CN108108873A - 输电现场作业管理的方法、装置、计算机设备及存储介质 - Google Patents

输电现场作业管理的方法、装置、计算机设备及存储介质 Download PDF

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CN108108873A CN201711215554.3A CN201711215554A CN108108873A CN 108108873 A CN108108873 A CN 108108873A CN 201711215554 A CN201711215554 A CN 201711215554A CN 108108873 A CN108108873 A CN 108108873A
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Abstract

本发明涉及一种输电现场作业管理的方法、装置、计算机设备及存储介质。一种输电现场作业管理的方法，包括以下步骤：采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表，任务工单的信息表包括任务工单的等级、任务工单的工作要求和任务工单的额定完成时限，接收任务工单的处理结果，处理结果包括任务工单的完成时间和任务工单的完成情况，根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数，根据任务工单的完成情况和任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数，根据任务工单的等级、任务工单的效率系数和质量系数得到任务工单的绩效工资。本方案通过这种方式将工作任务的实际处理情况与绩效挂钩，实现精益化管理的要求。

Description

输电现场作业管理的方法、装置、计算机设备及存储介质
技术领域
本发明涉及电力部门管理技术领域，特别是涉及一种输电现场作业管理的方法、装置、计算机设备及存储介质。
背景技术
随着我国电网技术的快速发展，我国有关部门对于加强电力技术的应用已经越来越重视了，而在电力行业当中，输电现场作业是所有工作当中较为重点的一项工作，也是具有一定危险系数的工作之一。所以对输电现场作业进行管理十分重要。
现阶段的输电现场作业管理主要偏重于业务层面的数据采集，由于进行输电现场作业的基层班组数量多，现阶段的管理方式无法全面进行管理，存在管理精益化程度低的问题。
发明内容
基于此，有必要针对现阶段的输电现场作业管理方式精益化程度低的问题，提供一种输电现场作业管理的方法、装置、计算机设备及存储介质。
一种输电现场作业管理的方法，包括以下步骤：
采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表，任务工单的信息表包括任务工单的等级、任务工单的工作要求和任务工单的额定完成时限；
接收任务工单的处理结果，处理结果包括任务工单的完成时间和任务工单的完成情况；
根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数；
根据任务工单的完成情况和任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数；
根据任务工单的等级、任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资；
推送任务工单的绩效工资。
在其中一个实施例中，采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表的步骤包括：
根据工作任务数据中的工作任务要求、额定完成时限和危险程度得到任务工单的信息表。
在其中一个实施例中，根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数的步骤包括：
比较任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限，得到两者的差值；
根据两者的差值和预设的任务工单评价标准得到任务工单的效率系数。
在其中一个实施例中，根据任务工单的完成情况和任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数的步骤包括：
比较任务工单的完成情况和任务工单的工作要求，得到任务工单的完成分数；
根据任务工单的完成分数和预设的任务工单评价标准得到任务工单的质量系数。
在其中一个实施例中，根据任务工单的等级、任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资的步骤包括：
根据任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效系数；
根据任务工单的等级和任务工单的绩效系数得到任务工单的绩效值；
根据任务工单的绩效值和预设的单位绩效工资得到任务工单的绩效工资。
在其中一个实施例中，推送任务工单的绩效工资的步骤包括：
推送任务工单的绩效工资至移动终端。
在其中一个实施例中，任务工单的信息表还包括任务工单的工单编号以及任务工单的负责人。
一种输电现场作业管理的装置，包括：
初始化模块，用于采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表，任务工单的信息表包括任务工单的等级、任务工单的工作要求和任务工单的额定完成时限；
接收模块，用于接收任务工单的处理结果，处理结果包括任务工单的完成时间和任务工单的完成情况；
第一处理模块，用于根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数；
第二处理模块，用于根据任务工单的完成情况和任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数；
第三处理模块，用于根据任务工单的等级、任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资；
第一推送模块，用于推送任务工单的绩效工资。
一种计算机设备，包括处理器和存储器，存储器存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时，使得处理器执行一种输电现场作业管理的方法的步骤。
一种计算机可读存储介质，存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时，使得处理器执行一种输电现场作业管理的方法的步骤。
上述输电现场作业管理的方法、装置、计算机设备及存储介质，通过采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表，任务工单的信息表包括任务工单的等级、任务工单的工作要求和任务工单的额定完成时限，接收任务工单的处理结果，处理结果包括任务工单的完成时间和任务工单的完成情况，根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数，根据任务工单的完成情况和任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数，根据任务工单的等级、任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资，推送任务工单的绩效工资。本方案通过这种方式将工作任务的实际处理情况与绩效挂钩，得到任务工单的绩效工资，推送任务工单的绩效工资，体现绩效数据差异，调动班组内技术人员的工作积极性，实现精益化管理的要求。
附图说明
图1为本申请的输电现场作业管理的方法第一个实施例的流程示意图；
图2为本申请的输电现场作业管理的方法第二个实施例的流程示意图；
图3为本申请的输电现场作业管理的装置第一个实施例的结构示意图；
图4为本申请的输电现场作业管理的装置第二个实施例的结构示意图。
具体实施方式
为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。
除非另有定义，本文所使用的所有的技术和科学术语与属于本申请的技术领域的技术人员通常理解的含义相同。本文中在本申请的说明书中所使用的术语只是为了描述具体地实施例的目的，不是旨在于限制本申请。应该理解的是，本申请的流程图中的各个步骤按照箭头的指示依次显示，但是这些步骤并不是必然按照箭头指示的顺序依次执行。除非本文中有明确的说明，这些步骤的执行并没有严格的顺序限制，这些步骤可以以其它的顺序执行。而且，图中的至少一部分步骤可以包括多个子步骤或者多个阶段，这些子步骤或者阶段并不必然是在同一时刻执行完成，而是可以在不同的时刻执行，这些子步骤或者阶段的执行顺序也不必然是依次进行，而是可以与其它步骤或者其它步骤的子步骤或者阶段的至少一部分轮流或者交替地执行。
如图1所示，一种输电现场作业管理的方法，包括以下步骤：
S100：采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表，任务工单的信息表包括任务工单的等级、任务工单的工作要求和任务工单的额定完成时限。
具体的，工作任务数据包括工作任务的时间、地点以及具体要求，采集工作任务数据之后，对工作任务数据进行处理，进行处理的过程包括对工作任务数据进行分类，根据工作任务的时间确定工作任务处理的先后顺序和工作任务的额定完成时限，早出现的问题早解决，根据工作任务的地点确定工作任务的划分区域，按照工作任务的地点合理把工作任务划分到合适的区域，根据工作任务的具体要求确定工作任务的危险程度，根据工作任务的危险程度确定工作任务的等级。常见的工作任务需要处理的问题包括：缺陷处理、特殊巡视和红外测温等。
由工作任务的额定完成时限、工作任务的地点和工作任务的具体要求和等级生成对应的任务工单的信息表。首先根据工作任务的额定完成时限确定任务工单的额定完成时限，再根据工作任务的地点合理的划分任务工单到合适的区域，并在任务工单上显示该地点，再根据工作任务的具体要求确定任务工单的工作要求，最后根据工作任务的等级确定任务工单的等级，任务工单的等级可以为从1-5的任意整数，作为确定绩效的一个重要考量，上述任务工单的信息表的相关信息都会显示在推送至移动终端的任务工单上。
S200：接收任务工单的处理结果，处理结果包括任务工单的完成时间和任务工单的完成情况。
具体的，工作人员在完成任务工单后会反馈处理完毕的信息至服务器，服务器根据工作人员反馈的时间确定任务工单的完成时间。在工作人员完成任务工单之后，相关人员会核实任务工单的完成情况，并于限定的工作日内将任务工单的完成情况反馈至服务器。
S300：根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数。
具体的，任务工单的完成时间指的是任务工单的实际完成时间，任务工单的额定完成时限由工作任务的完成时间确定。根据任务工单的完成时间与任务工单的额定完成时限来确定任务工单的效率系数，任务工单完成的越快，其效率系数就会越高。
S400：根据任务工单的完成情况和任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数。
具体的，将任务工单的完成情况中解决的问题与任务工单的工作要求中显示需要解决的问题进行比较，判断任务工单的工作要求中显示需要解决的问题是否已经处理完毕以及处理情况如何。根据处理的具体情况对任务工单的完成情况进行打分，得到任务工单的质量系数。分数可设置为1至10的任意整数，其中，10分表示完成情况最好。
S500：根据任务工单的等级、任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资。
具体的，任务工单的绩效与任务工单的等级，任务工单的完成时间以及任务工单的完成情况挂钩，根据任务工单的完成时间确定任务工单的效率系数，根据任务工单的完成情况确定任务工单的质量系数，然后再由任务工单的等级、任务工单的效率系数和任务工单的质量系数确定任务工单的绩效值，进而根据任务工单的绩效值确定任务工单的绩效工资。
S600：推送任务工单的绩效工资。
具体的，通过推送任务工单的绩效工资的方式将输电班组内工作人员的绩效信息实时展示，体现绩效数据差异，调用工作人员的积极性，达到精益化管理，为工作人员的绩效管理提供强有力的信息支持。
上述输电现场作业管理的方法，通过采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表，任务工单的信息表包括任务工单的等级、任务工单的工作要求和任务工单的额定完成时限，接收任务工单的处理结果，处理结果包括任务工单的完成时间和任务工单的完成情况，根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数，根据任务工单的完成情况和任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数，根据任务工单的等级、任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资，推送任务工单的绩效工资。本方案通过这种方式将工作任务的实际处理情况与绩效挂钩，得到任务工单的绩效工资，推送任务工单的绩效工资，体现绩效数据差异，拉大收入的差异化，调动班组内技术人员的工作积极性，使工作质量提升，从而提高资源利用率、减少浪费，实现精益化管理的要求。
如图2所示，在其中一个实施例中，步骤S100采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表的步骤包括：
S120：根据工作任务数据中的工作任务要求、额定完成时限和危险程度得到任务工单的信息表。
具体的，首先根据工作任务的额定完成时限确定任务工单的额定完成时限，再根据工作任务的具体要求确定任务工单的工作要求，最后根据工作任务的危险程度确定工作任务的等级，再根据工作任务的等级确定任务工单的等级，作为确定绩效的一个重要考量，上述任务工单的信息表的相关信息都会显示在推送至客户端的任务工单上。
如图2所示，在其中一个实施例中，步骤S300根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数的步骤包括：
S320：比较任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限，得到两者的差值；
S340：根据两者的差值和预设的任务工单评价标准得到任务工单的效率系数。
具体的，得到任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限的差值以后，将差值作为分子，任务工单的额定完成时限作为分母，得到任务工单的完成系数，根据任务工单的完成系数和预设的任务工单评价标准得到任务工单的效率系数。其中，预设的任务工单评价标准可以为10个等级的分数段，为从1-10的整数，任务工单的效率系数为与预设的任务工单评价标准对应的从1-10的整数。
进一步的，预设的任务工单评价标准可以为，当完成系数为0时，即任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限相等时，可以将分数设置为5；当完成系数为负数时，即任务工单的完成时间长于任务工单的额定完成时限时，根据完成系数的大小确定效率系数为从1-4的整数；当完成系数为正数时，即任务工单的完成时间小于任务工单的额定完成时限时，根据完成系数的大小确定效率系数为从6-10的整数。
如图2所示，在其中一个实施例中，步骤S400根据任务工单的完成情况和任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数的步骤包括：
S420：比较任务工单的完成情况和任务工单的工作要求，得到任务工单的完成分数；
S440：根据任务工单的完成分数和预设的任务工单评价标准得到任务工单的质量系数。
具体的，任务工单的完成分数可以为1-10的任意整数。预设的任务工单评价标准为根据任务工单的工作要求的数量确定每个工作要求的分数，将满分十分划分至任务工单的每个工作要求中，然后根据任务工单的完成情况确定任务工单的完成分数，其中，每完成一个工作要求即可得到对应的分数。根据任务工单的完成分数和预设的任务工单评价标准得到任务工单的质量系数。其中，任务工单的质量系数为与完成分数对应的从1-10的任意整数。
如图2所示，在其中一个实施例中，步骤S500根据任务工单的等级、任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资的步骤包括：
S520：根据任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效系数；
S540：根据任务工单的等级和任务工单的绩效系数得到任务工单的绩效值；
S560：根据任务工单的绩效值和预设的单位绩效工资得到任务工单的绩效工资。
具体的，任务工单的绩效系数可以为任务工单的效率系数和任务工单的质量系数的乘积。任务工单的绩效值可以为任务工单的等级与任务工单的绩效系数的乘积再除以100的商，预设的单位绩效工资可以自行设置。
在其中一个实施例中，根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数为8，根据任务工单的完成分数和预设的任务工单评价标准得到任务工单的质量系数为10，得到任务工单的绩效系数为80，由任务工单的等级为5和任务工单的绩效系数为80得到任务工单的绩效值为4，若预设的单位绩效工资为100，则此任务工单的绩效工资为400。
如图2所示，在其中一个实施例中，步骤S600推送任务工单的绩效工资的步骤包括：
S620：推送任务工单的绩效工资至移动终端。
具体的，移动终端包括PC端和移动端两种，PC端可在外网和内网进行访问，移动端通过外网访问服务器。
在其中一个实施例中，任务工单的信息表还包括任务工单的工单编号以及任务工单的负责人。
如图3所示，一种输电现场作业管理的装置，包括：
初始化模块100，用于采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表，任务工单的信息表包括任务工单的等级、任务工单的工作要求和任务工单的额定完成时限；
接收模块200，用于接收任务工单的处理结果，处理结果包括任务工单的完成时间和任务工单的完成情况；
第一处理模块300，用于根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数；
第二处理模块400，用于根据任务工单的完成情况和任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数；
第三处理模块500，用于根据任务工单的等级、任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资；
第一推送模块600，用于推送任务工单的绩效工资。
具体的，输电现场作业管理的装置首先通过初始化模块100采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表，任务工单的信息表包括任务工单的等级、任务工单的工作要求和任务工单的额定完成时限，然后通过接收模块200接收任务工单的处理结果，处理结果包括任务工单的完成时间和任务工单的完成情况，然后通过第一处理模块300根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数，然后通过第二处理模块400根据任务工单的完成情况和任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数，再通过第三处理模块500根据任务工单的等级、任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资，最后通过第一推送模块600推送任务工单的绩效工资。
如图4所示，在其中一个实施例中，输电现场作业管理的装置还包括：
第一获取模块120，用于根据工作任务数据中的工作任务要求、额定完成时限和危险程度得到任务工单的信息表；
第二获取模块320，用于比较任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限，得到两者的差值，根据两者的差值和预设的任务工单评价标准得到任务工单的效率系数；
第三获取模块420，用于比较任务工单的完成情况和任务工单的工作要求，得到任务工单的完成分数，根据任务工单的完成分数和预设的任务工单评价标准得到任务工单的质量系数；
第四获取模块520，用于根据任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效系数，根据任务工单的等级和任务工单的绩效系数得到任务工单的绩效值，根据任务工单的绩效值和预设的单位绩效工资得到任务工单的绩效工资；
第二推送模块620，用于推送任务工单的绩效工资至移动终端。
上述输电现场作业管理的装置，通过采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表，任务工单的信息表包括任务工单的等级、任务工单的工作要求和任务工单的额定完成时限，接收任务工单的处理结果，处理结果包括任务工单的完成时间和任务工单的完成情况，根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数，根据任务工单的完成情况和任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数，根据任务工单的等级、任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资，推送任务工单的绩效工资。本方案通过这种方式将工作任务的实际处理情况与绩效挂钩，得到任务工单的绩效工资，推送任务工单的绩效工资，体现绩效数据差异，拉大收入的差异化，调动班组内技术人员的工作积极性，使工作质量提升，从而提高资源利用率、减少浪费，实现精益化管理的要求。
一种计算机设备，包括处理器和存储器，存储器存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时，使得处理器执行一种输电现场作业管理的方法的步骤。
计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器、网络接口、输入装置和显示屏。其中，存储器包括非易失性存储介质和内存储器。该计算机设备的非易失性存储介质存储有操作系统，还可存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时，可使得处理器实现输电现场作业管理的方法。该内存储器中也可储存有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时，可使得处理器执行输电现场作业管理的方法。计算机设备的显示屏可以是液晶显示屏或者电子墨水显示屏，计算机设备的输入装置可以是显示屏上覆盖的触摸层，也可以是计算机设备外壳上设置的按键、轨迹球或触控板，还可以是外接的键盘、触控板或鼠标等。本领域技术人员可以理解上述结构仅仅是与本申请方案相关的部分结构，并不构成对本申请方案所应用于其上的计算机设备的限定，具体的计算机设备可以包括比图中所示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者具有不同的部件布置。
在其中一个实施例中，本申请提供的输电现场作业管理的装置可以实现为一种计算机程序的形式，计算机程序可在计算机设备上运行。计算机设备的存储器中可存储组成该输电现场作业管理的装置的各个程序模块，比如，图3所示的初始化模块100、接收模块200、第一处理模块300、第二处理模块400、第三处理模块500和第一推送模块600。各个程序模块构成的计算机程序使得处理器执行本说明书中描述的本申请各个实施例的输电现场作业管理的方法中的步骤。
例如，计算机设备可以通过如图3所示的输电现场作业管理的装置中的初始化模块100执行步骤S100、接收模块200执行步骤S200、第一处理模块300执行步骤S300、第二处理模块400执行步骤S400、第三处理模块500执行步骤S500和第一推送模块600执行步骤S600。
上述输电现场作业管理的计算机设备，通过采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表，任务工单的信息表包括任务工单的等级、任务工单的工作要求和任务工单的额定完成时限，接收任务工单的处理结果，处理结果包括任务工单的完成时间和任务工单的完成情况，根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数，根据任务工单的完成情况和任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数，根据任务工单的等级、任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资，推送任务工单的绩效工资。本方案通过这种方式将工作任务的实际处理情况与绩效挂钩，得到任务工单的绩效工资，推送任务工单的绩效工资，体现绩效数据差异，拉大收入的差异化，调动班组内技术人员的工作积极性，使工作质量提升，从而提高资源利用率、减少浪费，实现精益化管理的要求。
一种计算机可读存储介质，存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时，使得处理器执行一种输电现场作业管理的方法的步骤。
本领域普通技术人员可以理解实现上述输电现场作业管理的方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的程序可存储于一非易失性计算机可读取存储介质中，该程序在执行时，可包括如上述输电现场作业管理的方法的各个实施例的流程。其中，本申请所提供的各实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和/或易失性存储器。非易失性存储器可包括只读存储器(ROM)、可编程ROM(PROM)、电可编程ROM(EPROM)、电可擦除可编程ROM(EEPROM)或闪存。易失性存储器可包括随机存取存储器(RAM)或者外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，RAM以多种形式可得，诸如静态RAM(SRAM)、动态RAM(DRAM)、同步DRAM(SDRAM)、双数据率SDRAM(DDRSDRAM)、增强型SDRAM(ESDRAM)、同步链路(Synchlink)DRAM(SLDRAM)、存储器总线(Rambus)直接RAM(RDRAM)、直接存储器总线动态RAM(DRDRAM)、以及存储器总线动态RAM(RDRAM)等。
上述输电现场作业管理的存储介质，通过采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表，任务工单的信息表包括任务工单的等级、任务工单的工作要求和任务工单的额定完成时限，接收任务工单的处理结果，处理结果包括任务工单的完成时间和任务工单的完成情况，根据任务工单的完成时间和任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数，根据任务工单的完成情况和任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数，根据任务工单的等级、任务工单的效率系数和任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资，推送任务工单的绩效工资。本方案通过这种方式将工作任务的实际处理情况与绩效挂钩，得到任务工单的绩效工资，推送任务工单的绩效工资，体现绩效数据差异，拉大收入的差异化，调动班组内技术人员的工作积极性，使工作质量提升，从而提高资源利用率、减少浪费，实现精益化管理的要求。
以上所述实施例的各技术特征可以进行任意的组合，为使描述简洁，未对上述实施例中的各个技术特征所有可能的组合都进行描述，然而，只要这些技术特征的组合不存在矛盾，都应当认为是本说明书记载的范围。
以上所述实施例仅表达了本发明的几种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本发明的保护范围。因此，本发明专利的保护范围应以所附权利要求为准。

Claims (10)

1.一种输电现场作业管理的方法，其特征在于，包括以下步骤：
采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表，所述任务工单的信息表包括任务工单的等级、任务工单的工作要求和任务工单的额定完成时限；
接收任务工单的处理结果，所述处理结果包括任务工单的完成时间和任务工单的完成情况；
根据所述任务工单的完成时间和所述任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数；
根据所述任务工单的完成情况和所述任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数；
根据所述任务工单的等级、所述任务工单的效率系数和所述任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资；
推送所述任务工单的绩效工资。
2.根据权利要求1所述的输电现场作业管理的方法，其特征在于，所述采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表的步骤包括：
根据所述工作任务数据中的工作任务要求、额定完成时限和危险程度得到所述任务工单的信息表。
3.根据权利要求1所述的输电现场作业管理的方法，其特征在于，所述根据所述任务工单的完成时间和所述任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数的步骤包括：
比较所述任务工单的完成时间和所述任务工单的额定完成时限，得到两者的差值；
根据所述两者的差值和预设的任务工单评价标准得到所述任务工单的效率系数。
4.根据权利要求1所述的输电现场作业管理的方法，其特征在于，所述根据所述任务工单的完成情况和所述任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数的步骤包括：
比较所述任务工单的完成情况和所述任务工单的工作要求，得到任务工单的完成分数；
根据所述任务工单的完成分数和所述预设的任务工单评价标准得到所述任务工单的质量系数。
5.根据权利要求1所述的输电现场作业管理的方法，其特征在于，所述根据所述任务工单的等级、所述任务工单的效率系数和所述任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资的步骤包括：
根据所述任务工单的效率系数和所述任务工单的质量系数得到任务工单的绩效系数；
根据所述任务工单的等级和所述任务工单的绩效系数得到任务工单的绩效值；
根据所述任务工单的绩效值和预设的单位绩效工资得到所述任务工单的绩效工资。
6.根据权利要求1所述的输电现场作业管理的方法，其特征在于，所述推送所述任务工单的绩效工资的步骤包括：
推送所述任务工单的绩效工资至移动终端。
7.根据权利要求1所述的输电现场作业管理的方法，其特征在于，所述任务工单的信息表还包括任务工单的工单编号以及任务工单的负责人。
8.一种输电现场作业管理的装置，其特征在于，包括：
初始化模块，用于采集并处理工作任务数据，生成任务工单的信息表，所述任务工单的信息表包括任务工单的等级、任务工单的工作要求和任务工单的额定完成时限；
接收模块，用于接收任务工单的处理结果，所述处理结果包括任务工单的完成时间和任务工单的完成情况；
第一处理模块，用于根据所述任务工单的完成时间和所述任务工单的额定完成时限得到任务工单的效率系数；
第二处理模块，用于根据所述任务工单的完成情况和所述任务工单的工作要求得到任务工单的质量系数；
第三处理模块，用于根据所述任务工单的等级、所述任务工单的效率系数和所述任务工单的质量系数得到任务工单的绩效工资；
第一推送模块，用于推送所述任务工单的绩效工资。
9.一种计算机设备，包括处理器和存储器，所述存储器存储有计算机程序，所述计算机程序被所述处理器执行时，使得所述处理器执行权利要求1至7中任一项所述方法的步骤。
10.一种计算机可读存储介质，存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时，使得所述处理器执行权利要求1至7中任一项所述方法的步骤。
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* Cited by examiner, † Cited by third party
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CN111680878A (zh) * 2020-05-06 2020-09-18 北京小趣智品科技有限公司 保洁任务推送方法及装置
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