CN110717657A - 一种基于建设行业人员考评方法、装置及电子设备 - Google Patents

一种基于建设行业人员考评方法、装置及电子设备 Download PDF

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Abstract

本发明实施例提供一种基于建设行业人员考评方法、装置及电子设备，所述基于建设行业人员考评方法包括以下步骤：获取被考评人员的可编辑考评表，所述可编辑考评表包括至少一个考核项目、与所述考核项目对应的考评内容、与所述考评内容对应的预设标准分值、以及与所述考评内容对应的考评人考评单元格；获取考评人基于所述预设标准分值对所述考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中；基于所述考评人考评单元格中的分值计算所述被考评人员的最后得分。本发明可以提高建设行业人员的考评效率。

Description

一种基于建设行业人员考评方法、装置及电子设备
技术领域
本发明涉及建设行业人员考评技术领域，尤其涉及一种基于建设行业人员考评方法、装置及电子设备。
背景技术
近年来，随着信息化程度地不断提高，出现多种线上业务管理系统。比如，建设行业管理系统。建设行业管理系统逐渐成为建设行业管理的辅助工具。但现有的建设行业管理系统主要是针对建设行业项目等的业务办理，并不能在线对建设行业工作人员进行考评。在实际工作中，需要对建设行业工作人员进行考评，人员任用的标准是德才兼备，人员任用的原则是因事择人，用人所长，容人所短，通过人员考评，企业可以对员工的工作成绩或者结果以及平时的工作表现进行考察和评价，并在此基础上可以为企业提供相关运营支持，比如将建设行业工作人员的考评成绩作为人员调配和职务升降的依据、作为人员培训的依据、确定劳动报酬的依据、激励员工的有效手段、保证企业依法行事，提高人力资源管理水平等。但在实际考考评工作中，需要专门的考评人员进行统计，人工统计费时费力，繁琐且容易出问题，导致建设行业工作人员的考评效率低的问题。
发明内容
本发明实施例提供一种基于建设行业人员考评方法，能够提高建设行业工作人员的考评效率。
第一方面，本发明实施例提供一种基于建设行业人员考评方法，包括以下步骤：
获取被考评人员的可编辑考评表，所述可编辑考评表包括至少一个考核项目、与所述考核项目对应的考评内容、与所述考评内容对应的预设标准分值、以及与所述考评内容对应的考评人考评单元格；
获取考评人基于所述预设标准分值对所述考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中；
基于所述考评人考评单元格中的分值计算所述被考评人员的最后得分。
可选的，在所述获取被考评人员的可编辑考评表的步骤之前还包括：
获取管理人员的考评任务创建信息；
根据所述考评任务创建信息创建考评任务，所述考评任务包括可编辑考评表；
将创建好的考评任务存储到数据库中，以存储创建好的可编辑考评表。
可选的，所述方法还包括：
根据所述被考评人员的最后得分，基于预设考评等级判断所述被考评人员的考评等级。
可选的，所述被考评人员为多个，所述方法还包括：
统计多个被考评人员的最后得分，并进行排序；
根据排序结果生成多个被考评人员对应的考评统计表，所述考评统计表包括多个被考评人员的最后得分以及排序队列。
可选的，所述考评人包括被考评人员，所述考评人考评单元格包括被考评人考评单元格；所述获取考评人基于所述预设标准分值对所述考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中的步骤包括：
获取被考评人基于预设标准分值对所述考核项目中的考核内容进行自评得到的自评分值，并存储到所述被考评人考评单元格中。
可选的，所述考评人还包括至少一个考核人，所述考评人考评单元格包括与所述考核人数量对应的考核人考核单元格，所述获取考评人基于所述预设标准分值对所述考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中的步骤还包括：
获取至少一个考核人基于预设标准分值对所述考核项目中的考核内容进行评分得到的至少一个考核分值，并存储到所述考核人考核单元格中。
可选的，所述可编辑考评表还包括考评周期，在所述获取考评人基于所述预设标准分值对所述考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储在可编辑考评表对应的考评人考评单元格中的步骤之前还包括：
获取当前时间；
当所述当前时间在所述可编辑考评表的考评周期内，则生成考评提醒信息，用以提醒考评人进行考评。
第二方面，本发明实施例还提供一种基于建设行业人员考评装置，包括：
可编辑考评表获取模块，用于获取被考评人员的可编辑考评表，所述可编辑考评表包括至少一个考核项目、与所述考核项目对应的考评内容、与所述考评内容对应的预设标准分值、以及与所述考评内容对应的考评人考评单元格；
评分模块，用于获取考评人基于所述预设标准分值对所述考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中；
计算模块，用于基于所述考评人考评单元格中的分值计算所述被考评人员的最后得分。
第三方面，本发明实施例还提供一种电子设备，包括：存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述实施例提供的基于建设行业人员考评方法中的步骤。
第四方面，本发明实施例还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述实施例提供的基于建设行业人员考评方法中的步骤。
本发明实施例中，通过获取被考评人员的可编辑考评表，所述可编辑考评表包括至少一个考核项目、与所述考核项目对应的考评内容、与所述考评内容对应的预设标准分值、以及与所述考评内容对应的考评人考评单元格；获取考评人基于所述预设标准分值对所述考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中；基于所述考评人考评单元格中的分值计算所述被考评人员的最后得分。这样可以基于现有建设行业管理系统对建设行业人员进行考评，解决现有技术中通过考评人员进行统计，人工统计费时费力，繁琐且容易出问题，导致建设行业工作人员的考评效率低的问题，进而提高建设行业人员的考评效率。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1是本发明实施例提供的一种基于建设行业人员考评方法的流程图；
图2是本发明实施例提供的另一种基于建设行业人员考评方法的流程图；
图3是本发明实施例提供的一种基于建设行业人员考评装置的结构示意图；
图4是本发明实施例提供的另一种基于建设行业人员考评装置的结构示意图；
图5是本发明实施例提供的一种电子设备；
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参见图1，图1是本发明实施例提供的一种基于建设行业人员考评方法的流程图，方法运用与建设行业人员考评系统中，以下均称为系统，该系统设置有与系统对应的系统客户端，该系统客户端设置有显示界面，用于对系统进行相关操作。该基于建设行业人员考评方法包括以下步骤：
步骤101、获取被考评人员的可编辑考评表。
上述可编辑考评表包括至少一个考核项目、与考核项目对应的考评内容、与考评内容对应的预设标准分值、以及与考评内容对应的考评人考评单元格。
上述可编辑考评表可以是系统管理人员通过系统进行创建的。可编辑考评表用于对被考评人员进行考评，比如，业绩考评或业绩考核等。上述考核项目可以是工作内容、服务意识、团队精神、组织纪律等，上述考核内容可以是与考核项目对应的考核内容，比如，工作内容对应的考核内容可以是做出企业的发展方针和发展目标具体规划、对工程小牧的施工管理进行监督等；再比如，服务意识对应的考核内容可以是对工作主动、积极、进取等。上述考核项目以及考核内容可以根据被考评人员的工作性质等进行设置，在本实施例中并不对考核项目以及考核内容进行限定，但对被考评人员的其他考核项目以及考核内容均属于本发明的保护范围。上述考核项目的数量可以是多个，并且考核项目可以在可编辑考评表中呈列的形式设置，也可以呈行的形式设置。每个考核项目对应的考核内容也可以是多个，并且考核内容可以在可编辑考评表中以列的形式设置，也可以以行的形式设置。考核内容的设置形式与考核项目的设置形式相同。
上述预设标准分值可以是针对考核内容预先设定的应得分值，比如，服务意识考核项目中的对工作主动、积极、进取的考核内容预设的应得分值为3分。在可编辑考评表中所有考核项目对应的所有考核内容预设的应得分值相加为该被考评人员的标准总分。总分可以设置为100分，150分等。
上述考评人考评单元格可以是基于每个考评人对应每个考核内容设置的考评单元格。每个考评人的考评单元格可以呈列的形式设置，也可以呈行的形式设置。存储在考评单元格中的分值即为被考评人员的实际评分。考评人的数量可以是一个或多个，对应的，考评单元格也可以是一个或多个。且每个考评人的每个考评单元格与考核内容存在一一对应关系，且每个考评人的考评单元格的设置形式与考核内容的设置形式相同。考评人可以是被考评人员自己，考评人还可以是多级考核人，比如，一级领导、二级领导、三级领导等，还可以是更高级领导，其中，领导级别越低说明权利越大，如，一级领导的权利大于二级领导大于三级领导。考评人还可以是与被考评人员同级的考核人。
步骤102、获取考评人基于预设标准分值对考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中。
当考评人通过系统在考评人考评单元格中输入考评分值时，系统可以直接获取到该考评人的评分分值，并存储在对应的考评人考评单元格中。这样考评人考评的分值可以直接与可编辑考评表一同进行保存。当用户查看考评表时，可以通过系统的显示装置显示给用户进行查看。显示装置可以是具有显示功能的移动终端，比如手机、电脑、平板等。移动终端可以设置有系统客户端，用户还可以通过移动终端的系统客户端登录系统，并且可以通过移动终端中的系统客户端对系统中的可编辑考评表进行编辑、评分。系统客户端可以包括显示界面，用于显示可编辑考评表以及相关内容。
可选的，可编辑考评表还包括考评周期，在获取考评人基于预设标准分值对考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储在可编辑考评表对应的考评人考评单元格中的步骤之前还包括：
获取当前时间。当当前时间在可编辑考评表的考评周期内，则生成考评提醒信息，用以提醒考评人进行考评。
上述考评周期可以是以月、季度、半年、或年度等，也就是说，考评可以为月度考评、季度考评、半年度考评、或者年度考评等。
具体的，系统实时检测系统当前时间，若当前时间正好在可编辑考评表的考评周期内，则说明，该可编辑考评表可生效，也就是说考评人可以对该可编辑考评表中的考核内容进行评分。此时，系统基于该可编辑考评表生成对应的提醒信息，将给提醒信息发送给考评人的系统客户端，以提醒考评人可以对该可编辑考评表进行考评编辑，比如、被考评人员自己的系统可以端、以及其他考评人的系统客户端。
步骤103、基于考评人考评单元格中的分值计算被考评人员的最后得分。
待考评人对可编辑考评表中的每项考评内容都进行评分之后，对同一考评人对应考核内容的考评单元格的分值进行求和，进而得到该考评人对被考评人的考评总分，该考评总分即为被考评人员的最后得分。并且通过系统的客户端界面显示出来。
进一步的，当考评人的数量为多个时，可以根据每个考评人的预设评分权重，按比例计算被考评人员的最后得分。每个考评人对被考评人员进行评分的最终得分＝(总评分*该考评人的预设评分权重)。比如，考评人一给的总评分为80分，考评人二给的总评分为90分。考评人一的预设评分权重为0.4，考评人二的预设评分权重为0.6，那么多个考评人对被考评人员进行评分的最后得分＝0.4*80分+0.6*90分＝86分。
在本发明实施例中，通过获取被考评人员的可编辑考评表，可编辑考评表包括至少一个考核项目、与考核项目对应的考评内容、与考评内容对应的预设标准分值、以及与考评内容对应的考评人考评单元格；获取考评人基于预设标准分值对考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中；基于考评人考评单元格中的分值计算被考评人员的最后得分。这样可以基于现有建设行业管理系统对建设行业人员进行考评，解决现有技术中通过考评人员进行统计，人工统计费时费力，繁琐且容易出问题，导致建设行业工作人员的考评效率低的问题，进而提高建设行业人员的考评效率。
如图2所示，图2是本发明实施例提供的另一种基于建设行业人员考评方法的流程图，在图1的基础上，在步骤101之前还包括以下步骤：
步骤201、获取管理人员的考评任务创建信息。
步骤202、根据考评任务创建信息创建考评任务。
步骤203、将创建好的考评任务存储到数据库中，以存储创建好的可编辑考评表。
上述考评任务包括可编辑考评表，上述管理人员可以是系统管理人员，主要管理系统的操作，比如，新建、编辑、删除考评任务等。
上述创建考评任务可以是管理人员通过系统客户端创建可编辑考评表，比如，新建、编辑、删除可编辑考评表。
创建可编辑考评表的过程可以是：新建考评模板，管理人员可根据需要在系统客户端界面中自定义设置考评模板，并将新建的考评模板提交系统进行保存。编辑考评模板，管理人员可根据需要在系统客户端界面中对新建好的考评模板进行编辑操作，比如，在新建好的考评模板中添加或删除表格，以添加或删除考核项目、考核内容、被考评人员、考评人、考评人考评单元格等编辑操作，并将编辑好的考评模板上传到系统进行保存。编辑考评任务，在添加好的表格中设置考评内容，比如，考核项目、与考核项目对应的考核内容、考评人、预设标准分值、以及考评人考评单元格等。其中，被考评人员是可选的，考评人也为可选的。将编辑好的考评任务上传到系统进行保存。当考评模板、考评表格、考评任务均设置完毕后可得到被考评人员对应的可编辑考评表。
进一步的，创建可编辑考评表的过程还可以包括：可在新建好的考评模板中编辑考评周期，最为考评任务生效的标志，若系统当前时间到了考评周期内，系统则将会发出考评提醒信息，提醒考评人可以进行考评。
进一步的，系统需要对该管理人员进行权限验证，在确定该管理人员为系统管理人员后方可对系统进行管理操作。在新建好的考评模板中编辑考评周期，考评周期用于设置考评任务生效的标准。
在本发明实施例中，可以在系统中根据需要对新建可编辑考评表对不同的被考评人员进行考评，提高被考评人员的考评准确性，进而提高建设行业人员的考评效率。
可选的，方法还包括：
根据被考评人员的最后得分，基于预设考评等级判断被考评人员的考评等级。
上述预设考评等级可以是按分数区间设置的考评等级，比如，60～70分对应的考评等级为中；71～80分对应的考评等级对应为良；81～100分对应的考评等级为优秀。
若被考评人员的最后得分为90分，则可以判断给被考评人员的考评等级为优秀。
在本发明实施例中，可以对被考评人员进行评级，这样可以便于被考评人员自身或企业对被考评人员的评价，也进一步确定被考评人员的考评位置，进而达到激励被考评人员的积极性。
可选的，被考评人员为多个，方法还包括：
统计多个被考评人员的最后得分，并进行排序。
根据排序结果生成多个被考评人员对应的考评统计表，考评统计表包括多个被考评人的最后得分以及排序队列。
具体的，可根据该考评统计表对比其他被考评人员的考评情况，进而便于被考评人员了解自身与其他被考评人员的差距，以及便于企业了解本企业工作人员的情况，能够将不同的工作人员安排到不同的工作岗位。
进一步的，还可以设置排名比例，考评结束后，根据成绩高低生成排名顺序，考评结果根据排名显示，例如：排名顺序前30％的人，评价结果为优秀等。
可选的，考评人包括被考评人，考评人考评单元格包括被考评人考评单元格；获取考评人基于预设标准分值对考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中的步骤包括：
获取被考评人员基于预设标准分值对考核项目中的考核内容进行自评得到的自评分值，并存储到被考评人考评单元格中。
具体的，考评人可以对自己的可编辑考评表进行编辑考评，自己对自己的自评，进而加深自己对工作的了解与不足，以便被考评人员对自身的反省，以提高工作效率。
可选的，考评人还包括至少一个考核人，考评人考评单元格包括与考核人数量对应的考核人考核单元格，获取考评人基于预设标准分值对考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中的步骤还包括：
获取至少一个考核人基于预设标准分值对考核项目中的考核内容进行评分得到的至少一个考核分值，并存储到考核人考核单元格中。
上述至少一个考核人可以是除了被考评人员自己外的其他考评人，该考核人可以是多级考核人。比如可以是与被考评人员同级的考核人，或者是被考评人员的上级领导。至少一个考核人可以包一级考核人，还可以是二级考核人，还可以包括三级考核人。这样有多级考核人对被考评人员进行考评。
具体的，可通过不同的考核人对被考评人员的考评，能够保证被考评人的考评准确性。进一步提供建设行业人员的考评准确性以及考评效率。
如图3所示，图3是本发明实施例提供的一种基于建设行业人员考评装置的结构示意图，该基于建设行业人员考评装置1包括：
可编辑考评表获取模块11，用于获取被考评人员的可编辑考评表，可编辑考评表包括至少一个考核项目、与考核项目对应的考评内容、与考评内容对应的预设标准分值、以及与考评内容对应的考评人考评单元格；
评分模块12，用于获取考评人基于预设标准分值对考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中；
计算模块13，用于基于考评人考评单元格中的分值计算被考评人员的最后得分。
如图4所示，图4是本发明实施例提供的另一种基于建设行业人员考评装置的结构示意图，在图3的基础上，该基于建设行业人员考评装置1还包括：
创建信息获取模块14，用于获取管理人员的考评任务创建信息；
创建模块15，用于根据考评任务创建信息创建考评任务，考评任务包括可编辑考评表；
存储模块16，用于将创建好的考评任务存储到数据库中，以存储创建好的可编辑考评表。
可选的，该基于建设行业人员考评装置还包括：
考评等级判断模块，用于根据被考评人员的最后得分，基于预设被考评人员的考评等级。
可选的，被考评人员为多个，该基于建设行业人员考评装置1还包括：
统计模块，用于统计多个被考评人员的最后得分，并进行排序。
统计表生成模块，用于根据排序结果生成多个被考评人员对应的考评统计表，考评统计表包括多个被考评人的最后得分以及排序队列。
可选的，考评人包括被考评人，考评人考评单元格包括被考评人考评单元格；该评分模块12包括：
自评单元，用于获取被考评人员基于预设标准分值对考核项目中的考核内容进行自评得到的自评分值，并存储到被考评人考评单元格中。
可选的，考评人还包括至少一个考核人，考评人考评单元格包括与考核人数量对应的考核人考核单元格，该评分模块12还包括：
考核人考评单元，用于获取至少一个考核人基于预设标准分值对考核项目中的考核内容进行评分得到的至少一个考核分值，并存储到考核人考核单元格中。
可选的，可编辑考评表还包括考评周期，该基于建设行业人员考评装置还包括：
提醒模块，用于获取当前时间；当当前时间在可编辑考评表的考评周期内，则生成考评提醒信息，用以提醒考评人进行考评。
如图5所示，图5是本发明实施例提供的一种电子设备2，包括：存储器22、处理器21及存储在存储器22上并可在处理器21上运行的计算机程序，处理器21执行计算机程序时实现上述实施例提供的基于建设行业人员考评方法中的步骤。
本发明实施例还提供了一种计算机可读存储介质，计算机可读存储介质上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现上述实施例提供的基于建设行业人员考评方法中的步骤。
本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的程序可存储于一计算机可读取存储介质中，该程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，所述的存储介质可为磁碟、光盘、只读存储记忆体(Read-Only Memory，ROM)或随机存取存储器(Random AccessMemory，简称RAM)等。
以上所揭露的仅为本发明较佳实施例而已，当然不能以此来限定本发明之权利范围，因此依本发明权利要求所作的等同变化，仍属本发明所涵盖的范围。

Claims (10)

1.一种基于建设行业人员考评方法，其特征在于，包括以下步骤：
获取被考评人员的可编辑考评表，所述可编辑考评表包括至少一个考核项目、与所述考核项目对应的考评内容、与所述考评内容对应的预设标准分值、以及与所述考评内容对应的考评人考评单元格；
获取考评人基于所述预设标准分值对所述考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中；
基于所述考评人考评单元格中的分值计算所述被考评人员的最后得分。
2.如权利要求1所述的基于建设行业人员考评方法，其特征在于，在所述获取被考评人员的可编辑考评表的步骤之前还包括：
获取管理人员的考评任务创建信息；
根据所述考评任务创建信息创建考评任务，所述考评任务包括可编辑考评表；
将创建好的考评任务存储到数据库中，以存储创建好的可编辑考评表。
3.如权利要求1所述的基于建设行业人员考评方法，其特征在于，所述方法还包括：
根据所述被考评人员的最后得分，基于预设考评等级判断所述被考评人员的考评等级。
4.如权利要求1所述的基于建设行业人员考评方法，其特征在于，所述被考评人员为多个，所述方法还包括：
统计多个被考评人员的最后得分，并进行排序；
根据排序结果生成多个被考评人员对应的考评统计表，所述考评统计表包括多个被考评人的最后得分以及排序队列。
5.如权利要求1所述的基于建设行业人员考评方法，其特征在于，所述考评人包括被考评人，所述考评人考评单元格包括被考评人考评单元格；所述获取考评人基于所述预设标准分值对所述考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中的步骤包括：
获取被考评人基于预设标准分值对所述考核项目中的考核内容进行自评得到的自评分值，并存储到所述被考评人考评单元格中。
6.如权利要求5所述的基于建设行业人员考评方法，其特征在于，所述考评人还包括至少一个考核人，所述考评人考评单元格包括与所述考核人数量对应的考核人考核单元格，所述获取考评人基于所述预设标准分值对所述考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中的步骤还包括：
获取至少一个考核人基于预设标准分值对所述考核项目中的考核内容进行评分得到的至少一个考核分值，并存储到所述考核人考核单元格中。
7.如权利要求1所述的基于建设行业人员考评方法，其特征在于，所述可编辑考评表还包括考评周期，在所述获取考评人基于所述预设标准分值对所述考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储在可编辑考评表对应的考评人考评单元格中的步骤之前还包括：
获取当前时间；
当所述当前时间在所述可编辑考评表的考评周期内，则生成考评提醒信息，用以提醒考评人进行考评。
8.一种基于建设行业人员考评装置，其特征在于，包括：
可编辑考评表获取模块，用于获取被考评人员的可编辑考评表，所述可编辑考评表包括至少一个考核项目、与所述考核项目对应的考评内容、与所述考评内容对应的预设标准分值、以及与所述考评内容对应的考评人考评单元格；
评分模块，用于获取考评人基于所述预设标准分值对所述考核项目中的考评内容进行评分得到的分值，并存储到对应的考评人考评单元格中；
计算模块，用于基于所述考评人考评单元格中的分值计算所述被考评人员的最后得分。
9.一种电子设备，其特征在于，包括：存储器、处理器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现如权利要求1至7中任一项所述的基于建设行业人员考评方法中的步骤。
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现如权利要求1至7中任一项所述的基于建设行业人员考评方法中的步骤。
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