CN114662993A - 一种岗位推荐方法、系统与设备 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种岗位推荐方法、系统与设备，应用于后端，后端与前端通信连接，后端设置有数据库，包括：响应接收到的第一点击请求，确定第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页；响应针对第一二级筛选页的第一编辑操作，确定目标岗位对应的目标岗位类别，并从数据库获取符合目标岗位类别的多个人员信息；按照目标岗位类别对应的综合得分规则计算每个人员信息对应的人员综合得分；按照全部人员综合得分排序结果获取预定数量的人员综合得分对应的人员信息，并结合目标岗位生成目标岗位人员推荐页。通过后端对不同岗位类别实行不同的综合得分规则，根据得分高低体现岗位适配人才的专业性，达到智能推荐对应人员的效果。

Description

一种岗位推荐方法、系统与设备

技术领域

本发明涉及岗位推荐技术领域，尤其涉及一种岗位推荐方法、系统与设备。

背景技术

近年来，各行业信息化发展势头迅猛，关于人、财、物的管理信息系统记录的信息形成海量数据，基于海量数据的挖掘应用已成为驱动企业创新的发展动力。并且由于国家城市化、信息化、现代化进程的加快以及沿海城市的发展进程加快，人员流动、调岗、换岗等比例加速上升，导致人力资源成本逐年升高，故如何做到科学、可预见性的人力资源管理及数字化人才发展成为当前的重要问题。

在现有技术中，在面对岗位空缺时，通常是通过外部招聘、内部招聘和内部推荐方式招聘合适人选，但上述方案取决于人的主观性，容易导致推荐人员与实际需求不符的情况发生。

为此，现有的岗位管理系统通过设定评价标准的方式推荐合适人员，但上述方式由于评价标准单一且无法变动，导致无法灵活生成不同岗位、不同部门所需的人员推荐信息。

发明内容

本发明提供了一种岗位推荐方法、系统与设备，用于解决了现有的岗位管理系统通过设定评价标准的方式推荐合适人员，但上述方式由于评价标准单一且无法变动，导致无法灵活生成不同岗位、不同部门所需的人员推荐信息的技术问题。

本发明第一方面提供的一种岗位推荐方法，应用于后端，所述后端与前端通信连接，所述后端设置有数据库，所述方法包括：

响应从所述前端的初始页面接收到的第一点击请求，确定所述第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页；

响应针对所述第一二级筛选页的第一编辑操作，确定所述目标岗位对应的目标岗位类别，并从所述数据库获取符合所述目标岗位类别的多个人员信息；

按照所述目标岗位类别对应的综合得分规则计算每个所述人员信息对应的人员综合得分；

按照全部所述人员综合得分排序结果获取预定数量的所述人员综合得分对应的人员信息，并结合所述目标岗位生成目标岗位人员推荐页；

将所述目标岗位人员推荐页返回至所述前端进行展示。

可选地，所述响应从所述前端的初始页面接收到的第一点击请求，确定所述第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页的步骤之前，还包括：

响应接收到的登录验证请求，得到所述登录验证请求携带的登录验证信息；

将所述登录验证信息与所述数据库中的登录验证数据进行比对，判断所述登录验证信息是否正确；

若是，则获取所述初始页面并返回至所述前端进行显示；

若否，则生成登录失败信息，并返回至所述前端进行显示。

可选地，所述响应从所述前端的初始页面接收到的第一点击请求，确定所述第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页的步骤之前，还包括：

当接收到新增岗位请求时，提取所述新增岗位请求携带的新增岗位信息；

获取所述新增岗位信息对应的多个参数，构建所述新增岗位信息对应的综合得分规则。

可选地，所述第一二级筛选页包括岗位编号和岗位名称；所述响应针对所述第一二级筛选页的第一编辑操作，确定所述目标岗位对应的目标岗位类别，并从所述数据库获取符合所述目标岗位类别的多个人员信息的步骤，包括：

响应针对所述第一二级筛选页的第一编辑操作，获取所述岗位编号和所述岗位名称；其中，所述第一二级筛选页包括多个岗位类别；

按照所述岗位编号和所述岗位名称对所述多个岗位类别进行筛选，确定所述目标岗位对应的所述目标岗位类别；

从所述数据库获取符合所述目标岗位类别的多个人员信息。

可选地，所述按照所述目标岗位类别对应的综合得分规则计算每个所述人员信息对应的人员综合得分的步骤之前，还包括：

实时监听是否接收到权重调整请求；

若是，则依据权重调整请求对应的权重调整操作，配置所述目标岗位类别对应的综合得分规则；

若否，则跳转至所述实时监听是否接收到权重调整请求的步骤。

可选地，所述按照所述目标岗位类别对应的综合得分规则计算每个所述人员信息对应的人员综合得分的步骤，包括：

按照所述目标岗位类别对应的综合得分规则，获取每个所述人员信息在各个项目类别内的类别分值和类别权重，以及各个所述项目类别对应的最高分值；

计算所述人员信息对应的类别分值和类别权重之间的第一乘值；

计算所述第一乘值与所述最高分值之间的比值，得到所述人员信息在所述项目类别内的人员得分；

计算全部所述人员得分的和值，得到所述人员信息对应的人员综合得分。

可选地，还包括：

响应接收到的第二点击请求，确定所述第二点击请求对应的目标人员信息并生成对应的第二二级筛选页；

响应针对所述第二二级筛选页的第二编辑操作，确定所述目标人员信息对应的目标人员对应的岗位推荐信息，并生成岗位推荐页；

将所述岗位推荐页返回至所述前端进行展示。

可选地，所述数据库包括岗位信息库，所述方法还包括：

根据所述岗位信息库和与所述岗位信息库中每个岗位对应的岗位晋升条件，建立岗位地铁图设计模型；

将所述目标人员信息输入所述岗位地铁图设计模型，得到所述目标人员信息对应的目标人员的岗位地铁图；

将所述岗位地铁图返回至所述前端进行展示。

本发明第二方面提供的一种岗位推荐系统，包括：

第一二级筛选页模块，用于响应从所述前端的初始页面接收到的第一点击请求，确定所述第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页；

目标岗位类别模块，用于响应针对所述第一二级筛选页的第一编辑操作，确定所述目标岗位对应的目标岗位类别，并从所述数据库获取符合所述目标岗位类别的多个人员信息；

人员综合得分模块，用于按照所述目标岗位类别对应的综合得分规则计算每个所述人员信息对应的人员综合得分；

目标岗位人员推荐模块，用于按照全部所述人员综合得分排序结果获取预定数量的所述人员综合得分对应的人员信息，并结合所述目标岗位生成目标岗位人员推荐页；

返回展示模块，用于将所述目标岗位人员推荐页返回至所述前端进行展示。

本发明第三方面提供的一种电子设备，包括存储器及处理器，所述存储器中储存有计算机程序，所述计算机程序被所述处理器执行时，使得所述处理器执行如上述任一项岗位推荐方法的步骤。

从以上技术方案可以看出，本发明具有以下优点：

本发明通过后端响应从前端的初始页面接收到的第一点击请求，以确定第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页，此时后端展示目标岗位所对应的多个目标岗位类别，在第一二级筛选页上响应输入的第一编辑操作，从多个目标岗位类别中筛选与第一编辑操作匹配的目标岗位类别，从而确定目标岗位对应的目标岗位类别，基于目标岗位类别对应的条件从数据库中筛选出符合目标岗位类别的多个人员信息，按照目标岗位类别对应的综合得分规则的计算公式对每个人员信息进行计算；而当后端检测到计算完每个人员信息对应的人员综合得分后，按照全部人员综合得分对全部人员信息进行排序，以得到排序结果，从排序结果获取预定数量的人员信息，并结合目标岗位生成目标岗位人员推荐页，将目标岗位人员推荐页返回至前端进行展示，从而解决了现有的岗位管理系统通过设定评价标准的方式推荐合适人员，但上述方式由于评价标准单一且无法变动，导致无法灵活生成不同岗位、不同部门所需的人员推荐信息的技术问题。本发明通过后端对不同岗位类别实行不同的综合得分规则，根据得分高低体现岗位适配人才的专业性，辅助领导对岗位晋升进行决策，智能推荐对应人员的效果。还能通过对现有人资信息数据的发掘，实现人力资源可视化、数字化和度量化，有效提升人力资源管理水平。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其它的附图。

图1为本发明实施例一提供的一种岗位推荐方法的步骤流程图；

图2为本发明实施例提供的一种第一二级筛选页的页面示意图；

图3为本发明实施例提供的一种目标岗位人员推荐页的页面示意图；

图4为本发明实施例二提供的一种岗位推荐方法的步骤流程图；

图5为本发明实施例三提供的一种岗位推荐系统的结构框图；

图6为本发明实施例提供的一种电子设备的框架示意图。

具体实施方式

本发明实施例提供了一种岗位推荐方法、系统与设备，用于解决现有的岗位管理系统通过设定评价标准的方式推荐合适人员，但上述方式由于评价标准单一且无法变动，导致无法灵活生成不同岗位、不同部门所需的人员推荐信息的技术问题。

为使得本发明的发明目的、特征、优点能够更加的明显和易懂，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，下面所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而非全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。

请参阅图1，图1为本发明实施例一提供的一种岗位推荐方法的步骤流程图。

本发明提供的一种岗位推荐方法，应用于后端，后端与前端通信连接，后端设置有数据库，包括以下步骤：

步骤101，响应从前端的初始页面接收到的第一点击请求，确定第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页。

后端指的是能够提供给系统操作人员实现应用的修改、操作和管理的系统，该系统可以由软件和/或硬件实现，可配置在计算机设备中，例如，个人电脑、笔记本电脑、移动终端、智能设备等等。

后端设置有数据库，数据库包括有人员信息库、岗位信息库、岗位晋升信息和综合得分规则，人员信息库用于储存企业人员的信息，岗位信息库用于储存企业岗位、岗位类别等信息，岗位晋升信息用于储存岗位类别对应的晋升条件，综合得分规则用于储存有岗位类别对应的岗位晋升条件所需要的配置计算公式。

在本实施例中，当后端响应从前端的初始页面接收到的第一点击请求，可以提取第一点击请求携带的岗位信息，并对岗位信息进行解析，以提取到第一点击请求对应的目标岗位信息，并从岗位信息库中提取出目标岗位信息对应的目标岗位，根据目标岗位生成对应的第一二级筛选页。

步骤102、响应针对第一二级筛选页的第一编辑操作，确定目标岗位对应的目标岗位类别，并从数据库获取符合目标岗位类别的多个人员信息。

本发明实施例中的第一二级筛选页指的是当前首页所对应的二级页面，如图2所示，当前首页为目标岗位页，则对应的第一二级筛选页为多个岗位类别的页面，第一二级筛选页展示的内容可以包括岗位编号、岗位名称和单位名称，并按序号将岗位编号对应的岗位名称、岗位类别和单位名称进行排序。

第一编辑操作指的是响应系统操作人员或用户在第一二级筛选页上进行的输入操作。例如，响应系统操作人员或用户在第一二级筛选页上输入岗位编号或者岗位名称等编辑操作。

在本发明实施例中，响应系统操作人员或用户在第一二级筛选页上输入岗位编号或者岗位名称等编辑操作，提取得到编辑信息后，可以进一步从编辑信息内获取岗位编号或岗位名称，按照岗位编号或岗位名称和数据库中的岗位信息库内的多个岗位类别的岗位编号或岗位名称进行比对，以进一步筛选到目标岗位类别，并从数据库中的人员信息库获取符合目标岗位类别的多个人员信息。

需要说明的是，按照目标岗位类别的岗位晋升条件，后端会对人员信息库中所有人员信息的生涯数据、员工数据、培训建议数据和发展通道数据进行分析，获取符合目标岗位类别的岗位晋升条件的多个人员信息。

步骤103、按照目标岗位类别对应的综合得分规则计算每个人员信息对应的人员综合得分。

综合得分规则指的是根据设定的评分模板对满足岗位晋升条件的人员进行综合评价得分的计算规则。例如，系统操作人员可以根据不同的岗位类别进行设置不同的综合得分规则。

本发明实施例中分析每个人员信息中生涯数据、员工数据、培训建议数据和发展通道数据，按照目标岗位类别对应的综合得分规则对上述数据进行计算，以获得每个人员信息对应的人员综合得分。

步骤104、按照全部人员综合得分排序结果获取预定数量的人员综合得分对应的人员信息，并结合目标岗位生成目标岗位人员推荐页。

本发明实施例中按照各个人员综合得分由高到低对全部人员信息进行排序，得到排序结果，然后从排序结果中获取预定数量的人员信息，并结合目标岗位生成目标岗位人员推荐页。

步骤105、将目标岗位人员推荐页返回至前端进行展示。

在发明实施例中，在得到目标岗位人员推荐页后，将目标岗位人员推荐页返回至前端进行展示，如图3所示，实现了页面跳转，便于系统操作人员操作并能直观地看到符合目标岗位的人选，有效辅助领导对岗位推荐人员进行决策。

需要说明的是，前端是采用vue技术在浏览器中进行展现，配合ajax组件实现RIA；WEB层采用servlet技术响应前端请求，servlet实现对http（s）数据到java类的转换，然后调用后端服务，返回前端，前端和后端通讯采用的是http协议，对于图形、图标的展现采用echarts技术。

在发明实施例中，通过后端响应从前端的初始页面接收到的第一点击请求，以确定第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页，此时后端展示目标岗位所对应的多个目标岗位类别，在第一二级筛选页上响应输入的第一编辑操作，从多个目标岗位类别中筛选与第一编辑操作匹配的目标岗位类别，从而确定目标岗位对应的目标岗位类别，基于目标岗位类别对应的条件从数据库中筛选出符合目标岗位类别的多个人员信息，按照目标岗位类别对应的综合得分规则的计算公式对每个人员信息进行计算；而当后端检测到计算完每个人员信息对应的人员综合得分后，按照全部人员综合得分对全部人员信息进行排序，以得到排序结果，从排序结果获取预定数量的人员信息，并结合目标岗位生成目标岗位人员推荐页，将目标岗位人员推荐页返回至前端进行展示，从而解决了现有的岗位管理系统通过设定评价标准的方式推荐合适人员，但上述方式由于评价标准单一且无法变动，导致无法灵活生成不同岗位、不同部门所需的人员推荐信息的技术问题。本发明通过后端对不同岗位类别实行不同的综合得分规则，根据得分高低体现岗位适配人才的专业性，辅助领导对岗位晋升进行决策，智能推荐对应人员的效果。还能通过对现有人资信息数据的发掘，实现人力资源可视化、数字化和度量化，有效提升人力资源管理水平。

请参阅图4，图4为本发明实施例二提供的一种岗位推荐方法的步骤流程图；

在执行步骤201之前，方法包括以下步骤S11-S13：

S11、响应接收到的登录验证请求，得到登录验证请求携带的登录验证信息；

在本发明实施例中，当后端响应接收到的登录验证请求，提取登录验证请求携带的登录验证信息，登录验证信息可以包括：用户名、密码、手机号码、身份证号码。

S12、将登录验证信息与数据库中的登录验证数据进行比对，判断登录验证信息是否正确。

在本发明实施例中，将登录验证信息中的用户名和/或密码和/或手机号码和/或身份证号码与数据库中的人员信息库中的登录验证数据进行比对，判断用户名和/或密码和/或手机号码和/或身份证号码与人员信息库对应的人员信息数据是否一致。

S13、若是，则获取初始页面并返回至前端进行显示。若否，则生成登录失败信息，并返回至前端进行显示。

在本发明实施例中，如果用户名和/或密码和/或手机号码和/或身份证号码与人员信息库对应的人员信息数据一致，则获取初始页面并返回至前端进行显示。

在本发明实施例中，如果用户名和/或密码和/或手机号码和/或身份证号码与人员信息库对应的人员信息数据不一致，则根据实际情况提示登录失败信息。

其中，当提示“用户名或密码错误，今日还可登录9次”，需要检查用户名和密码是否正确，连续登录失败锁定次数由管理员设定。

当提示“登录失败，账户状态异常”，说明该账号已“锁定”，如果需要解除该状态请联系管理员。

当提示“网络异常，请重新登录”，则需要检查网络连接和后端服务是否已正常启动。

当提示“登录失败，无操作权限”，说明该用户没有登录系统的权限。

根据实际情况将上述其中一个登录失败信息返回至前端进行显示。

在执行步骤201之前，方法还包括以下步骤S21-S22：

S21、当接收到新增岗位请求时，提取新增岗位请求携带的新增岗位信息。

在本发明实施例中，当后端接收到新增岗位请求时，提取新增岗位请求携带的新增岗位信息，其中新增岗位信息可以包括：目标岗位、岗位类别、岗位名称、岗位编号、单位名称等信息。

S22、获取新增岗位信息对应的多个参数，构建新增岗位信息对应的综合得分规则。

在本发明实施例中，根据新增岗位信息设定的岗位晋升条件的参数，例如人员的持证情况、场景式培训认证情况、场景式培训认证考核情况、奖惩情况改造等，获取到新增岗位信息对应岗位晋升条件的参数，构建新增岗位信息对应的综合得分规则。

步骤201、响应从前端的初始页面接收到的第一点击请求，确定第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页。

在本发明实施例中，步骤201的具体实施过程与步骤101类似，在此不再赘述。

步骤202、响应针对第一二级筛选页的第一编辑操作，确定目标岗位对应的目标岗位类别，并从数据库获取符合目标岗位类别的多个人员信息。

可选地，步骤202可以包括以下步骤S31-S33：

S31、响应针对第一二级筛选页的第一编辑操作，获取岗位编号和岗位名称；其中，第一二级筛选页包括多个岗位类别。

在本发明实施例中，第一二级筛选页可以包括多个岗位类别，以及各个岗位类别对应的岗位编号、岗位名称和单位名称，响应系统操作人员或用户在第一二级筛选页上输入岗位编号或者岗位名称等编辑操作，以获取岗位编码和岗位名称。

S32、按照岗位编号和岗位名称对多个岗位类别进行筛选，确定目标岗位对应的目标岗位类别。

在本发明实施例中，按照岗位编号或岗位名称和数据库中的岗位信息库内的多个岗位类别的岗位编号或岗位名称进行比对，以确定对应的目标岗位类别。

S33、从数据库获取符合目标岗位类别的多个人员信息。

在本发明实施例中，每个目标岗位类别对应的岗位晋升条件不同，比如推荐人员需要在目标岗位类别所属单位、还需要达到所属单位预定的层级、具备预定的工作年限等，后端会对人员信息库中所有人员信息的生涯数据、员工数据、培训建议数据和发展通道数据进行分析，获取符合上述岗位晋升条件的多个人员信息。

步骤203、实时监听是否接收到权重调整请求。

本发明实施例中，权重调整请求指的是针对目标岗位对应的岗位晋升条件所输入调整综合得分规则的权重配比的操作请求，系统操作人员可以根据不同岗位类别进行调整综合得分规则的权重配比，例如，比较重视基层工作经验忽视学历的职位，可以将基层工作年限的权重由3调整为5，教育经历的权重由8改为6。可以通过后端进行权重调整请求的实时监听，以判断是否接收到针对调整综合得分规则的权重配比的权重调整请求。

步骤204、若是，则依据权重调整请求对应的权重调整操作，配置目标岗位类别对应的综合得分规则。若否，则跳转至实时监听是否接收到权重调整请求的步骤。

本发明实施例中，如果后端接收到权重调整请求，则根据权重调整请求对应的权重调整操作，对目标岗位类别对应的综合得分规则进行配置。

本发明实施例中，如果后端没有接收到权重调整请求，则需要跳转实时监听是否接收到权重调整请求的步骤。

步骤205、按照目标岗位类别对应的综合得分规则计算每个人员信息对应的人员综合得分。

可选地，步骤205可以包括以下步骤S41-S44：

S41、按照目标岗位类别对应的综合得分规则，获取每个人员信息在各个项目类别内的类别分值和类别权重，以及各个项目类别对应的最高分值。

S42、计算人员信息对应的类别分值和类别权重之间的第一乘值。

S43、计算第一乘值与最高分值之间的比值，得到人员信息在项目类别内的人员得分。

S44、计算全部人员得分的和值，得到人员信息对应的人员综合得分。

本发明实施例中，综合得分规则中划分多个项目类别，项目类别可以包括全日制毕业院校、文化程度、职业资质、持证情况等项目类别，每个项目类别对应不同等级的类别分值和类别权重，按照目标岗位类别对应的综合得分规则，从每个人员信息中提取人员信息对应的人员的毕业院校、文化程度、职业资质、持证情况等信息，然后比对该人员的毕业院校在全日制毕业院校项目类别中的类别分值和类别权重，依次类推，将获取每个人员信息在各个项目类别内的类别分值和类别权重，以及各个项目类别对应的最高分值。

在本发明的一个示例中，计算人员对应的类别分值和类别权重之间的第一乘值，得到第一乘值后，计算第一乘值与最高分值之间的比值，得到人员信息在项目类别内的人员得分。

可选地，综合得分规则的计算公式如下：

；

式中，M为任一项目类别内的人员得分，H为任一项目类别内对应的最高分值，X为类别得分，Y为类别权重，其中，类别权重为权重百分比乘以100。

按照上述计算公式计算各个项目类别的人员得分，并计算全部人员得分的和值，得到人员信息对应的人员综合得分。

步骤206、按照全部人员综合得分排序结果获取预定数量的人员综合得分对应的人员信息，并结合目标岗位生成目标岗位人员推荐页。

步骤207、将目标岗位人员推荐页返回至前端进行展示。

在本发明实施例中，步骤206-207的具体实施过程与步骤104-105类似，在此不再赘述。

本方法还包括以下步骤S51-S53：

S51、响应接收到的第二点击请求，确定第二点击请求对应的目标人员信息并生成对应的第二二级筛选页。

在本发明实施例中，当后端接收到第二点击请求，可以提取第二点击请求携带的人员信息，并对人员信息进行解析，以提取到第二点击请求对应的目标人员信息，根据目标人员信息生成对应的第二二级筛选页。

需要说明的是，人员信息库用以维护人员信息，人员信息至少包括以下信息：全日制毕业院校类型、文化程度、职业资质、持证情况、相关岗位工作经验、工作单元层次、供电所相关工作经验以及工作以来的获奖情况等。

S52、响应针对第二二级筛选页的第二编辑操作，确定目标人员信息对应的目标人员对应的岗位推荐信息，并生成岗位推荐页。

本发明实施例中的第二二级筛选页指的是当前首页所对应的二级页面，当前首页为目标人员页，则在对应的第二二级筛选页输入编辑操作，以获取目标人员自身的综合素质或综合得分，从而筛选出适合目标人员的岗位推荐信息，并生成岗位推荐页。

S53、将岗位推荐页返回至前端进行展示。

在本发明实施例中，后端将岗位推荐页返回至前端进行展示，便于系统操作人员从岗位推荐页中筛选出适合目标人员的岗位。

本方法还包括以下步骤S61-S63：

S61、根据岗位信息库和与岗位信息库中每个岗位对应的岗位晋升条件，建立岗位地铁图设计模型。

在本发明实施例中，通过岗位信息中各个岗位对应的岗位晋升条件，建立岗位地铁图设计模型，地铁图设计模型可以展现当前组织的组织晋升地铁图，同时展现出员工当前任职的岗位、曾任的岗位以及可以晋升的岗位。

S62、将目标人员信息输入岗位地铁图设计模型，得到目标人员信息对应的目标人员的岗位地铁图。

本发明实施例中将目标人员信息输入到建立好的岗位地铁图设计模型后，通过人员信息库中储存的目标人员信息对应的人员综合得分和/或综合素质、当前任职的岗位以及曾任的岗位，即可生成目标人员信息对应的目标人员的岗位地铁图，岗位地铁图上展现出目标人员当前任职的岗位、曾任的岗位以及可以晋升的岗位。

S63、将岗位地铁图返回至前端进行展示。

在本发明实施例中，后端将岗位地铁图返回至前端进行展示，便于系统操作人员进行选择符合目标人员的岗位。方便人力资源管理人员快速掌握每个人员的岗位情况，且方便管理层提拔人员，有效提高员工的积极性。

在发明实施例中，通过后端响应从前端的初始页面接收到的第一点击请求，以确定第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页，此时后端展示目标岗位所对应的多个目标岗位类别，在第一二级筛选页上响应输入的第一编辑操作，从多个目标岗位类别中筛选与第一编辑操作匹配的目标岗位类别，从而确定目标岗位对应的目标岗位类别，基于目标岗位类别对应的条件从数据库中筛选出符合目标岗位类别的多个人员信息，按照目标岗位类别对应的综合得分规则的计算公式对每个人员信息进行计算；而当后端检测到计算完每个人员信息对应的人员综合得分后，按照全部人员综合得分对全部人员信息进行排序，以得到排序结果，从排序结果获取预定数量的人员信息，并结合目标岗位生成目标岗位人员推荐页，将目标岗位人员推荐页返回至前端进行展示，从而解决了现有的岗位管理系统通过设定评价标准的方式推荐合适人员，但上述方式由于评价标准单一且无法变动，导致无法灵活生成不同岗位、不同部门所需的人员推荐信息的技术问题。本发明通过后端对不同岗位类别实行不同的综合得分规则，根据得分高低体现岗位适配人才的专业性，辅助领导对岗位晋升进行决策，智能推荐对应人员的效果。还能通过对现有人资信息数据的发掘，实现人力资源可视化、数字化和度量化，有效提升人力资源管理水平。

请参阅图5，图5为本发明实施例三提供的一种岗位推荐系统的结构框图。

本发明实施例提供了一种岗位推荐系统，包括：

第一二级筛选页模块301，用于响应从前端的初始页面接收到的第一点击请求，确定点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页；

目标岗位类别模块302，用于响应针对第一二级筛选页的第一编辑操作，确定目标岗位对应的目标岗位类别，并从数据库获取符合目标岗位类别的多个人员信息；

人员综合得分模块303，用于按照目标岗位类别对应的综合得分规则计算每个人员信息对应的人员综合得分；

目标岗位人员推荐模块304，用于按照全部人员综合得分排序结果获取预定数量的人员综合得分对应的人员信息，并结合目标岗位生成目标岗位人员推荐页；

返回展示模块305，用于将目标岗位人员推荐页返回至前端进行展示。

可选地，本系统还包括：

登录验证模块，用于响应接收到的登录验证请求，得到登录验证请求携带的登录验证信息；

登录验证比对模块，用于将登录验证信息与数据库中的登录验证数据进行比对，判断登录验证信息是否正确；

若是，则获取初始页面并返回至前端进行显示；

若否，则生成登录失败信息，并返回至前端进行显示。

可选地，本系统还包括：

新增岗位模块，用于当接收到新增岗位请求时，提取新增岗位请求携带的新增岗位信息；获取新增岗位信息对应的多个参数，构建新增岗位信息对应的综合得分规则。

可选地，目标岗位类别模块302包括：

响应第一编辑操作子模块，用于响应针对第一二级筛选页的第一编辑操作，获取岗位编号和岗位名称；其中，第一二级筛选页包括多个岗位类别；

岗位类别筛选子模块，用于按照岗位编号和岗位名称对多个岗位类别进行筛选，确定目标岗位对应的目标岗位类别；

获取人员信息子模块，用于从数据库获取符合目标岗位类别的多个人员信息。

可选地，本系统还包括：

监听权重调整模块，用于实时监听是否接收到权重调整请求；

若是，则依据权重调整请求对应的权重调整操作，配置目标岗位类别对应的综合得分规则；

若否，则跳转至实时监听是否接收到权重调整请求的步骤。

可选地，人员综合得分模块303包括：

获取类别分值和类别权重子模块，用于按照目标岗位类别对应的综合得分规则，获取每个人员信息在各个项目类别内的类别分值和类别权重，以及各个项目类别对应的最高分值；

计算第一乘值子模块，用于计算人员信息对应的类别分值和类别权重之间的第一乘值；

计算比值子模块，用于计算第一乘值与最高分值之间的比值，得到人员信息在项目类别内的人员得分；

计算和值子模块，用于计算全部人员得分的和值，得到人员信息对应的人员综合得分。

可选地，本系统还包括：

响应第二点击模块，用于响应接收到的第二点击请求，确定第二点击请求对应的目标人员信息并生成对应的第二二级筛选页；

响应第二编辑模块，用于响应针对第二二级筛选页的第二编辑操作，确定目标人员信息对应的目标人员对应的岗位推荐信息，并生成岗位推荐页；

岗位推荐页返回模块，用于将岗位推荐页返回至前端进行展示。

可选地，本系统还包括：

岗位地铁图设计模块，用于根据岗位信息库和与岗位信息库中每个岗位对应的岗位晋升条件，建立岗位地铁图设计模型；

岗位地铁图模块，用于将目标人员信息输入岗位地铁图设计模型，得到目标人员信息对应的目标人员的岗位地铁图；

岗位地铁图返回模块，用于将岗位地铁图返回至前端进行展示。

在发明实施例中，通过后端响应从前端的初始页面接收到的第一点击请求，以确定第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页，此时后端展示目标岗位所对应的多个目标岗位类别，在第一二级筛选页上响应输入的第一编辑操作，从多个目标岗位类别中筛选与第一编辑操作匹配的目标岗位类别，从而确定目标岗位对应的目标岗位类别，基于目标岗位类别对应的条件从数据库中筛选出符合目标岗位类别的多个人员信息，按照目标岗位类别对应的综合得分规则的计算公式对每个人员信息进行计算；而当后端检测到计算完每个人员信息对应的人员综合得分后，按照全部人员综合得分对全部人员信息进行排序，以得到排序结果，从排序结果获取预定数量的人员信息，并结合目标岗位生成目标岗位人员推荐页，将目标岗位人员推荐页返回至前端进行展示，从而解决了现有的岗位管理系统通过设定评价标准的方式推荐合适人员，但上述方式由于评价标准单一且无法变动，导致无法灵活生成不同岗位、不同部门所需的人员推荐信息的技术问题。本发明通过后端对不同岗位类别实行不同的综合得分规则，根据得分高低体现岗位适配人才的专业性，辅助领导对岗位晋升进行决策，智能推荐对应人员的效果。还能通过对现有人资信息数据的发掘，实现人力资源可视化、数字化和度量化，有效提升人力资源管理水平。

请参阅图6，图6示出了本发明实施例的一种计算机设备的结构框图。

本发明实施例的一种电子设备，电子设备包括：存储器401及处理器402，存储器401中储存有计算机程序；计算机程序被处理器402执行时，使得处理器402执行如上述任一实施例的岗位推荐方法。

存储器401可以是诸如闪存、EEPROM（电可擦除可编程只读存储器）、EPROM、硬盘或者ROM之类的电子存储器。存储器401具有用于执行上述方法中的任何方法步骤的程序代码413的存储空间403。例如，用于程序代码413的存储空间403可以包括分别用于实现上面的方法中的各种步骤的各个程序代码413。这些程序代码413可以从一个或者多个计算机程序产品中读出或者写入到这一个或者多个计算机程序产品中。这些计算机程序产品包括诸如硬盘，紧致盘（CD）、存储卡或者软盘之类的程序代码载体。程序代码413可以例如以适当形式进行压缩。这些代码当由计算处理设备运行时，导致该计算处理设备执行上面所描述的岗位推荐方法中的各个步骤。

所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，上述描述的方法、系统和设备的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。

在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的方法、系统和设备，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些接口，装置或单元的间接耦合或通信连接，可以是电性，机械或其它的形式。

作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。

另外，在本发明各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。

集成的单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备（可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等）执行本发明各个实施例方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器（ROM，Read-Only Memory）、随机存取存储器（RAM，Random Access Memory）、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

以上所述，以上实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围。

Claims (10)

1.一种岗位推荐方法，其特征在于，应用于后端，所述后端与前端通信连接，所述后端设置有数据库，所述方法包括：

响应从所述前端的初始页面接收到的第一点击请求，确定所述第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页；

响应针对所述第一二级筛选页的第一编辑操作，确定所述目标岗位对应的目标岗位类别，并从所述数据库获取符合所述目标岗位类别的多个人员信息；

按照所述目标岗位类别对应的综合得分规则计算每个所述人员信息对应的人员综合得分；

按照全部所述人员综合得分排序结果获取预定数量的所述人员综合得分对应的人员信息，并结合所述目标岗位生成目标岗位人员推荐页；

将所述目标岗位人员推荐页返回至所述前端进行展示。

2.根据权利要求1所述的岗位推荐方法，其特征在于，所述响应从所述前端的初始页面接收到的第一点击请求，确定所述第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页的步骤之前，还包括：

响应接收到的登录验证请求，得到所述登录验证请求携带的登录验证信息；

将所述登录验证信息与所述数据库中的登录验证数据进行比对，判断所述登录验证信息是否正确；

若是，则获取所述初始页面并返回至所述前端进行显示；

若否，则生成登录失败信息，并返回至所述前端进行显示。

3.根据权利要求1所述的岗位推荐方法，其特征在于，所述响应从所述前端的初始页面接收到的第一点击请求，确定所述第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页的步骤之前，还包括：

当接收到新增岗位请求时，提取所述新增岗位请求携带的新增岗位信息；

获取所述新增岗位信息对应的多个参数，构建所述新增岗位信息对应的综合得分规则。

4.根据权利要求1所述的岗位推荐方法，其特征在于，所述第一二级筛选页包括岗位编号和岗位名称；所述响应针对所述第一二级筛选页的第一编辑操作，确定所述目标岗位对应的目标岗位类别，并从所述数据库获取符合所述目标岗位类别的多个人员信息的步骤，包括：

响应针对所述第一二级筛选页的第一编辑操作，获取所述岗位编号和所述岗位名称；其中，所述第一二级筛选页包括多个岗位类别；

按照所述岗位编号和所述岗位名称对所述多个岗位类别进行筛选，确定所述目标岗位对应的所述目标岗位类别；

从所述数据库获取符合所述目标岗位类别的多个人员信息。

5.根据权利要求1所述的岗位推荐方法，其特征在于，所述按照所述目标岗位类别对应的综合得分规则计算每个所述人员信息对应的人员综合得分的步骤之前，还包括：

实时监听是否接收到权重调整请求；

若是，则依据权重调整请求对应的权重调整操作，配置所述目标岗位类别对应的综合得分规则；

若否，则跳转至所述实时监听是否接收到权重调整请求的步骤。

6.根据权利要求1或5所述的岗位推荐方法，其特征在于，所述按照所述目标岗位类别对应的综合得分规则计算每个所述人员信息对应的人员综合得分的步骤，包括：

按照所述目标岗位类别对应的综合得分规则，获取每个所述人员信息在各个项目类别内的类别分值和类别权重，以及各个所述项目类别对应的最高分值；

计算所述人员信息对应的类别分值和类别权重之间的第一乘值；

计算所述第一乘值与所述最高分值之间的比值，得到所述人员信息在所述项目类别内的人员得分；

计算全部所述人员得分的和值，得到所述人员信息对应的人员综合得分。

7.根据权利要求1所述的岗位推荐方法，其特征在于，还包括：

响应接收到的第二点击请求，确定所述第二点击请求对应的目标人员信息并生成对应的第二二级筛选页；

响应针对所述第二二级筛选页的第二编辑操作，确定所述目标人员信息对应的目标人员对应的岗位推荐信息，并生成岗位推荐页；

将所述岗位推荐页返回至所述前端进行展示。

8.根据权利要求7所述的岗位推荐方法，其特征在于，所述数据库包括岗位信息库，所述方法还包括：

根据所述岗位信息库和与所述岗位信息库中每个岗位对应的岗位晋升条件，建立岗位地铁图设计模型；

将所述目标人员信息输入所述岗位地铁图设计模型，得到所述目标人员信息对应的目标人员的岗位地铁图；

将所述岗位地铁图返回至所述前端进行展示。

9.一种岗位推荐系统，其特征在于，应用于后端，所述后端与前端通信连接，所述后端设置有数据库，所述系统包括：

第一二级筛选页模块，用于响应从所述前端的初始页面接收到的第一点击请求，确定所述第一点击请求对应的目标岗位并生成对应的第一二级筛选页；

目标岗位类别模块，用于响应针对所述第一二级筛选页的第一编辑操作，确定所述目标岗位对应的目标岗位类别，并从所述数据库获取符合所述目标岗位类别的多个人员信息；

人员综合得分模块，用于按照所述目标岗位类别对应的综合得分规则计算每个所述人员信息对应的人员综合得分；

目标岗位人员推荐模块，用于按照全部所述人员综合得分排序结果获取预定数量的所述人员综合得分对应的人员信息，并结合所述目标岗位生成目标岗位人员推荐页；

返回展示模块，用于将所述目标岗位人员推荐页返回至所述前端进行展示。

10.一种电子设备，其特征在于，包括存储器及处理器，所述存储器中储存有计算机程序，所述计算机程序被所述处理器执行时，使得所述处理器执行如权利要求1-8任一项所述的岗位推荐方法的步骤。

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