CN113627898A - 一种人力资源网站信息管理系统及方法 - Google Patents

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Abstract

本发明提供了一种人力资源网站信息管理方法，包括如下步骤：第一请求模块向网络招聘平台发送隐藏请求；验证模块接收所述隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证；隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后对所述隐藏请求中的待隐藏岗位信息进行隐藏处理。本发明可以自动根据新员工的岗位信息对企业用户在网络招聘平台发布的相应招聘岗位信息进行隐藏处理，避免出现其他求职者因浏览搜索企业用户不存在的岗位需求而继续联系企业用户，进而浪费企业用户招聘资源以及干扰求职者的问题。本发明还提供一种人力资源网站信息管理系统。

Description

一种人力资源网站信息管理系统及方法
技术领域
本发明涉及网络数据处理技术领域，具体而言，涉及一种人力资源网站信息管理系统及方法。
背景技术
网络招聘平台，以其快速的职位搜索推荐技术、人才搜索推荐技术以及丰富的职位人才资源，在一定程度上解决了招聘方“招聘人才难”的问题和求职者“求职难”的问题。
对于企业用户而言，其可以在网络招聘平台发布若干个招聘岗位信息，以方便不同求职者进行职位浏览搜索以及投递简历操作。在现有技术中，通常会出现企业用户已经招聘到合适的岗位人员，却忘了将相应招聘岗位信息从网络招聘平台撤销或隐藏而导致其他求职者继续联系企业用户，进而浪费企业用户招聘资源以及干扰求职者的问题。
发明内容
基于此，为了解决在现有技术中，通常会出现企业用户已经招聘到合适的岗位人员，却忘了将相应招聘岗位信息从网络招聘平台撤销或隐藏而导致其他求职者继续联系企业用户，进而浪费企业用户招聘资源以及干扰求职者的问题，本发明提供了一种人力资源网站信息管理系统及方法，其具体技术方案如下：
一种人力资源网站信息管理系统，包括网络招聘平台以及企业用户端，所述企业用户端包括第一请求模块，所述第一请求模块用于向所述网络招聘平台发送隐藏请求，所述网络招聘平台包括验证模块以及隐藏模块，所述验证模块用于接收所述隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证，所述隐藏模块用于在所述企业用户权限验证通过后对所述隐藏请求中的待隐藏岗位信息进行隐藏处理；
其中，所述隐藏请求包括企业用户身份信息以及待隐藏岗位信息。
企业用户端通过网络招聘平台发布若干个招聘岗位信息，求职者通过网络招聘平台进行职位浏览搜索，并对合适满意的职位进行简历投递操作。企业用户端与网络招聘平台通信连接，当有新员工入职时，企业用户端中的第一请求模块根据录入的新员工信息自动向所述网络招聘平台发送隐藏请求。其中，新员工信息包含有新员工的岗位信息(即待隐藏岗位信息)。
网络招聘平台中的验证模块根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证。所述企业用户身份信息包括企业用户名和/或企业组织机构代码。当所述企业用户权限验证通过后，所述隐藏模块即对企业用户发布与新员工信息相对应的岗位信息进行隐藏处理。
通过所述人力资源网站信息管理系统，可以自动根据新员工的岗位信息对企业用户在网络招聘平台发布的相应招聘岗位信息进行隐藏处理，避免出现其他求职者因浏览搜索企业用户不存在的岗位需求而继续联系企业用户，进而浪费企业用户招聘资源以及干扰求职者的问题。
进一步地，所述企业用户端还包括第二请求模块，所述网络招聘平台还包括取消隐藏模块，所述第二请求模块用于向所述网络招聘平台发送取消隐藏请求，所述验证模块还用于接收所述取消隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证，所述取消隐藏模块用于在所述企业用户权限验证通过后对所述取消隐藏请求中的待取消隐藏岗位信息进行取消隐藏处理；
其中，所述取消隐藏请求包括企业用户身份信息以及待取消隐藏岗位信息。
进一步地，所述隐藏请求还包括企业用户与员工之间的劳动合同，所述隐藏模块还用于在所述企业用户权限验证通过后提取劳动合同中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行隐藏处理。
进一步地，所述取消隐藏请求还包括企业用户与员工之间的离职证明，所述取消隐藏模块还用于在所述企业用户权限验证通过后提取离职证明中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行取消隐藏处理。
一种人力资源网站信息管理方法，其包括如下步骤：
第一请求模块向网络招聘平台发送隐藏请求；
验证模块接收所述隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证；
隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后对所述隐藏请求中的待隐藏岗位信息进行隐藏处理；
其中，所述隐藏请求包括企业用户身份信息以及待隐藏岗位信息。
通过所述人力资源网站信息管理方法，可以解决解决在现有技术中，通常会出现企业用户已经招聘到合适的岗位人员，却忘了将相应招聘岗位信息从网络招聘平台撤销或隐藏而导致其他求职者继续联系企业用户，进而浪费企业用户招聘资源以及干扰求职者的问题，提高企业用户人力资源的利用效率，同时也可以减少求职者的困扰。
进一步地，所述的一种人力资源网站信息管理方法还包括如下步骤：
第二请求模块向网络招聘平台发送取消隐藏请求；
所述验证模块接收所述取消隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证；
取消隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后对所述取消隐藏请求中的待取消隐藏岗位信息进行取消隐藏处理；
其中，所述取消隐藏请求包括企业用户身份信息以及待取消隐藏岗位信息。
进一步地，所述的一种人力资源网站信息管理方法还包括如下步骤：所述隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后提取劳动合同中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行隐藏处理。
进一步地，所述的一种人力资源网站信息管理方法还包括如下步骤：所述取消隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后提取离职证明中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行取消隐藏处理。
一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，当所述计算机程序被处理器执行时实现所述的一种人力资源网站信息管理方法。
附图说明
从以下结合附图的描述可以进一步理解本发明。图中的部件不一定按比例绘制，而是将重点放在示出实施例的原理上。在不同的视图中，相同的附图标记指定对应的部分。
图1是本发明一实施例中一种人力资源网站信息管理系统的整体结构示意图；
图2是本发明一实施例中一种人力资源网站信息管理方法的流程示意图一；
图3是本发明一实施例中一种人力资源网站信息管理方法的流程示意图二。
具体实施方式
为了使得本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合其实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解的是，此处所描述的具体实施方式仅用以解释本发明，并不限定本发明的保护范围。
需要说明的是，当元件被称为“固定于”另一个元件，它可以直接在另一个元件上或者也可以存在居中的元件。当一个元件被认为是“连接”另一个元件，它可以是直接连接到另一个元件或者可能同时存在居中元件。本文所使用的术语“垂直的”、“水平的”、“左”、“右”以及类似的表述只是为了说明的目的，并不表示是唯一的实施方式。
除非另有定义，本文所使用的所有的技术和科学术语与属于本发明的技术领域的技术人员通常理解的含义相同。本文中在本发明的说明书中所使用的术语只是为了描述具体的实施方式的目的，不是旨在于限制本发明。本文所使用的术语“及/或”包括一个或多个相关的所列项目的任意的和所有的组合。
本发明中所述“第一”、“第二”不代表具体的数量及顺序，仅仅是用于名称的区分。
如图1所示，本发明一实施例中的一种人力资源网站信息管理系统，包括网络招聘平台以及企业用户端，所述企业用户端包括第一请求模块，所述第一请求模块用于向所述网络招聘平台发送隐藏请求，所述网络招聘平台包括验证模块以及隐藏模块，所述验证模块用于接收所述隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证，所述隐藏模块用于在所述企业用户权限验证通过后对所述隐藏请求中的待隐藏岗位信息进行隐藏处理。
企业用户端通过网络招聘平台发布若干个招聘岗位信息，求职者通过网络招聘平台进行职位浏览搜索，并对合适满意的职位进行简历投递操作。企业用户端与网络招聘平台通信连接，当有新员工入职时，企业用户端中的第一请求模块根据录入的新员工信息自动向所述网络招聘平台发送隐藏请求。其中，新员工信息包含有新员工的岗位信息，所述隐藏请求包括企业用户身份信息以及待隐藏岗位信息，所述待隐藏岗位信息即所述新员工的岗位信息。
网络招聘平台中的验证模块根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证。所述企业用户身份信息包括企业用户名和/或企业组织机构代码。当所述企业用户权限验证通过后，所述隐藏模块即对企业用户发布与新员工信息相对应的岗位信息进行隐藏处理。
具体而言，所述隐藏请求中的企业用户身份信息由企业用户通过私钥进行签名。所述验证模块通过公钥对签名后的企业用户身份信息进行解密以对企业用户权限进行验证。
所述企业用户端为企业打卡平台，所述企业打卡平台包括但不限于打卡机、打卡APP或者门禁平台等。当企业打卡平台录入新员工信息时，所述第一请求模块即判定有新员工入职。利用所述企业打卡平台自动向所述网络招聘平台发送隐藏请求，可以使得所述人力资源网站信息管理系统结构更加简单，进而更好地对所述隐藏请求中的待隐藏岗位信息进行隐藏处理。
通过所述人力资源网站信息管理系统，可以自动根据新员工的岗位信息对企业用户在网络招聘平台发布的相应招聘岗位信息进行隐藏处理，避免出现其他求职者因浏览搜索企业用户不存在的岗位需求而继续联系企业用户，进而浪费企业用户招聘资源以及干扰求职者的问题。
在其中一个实施例中，所述企业用户端还包括第二请求模块，所述网络招聘平台还包括取消隐藏模块，所述第二请求模块用于向所述网络招聘平台发送取消隐藏请求，所述验证模块还用于接收所述取消隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证，所述取消隐藏模块用于在所述企业用户权限验证通过后对所述取消隐藏请求中的待取消隐藏岗位信息进行取消隐藏处理；其中，所述取消隐藏请求包括企业用户身份信息以及待取消隐藏岗位信息。
当企业打卡平台删除员工信息时，所述第二请求模块即判定有员工离职。即是说所述企业打卡平台包括第一请求模块以及第二请求模块并且所述企业打卡平台通过4G、5G或者光纤网络与网络招聘平台通信连接。
当有员工离职时，企业用户端中的第二请求模块根据离职员工信息自动向所述网络招聘平台发送取消隐藏请求。其中，离职员工信息包含有离职员工的岗位信息(即待取消隐藏岗位信息)。
在验证模块对企业用户权限验证通过后，取消隐藏模块即对待取消隐藏岗位信息进行取消隐藏处理，使得求职者可以通过网络招聘平台浏览搜索到所述企业用户的所述职位信息。
即是说，通过所述第二请求模块以及取消隐藏模块，可以帮助企业用户自动取消与离职员工相对应的岗位信息隐藏处理，有助于求职者浏览搜索到企业用户的岗位需求，提高了企业用户的人力资源利用效率。
在其中一个实施例中，所述隐藏请求还包括企业用户与员工之间的劳动合同，所述隐藏模块还用于在所述企业用户权限验证通过后提取劳动合同中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行隐藏处理。
具体而言，当有新员工入职时，企业用户端中的第一请求模块根据录入的新员工信息自动向所述网络招聘平台发送隐藏请求，所述隐藏请求包括企业用户身份信息、待隐藏岗位信息以及企业用户与员工之间的劳动合同。在所述企业用户权限验证通过后，所述隐藏模块提取劳动合同中的员工信息并根据所述员工信息对员工简历进行隐藏处理。其中，所述员工信息包括但不限于身份证号码、电话号码、性别以及姓名等。
如此，在新员工入职后，通过提取劳动合同中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行隐藏处理，可以避免其它企业用户联系频繁新员工而对新员工造成干扰，进而影响新员工的工作效率。
在其中一个实施例中，所述取消隐藏请求还包括企业用户与员工之间的离职证明，所述取消隐藏模块还用于在所述企业用户权限验证通过后提取离职证明中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行取消隐藏处理。
具体而言，当有员工离职时，企业用户端中的第二请求模块根据员工的离职证明自动向所述网络招聘平台发送取消隐藏请求，所述隐藏请求包括企业用户身份信息、待隐藏岗位信息以及企业用户与员工之间的离职证明。在所述企业用户权限验证通过后，所述取消隐藏模块提取离职证明中的员工信息并根据所述员工信息对员工简历进行取消隐藏处理。其中，所述员工信息包括但不限于身份证号码、电话号码、性别以及姓名等。
如此，在员工离职后，通过提取离职证明中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行取消隐藏处理，可以重新公开员工简历信息，使得其他企业用户可以浏览搜索到离职员工简历信息，妥善处理好企业用户与离职员工之间的离职手续。
在一个实施例中，所述企业打卡平台还包括前置授权模块，所述前置授权模块用于采集新员工指纹信息并根据新员工指纹信息向所述隐藏模块以及所述取消隐藏模块发送授权指令。所述隐藏模块在所述企业用户权限验证通过并获得授权指令后提取劳动合同中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行隐藏处理，所述取消隐藏模块在所述企业用户权限验证通过并获得授权指令后提取离职证明中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行取消隐藏处理
具体而言，所述招聘网络平台预存有求职者的指纹样本特征数据。网络招聘平台包括指纹录入装置，当求职者通过招聘网络平台上传个人简历时，先通过指纹录入装置录入求职者指纹信息，而后网络招聘平台通过预设哈希算法对求职者指纹信息进行转换以获取求职者的指纹样本特征数据。网络招聘平台通过哈希算法对求职者指纹信息进行转换以获取求职者的指纹样本特征数据，利用哈希算法不可逆性，可以对求职者的个人指纹信息进行保护，避免求职者个人隐私数据泄露。
在所述企业用户权限验证通过后，所述前置授权模块与网络招聘平台进行通信，先通过所述哈希算法对采集到的新员工指纹信息进行哈希转换以获取新员工的指纹样本特征数据，然后遍历网络招聘平台预存的所有求职者的指纹样本特征数据，若新员工的指纹样本特征数据与网络招聘平台预存的其中一个求职者的指纹样本特征数据匹配一致，则向所述隐藏模块发送授权指令。
在实际应用中，企业用户HR可以在新员工入职前告知并签订同意授权知情书，若通过企业打卡平台录入指纹信息，即同意授权企业用户在新员工入职后对其在网络招聘平台上发布的个人简历进行隐藏处理以及在新员工离职后对其在网络招聘平台上发布的个人简历进行取消隐藏处理。如此一来，在新入职员工通过企业打卡平台录入指纹信息后，所述隐藏模块提取劳动合同中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行隐藏处理，可以避免出现企业用户违反新员工真实意愿而强行隐藏新员工在网络招聘平台发布的个人简历，进而引起雇佣纠纷的问题。而在员工离职后，所述取消隐藏模块即可以立即根据员工信息对员工简历进行取消隐藏处理，以方便其他企业用户在最短时间内浏览搜索到离职员工的简历信息，避免出现因企业用户没能及时取消隐藏离职员工在网络招聘平台发布的个人简历而影响离职员工求职的问题，妥善处理好企业用户与离职员工之间的离职手续。
在其中一个实施例中，如图2所示，本发明提供一种人力资源网站信息管理方法，其包括如下步骤：
第一步，第一请求模块向网络招聘平台发送隐藏请求。
第二步，验证模块接收所述隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证。
第三步，隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后对所述隐藏请求中的待隐藏岗位信息进行隐藏处理。
具体而言，所述隐藏请求中的企业用户身份信息由企业用户通过私钥进行签名。所述验证模块通过公钥对签名后的企业用户身份信息进行解密以对企业用户权限进行验证。
业用户端通过网络招聘平台发布若干个招聘岗位信息，求职者通过网络招聘平台进行职位浏览搜索，并对合适满意的职位进行简历投递操作。企业用户端与网络招聘平台通信连接，当有新员工入职时，企业用户端中的第一请求模块根据录入的新员工信息自动向所述网络招聘平台发送隐藏请求。其中，新员工信息包含有新员工的岗位信息，所述隐藏请求包括企业用户身份信息以及待隐藏岗位信息，所述待隐藏岗位信息即所述新员工的岗位信息。
通过所述人力资源网站信息管理方法，可以解决解决在现有技术中，通常会出现企业用户已经招聘到合适的岗位人员，却忘了将相应招聘岗位信息从网络招聘平台撤销或隐藏而导致其他求职者继续联系企业用户，进而浪费企业用户招聘资源以及干扰求职者的问题，提高企业用户人力资源的利用效率，同时也可以减少求职者的困扰。
在其中一个实施例中，如图3所示，所述的一种人力资源网站信息管理方法还包括如下步骤：
第二请求模块向网络招聘平台发送取消隐藏请求；
所述验证模块接收所述取消隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证；
取消隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后对所述取消隐藏请求中的待取消隐藏岗位信息进行取消隐藏处理；
其中，所述取消隐藏请求包括企业用户身份信息以及待取消隐藏岗位信息。
通过所述第二请求模块以及取消隐藏模块，可以帮助企业用户自动取消与离职员工相对应的岗位信息隐藏处理，有助于求职者浏览搜索到企业用户的岗位需求，提高了企业用户的人力资源利用效率。
在其中一个实施例中，所述的一种人力资源网站信息管理方法还包括如下步骤：所述隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后提取劳动合同中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行隐藏处理。
具体而言，所述隐藏模块仅从劳动合同中提取用来表征员工身份的员工信息，比如身份证号码、电话号码、性别以及姓名。
在新员工入职后，通过提取劳动合同中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行隐藏处理，可以避免其它企业用户联系频繁新员工而对新员工造成干扰，进而影响新员工的工作效率。
在其中一个实施例中，所述的一种人力资源网站信息管理方法还包括如下步骤：所述取消隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后提取离职证明中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行取消隐藏处理。
在员工离职后，通过提取离职证明中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行取消隐藏处理，可以重新公开员工简历信息，使得其他企业用户可以浏览搜索到离职员工简历信息，妥善处理好企业用户与离职员工之间的离职手续。
在其中一个实施例中，本发明提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，当所述计算机程序被处理器执行时实现所述的一种人力资源网站信息管理方法。
以上所述实施例的各技术特征可以进行任意的组合，为使描述简洁，未对上述实施例中的各个技术特征所有可能的组合都进行描述，然而，只要这些技术特征的组合不存在矛盾，都应当认为是本说明书记载的范围。
以上所述实施例仅表达了本发明的几种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本发明的保护范围。因此，本发明专利的保护范围应以所附权利要求为准。

Claims (9)

1.一种人力资源网站信息管理系统，包括网络招聘平台以及企业用户端，其特征在于，所述企业用户端包括第一请求模块，所述第一请求模块用于向所述网络招聘平台发送隐藏请求，所述网络招聘平台包括验证模块以及隐藏模块，所述验证模块用于接收所述隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证，所述隐藏模块用于在所述企业用户权限验证通过后对所述隐藏请求中的待隐藏岗位信息进行隐藏处理；
其中，所述隐藏请求包括企业用户身份信息以及待隐藏岗位信息。
2.如权利要求1所述的一种人力资源网站信息管理系统，其特征在于，所述企业用户端还包括第二请求模块，所述网络招聘平台还包括取消隐藏模块，所述第二请求模块用于向所述网络招聘平台发送取消隐藏请求，所述验证模块还用于接收所述取消隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证，所述取消隐藏模块用于在所述企业用户权限验证通过后对所述取消隐藏请求中的待取消隐藏岗位信息进行取消隐藏处理；
其中，所述取消隐藏请求包括企业用户身份信息以及待取消隐藏岗位信息。
3.如权利要求1所述的一种人力资源网站信息管理系统，其特征在于，所述隐藏请求还包括企业用户与员工之间的劳动合同，所述隐藏模块还用于在所述企业用户权限验证通过后提取劳动合同中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行隐藏处理。
4.如权利要求2所述的一种人力资源网站信息管理系统，其特征在于，所述取消隐藏请求还包括企业用户与员工之间的离职证明，所述取消隐藏模块还用于在所述企业用户权限验证通过后提取离职证明中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行取消隐藏处理。
5.一种人力资源网站信息管理方法，其特征在于，包括如下步骤：
第一请求模块向网络招聘平台发送隐藏请求；
验证模块接收所述隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证；
隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后对所述隐藏请求中的待隐藏岗位信息进行隐藏处理；
其中，所述隐藏请求包括企业用户身份信息以及待隐藏岗位信息。
6.如权利要求5所述的一种人力资源网站信息管理方法，其特征在于，还包括如下步骤：
第二请求模块向网络招聘平台发送取消隐藏请求；
所述验证模块接收所述取消隐藏请求并根据企业用户身份信息对企业用户权限进行验证；
取消隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后对所述取消隐藏请求中的待取消隐藏岗位信息进行取消隐藏处理；
其中，所述取消隐藏请求包括企业用户身份信息以及待取消隐藏岗位信息。
7.如权利要求5所述的一种人力资源网站信息管理方法，其特征在于，还包括如下步骤：所述隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后提取劳动合同中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行隐藏处理。
8.如权利要求6所述的一种人力资源网站信息管理方法，其特征在于，还包括如下步骤：所述取消隐藏模块在所述企业用户权限验证通过后提取离职证明中的员工信息并根据员工信息对员工简历进行取消隐藏处理。
9.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，当所述计算机程序被处理器执行时实现如权利要求5至8中任一项所述的一种人力资源网站信息管理方法。
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