CN114723305A - 一种危化企业人员安全画像积分研判系统及其监管方法 - Google Patents

Abstract

本发明涉及一种危化企业人员安全画像积分研判系统及其监管方法，它包括管控平台、信息采集模块，信息计算分析模块，区域入口管控模块和综合考评模块，信息采集模块采集员工画像，管控平台录入形成电子档案，综合考评模块赋予每个电子档案始积分，信息采集模块采集工作区域中员工画像，信息计算分析模块进行识别比对，工作区域中若存在违规行为，管控平台记录并警示，综合考评模块进行积分研判，并为违规操作的员工提供课程培训，危化企业由管控平台与危险化学品协会系统互联。本技术方案对包括外包人员在内的所有员工在作业阶段的操作行为进行捕捉，且为未造成重大损失的员工进行警示提供培训，并保证信息统一便于统一管控。

Description

一种危化企业人员安全画像积分研判系统及其监管方法

技术领域

本发明涉及一种研判系统，更具体讲的是一种危化企业人员安全画像积分研判系统及其监管方法。

背景技术

危化企业是从事易燃易爆、有毒有害及有腐蚀特性等化学品生产和开发的企业，根据现有危化企业发生的各类安全事故来看，其后果和损失往往是难以估量的，究其原因大多是因为员工操作的不规范，不遵守高危作业的的规则，原材料设备破损等因素所引起的。

在危化企业中，除本企业员工外往往还包括一部分外包人员，这部分外包人员的数量较大、流动性较强，同时，专业素养参差不齐，而企业在选聘外包人员时又缺乏必要的了解，无法获知外包人员的历史工作表现，导致选聘工作具有盲目性，因此存在着较高的风险，例如：所选聘的外包人员可能是曾经在服务过程中出现过重大违纪，给企业造成过损失的外包人员等，因此，在选聘外包人员增加企业对外包人员的了解，降低企业外包人员选聘工作的风险，成了一个亟待解决的问题，如公开号为CN107886293A，专利名称为“电子装置、外包人员选聘方法及存储介质”的中国专利所示，其在外包人员进行入职面试前，获取该外包人员的身份标识；预先确定的外包人员黑名单和白名单，确定该外包人员的身份标识是否与黑名单或白名单内记载的身份标识相匹配；若该外包人员的身份标识与黑名单内记载的身份标识相匹配，则获取该外包人员被加入黑名单的原因，并根据被加入黑名单的原因和预设的面试规则确定是否面试该外包人员；若该外包人员的身份标识与白名单内记载的身份标识相匹配，则获取该外包人员被加入白名单的原因，并根据被加入白名单的原因和预设的面试规则确定是否优先面试该外包人员，从而有效降低企业外包人员选聘的工作风险。

然而，上述基于电子装置的管理机制仅能够在面试阶段对外包人员进行筛选，而难以在外包人员进行实际作业的过程中捕捉到违规行为，故仍具有相当大的局限性，且对于危化企业的直属员工缺乏必要的管理,对于虽存在违规操作的行为单位造成重大损失的员工也缺乏人性化的纠正补救措施，缺乏提醒改正所必要的警告和培训机制，同时，不同企业中外包人员的违规情况难以做到同步，因而存在信息及时性的问题，不利于政府进行统一管控。

发明内容

针对以上情况，为克服上述现有技术中的管理机制仅适用于面试阶段外包人员的筛选，而难以应用至整个危化企业员工的管理中，且缺乏人性化的管控机制，导致存在较强的局限性的问题，本发明的目的是提供一种针对整个危化企业员工在作业阶段对操作行为进行捕捉，且包括对有违规行为的且未造成重大损失的员工进行警示和培训的人性化补救措施，同时能够保证信息统一便于统一管控的人员安全研判系统及其监管方法。

为了实现上述目的，本发明的技术解决方案是：

一种危化企业人员安全画像积分研判系统，它包括管控平台、信息采集模块，信息计算分析模块，区域入口管控模块、以及综合考评模块，区域入口管控模块设于工作区域的入口处，信息采集模块用于采集工作区域入口处的操作人员画像，管控平台将首次采集的此类信息进行录入形成电子档案，外包人员对应的电子档案还包括其所属的承包商信息，综合考评模块赋予每个画像对应的直属操作人员、外包人员及其所属承包商一定的初始积分并存入电子档案，信息计算分析模块用于将信息采集模块采集到的工作区域入口处操作人员的实时画像与管控平台存储操作人员电子档案中的画像进行比对，如画像匹配，区域入口管控模块则运行，使操作人员能够通过入口进入工作区域中，信息采集模块用于实时的采集工作区域中的操作人员画像，信息计算分析模块能够对现场的画像信息进行分析和识别，确定现场操作人员是否存在违规行为，如若存在违规行为，则将结果发送至管控平台进行记录，并对该操作人员和本企业发出警示，综合考评模块根据管控平台记录的信息进行积分研判，对于存在违规操作的操作人员减少其和所属承包商一定的积分，并根据违规行为为相应操作人员提供对应的课程培训，根据课程培训的完成情况补偿损失的积分，各危化企业通过各自的管控平台实现互联，同时能够与危险化学品协会系统进行常态化的信息接入，实现外包人员电子档案的共享。

作为优选的是，信息采集模块和区域入口管控模块分别包括人像采集子模块和道闸系统，道闸系统设于工作区域的入口处，人像采集子模块被同时配置于道闸系统的入口处以及工作区域中，以对准备通过道闸系统的人员进行身份识别。

作为优选的是，管控平台包括信息直录及选择子模块，信息接入子模块、积分模版数据库和信息存储子模块，信息直录及选择子模块用于录入违规信息、操作人员的身份信息、保险信息、健康证信息以及其他信息，信息存储子模块用于对所录入的操作人员电子档案及其他待存储的相关信息进行存储，信息直录及选择子模块还用于选取管控平台所存储的各类信息，积分模版数据库中存储有多套积分评价标准模版，并可通过信息直录及选择子模块进行选取，信息接入子模块与危险化学品协会数据库及政府劳务平台数据库进行连接，并实现录入数据的共享。

作为优选的是，管控平台还包括黑名单数据库，黑名单数据库中存储有积分清零的严重违规操作人员的名单，并在包含于黑名单数据库中的违规操作人员的对应电子档案中添加黑名单标签，被添加有黑名单标签的操作人员无法通过信息计算分析模块的比对。

作为优选的是，综合考评模块包括积分研判子模块和培训子模块，积分研判子模块根据所选的积分评价标准模板赋予管控平台录入的每一操作人员画像统一的初始分数，且根据管控平台中录入的各操作人员的违规记录对照所选择的积分评价标准模版的计分规则进行积分的删减，培训子模块用于提供供操作人员学习的规范课程，规范课程的学习进度由积分研判子模块进行记录，课程完成后积分研判子模块按照积分评价标准模板的计分规则对对应操作人员的积分进行累加，对表现良好或具有贡献的操作人员，管理层按照所选的积分评价标准模版中的各类优良表现和突出贡献对应的积分奖励值赋予对应操作人员同等积分，并录入至操作人员的电子档案中。

作为优选的是，综合考评模块还包括安全码生成子模块，安全码生成子模块根据积分研判子模块记录的各操作人员的积分生成不同色彩的安全码，并将工作区域根据安全码所包含的色彩种类划分为不同安全等级的子区域，通过管控平台的信息直录及选择子模块进行录入，信息采集模块还包括安全码扫描子模块，安全码扫描子模块用于扫描安全码信息，所信息计算分析模块能够对安全码扫描子模块扫描到的安全码信息与管控平台存储的子区域的颜色信息进行比对，如颜色匹配，区域入口管控模块则运行，使操作人员能够顺利通过入口进入对应子区域中。

作为优选的是，工作区域还包括应急子区域，信息采集模块用于采集自应急子区域入口处通过的操作人员画像，管控平台包括计数子模块，信息计算分析模块用于将信息采集模块采集到的实时面部画像与管控平台中存储的画像进行比对，若存在匹配画像，管控平台的计数子模块进行实时计数。

作为优选的是，工作区域中设有多个巡查点，管理人员在各巡查点间不定时巡查，并通过具有影像记录功能的移动设备对现场作业情况进行拍摄记录，若存在违规情况，获得该操作人员的具体信息后将具体信息通过管控平台录入至操作人员电子档案中。

一种基于危化企业人员安全画像积分研判系统的监管方法，它包括：

S1：危化企业管理层通过管控平台选择积分评价标准模版，通过浏览管控平台获取危险化学品协会系统上存储的外包人员电子档案，选择符合要求的外包人员和承包商；

S2：通过信息采集模块在本企业管控平台上建立属于本企业的员工电子档案，通过管控平台进行保险、证件信息的存入，综合考评模块赋予每个电子档案的员工统一的初始积分；

S3：员工进入工作区域的任一子区域前，信息采集模块同时扫描员工的画像和持有安全码，信息计算分析模块进行识别和比对，若分别与电子档案画像和子区域颜色匹配，则区域入口管控模块启动使其顺利进入；

S4：在工作区域的任一子区域中，信息采集模块实时采集员工画像，由信息计算分析模块进行识别分析是否存在违规操作行为，若存在违规行为则执行步骤S5；

S4-1：管理人员在巡查点间不定时巡查，并对员工的操作行为进行记录，若存在违规行为同步执行步骤S5；

S5：管控平台记录违规行为，并向本企业管理层和对应员工发出警示，综合考评模块根据选择的积分评价标准模版的计分规则扣除对应员工一定的积分，综合考评模块还向对应员工提供规范课程，课程完成学习后，综合考评模块按照积分评价标准模板的计分规则对对应操作人员的积分进行累加；

S6:对表现良好或具有贡献的操作人员,综合考评模块按照所选的积分评价标准模版的积分规则对应的积分奖励值赋予对应操作人员同等积分。

作为优选的是，它还包括：

S5-1：对严重违规操作行为的员工，综合考评模块按照积分评价标准模版的计分规则，将对应操作人员的积分清零，管控平台将积分为零的员工加入黑名单，并在其电子档案中添加黑名单标签，被添加有黑名单标签的员工无法通过信息计算分析模块的比对。

与现有技术相比，本发明的优点在于：

本发明的研判系统能够对包括外包人员在内的全部员工在作业时的行动进行实时的监控，特别是实现对外包人员在进行实际作业的过程中存在的违规行为进行捕捉，管理层可对存在违规操作的员工进行密切关注，大大减小了仅能在面试阶段对外包人员进行筛选的局限性，同时能够对本企业直属员工进行同等的管理。

通过人性化的警示和培训使违规员工的违规行为得到改正，避免直接以辞退的方式对部分未造成重大损失的外包人员进行驱离，进而通过人性化的管控对包括外包人员和直属员工在内的全部员工进行统一管理。

管控平台能够与危险化学品协会系统进行常态化的信息接入，实现外包人员电子档案的共享，从而便于政府对危化外包从业人员进行更好地管控，也便于各危化企业能够通过外包人员电子档案中的积分值直观且及时的了解到外包人员的历史表现记录，进而更好更快地选择满足条件的承包商和选聘外包人员，降低企业选择承包商和选聘外包人员时的风险，同时便于统一进行管理。

附图说明

图1是本发明积分研判系统的框图结构示意图；

图2是本发明积分研判系统员工电子档案的框图结构示意图；

图3是使用本发明积分研判系统的监管方法流程框图。

如图所示：

1、管控平台；101、信息直录及选择子模块；102、信息接入子模块；103、积分模版数据库；103a、积分评价标准模版；104、信息存储子模块；105、黑名单数据库；105a、黑名单标签；106、计数子模块；2、信息采集模块；201、人像采集子模块；202、安全码扫描子模块；3、信息计算分析模块；4、区域入口管控模块；401、道闸系统；5、综合考评模块；501、积分研判子模块；502、培训子模块；503、安全码生成子模块；503a、安全码；6、工作区域；601、子区域；602、应急子区域；603、巡查点；7、电子档案。

具体实施方式

下面结合附图和具体实施例对本发明作进一步详细说明。

在本发明的描述中，需要说明的是，术语“上”，“下”，“左”，“右”，“内”，“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，或是该发明产品使用时惯常摆放的方位或位置关系，仅是为了便于简化描述，而不是指示或暗示该方位是必须具有的特定的方位以及特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。

如图1和图2所示，一种危化企业人员安全画像积分研判系统，它包括管控平台1、信息采集模块2，信息计算分析模块3，区域入口管控模块4、以及综合考评模块5，区域入口管控模块4设于工作区域6的入口处，信息采集模块2用于采集各区域入口处的员工画像，该画像为员工的面部画像，管控平台1将首次采集的员工画像信息进行录入，从而生成与每位员工匹配的电子档案7，外包人员对应的电子档案7还包括其所属的承包商信息，电子档案7的信息可在管控平台1上进行查阅，综合考评模块5赋予每个画像对应的直属员工一定的初始积分，同时赋予外包人员及其所属承包商一定的初始积分，该积分存录于每位员工的电子档案7中，并可在电子档案7上进行显示，信息计算分析模块3还用于将信息采集模块2采集到的工作区域6入口处员工的实时画像与管控平台1存储员工电子档案7中的画像进行比对，如画像匹配，区域入口管控模块4则运行，使员工能够顺利通过入口进入工作区域6中，信息采集模块2用于实时的采集工作区域6中的员工画像，信息计算分析模块3能够对作业现场的画像信息进行分析和识别，确定现场员工是否存在违规行为，从而能够对包括外包人员在内的全部员工在作业时的行动进行实时的监控，特别是实现对外包人员在进行实际作业的过程中存在的违规行为进行捕捉，管理层可对存在违规操作的员工进行密切关注，大大减小了仅能在面试阶段对外包员工进行筛选的局限性，同时能够对本企业直属员工进行同等的管理，如员工存在违规行为，则信息计算分析模块3将违规结果发送至管控平台1，由管控平台1进行记录，并同步向该员工和本企业发出警示，提醒其存在违规行为，综合考评模块5根据管控平台1记录的员工违规信息进行研判，减少相应存在违规操作的员工一定的积分，综合考评模块5能够为积分被减少的违规员工或积分不足初始积分的员工提供相应的课程培训，课程培训通过警示一并告知这部分员工，使得员工能够及时的完成课程学习，从而及时的修正违规操作的习惯，综合考评模块5能够能够根据违规员工的问题对课程培训的内容进行筛选，从而将适配的对应课程告知各各违规员工进行学习，当员工开始学习时，综合考评模块5能够对学习进度进行实时记录，对于完成课程培训的员工，综合考评模块5对其积分进行补偿，从而通过人性化的警示和培训使违规员工的违规行为得到改正，避免直接以辞退的方式对部分未造成重大损失的外包人员进行驱离，进而通过人性化的管控对外包人员和直属员工进行统一管理，同时，各危化企业可通过各自的管控平台1实现互联，同时能够与危险化学品协会系统进行常态化的信息接入，实现外包人员电子档案7的共享，从而便于政府对危化外包从业人员进行更好地管控，也便于各危化企业能够通过外包人员电子档案7中的积分值直观且及时的了解到外包人员的历史表现记录，进而更好更快地选择满足条件的承包商和选聘外包人员，降低企业选择承包商和选聘外包人员时的风险，同时便于统一进行管理。

如图1所示，信息采集模块2和区域入口管控模块4分别包括人像采集子模块201和道闸系统401，道闸系统401被设于工作区域6的入口处，在工作区域6被划分为若干子区域601的情况下，道闸系统401还被设于各子区域601的入口处，人像采集子模块201被同时配置于道闸系统401的入口处以及工作区域6中，当员工到达道闸系统401前处时，人像采集子模块201能够自动采集到员工的面部画像信息，由信息计算分析模块3将信息采集模块2采集到的工作区域6入口处员工的实时画像与管控平台1存储员工电子档案7中的画像进行比对，如画像匹配，道闸系统401的闸门抬升，使员工能够顺利通过从而进入工作区域6中。

如图1所示，管控平台1包括信息直录及选择子模块101、信息存储子模块104、积分模版数据库103和信息接入子模块102，管理层可通过信息直录及选择子模块101将员工的违规信息、身份信息、保险信息、健康证信息以及其他信息录入至管控平台1的电子档案7中，信息存储子模块104用于对所录入的员工的电子档案7及其他待存储的相关信息，同时可通过信息直录及选择子模块101选中所存储的信息，积分模版数据库103中存储有多套积分评价标准模版103a，每套积分评价标准模版103a均以在包含有多个类型的试点危化企业中进行实施，且对实施过程中出现的各种问题进行修正补充后得到的，每套积分评价标准模版103a中均包含独特的计分规则，如有与各类违规操作行为对应的积分扣除值，同时还包括有与各类优良表现和突出贡献对应的积分奖励值，危化企业可根据自身企业的实际情况通过信息直录及选择子模块101选择适合的积分模版，信息接入子模块102与危险化学品协会数据库及政府劳务平台数据库进行连接，并实现录入数据的共享。

如图1和图2所示，管控平台1还包括黑名单数据库105，黑名单数据库105中存储有积分清零的严重违规员工的名单，并在包含于黑名单数据库105中的违规员工的对应电子档案7中添加黑名单标签105a，被添加有黑名单标签105a的员工无法通过信息计算分析模块3的比对，管理层在浏览外包人员的电子档案7时，能够直观的观察到此名外包人员是否被添加了黑名单标签105a，若存在黑名单标签105a，表示此外包人员曾因其违规操作造成过严重的损失，进而便于快速的对此类员工进行筛选。

如图1和图2所示，综合考评模块5包括积分研判子模块501和培训子模块502，积分研判子模块501根据所选的积分评价标准模板的标准，赋予管控平台1录入的本企业中每一员工画像统一的初始分数，且根据管控平台1中录入的各员工的违规记录对照所选择的积分评价标准模版103a的计分规则进行积分的删减，此外，当任一员工对应的积分被减少时，可根据本企业的相关规定，由本企业管理层决定是否对积分被减少的员工，即存在违规操作行为的员工加以一定的惩罚措施，惩罚措施可根据减少积分的具体值或根据该员工违规行为的差异或所造成的损失来进行实际确定，对于存在严重违规行为的员工可以采取辞退并要求其赔偿损失的手段，培训子模块502用于提供供员工学习的规范课程，规范课程的学习进度由积分研判子模块501进行记录，课程完成后积分研判子模块501根据学习记录按照积分评价标准模板的计分规则对对应员工的积分进行累加，使扣除的积分得到恢复，需要提及的是，在积分评价标准模版103a中包含有对严重违规员工的积分扣除机制，其具体采用一次清零的方式，积分研判子模块501直接将该部分员工的积分清零，积分清零后，管控平台1自动将员工加入黑名单中，同时，管控平台1在该员工的电子档案7中添加黑名单标签105a。

如图1和图2所示，综合考评模块5还包括安全码生成子模块503，安全码生成子模块503根据积分研判子模块501记录的各员工的积分生成不同色彩的安全码503a，由于各员工的积分可能随时改变，相应的每个员工的安全码503a色彩也随之改变，同时工作区域6根据安全码503a所包含的色彩种类划分为不同安全等级的子区域601，每一安全等级的子区域601均包含有一种颜色，改颜色具有一种色彩的安全码503a与其对应，通过管控平台1的信息直录及选择子模块101进行录入，信息采集模块2还包括安全码503a扫描子模块202，安全码503a扫描子模块202用于扫描安全码503a信息，其被配置于每个子区域601入口的道闸系统401处，信息计算分析模块3能够对安全码503a扫描子模块202扫描到的安全码503a信息与管控平台1存储的子区域601的颜色信息进行比对，如颜色匹配，区域入口管控模块4的道闸系统401则运行，闸门开启，使员工能够顺利通过入口进入工作区域6中。

如图1和图2所示，表现良好或具有贡献的员工，管理层通过信息直录及选择子模块101录入至管控平台1中，并由综合考评模块5的积分研判子模块501按照所选的积分评价标准模版103a中的各类优良表现和突出贡献对应的积分奖励值赋予对应员工同等积分，所赋予的积分通过信息直录及选择子模块101录入至员工的电子档案7中，相应的，此时，可根据本企业的相关规定，由本企业管理层决定是否对被赋予积分的员工进行一定的奖励，奖励可根据赋予积分的具体值或根据该员工的表现和贡献实际确定。

如图1所示，工作区域6还包括应急子区域602，信息采集模块2用于采集自应急子区域602入口处通过的员工画像，管控平台1包括计数子模块106，信息计算分析模块3用于将信息采集模块2采集到的实时面部画像与管控平台1中存储的画像进行比对，若存在匹配画像，管控平台1的计数子模块106进行实时计数，从而当工作区域6中发生安全事故时，便于确定已撤离到应急子区域602中员工的数量和未撤离的员工数量，进而便于后续进行疏散和施救。

如图1所示，工作区域6中设有多个巡查点603，管理人员在各巡查点603间不定时巡查，并通过具有影像记录功能的移动设备对现场作业情况进行拍摄记录，从而确定是否有员工存在违规操作的情况，若存在违规情况，则可通过询问的方式获得该员工的具体信息，并将具体信息通过管控平台1的信息直录及选择子模块101录入至管控平台1的员工电子档案7中。

如图3所示，一种基于危化企业人员安全画像积分研判系统的监管方法，它包括：

S1：危化企业管理层通过管控平台选择积分评价标准模版，通过浏览管控平台获取危险化学品协会系统上存储的外包人员电子档案，选择符合要求的外包人员和承包商；

S2：通过信息采集模块在本企业管控平台上建立属于本企业的员工电子档案，通过管控平台1进行保险、证件信息的存入，综合考评模块赋予每个电子档案的员工统一的初始积分；

S3：员工进入工作区域的任一子区域前，信息采集模块同时扫描员工的画像和持有安全码，信息计算分析模块进行识别和比对，若分别与电子档案画像和子区域颜色匹配，则区域入口管控模块启动使其顺利进入；

S4：在工作区域的任一子区域中，信息采集模块实时采集员工画像，由信息计算分析模块进行识别分析是否存在违规操作行为，若存在违规行为则执行步骤S5；

S4-1：管理人员在巡查点间不定时巡查，并对员工的操作行为进行记录，若存在违规行为同步执行步骤S5；

S5：管控平台记录违规行为，并向本企业管理层和对应员工发出警示，综合考评模块根据选择的积分评价标准模版的计分规则扣除对应员工一定的积分，综合考评模块还向对应员工提供规范课程，课程完成学习后，综合考评模块按照积分评价标准模板的计分规则对对应操作人员的积分进行累加；

S6:对表现良好或具有贡献的操作人员,综合考评模块按照所选的积分评价标准模版的积分规则对应的积分奖励值赋予对应操作人员同等积分。

如图3所示，监管方法还包括：

S5-1：对严重违规操作行为的员工，综合考评模块按照积分评价标准模版的计分规则，将对应操作人员的积分清零，管控平台将积分为零的员工加入黑名单，并在其电子档案中添加黑名单标签，被添加有黑名单标签的员工无法通过信息计算分析模块的比对。

结合图1至图3，本发明中危化企业对外包人员和直属员工的管控方法包括，首先危化企业的管理层通过管控平台1可浏览到危险化学品协会系统中录入的行业外包从业人员的电子档案7，其与其他危化企业中管控系统中录入的外包人员电子档案7同步，通过浏览外包人员的电子档案7的积分、表现等信息确定是否进行聘用，或可根据记录在电子档案7中的表现和积分选择对应积分较高的承包商，外包人员通过面试并进行聘用，该外包人员首次到岗后，由信息采集模块2的人像采集子模块201采集该外包人员的面部画像并在本企业的管控平台1中建立对应电子档案7，该电子档案7与危化企业协会系统中录入的行业外包从业人员的电子档案7同步，同时综合考评模块5的安全码生成模块赋予每位员工特有的安全码503a，当进行作业时，由信息采集模块2的人像采集子模块201和安全码503a扫描子模块202采集所聘用的外包人员和直属员工的面部信息即安全码503a信息，信息计算分析模块3在与电子档案7中的画像进行比对后，如有匹配画像，且安全码503a颜色与进入工作区域6颜色匹配，则道闸系统401闸门开启，起到双保险的作用，使员工能够顺利进入工作区域6中，进入工作区域6中后，人像采集模块实时采集区域中的员工画像信息，由信息计算分析模块3实时分析是否存在违规行为，若存在违规行为，管控平台1进行记录，并警示该员工和所在企业的管理层，积分研判子模块501按照企业所选的积分评价标准模版103a中的扣分机制扣除该员工一定的初始积分值，之后培训模块提供与违规操作对应的培训课程供该员工学习，完成学习后，积分研判子模块501自动恢复该员工一定的积分值，员工持有的安全码503a颜色根据积分值的变化而改变，对于存在重大违规操作造成企业严重损失的员工则对其积分进行清零，并由管控平台1将其加入黑名单中，同时在其电子档案7上添加黑名单标签105a，进入黑名单的员工无法再通过信息计算分析模块3的识别进入工作区域6中，对于表现良好或有重大贡献的员工由积分研判子模块501赋予其积分奖励，在工作区域6中，同时还设有多个巡查点603，管理人员在各巡查点603间不定时巡查，并通过具有影像记录功能的移动设备对现场作业情况进行拍摄记录，从而以人工的方式获取违规操作的情况，若工作区域6中，发生安全事故，员工可通过应急子区域602被疏散到安全地道，员工进入应急子区域602时，信息采集系统的人像采集子模块201获取每一通过员工的画像，由管控平台1进行计数，便于后续进行疏散和施救，从而更好地保障所有员工的生命安全。

上述实施例和说明书中描述的只是说明本发明的原理和最佳实施例，在不脱离本发明精神和范围的前提下，本发明还会有各种变化和改进，这些变化和改进都落入要求保护的本发明范围内。

Claims (10)

1.一种危化企业人员安全画像积分研判系统，其特征在于，它包括管控平台(1)、信息采集模块(2)，信息计算分析模块(3)，区域入口管控模块(4)、以及综合考评模块(5)，所述区域入口管控模块(4)设于工作区域(6)的入口处，所述信息采集模块(2)用于采集工作区域(6)入口处的操作人员画像，所述管控平台(1)将首次采集的此类信息进行录入形成电子档案(7)，外包人员对应的电子档案(7)还包括其所属的承包商信息，所述综合考评模块(5)赋予每个画像对应的直属操作人员、外包人员及其所属承包商一定的初始积分并存入电子档案(7)，所述信息计算分析模块用于将所述信息采集模块(2)采集到的工作区域入口处操作人员的实时画像与管控平台(1)存储操作人员电子档案(7)中的画像进行比对，如画像匹配，区域入口管控模块(4)则运行，使操作人员能够通过入口进入工作区域(6)中，所述信息采集模块(2)用于实时的采集工作区域(6)中的操作人员画像，所述信息计算分析模块(3)能够对现场的画像信息进行分析和识别，确定现场操作人员是否存在违规行为，如若存在违规行为，则将结果发送至所述管控平台(1)进行记录，并对该操作人员和本企业发出警示，所述综合考评模块(5)根据所述管控平台(1)记录的信息进行积分研判，对于存在违规操作的操作人员减少其和所属承包商一定的积分，并根据违规行为为相应操作人员提供对应的课程培训，根据课程培训的完成情况补偿损失的积分，各危化企业通过各自的所述管控平台(1)实现互联，同时能够与危险化学品协会系统进行常态化的信息接入，实现外包人员电子档案(7)的共享。

2.根据权利要求1所述的一种危化企业人员安全画像积分研判系统，其特征在于，所述信息采集模块(2)和所述区域入口管控模块(4)分别包括人像采集子模块(201)和道闸系统(401)，所述道闸系统(401)设于工作区域(6)的入口处，所述人像采集子模块(201)被同时配置于所述道闸系统(401)的入口处以及工作区域中，以对准备通过所述道闸系统(401)的人员进行身份识别。

3.根据权利要求1所述的一种危化企业人员安全画像积分研判系统，其特征在于，所述管控平台(1)包括信息直录及选择子模块(101)，信息接入子模块(102)、积分模版数据库(103)和信息存储子模块(104)，所述信息直录及选择子模块(101)用于录入违规信息、操作人员的身份信息、保险信息、健康证信息以及其他信息，所述信息存储子模块(104)用于对所录入的操作人员电子档案(7)及其他待存储的相关信息进行存储，所述信息直录及选择子模块(101)还用于选取管控平台(1)所存储的各类信息，所述积分模版数据库(103)中存储有多套积分评价标准模版(103a)，并可通过所述信息直录及选择子模块(101)进行选取，所述信息接入子模块(102)与危险化学品协会数据库及政府劳务平台数据库进行连接，并实现录入数据的共享。

4.根据权利要求3所述的一种危化企业人员安全画像积分研判系统，其特征在于，所述管控平台(1)还包括黑名单数据库(105)，所述黑名单数据库(105)中存储有积分清零的严重违规操作人员的名单，并在包含于黑名单数据库(105)中的违规操作人员的对应电子档案(7)中添加黑名单标签(105a)，被添加有黑名单标签(105a)的操作人员无法通过信息计算分析模块(3)的比对。

5.根据权利要求2所述的一种危化企业人员安全画像积分研判系统，其特征在于，综合考评模块(5)包括积分研判子模块(501)和培训子模块(502)，所述积分研判子模块(501)根据所选的积分评价标准模板(103a)赋予管控平台(1)录入的每一操作人员画像统一的初始分数，且根据管控平台(1)中录入的各操作人员的违规记录对照所选择的积分评价标准模版(103a)的计分规则进行积分的删减，所述培训子模块(502)用于提供供操作人员学习的规范课程，规范课程的学习进度由积分研判子模块(501)进行记录，课程完成后所述积分研判子模块(501)按照积分评价标准模板(103a)的计分规则对对应操作人员的积分进行累加，对表现良好或具有贡献的操作人员，管理层按照所选的积分评价标准模版(103a)中的各类优良表现和突出贡献对应的积分奖励值赋予对应操作人员同等积分，并录入至操作人员的电子档案(7)中。

6.根据权利要求1所述的一种危化企业人员安全画像积分研判系统，其特征在于，所述综合考评模块(5)还包括安全码生成子模块(503)，所述安全码生成子模块(503)根据积分研判子模块(501)记录的各操作人员的积分生成不同色彩的安全码(503a)，并将工作区域根据安全码(6)所包含的色彩种类划分为不同安全等级的子区域(601)，通过管控平台(1)的信息直录及选择子模块(101)进行录入，信息采集模块(2)还包括安全码扫描子模块(202)，所述安全码扫描子模块(202)用于扫描安全码(503a)信息，所信息计算分析模块(3)能够对安全码扫描子模块(202)扫描到的安全码(503a)信息与管控平台(1)存储的子区域(601)的颜色信息进行比对，如颜色匹配，区域入口管控模块(4)则运行，使操作人员能够顺利通过入口进入对应子区域(601)中。

7.根据权利要求1所述的一种危化企业人员安全画像积分研判系统，其特征在于，所述工作区域(6)还包括应急子区域(602)，所述信息采集模块(2)用于采集自所述应急子区域(602)入口处通过的操作人员画像，所述管控平台(1)包括计数子模块(106)，信息计算分析模块(3)用于将所述信息采集模块(2)采集到的实时面部画像与管控平台(1)中存储的画像进行比对，若存在匹配画像，管控平台(1)的计数子模块(106)进行实时计数。

8.根据权利要求1所述的一种危化企业人员安全画像积分研判系统，其特征在于，所述工作区域(6)中设有多个巡查点(603)，管理人员在各所述巡查点(603)间不定时巡查，并通过具有影像记录功能的移动设备对现场作业情况进行拍摄记录，若存在违规情况，获得该操作人员的具体信息后将具体信息通过管控平台(1)录入至操作人员电子档案(7)中。

9.根据权利要求1-8任意一项所述的基于危化企业人员安全画像积分研判系统的监管方法，其特征在于，它包括：

S1：危化企业管理层通过管控平台(1)选择积分评价标准模版(103a)，通过浏览管控平台(1)获取危险化学品协会系统上存储的外包人员电子档案(7)，选择符合要求的外包人员和承包商；

S2：通过信息采集模块(2)在本企业管控平台(1)上建立属于本企业的员工电子档案(7)，通过管控平台(1)进行保险、证件信息的存入，综合考评模块(5)赋予每个电子档案(7)的员工统一的初始积分；

S3：员工进入工作区域(6)的任一子区域(601)前，信息采集模块(2)同时扫描员工的画像和持有安全码(503a)，信息计算分析模块(3)进行识别和比对，若分别与电子档案(7)画像和子区域颜色匹配，则区域入口管控模块(4)启动使其顺利进入；

S4：在工作区域(6)的任一子区域(601)中，信息采集模块(2)实时采集员工画像，由信息计算分析模块(3)进行识别分析是否存在违规操作行为，若存在违规行为则执行步骤S5；

S4-1：管理人员在巡查点(603)间不定时巡查，并对员工的操作行为进行记录，若存在违规行为同步执行步骤S5；

S5：管控平台(1)记录违规行为，并向本企业管理层和对应员工发出警示，综合考评模块(5)根据选择的积分评价标准模版(103a)的计分规则扣除对应员工一定的积分，综合考评模块(5)还向对应员工提供规范课程，课程完成学习后，综合考评模块(5)按照积分评价标准模板(103a)的计分规则对对应操作人员的积分进行累加；

S6:对表现良好或具有贡献的操作人员,综合考评模块(5)按照所选的积分评价标准模版(103a)的积分规则对应的积分奖励值赋予对应操作人员同等积分。

10.根据权利要求9所述的一种基于危化企业人员安全画像积分研判系统的监管方法，其特征在于，它还包括：

S5-1：对严重违规操作行为的员工，综合考评模块(5)按照积分评价标准模版(103a)的计分规则，将对应操作人员的积分清零，管控平台(1)将积分为零的员工加入黑名单，并在其电子档案(7)中添加黑名单标签(105a)，被添加有黑名单标签(105a)的员工无法通过信息计算分析模块(3)的比对。

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