性连接；

所述调度配置中心包括有调配数据处理单元、趋势完成分析单元以及记录单元，所述调配数据处理单元输出端与趋势完成分析单元输入端电性连接，所述趋势完成分析单元与记录单元之间双向连接；

所述数据采集终端，用于对单个工作人员的工作数据进行采集，并将所采集的工作数据传输至调度配置中心内，其中工作数据包括单人单月的整体工作量以及单人单月的整体工作时长（此工作时长包括加班时长）；

所述工作量数据获取单元，将对应的工作量参数进行获取，并将所获取的工作量参数输送至调度配置中心内，其中工作量参数包括工作单位以及单位工作量（具体的，工作单位可以理解为多组不同的工作车间，单位工作量可以理解为不同工作车间需完成的总量）；

所述调度配置中心内部的调配数据处理单元，根据工作数据以及对应的工作量参数，对不同的工作人员进行调遣，使对应的工作人员到达工作单位进行工作，其中具体调配处理的步骤为：

从工作数据内提取单人单月的整体工作量以及单人单月的整体工作时长，获取不同人员的平均处理量，并将平均处理量标记为CL_i，其中i代表不同的人员，i=1、2、……、n，平均处理量的CL_i的时间单位为h；

从工作量数据内将不同单位的工作量标记为GZ_k，其中k=1、2、……m；

采用

得到不同单位的平均分配量FP，以不同单位的平均分配量FP为标参值，外部管理人员根据标参值以及不同人员的平均处理量对不同的工作人员进行调遣。

所述趋势完成分析单元，在工作T个时长后（此处T取值为4，T时间单位为h），对工作量数据获取单元再控制，对每个单位的工作量参数再次获取，通过工作量参数对每个单位的完成进度进行分析处理，再通过分析处理结果对不同工作单位的工作人员进行再度调遣，其中具体处理步骤为：

S1、以当前时刻为校准时刻，工作4h后，对工作量数据获取单元进行控制，工作量数据获取单元依次对每个单位工作剩余量进行获取，并将每个单位的工作剩余量标记为SY_k；

S2、采用WC_k=GZ_k-SY_k得到每个单位的完成量WC_k，将若干个完成量WC_k进行均值处理，得到待处理完成量均值JZ；

S3、采用

得到对应的待处理离散值LS_k，对若干个待处理离散值LS_k进行正负值判断，获取处于负值的待处理离散值LS_k，并通过k值获取对应的工作单位，将此工作单位设定为负载工作单位，获取处于正值的待处理离散值LS_k，通过k值获取对应的工作单位，将此工作单位设定为超载工作单位；

S4、对负载工作单位的待处理离散值LS_k进行依次排列，按照从小至大的方式对k值进行排列，排列方式为（X1、X2、……、Xs），其中X1直到Xs均属于k；

S5、对超载工作单位的待处理离散值LS_k进行依次排列，按照从小至大的方式对k值进行排列，排列方式为（Y1，Y2，……，Yz），其中Y1直到Yz均属于k；

S6、对步骤S4以及步骤S5的两组排列方式进行合并处理，生成合并集合，合并集合的具体表现形式为[（X1，Yz）、（X2，Yz-1）、……、（Xs-1，Y2）、（Xs，Y1）]，将合并集合传输至外部终端，外部人员根据合并集合对不同单位的工作人员进行再度调遣（具体的，k为X1的工作单位完成量最低，k为Yz的工作单位完成量最高，操作人员根据k值找到对应的工作单位，再根据完成量的差值，从k为Yz的工作单位内调取对应的工作人员至k为X1的工作单位内）。

所述记录单元，对不同工作人员的完成量进行记录，并将记录数据传输至奖惩单元内；

所述奖惩单元，对记录单元所发送的记录数据进行接收，并根据记录数据对不同的工作人员进行奖惩分析，并将分析结果输送至外部终端，其中具体奖惩分析处理方式为：

获取单个工作日不同工作人员的完成总量，并标记为GL_i，其中i代表不同的工作人员；

将若干个完成总量GL_i与预设值B1进行比对，预设值B1的具体取值由外部人员根据经验拟定，当GL_i＜B1时，生成惩罚信号，并将惩罚信号与标记i进行捆绑，输送至外部终端，当GL_i≥B1时，生成排列信号；

根据排列信号，将大于等于B1完成总量GL_i按照从大至小的方式依次进行排列，获取排列前三的完成总量GL_i，并将所提取的i值以及完成总量GL_i输送至外部终端内。

实施例二

本实施例在具体实施过程中，相较于实施例一，其具体区别在于，所述趋势完成分析单元，在工作T个时长后，对工作量数据获取单元再控制，其中T取值为3h；

将实施例一以及实施例二的参数数据散布于实验中进行体验，得到对应的体验数据，其中体验数据包括评价分，评价分由对应的管理人员给出，具体评价数据如下表所示：

由表中数据可知，实施例二的评价分优于实施例一的评价分，外部管理人员可根据个人需求选取合适的实施例。

上述公式中的部分数据均是去除量纲取其数值计算，公式是由采集的大量数据经过软件模拟得到最接近真实情况的一个公式；公式中的预设参数和预设阈值由本领域的技术人员根据实际情况设定或者通过大量数据模拟获得。

本发明的工作原理：对单个工作人员的工作数据进行采集，再对不同工作单位的单位工作量进行采集，将所采集的数据输送至调度配置中心内，调配数据处理单元根据所采集的数据对不同的工作人员进行调遣，使对应的工作人员到达工作单位进行工作；

趋势完成分析单元在工作T个时长后，对工作量数据获取单元再控制，对每个单位的工作量参数再次获取，通过工作量参数对每个单位的完成进度进行分析处理，再通过分析处理结果对工作人员进行再度调遣，从完成量高的工作单位调遣工作人员至完成量低的工作单位，使多个工作单位的整体完成进度处于平衡状态，提升人力资源的调遣配置效果。

以上实施例仅用以说明本发明的技术方法而非限制，尽管参照较佳实施例对本发明进行了详细说明，本领域的普通技术人员应当理解，可以对本发明的技术方法进行修改或等同替换，而不脱离本发明技术方法的精神和范围。

Claims (5)

1.一种基于工作量的人力资源配置系统，其特征在于，包括：

数据采集终端，用于对单个工作人员的工作数据进行采集，并将所采集的工作数据传输至调度配置中心内，其中工作数据包括单人单月的整体工作量以及单人单月的整体工作时长；

工作量数据获取单元，将不同单位的工作量参数进行获取，并将所获取的工作量参数输送至调度配置中心内，其中工作量参数包括工作单位以及单位工作量；

调度配置中心，包括调配数据处理单元、趋势完成分析单元以及记录单元，所述调配数据处理单元根据工作数据以及对应的工作量参数，对不同的工作人员进行调遣，使对应的工作人员到达工作单位进行工作；

所述趋势完成分析单元在工作T个时长后，对工作量数据获取单元再控制，对每个单位的工作量参数再次获取，通过工作量参数对每个单位的完成进度进行分析处理，再通过分析处理结果对不同工作单位的工作人员进行再度调遣。

2.根据权利要求1所述的一种基于工作量的人力资源配置系统，其特征在于，所述调配数据处理单元对不同的工作人员进行具体调遣的步骤为：

从工作数据内提取单人单月的整体工作量以及单人单月的整体工作时长，获取不同人员的平均处理量，并将平均处理量标记为CL_i，其中i代表不同的人员，i=1、2、……、n，平均处理量的CL_i的时间单位为h；

从工作量数据内将不同单位的工作量标记为GZ_k，其中k=1、2、……m；

采用

得到不同单位的平均分配量FP，以不同单位的平均分配量FP为标参值，外部管理人员根据标参值以及不同人员的平均处理量对不同的工作人员进行调遣。

3.根据权利要求2所述的一种基于工作量的人力资源配置系统，其特征在于，所述趋势完成分析单元对不同工作单位的工作人员进行再度调遣的方式为：

S1、以当前时刻为校准时刻，工作T个时长后，对工作量数据获取单元进行控制，工作量数据获取单元依次对每个单位工作剩余量进行获取，并将每个单位的工作剩余量标记为SY_k；

S2、采用WC_k=GZ_k-SY_k得到每个单位的完成量WC_k，将若干个完成量WC_k进行均值处理，得到待处理完成量均值JZ；

S3、采用

得到对应的待处理离散值LS_k，对若干个待处理离散值LS_k进行正负值判断，获取处于负值的待处理离散值LS_k，并通过k值获取对应的工作单位，将此工作单位设定为负载工作单位，获取处于正值的待处理离散值LS_k，通过k值获取对应的工作单位，将此工作单位设定为超载工作单位；

S4、对负载工作单位的待处理离散值LS_k进行依次排列，按照从小至大的方式对k值进行排列，排列方式为（X₁、X₂、……、X_s），其中X₁直到X_s均属于k；

S5、对超载工作单位的待处理离散值LS_k进行依次排列，按照从小至大的方式对k值进行排列，排列方式为（Y₁，Y₂，……，Y_z），其中Y₁直到Y_z均属于k；

S6、对步骤S4以及步骤S5的两组排列方式进行合并处理，生成合并集合，合并集合的具体表现形式为[（X₁，Y_z）、（X₂，Y_z-1）、……、（X_s-1，Y₂）、（X_s，Y₁）]，将合并集合传输至外部终端，外部人员根据合并集合对不同单位的工作人员进行再度调遣。

4.根据权利要求3所述的一种基于工作量的人力资源配置系统，其特征在于，所述记录单元对不同工作人员的完成量进行记录，并将记录数据传输至奖惩单元内。

5.根据权利要求4所述的一种基于工作量的人力资源配置系统，其特征在于，还包括奖惩单元，且奖惩单元对记录单元所发送的记录数据进行接收，并根据记录数据对不同的工作人员进行奖惩分析，并将分析结果输送至外部终端，其中具体奖惩分析处理方式为：

获取单个工作日不同工作人员的完成总量，并标记为GL_i，其中i代表不同的工作人员；

将若干个完成总量GL_i与预设值B1进行比对，预设值B1的具体取值由外部人员根据经验拟定，当GL_i＜B1时，生成惩罚信号，并将惩罚信号与标记i进行捆绑，输送至外部终端，当GL_i≥B1时，生成排列信号；

根据排列信号，将大于等于B1完成总量GL_i按照从大至小的方式依次进行排列，获取排列前三的完成总量GL_i，并将所提取的i值以及完成总量GL_i输送至外部终端内。

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