CN114723396A - 一种薪酬统计方法、系统、计算机设备及可读存储介质 - Google Patents

Abstract

本发明涉及数据处理技术领域。本发明公开了一种薪酬统计方法、系统、计算机设备及可读存储介质，方法包括：定义管控方案和管控方案下的管控项目；定义薪酬方案和薪酬方案下的薪酬项目，并为薪酬方案与对应的管控方案以及薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系；接收业务数据并将业务数据以薪酬项目维度存储；响应于接收到薪酬统计请求，基于关联关系将以薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据，并发送到薪酬统计界面以展示管控项目维度的业务数据。通过本发明的方案，实现了薪酬项目的分层统计。

Description

一种薪酬统计方法、系统、计算机设备及可读存储介质

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种薪酬统计方法、系统、计算机设备及可读存储介质。

背景技术

随着企业薪酬核算方式业务的多样化以及薪酬管控数据统计的针对性，薪酬管控数据统计业务需求越来越复杂和迫切，在大多数企业，特别是大型企业集团，下属各个单位往往具有不同出于成本分析和薪酬数据统计的业务需求，这时通常会定义各种不同维度的管控方案进行统计，为更好的统计集团下属各个企业的管控信息，因此需要系统支持企业在各级组织不同维度的统计需求。

发明内容

有鉴于此，本发明提出了一种薪酬统计方法、系统、计算机设备及可读存储介质，通过灵活配置管控方案和管控方案下的管控项目、薪酬方案和薪酬方案下的薪酬项目以及薪酬项目与管控项目的关联关系以及分层的管控项目与管控项目间的关联关系，实现了薪酬项目在不同统计业务场景下对应的薪酬业务数据的统计；并且还满足了企业每一级组织的管控项目统计需求，实现了薪酬项目基于不同分层的组织下各种薪酬统计维度业务场景下的分层统计。

基于上述目的，本发明实施例的一方面提供了一种薪酬统计方法，具体包括如下步骤：

定义管控方案和所述管控方案下的管控项目；

定义薪酬方案和所述薪酬方案下的薪酬项目，并为所述薪酬方案与对应的管控方案以及所述薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系；

接收业务数据并将所述业务数据以薪酬项目维度存储；

响应于接收到薪酬统计请求，基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据，并发送到薪酬统计界面以展示所述管控项目维度的业务数据。

在一些实施方式中，基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据，包括：

基于所述关联关系获取对应的以薪酬项目维度存储的业务数据，并将所述对应的以薪酬项目维度存储的业务数据转换成元数据形式的管控项目维度的业务数据。

在一些实施方式中，为所述薪酬方案与对应的管控方案以及所述薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系包括：

在所述薪酬方案的外键添加所述对应的管控方案，以及在所述薪酬项目的外键添加对应的管控项目。

在一些实施方式中，定义管控方案和所述管控方案下的管控项目包括：

定义管控方案的基本信息，所述管控方案的基本信息包括管控方案名称、所属组织；

定义管控项目的基本信息，所述管控项目的基本信息包括管控项目名称、所属管控层级。

在一些实施方式中，定义薪酬方案和所述薪酬方案下的薪酬项目包括：

定义薪酬方案的基本信息，所述薪酬方案的基本信息包括薪酬方案名称和所属管控方案；

定义薪酬项目的基本信息，所述薪酬项目的基本信息包括薪酬项目名称、增减属性、对应薪酬方案设置的管控方案下的管控项目。

在一些实施方式中，在定义了薪酬方案和所述薪酬方案下的薪酬项目，并为所述薪酬方案与对应的管控方案以及所述薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系之后，进一步包括：

将定义好的所述管控方案、所述管控项目、所述薪酬方案和所述薪酬项目存储到数据库中。

在一些实施方式中，基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据包括：

从所述数据库中获取所述管控方案、所述管控项目、所述薪酬方案和所述薪酬项目之间的关联关系；

基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据并存储到数据库中。

本发明实施例的另一方面，还提供了一种薪酬统计系统，包括：

第一定义模块，所述第一定义模块配置为定义管控方案和所述管控方案下的管控项目；

第二定义模块，所述第二定义模块配置为定义薪酬方案和所述薪酬方案下的薪酬项目，并为所述薪酬方案与对应的管控方案以及所述薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系；

接收处理模块，所述接收处理模块配置为接收业务数据并将所述业务数据以薪酬项目维度存储；

统计模块，所述统计模块配置为响应于接收到薪酬统计请求，基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据，并发送到薪酬统计界面以展示所述管控项目维度的业务数据。

本发明实施例的又一方面，还提供了一种计算机设备，包括：至少一个处理器；以及存储器，所述存储器存储有可在所述处理器上运行的计算机程序，所述计算机程序由所述处理器执行时实现如上方法的步骤。

本发明实施例的再一方面，还提供了一种计算机可读存储介质，计算机可读存储介质存储有被处理器执行时实现如上方法步骤的计算机程序。

本发明至少具有以下有益技术效果：通过灵活配置管控方案和管控方案下的管控项目、薪酬方案和薪酬方案下的薪酬项目以及薪酬项目与管控项目的关联关系以及分层的管控项目与管控项目间的关联关系，实现了薪酬项目在不同统计业务场景下对应的薪酬业务数据的统计；并且还满足了企业每一级组织的管控项目统计需求，实现了薪酬项目基于不同分层的组织下各种薪酬统计维度业务场景下的分层统计。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的实施例。

图1为本发明提供的薪酬统计方法的一实施例的框图；

图2为本发明提供的为某集团公司建立管控方案的一实施例的示意图；

图3为本发明提供的为某集团公司建立管控方案及管控方案下的管控项目的一实施例的示意图；

图4为本发明提供的薪酬统计系统的一实施例的示意图；

图5为本发明提供的计算机设备的一实施例的结构示意图；

图6为本发明提供的计算机可读存储介质的一实施例的结构示意图。

具体实施方式

为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚明白，以下结合具体实施例，并参照附图，对本发明实施例进一步详细说明。

需要说明的是，本发明实施例中所有使用“第一”和“第二”的表述均是为了区分两个相同名称非相同的实体或者非相同的参量，可见“第一”“第二”仅为了表述的方便，不应理解为对本发明实施例的限定，后续实施例对此不再一一说明。

基于上述目的，本发明实施例的第一个方面，提出了一种薪酬统计方法的实施例。如图1所示，其包括如下步骤：

S101、定义管控方案和所述管控方案下的管控项目；

S103、定义薪酬方案和所述薪酬方案下的薪酬项目，并为所述薪酬方案与对应的管控方案以及所述薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系；

S105、接收业务数据并将所述业务数据以薪酬项目维度存储；

S107、响应于接收到薪酬统计请求，基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据，并发送到薪酬统计界面以展示所述管控项目维度的业务数据。

步骤S101中，定义管控方案基本信息，包含方案名称和所属组织、是否关联上级管控方案，若关联上级管控方案则管控方案基本信息包含上级管控方案，若不关联上级管控方案则管控方案基本信息不包含上级管控方案。定义管控项目基本信息，包括项目名称，所属管控层级，上级管控项目等信息。为管控项目和管控方案建立关联关系，即在管控方案下建立分层的管控项目，如图2所示，为某集团公司建立管控方案的一实施例的示意图。甲集团建立了甲集团管控方案，甲集团下属A公司建立了A管控方案，甲集团下属B公司建立了B管控方案，甲集团下属A公司建立了A公司甲部门管控方案和A公司乙部门管控方案，甲集团下属B公司建立了B公司甲部门管控方案和B公司乙部门管控方案，如果甲集团要基于A、B公司进行管控统计，则将A、B管控方案设置关联甲集团管控方案即可。

如图3所示，为某集团公司建立管控方案及管控方案下的管控项目的一实施例的示意图。

乙集团建立了乙集团管控方案，乙集团管控方案下建立了乙集团管控项目1，2……n，乙集团下属A公司建立了A公司管控方案，A公司管控方案下建立了A公司管控项目1，2……n，乙集团下属B公司建立了B公司管控方案，B公司管控方案下建立了B公司管控项目1，2……n，乙集团管控项目，分别为A公司管控项目1，2……n、B公司管控项目1，2……n和乙集团管控项目1，2……n建立关联关系，图3中B公司管控项目1，2……n和乙集团管控项目1，2……n关联关系省略，A公司管控项目和B公司管控项目的项目内容均为与薪酬统计相关的内容，例如，基本工资、绩效工资、加班补助、出差补助、季度奖金、年度奖金、公积金等。每个公司建立的管控项目根据公司要求自定义，管控项目的顺序自定义，不限定将各个公司的项目1，2……n的内容一一对应，通过建立关联关系，将各个公司的管控项目对应起来。

步骤S103中，定义薪酬方案基本信息，包含方案名称和所属管控方案；定义薪酬项目基本信息，包括项目名称，增减属性，对应薪酬方案设置的管控方案下所属的管控项目。

结合图3，乙集团建立了乙集团薪酬方案，乙集团薪酬方案下建立了乙集团薪酬项目1，2……n，为乙集团薪酬项目1，2……n与乙集团管控项目1，2……n建立关联关系。同样的，乙集团下属A公司建立了A公司薪酬方案，A公司薪酬方案下建立了A公司薪酬项目1，2……n，为A公司薪酬项目1，2……n与A公司管控项目1，2……n建立关联关系；乙集团下属B公司建立了B公司薪酬方案，B公司薪酬方案下建立了B公司薪酬项目1，2……n，为B公司薪酬项目1，2……n与B公司管控项目1，2……n建立关联关系。薪酬项目的项目内容与管控项目的项目内容类似，均为与薪酬统计相关的内容，例如，基本工资、绩效工资、加班补助、出差补助、季度奖金、年度奖金、公积金等。同样的，每个公司建立的薪酬项目根据公司要求自定义，薪酬项目的顺序自定义，不限定将各个公司的薪酬项目1，2……n的内容一一对应，不限定将各个公司的薪酬项目1，2……n的内容与对应的管控项目的内容一一对应，通过建立关联关系，将各个公司的薪酬项目与管控项目对应起来。

步骤S101和S103中，根据薪酬分层统计定义不同业务属性的管控方案和管控项目，管控方案上可设置是否关联上级组织，管控项目可分层定义，即可设置关联上级组织的管控项目，将定义的薪酬方案和薪酬项目分配到管控方案和管控项目上，来表示本薪酬方案包含哪些需要统计的管控项目。

步骤S105中，接收用户输入的薪酬业务数据，将薪酬业务数据按照薪酬项目统计好存储到数据库中，便于后续进行薪酬查询及薪酬统计业务。

步骤S107中，响应于接收到集团公司或上级公司的薪酬统计请求，各个在符合统计范围的公司，基于薪酬项目与管控项目的关联关系以及各个不同公司间管控项目与管控项目间的关联关系，将以薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据，并发送到薪酬统计界面进行展示，通过基于薪酬项目与管控项目的关联关系以及各个不同公司间管控项目与管控项目间的关联关系，可以迅速地获取到对应的薪酬业务数据，避免某一组织层级出现冗余的管控项目。

本发明实施例，可灵活配置管控方案和管控方案下的管控项目、薪酬方案和薪酬方案下的薪酬项目以及薪酬项目与管控项目的关联关系以及分层的管控项目与管控项目间的关联关系，实现了薪酬项目在不同统计业务场景下对应的薪酬业务数据的统计；并且还满足了企业每一级组织的管控项目统计需求，实现了薪酬项目基于不同分层的组织下各种薪酬统计维度业务场景下的分层统计。

在一些实施方式中，基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据，包括：

基于所述关联关系获取对应的以薪酬项目维度存储的业务数据，并将所述对应的以薪酬项目维度存储的业务数据转换成元数据形式的管控项目维度的业务数据。

具体的，元数据，为描述数据的数据，主要用于描述数据属性的信息，用来支持如指示存储位置、历史数据、资源查找、文件记录等功能。本实施例中，元数据具体指的是管控项目的项目名称，为了方便进行薪酬业务数据统计，将薪酬项目维度的薪酬业务数据转换成以元数据，即薪酬项目名称，呈现的管控项目维度的薪酬业务数据。

更进一步的，可以通过get()方式获取到以元数据呈现的薪酬业务数据，具体如下：

get_base_meta(company_id,biz_type)；

company_id:当前单位代码

biz_type：元数据类型

通过上述方式返回基于薪酬统计请求获取的管控项目维度的薪酬业务数据的元数据。

更进一步的，将管控项目维度的元数据在薪酬统计界面，例如薪酬统计表，进行展示。

在一些实施方式中，为所述薪酬方案与对应的管控方案以及所述薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系包括：

在所述薪酬方案的外键添加所述对应的管控方案，以及在所述薪酬项目的外键添加对应的管控项目。

定义管控方案、管控项目、薪酬方案、薪酬项目时，若是薪酬方案与管控方案存在关联关系，则在薪酬方案字段的外键添加对应的管控方案信息以为薪酬方案与对应的管控建立关系联系；若是薪酬项目与管控项目存在关联关系，则在薪酬项目字段的外键添加对应的管控项目信息以为薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系；若是当前层级的管控项目与上一级的管控项目存在关联关系，则在当前层级的管控项目字段的外键添加上一级的管控项目信息以为当前层级的管控项目与上一级的管控项目建立关系联系。

在一些实施方式中，定义管控方案和所述管控方案下的管控项目包括：

定义管控方案的基本信息，所述管控方案的基本信息包括管控方案名称、所属组织；

定义管控项目的基本信息，所述管控项目的基本信息包括管控项目名称、所属管控层级。

在一些实施方式中，定义薪酬方案和所述薪酬方案下的薪酬项目包括：

定义薪酬方案的基本信息，所述薪酬方案的基本信息包括薪酬方案名称和所属管控方案；

定义薪酬项目的基本信息，所述薪酬项目的基本信息包括薪酬项目名称、增减属性、对应薪酬方案设置的管控方案下的管控项目。

具体的，通过定义的管控方案、管控项目、薪酬方案、薪酬项目信息，获取薪酬业务数据的具体实现过程如下：

summary_statistic_data

(company_id,program_id＝None,month＝None,depart_id＝None,state＝’calc’)；

company_id：当前单位代码

program_id:薪酬方案id

month:统计月份

depart_id:部门id,

state:统计场景，用来设置附加统计条件，比如权限

方法体结构：

在一些实施方式中，在定义了薪酬方案和所述薪酬方案下的薪酬项目，并为所述薪酬方案与对应的管控方案以及所述薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系之后，进一步包括：

将定义好的所述管控方案、所述管控项目、所述薪酬方案和所述薪酬项目存储到数据库中。

将定义好的管控方案、管控项目、薪酬方案和薪酬项目存储到数据库中以持久化定义的信息。

在一些实施方式中，基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据包括：

从所述数据库中获取所述管控方案、所述管控项目、所述薪酬方案和所述薪酬项目之间的关联关系；

基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据并存储到数据库中。

基于同一发明构思，根据本发明的另一个方面，如图4所示，本发明的实施例还提供了一种薪酬统计系统，包括：

第一定义模块110，所述第一定义模块110配置为定义管控方案和所述管控方案下的管控项目；

第二定义模块120，所述第二定义模块120配置为定义薪酬方案和所述薪酬方案下的薪酬项目，并为所述薪酬方案与对应的管控方案以及所述薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系；

接收处理模块130，所述接收处理模块130配置为接收业务数据并将所述业务数据以薪酬项目维度存储；

统计模块140，所述统计模块140配置为响应于接收到薪酬统计请求，基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据，并发送到薪酬统计界面以展示所述管控项目维度的业务数据。

本发明实施例，可灵活配置管控方案和管控方案下的管控项目、薪酬方案和薪酬方案下的薪酬项目以及薪酬项目与管控项目的关联关系以及分层的管控项目与管控项目间的关联关系，实现了薪酬项目在不同统计业务场景下对应的薪酬业务数据的统计；并且还满足了企业每一级组织的管控项目统计需求，实现了薪酬项目基于不同分层的组织下各种薪酬统计维度业务场景下的分层统计。

基于同一发明构思，根据本发明的另一个方面，如图5所示，本发明的实施例还提供了一种计算机设备30，在该计算机设备30中包括处理器310以及存储器320，存储器320存储有可在处理器上运行的计算机程序321，处理器310执行程序时执行如上的方法的步骤。

基于同一发明构思，根据本发明的另一个方面，如图6所示，本发明的实施例还提供了一种计算机可读存储介质40，计算机可读存储介质40存储有被处理器执行时执行如上方法的计算机程序410。

本领域技术人员还将明白的是，结合这里的公开所描述的各种示例性逻辑块、模块、电路和算法步骤可以被实现为电子硬件、计算机软件或两者的组合。为了清楚地说明硬件和软件的这种可互换性，已经就各种示意性组件、方块、模块、电路和步骤的功能对其进行了一般性的描述。这种功能是被实现为软件还是被实现为硬件取决于具体应用以及施加给整个系统的设计约束。本领域技术人员可以针对每种具体应用以各种方式来实现的功能，但是这种实现决定不应被解释为导致脱离本发明实施例公开的范围。

以上是本发明公开的示例性实施例，但是应当注意，在不背离权利要求限定的本发明实施例公开的范围的前提下，可以进行多种改变和修改。根据这里描述的公开实施例的方法权利要求的功能、步骤和/或动作不需以任何特定顺序执行。上述本发明实施例公开实施例序号仅仅为了描述，不代表实施例的优劣。此外，尽管本发明实施例公开的元素可以以个体形式描述或要求，但除非明确限制为单数，也可以理解为多个。

应当理解的是，在本文中使用的，除非上下文清楚地支持例外情况，单数形式“一个”旨在也包括复数形式。还应当理解的是，在本文中使用的“和/或”是指包括一个或者一个以上相关联地列出的项目的任意和所有可能组合。

所属领域的普通技术人员应当理解：以上任何实施例的讨论仅为示例性的，并非旨在暗示本发明实施例公开的范围(包括权利要求)被限于这些例子；在本发明实施例的思路下，以上实施例或者不同实施例中的技术特征之间也可以进行组合，并存在如上的本发明实施例的不同方面的许多其它变化，为了简明它们没有在细节中提供。因此，凡在本发明实施例的精神和原则之内，所做的任何省略、修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明实施例的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种薪酬统计方法，其特征在于，包括：

定义管控方案和所述管控方案下的管控项目；

定义薪酬方案和所述薪酬方案下的薪酬项目，并为所述薪酬方案与对应的管控方案以及所述薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系；

接收业务数据并将所述业务数据以薪酬项目维度存储；

响应于接收到薪酬统计请求，基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据，并发送到薪酬统计界面以展示所述管控项目维度的业务数据。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据，包括：

基于所述关联关系获取对应的以薪酬项目维度存储的业务数据，并将所述对应的以薪酬项目维度存储的业务数据转换成元数据形式的管控项目维度的业务数据。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，为所述薪酬方案与对应的管控方案以及所述薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系包括：

在所述薪酬方案的外键添加所述对应的管控方案，以及在所述薪酬项目的外键添加对应的管控项目。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，定义管控方案和所述管控方案下的管控项目包括：

定义管控方案的基本信息，所述管控方案的基本信息包括管控方案名称、所属组织；

定义管控项目的基本信息，所述管控项目的基本信息包括管控项目名称、所属管控层级。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，定义薪酬方案和所述薪酬方案下的薪酬项目包括：

定义薪酬方案的基本信息，所述薪酬方案的基本信息包括薪酬方案名称和所属管控方案；

定义薪酬项目的基本信息，所述薪酬项目的基本信息包括薪酬项目名称、增减属性、对应薪酬方案设置的管控方案下的管控项目。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在定义了薪酬方案和所述薪酬方案下的薪酬项目，并为所述薪酬方案与对应的管控方案以及所述薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系之后，进一步包括：

将定义好的所述管控方案、所述管控项目、所述薪酬方案和所述薪酬项目存储到数据库中。

7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据包括：

从所述数据库中获取所述管控方案、所述管控项目、所述薪酬方案和所述薪酬项目之间的关联关系；

基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据并存储到数据库中。

8.一种薪酬统计系统，其特征在于，包括：

第一定义模块，所述第一定义模块配置为定义管控方案和所述管控方案下的管控项目；

第二定义模块，所述第二定义模块配置为定义薪酬方案和所述薪酬方案下的薪酬项目，并为所述薪酬方案与对应的管控方案以及所述薪酬项目与对应的管控项目建立关联关系；

接收处理模块，所述接收处理模块配置为接收业务数据并将所述业务数据以薪酬项目维度存储；

统计模块，所述统计模块配置为响应于接收到薪酬统计请求，基于所述关联关系将以所述薪酬项目维度存储的业务数据转换为管控项目维度的业务数据，并发送到薪酬统计界面以展示所述管控项目维度的业务数据。

9.一种计算机设备，包括：

至少一个处理器；以及

存储器，所述存储器存储有可在所述处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述程序时执行如权利要求1至7任意一项所述的方法的步骤。

10.一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时执行如权利要求1至7任意一项所述的方法的步骤。

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