CN114399283A - 一种基于物联网平台的绩效管理方法及系统 - Google Patents
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Abstract
本发明公开一种基于物联网平台的绩效管理方法及系统，该方法通过物联网平台可将个人和部门的工作数据实时上传并统计分析，能够清晰反映出员工的工作情况，以作为考核的客观依据。根据岗位职责配置个人绩效参数，根据部门职能和任务目标配置部门绩效参数，可保证考核的精确性、公平公正。最后通过构建的个人绩效模型和部门绩效模型计算获得个人绩效和部门绩效，本发明提供的方法无需大量的人力和时间，且可保证考核结果的真实有效，同时实时性好。
Description
技术领域
本发明涉及绩效管理技术领域，尤其是一种基于物联网平台的绩效管理方法及系统。
背景技术
目前企业的绩效考核普遍存在公平性的问题。现有绩效管理都是采用自下而上上报，各部门管理者打分的方法。考核过程长且考核形式单一，不仅浪费了大量的人力和时间，而且考核结果真实性低、实时性差。
发明内容
本发明提供一种基于物联网平台的绩效管理方法及系统，用于克服现有技术中需大量的人力和时间，考核结果真实性低、实时性差等缺陷。
为实现上述目的，本发明提出一种基于物联网平台的绩效管理方法，包括以下步骤：
利用物联网平台获取个人月度数据和部门月度数据；
根据岗位职责，通过绩效参数管理配置个人绩效参数；根据部门职能和任务目标，通过绩效参数管理配置部门绩效参数；
根据个人绩效参数和个人月度数据，利用构建的个人绩效模型获得个人月度绩效；
根据部门月度数据和部门绩效参数，利用构建的部门绩效模型获得部门月度绩效。
为实现上述目的，本发明还提出一种基于物联网平台的绩效管理系统，包括：
数据获取模块，用于利用物联网平台获取个人月度数据和部门月度数据；
参数配置模块，用于根据岗位职责，通过绩效参数管理配置个人绩效参数；根据部门职能和任务目标，通过绩效参数管理配置部门绩效参数；
绩效计算模块，用于根据个人绩效参数和个人月度数据，利用构建的个人绩效模型获得个人月度绩效；根据部门月度数据和部门绩效参数，利用构建的部门绩效模型获得部门月度绩效。
为实现上述目的，本发明还提出一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述所述方法的步骤。
为实现上述目的，本发明还提出一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述所述方法的步骤。
与现有技术相比，本发明的有益效果有：
本发明提供的基于物联网平台的绩效管理方法通过物联网平台可将个人和部门的工作数据实时上传并统计分析，能够清晰反映出员工的工作情况，以作为考核的客观依据。根据岗位职责配置个人绩效参数，根据部门职能和任务目标配置部门绩效参数，可保证考核的精确性、公平公正。最后通过构建的个人绩效模型和部门绩效模型计算获得个人绩效和部门绩效，本发明提供的方法无需大量的人力和时间，且可保证考核结果的真实有效，同时实时性好。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图示出的结构获得其他的附图。
图1为本发明提供的基于物联网平台的绩效管理方法的流程图。
本发明目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明的一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
另外，本发明各个实施例之间的技术方案可以相互结合，但是必须是以本领域普通技术人员能够实现为基础，当技术方案的结合出现相互矛盾或无法实现时应当认为这种技术方案的结合不存在，也不在本发明要求的保护范围之内。
无特殊说明，所使用的药品/试剂均为市售。
本发明提出一种基于物联网平台的绩效管理方法，如图1所示，包括以下步骤：
102：利用物联网平台获取个人月度数据和部门月度数据。
工厂产线的生产设备接入到物联网平台，通过物联网平台设置好物模型，然后实时上传生产过程数据到平台存储，通过解析、数据分析，得到产线员工工作数据的统计，作为绩效打分的依据。
104：根据岗位职责，通过绩效参数管理配置个人绩效参数；根据部门职能和任务目标，通过绩效参数管理配置部门绩效参数。
106：根据个人绩效参数和个人月度数据，利用构建的个人绩效模型获得个人月度绩效。
108：根据部门月度数据和部门绩效参数，利用构建的部门绩效模型获得部门月度绩效。
将个人月度绩效和部门月度绩效上传至区块链保存，以便随时调取，又能保证数据的真实(区块链具有不可篡改特性)。
在其中一个实施例中，对于步骤102，所述个人月度数据包括个人KPI数据、个人GS数据、本职工作数据和临时工作数据；
所述部门月度数据包括部门KPI数据、部门GS数据、部门加减项数据。
部门获得重大项目、完成重大项目等为部门加分项。
部门有重大过失等为部门减分项。
在下一个实施例中，对于步骤104，所述个人绩效参数包括本职工作权重、临时工作权重、个人KPI权重、个人GS权重、个人KPI 当月得分系数、完成率权重、合格率权重和胜任率权重。
其中，本职工作权重+临时工作权重+个人KPI权重+个人GS权重＝100％。
所述部门绩效参数包括部门KPI权重、部门GS权重、部门分数权重、关联部门分数权重和经营性指标权重。
其中，部门KPI权重+部门GS权重＝100％。
部门分数权重+关联部门分数权重＝100％。
在另一个实施例中，对于步骤106，所述个人绩效模型为：
个人绩效＝个人KPI×个人KPI权重+个人GS×个人GS权重+本职工作得分×本职工作权重+临时工作得分×临时工作权重。
在某个实施例中，所述个人KPI＝个人KPI当月得分×个人KPI当月得分系数+个人KPI累计得分×个人KPI累计得分系数。
个人KPI累计得分系数，即当年前面每个月的个人KPI当月得分系数之和。
个人KPI当月得分是实时传送到物联网平台的，因此可随时从物联网平台获取数据。
个人KPI累计得分可从区块链直接调取。
个人GS＝当月完成率得分×完成率权重+当月合格率×合格率权重+胜任率的几何平均值×胜任率权重。
本职工作得分＝当月完成率得分×完成率权重+当月合格率×合格率权重+胜任率的几何平均值×胜任率权重。
临时工作得分＝当月完成率得分×完成率权重+当月合格率×合格率权重+胜任率的几何平均值×胜任率权重。
当月完成率得分、当月合格率、胜任率的几何平均值等均实时上传至物联网平台。
在下一个实施例中，对于步骤108，所述部门绩效模型为：
部门绩效＝((当月部门KPI得分×部门KPI权重+当月部门GS 得分×部门GS权重)×部门分数权重+关联部门得分×关联部门分数权重)×经营性指标权重+部门加减项得分。
在某个实施例中，所述部门KPI＝∑(部门内每条KPI的得分×每条KPI对应的基础分/当月所有KPI的基础分)；
部门GS＝∑(部门内每条GS的得分×每条GS对应的基础分/当月所有GS的基础分)。
通过本发明提供的基于物联网平台的绩效管理方法，还可用于获取部门的季度绩效和年度绩效。
季度绩效＝(月度绩效1+月度绩效2+月度绩效3)/3。
年度绩效＝((年度部门KPI得分×部门KPI权重+年度部门GS得分×部门GS权重)×部门分数权重+关联部门得分×关联部门分数权重)×经营性指标权重+部门加减项得分。
年度部门KPI＝∑(部门内每条KPI的得分×每条KPI对应的基础分/当年所有KPI的基础分)；
年度部门GS＝∑(部门内每条GS的得分×每条GS对应的基础分/ 当年所有GS的基础分)。
本发明还提出一种基于物联网平台的绩效管理系统，包括：
数据获取模块，用于利用物联网平台获取个人月度数据和部门月度数据；
参数配置模块，用于根据岗位职责，通过绩效参数管理配置个人绩效参数；根据部门职能和任务目标，通过绩效参数管理配置部门绩效参数；
绩效计算模块，用于根据个人绩效参数和个人月度数据，利用构建的个人绩效模型获得个人月度绩效；根据部门月度数据和部门绩效参数，利用构建的部门绩效模型获得部门月度绩效。
本发明还提出一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述所述方法的步骤。
本发明还提出一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述所述方法的步骤。
以上所述仅为本发明的优选实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是在本发明的发明构思下，利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构变换，或直接/间接运用在其他相关的技术领域均包括在本发明的专利保护范围内。
Claims (10)
1.一种基于物联网平台的绩效管理方法，其特征在于，包括以下步骤：
利用物联网平台获取个人月度数据和部门月度数据；
根据岗位职责，通过绩效参数管理配置个人绩效参数；根据部门职能和任务目标，通过绩效参数管理配置部门绩效参数；
根据个人绩效参数和个人月度数据，利用构建的个人绩效模型获得个人月度绩效；
根据部门月度数据和部门绩效参数，利用构建的部门绩效模型获得部门月度绩效。
2.如权利要求1所述的基于物联网平台的绩效管理方法，其特征在于，
所述个人月度数据包括个人KPI数据、个人GS数据、本职工作数据和临时工作数据；
所述部门月度数据包括部门KPI数据、部门GS数据、部门加减项数据。
3.如权利要求1所述的基于物联网平台的绩效管理方法，其特征在于，所述个人绩效参数包括本职工作权重、临时工作权重、个人KPI权重、个人GS权重、个人KPI当月得分系数、完成率权重、合格率权重和胜任率权重；
所述部门绩效参数包括部门KPI权重、部门GS权重、部门分数权重、关联部门分数权重和经营性指标权重。
4.如权利要求1所述的基于物联网平台的绩效管理方法，其特征在于，所述个人绩效模型为：
个人绩效＝个人KPI×个人KPI权重+个人GS×个人GS权重+本职工作得分×本职工作权重+临时工作得分×临时工作权重。
5.如权利要求4所述的基于物联网平台的绩效管理方法，其特征在于，所述个人KPI＝个人KPI当月得分×个人KPI当月得分系数+个人KPI累计得分×个人KPI累计得分系数；
个人GS＝当月完成率得分×完成率权重+当月合格率×合格率权重+胜任率的几何平均值×胜任率权重；
本职工作得分＝当月完成率得分×完成率权重+当月合格率×合格率权重+胜任率的几何平均值×胜任率权重；
临时工作得分＝当月完成率得分×完成率权重+当月合格率×合格率权重+胜任率的几何平均值×胜任率权重。
6.如权利要求1所述的基于物联网平台的绩效管理方法，其特征在于，所述部门绩效模型为：
部门绩效＝((当月部门KPI得分×部门KPI权重+当月部门GS得分×部门GS权重)×部门分数权重+关联部门得分×关联部门分数权重)×经营性指标权重+部门加减项得分。
7.如权利要求6所述的基于物联网平台的绩效管理方法，其特征在于，所述部门KPI＝∑(部门内每条KPI的得分×每条KPI对应的基础分/当月所有KPI的基础分)；
部门GS＝∑(部门内每条GS的得分×每条GS对应的基础分/当月所有GS的基础分)。
8.一种基于物联网平台的绩效管理系统，其特征在于，包括：
数据获取模块，用于利用物联网平台获取个人月度数据和部门月度数据；
参数配置模块，用于根据岗位职责，通过绩效参数管理配置个人绩效参数；根据部门职能和任务目标，通过绩效参数管理配置部门绩效参数；
绩效计算模块，用于根据个人绩效参数和个人月度数据，利用构建的个人绩效模型获得个人月度绩效；根据部门月度数据和部门绩效参数，利用构建的部门绩效模型获得部门月度绩效。
9.一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现权利要求1～7中任一项所述方法的步骤。
10.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1～7中任一项所述方法的步骤。
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