CN112464275A - 一种可记录咨询人力资源管理的网络交流系统 - Google Patents

一种可记录咨询人力资源管理的网络交流系统 Download PDF

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Abstract

一种可记录咨询人力资源管理的网络交流系统，包括系统服务器和系统平台；系统服务器包括注册模块、加密模块、登录模块、身份识别模块、用户权限管理模块、数据采集模块、数据分类模块、数据库、人才规划模块、人才交流模块和人才咨询模块；数据采集模块，用于通过注册模块、加密模块和登录模块采集用户的身份信息；数据采集模块连接数据分类模块；数据分类模块，将用户信息按照人才信息和企业信息进行分类；数据分类模块连接数据库，并将分类后的信息发送至数据库分别进行存储。本发明中，人才用户与企业用户之间的高配合度对接，提高人才就业率，实现用户之间的沟通换个学习，便于用户发展，提高就业率。

Description

一种可记录咨询人力资源管理的网络交流系统
技术领域
本发明涉及领域，尤其涉及一种可记录咨询人力资源管理的网络交流系统。
背景技术
目前市场上，大部分人才管理系统的功能还不够不全面，缺乏对人才的管理、分类以及保护；同时，系统缺少人才与人才、企业与人才、企业与企业之间的交流，容易造成大量的人才损失，给企业造成了较大的综合性损失。
因此，如何对人才进行专业性的管理是需要解决的问题。
发明内容
(一)发明目的
为解决背景技术中存在的技术问题，本发明提出一种可记录咨询人力资源管理的网络交流系统。
(二)技术方案
为解决上述问题，本发明提出了一种可记录咨询人力资源管理的网络交流系统，包括系统服务器和系统平台；系统服务器包括注册模块、加密模块、登录模块、身份识别模块、用户权限管理模块、数据采集模块、数据分类模块、数据库、人才规划模块、人才交流模块和人才咨询模块；
注册模块，用于用户进行注册，用户分为求职方的人才用户和招聘方的企业用户；加密模块，用于对用户的账号和密码进行保护；登录模块，用于服系统进行加密处理；身份识别模块，用于对登录用户的身份信息进行核对；用户权限管理模块，用于对不同管理层次的用户进行权限限制；
数据采集模块，用于通过注册模块、加密模块和登录模块采集用户的身份信息；数据采集模块连接数据分类模块；
数据分类模块，将用户信息按照人才信息和企业信息进行分类；数据分类模块连接数据库，并将分类后的信息发送至数据库分别进行存储；
人才规划模块包括薪资模块、绩效模块和职业记录模块；
薪资模块，用于向用户提供薪酬、福利业务的计算处理服务，以及提供不同地区社保公积金系数的缴纳和计算服务；薪资模块，还设置有薪酬记录单元；薪酬记录单元用于记录、核对和查询财务账单；
绩效模块，用于向用户提供各种行业的绩效考核方式；
职业记录模块，用于记录用户的的职业生涯历程，并生成职业简历；
人才交流模块，用于根据数据分类模块的分类构建多个人才交流群；
人才咨询模块，用于人才对就业问题进行咨询，以及用于企业对招聘有关问题进行咨询。
优选的，数据分类模块，将人才信息按照专业技能、工作时间、年龄以及性别进行分类。
优选的，数据分类模块，企业信息按照企业成立年限进行划分，其中，企业成立0-3年为一类，企业成立3-5年为一类，企业成立5-10年为一类，企业成立10年以上为一类。
优选的，数据库包括数据更新模块、人才资料库和企业资料库；数据更新模块，用于对人才信息和企业信息进行更新；人才资料库，用于记录人才信息；企业资料库，用于记录企业信息。
优选的，人才规划模块还包括提醒管理模块；提醒管理模块包括劳动合同期满提醒单元、合同续签提醒单元、未签合同提醒单元、人员转正提醒单元和人员生日提醒单元。
优选的，人才规划模块还包括考勤管理模块；考勤管理模块，用于提供考勤功能，考勤功能包括对于病假、事假、休假、迟到早退以及加班的记录统计。
优选的，人才咨询模块包括网上视频面试单元；网上视频面试单元，用于需求招聘的企业用户对需要求职的人才用户进行网上视频面试的功能。
优选的，人才咨询模块还包括企业排名单元；企业排名单元，基于人才用户反馈的信息评估企业的发展潜力值，并根据该发展潜力值对企业进行排名。
优选的，人才交流模块还包括意见反馈模块，用于人才用户向系统进行信息反馈。
本发明中，加密模块对系统具有很好的加密保护效果，放置用户信息外泄，提高使用安全性。系统对用户的信息进行采集和分类处理，以保证后期人才用户与企业用户之间的高配合度对接，提高人才就业率。用户权限管理模块，用于对不同管理层次的用户进行权限限制，以对技术秘密和商业秘密进行有效保护。
本发明中，人才规划模块能够像用户提供多种服务，降低了企业和用户的负担。人才交流模块根据数据分类模块的分类构建多个人才交流群，人才之间能够相互沟通相互学习，以及相互了解所在单位的优劣，便于人才以后的发展和自身技能的提高；人才咨询模块便于企业和人才之间的双交流咨询，保证人才都能够招待合适自己的企业，提高就业率。
附图说明
图1为本发明提出的可记录咨询人力资源管理的网络交流系统的系统示意图。
具体实施方式
为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚明了，下面结合具体实施方式并参照附图，对本发明进一步详细说明。应该理解，这些描述只是示例性的，而并非要限制本发明的范围。此外，在以下说明中，省略了对公知结构和技术的描述，以避免不必要地混淆本发明的概念。
如图1所示，本发明提出的一种可记录咨询人力资源管理的网络交流系统，包括系统服务器和系统平台；系统服务器包括注册模块、加密模块、登录模块、身份识别模块、用户权限管理模块、数据采集模块、数据分类模块、数据库、人才规划模块、人才交流模块和人才咨询模块；
注册模块，用于用户进行注册，用户分为求职方的人才用户和招聘方的企业用户；加密模块，用于对用户的账号和密码进行保护；登录模块，用于服系统进行加密处理；身份识别模块，用于对登录用户的身份信息进行核对；用户权限管理模块，用于对不同管理层次的用户进行权限限制；
数据采集模块，用于通过注册模块、加密模块和登录模块采集用户的身份信息；数据采集模块连接数据分类模块；
数据分类模块，将用户信息按照人才信息和企业信息进行分类；数据分类模块连接数据库，并将分类后的信息发送至数据库分别进行存储；
人才规划模块包括薪资模块、绩效模块和职业记录模块；
薪资模块，用于向用户提供薪酬、福利业务的计算处理服务，以及提供不同地区社保公积金系数的缴纳和计算服务；薪资模块，还设置有薪酬记录单元；薪酬记录单元用于记录、核对和查询财务账单；
绩效模块，用于向用户提供各种行业的绩效考核方式；
职业记录模块，用于记录用户的的职业生涯历程，并生成职业简历；
人才交流模块，用于根据数据分类模块的分类构建多个人才交流群；
人才咨询模块，用于人才对就业问题进行咨询，以及用于企业对招聘有关问题进行咨询。
本发明中，加密模块对系统具有很好的加密保护效果，放置用户信息外泄，提高使用安全性。系统对用户的信息进行采集和分类处理，以保证后期人才用户与企业用户之间的高配合度对接，提高人才就业率。用户权限管理模块，用于对不同管理层次的用户进行权限限制，以对技术秘密和商业秘密进行有效保护。
本发明中，人才规划模块能够像用户提供多种服务，降低了企业和用户的负担。人才交流模块根据数据分类模块的分类构建多个人才交流群，人才之间能够相互沟通相互学习，以及相互了解所在单位的优劣，便于人才以后的发展和自身技能的提高；人才咨询模块便于企业和人才之间的双交流咨询，保证人才都能够招待合适自己的企业，提高就业率。
在一个可选的实施例中，数据分类模块，将人才信息按照专业技能、工作时间、年龄以及性别进行分类。
在一个可选的实施例中，数据分类模块，企业信息按照企业成立年限进行划分，其中，企业成立0-3年为一类，企业成立3-5年为一类，企业成立5-10年为一类，企业成立10年以上为一类。
需要说明的是，将人才信息按照专业技能、工作时间、年龄以及性别进行分类，便于根据企业要求进行筛选，以提高就业率。对企业按照年限划分，有助于人才对企业的精确选择，同时，将企业按照成立年限划分也是对求职者负责。
在一个可选的实施例中，数据库包括数据更新模块、人才资料库和企业资料库；数据更新模块，用于对人才信息和企业信息进行更新；
人才资料库，用于记录人才信息；
企业资料库，用于记录企业信息。
需要说明的是，将人才信息和企业信息定时更新，以保证信息的时效性，提高就业几率；将人才信息和企业信息分开存储记录，便于后期系统的查找和推荐，提高系统职业匹配效率。
在一个可选的实施例中，人才规划模块还包括提醒管理模块；提醒管理模块包括劳动合同期满提醒单元、合同续签提醒单元、未签合同提醒单元、人员转正提醒单元和人员生日提醒单元。
在一个可选的实施例中，人才规划模块还包括考勤管理模块；考勤管理模块，用于提供考勤功能，考勤功能包括对于病假、事假、休假、迟到早退以及加班的记录统计。
在一个可选的实施例中，人才咨询模块包括网上视频面试单元；网上视频面试单元，用于需求招聘的企业用户对需要求职的人才用户进行网上视频面试的功能，提高面试几率，从而提高就业几率。
需要说明的是，人才规划模块能够实现在求职过程以及就职中所需要的多种服务，便于企业和就职人才使用，方便快捷。
在一个可选的实施例中，人才咨询模块还包括企业排名单元；企业排名单元，基于人才用户反馈的信息评估企业的发展潜力值，并根据该发展潜力值对企业进行排名。
需要说明的是，通过人才用户反馈的信息，评估企业的发展潜力值，从而给求职者一个参照，防止人才受骗，以提高就业率。
在一个可选的实施例中，人才交流模块还包括意见反馈模块，用于人才用户向系统进行信息反馈，以根据反馈信息提高系统的性能，以保证系统更好的发展，为用户提供长久的服务。
应当理解的是，本发明的上述具体实施方式仅仅用于示例性说明或解释本发明的原理，而不构成对本发明的限制。因此，在不偏离本发明的精神和范围的情况下所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。此外，本发明所附权利要求旨在涵盖落入所附权利要求范围和边界、或者这种范围和边界的等同形式内的全部变化和修改例。

Claims (9)

1.一种可记录咨询人力资源管理的网络交流系统，其特征在于，包括系统服务器和系统平台；系统服务器包括注册模块、加密模块、登录模块、身份识别模块、用户权限管理模块、数据采集模块、数据分类模块、数据库、人才规划模块、人才交流模块和人才咨询模块；
注册模块，用于用户进行注册，用户分为求职方的人才用户和招聘方的企业用户；加密模块，用于对用户的账号和密码进行保护；登录模块，用于服系统进行加密处理；身份识别模块，用于对登录用户的身份信息进行核对；用户权限管理模块，用于对不同管理层次的用户进行权限限制；
数据采集模块，用于通过注册模块、加密模块和登录模块采集用户的身份信息；数据采集模块连接数据分类模块；
数据分类模块，将用户信息按照人才信息和企业信息进行分类；数据分类模块连接数据库，并将分类后的信息发送至数据库分别进行存储；
人才规划模块包括薪资模块、绩效模块和职业记录模块；
薪资模块，用于向用户提供薪酬、福利业务的计算处理服务，以及提供不同地区社保公积金系数的缴纳和计算服务；薪资模块，还设置有薪酬记录单元；薪酬记录单元用于记录、核对和查询财务账单；
绩效模块，用于向用户提供各种行业的绩效考核方式；
职业记录模块，用于记录用户的的职业生涯历程，并生成职业简历；
人才交流模块，用于根据数据分类模块的分类构建多个人才交流群；
人才咨询模块，用于人才对就业问题进行咨询，以及用于企业对招聘有关问题进行咨询。
2.根据权利要求1所述的可记录咨询人力资源管理的网络交流系统，其特征在于，数据分类模块，将人才信息按照专业技能、工作时间、年龄以及性别进行分类。
3.根据权利要求1所述的可记录咨询人力资源管理的网络交流系统，其特征在于，数据分类模块，企业信息按照企业成立年限进行划分，其中，企业成立0-3年为一类，企业成立3-5年为一类，企业成立5-10年为一类，企业成立10年以上为一类。
4.根据权利要求1所述的可记录咨询人力资源管理的网络交流系统，其特征在于，数据库包括数据更新模块、人才资料库和企业资料库；
数据更新模块，用于对人才信息和企业信息进行更新；
人才资料库，用于记录人才信息；
企业资料库，用于记录企业信息。
5.根据权利要求1所述的可记录咨询人力资源管理的网络交流系统，其特征在于，人才规划模块还包括提醒管理模块；提醒管理模块包括劳动合同期满提醒单元、合同续签提醒单元、未签合同提醒单元、人员转正提醒单元和人员生日提醒单元。
6.根据权利要求1所述的可记录咨询人力资源管理的网络交流系统，其特征在于，人才规划模块还包括考勤管理模块；考勤管理模块，用于提供考勤功能，考勤功能包括对于病假、事假、休假、迟到早退以及加班的记录统计。
7.根据权利要求1所述的可记录咨询人力资源管理的网络交流系统，其特征在于，人才咨询模块包括网上视频面试单元；网上视频面试单元，用于需求招聘的企业用户对需要求职的人才用户进行网上视频面试的功能。
8.根据权利要求1所述的可记录咨询人力资源管理的网络交流系统，其特征在于，人才咨询模块还包括企业排名单元；企业排名单元，基于人才用户反馈的信息评估企业的发展潜力值，并根据该发展潜力值对企业进行排名。
9.根据权利要求1所述的可记录咨询人力资源管理的网络交流系统，其特征在于，人才交流模块还包括意见反馈模块，用于人才用户向系统进行信息反馈。
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