CN113592259A - 医院指标考核全量分析任务分配系统及方法 - Google Patents
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Abstract
本发明属于人工智能分配技术领域，公开了一种医院指标考核全量分析任务分配系统及方法。该方法包括：数据获取模块获取目标考核分析数据并将目标考核分析数据发送至数据分析模块；数据分析模块根据预设运算规则和预设特征库中对应的分解文件数据对目标考核分析数据进行分析，得到目标能力反馈数据；任务分配模块基于考核特性要求数据和目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，根据得到的目标分解任务完成目标考核任务的分配，得到目标分配任务；任务监控模块对目标分配任务进行目标值测算，得到目标分配任务对应的当前任务进度，并根据当前任务进度更新目标分配任务。通过上述方式，能根据医院实际情况进行考核任务分配同时监控任务的执行进度。
Description
技术领域
本发明涉及人工智能分配技术领域，尤其涉及一种医院指标考核全量分析任务分配系统及方法。
背景技术
当前医院内部质量控制系统逐渐完善，数据标准建立仍然有很多缺陷，如果去改进缺陷并统一标准是核心问题，即使有了相关分析数据，如果在真实数据之上进行任务合理分配是大部分医院和管理层思考的问题，分配过程涉及太多方面，不同的管理制度又需要有不同的分配方案和分配特点，不同的科室和医院当前的设备是否达到要求，人员能力是否能完成都是任务分配的关键，导致现有技术中由于不能实现考核指标的智能抓取使考核任务的分配不能根据医院的实际情况进行智能分配同时不能监控任务的执行情况。
上述内容仅用于辅助理解本发明的技术方案，并不代表承认上述内容是现有技术。
发明内容
本发明的主要目的在于提供一种医院指标考核全量分析任务分配系统及方法，旨在解决现有技术由于不能实现考核指标的智能抓取使考核任务的分配不能根据医院的实际情况进行智能分配同时不能监控任务的执行情况的技术问题。
为实现上述目的，本发明提供了一种医院指标考核全量分析任务分配系统，所述医院指标考核全量分析任务分配系统包括:数据获取模块、数据分析模块、任务分配模块以及任务监控模块；
所述数据获取模块：用于获取目标考核分析数据并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块；
所述数据分析模块：用于根据预设运算规则和预设特征库中对应的分解文件数据对所述目标考核分析数据进行分析，得到目标能力反馈数据；
所述任务分配模块：用于基于考核要求特性数据和所述目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务；
所述任务监控模块：用于对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度，并根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。
可选地，所述数据获取模块包括：院内数据获取模块、院外数据获取模块以及数据发送模块；
所述院内数据获取模块：用于获取医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据以及医生技能分析数据；
所述院外数据获取模块：用于获取医院对应区域的人口分布数据以及病患需求数据；
所述数据发送模块：用于将所述医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据、医生技能分析数据、人口分布数据以及病患需求数据作为目标考核分析数据，并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块。
可选地，所述数据分析模块包括：数据分解模块和数据补充模块；
所述数据分解模块：用于接收考核更新文件数据，并分解所述考核更新文件数据，得到分解文件数据；
所述数据补充模块：用于将所述分解文件数据生成预设特征库。
可选地，所述任务分配模块包括：特性分析模块和任务分解模块；
所述特性分析模块：用于对目标考核任务进行特性分析，得到所述目标考核任务对应的考核要求特性数据；
所述任务分解模块：用于基于所述目标能力反馈数据和所述考核要求特性数据对所述目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务。
可选地，所述任务监控模块包括：目标值测算模块和任务更新模块；
所述目标值测算模块：用于建立目标节点，根据所述目标节点对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度；
所述任务更新模块：用于判断所述当前任务进度是否与目标节点对应的目标任务进度相同，若不相同，则根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。
进一步地，为实现上述目的，本发明还提供一种医院指标考核全量分析任务分配方法，所述医院指标考核全量分析任务分配方法应用于如上文所述的医院指标考核全量分析任务分配系统，所述医院指标考核全量分析任务分配系统包括：数据获取模块、数据分析模块、任务分配模块以及任务监控模块，所述医院指标考核全量分析任务分配方法包括：
所述数据获取模块获取目标考核分析数据并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块；
所述数据分析模块根据预设运算规则和预设特征库中对应的分解文件数据对所述目标考核分析数据进行分析，得到目标能力反馈数据；
所述任务分配模块基于考核要求特性数据和所述目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务；
所述任务监控模块对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度，并根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。
可选地，所述数据获取模块包括：院内数据获取模块、院外数据获取模块以及数据发送模块；
所述数据获取模块获取目标考核分析数据并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块，包括：
所述院内数据获取模块获取医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据以及医生技能分析数据；
所述院外数据获取模块获取医院对应区域的人口分布数据以及病患需求数据；
所述数据发送模块将所述医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据、医生技能分析数据、人口分布数据以及病患需求数据作为目标考核分析数据，并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块。
可选地，所述数据分析模块包括：数据分解模块和数据补充模块；
所述数据分析模块根据预设运算规则和预设特征库中对应的分解文件数据对所述目标考核分析数据进行分析，得到目标能力反馈数据之前，还包括：
所述数据分解模块接收考核更新文件数据，并分解所述考核更新文件数据，得到分解文件数据；
所述数据补充模块将所述分解文件数据生成预设特征库。
可选地，所述任务分配模块包括：特性分析模块和任务分解模块；
所述任务分配模块基于考核要求特性数据和所述目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务，包括：
所述特性分析模块对目标考核任务进行特性分析，得到所述目标考核任务对应的考核要求特性数据；
所述任务分解模块基于所述目标能力反馈数据和所述考核要求特性数据对所述目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务。
可选地，所述任务监控模块包括：目标值测算模块和任务更新模块；
所述任务监控模块对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度，并根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务，包括：
所述目标值测算模块用于建立目标节点，根据所述目标节点对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度；
所述任务更新模块判断所述当前任务进度是否与目标节点对应的目标任务进度相同，若不相同，则根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。
本发明中数据获取模块获取目标考核分析数据并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块；数据分析模块根据预设运算规则和预设特征库中对应的分解文件数据对所述目标考核分析数据进行分析，得到目标能力反馈数据；任务分配模块基于考核要求特性数据和所述目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务；任务监控模块对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度，并根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。通过上述方式，根据获取的目标考核分析数据得到医院的实际情况，对医院的实际情况进行分析之后对任务进行分解之后再分配，能够实现对目标考核任务的智能分配，同时能够在得到目标分配任务之后对任务执行情况进行监控，节约了考核和分配的时间，同时提高了考核任务在分配过程中的公平性及合理性。
附图说明
图1是本发明医院指标考核全量分析任务分配系统第一实施例的结构框图；
图2为本发明医院指标考核全量分析任务分配系统一实施例的整体框架图；
图3为本发明医院指标考核全量分析任务分配系统第二实施例的结构框图；
图4为本发明医院指标考核全量分析任务分配方法第一实施例的流程示意图；
图5为本发明医院指标考核全量分析任务分配方法第二实施例的流程示意图。
本发明目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。
具体实施方式
应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。
参照图1，图1为本发明医院指标考核全量分析任务分配系统第一实施例的结构框图。
在本实施例中，所述医院指标考核全量分析任务分配系统包括：数据获取模块10、数据分析模块20、任务分配模块30以及任务监控模块40；所述数据获取模块10：用于获取目标考核分析数据并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块20；所述数据分析模块20：用于根据预设运算规则和预设特征库中对应的分解文件数据对所述目标考核分析数据进行分析，得到目标能力反馈数据；所述任务分配模块30：用于基于考核要求特性数据和所述目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务；所述任务监控模块40：用于对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度，并根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。
需要说明的是，目标考核分析数据包括考核所需要的多种数据，涉及到多个维度，其中所需要的考核数据包括但不限于医院的医疗质量与安全管理、质量管理、满意度、护理管理、院感管理、门诊管理、生产安全管理、行政管理、人事管理、信息管理、药事管理、医保管理、网络管理、物价管理、临床用血管理、防保管理、医疗器械管理、总务管理、财务管理、健康教育管理、计生管理、审计管理、人员资质管理、人员职称管理以及特殊人才技能管理等多个维度的数据。
可以理解的是，所述数据获取模块是用于获取医院进行考核任务分配时所需的全方面的目标考核分析数据，并将获取的目标考核分析数据发送至数据分析模块进行进一步分析。
需要说明的是，所述医院质量考核数据指的是医院质量考核相关要求数据，所述院内系统分析指标数据包括但不限于医院的医疗质量与安全管理、质量管理、满意度、护理管理、院感管理、门诊管理、生产安全管理、行政管理、人事管理、信息管理、药事管理、医保管理、网络管理、物价管理、临床用血管理、防保管理、医疗器械管理、总务管理、财务管理、健康教育管理、计生管理、审计管理、人员资质管理、人员职称管理以及特殊人才技能管理等多个维度的数据，所述人口分布数据指的是医院所在地区的人口分布数据，所述病患需求数据指的是医院当前所有病患的核心需求点数据。
可以理解的是，所述院内数据获取模块是用于获取医院内部系统中医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据以及医生技能分析数据，所述院外数据获取模块是用于获取除医院系统外与考核任务相关的医院对应区域的人口分布数据以及病患需求数据。
在具体实现中，所述数据发送模块是用于将医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据、医生技能分析数据、人口分布数据以及病患需求数据打包作为目标考核分析数据发送至数据分析模块。
需要说明的是，所述预算运算规则指的是预设人工智能运算法则，所述预设特征库中包含分解文件数据，包含了不同考核任务的标准及考核建议数据。
可以理解的是，所述数据分析模块是用于在获取到目标考核分析数据后，根据建立的预设特征库基于目标考核分析数据进行人工智能法则运算，得到目标能力反馈数据，目标考核分析数据包括但不限于三甲医院评审指标数据、绩效考核指标以及三级公立医院绩效考核指标(包括55条重点绩效考核指标)，目标能力反馈数据指的是个人、科室、科室仪器所能够承担不同考核要求下的考核任务的能力数据。其中考核奖惩按照预设规范，相互自动管理运算。
需要说明的是，所述数据分解模块是用于接收医院或地区的最新考核要求文件数据，并根据考核要求文件数据智能化出具考核建议文件数据，将最新考核要求文件数据和考核建议文件数据作为考核更新文件数据，并对其进行分解，得到分解文件数据。
可以理解的是，所述数据补充模块是用于将得到的分解文件数据实时更新并补充至预设特征库中。
需要说明的是，所述任务分配模块是用于考核要求特性数据和目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务之后，再对分解任务进行分配，以得到目标分配任务，最终实现对目标考核任务的合理分配。
需要说明的是，由于每个考核任务具有不同的考核要求及不同的目标性，所述特性分析模块用于对目标考核任务进行特性分析，得到目标考核任务对应的考核要求特性数据，包括目标考核任务中不同的指标、权重层数据以及指标和权重的关系数据。
可以理解的是，在进行任务分解时，根据目标能力反馈数据和考核要求特性数据可以得到对应的考核特征值，根据考核特征值得到对应的合理任务增量，结合目标能力反馈数据对应的历史合理考核任务，可得到今年的合理考核任务，即为目标分配任务。例如，当前C医生的目标能力反馈数据反应出上一年的接诊的内科病人任务为10万人，并顺利完成目标，由于C医生去年接诊的人群中通过网络接诊的病患人数为2万人，指定由C医生主治的病患人数为1万人，通过门诊接待的病患人数为7万人，在10万人的治疗过程中，病患对C医生的反馈评分良好，有5000人的慢性病患指明仍需继续由C医生治疗，同时C医生在今年年初开始在门诊的坐诊时间增加，对应的门诊接待病患数和网络接诊病患数通过时间反馈也可对应增加1万人，所以C医生今年可接诊内科病患人数＝去年接诊病患人数10万人+今年继续治疗人数5000人+门诊和网络接诊可增加病患人数1万人＝11.5万人。11.5万人是根据考核特性数据和目标能力反馈数据得到的今年可对C医生进行考核任务分配的合理数据，即为C医生今年的接诊病患目标分配任务。
可以理解的是，所述任务分解模块是用于在得到目标能力反馈数据和考核要求特性数据后，依据目标能力反馈数据和考核要求特性数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务后对其进行分配，最终得到目标分配任务。
需要说明的是，任务监控模块是用于对目标分配任务进行目标值测算，得到目标分配任务的当前执行进度，判断当前任务进度是否处于正常，如存在异常，则需实时更新目标分配任务。
可以理解的是，如图2所示，在得到各项数据后，进行人工智能法则运算，并通过任务分解模型对目标考核任务进行分解，得到目标分配任务，在目标考核任务完成分配以后，需要对目标分配任务按照考核要求及进度持续改进，同时在目标分配任务的执行过程中根据周期计算完成情况，若不能达标则需给出对应的解决方案，进一步监督执行情况。
本实施例中数据获取模块获取目标考核分析数据并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块；数据分析模块根据预设运算规则和预设特征库中对应的分解文件数据对所述目标考核分析数据进行分析，得到目标能力反馈数据；任务分配模块基于考核要求特性数据和所述目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务；任务监控模块对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度，并根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。通过上述方式，根据获取的目标考核分析数据得到医院的实际情况，对医院的实际情况进行分析之后对任务进行分解之后再分配，能够实现对目标考核任务的智能分配，同时能够在得到目标分配任务之后对任务执行情况进行监控，节约了考核和分配的时间，同时提高了考核任务在分配过程中的公平性及合理性。
参照图3，图3为本发明医院指标考核全量分析任务分配系统第二实施例的结构框图，基于上述第一实施例，提出医院指标考核全量分析任务分配系统的第二实施例。
在本实施例中，所述任务监控模块40包括：目标值测算模块401和任务更新模块402；
需要说明的是，所述目标值测算模块用于建立目标节点，根据目标节点对目标分配任务进行目标值测算，根据测算得到的实际值和目标值得到目标分配任务对应的当前任务进度。例如，对A医生当前分配的任务是在一个季度内具有12万的产品1的销售额，则建立目标节点以一个月为节点，一个月的目标完成值应为4万的销售额，但当前的第一个月的销售额的实际值为3万，第二个月实际值为2万，则得到当前的任务执行进度为41.7％。
可以理解的是，在完成目标值测算之后，需要调用历史数据进行比对，核查目标分配任务的真实及准确性，例如当前A医生在一个季度的第一个月只完成了3万的销售额，第二个月只完成了2万的销售额，而在历史数据中，不同年份相同季度相同任务的情况下，A医生两个月可以完成8至10万的销售额，说明当前的目标分配任务的执行情况所对应的完成数据具有一定的不真实性，需要调用医生A的目标分配任务相关的数据进行核查，得到医生A未完成目标值的真实性。
需要说明的是，所述任务更新模块是用于判断当前任务进度是否与目标节点对应的目标任务进度相同，若不相同，则需要根据当前的任务进度更新目标分配任务，例如对A医生当前分配的任务是在一个季度内具有12万的产品1的销售额，则建立目标节点以一个月为节点，一个月的目标完成值应为4万的销售额，但当前的第一个月的销售额的实际值为3万，第二个月实际值为2万，则第三个月A医生需要完成剩下7万销售额的目标分配任务。
本实施例中所述目标值测算模块用于建立目标节点，根据所述目标节点对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度；所述任务更新模块判断所述当前任务进度是否与目标节点对应的目标任务进度相同，若不相同，则根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。能够对目标分配任务的执行进度进行实时监督，同时能够及时调整目标分配任务。
参照图4，图4为本发明医院指标考核全量分析任务分配方法第一实施例的流程示意图，
所述医院指标考核全量分析任务分配方法应用于医院指标考核全量分析任务分配系统，所述医院指标考核全量分析任务分配系统包括：数据分析模块、任务分配模块以及任务监控模块，所述医院指标考核全量分析任务分配方法包括：
步骤S10：所述数据获取模块获取目标考核分析数据并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块。
需要说明的是，本实施例的执行主体为医院指标考核全量分析任务分配系统，能够在获取到分配考核任务所需的目标考核分析数据后依据特征库和运算规则对数据进行进一步分析，得到能力反馈，再依据能力反馈对目标考核任务进行分解，完成最终的任务分配，并对分配后的任务进行进度监控。
需要说明的是，目标考核分析数据包括考核所需要的多种数据，涉及到多个维度，其中所需要的考核数据包括但不限于医院的医疗质量与安全管理、质量管理、满意度、护理管理、院感管理、门诊管理、生产安全管理、行政管理、人事管理、信息管理、药事管理、医保管理、网络管理、物价管理、临床用血管理、防保管理、医疗器械管理、总务管理、财务管理、健康教育管理、计生管理、审计管理、人员资质管理、人员职称管理以及特殊人才技能管理等多个维度的数据。
可以理解的是，所述数据获取模块是用于获取医院进行考核任务分配时所需的全方面的目标考核分析数据，并将获取的目标考核分析数据发送至数据分析模块进行进一步分析。
在具体实现中，为了能够将考核任务分配的更为贴合实际，需要从多维度的数据综合考虑，进一步地，所述数据获取模块包括：院内数据获取模块、院外数据获取模块以及数据发送模块；所述数据获取模块获取目标考核分析数据并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块，包括：所述院内数据获取模块获取医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据以及医生技能分析数据；所述院外数据获取模块获取医院对应区域的人口分布数据以及病患需求数据；所述数据发送模块将所述医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据、医生技能分析数据、人口分布数据以及病患需求数据作为目标考核分析数据，并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块。
需要说明的是，所述医院质量考核数据指的是医院质量考核相关要求数据，所述院内系统分析指标数据包括但不限于医院的医疗质量与安全管理、质量管理、满意度、护理管理、院感管理、门诊管理、生产安全管理、行政管理、人事管理、信息管理、药事管理、医保管理、网络管理、物价管理、临床用血管理、防保管理、医疗器械管理、总务管理、财务管理、健康教育管理、计生管理、审计管理、人员资质管理、人员职称管理以及特殊人才技能管理等多个维度的数据，所述人口分布数据指的是医院所在地区的人口分布数据，所述病患需求数据指的是医院当前所有病患的核心需求点数据。
可以理解的是，所述院内数据获取模块是用于获取医院内部系统中医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据以及医生技能分析数据，所述院外数据获取模块是用于获取除医院系统外与考核任务相关的医院对应区域的人口分布数据以及病患需求数据。
在具体实现中，所述数据发送模块是用于将医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据、医生技能分析数据、人口分布数据以及病患需求数据打包作为目标考核分析数据发送至数据分析模块。
步骤S20：所述数据分析模块根据预设运算规则和预设特征库中对应的分解文件数据对所述目标考核分析数据进行分析，得到目标能力反馈数据。
需要说明的是，所述预算运算规则指的是预设人工智能运算法则，所述预设特征库中包含分解文件数据，包含了不同考核任务的标准及考核建议数据。
可以理解的是，所述数据分析模块是用于在获取到目标考核分析数据后，根据建立的预设特征库基于目标考核分析数据进行人工智能法则运算，得到目标能力反馈数据，目标考核分析数据包括但不限于三甲医院评审指标数据、绩效考核指标以及三级公立医院绩效考核指标(包括55条重点绩效考核指标)，目标能力反馈数据指的是个人、科室、科室仪器所能够承担不同考核要求下的考核任务的能力数据。其中考核奖惩按照预设规范，相互自动管理运算。
在具体实现中，为了能够使考核任务的分配匹配最新的考核要求文件，进一步地，所述数据分析模块包括：数据分解模块和数据补充模块；所述数据分析模块根据预设运算规则和预设特征库中对应的分解文件数据对所述目标考核分析数据进行分析，得到目标能力反馈数据之前，还包括：所述数据分解模块接收考核更新文件数据，并分解所述考核更新文件数据，得到分解文件数据；所述数据补充模块将所述分解文件数据生成预设特征库。
需要说明的是，所述数据分解模块是用于接收医院或地区的最新考核要求文件数据，并根据考核要求文件数据智能化出具考核建议文件数据，将最新考核要求文件数据和考核建议文件数据作为考核更新文件数据，并对其进行分解，得到分解文件数据。
可以理解的是，所述数据补充模块是用于将得到的分解文件数据实时更新并补充至预设特征库中。
步骤S30：所述任务分配模块基于考核要求特性数据和所述目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务。
需要说明的是，所述任务分配模块是用于基于任务分解模型根据目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务之后，再对分解任务进行分配，以得到目标分配任务，最终实现对目标考核任务的合理分配。
在具体实现中，由于不同的考核任务具有不同的考核要求特性，进一步地，所述任务分配模块包括：特性分析模块和任务分解模块；所述任务分配模块基于考核要求特性数据和所述目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务，包括：所述特性分析模块对目标考核任务进行特性分析，得到所述目标考核任务对应的考核要求特性数据；所述任务分解模块基于所述目标能力反馈数据和所述考核要求特性数据对所述目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务。
需要说明的是，由于每个考核任务具有不同的考核要求及不同的目标性，所述特性分析模块用于对目标考核任务进行特性分析，得到目标考核任务对应的考核要求特性数据，包括目标考核任务中不同的指标、权重层数据以及指标和权重的关系数据。
可以理解的是，在进行任务分解时，根据目标能力反馈数据和考核要求特性数据可以得到对应的考核特征值，根据考核特征值得到对应的合理任务增量，结合目标能力反馈数据对应的历史合理考核任务，可得到今年的合理考核任务，即为目标分配任务。例如，当前C医生的目标能力反馈数据反应出上一年的接诊的内科病人任务为10万人，并顺利完成目标，由于C医生去年接诊的人群中通过网络接诊的病患人数为2万人，指定由C医生主治的病患人数为1万人，通过门诊接待的病患人数为7万人，在10万人的治疗过程中，病患对C医生的反馈评分良好，有5000人的慢性病患指明仍需继续由C医生治疗，同时C医生在今年年初开始在门诊的坐诊时间增加，对应的门诊接待病患数和网络接诊病患数通过时间反馈也可对应增加1万人，所以C医生今年可接诊内科病患人数＝去年接诊病患人数10万人+今年继续治疗人数5000人+门诊和网络接诊可增加病患人数1万人＝11.5万人。11.5万人是根据考核特性数据和目标能力反馈数据得到的今年可对C医生进行考核任务分配的合理数据，即为C医生今年的接诊病患目标分配任务。
可以理解的是，所述任务分解模块是用于在得到目标能力反馈数据和考核要求特性数据后，依据目标能力反馈数据和考核要求特性数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务后对其进行分配，最终得到目标分配任务。
步骤S40：所述任务监控模块对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度，并根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。
需要说明的是，任务监控模块是用于对目标分配任务进行目标值测算，得到目标分配任务的当前执行进度，判断当前任务进度是否处于正常，如存在异常，则需实时更新目标分配任务。
可以理解的是，在目标考核任务完成分配以后，需要对目标分配任务按照考核要求及进度持续改进，同时在目标分配任务的执行过程中根据周期计算完成情况，若不能达标则需给出对应的解决方案，进一步监督执行情况。
本实施例中数据获取模块获取目标考核分析数据并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块；数据分析模块根据预设运算规则和预设特征库中对应的分解文件数据对所述目标考核分析数据进行分析，得到目标能力反馈数据；任务分配模块基于考核要求特性数据和所述目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务；任务监控模块对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度，并根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。通过上述方式，根据获取的目标考核分析数据得到医院的实际情况，对医院的实际情况进行分析之后对任务进行分解之后再分配，能够实现对目标考核任务的智能分配，同时能够在得到目标分配任务之后对任务执行情况进行监控，节约了考核和分配的时间，同时提高了考核任务在分配过程中的公平性及合理性。
参照图5，图5为本发明医院指标考核全量分析任务分配方法第二实施例的流程示意图，基于上述第一实施例，提出本发明医院指标考核全量分析任务分配方法第二实施例。
在本实施例中，所述任务监控模块包括：目标值测算模块和任务更新模块，所述步骤S40包括：
步骤S401：所述目标值测算模块用于建立目标节点，根据所述目标节点对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度。
需要说明的是，所述目标值测算模块用于建立目标节点，根据目标节点对目标分配任务进行目标值测算，根据测算得到的实际值和目标值得到目标分配任务对应的当前任务进度。例如，对A医生当前分配的任务是在一个季度内具有12万的产品1的销售额，则建立目标节点以一个月为节点，一个月的目标完成值应为4万的销售额，但当前的第一个月的销售额的实际值为3万，第二个月实际值为2万，则得到当前的任务执行进度为41.7％。
可以理解的是，在完成目标值测算之后，需要调用历史数据进行比对，核查目标分配任务的真实及准确性，例如当前A医生在一个季度的第一个月只完成了3万的销售额，第二个月只完成了2万的销售额，而在历史数据中，不同年份相同季度相同任务的情况下，A医生两个月可以完成8至10万的销售额，说明当前的目标分配任务的执行情况所对应的完成数据具有一定的不真实性，需要调用医生A的目标分配任务相关的数据进行核查，得到医生A未完成目标值的真实性。
步骤S402：所述任务更新模块判断所述当前任务进度是否与目标节点对应的目标任务进度相同，若不相同，则根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。
需要说明的是，所述任务更新模块是用于判断当前任务进度是否与目标节点对应的目标任务进度相同，若不相同，则需要根据当前的任务进度更新目标分配任务，例如对A医生当前分配的任务是在一个季度内具有12万的产品1的销售额，则建立目标节点以一个月为节点，一个月的目标完成值应为4万的销售额，但当前的第一个月的销售额的实际值为3万，第二个月实际值为2万，则第三个月A医生需要完成剩下7万销售额的目标分配任务。
本实施例中所述目标值测算模块用于建立目标节点，根据所述目标节点对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度；所述任务更新模块判断所述当前任务进度是否与目标节点对应的目标任务进度相同，若不相同，则根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。能够对目标分配任务的执行进度进行实时监督，同时能够及时调整目标分配任务。
此外，需要说明的是，在本文中，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者系统不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者系统所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括该要素的过程、方法、物品或者系统中还存在另外的相同要素。
上述本发明实施例序号仅仅为了描述，不代表实施例的优劣。
通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到上述实施例方法可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质(如只读存储器(Read Only Memory，ROM)/RAM、磁碟、光盘)中，包括若干指令用以使得一台终端设备(可以是手机，计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述的方法。
以上仅为本发明的优选实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。
Claims (10)
1.一种医院指标考核全量分析任务分配系统，其特征在于，所述医院指标考核全量分析任务分配系统包括：数据获取模块、数据分析模块、任务分配模块以及任务监控模块；
所述数据获取模块：用于获取目标考核分析数据并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块；
所述数据分析模块：用于根据预设运算规则和预设特征库中对应的分解文件数据对所述目标考核分析数据进行分析，得到目标能力反馈数据；
所述任务分配模块：用于基于考核特性要求数据和所述目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务；
所述任务监控模块：用于对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度，并根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。
2.如权利要求1所述的医院指标考核全量分析任务分配系统，其特征在于，所述数据获取模块包括：院内数据获取模块、院外数据获取模块以及数据发送模块；
所述院内数据获取模块：用于获取医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据以及医生技能分析数据；
所述院外数据获取模块：用于获取医院对应区域的人口分布数据以及病患需求数据；
所述数据发送模块：用于将所述医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据、医生技能分析数据、人口分布数据以及病患需求数据作为目标考核分析数据，并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块。
3.如权利要求1所述的医院指标考核全量分析任务分配系统，其特征在于，所述数据分析模块包括：数据分解模块和数据补充模块；
所述数据分解模块：用于接收考核更新文件数据，并分解所述考核更新文件数据，得到分解文件数据；
所述数据补充模块：用于将所述分解文件数据生成预设特征库。
4.如权利要求1所述的医院指标考核全量分析任务分配系统，其特征在于，所述任务分配模块包括：特性分析模块和任务分解模块；
所述特性分析模块：用于对目标考核任务进行特性分析，得到所述目标考核任务对应的考核要求特性数据；
所述任务分解模块：用于基于所述目标能力反馈数据和所述考核要求特性数据对所述目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务。
5.如权利要求1至4中任一项所述的医院指标考核全量分析任务分配系统，其特征在于，所述任务监控模块包括：目标值测算模块和任务更新模块；
所述目标值测算模块：用于建立目标节点，根据所述目标节点对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度；
所述任务更新模块：用于判断所述当前任务进度是否与目标节点对应的目标任务进度相同，若不相同，则根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。
6.一种医院指标考核全量分析任务分配方法，其特征在于，应用于如权利要求1至5中任一项所述的医院指标考核全量分析任务分配系统，所述医院指标考核全量分析任务分配系统包括：数据获取模块、数据分析模块、任务分配模块以及任务监控模块，所述医院指标考核全量分析任务分配方法包括：
所述数据获取模块获取目标考核分析数据并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块；
所述数据分析模块根据预设运算规则和预设特征库中对应的分解文件数据对所述目标考核分析数据进行分析，得到目标能力反馈数据；
所述任务分配模块基于考核特性要求数据和所述目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务；
所述任务监控模块对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度，并根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。
7.如权利要求6所述的医院指标考核全量分析任务分配方法，其特征在于，所述数据获取模块包括：院内数据获取模块、院外数据获取模块以及数据发送模块；
所述数据获取模块获取目标考核分析数据并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块，包括：
所述院内数据获取模块获取医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据以及医生技能分析数据；
所述院外数据获取模块获取医院对应区域的人口分布数据以及病患需求数据；
所述数据发送模块将所述医院质量考核数据、院内系统分析数据、科室特点数据、医生技能分析数据、人口分布数据以及病患需求数据作为目标考核分析数据，并将所述目标考核分析数据发送至所述数据分析模块。
8.如权利要求6所述的医院指标考核全量分析任务分配方法，其特征在于，所述数据分析模块包括：数据分解模块和数据补充模块；
所述数据分析模块根据预设运算规则和预设特征库中对应的分解文件数据对所述目标考核分析数据进行分析，得到目标能力反馈数据之前，还包括：
所述数据分解模块接收考核更新文件数据，并分解所述考核更新文件数据，得到分解文件数据；
所述数据补充模块将所述分解文件数据生成预设特征库。
9.如权利要求6所述的医院指标考核全量分析任务分配方法，其特征在于，所述任务分配模块包括：特性分析模块和任务分解模块；
所述任务分配模块基于考核特性要求数据和所述目标能力反馈数据对目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务，包括：
所述特性分析模块对目标考核任务进行特性分析，得到所述目标考核任务对应的考核要求特性数据；
所述任务分解模块基于所述目标能力反馈数据和所述考核要求特性数据对所述目标考核任务进行分解，得到目标分解任务，根据所述目标分解任务完成所述目标考核任务的分配，并得到目标分配任务。
10.如权利要求6至9中任一项所述的医院指标考核全量分析任务分配方法，其特征在于，所述任务监控模块包括：目标值测算模块和任务更新模块；
所述任务监控模块对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度，并根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务，包括：
所述目标值测算模块用于建立目标节点，根据所述目标节点对所述目标分配任务进行目标值测算，根据所述目标值得到所述目标分配任务对应的当前任务进度；
所述任务更新模块判断所述当前任务进度是否与目标节点对应的目标任务进度相同，若不相同，则根据所述当前任务进度更新所述目标分配任务。
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