CN112100292A - 一种人员关系图谱测定方法和装置 - Google Patents
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Abstract
一种人员关系图谱测定方法和装置，包括如下步骤：获取待考察对象以及确定考察域，所述考察域包括若干考察人员实体；获取包括若干扩展人员实体的关系拓展域，所述待考察对象与关系拓展域中的若干扩展人员实体建立一级关系，一级关系中包含的拓展人员实体形成扩展部；从考察域中选择考察人员实体，并建立考察人员实体与拓展部中的拓展人员的二级关系。本申请采用将考察对象进行扩展形成一级关系的方式来扩大待考察对象应该考察的领域，充分考虑了在人员关系考察中需要注重的人员活动联系区域的拓展，而非只是拘泥在直接关系的考察，因此可以给出相对全面的考察结果。
Description
技术领域
本申请涉及一种人员关系图谱测定方法和装置。
背景技术
在干部选任过程中，考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。人员关系的考核是非常重要的侧面。现有人员关系的考核一般依托于人工的筛选和记录，效率非常之低，还没办法得到全面的记录，而因为无法得到全面的记录，在效率非常低的基础之上，还无法得到全面的干部考核的结果，从而影响了干部考察的全面性。
发明内容
为了解决上述问题，本申请一方面提出了一种人员关系图谱测定方法，包括如下步骤：获取待考察对象以及确定考察域，所述考察域包括若干考察人员实体；获取包括若干扩展人员实体的关系拓展域，所述待考察对象与关系拓展域中的若干扩展人员实体建立一级关系，一级关系中包含的拓展人员实体形成扩展部；从考察域中选择考察人员实体，并建立考察人员实体与拓展部中的拓展人员的二级关系。本申请采用将考察对象进行扩展形成一级关系的方式来扩大待考察对象应该考察的领域，充分考虑了在人员关系考察中需要注重的人员活动联系区域的拓展，而非只是拘泥在直接关系的考察，因此可以给出相对全面的考察结果。
优选的，还包括建立待考察对象与考察人员实体的直接关系的过程。
优选的，在建立关系图谱时，先在待考察对象和考察人员实体之间建立直接关系，对于既有直接关系，也有二级关系的考察人员实体，删除考察人员实体的二级关系；或者在建立直接关系之后，不对有直接关系的考察人员实体进行二次关系的建立。本申请通过对于直接关系以及二级关系的考察，实质上相当于赋予直接关系一个高的优先级，对于二次关系，对于人际关系来讲，一般有直接关系时，不会通过间接关系进行联系，因此其本身就是冗余资源，对于人员关系复杂程度并不会带来实质性的影响。
优选的，在建立关系图谱时，对于直接关系、一级关系、二级关系按照关系类型进行赋值，所述赋值按照关系亲疏进行赋值，所述赋值范围为0.3-0.9。直接关系、一级关系、二级关系本身的赋值与其归属并没有任何关联，赋值只是和直接相关方的关系有关。比如，对于亲属关系，直系在0.7-0.9之间赋值，如直系两代以内赋值0.9，直系三代赋值0.8，其他直系亲属赋值0.7；对于同事关系，则首先需要考量时间，若时间过短，如两个月以内，则可以考虑不认定成立该处的同事关系，同事关系可以在0.3-0.5之间赋值，同一办公室内同事赋值0.5，同一部门但非同一办公室内赋值0.4，同一公司非同一部门则赋值0.3；对于同学关系，也可以按照是否同级，是否同班等维度进行赋值，当然该种赋值也可以进行动态化管理。
优选的，还包括关系复杂度的计算，所述直接关系为a，一级关系为b，二级关系为c，直接关系的待考察对象的赋值为a，非直接关系的待考察对象的赋值为b*c，先计算待考察对象与各个考察人员实体的关系评分，然后将所有关系评分累加得到待考察对象的关系复杂度。本申请采用关系复杂度的计算方式是为了表征待考察人员的社会关系复杂程度，由于其有实在的物质基础，实质上还可以考察单个维度的关系复杂度，如关系为亲属类别的关系复杂度、关系为同学类别的关系复杂度、关系为同事类别的关系复杂度。
优选的，所述待考察对象选自于考察域。
优选的，所述二级关系按照如下方式建立，将所有的待考察对象的一级关系对应的拓展人员实体进行匹配，若一级关系对应的拓展人员实体相同，则建立待考察对象与考察人员实体之间的二级关系，并同时对于待考察对象与考察人员实体进行记录。本申请在此种情况下实质是并不需要特别区分待考察对象和考察实体，他们之间由于有同源性，实质上是在对于考察域中的所有待考察对象进行考察，继而得到各个实体之间的联系，因此二级关系和一级关系本身都是相对的，其实质上是中间通过一个实体，并对中间的实体进行一致性判断，继而进行二者之间的关系建立。
优选的，所述考察域内的考察人员实体以及关系拓展域内的拓展人员实体一一对应设置。
优选的，所述一级关系包括一基础一级关系和若干子一级关系，所述基础一级关系指的是直接与待考察对象产生关系的扩展人员实体，所述子一级关系指的是与上一级的基础一级关系或者子以及关系产生关系的扩展人员实体。本申请采用基础一级关系和若干子一级关系的处理方式，同样是为了拓展考察范围以得到更多的实体，从而得到更大范围的人员联系，即最终得到更加广泛的关系图谱。
另一方面，还公开了一种人员关系图谱测定装置，包括：考察对象获取模块，用于获取待考察对象以及确定考察域，所述考察域包括若干考察人员实体；实体拓展模块，用于获取包括若干扩展人员实体的关系拓展域，所述待考察对象与关系拓展域中的若干扩展人员实体建立一级关系，一级关系中包含的拓展人员实体形成扩展部；关系建立模块，用于从考察域中选择考察人员实体，并建立考察人员实体与拓展部中的拓展人员的二级关系。
本申请能够带来如下有益效果：
1、本申请采用将考察对象进行扩展形成一级关系的方式来扩大待考察对象应该考察的领域，充分考虑了在人员关系考察中需要注重的人员活动联系区域的拓展，而非只是拘泥在直接关系的考察，因此可以给出相对全面的考察结果；
2、本申请通过对于直接关系以及二级关系的考察，实质上相当于赋予直接关系一个高的优先级，对于二次关系，对于人际关系来讲，一般有直接关系时，不会通过间接关系进行联系，因此其本身就是冗余资源，对于人员关系复杂程度并不会带来实质性的影响；
3、本申请采用关系复杂度的计算方式是为了表征待考察人员的社会关系复杂程度，由于其有实在的物质基础，实质上还可以考察单个维度的关系复杂度，如关系为亲属类别的关系复杂度、关系为同学类别的关系复杂度、关系为同事类别的关系复杂度；
4、本申请在待考察对象同源设置的情况下实质是并不需要特别区分待考察对象和考察实体，他们之间由于有同源性，实质上是在对于考察域中的所有待考察对象进行考察，继而得到各个实体之间的联系，因此二级关系和一级关系本身都是相对的，其实质上是中间通过一个实体，并对中间的实体进行一致性判断，继而进行二者之间的关系建立。
附图说明
此处所说明的附图用来提供对本申请的进一步理解，构成本申请的一部分，本申请的示意性实施例及其说明用于解释本申请，并不构成对本申请的不当限定。在附图中：
图1为本申请第一个实施例的示意图；
图2为本申请第二个实施例的示意图；
图3为本申请第三个实施例的示意图；
图4为本申请第四个实施例的示意图。
具体实施方式
为能清楚说明本方案的技术特点，下面通过具体实施方式，并结合其附图，对本申请进行详细阐述。
在第一个实施例中，如图1所示，一种人员关系图谱测定方法，包括如下步骤：
S101.确定待考察对象、考察域以及关系拓展域；
待考察对象指的是进行人员关系图谱测定的目标人员，考察域包括若干考察人员实体，关系拓展域包括若干扩展人员实体；
S102.将考察对象与关系拓展域中的人员进行一级关系的建立：
待考察对象与关系拓展域中的若干扩展人员实体建立一级关系，一级关系中包含的拓展人员实体形成扩展部；
S103.将考察域中的考察人员实体与拓展部中的人员进行二级关系的建立；
S104.关系复杂度计算：
进行逐个计算累加，一级关系为b，二级关系为c，则非直接关系的待考察对象的赋值为b*c，先计算待考察对象与各个考察人员实体的关系评分，然后将所有关系评分累加得到待考察对象的关系复杂度。
在第二个实施例中，如图2所示，一种人员关系图谱测定方法，包括如下步骤：
S201.确定待考察对象、考察域以及关系拓展域；
待考察对象指的是进行人员关系图谱测定的目标人员，考察域包括若干考察人员实体，关系拓展域包括若干扩展人员实体；
S202.待考察对象与考察域中的考察人员实体建立直接关系；
S203.将考察对象与关系扩展域中的人员进行一级关系的建立，若关系扩展域中扩展人员实体与S2中建立直接关系的考察人员人体相同，则剔除该扩展人员实体：
待考察对象与关系拓展域中的若干扩展人员实体建立一级关系，一级关系中包含的拓展人员实体形成扩展部；
S204.将考察域中的考察人员实体与拓展部中的人员进行二级关系的建立；
S205.关系复杂度计算：
进行逐个计算累加，直接关系为a，一级关系为b，二级关系为c，直接关系的待考察对象的赋值为a，非直接关系的待考察对象的赋值为b*c，先计算待考察对象与各个考察人员实体的关系评分，然后将所有关系评分累加得到待考察对象的关系复杂度。
在第三个实施例中，如图3所示，一种人员关系图谱测定方法，包括如下步骤：
S301.确定一个整体域，包括待考察对象、扩展人员实体以及考察人员实体；
在该实施例中，待考察对象、扩展人员实体以及考察人员实体来自于同一范围，即关系拓展域以及考察域全部都是同一化设置，实质是为了得到该域中所有实体的关联，若进行图像化显示，则为关系图谱；
S302.选择一个待考察对象，将待考察对象与整体域中的实体进行一级关系的建立，建立一级关系的实体形成扩展部：
S303.将整体域中的其他实体与拓展部中的人员进行二级关系的建立；
将所有形成的关系进行记录，使得在考察完一半整体域中的人员之后，即已经得到了所有实体之间的相互关联。
S304.关系复杂度计算：
进行逐个计算累加，一级关系为b，二级关系为c，则非直接关系的待考察对象的赋值为b*c，先计算待考察对象与各个考察人员实体的关系评分，然后将所有关系评分累加得到待考察对象的关系复杂度。
在第四个实施例中，如图4所示，一种人员关系图谱测定方法，包括如下步骤：
S401.确定一个整体域，包括待考察对象、扩展人员实体以及考察人员实体；
在该实施例中，待考察对象、扩展人员实体以及考察人员实体来自于同一范围，即关系拓展域以及考察域全部都是同一化设置，实质是为了得到该域中所有实体的关联，若进行图像化显示，则为关系图谱；
S402.将整体域中所有的实体都作为待考察对象，将待考察对象与整体域中的其他实体进行一级关系的建立：
S403.将不同实体的一级关系对应的实体之间分别进行匹配，若存在相同的中间实体，则将二者进行关联，形成互为二级关系的结构；遍历整体域中所有的实体；
S404.关系复杂度计算：
进行逐个计算累加，一级关系为b，二级关系为c，则非直接关系的待考察对象的赋值为b*c，先计算待考察对象与各个考察人员实体的关系评分，然后将所有关系评分累加得到待考察对象的关系复杂度。
在第五个实施例中，一种人员关系图谱测定装置，包括：考察对象获取模块，用于获取待考察对象以及确定考察域，所述考察域包括若干考察人员实体；实体拓展模块，用于获取包括若干扩展人员实体的关系拓展域，所述待考察对象与关系拓展域中的若干扩展人员实体建立一级关系，一级关系中包含的拓展人员实体形成扩展部；关系建立模块，用于从考察域中选择考察人员实体，并建立考察人员实体与拓展部中的拓展人员的二级关系。
以上仅为本申请的实施例而已，并不用于限制本申请。对于本领域技术人员来说，本申请可以有各种更改和变化。凡在本申请的精神和原理之内所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本申请的权利要求范围之内。
Claims (10)
1.一种人员关系图谱测定方法，其特征在于：包括如下步骤：
获取待考察对象以及确定考察域，所述考察域包括若干考察人员实体；
获取包括若干扩展人员实体的关系拓展域，所述待考察对象与关系拓展域中的若干扩展人员实体建立一级关系，一级关系中包含的拓展人员实体形成扩展部；
从考察域中选择考察人员实体，并建立考察人员实体与拓展部中的拓展人员的二级关系。
2.根据权利要求1所述的一种人员关系图谱测定方法，其特征在于：还包括建立待考察对象与考察人员实体的直接关系的过程。
3.根据权利要求2所述的一种人员关系图谱测定方法，其特征在于：在建立关系图谱时，先在待考察对象和考察人员实体之间建立直接关系，对于既有直接关系，也有二级关系的考察人员实体，删除考察人员实体的二级关系；或者在建立直接关系之后，不对有直接关系的考察人员实体进行二次关系的建立。
4.根据权利要求2所述的一种人员关系图谱测定方法，其特征在于：在建立关系图谱时，对于直接关系、一级关系、二级关系按照关系类型进行赋值，所述赋值按照关系亲疏进行赋值，所述赋值范围为0.3-0.9。
5.根据权利要求4所述的一种人员关系图谱测定方法，其特征在于：还包括关系复杂度的计算，所述直接关系为a，一级关系为b，二级关系为c，直接关系的待考察对象的赋值为a，非直接关系的待考察对象的赋值为b*c，先计算待考察对象与各个考察人员实体的关系评分，然后将所有关系评分累加得到待考察对象的关系复杂度。
6.根据权利要求1所述的一种人员关系图谱测定方法，其特征在于：所述待考察对象选自于考察域。
7.根据权利要求6所述的一种人员关系图谱测定方法，其特征在于：所述二级关系按照如下方式建立，将所有的待考察对象的一级关系对应的拓展人员实体进行匹配，若一级关系对应的拓展人员实体相同，则建立待考察对象与考察人员实体之间的二级关系，并同时对于待考察对象与考察人员实体进行记录。
8.根据权利要求6所述的一种人员关系图谱测定方法，其特征在于：所述考察域内的考察人员实体以及关系拓展域内的拓展人员实体一一对应设置。
9.根据权利要求1所述的一种人员关系图谱测定方法，其特征在于：所述一级关系包括一基础一级关系和若干子一级关系，所述基础一级关系指的是直接与待考察对象产生关系的扩展人员实体，所述子一级关系指的是与上一级的基础一级关系或者子以及关系产生关系的扩展人员实体。
10.一种人员关系图谱测定装置，其特征在于：包括：
考察对象获取模块，用于获取待考察对象以及确定考察域，所述考察域包括若干考察人员实体；
实体拓展模块，用于获取包括若干扩展人员实体的关系拓展域，所述待考察对象与关系拓展域中的若干扩展人员实体建立一级关系，一级关系中包含的拓展人员实体形成扩展部；
关系建立模块，用于从考察域中选择考察人员实体，并建立考察人员实体与拓展部中的拓展人员的二级关系。
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