CN111768058A

CN111768058A - 一种基础智力测评装置

Info

Publication number: CN111768058A
Application number: CN201910263797.7A
Authority: CN
Inventors: 刘玉海
Original assignee: Octopus Interactive Beijing Technology Co ltd
Current assignee: Octopus Interactive Beijing Technology Co ltd
Priority date: 2019-04-02
Filing date: 2019-04-02
Publication date: 2020-10-13

Abstract

本发明公开了一种基础智力测评装置，其功能结构主要包括用户输入、特征提取、能力分析、统计计算、结果输出功能模块，同时装置结构中还包括依据测试题数据库的岗位能力特征提取和岗位能力模板生成单元。个人基础智力能力水平的量化以及针对不同岗位基础智力水平的相似度研究及评分，可以科学量化测试者基础智力水平与岗位之间的差距，为广大测评用户提供形式更有趣，评价维度更加丰富的尺度标准，同时也让更多人了解自身与不同岗位之间的基础智力差距。

Description

一种基础智力测评装置

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，尤其涉及一种基础智力能力测评装置。

背景技术

基础智力一般是指人的基础能力，人的认知能力一般是指人脑加工、储存和提取信息的能力，即人们对事物的构成、性能与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。认知能力是人们成功的完成活动最重要的心理条件，包括知觉、记忆、注意、思维和想象的能力。

认知能力测试运用于与工作有关的能力可分为文字表达能力，抽象思维能力、反映速度、空间识别能力和质疑能力等。

同时，基础智力理论研究中，多元智力理论认为可以分为人的语言能力、节奏能力、数理能力、空间智力、动觉智力、自省智力、交流智力、自然观察智力等能力。

在职业能力测试过程一般包括归纳、演绎、语言理解力、记忆力以及数字能力，目的是测量特定工作能力水平，因此对人的基础智力水平有更多客观评价的需求。

在企业招聘或者求职者职业规划定位过程中，往往需要了解求职者职业基础智力，以方便专业客观的评价求职者的基础智力水平。

发明内容

本发明提出的一种基础智力测评装置，其结构主要包括用户输入、特征提取、能力分析、统计计算、结果输出功能模块，同时装置结构中还包括依据测试题数据库的特征提取和岗位能力模板生成单元。

可选地，所述装置可以通过网络连接测试题数据库，动态调用不同维度测试题。

可选地，所述装置测评结果可以通过网络连接并存储到数据库中。

可选地，所述装置还包括：

用于获得多个所述待测者认知能力测评的结果，所述多个待测者属于同一个工作团队。

用于统计所有所述待测者的认知能力测试结果，获得所述工作团队认知能力测评的结果。

本发明提供的技术方案根据获取待测评者的认知能力测试题库试题的分数，将对每个测评维度测评试题进行统计获得不同维度测评维度的总分；根据待测者认知能力的测评结果，可以客观分析出该用户的认知能力综合水平，从而为满足企业招聘及个人岗位选择提供客观依据。

附图说明

图1为大学生成长路径测评系统的示意图。

以下结合附图和具体实施例对本发明的具体实施方式进一步详细的说明。

具体实施方式

本发明提供一种基础智力测评装置，在企业招聘时应聘者或者求职者需要完成个人职业能力测评，以方便用工单位或求职个人对岗位做出合理评判。

图1为本发明实施例的一种基础智力测评装置结构流程图，如图1所示该结构包括：

步骤101为用户输入，用户输入为测评者基础智力分类特征的测评题目或项目的结果。

测评输入将基础智力测评分为如下三级分类：

1.一级分类

认知能力、动作精神控制力、身体能力、感官能力。

2.二级分类

认知能力分为：语言能力、理念生成与推理能力、定量能力、记忆、感知能力、空间能力、注意力；

动作精神控制力分为：精细操作能力、控制运动能力、反应时间和速度能力；

身体能力分为：体力能力、耐力、灵活性；

感官能力分为：视觉能力、听觉与语言能力。

3.三级分类

语言能力分为：口头理解、书面理解、口头表达、书面表达；

理念生产与推理能力为：理念的流畅性、独创性、问题敏感度、演绎推理、归纳推理、信息组合、类别灵活分类；

定量能力为：数学推理、数学计算；

记忆：图像记忆、数字记忆；

感知能力：关闭速度、关闭灵活性、感知速度；

空间能力：空间定位、空间可视化；

注意力：选择性注意、时间控制；

精细操作能力：手臂稳定性、手工灵巧度、手指灵巧度；

控制运动能力：控制精度、多变协调、响应方向、速度控制；

反应时间和速度能力：反应时间、手指速度、肢体运动的速度；

体力能力：静强度、爆发力量、动态强度、躯干力量；

耐力：体能耐力、心理耐力；

灵活性：灵活性的程度、动态灵活性、总体协调、总体均衡；

视觉能力：近景、远景、视觉颜色辨识、夜间视力、外围视觉、深度认知、眩光敏感度；

听觉与语言能力：听力敏感度、听觉注意、声音模仿、语音识别、语音清晰度。

在具体实现时，用户通过第三级分类的测试题或者行为数据获取并输入测评装置。

步骤102为特征提取，根据每一个测评题目的类别维度，采用不同特征值提取方法。

本实施例中，不同维度测评类别用户特征值提取的过程为，样本输入、采样量化、数据归一化处理以保障用户测评特征值提取质量。

数据采样量化过程中需要对样本进行基值检测、干扰样本过滤、基值提取。

步骤103为能力评分，一种情况测评者可以通过电子测评试卷提交结果并与正确的答案比较获得测评分值；第二种情况是通过测评装置对测评者行为进行测量，测评装置可以直接读取测评者行为结果的关键数值并与标准特征值进行对比进而获得测评者测评维度的分值。

步骤104为统计计算，测评者基础智力测评结构中统计计算单元包括用户单项类别能力特征值与步骤202输出的岗位能力模板中相对应的岗位基础智力类别特征值进行相似度计算。

通过计算测评者该类维度特征值相似度的概率分布计算，得到测评者基础智力第三级测评指标的分数。

步骤105通过对测评者基础智力测评卷中每个测试题得分进行统计，以第一级测试维度基准进行分类统计得分，从第一级能力维度对应的第二级能力维度题目能力的总分；同时，第二级能力维度对应的第三级能力维度题目的能力总分，为后续基础智力测评提供数据基础。

步骤202是根据测评已经工作的职场人士，可以针对在职的具体岗位的人群进行样本采集和统计基础智力要求分析标定岗位特征值；岗位基础智力特征值提取，也可以依据企业招聘信息的文本特征进行分类标注，依据空间向量模型(Vector Space Model) 实现进行量化特征计算。

岗位基础智力的特征值依据第三级能力维度进行评估量化，按照总分计算可以获得岗位基础智力各维度总分。

步骤203通过对步骤202所述岗位的基础智力测评特征能力的评分进行合并计算平均值，并对不同岗位的同类特征值进行归一化计算，计算得到的分数为岗位特征模板基础智力特征值得分。

岗位特征模板保留岗位基础智力测评特征能力评分的最大值和最小值，当用户进行能力评分过程中通过岗位能力模板的基础智力最大值、最小值、平均值三个数值对用户特征能力数值进行评分。

以上所述，仅是本发明的较佳实施例而已，并非对本发明作任何形式上的限制，虽然本发明已以较佳实施例揭示如上，然而并非用以限定本发明，任何本领域技术人员，在不脱离本发明技术方案范围内，可利用上述揭示的技术内容做出些许更动或修饰为等同变化的等效实施例，但凡是未脱离本发明技术方案内容，依据本发明的技术实质对以上实施例所作的任何简介修改、等同变化与修饰，均仍属于本发明技术方案的范围内。

Claims

1.一种基础智力能力测评装置，其特征在于，系统结构功能包括：用户输入、输入能力特征值提取、能力评分、统计计算结果输出单流程结构；同时，能力评分功能是通过链接网络测试题数据库、岗位基础智力特征值提取、岗位能力模板制定，通过用户能力特征值与岗位能力模板指标进行计算进行评分。

所述的用户输入模块与特征值提取、能力评分、统计计算模块连接；所述的测试题数据库与岗位特征值提取模块相连接；岗位特征值提取与岗位能力模板相连接；岗位特征值模板与能力评分模块相连接。

2.根据权利要求1所述的一种基础智力能力测评装置，其特征在于其中：

用户输入的基础智力能力指标分类为三级，其中第一级分类主要包括：认知能力、动作精神控制力、身体能力、感官能力四大类；其中认知能力分为语言能力、理念生成与推理能力、定量能力、记忆、感知能力、空间能力、注意力；

身体能力分为：体力能力、耐力、灵活性；

感官能力分为：视觉能力、听觉与语言能力。

3.根据权利要求1所述的一种基础智力测评装置，其特征在于，能力评分模块同时与用户特征值与岗位模板两个模块相连，能力评分经过岗位能力模板的最大值、最小值、平均值等特征值进行个性化能力计算评分。

能力测评结果通过客户端输出，客户端为不少于一台的具备网络连接的计算机，或者为不少于一台的具备网络连接的移动设备，或者为不少于一件的具备网络连接的智能硬件，或者为不少于一件的具备网络连接的可穿戴设备。