CN113435638A - 一种基于OKRs-E的企业目标管理方法、系统、终端及存储介质 - Google Patents

Abstract

本申请涉及一种基于OKRs‑E的企业目标管理方法、系统、终端及存储介质，其属于企业管理领域，包括获取企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息，其中，企业目标信息包括多个关键成果信息，关键成果信息包括多个工作执行信息；根据工作执行信息计算得到对应的工作进度信息；根据工作进度信息计算得到对应的关键成果的关键成果进度信息；根据关键成果进度信息计算得到企业目标进度信息；根据企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息获取对应的权限信息及工作内容信息；权限信息和工作内容信息一一对应。本申请具有提高了企业目标的完成效率的效果。

Description

一种基于OKRs-E的企业目标管理方法、系统、终端及存储介质

技术领域

本申请涉及企业管理领域，尤其是涉及一种基于OKRs-E的企业目标管理方法、系统、终端及存储介质。

背景技术

随着企业的发展，越来越多的企业采用OKRs管理的方式进行企业管理；其中，OKRs是 Objective and Key Results的缩写，即意为目标及关键成果。

OKR即指目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法；OKR的主要目标是明确公司和团队的目标及明确每个目标达成可衡量的关键结果；OKR可以在整个组织中共享，这样团队就可以在整个组织中明确目标，帮助协调和集中精力。

针对上述中的相关技术，发明人发现：在实施OKR管理的过程中，企业往往会过于关注OKR的设定与实施过程，会忽略目标下具体工作计划的执行与追踪，使得企业内推行OKR管理方式失败，降低了企业目标的完成效率。

发明内容

本申请提供一种基于OKRs-E的企业目标管理方法、系统、终端及存储介质，具有提高企业目标完成效率的特点。

本申请目的一是提供一种基于OKRs-E的企业目标管理方法。

本申请的上述申请目的一是通过以下技术方案得以实现的：

一种基于OKRs-E的企业目标管理方法，包括：

获取企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息，其中，所述企业目标信息包括多个关键成果信息，所述关键成果信息包括多个工作执行信息；

根据工作执行信息计算得到对应的工作进度信息；

根据工作进度信息计算得到对应的关键成果的关键成果进度信息；

根据关键成果进度信息计算得到企业目标进度信息；

根据企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息获取对应的权限信息及工作内容信息；所述权限信息和工作内容信息一一对应。

通过采用上述技术方案，所述企业目标信息包括多个关键成果信息，所述关键成果信息包括多个工作执行信息，根据工作执行信息可以得到对应的工作进度信息，即个人将工作进度信息上传至上级，然后根据每个工作执行信息对应的工作进度信息可以计算得到对应的关键成果的关键成果进度信息，再利用每个关键成果进度信息计算得到企业目标进度信息，从而可以得知一定时间内，企业目标的完成进度、关键成果的完成进度及执行工作的完成进度，然后可以根据完成进度实时调整工作内容及权限，采用这种方式，可以提高企业目标的完成效率。

本申请在一较佳示例中可以进一步配置为：所述企业目标信息、关键成果信息、工作执行信息、工作进度信息、关键成果进度信息及企业目标进度信息皆呈现于目标看板上。

本申请在一较佳示例中可以进一步配置为：所述企业目标信息、关键成果信息及工作执行信息对应不同的层级，不同层级之间的关系皆呈现于目标地图上。

本申请在一较佳示例中可以进一步配置为：

所述根据工作进度信息计算得到对应的关键成果的关键成果进度信息的方法包括：

根据工作执行信息得到对应的执行权重信息；

根据不同工作执行信息的执行权重信息及工作进度信息计算得到关键成果的关键成果进度信息。

本申请在一较佳示例中可以进一步配置为：

所述根据关键成果进度信息计算得到企业目标进度信息的方法包括：

根据关键成果信息得到对应的关键成果权重信息；

根据不同关键成果的关键成果权重信息及关键成果进度信息计算得到企业目标进度。

本申请在一较佳示例中可以进一步配置为：

所述根据企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息获取对应的权限信息及工作内容信息的方法包括：

根据企业目标信息获取第一权限信息；

根据关键成果信息获取第二权限信息；

根据工作执行信息获取第三权限信息；

所述第一权限信息、第二权限信息及第三权限信息组成所述权限信息；

所述第一权限信息的权限范围大于所述第二权限信息的权限范围；

所述第二权限信息的权限范围大于所述第三权限信息的权限范围。

本申请在一较佳示例中可以进一步配置为：根据第一权限信息分别得到第二权限信息对应的工作内容信息及第三权限信息对应的工作内容信息。

本申请目的二是提供一种基于OKRs-E的企业目标管理系统。

本申请的上述申请目的二是通过以下技术方案得以实现的：

一种基于OKRs-E的企业目标管理系统，包括：

第一获取模块，用于获取企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息；

第一计算模块，用于根据工作执行信息计算得到对应的工作进度信息；

第二计算模块，用于根据工作进度信息计算得到对应的关键成果的关键成果进度信息；

第三计算模块，用于根据关键成果进度信息计算得到企业目标进度信息；

第二获取模块，用于根据企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息获取对应的权限信息及工作内容信息。

本申请目的三是提供一种智能终端。

本申请的上述申请目的三是通过以下技术方案得以实现的：

一种智能终端，包括存储器和处理器，所述存储器上存储有能够被处理器加载并执行的上述基于OKRs-E的企业目标管理方法的计算机程序指令。

本申请目的四是提供一种计算机介质，能够存储相应的程序。

本申请的上述申请目的四是通过以下技术方案得以实现的：

一种计算机可读的存储介质，存储有能够被处理器加载并执行上述任一种基于OKRs-E的企业目标管理方法的计算机程序。

综上所述，本申请包括以下至少一种有益技术效果：

通过将企业目标划分成多个关键成果，再将关键成果划分成多个工作执行信息，实现在传统的OKR基础上进一步延伸到执行步骤的OKRs-E，实现了将企业目标具体细分至公司内每个人的个人目标，并且通过每个人的完成进度，反推得到企业目标的完成进度；通过对企业目标完成进度的掌控，可以对工作内容及权限进行实时变更，以提高了关键成果及个人执行的完成效率，从而提高了企业目标的完成效率。

附图说明

图1是本申请实施例的系统结构示意图。

图2是本申请实施例中OKR关系示例图。

图3是本申请实施例的方法流程示意图。

附图标记说明：1、第一获取模块；2、第一计算模块；3第二计算模块；4、第三计算模块；5、第二获取模块。

具体实施方式

以下结合附图对本申请做进一步详细说明。

本具体实施例仅仅是对本申请的解释，其并不是对本申请的限制，本领域人员在阅读完本说明书后可以根据需要对本实施例作出没有创造性贡献的修改，但只要在本申请的权利要求范围内都受到专利法的保护。

为使本申请实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的全部其他实施例，都属于本申请保护的范围。

下面结合说明书附图对本申请实施例做进一步详细描述。

本申请提供一种基于OKRs-E的企业目标管理系统，如图1所示，一种基于OKRs-E的企业目标管理系统包括，第一获取模块1，用于获取企业目标信息、关键结果信息和工作执行信息；第一计算模块2，用于根据工作执行信息计算得到对应的工作进度信息；第二计算模块3，用于根据工作进度信息计算得到对应的关键成果的关键成果进度信息；第三计算模块4，用于根据关键成果进度信息计算得到企业目标进度信息；第二获取模块5，用于根据企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息获取对应的权限信息及工作内容信息。

在本申请实施例中，基于OKRs-E的企业目标管理系统为 Tita企业OKRs-E目标管理平台，上述模块皆为平台服务器内置模块；该平台是基于互联网技术为企业提供OKRs管理和执行的解决方案；OKRs-E是Objectives Key Results Execute的缩写，其中，Objectives表示目标，即对未来要实现的目标的描述，根据目标可以设定明确的方向，可以将目标视为地区上的目的地；Key Results表示关键结果，关键结果指目标可以被横梁，而关键结果所代表的值即可以用于衡量目标的进度，关键结果就如果一个带有距离显示的路标，可以显示与目标之间的距离；Execute表示执行，即对关键结果的具体工作描述，关键结果表示与目标之间的距离，而执行表示即将要做的事情。

例如，如图2所示，目标O下包括关键结果KR1、KR2和KR3，其中关键结果KR1包括工作执行1和工作执行2，其中关键结果KR2包括工作执行3和工作执行4，其中关键结果KR3包括工作执行5和工作执行6。

Tita企业OKRs-E目标管理平台包括管理员后台和企业目标管理平台两部分；其中，管理员后台用于进行企业及员工相关信息的管理，管理员可以通过PC端设备登录后台，并根据被授权的权限进行相应的业务管理；企业目标管理平台用于员工进行任务及项目相关信息的管理、分享及协作沟通；并且，企业用户可以在线指定目标，并且目标下创建关键成果并指定负责人，关键成果负责人可以根据关键成果分派工作任务或具体执行项目，并指定具体负责人员。

企业目标管理平台还设置有目标地图及目标看板功能；其中，目标地图功能用于查看目标之间的上下层级的关联性，辅助完成协作工作并掌控工作进展，共享信息等；目标看板可以用于查看各个层级之间的工作完成进度，充分掌握企业目标的完成进度；通过使用Tita企业OKRs-E目标管理平台，一方面可以通过任务管理、项目管理将目标制定与目标执行紧密的关联在一起；另一方面可以产生feed流，并推送至用户，降低了用户获取信息的门口，提高了沟通效率；使用Tita企业OKRs-E目标管理平台可以提高企业目标的完成效率。

本申请还提供一种基于OKRs-E的企业目标管理方法，基于Tita企业OKRs-E目标管理平台，所述方法的主要流程描述如下。

如图3所示：

步骤S101：获取企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息。

企业目标信息就是指企业在当前阶段制定的目标，目标可以是短期目标，也可以是长期目标，表示在一段时间内企业会达到的或期望达到的层次；关键成果信息属于企业目标信息中的一部分，企业目标信息可以划分成多个关键成果信息，每个关键成果信息都是企业目标信息中的一个节点，当完成所有的节点之后，企业目标信息也就完成了；在传统的企业管理中，这就是企业管理的全部过程，即OKR中的Objectives Key Results，目标与关键词成果法；但是，在使用OKR管理方式时，往往会出现过于关注OKR的设定与实施过程，忽略目标下具体工作计划的执行与追踪；在本申请实施例中，在将企业目标信息划分成多个关键成果信息后，再将关键成果信息划分成多个工作执行信息；而工作执行信息表示具体到个人的工作目标，这样将企业目标信息细化至目标下的具体工作计划，通过这种OKRs-E管理方式，可以将目标与企业员工的实际行动计划相关联，提高了企业目标的可追踪性。

其中，企业目标信息对应第一层级，关键成果信息对应第二层级，工作执行信息对应第三层级，不同层级之间的相互关联，且，不同层级之间的权限不同，上层权限包括下层权限，同层之间的权限相等，即同层之间不可互相查看具体工作内容等信息；通过不同层级之间的联系和沟通，提高了企业目标的执行效率，提高了企业目标的完成效率。

其中，在本申请实施例中，不同的企业会将自身的OKRs-E管理信息上传至企业目标管理平台，使得平台服务器可以获得企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息。

例如，某企业的目标是成为新一代企业协同市场的领导者，则该目标即为企业目标信息；而对应该企业目标信息下包括的关键成果信息分别为：实现1亿美金估值；AppStore市场获得最佳推荐应用；10单以上交易，每笔超过100万；NPS得分9以上；对应的工作执行信息为：执行4场市场公关活动；雇佣ASO服务商进行应用优化；做一次产品战略规划研讨会；每天发布一篇核心产品价值文章；访谈10名核心用户；每周六复盘目标进展；每天日报汇报工作进展；上述例子，即是某公司的OKRs-E管理信息，将企业目标信息细分至具体工作执行信息，并通过执行不同的任务，提高了企业目标信息的完成效率。

步骤S102：根据工作执行信息计算得到对应的工作进度信息。

在获取到工作执行信息后，企业员工通过企业目标管理平台，而随着员工对任务的执行以及工作的推进，平台服务器会实时获取员工的工作进度，并显示在企业目标管理平台上。

可以理解的是，工作进度信息就是对工作执行信息的推进程度，例如，工作执行信息包括五个步骤，那么当员工完成了三个步骤后，此时的工作进度为60%。

通过工作进度信息可以使得员工及员工的上级可以实时掌握工作的推进程度，从而更好地掌控关键成果的完成进度以及企业目标的完成进度。

步骤S103：根据工作进度信息计算得到对应的关键成果的关键成果进度信息。

在得到员工的工作进度信息之后，可以根据员工的工作进度信息计算得到员工对应的上级所负责的关键成果的关键成果进度信息。

每个员工对应的是第三层级，而关键成果对应的管理层则为第二层级；第二层级中的每个管理层会负责一个关键成果，管理层会将关键成果划分成多个工作执行信息，由不同的员工负责；其中，不同的工作执行信息所代表的重要程度也各不相同，在根据工作进度信息计算关键成果进度信息时，根据不同的工作执行信息的权重计算对应的工作进度信息所占的比例，再将所有工作进度信息相加求和，即为关键成果进度信息。

例如，关键成果A包括工作执行信息a、b、c、d；其中，工作执行信息a较为重要，占比例50%，即若工作执行信息a完成之后，故关键成果A就完成了一半；工作执行信息b和c皆占比例20%，工作执行信息d占比例10%；目前，工作执行信息a的工作进度为40%，工作执行信息b的工作进度为70%，工作执行信息c的工作进度为60%，工作执行信息d的工作进度为30%，则根据上述工作执行信息可以计算得到关键成果A的关键成果进度信息为：

（40*50）%+（70*20）%+（60*20）%+（30*10）%=49%；

则关键成果A的关键成果进度为49%。

步骤S104：根据关键成果进度信息计算得到企业目标进度信息。

在获得关键成果进度信息之后，可以根据关键成果进度信息计算得到企业目标进度信息，类比于根据工作进度信息计算关键成果进度信息的方法，不同的关键成果之间所表示的重要程度也各不相同，通过不同的关键成果的权重可以计算得到企业目标的进度；因该步骤中计算企业目标的方式与步骤S103中相同，在此不再赘述。

步骤S105：根据企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息获取对应的权限信息及工作内容信息。

本方法是基于Tita企业OKRs-E目标管理平台，故在企业目标管理平台上设置有目标看板及目标地图功能；其中，通过目标看板功能可以查看企业目标信息、关键成果信息、工作执行信息、工作进度信息、关键成果进度信息及企业目标进度信息；通过目标地图可以查看不同层级之间的关系。

在本申请实施例中，企业目标信息对应第一层级为领导层，关键成果信息对应第二层级为管理层，工作执行信息对应第三层级为员工层；不同层级对应的权限信息不同，其中，权限信息包括第一权限信息、第二权限信息和第三权限信息；根据企业目标信息可以获取第一权限信息，根据关键成果信息获取第二权限信息，根据工作执行信息获取第三权限信息；且，第一权限信息的权限范围大于第二权限信息的权限范围，第二权限信息的权限范围大于第三权限信息的权限范围；即，企业目标信息对应的第一层级为领导层，而领导层的权限是最大的，领导层可以查看管理层的信息及员工层的信息，而管理层的权限大于员工层的权限，即，管理层可以查看员工层的信息；需要注意的是，同层级之间的权限相同，而权限相同不能查看彼此的信息。

在本申请实施例中，权限信息和工作内容信息一一对应；工作内容信息指每个层级内员工需要执行的具体工作信息。

在获取到企业目标进度信息后，可以根据企业目标进度信息对工作内容进行实时调整，将完成进度较低的关键成果所包含的工作内容调配一些给完成进度较高的关键成果；此时，管理层需要进行的工作内容发生了变化，同样，相应的权限信息也会随之改变；同样，关键成果信息发生了改变，则工作执行信息也随之发生改变，员工层所拥有的权限信息同样发生改变。

例如，领导层的权限为A，管理层的权限为a1、a2和a3，其中权限a1、a2和a3分别对应工作内容b1、b2和b3；当获取到企业目标进度信息后，发现权限a1对应的关键成果完成度较高，而权限a2对应的关键成果完成度较低，则可以将权限a2对应的工作内容b2分配一些给权限a1对应的工作内容b1；则此时的工作内容b2变为b4，相应的权限a2变为a4；工作内容b1变为b3，相应的权限a1变为a3；采用这种方式，一方面可以降低权限a2对应的工作量，提高工作效率；另一方面，将一部分工作量转移至工作内容b1，同时扩大权限a1，提高工作效率。

通过上述方法，可以根据不同层级的工作完成进度，实时调整各个层级的工作内容，从而将企业目标与员工具体执行的工作内容相关联，每个员工的工作进度发生变化，都会对企业目标产生影响；使用这种方式，可以提高关键成果及个人执行的完成效率，从而提高了企业目标的完成效率。

为了更好地执行上述方法的程序，本申请还提供一种智能终端，智能终端包括存储器和处理器。

其中，存储器可用于存储指令、程序、代码、代码集或指令集。存储器可以包括存储程序区和存储数据区，其中存储程序区可存储用于实现操作系统的指令、用于至少一个功能的指令以及用于实现上述基于OKRs-E的企业目标管理方法的指令等；存储数据区可存储上述基于OKRs-E的企业目标管理方法中涉及到的数据等。

处理器可以包括一个或者多个处理核心。处理器通过运行或执行存储在存储器内的指令、程序、代码集或指令集，调用存储在存储器内的数据，执行本申请的各种功能和处理数据。处理器可以为特定用途集成电路、数字信号处理器、数字信号处理装置、可编程逻辑装置、现场可编程门阵列、中央处理器、控制器、微控制器和微处理器中的至少一种。可以理解地，对于不同的设备，用于实现上述处理器功能的电子器件还可以为其它，本申请实施例不作具体限定。

在本申请实施例中，终端可以采用移动端和PC端两种，Tita企业OKRs-E目标管理平台可以通过上述两种终端登录并使用。

本申请还提供一种计算机可读的存储介质，例如包括：U盘、移动硬盘、只读存储器（Read Only Memory，ROM）、随机存取存储器（Random Access Memory，RAM）、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。该计算机可读存储介质存储有能够被处理器加载并执行上述基于OKRs-E的企业目标管理方法的计算机程序。

以上描述仅为本申请得较佳实施例以及对所运用技术原理的说明。本领域技术人员应当理解，本申请中所涉及的公开范围，并不限于上述技术特征的特定组合而成的技术方案，同时也应涵盖在不脱离前述公开构思的情况下，由上述技术特征或其等同特征进行任意组合而形成的其他技术方案。例如上述特征与本申请中公开的（但不限于）具有类似功能的技术特征进行互相替换而形成的技术方案。

Claims (10)

1.一种基于OKRs-E的企业目标管理方法，其特征在于，包括：

获取企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息，其中，所述企业目标信息包括多个关键成果信息，所述关键成果信息包括多个工作执行信息；

根据工作执行信息计算得到对应的工作进度信息；

根据工作进度信息计算得到对应的关键成果的关键成果进度信息；

根据关键成果进度信息计算得到企业目标进度信息；

根据企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息获取对应的权限信息及工作内容信息；所述权限信息和工作内容信息一一对应。

2.根据权利要求1所述的基于OKRs-E的企业目标管理方法，其特征在于，所述企业目标信息、关键成果信息、工作执行信息、工作进度信息、关键成果进度信息及企业目标进度信息皆呈现于目标看板上。

3.根据权利要求1所述的基于OKRs-E的企业目标管理方法，其特征在于，所述企业目标信息、关键成果信息及工作执行信息对应不同的层级，不同层级之间的关系皆呈现于目标地图上。

4.根据权利要求1所述的基于OKRs-E的企业目标管理方法，其特征在于，所述根据工作进度信息计算得到对应的关键成果的关键成果进度信息的方法包括：

根据工作执行信息得到对应的执行权重信息；

根据不同工作执行信息的执行权重信息及工作进度信息计算得到关键成果的关键成果进度信息。

5.根据权利要求1所述的基于OKRs-E的企业目标管理方法，其特征在于，所述根据关键成果进度信息计算得到企业目标进度信息的方法包括：

根据关键成果信息得到对应的关键成果权重信息；

根据不同关键成果的关键成果权重信息及关键成果进度信息计算得到企业目标进度。

6.根据权利要求1所述的基于OKRs-E的企业目标管理方法，其特征在于，所述根据企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息获取对应的权限信息及工作内容信息的方法包括：

根据企业目标信息获取第一权限信息；

根据关键成果信息获取第二权限信息；

根据工作执行信息获取第三权限信息；

所述第一权限信息、第二权限信息及第三权限信息组成所述权限信息；

所述第一权限信息的权限范围大于所述第二权限信息的权限范围；

所述第二权限信息的权限范围大于所述第三权限信息的权限范围。

7.根据权利要求6所述的基于OKRs-E的企业目标管理方法，其特征在于，根据第一权限信息分别得到第二权限信息对应的工作内容信息及第三权限信息对应的工作内容信息。

8.一种基于OKRs-E的企业目标管理系统，其特征在于，包括：

第一获取模块（1），用于获取企业目标信息、关键结果信息和工作执行信息；

第一计算模块（2），用于根据工作执行信息计算得到对应的工作进度信息；

第二计算模块（3），用于根据工作进度信息计算得到对应的关键成果的关键成果进度信息；

第三计算模块（4），用于根据关键成果进度信息计算得到企业目标进度信息；

第二获取模块（5），用于根据企业目标信息、关键成果信息和工作执行信息获取对应的权限信息及工作内容信息。

9.一种智能终端，其特征在于，包括存储器和处理器，所述存储器上存储有能够被处理器加载并执行如权利要求1-7中任一种方法的计算机程序指令。

10.一种计算机可读的存储介质，其特征在于，存储有能够被处理器加载并执行如权利要求1-7中任一种方法的计算机程序。

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