CN108550026A - 一种包工方信誉度评级方法 - Google Patents

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Abstract

本发明具体涉及一种包工方信誉度评级方法，包括以下步骤：S1、建立工程项目人员拓扑关系的步骤：将总包方选定的包工方作为总包方的下级关联至所述工程项目中，并将包工方选定的工人方作为包工方的下级关联至所述工程项目中；S2、工资发放的步骤：工资根据总包方的款项拨付请求从总包方的银行账户拨付款项至包工方的银行账户中；计算并经确认后得到应发工资信息；根据包工方的工资发放请求从包工方的银行账户拨付工资至工人方的银行账户中；S3、包工方信誉度评级的步骤：根据延时发放工资总额和拖欠工资总额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例对包工方进行信誉度评级。本发明可以给总包方选择合作伙伴时提供重要参考，降低讨薪风险。

Description

一种包工方信誉度评级方法
技术领域
本发明具体涉及一种包工方信誉度评级方法。
背景技术
随着城市建设步伐的日益加快，大量的农民工涌入城市，在对城市建设做出巨大贡献的同时，其管理和维权也引发了新的课题，这种现象在建筑行业尤为突出。如何加强对农民工的科学管理，有效地促进建筑行业健康发展，实现企业利润最大化，是用工企业尤其农民工相对集中的建筑企业当前发展中遇到的新情况新问题，值得深思，应该解决。
建筑行业通常采用多级分离式管理的用工模式，即总包方将工程分包给若干个包工方，由包工方带领手上的工人完成实际工作。这种用工模式导致总包方与工人之间信息不互通，经常出现总包方已经把工程款支付给包工方，但是包工方拖欠工资或者携款潜逃的情况；工人找不到包工方，就只能到总包方处讨薪，给总包方带来了经济损失和名誉损失，给社会造成不良影响。因此，总包方在寻求包工合作时，找到一个信誉度高的包工方很重要。
目前，总包方通常通过打听找到口碑较好的本地包工方进行合作，但是道听途说的消息不够客观，增加了总包方的用人风险。
发明内容
本发明的目的在于提供一种包工方信誉度评级方法，该方法可以根据包工方的延时发放工资比例和拖欠工资比例为包工方评级，给总包方选择合作伙伴提供参考信息。
为达到上述要求，本发明采取的技术方案是：提供一种包工方信誉度评级方法，包括：
S1、工程项目人员拓扑关系建立的步骤：
S11、接受总包方、包工方及工人方的实名制注册请求，实名制注册信息包括身份信息和以实名制方式关联的银行账户；
S12、接收总包方的工程项目创建请求，创建一个新的工程项目；
S13、将总包方选定的包工方作为总包方的下级关联至所述工程项目中，并将包工方选定的工人方作为包工方的下级关联至所述工程项目中；
S2、工资发放的步骤：
S21、接收总包方的款项拨付请求，根据请求内容从总包方的银行账户拨付款项至包工方的银行账户中，并记录包工方银行账户的到款时间；所述款项拨付请求包括工程项目名称、下级包工方实名制注册信息及拨款金额；
S22、计算所述款项拨付请求中包工方的每个下级工人方的工资，得到每个工人方的工资信息，所述工资信息包括工程项目名称、包工方身份信息及工资金额；
S23、将所述工资发送至对应工人方和对应包工方进行确认，工人方和包工方都进行确认后生成应发工资信息，所述应发工资信息包括若干个经确认的工资信息；
S24、接收包工方的工资发放请求，根据请求内容从包工方的银行账户拨付工资至工人方的银行账户中，并记录包工方银行账户向每个工人方银行账户拨款的拨付时间；所述工资发放请求包括工程项目名称、下级工人方实名制注册信息及每个工人方本次发放工资金额；
S3、包工方信誉度评级的步骤：
S31、获取所述到款时间和所述拨付时间，到款时间和拨付时间的差值超过预设值时，该笔工资发放记为延时发放；
S32、获得延时发放工资总额，所述延时发放工资总额为记为延时发放的所有本次发放工资金额的总和；
S33、将所述工资发放请求与所述应发工资信息进行对比，获得拖欠工资总额；所述拖欠工资总额为工资发放请求中所有工人方工资总金额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的差值；
S34、根据延时发放工资总额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例，以及拖欠工资总额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例对包工方进行信誉度评级。
与现有技术相比，本发明具有以下优点：
(1)根据包工方发放工资的情况划定包工方的信誉度等级，等级的评定客观公正，可以给总包方选择合作伙伴时提供重要参考；
(2)将若干个包工方和每个包工方的下级工人方均关联至总包方创建的工程项目中，实现该工程项目的人员拓扑关系的建立，便于总包方了解项目人员构成；
(3)将拖欠工资的工人方身份信息及每个工人方的拖欠工资金额发送至总包方，便于总包方了解包工方的拖欠信息，及时督促包工方结清拖欠工资，降低讨薪风险。
附图说明
此处所说明的附图用来提供对本申请的进一步理解，构成本申请的一部分，在这些附图中使用相同的参考标号来表示相同或相似的部分，本申请的示意性实施例及其说明用于解释本申请，并不构成对本申请的不当限定。在附图中：
图1为本发明的流程示意图。
具体实施方式
为使本申请的目的、技术方案和优点更加清楚，以下结合附图及具体实施例，对本申请作进一步地详细说明。为简单起见，以下描述中省略了本领域技术人员公知的某些技术特征。
如图1所示，本实施例提供一种包工方信誉度评级方法，包括：
S1、工程项目人员拓扑关系建立的步骤：
S11、接受总包方、包工方及工人方的实名制注册请求，实名制注册信息包括身份信息和以实名制方式关联的银行账户；
S12、接收总包方的工程项目创建请求，创建一个新的工程项目；
S13、将总包方选定的包工方作为总包方的下级关联至所述工程项目中，并将包工方选定的工人方作为包工方的下级关联至所述工程项目中；
S2、工资发放的步骤：
S21、接收总包方的款项拨付请求，根据请求内容从总包方的银行账户拨付款项至包工方的银行账户中，并记录包工方银行账户的到款时间；所述款项拨付请求包括工程项目名称、下级包工方实名制注册信息及拨款金额；
S22、计算所述款项拨付请求中包工方的每个下级工人方的工资，得到每个工人方的工资信息，所述工资信息包括工程项目名称、包工方身份信息及工资金额；
S23、将所述工资发送至对应工人方和对应包工方进行确认，工人方和包工方都进行确认后生成应发工资信息，所述应发工资信息包括若干个经确认的工资信息；
S24、接收包工方的工资发放请求，根据请求内容从包工方的银行账户拨付工资至工人方的银行账户中，并记录包工方银行账户向每个工人方银行账户拨款的拨付时间；所述工资发放请求包括工程项目名称、下级工人方实名制注册信息及每个工人方本次发放工资金额；
S3、包工方信誉度评级的步骤：
S31、获取所述到款时间和所述拨付时间，到款时间和拨付时间的差值超过预设值时，该笔工资发放记为延时发放；
S32、获得延时发放工资总额，所述延时发放工资总额为记为延时发放的所有本次发放工资金额的总和；
S33、将所述工资发放请求与所述应发工资信息进行对比，获得拖欠工资总额；所述拖欠工资总额为工资发放请求中所有工人方工资总金额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的差值；
S34、根据延时发放工资总额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例，以及拖欠工资总额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例对包工方进行信誉度评级。
进一步地，步骤S13具体包括：
S131、接收所述总包方发送的身份信息；
S132、向步骤S131中身份信息所对应的包工方发送用工邀请；
S133、接收包工方的反馈信息，如果反馈信息为接受邀请，则将所述包工方作为总包方的下级关联至所述工程项目中；
S134、接收关联至所述工程项目中的包工方发送的身份信息；
S135、向步骤S134中身份信息所对应的工人方发送用工邀请；
S136、接收工人方的反馈信息，如果反馈信息为接受邀请，则将所述工人方作为包工方的下级关联至所述工程项目中。
进一步地，步骤S34具体包括：
S341、划分若干个信誉度等级，并设定每个信誉度等级对应的评级数值范围，设定延时发放工资的评级权重和拖欠工资的评级权重；
S342、计算所述延时发放工资总额与所述应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例得到延时比例，计算所述拖欠工资总额与所述应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例得到拖欠比例；
S343、根据延时比例、拖欠比例及所述评级权重计算得到评级数值；
S344、将所述包工方评定为评级数值对应的信誉度等级。
进一步地，步骤S3之后还包括步骤S4：将所述包工方的信誉度等级、拖欠工资的工人方身份信息及每个工人方的拖欠工资金额发送至总包方。
以上实施例仅表示本发明的几种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能理解为对本发明范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本发明保护范围。因此本发明的保护范围应该以权利要求为准。

Claims (4)

1.一种包工方信誉度评级方法，其特征在于，包括：
S1、工程项目人员拓扑关系建立的步骤：
S11、接受总包方、包工方及工人方的实名制注册请求，实名制注册信息包括身份信息和以实名制方式关联的银行账户；
S12、接收总包方的工程项目创建请求，创建一个新的工程项目；
S13、将总包方选定的包工方作为总包方的下级关联至所述工程项目中，并将包工方选定的工人方作为包工方的下级关联至所述工程项目中；
S2、工资发放的步骤：
S21、接收总包方的款项拨付请求，根据请求内容从总包方的银行账户拨付款项至包工方的银行账户中，并记录包工方银行账户的到款时间；所述款项拨付请求包括工程项目名称、下级包工方实名制注册信息及拨款金额；
S22、计算所述款项拨付请求中包工方的每个下级工人方的工资，得到每个工人方的工资信息，所述工资信息包括工程项目名称、包工方身份信息及工资金额；
S23、将所述工资发送至对应工人方和对应包工方进行确认，工人方和包工方都进行确认后生成应发工资信息，所述应发工资信息包括若干个经确认的工资信息；
S24、接收包工方的工资发放请求，根据请求内容从包工方的银行账户拨付工资至工人方的银行账户中，并记录包工方银行账户向每个工人方银行账户拨款的拨付时间；所述工资发放请求包括工程项目名称、下级工人方实名制注册信息及每个工人方本次发放工资金额；
S3、包工方信誉度评级的步骤：
S31、获取所述到款时间和所述拨付时间，到款时间和拨付时间的差值超过预设值时，该笔工资发放记为延时发放；
S32、获得延时发放工资总额，所述延时发放工资总额为记为延时发放的所有本次发放工资金额的总和；
S33、将所述工资发放请求与所述应发工资信息进行对比，获得拖欠工资总额；所述拖欠工资总额为工资发放请求中所有工人方工资总金额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的差值；
S34、根据延时发放工资总额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例，以及拖欠工资总额与应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例对包工方进行信誉度评级。
2.根据权利要求1所述的包工方信誉度评级方法，其特征在于，所述步骤S13具体包括：
S131、接收所述总包方发送的身份信息；
S132、向步骤S131中身份信息所对应的包工方发送用工邀请；
S133、接收包工方的反馈信息，如果反馈信息为接受邀请，则将所述包工方作为总包方的下级关联至所述工程项目中；
S134、接收关联至所述工程项目中的包工方发送的身份信息；
S135、向步骤S134中身份信息所对应的工人方发送用工邀请；
S136、接收工人方的反馈信息，如果反馈信息为接受邀请，则将所述工人方作为包工方的下级关联至所述工程项目中。
3.根据权利要求1或2所述的包工方信誉度评级方法，其特征在于，所述步骤S34具体包括：
S341、划分若干个信誉度等级，并设定每个信誉度等级对应的评级数值范围，设定延时发放工资的评级权重和拖欠工资的评级权重；
S342、计算所述延时发放工资总额与所述应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例得到延时比例，计算所述拖欠工资总额与所述应发工资信息中所有工人方工资总金额的比例得到拖欠比例；
S343、根据延时比例、拖欠比例及所述评级权重计算得到评级数值；
S344、将所述包工方评定为评级数值对应的信誉度等级。
4.根据权利要求3所述的包工方信誉度评级方法，其特征在于，所述步骤S3之后还包括步骤S4：将所述包工方的信誉度等级、拖欠工资的工人方身份信息及每个工人方的拖欠工资金额发送至总包方。
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