CN111815258A - 人力资源匹配方法、装置、设备和存储介质 - Google Patents

人力资源匹配方法、装置、设备和存储介质 Download PDF

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Abstract

本发明实施例提供一种人力资源匹配方法、装置、设备和存储介质，该方法包括：接收用户输入的用人需求描述信息；获取数据库中存储的各劳动者能力描述信息；确定用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度；在各劳动者能力描述信息中，确定匹配度满足预设条件的目标劳动者能力描述信息；向输入用人需求描述信息的终端发送目标劳动者能力描述信息。采用本发明，可以根据用户输入的用人描述信息，在数据库中筛选与用人描述信息匹配度满足条件的目标劳动者能力描述信息。通过这样的方式，大大提高了人力资源匹配效率。

Description

人力资源匹配方法、装置、设备和存储介质
技术领域
本发明涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种人力资源匹配方法、装置、设备和存储介质。
背景技术
在家政行业中，当用户想要找保姆时，往往会用大段文字来描述自己想要找什么样的保姆。例如，用户会写：家中有一个孩子需要早送晚接、家人不吃辣、希望保姆会煲汤等。用户可以将自己的需求发布到网络中，当经纪人看到用户发布的需求时，会在存储有大量的保姆资料的数据库中，为用户寻找几名能够满足用户需求的保姆推荐给用户。
在上述过程中，由于存储有保姆资料的数据库中的数据量较大，导致经纪人寻找保姆的效率较低。
发明内容
本发明实施例提供一种人力资源匹配方法、装置、设备和存储介质，用以实现提高人力资源匹配效率。
第一方面，本发明实施例提供一种人力资源匹配方法，该方法包括：
接收用户输入的用人需求描述信息；
获取数据库中存储的各劳动者能力描述信息；
确定所述用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度；
在所述各劳动者能力描述信息中，确定匹配度满足预设条件的目标劳动者能力描述信息；
向输入所述用人需求描述信息的终端发送所述目标劳动者能力描述信息。
第二方面，本发明实施例提供一种人力资源匹配装置，包括：
接收模块，用于接收用户输入的用人需求描述信息；
获取模块，用于获取数据库中存储的各劳动者能力描述信息；
确定模块，用于确定所述用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度；
所述确定模块，用于在所述各劳动者能力描述信息中，确定匹配度满足预设条件的目标劳动者能力描述信息；
发送模块，用于向输入所述用人需求描述信息的终端发送所述目标劳动者能力描述信息。
第三方面，本发明实施例提供一种电子设备，其中包括处理器和存储器，其中，所述存储器上存储有可执行代码，当所述可执行代码被所述处理器执行时，使所述处理器至少可以实现第一方面中的人力资源匹配方法。
第四方面，本发明实施例提供了一种非暂时性机器可读存储介质，所述非暂时性机器可读存储介质上存储有可执行代码，当所述可执行代码被电子设备的处理器执行时，使所述处理器至少可以实现第一方面中的人力资源匹配方法。
在本发明实施例提供的方法中，可以根据用户输入的用人描述信息，在数据库中筛选与用人描述信息匹配度满足条件的目标劳动者能力描述信息。在选定目标劳动者能力描述信息之后，可以将目标劳动者能力描述信息推送给用户，用户可以在目标劳动者能力描述信息中选择自己满意的劳动者能力描述信息对应的劳动者。通过这样的方式，大大提高了人力资源匹配效率。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作一简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明实施例提供的一种人力资源匹配方法的流程图示意图；
图2为本发明实施例提供的一种人力资源匹配装置的结构示意图；
图3为本发明实施例提供的一种电子设备的结构示意图。
具体实施方式
为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
在本发明实施例中使用的术语是仅仅出于描述特定实施例的目的，而非旨在限制本发明。在本发明实施例和所附权利要求书中所使用的单数形式的“一种”、“所述”和“该”也旨在包括多数形式，除非上下文清楚地表示其他含义，“多种”一般包含至少两种。
取决于语境，如在此所使用的词语“如果”、“若”可以被解释成为“在……时”或“当……时”或“响应于确定”或“响应于检测”。类似地，取决于语境，短语“如果确定”或“如果检测(陈述的条件或事件)”可以被解释成为“当确定时”或“响应于确定”或“当检测(陈述的条件或事件)时”或“响应于检测(陈述的条件或事件)”。
另外，下述各方法实施例中的步骤时序仅为一种举例，而非严格限定。
图1为本发明实施例提供的一种人力资源匹配方法的流程图，如图1所示，该方法包括如下步骤：
101、接收用户输入的用人需求描述信息。
102、获取数据库中存储的各劳动者能力描述信息。
103、确定用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度。
104、在各劳动者能力描述信息中，确定匹配度满足预设条件的目标劳动者能力描述信息。
105、向输入用人需求描述信息的终端发送目标劳动者能力描述信息。
在实际应用中，用户可以登录人力资源门户网站，并在上面发布自己的需求描述信息。例如，用户可以发布：家中有一个孩子需要早送晚接、家人不吃辣、希望保姆会煲汤等。
当用户发布了用人需求描述信息之后，服务器可以接收到该用人描述信息。同时，在服务器中还可以建立存储有大量的劳动者能力描述信息的数据库。基于此，服务器可以将接收到的用人描述信息和数据库中的各劳动者能力描述信息进行匹配比较，以确定用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度。
上述劳动者描述信息可以是各劳动者自行上传到服务器中的个人简历。
为了计算用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度，在本发明实施例中，可以基于用人需求描述信息，生成用人需求标签；基于各劳动者能力描述信息，生成各劳动者能力描述信息分别对应的劳动者能力标签；确定用人需求标签分别与每个劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签的匹配度，作为用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度。
上述用人需求标签可以用于描述用户的用人需求特征，上述劳动者能力标签可以用于描述劳动者能力特征。
可选地，基于用人需求描述信息，生成用人需求标签的过程可以实现为：提取用人需求描述信息中的关键词；将提取到的各关键词分别确定为用人需求标签。相应地，基于各劳动者能力描述信息，生成各劳动者能力描述信息分别对应的劳动者能力标签的过程可以实现为：对于每个劳动者能力描述信息，提取劳动者能力描述信息中的关键词，将提取到的各关键词确定为与劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签。
举例来说，假设用户输入了“家中有一个孩子需要早送晚接、家人不吃辣、希望保姆会煲汤”，可以从“家中有一个孩子需要早送晚接、家人不吃辣、希望保姆会煲汤”中提取关键词，例如提取出“早送晚接”、“不吃辣”、“煲汤”。因此，可以将“早送晚接”、“不吃辣”、“煲汤”作为3个用人需求标签。假设数据库中的某个保姆上传了这样的个人简历：上班时间灵活、可以早送晚接家人、能洗衣、会煲汤。可以从该保姆的个人简历中提取出“早送晚接”、“能洗衣”、“煲汤”关键词，可以将“早送晚接”、“洗衣”、“煲汤”作为该保姆的3个劳动者能力标签。对于数据库中的每个保姆上传的个人简历，都可以参照如上的方式提取出其中的关键词，并确定劳动者能力标签。
在确定出用人需求标签以及劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签之后，对于每个劳动者能力描述信息，可以确定劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签中与用人需求标签相匹配的标签数量，将确定出的标签数量除以用人需求标签的总标签数量，得到劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签与用人需求标签的匹配度。
仍以前面的例子为例，假设用人需求标签为“早送晚接”、“不吃辣”、“煲汤”，保姆的劳动者能力标签为“早送晚接”、“洗衣”、“煲汤”，可以用“早送晚接”、“不吃辣”、“煲汤”和“早送晚接”、“洗衣”、“煲汤”进行匹配比较，将劳动者能力标签中与用人需求标签相匹配的标签筛选出来，例如可以得到“早送晚接”、“煲汤”。接着，可以确定相匹配的标签数量，在该示例中相匹配的标签数量为2。最后，可以将确定出的标签数量除以用人需求标签的总标签数量，结果为67％，那么表示该保姆与用人需求的匹配度为67％。
通过上面介绍的方法，可以计算出用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度，然后可以在各劳动者能力描述信息中，确定匹配度满足预设条件的目标劳动者能力描述信息。
上述预设条件可以为匹配度大于或者等于预设阈值，或者也可以为匹配度由高到低排列在前预设数目的目标劳动者能力描述信息。
举例来说，假设预设阈值为80％，那么可以将与用人需求描述信息的匹配度超过80％的劳动者能力描述信息，选取为满足预设条件的目标劳动者能力描述信息。或者，假设预设数目为20，那么可以将匹配度由高到低排列在前20位的劳动者能力描述信息，选取为满足预设条件的目标劳动者能力描述信息。
除了上述通过标签计算匹配度的方式之外，在本发明实施例中也可以根据统计的用户需求对劳动者能力结构化，将劳动者能力划分为基本大类和多个小类。可以根据划分的类别以及劳动者上传的个人简历，将劳动者归位于具体类别下面。在用户选择劳动者时，可以通过给用户提供的分类选项，点选自己所需的服务项目。通过这样的方式，也可以获得用户与劳动者之间的匹配度。
在选定了目标劳动者能力描述信息之后，可以将该目标劳动者能力描述信息发送至用户登录的终端，这样用户就可以在终端查看到为其推荐的目标劳动者能力描述信息。用户可以在推荐的这些目标劳动者能力描述信息中，选择自己最满意的，然后选择对自己满意的劳动者进行面试。
另外，在将目标劳动者能力描述信息发送至用户登录的终端时，还可以将用户需求信息同步发给这些目标劳动者能力描述信息对应的劳动者登录的终端。劳动者可以查看用户的需求，进行双方面的选择。
可选地，在本发明实施例中，在选定了目标劳动者能力描述信息之后，还可以将用人需求描述信息以及目标劳动者能力描述信息发送至经纪人对应的终端。这样，经纪人可以查看都有哪些用户与哪些劳动者匹配到了，进而可以推进让用户与匹配的劳动者进行面试，提高办事效率。
以下将详细描述本发明的一个或多个实施例的人力资源匹配装置。本领域技术人员可以理解，这些人力资源匹配装置均可使用市售的硬件组件通过本方案所教导的步骤进行配置来构成。
图2为本发明实施例提供的一种人力资源匹配装置的结构示意图，如图2所示，该装置包括：接收模块21、获取模块22、确定模块23、发送模块24。
接收模块21，用于接收用户输入的用人需求描述信息；
获取模块22，用于获取数据库中存储的各劳动者能力描述信息；
确定模块23，用于确定所述用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度；
所述确定模块23，用于在所述各劳动者能力描述信息中，确定匹配度满足预设条件的目标劳动者能力描述信息；
发送模块24，用于向输入所述用人需求描述信息的终端发送所述目标劳动者能力描述信息。
可选地，所述确定模块23，用于：
基于所述用人需求描述信息，生成用人需求标签；
基于所述各劳动者能力描述信息，生成所述各劳动者能力描述信息分别对应的劳动者能力标签；
确定所述用人需求标签分别与每个劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签的匹配度，作为所述用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度。
可选地，所述确定模块23，用于：
提取所述用人需求描述信息中的关键词；
将提取到的各关键词分别确定为用人需求标签；
对于每个劳动者能力描述信息，提取所述劳动者能力描述信息中的关键词，将提取到的各关键词确定为与所述劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签。
可选地，所述确定模块23，用于：
对于每个劳动者能力描述信息，确定所述劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签中与所述用人需求标签相匹配的标签数量，将确定出的标签数量除以所述用人需求标签的总标签数量，得到所述劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签与所述用人需求标签的匹配度。
可选地，所述发送模块24，还用于：
将所述用人需求描述信息以及所述目标劳动者能力描述信息发送至经纪人对应的终端。
图2所示装置可以执行前述图1所示实施例中提供的人力资源匹配方法，详细的执行过程和技术效果参见前述实施例中的描述，在此不再赘述。
在一个可能的设计中，上述图2所示人力资源匹配装置的结构可实现为一电子设备，如图3所示，该电子设备可以包括：处理器91、存储器92。其中，所述存储器92上存储有可执行代码，当所述可执行代码被所述处理器91执行时，使所述处理器91至少可以实现如前述图1所示实施例中提供的人力资源匹配方法。
可选地，该电子设备中还可以包括通信接口93，用于与其他设备进行通信。
另外，本发明实施例提供了一种非暂时性机器可读存储介质，所述非暂时性机器可读存储介质上存储有可执行代码，当所述可执行代码被电子设备的处理器执行时，使所述处理器至少可以实现如前述图1所示实施例中提供的人力资源匹配方法。
以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，其中所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目的。本领域普通技术人员在不付出创造性的劳动的情况下，即可以理解并实施。
通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到各实施方式可借助加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件和软件结合的方式来实现。基于这样的理解，上述技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以计算机产品的形式体现出来，本发明可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、CD-ROM、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。
本发明实施例提供的人力资源匹配方法可以由某种程序/软件来执行，该程序/软件可以由网络侧提供，前述实施例中提及的电子设备可以将该程序/软件下载到本地的非易失性存储介质中，并在其需要执行前述人力资源匹配方法时，通过CPU将该程序/软件读取到内存中，进而由CPU执行该程序/软件以实现前述实施例中所提供的人力资源匹配方法，执行过程可以参见前述图1中的示意。
最后应说明的是：以上实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围。

Claims (10)

1.一种人力资源匹配方法，其特征在于，包括：
接收用户输入的用人需求描述信息；
获取数据库中存储的各劳动者能力描述信息；
确定所述用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度；
在所述各劳动者能力描述信息中，确定匹配度满足预设条件的目标劳动者能力描述信息；
向输入所述用人需求描述信息的终端发送所述目标劳动者能力描述信息。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述确定所述用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度，包括：
基于所述用人需求描述信息，生成用人需求标签；
基于所述各劳动者能力描述信息，生成所述各劳动者能力描述信息分别对应的劳动者能力标签；
确定所述用人需求标签分别与每个劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签的匹配度，作为所述用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度。
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于所述用人需求描述信息，生成用人需求标签，包括：
提取所述用人需求描述信息中的关键词；
将提取到的各关键词分别确定为用人需求标签；
所述基于所述各劳动者能力描述信息，生成所述各劳动者能力描述信息分别对应的劳动者能力标签，包括：
对于每个劳动者能力描述信息，提取所述劳动者能力描述信息中的关键词，将提取到的各关键词确定为与所述劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签。
4.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述确定所述用人需求标签分别与每个劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签的匹配度，包括：
对于每个劳动者能力描述信息，确定所述劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签中与所述用人需求标签相匹配的标签数量，将确定出的标签数量除以所述用人需求标签的总标签数量，得到所述劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签与所述用人需求标签的匹配度。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
将所述用人需求描述信息以及所述目标劳动者能力描述信息发送至经纪人对应的终端。
6.一种人力资源匹配装置，其特征在于，包括：
接收模块，用于接收用户输入的用人需求描述信息；
获取模块，用于获取数据库中存储的各劳动者能力描述信息；
确定模块，用于确定所述用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度；
所述确定模块，用于在所述各劳动者能力描述信息中，确定匹配度满足预设条件的目标劳动者能力描述信息；
发送模块，用于向输入所述用人需求描述信息的终端发送所述目标劳动者能力描述信息。
7.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，所述确定模块，用于：
基于所述用人需求描述信息，生成用人需求标签；
基于所述各劳动者能力描述信息，生成所述各劳动者能力描述信息分别对应的劳动者能力标签；
确定所述用人需求标签分别与每个劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签的匹配度，作为所述用人需求描述信息分别与每个劳动者能力描述信息的匹配度。
8.根据权利要求7所述的装置，其特征在于，所述确定模块，用于：
提取所述用人需求描述信息中的关键词；
将提取到的各关键词分别确定为用人需求标签；
对于每个劳动者能力描述信息，提取所述劳动者能力描述信息中的关键词，将提取到的各关键词确定为与所述劳动者能力描述信息对应的劳动者能力标签。
9.一种电子设备，其特征在于，包括：存储器、处理器；其中，所述存储器上存储有可执行代码，当所述可执行代码被所述处理器执行时，使所述处理器执行如权利要求1-5中任一项所述的人力资源匹配方法。
10.一种非暂时性机器可读存储介质，其特征在于，所述非暂时性机器可读存储介质上存储有可执行代码，当所述可执行代码被电子设备的处理器执行时，使所述处理器执行如权利要求1-5中任一项所述的人力资源匹配方法。
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