CN111340449B - 一种人力资源用共享服务系统 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种人力资源用共享服务系统，包括资源获取单元、资源存储库、自管理模块、控制器、显示单元、关联分析单元、允通单元、身份认证单元、规则库和用户端；本发明在使用时，用户需要借助用户端首先进行登录，登录时会再用户的指定设备内安装对应的附加单元，用于对用户的身份信息和秘钥进行处理，得到实时处理出来的附加值，之后将身份信息和秘钥传输到身份认证单元，身份认证单元也设置有对应的处理规则，能够得到附加值，将两个附加值进行比较，只有在二者一致时，才能确认身份，任一不通过均不会通过身份验证；登录成功后才会通过允通单元向控制器传输需求信息。

Description

一种人力资源用共享服务系统
技术领域
本发明属于人力资源领域，涉及资源共享技术，具体是一种人力资源用共享服务系统。
背景技术
公开号为CN104299069A的专利公开了一种云端人力资源数据处理和共享的方法，将人力资源数据存储在云端数据库中，并根据一定的目录树对人力资源数据进行管理，且根据各自不同的权限，发布设备只能输入其权限内的信息，而共享设备只能进行查询，可以保证数据的准确性，另外发布设备和共享设备的登入均需身份验证，保证了数据的安全性。本发明将人力资源数据共享在云端数据库中，极大的方便的人力资源数据的共享和交流协作。
但是，其虽然公开了相应的人力资源共享服务系统，却并没有针对一些共享性的资源服务系统提供更好的目标获取方式，也没有给予一种有效的身份验证方式，相对来说平台的安全性没有得到保障，从而导致资源的外泄和个人隐私的泄露；从而给当事人造成较大的骚扰；为了解决这一缺陷，现提供一种解决方案。
发明内容
本发明的目的在于提供一种人力资源用共享服务系统。
本发明的目的可以通过以下技术方案实现：
一种人力资源用共享服务系统，包括资源获取单元、资源存储库、自管理模块、控制器、显示单元、关联分析单元、允通单元、身份认证单元、规则库和用户端；
所述资源获取单元用于获取所有用户的个人简历组，个人简历组包括若干份简历信息，简历信息包括个人简历和更新时间，更新时间为最后一次更新简历的时间；所述资源获取单元用于将个人简历组传输到控制器，所述控制器将个人简历组传输到资源存储库进行存储；所述自管理模块用于对资源存储库内的个人简历组进行自管理步骤，得到m个带有更新段Di标识的文件夹，文件夹内均存储有对应的个人简历；
其中，所述用户端为用户登录获取信息平台；所述用户端包括处理器、显示单元、附加单元和录入单元；
所述录入单元用于用户录入验证信息和需求信息，验证信息为用户的身份信息及其对应的秘钥，需求信息为用户目标对象的基本要求信息，需求信息包括工龄、方向和工作地点；所述录入单元用于将验证信息和需求信息传输到处理器，所述处理器用于将需求信息传输到允通单元；所述附加单元仅限于安装在指定设备的用户端内，该类设备为核准进入用户设备内部，所述处理器用于将验证信息传输到附加单元进行标识附加步骤得到附加值；
所述附加单元用于将验证信息及其对应的附加值传输到处理器，所述处理器接收附加单元传输的验证信息和附加值，并将验证信息和附加值传输到身份认证单元；
所述规则库内存储有对应验证信息的标准身份信息和标准秘钥，身份认证单元还内置有与附加单元相同的标识附加步骤一致的验证步骤；所述身份认证单元接收处理器传输的验证信息和附加值，并对验证信息和附加值进行身份验证操作，具体操作步骤为：
S1：首先将验证信息内的身份信息及其对应秘钥，与标准身份信息和标准秘钥进行比对；
S2：在比对到有与身份信息及其对应秘钥一致的标准身份信息和标准秘钥时，产生初通信号；
S3：利用与附加单元相同的标识附加步骤一致的验证步骤，对身份信息和秘钥以及时间戳进行处理，得到附加值，将该附加值标记为验证值；
S4：若验证值与验证信息的附加值一致时，产生二通信号；
S5：进行信号比对，具体比对方式为：
S51：当仅产生初通信号时，产生疑似信号；
S52：若既没有产生初通信号，也没有产生二通信号时，产生拒绝信号；
S53：若仅仅产生二通信号时，产生遗忘信号；
S54：若同时产生初通信号和二通信号时，产生通过信号；
所述身份验证单元仅在产生通过信号时向允通单元传输允许信号；所述允通单元仅仅在接收到身份验证单元传输的允许信号时，将需求信息传输到控制器；所述控制器将需求信息传输到关联分析单元，所述关联分析单元用于对需求信息进行内容关联步骤，得到需求简历信息组；
所述关联分析单元将需求简历信息组返回到控制器，所述控制器通过允通单元将需求简历信息组借助允通单元传输到处理器，所述处理器用于将需求简历信息组传输到显示单元进行实时显示。
进一步地，自管理步骤的具体步骤为：
S01：获取到个人简历组内的所有简历信息；
S02：获取到简历信息内的个人简历和更新时间；
S03：根据更新时间，以Zq天为一个周期，从当下开始，每向前推Zq天为一个阶段，得到m个阶段，将其标记为更新段Di,i＝1...m；其中第m个更新段Dm指代为所有的位于Zz天之前的个人简历；Zq、Zz和m均为预设值；
S04：按照更新段Di，将对应的个人简历建立对应的文件夹存储；
S05：得到m个带有更新段Di标识的文件夹，文件夹内均存储有对应的个人简历。
进一步地，标识附加步骤的具体步骤如下：
步骤一：获取到验证信息内的身份信息及其对应秘钥；
步骤二：之后获取到录入验证信息的时间戳，时间戳获取格式为月、日、时、分，依次将各位数字表示为X1-X8，得到时间组Xi，i＝1...8；
步骤三：获取到身份信息和秘钥的字符数，将二者字符数相加得到字符数之和，将其标记为F；求取Xi，i＝1...8,八个数字之和，将其标记为时和S；
步骤四：根据公式求取特值T＝S*F；获取到特值的最后两个数字，依次标记为选值一T1和选值二T2；
步骤五：选取Xi中第T1位和第T2位数字，将两位数字相加，将得数标记为附加值；此处当T1和T2中任一数字大于8时，取其除以8之后的余数位上的对应Xi数字。
进一步地，内容关联步骤的具体步骤为：
SS01：获取到资源存储库内的所有更新段Di及其对应的个人简历；
SS02：获取到需求信息内的工龄、方向和工作地点；
SS03：根据需求信息内的方向获取到对应的方向的所有个人简历，将满足条件的个人简历标记为目标简历组；
SS04：获取到目标简历内的工龄，将该实际工龄减去需求信息内的工龄，得到预期工龄差，获取到所有目标简历组的预期工龄差，将其标记为Gj,j＝1...n；对应的目标简历标记为Lj，j＝1...n；且Lj与Gj一一对应；
SS05：获取到目标简历组内所有简历工作者的当前居住地，若居住地与工作地点在同一城市，则直接获取居住地到工作地点的距离，将其标记为上工距离；若不位于同一城市则跳转至步骤SS06；
SS06：获取到用户的工作经历中的工作城市个数，将其标记为经历数，获取到用户当前居住地距离工作地点距离，将该距离除以经历数得到的对应数值标记为上工距离；
SS07：获取到所有目标简历对应的上工距离，将其标记为Pj，j＝1...n；
SS08：获取到所有目标简历的跳槽次数，以及最后一次跳槽距离当下的时间，将该时间标记为跨度时间；依次将跳槽次数和跨度时间标记为Rj和Kj，j＝1...n；同时获取到各个目标简历所在的更新段Di，得到更新值Dgj，j＝1...n；Dgj的具体数值等于所在更新段的Di的i值；
SS09：计算各个目标简历的潜力值Qlj，计算公式为：
Qlj＝(0.564*Kj+0.436*Gj)/(Rj+Pj+Dgj)；式中0.564和0.436为引入的权值；为了突出不同因素对最终结果的影响；
SS10：按照Qlj值从大到小顺序目标简历Lj排序，将排名前X9的目标简历标记为需求简历信息组。
进一步地，所述身份验证单元在产生疑似信号时，将其返回到处理器，所述处理器接收到身份验证单元传输的疑似信号时，驱动显示单元显示“设备不安全，疑似盗号风险”字眼。
进一步地，所述身份验证单元在产生拒绝信号时，将其返回到处理器，所述处理器接收到身份验证单元传输的拒绝信号时，驱动显示单元显示“验证失败，设备错误”字眼。
进一步地，所述身份验证单元在产生遗忘信号时，将其返回到处理器，所述处理器接收到身份验证单元传输的遗忘信号时，驱动显示单元显示“秘钥与身份不对应，请核实”字眼。
本发明的有益效果：
本发明在使用时，用户需要借助用户端首先进行登录，登录时会再用户的指定设备内安装对应的附加单元，用于对用户的身份信息和秘钥进行处理，得到实时处理出来的附加值，之后将身份信息和秘钥传输到身份认证单元，身份认证单元也设置有对应的处理规则，能够得到附加值，将两个附加值进行比较，只有在二者一致时，才能确认身份，任一不通过均不会通过身份验证；登录成功后才会通过允通单元向控制器传输需求信息；
之后借助关联分析单元对资源存储库内的简历进行分析，将需求与用户的实际情况进行结合分析，将各个指标进行量化处理，得到一个量化后的数值，根据该数值推荐对应的目标简历；从而为客户节约时间，实现精确推荐；且考虑因素全面；本发明简单有效，且易于实用。
附图说明
为了便于本领域技术人员理解，下面结合附图对本发明作进一步的说明。
图1为本发明的系统框图。
具体实施方式
如图1所示，一种人力资源用共享服务系统，包括资源获取单元、资源存储库、自管理模块、控制器、显示单元、关联分析单元、允通单元、身份认证单元、规则库和用户端；
所述资源获取单元用于获取所有用户的个人简历组，个人简历组包括若干份简历信息，简历信息包括个人简历和更新时间，更新时间为最后一次更新简历的时间；所述资源获取单元用于将个人简历组传输到控制器，所述控制器将个人简历组传输到资源存储库进行存储；所述自管理模块用于对资源存储库内的个人简历组进行自管理步骤，具体步骤为：
S01：获取到个人简历组内的所有简历信息；
S02：获取到简历信息内的个人简历和更新时间；
S03：根据更新时间，以Zq天为一个周期，从当下开始，每向前推Zq天为一个阶段，得到m个阶段，将其标记为更新段Di,i＝1...m；其中第m个更新段Dm指代为所有的位于Zz天之前的个人简历；Zq、Zz和m均为预设值；
S04：按照更新段Di，将对应的个人简历建立对应的文件夹存储；
S05：得到m个带有更新段Di标识的文件夹，文件夹内均存储有对应的个人简历；
其中，所述用户端为用户登录获取信息平台；所述用户端包括处理器、显示单元、附加单元和录入单元；
所述录入单元用于用户录入验证信息和需求信息，验证信息为用户的身份信息及其对应的秘钥，需求信息为用户目标对象的基本要求信息，需求信息包括工龄、方向和工作地点；所述录入单元用于将验证信息和需求信息传输到处理器，所述处理器用于将需求信息传输到允通单元；所述附加单元仅限于安装在指定设备的用户端内，该类设备为核准进入用户设备内部，所述处理器用于将验证信息传输到附加单元进行标识附加步骤，具体步骤如下：
步骤一：获取到验证信息内的身份信息及其对应秘钥；
步骤二：之后获取到录入验证信息的时间戳，时间戳获取格式为月、日、时、分，依次将各位数字表示为X1-X8，得到时间组Xi，i＝1...8；具体可举例为02月19日18时16分，则此时将X1-X8依次表示为02191816；
步骤三：获取到身份信息和秘钥的字符数，将二者字符数相加得到字符数之和，将其标记为F；求取Xi，i＝1...8,八个数字之和，将其标记为时和S；
步骤四：根据公式求取特值T＝S*F；获取到特值的最后两个数字，依次标记为选值一T1和选值二T2；
步骤五：选取Xi中第T1位和第T2位数字，将两位数字相加，将得数标记为附加值；此处当T1和T2中任一数字大于8时，取其除以8之后的余数位上的对应Xi数字；
所述附加单元用于将验证信息及其对应的附加值传输到处理器，所述处理器接收附加单元传输的验证信息和附加值，并将验证信息和附加值传输到身份认证单元；
所述规则库内存储有对应验证信息的标准身份信息和标准秘钥，身份认证单元还内置有与附加单元相同的标识附加步骤一致的验证步骤；所述身份认证单元接收处理器传输的验证信息和附加值，并对验证信息和附加值进行身份验证操作，具体操作步骤为：
S1：首先将验证信息内的身份信息及其对应秘钥，与标准身份信息和标准秘钥进行比对；
S2：在比对到有与身份信息及其对应秘钥一致的标准身份信息和标准秘钥时，产生初通信号；
S3：利用与附加单元相同的标识附加步骤一致的验证步骤，对身份信息和秘钥以及时间戳进行处理，得到附加值，将该附加值标记为验证值；
S4：若验证值与验证信息的附加值一致时，产生二通信号；
S5：进行信号比对，具体比对方式为：
S51：当仅产生初通信号时，产生疑似信号；
S52：若既没有产生初通信号，也没有产生二通信号时，产生拒绝信号；
S53：若仅仅产生二通信号时，产生遗忘信号；
S54：若同时产生初通信号和二通信号时，产生通过信号；
所述身份验证单元仅在产生通过信号时向允通单元传输允许信号；所述允通单元仅仅在接收到身份验证单元传输的允许信号时，将需求信息传输到控制器；所述控制器将需求信息传输到关联分析单元，所述关联分析单元用于对需求信息进行内容关联步骤，具体步骤为：
SS01：获取到资源存储库内的所有更新段Di及其对应的个人简历；
SS02：获取到需求信息内的工龄、方向和工作地点；
SS03：根据需求信息内的方向获取到对应的方向的所有个人简历，将满足条件的个人简历标记为目标简历组；
SS04：获取到目标简历内的工龄，将该实际工龄减去需求信息内的工龄，得到预期工龄差，获取到所有目标简历组的预期工龄差，将其标记为Gj,j＝1...n；对应的目标简历标记为Lj，j＝1...n；且Lj与Gj一一对应；
SS05：获取到目标简历组内所有简历工作者的当前居住地，若居住地与工作地点在同一城市，则直接获取居住地到工作地点的距离，将其标记为上工距离；若不位于同一城市则跳转至步骤SS06；
SS06：获取到用户的工作经历中的工作城市个数，将其标记为经历数，获取到用户当前居住地距离工作地点距离，将该距离除以经历数得到的对应数值标记为上工距离；
SS07：获取到所有目标简历对应的上工距离，将其标记为Pj，j＝1...n；
SS08：获取到所有目标简历的跳槽次数，以及最后一次跳槽距离当下的时间，将该时间标记为跨度时间；依次将跳槽次数和跨度时间标记为Rj和Kj，j＝1...n；同时获取到各个目标简历所在的更新段Di，得到更新值Dgj，j＝1...n；Dgj的具体数值等于所在更新段的Di的i值；
SS09：计算各个目标简历的潜力值Qlj，计算公式为：
Qlj＝(0.564*Kj+0.436*Gj)/(Rj+Pj+Dgj)；式中0.564和0.436为引入的权值；为了突出不同因素对最终结果的影响；
SS10：按照Qlj值从大到小顺序目标简历Lj排序，将排名前X9的目标简历标记为需求简历信息组；
所述关联分析单元将需求简历信息组返回到控制器，所述控制器通过允通单元将需求简历信息组借助允通单元传输到处理器，所述处理器用于将需求简历信息组传输到显示单元进行实时显示。
所述身份验证单元在产生疑似信号时，将其返回到处理器，所述处理器接收到身份验证单元传输的疑似信号时，驱动显示单元显示“设备不安全，疑似盗号风险”字眼。
所述身份验证单元在产生拒绝信号时，将其返回到处理器，所述处理器接收到身份验证单元传输的拒绝信号时，驱动显示单元显示“验证失败，设备错误”字眼。
所述身份验证单元在产生遗忘信号时，将其返回到处理器，所述处理器接收到身份验证单元传输的遗忘信号时，驱动显示单元显示“秘钥与身份不对应，请核实”字眼。
一种人力资源用共享服务系统，在工作时，用户需要借助用户端首先进行登录，登录时会再用户的指定设备内安装对应的附加单元，用于对用户的身份信息和秘钥进行处理，得到实时处理出来的附加值，之后将身份信息和秘钥传输到身份认证单元，身份认证单元也设置有对应的处理规则，能够得到附加值，将两个附加值进行比较，只有在二者一致时，才能确认身份，任一不通过均不会通过身份验证；登录成功后才会通过允通单元向控制器传输需求信息；
之后借助关联分析单元对资源存储库内的简历进行分析，将需求与用户的实际情况进行结合分析，将各个指标进行量化处理，得到一个量化后的数值，根据该数值推荐对应的目标简历；从而为客户节约时间，实现精确推荐；且考虑因素全面；本发明简单有效，且易于实用。
以上内容仅仅是对本发明结构所作的举例和说明，所属本技术领域的技术人员对所描述的具体实施例做各种各样的修改或补充或采用类似的方式替代，只要不偏离发明的结构或者超越本权利要求书所定义的范围，均应属于本发明的保护范围。

Claims (7)

1.一种人力资源用共享服务系统，其特征在于，包括资源获取单元、资源存储库、自管理模块、控制器、显示单元、关联分析单元、允通单元、身份认证单元、规则库和用户端；
所述资源获取单元用于获取所有用户的个人简历组，个人简历组包括若干份简历信息，简历信息包括个人简历和更新时间，更新时间为最后一次更新简历的时间；所述资源获取单元用于将个人简历组传输到控制器，所述控制器将个人简历组传输到资源存储库进行存储；所述自管理模块用于对资源存储库内的个人简历组进行自管理步骤，得到m个带有更新段Di标识的文件夹，文件夹内均存储有对应的个人简历；
其中，所述用户端为用户登录获取信息平台；所述用户端包括处理器、显示单元、附加单元和录入单元；
所述录入单元用于用户录入验证信息和需求信息，验证信息为用户的身份信息及其对应的秘钥，需求信息为用户目标对象的基本要求信息，需求信息包括工龄、方向和工作地点；所述录入单元用于将验证信息和需求信息传输到处理器，所述处理器用于将需求信息传输到允通单元；所述附加单元仅限于安装在指定设备的用户端内，该类设备为核准进入用户设备内部，所述处理器用于将验证信息传输到附加单元进行标识附加步骤得到附加值；
所述附加单元用于将验证信息及其对应的附加值传输到处理器，所述处理器接收附加单元传输的验证信息和附加值，并将验证信息和附加值传输到身份认证单元；
所述规则库内存储有对应验证信息的标准身份信息和标准秘钥，身份认证单元还内置有与附加单元相同的标识附加步骤一致的验证步骤；所述身份认证单元接收处理器传输的验证信息和附加值，并对验证信息和附加值进行身份验证操作，具体操作步骤为：
S1：首先将验证信息内的身份信息及其对应秘钥，与标准身份信息和标准秘钥进行比对；
S2：在比对到有与身份信息及其对应秘钥一致的标准身份信息和标准秘钥时，产生初通信号；
S3：利用与附加单元相同的标识附加步骤一致的验证步骤，对身份信息和秘钥以及时间戳进行处理，得到附加值，将该附加值标记为验证值；
S4：若验证值与验证信息的附加值一致时，产生二通信号；
S5：进行信号比对，具体比对方式为：
S51：当仅产生初通信号时，产生疑似信号；
S52：若既没有产生初通信号，也没有产生二通信号时，产生拒绝信号；
S53：若仅仅产生二通信号时，产生遗忘信号；
S54：若同时产生初通信号和二通信号时，产生通过信号；
所述身份验证单元仅在产生通过信号时向允通单元传输允许信号；所述允通单元仅仅在接收到身份验证单元传输的允许信号时，将需求信息传输到控制器；所述控制器将需求信息传输到关联分析单元，所述关联分析单元用于对需求信息进行内容关联步骤，得到需求简历信息组；
所述关联分析单元将需求简历信息组返回到控制器，所述控制器通过允通单元将需求简历信息组借助允通单元传输到处理器，所述处理器用于将需求简历信息组传输到显示单元进行实时显示。
2.根据权利要求1所述的一种人力资源用共享服务系统，其特征在于，自管理步骤的具体步骤为：
S01：获取到个人简历组内的所有简历信息；
S02：获取到简历信息内的个人简历和更新时间；
S03：根据更新时间，以Zq天为一个周期，从当下开始，每向前推Zq天为一个阶段，得到m个阶段，将其标记为更新段Di,i＝1...m；其中第m个更新段Dm指代为所有的位于Zz天之前的个人简历；Zq、Zz和m均为预设值；
S04：按照更新段Di，将对应的个人简历建立对应的文件夹存储；
S05：得到m个带有更新段Di标识的文件夹，文件夹内均存储有对应的个人简历。
3.根据权利要求1所述的一种人力资源用共享服务系统，其特征在于，标识附加步骤的具体步骤如下：
步骤一：获取到验证信息内的身份信息及其对应秘钥；
步骤二：之后获取到录入验证信息的时间戳，时间戳获取格式为月、日、时、分，依次将各位数字表示为X1-X8，得到时间组Xi，i＝1...8；
步骤三：获取到身份信息和秘钥的字符数，将二者字符数相加得到字符数之和，将其标记为F；求取Xi，i＝1...8,八个数字之和，将其标记为时和S；
步骤四：根据公式求取特值T＝S*F；获取到特值的最后两个数字，依次标记为选值一T1和选值二T2；
步骤五：选取Xi中第T1位和第T2位数字，将两位数字相加，将得数标记为附加值；此处当T1和T2中任一数字大于8时，取其除以8之后的余数位上的对应Xi数字。
4.根据权利要求1所述的一种人力资源用共享服务系统，其特征在于，内容关联步骤的具体步骤为：
SS01：获取到资源存储库内的所有更新段Di及其对应的个人简历；
SS02：获取到需求信息内的工龄、方向和工作地点；
SS03：根据需求信息内的方向获取到对应的方向的所有个人简历，将满足条件的个人简历标记为目标简历组；
SS04：获取到目标简历内的工龄，将该实际工龄减去需求信息内的工龄，得到预期工龄差，获取到所有目标简历组的预期工龄差，将其标记为Gj,j＝1...n；对应的目标简历标记为Lj，j＝1...n；且Lj与Gj一一对应；
SS05：获取到目标简历组内所有简历工作者的当前居住地，若居住地与工作地点在同一城市，则直接获取居住地到工作地点的距离，将其标记为上工距离；若不位于同一城市则跳转至步骤SS06；
SS06：获取到用户的工作经历中的工作城市个数，将其标记为经历数，获取到用户当前居住地距离工作地点距离，将该距离除以经历数得到的对应数值标记为上工距离；
SS07：获取到所有目标简历对应的上工距离，将其标记为Pj，j＝1...n；
SS08：获取到所有目标简历的跳槽次数，以及最后一次跳槽距离当下的时间，将该时间标记为跨度时间；依次将跳槽次数和跨度时间标记为Rj和Kj，j＝1...n；同时获取到各个目标简历所在的更新段Di，得到更新值Dgj，j＝1...n；Dgj的具体数值等于所在更新段的Di的i值；
SS09：计算各个目标简历的潜力值Qlj，计算公式为：
Qlj＝(0.564*Kj+0.436*Gj)/(Rj+Pj+Dgj)；式中0.564和0.436为引入的权值；为了突出不同因素对最终结果的影响；
SS10：按照Qlj值从大到小顺序目标简历Lj排序，将排名前X9的目标简历标记为需求简历信息组。
5.根据权利要求1所述的一种人力资源用共享服务系统，其特征在于，所述身份验证单元在产生疑似信号时，将其返回到处理器，所述处理器接收到身份验证单元传输的疑似信号时，驱动显示单元显示“设备不安全，疑似盗号风险”字眼。
6.根据权利要求1所述的一种人力资源用共享服务系统，其特征在于，所述身份验证单元在产生拒绝信号时，将其返回到处理器，所述处理器接收到身份验证单元传输的拒绝信号时，驱动显示单元显示“验证失败，设备错误”字眼。
7.根据权利要求1所述的一种人力资源用共享服务系统，其特征在于，所述身份验证单元在产生遗忘信号时，将其返回到处理器，所述处理器接收到身份验证单元传输的遗忘信号时，驱动显示单元显示“秘钥与身份不对应，请核实”字眼。
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