CN109344302B - 一种组织架构信息的展示方法、存储介质和服务器 - Google Patents

一种组织架构信息的展示方法、存储介质和服务器 Download PDF

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Abstract

本发明涉及计算机技术领域，提出一种组织架构信息的展示方法、存储介质和服务器。所述展示方法包括：当目标用户登录业务系统时，获取所述目标用户的身份信息；从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图；将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上。通过这样设置，即使面对庞大复杂的组织架构图，系统也能通过对用户的身份信息进行数据分析与处理，确定对应的子架构图截取出来单独显示，从而使得用户很容易定位自己想要关注的组织架构信息，提高了信息查看效率。

Description

一种组织架构信息的展示方法、存储介质和服务器
技术领域
本发明涉及计算机技术领域，尤其涉及一种组织架构信息的展示方法、存储介质和服务器。
背景技术
组织架构是企业流程运转、部门设置和职能规划最基本的结构依据，常见的组织架构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。目前，很多企业的业务系统都会在系统界面中展示企业的组织架构图，以便各个用户能够快速、清晰地了解企业的组织架构关系。然而，对于大型企业来说，组织架构关系庞大且复杂，用户很难从庞大的组织架构图中找到自身部门所处的位置，导致组织架构信息的查看效率低。
发明内容
有鉴于此，本发明实施例提供了一种组织架构信息的展示方法、存储介质和服务器，旨在解决用户很难从庞大的组织架构图中找到自身部门所处的位置，导致组织架构信息的查看效率低的问题。
本发明实施例的第一方面，提供了一种组织架构信息的展示方法，包括：
当目标用户登录业务系统时，获取所述目标用户的身份信息；
从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图；
将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上。
本发明实施例的第二方面，提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机可读指令，所述计算机可读指令被处理器执行时实现如本发明实施例的第一方面提出的组织架构信息的展示方法的步骤。
本发明实施例的第三方面，提供了一种服务器，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机可读指令，所述处理器执行所述计算机可读指令时实现如下步骤：
当目标用户登录业务系统时，获取所述目标用户的身份信息；
从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图；
将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上。
本发明实施例提供的组织架构信息的展示方法包括：当目标用户登录业务系统时，获取所述目标用户的身份信息；从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图；将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上。通过这样设置，即使面对庞大复杂的组织架构图，系统也能自动将与用户的身份信息对应的子架构图截取出来单独显示，从而使得用户很容易定位自己想要关注的组织架构信息，提高了信息查看效率。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1是本发明实施例提供的一种组织架构信息的展示方法的第一个实施例的流程图；
图2是本发明实施例提供的一种组织架构信息的展示方法的第二个实施例的流程图；
图3是本发明实施例提供的一种组织架构信息的展示装置的一个实施例的结构图；
图4是本发明实施例提供的一种服务器的示意图。
具体实施方式
本发明实施例提供了一种组织架构信息的展示方法、存储介质和服务器，旨在解决用户很难从庞大的组织架构图中找到自身部门所处的位置，导致组织架构信息的查看效率低的问题。
为使得本发明的发明目的、特征、优点能够更加的明显和易懂，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，下面所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而非全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1，本发明实施例中一种组织架构信息的展示方法的第一个实施例包括：
101、当目标用户登录业务系统时，获取所述目标用户的身份信息；
目标用户指当前登录业务系统的用户，其身份信息可以包括姓名、工号、职位、所属机构，所属部门等信息。
102、从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图；
在获取到所述目标用户的身份信息之后，从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图。所述组织架构图是预先构建的整个企业的组织架构图，所述子架构图是所述组织架构图中与所述目标用户的身份信息对应的一部分。在实际操作中，可以预先构建身份信息和子架构图之间的对应关系，比如对于A部门的用户来说，其对应的子架构图可以为组织架构图中包含A部门以及A部门的直接上下级机构的一部分。
进一步的，所述组织架构图可以通过以下步骤预先构建：
(1)获取企业的组织架构信息，所述组织架构信息包括所述企业具有的各个机构的名称以及各个机构之间的上下级关系；
(2)根据所述组织架构信息构建所述组织架构图。
企业的组织架构信息可以包括所述企业具有的各个机构的名称以及各个机构之间的上下级关系，比如总部-营业区-营业部-营业组-营业员等。在构建组织架构图时，可以先为每个机构名称设置对应的层级编号，比如，总部的层级编号最高，总部下级的各个营业区的层级编号比总部的层级编号低一个级别，即相邻的上下级之间相差一个级别的层级编号。然后，根据层级编号级别的数量构建架构图的各个层级，比如，若总共有5个层级编号，则将架构图由上至下依次分为5层。最后，将每个层级编号对应的机构名称信息分别填入所述架构图中对应的层中。也即，将总部填入架构图中顶端的层级位置，以此类推，从而得到所述组织架构图。另外，在绘制图形时，可以采用html5的画板技术。
另外，系统后台还可以实时监测组织关系信息的变化，当组织关系信息产生变化时，更新所述组织架构图。具体的，若公司的组织架构产生变化，系统管理人员会将变动信息录入系统，系统后台在检测到录入的变动信息之后，根据所述变动信息更新已经构建好的组织架构图。具体的，组织架构图的变动可以包括：机构名称的更改、机构上下级关系的调整、机构名称的添加和删减等。
进一步的，步骤102可以包括：
1021、确定所述身份信息所处的目标机构；
1022、从所述组织架构图中截取出包含所述目标机构以及所述目标机构的上下级机构的子架构图。
比如，若用户的身份信息为C营业部的营业员，则可确定其所处的目标机构为C营业部，假设C营业部的上级机构为N营业区和总部，C营业部的下级机构为D营业组，则可从组织架构图中截取出“总部-N营业区-C营业部—D营业组—D营业组的营业员”的子架构图。
103、将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上。
在截取出与所述身份信息对应的子架构图之后，即可将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上。通过这样设置，用户不必花费大量时间和精力从庞大的组织架构图中寻找自身部门所处的位置，从而大幅提高组织架构信息的查看效率。
本发明实施例提供的组织架构信息的展示方法包括：当目标用户登录业务系统时，获取所述目标用户的身份信息；从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图；将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上。通过这样设置，即使面对庞大复杂的组织架构图，系统也能自动将与用户的身份信息对应的子架构图截取出来单独显示，从而使得用户很容易定位自己想要关注的组织架构信息，提高了信息查看效率。
请参阅图2，本发明实施例中一种组织架构信息的展示方法的第二个实施例包括：
201、当目标用户登录业务系统时，获取所述目标用户的身份信息；
202、从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图；
203、将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上；
步骤201-203与步骤101-103相同，具体可参照步骤101-103的相关说明。
204、根据所述身份信息确定所述目标用户能够晋升的各个目标职位；
根据所述身份信息确定所述目标用户能够晋升的各个目标职位，具体可以预先构建身份信息和可晋升的目标职位之间的对应关系。比如，若所述目标用户为A营业组的普通业务员，而预先构建的A营业组的普通业务员的职业晋升道路为：A营业组组长—A营业部部长—A营业区负责人，则可确定所述目标用户能够晋升的各个目标职位为：A营业组组长、A营业部部长和A营业区负责人。
205、在所述子架构图的各个目标区域分别添加各个所述目标职位的职位信息；
在确定所述目标用户能够晋升的各个目标职位之后，在所述子架构图的各个目标区域分别添加各个所述目标职位的职位信息。各个目标职位的职位信息可以包括职位名称、职位简介等，所述各个目标区域分别位于所述子架构图中各个所述目标职位所处机构的位置。比如，若目标职位为A营业组组长、A营业部部长和A营业区负责人，则在子架构图的A营业组内部或旁边设置一块目标区域，添加A营业组组长的职位信息；在子架构图的A营业部内部或旁边设置一块目标区域，添加A营业部部长的职位信息；在子架构图的A营业区内部或旁边设置一块目标区域，添加A营业区负责人的职位信息。
206、在各个所述目标区域之间绘制连接线，得到所述目标用户的晋升路线。
在设置完目标区域和职位信息之后，在各个所述目标区域之间绘制连接线，从而得到所述目标用户的晋升路线。具体的，可以用平滑的曲线或直线段依次连接各个目标区域，比如按照位置由上至下，或者由下至上的顺序连接相邻的目标区域，从而在所述子架构图中形成晋升路线。假设职业晋升道路为：A营业组组长—A营业部部长—A营业区负责人，其包含的3个目标区域分别为：目标区域R，目标区域S和目标区域T，其中R对应的目标职位为A营业组组长，S对应的目标职位为A营业部部长，T对应的目标职位为A营业区负责人，则可以先在R和S之间绘制连接线，然后在S和T之间绘制连接线，从而得到一条R-S-T的晋升路线。进一步的，还可以采用带有箭头的连接线，箭头指向职位晋升的方向，比如从A营业组组长指向A营业部部长。
进一步的，所述身份信息包括所述目标用户的工龄和业绩量，在得到所述目标用户的晋升路线之后，还可以包括：
(1)若所述目标用户具有两条以上的晋升路线，则分别统计每条晋升路线的目标职位数量和竞争用户的数量，所述竞争用户自身的晋升路线包含所述目标职位；
(2)根据所述工龄、所述业绩量、所述目标职位数量和所述竞争用户数量分别计算每条晋升路线的晋升指数，所述晋升指数用于表示晋升的可能性大小；
(3)在所述子架构图中突出显示所述晋升指数最大的晋升路线。
对于上述步骤(1)，由于目标用户能够晋升的目标职位是可以预先任意设置的，故对同一个用户来说可能具备两条以上的晋升路线。比如，对于A营业组的普通业务员来说，其晋升路线可以包括“A营业组组长—A营业部部长—A营业区负责人”、“A营业组组长—A营业部副部长—A营业部部长—A营业区负责人”，甚至“A营业组组长—B营业部部长-B营业区负责人”。若所述目标用户具有两条以上的晋升路线，则分别统计每条晋升路线的目标职位数量和竞争用户的数量，所述竞争用户自身的晋升路线包含所述目标职位。比如，对于晋升路线“A营业组组长-A营业部部长-A营业区负责人”来说，A营业组组长的名额为2个，A营业部部长的名额为1个，A营业区负责人的名额为1个，则该晋升路线的目标职位的数量为4。若A营业组除所述目标用户之外共有8个普通业务员，这些业务员与所述目标用户具有相同的晋升路线，需要竞争相同的目标职位，则所述竞争用户的数量为8。
对于上述步骤(2)，根据所述工龄、所述业绩量、所述目标职位数量和所述竞争用户数量分别计算每条晋升路线的晋升指数，所述晋升指数用于表示晋升的可能性大小。具体可以为：采用公式index＝(c1/c2)(age*w1+ach*w2)分别计算每条晋升路线的晋升指数；其中，index表示晋升指数，c1表示目标职位的数量，c2表示竞争用户的数量，age表示所述工龄，ach表示所述业绩量，w1和w2为预设的权重系数。可以看出，对于某条晋升路线来说，若所述目标职位的数量越多，所述竞争用户的数量越少，所述目标用户的工龄和业绩量越高则对应的晋升指数越大，即表明所述目标用户通过该晋升路线晋升的可能性越大。
对于上述步骤(3)，在所述子架构图中突出显示所述晋升指数最大的晋升路线。比如，所述目标用户共有晋升路线X、晋升路线Y和晋升路线Z共3条晋升路线，其中晋升路线Y的晋升指数最大，则在所述子架构图中以加粗度、闪烁或指定颜色等方式突出显示晋升路线Y。
通过这样设置，用户可以清楚地获知哪条晋升路线的晋升可能性最大，从而更有针对性地制定职业发展规划。
进一步的，所述身份信息包括所述目标用户的工龄，在步骤206之后，还可以包括：
在各个所述目标区域内分别插入预估的晋升时间。
该晋升时间用于预估所述目标用户晋升至所述目标区域对应的目标职位所需的时间。
其中，任意一个所述目标区域的晋升时间通过以下步骤计算得到：
(1)获取目标区域对应的目标职位的人事记录信息；
(2)根据所述人事记录信息确定当前处于所述目标职位和曾经处于所述目标职位的用户在刚就职于所述目标职位时的工龄；
(3)计算所述工龄的平均值；
(4)将所述平均值减去所述目标用户的工龄，得到所述晋升时间。
假设目标区域X对应的目标职位为A营业部部长，则首先获取历届A营业部部长的人事记录信息，确定当前的A营业部部长以及往届A营业部部长在刚上任时的工龄，然后计算这些工龄的平均值，最后将该平均值减去所述目标用户的工龄，即可得到所述晋升时间。比如若历届A营业部部长的工龄平均值为5年，所述目标用户的工龄为2年，则可计算得到所述晋升时间为5-2＝3年。
通过在各个所述目标区域内分别插入预估的晋升时间，用户可以评估自己晋升到某个目标职位需要多长时间，从而更好地制定自己的职业发展规划。
本发明实施例提供的组织架构信息的展示方法包括：当目标用户登录业务系统时，获取所述目标用户的身份信息；从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图；将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上；根据所述身份信息确定所述目标用户能够晋升的各个目标职位；在所述子架构图的各个目标区域分别添加各个所述目标职位的职位信息；在各个所述目标区域之间绘制连接线，得到所述目标用户的晋升路线。与本发明的第一个实施例相比，本实施例不仅使得用户很容易定位自己想要关注的组织架构信息，提高信息查看效率，而且能够在所述子架构图中展示用户的晋升路线，便于用户制定自己的职业发展规划。
应理解，上述实施例中各步骤的序号的大小并不意味着执行顺序的先后，各过程的执行顺序应以其功能和内在逻辑确定，而不应对本发明实施例的实施过程构成任何限定。
上面主要描述了一种组织架构信息的展示方法，下面将对一种组织架构信息的展示装置进行详细描述。
请参阅图3，本发明实施例中一种组织架构信息的展示装置的一个实施例包括：
身份信息获取模块301，用于当目标用户登录业务系统时，获取所述目标用户的身份信息；
子架构图截取模块302，用于从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图；
子架构图展示模块303，用于将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上。
进一步的，所述组织架构信息的展示装置还可以包括：
组织架构信息获取模块，用于获取企业的组织架构信息，所述组织架构信息包括所述企业具有的各个机构的名称以及各个机构之间的上下级关系；
组织架构图构建模块，用于根据所述组织架构信息构建所述组织架构图；
所述子架构图截取模块可以包括：
目标机构确定单元，用于确定所述身份信息所处的目标机构；
子架构图截取单元，用于从所述组织架构图中截取出包含所述目标机构以及所述目标机构的上下级机构的子架构图。
进一步的，所述组织架构信息的展示装置还可以包括：
目标职位确定模块，用于根据所述身份信息确定所述目标用户能够晋升的各个目标职位；
职位信息添加模块，用于在所述子架构图的各个目标区域分别添加各个所述目标职位的职位信息，所述各个目标区域分别位于所述子架构图中各个所述目标职位所处机构的位置；
晋升路线绘制模块，用于在各个所述目标区域之间绘制连接线，得到所述目标用户的晋升路线。
进一步的，所述身份信息包括所述目标用户的工龄和业绩量，所述组织架构信息的展示装置还可以包括：
数量统计模块，用于若所述目标用户具有两条以上的晋升路线，则分别统计每条晋升路线的目标职位数量和竞争用户的数量，所述竞争用户自身的晋升路线包含所述目标职位；
晋升指数计算模块，用于根据所述工龄、所述业绩量、所述目标职位数量和所述竞争用户数量分别计算每条晋升路线的晋升指数，所述晋升指数用于表示晋升的可能性大小；
突出显示模块，用于在所述子架构图中突出显示所述晋升指数最大的晋升路线。
进一步的，所述晋升指数计算模块具体可以用于：
采用公式index＝(c1/c2)(age*w1+ach*w2)分别计算每条晋升路线的晋升指数；
其中，index表示晋升指数，c1表示目标职位的数量，c2表示竞争用户的数量，age表示所述工龄，ach表示所述业绩量，w1和w2为预设的权重系数。
进一步的，所述组织架构信息的展示装置还可以包括：
晋升时间插入模块，用于在各个所述目标区域内分别插入预估的晋升时间；
人事记录获取模块，用于获取目标区域对应的目标职位的人事记录信息；
晋升工龄确定模块，用于根据所述人事记录信息确定当前处于所述目标职位和曾经处于所述目标职位的用户在刚就职于所述目标职位时的工龄；
工龄平均值计算模块，用于计算所述工龄的平均值；
晋升时间计算模块，用于将所述平均值减去所述目标用户的工龄，得到所述晋升时间。
本发明实施例还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机可读指令，所述计算机可读指令被处理器执行时实现如图1或图2表示的任意一种组织架构信息的展示方法的步骤。
本发明实施例还提供一种服务器，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机可读指令，所述处理器执行所述计算机可读指令时实现如图1或图2表示的任意一种组织架构信息的展示方法的步骤。
图4是本发明一实施例提供的服务器的示意图。如图4所示，该实施例的服务器4包括：处理器40、存储器41以及存储在所述存储器41中并可在所述处理器40上运行的计算机可读指令42。所述处理器40执行所述计算机可读指令42时实现上述各个组织架构信息的展示方法实施例中的步骤，例如图1所示的步骤101至103。或者，所述处理器40执行所述计算机可读指令42时实现上述各装置实施例中各模块/单元的功能，例如图3所示模块301至303的功能。
示例性的，所述计算机可读指令42可以被分割成一个或多个模块/单元，所述一个或者多个模块/单元被存储在所述存储器41中，并由所述处理器40执行，以完成本发明。所述一个或多个模块/单元可以是能够完成特定功能的一系列计算机可读指令段，该指令段用于描述所述计算机可读指令42在所述服务器4中的执行过程。
所述服务器4可以是桌上型计算机、笔记本、掌上电脑及云端服务器等计算设备。所述服务器4可包括，但不仅限于，处理器40、存储器41。本领域技术人员可以理解，图4仅仅是服务器4的示例，并不构成对服务器4的限定，可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件，例如所述服务器4还可以包括输入输出设备、网络接入设备、总线等。
所述处理器40可以是中央处理单元(CentraL Processing Unit，CPU)，还可以是其他通用处理器、数字信号处理器(DigitaL SignaL Processor，DSP)、专用集成电路(AppLication Specific Integrated Circuit，ASIC)、现成可编程门阵列(FieLd-ProgrammabLe Gate Array，FPGA)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等。通用处理器可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等。
所述存储器41可以是所述服务器4的内部存储单元，例如服务器4的硬盘或内存。所述存储器41也可以是所述服务器4的外部存储设备，例如所述服务器4上配备的插接式硬盘，智能存储卡(Smart Media Card,SMC)，安全数字(Secure DigitaL,SD)卡，闪存卡(FLash Card)等。进一步地，所述存储器41还可以既包括所述服务器4的内部存储单元也包括外部存储设备。所述存储器41用于存储所述计算机可读指令以及所述服务器所需的其他程序和数据。所述存储器41还可以用于暂时地存储已经输出或者将要输出的数据。
所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，上述描述的系统，装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。
另外，在本发明各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。
所述集成的单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(ROM，Read-OnLyMemory)、随机存取存储器(RAM，Random Access Memory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
以上所述，以上实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围。

Claims (6)

1.一种组织架构信息的展示方法，其特征在于，包括：
当目标用户登录业务系统时，获取所述目标用户的身份信息；
从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图；
将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上；
其中，所述组织架构图通过以下步骤预先构建：
获取企业的组织架构信息，所述组织架构信息包括所述企业具有的各个机构的名称以及各个机构之间的上下级关系；
根据所述组织架构信息构建所述组织架构图；
在构建所述组织架构图时，为每个所述机构的名称设置对应级别的层级编号，根据所述层级编号的级别数量构建所述组织架构图的各个层级，且相邻的上下级机构之间相差一个级别的所述层级编号；
在将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上之后，还包括：
根据所述身份信息确定所述目标用户能够晋升的各个目标职位；
在所述子架构图的各个目标区域分别添加各个所述目标职位的职位信息，所述各个目标区域分别位于所述子架构图中各个所述目标职位所处机构的位置；
在各个所述目标区域之间绘制连接线，得到所述目标用户的晋升路线；
所述身份信息包括所述目标用户的工龄和业绩量，在得到所述目标用户的晋升路线之后，还包括：
若所述目标用户具有两条以上的晋升路线，则分别统计每条晋升路线的目标职位数量和竞争用户的数量，所述竞争用户自身的晋升路线包含所述目标职位；
根据所述工龄、所述业绩量、所述目标职位数量和所述竞争用户数量分别计算每条晋升路线的晋升指数，所述晋升指数用于表示晋升的可能性大小；
在所述子架构图中突出显示所述晋升指数最大的晋升路线；
所述根据所述工龄、所述业绩量、所述目标职位数量和所述竞争用户数量分别计算每条晋升路线的晋升指数具体为：
采用公式index=（c1/c2）（age*w1+ach*w2）分别计算每条晋升路线的晋升指数；
其中，index表示晋升指数，c1表示目标职位的数量，c2表示竞争用户的数量，age表示所述工龄，ach表示所述业绩量，w1和w2为预设的权重系数。
2.根据权利要求1所述的组织架构信息的展示方法，其特征在于，所述从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图包括：
确定所述身份信息所处的目标机构；
从所述组织架构图中截取出包含所述目标机构以及所述目标机构的上下级机构的子架构图。
3.根据权利要求1所述的组织架构信息的展示方法，其特征在于，所述身份信息包括所述目标用户的工龄，在各个所述目标区域之间绘制连接线之后，还包括：
在各个所述目标区域内分别插入预估的晋升时间；
其中，任意一个所述目标区域的晋升时间通过以下步骤计算得到：
获取目标区域对应的目标职位的人事记录信息；
根据所述人事记录信息确定当前处于所述目标职位和曾经处于所述目标职位的用户在刚就职于所述目标职位时的工龄；
计算所述工龄的平均值；
将所述平均值减去所述目标用户的工龄，得到所述晋升时间。
4.一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机可读指令，其特征在于，所述计算机可读指令被处理器执行时实现如权利要求1至3中任一项所述的组织架构信息的展示方法的步骤。
5.一种服务器，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机可读指令，其特征在于，所述处理器执行所述计算机可读指令时实现如下步骤：
当目标用户登录业务系统时，获取所述目标用户的身份信息；
从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图；
将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上；
其中，所述组织架构图通过以下步骤预先构建：
获取企业的组织架构信息，所述组织架构信息包括所述企业具有的各个机构的名称以及各个机构之间的上下级关系；
根据所述组织架构信息构建所述组织架构图；
在构建所述组织架构图时，为每个所述机构的名称设置对应级别的层级编号，根据所述层级编号的级别数量构建所述组织架构图的各个层级，且相邻的上下级机构之间相差一个级别的所述层级编号；
在将所述子架构图展示在所述业务系统的系统界面上之后，还包括：
根据所述身份信息确定所述目标用户能够晋升的各个目标职位；
在所述子架构图的各个目标区域分别添加各个所述目标职位的职位信息，所述各个目标区域分别位于所述子架构图中各个所述目标职位所处机构的位置；
在各个所述目标区域之间绘制连接线，得到所述目标用户的晋升路线；
所述身份信息包括所述目标用户的工龄和业绩量，在得到所述目标用户的晋升路线之后，还包括：
若所述目标用户具有两条以上的晋升路线，则分别统计每条晋升路线的目标职位数量和竞争用户的数量，所述竞争用户自身的晋升路线包含所述目标职位；
根据所述工龄、所述业绩量、所述目标职位数量和所述竞争用户数量分别计算每条晋升路线的晋升指数，所述晋升指数用于表示晋升的可能性大小；
在所述子架构图中突出显示所述晋升指数最大的晋升路线；
所述根据所述工龄、所述业绩量、所述目标职位数量和所述竞争用户数量分别计算每条晋升路线的晋升指数具体为：
采用公式index=（c1/c2）（age*w1+ach*w2）分别计算每条晋升路线的晋升指数；
其中，index表示晋升指数，c1表示目标职位的数量，c2表示竞争用户的数量，age表示所述工龄，ach表示所述业绩量，w1和w2为预设的权重系数。
6.根据权利要求5所述的服务器，其特征在于，所述从预先构建的组织架构图中截取出与所述身份信息对应的子架构图包括：
确定所述身份信息所处的目标机构；
从所述组织架构图中截取出包含所述目标机构以及所述目标机构的上下级机构的子架构图。
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