发明内容
有鉴于此,本发明实施例提供了一种用户角色匹配方法及装置,可以解决现有技术中无法有效地保障工作效率,简化手工操作的问题。
本发明实施例提供一种用户角色匹配方法,包括:
获取用户对应的用户信息;
根据所述用户信息和用户角色匹配规则,确定所述用户对应的角色信息;
将所述用户对应的角色信息保存到所述用户信息中。
可选的,所述用户信息包括下述至少一项:用户所属的管理平台以及用户的职位。
可选的,所述用户角色匹配方法,还包括:
若通过所述用户角色匹配规则无法确定对应的角色信息,则向管理员推送编辑请求信息,所述编辑请求信息用于请求所述管理员对所述用户信息对应的角色信息进行编辑。
可选的,所述用户角色匹配方法,还包括:
接收管理员输入的编辑信息,所述编辑信息包括所述用户信息及对应的角色信息;
根据所述编辑信息,将所述对应的角色信息存储到所述用户信息中,并在所述用户信息中添加编辑标识。
可选的,将所述用户对应的角色信息保存到所述用户信息中,包括:
查找数据库中是否存在所述用户对应的用户信息;
若存在,则判断所述数据库中存储的用户信息中是否包括编辑标识;
若不包括,则将所述用户对应的角色信息更新并覆盖到所述数据库中的用户信息中;
若包括,则将用户对应的角色信息添加到所述用户信息中。
可选的,所述用户角色匹配方法,还包括:
获取包括编辑标识的用户信息;
根据所述包括编辑标识的用户信息,对所述用户角色匹配规则进行更新。
本发明实施例提供一种用户角色匹配装置,包括:
获取模块,用于获取用户对应的用户信息;
匹配模块,用于根据所述用户信息和用户角色匹配规则,确定所述用户对应的角色信息;
存储模块,用于将所述用户对应的角色信息保存到所述用户信息中。
可选的,所述用户角色匹配装置,还包括:编辑模块;所述编辑模块,用于在通过所述用户角色匹配规则无法确定无对应的用户角色信息时,则向管理员推送编辑请求信息,请求所述管理员对所述用户信息对应的角色信息进行编辑;接收管理员输入的编辑信息,根据所述编辑信息,将所述对应的角色信息存储到所述用户信息中,并在所述用户信息中添加编辑标识。
本发明实施例提供一种计算机设备,包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序,其特征在于,所述处理器执行所述程序时,实现上述任一用户角色匹配方法的步骤。
本发明实施例提供一种计算机可读存储介质,所述计算机可读存储介质存储有计算机程序,所述计算机程序被一个或多个处理器执行时,实现上述任一用户角色匹配方法的步骤。
本发明实施例采用的技术方案与现有技术相比存在的有益效果是:本发明实施例通过获取用户对应的用户信息,根据所述用户信息和用户角色匹配规则,进行批量匹配角色,确定用户对应的角色信息,完成了自动匹配的功能,保证了工作效率,再将用户对应的角色信息保存到所述用户信息中,实现了用户信息及用户对应的角色信息的新增、更新及完善,简化手工操作,满足了实际工作中多种应用场景,机动灵活。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图,对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述,显然,所描述的实施例是本发明一部分实施例,而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例,本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例,都属于本发明保护的范围。
参见图1,本发明实施例提供的用户角色匹配方法,包括:
步骤S101,获取用户对应的用户信息。
本实施例中,HR系统新增或是更新用户时,将用户对应的用户信息推送到下游相关系统中,即完成角色匹配和完善用户信息的系统,所述下游相关系统可以为销售信息管理系统,也可以为研发信息管理系统,但是不限于此两个系统,对应着不同行业的性质可以有对应不同的管理系统,所述管理系统获取HR系统推送的用户对应的用户信息。
其中,所述用户信息包括下述至少一项:用户所属的管理平台以及用户的职位。
本实施例中,所述用户信息可以包括用户所属的管理平台以及用户的职位中至少一项,还可以包括用户的工作年限以及管理区域范围中至少一项,其中,用户所属的管理平台对应着用户所在的管理系统。
步骤S102,根据所述用户信息和用户角色匹配规则,确定所述用户对应的角色信息。
本实施例中,所述用户角色匹配规则根据管理系统的用户特征和用户业务信息来制定的,根据用户所属的管理平台以及用户的职位来进行自动匹配,也可以结合用户的工作年限以及管理区域范围进一步完善用户角色匹配,也可以进行人工编辑添加或更新信息来完善用户角色匹配,选取人工编辑的用户属性,采用主成分和相关性分析,获得相关性强的用户特征用于分类建模(决策树dicision tree、支持矢量机support vector machion等),在模型准确率、召回率、命中率达标后,可用于用户所属的管理平台、用户的职位等缺失情况下的角色分配,并据此完善程序自动匹配的规则,减少人工操作,提高效率和准确性。其中,用户的职位可以确定其权限范围,因此根据用户所属的管理平台以及用户的职位来进行角色匹配具有很强的可操作性,例如,用户特征和用户业务信息为销售类,则HR系统将用户对应的用户信息推送至用户所属的管理平台,即为销售信息管理系统,其中,所述用户的职位包括销售经理和销售职员,其中,所述用户的职位所对应的销售经理可以包括:实习销售经理、销售经理、高级销售经理等,所述用户职位为实习销售经理、销售经理、高级销售经理中的任一个,则将所述用户自动分配角色为销售经理。
若根据所述用户信息和用户角色匹配规则,无法确认所述用户对应的角色信息时,则所述管理系统保留人工编辑的权限,确定并完善所述用户对应的角色信息。
具体地,所述用户角色匹配方法还可以包括:若通过所述用户角色匹配规则无法确定对应的角色信息,则向管理员推送编辑请求信息,所述编辑请求信息用于请求所述管理员对所述用户信息对应的角色信息进行编辑。
本实施例中,若通过所述用户角色匹配规则无法确定对应的角色信息,则需要进行人工编辑,例如,所述用户所在管理系统为销售信息管理系统,则所述用户的职位为销售培训师,根据用户角色匹配规则无法确定销售培训师对应的角色信息,则所述用户所属管理平台向管理员推送编辑请求信息,所述管理员通过保留的人工权限对所述用户信息对应的角色信息进行编辑。
可选的,所述用户角色匹配方法还可以包括:接收管理员输入的编辑信息,所述编辑信息包括所述用户信息及对应的角色信息;根据所述编辑信息,将所述对应的角色信息存储到所述用户信息中,并在所述用户信息中添加编辑标识。
本实施例中,对于可以通过用户角色匹配规则确定所述用户对应的角色信息的,通过用户角色程序实现自动匹配,将所述对应的角色信息存储到所述用户信息中,同时,对于无法实现自动匹配的用户,保留手工操作的权限,用户所属的管理平台接收管理员输入的编辑信息,根据所述编辑信息,将所述对应的角色信息存储到所述用户信息中,并在所述用户信息中添加编辑标识,例如,设计一个字段“是否经过人工编辑”,当人工编辑过则所述字段会标记为“是”,说明用户信息经过手工维护,通过用户角色程序自动匹配与手工维护相结合的功能,提高了工作效率,简化了手工操作,更加便捷实用。
步骤S103,将所述用户对应的角色信息保存到所述用户信息中。
本实施例中,在确定所述用户对应的角色信息之后,可以将所述用户对应的角色信息保存在所述用户信息中,并将所述用户信息存入数据库中。后期在用户登录系统时,可以根据角色信息向用户推送对应的菜单,不同的角色信息可以对应不同的菜单或权限。
可选的,步骤S103,可以包括:查找数据库中是否存在所述用户对应的用户信息;若存在,则判断所述数据库中存储的用户信息中是否包括编辑标识;若不包括,则将所述用户对应的角色信息更新并覆盖到所述数据库中的用户信息中;若包括,则将用户对应的角色信息添加到所述用户信息中。
具体的,将所述用户对应的角色信息保存到所述用户信息中之前,还可以查找数据库中是否存在所述用户对应的用户信息,若存在,则说明用户不是新增用户而是更新用户,通过判断所述数据库中存储的用户信息中是否包括编辑标识,用以判断将所述用户对应的角色信息更新并覆盖到所述数据库中的用户信息中还是将用户对应的角色信息添加到所述用户信息中,若所述数据库中存储的用户信息中不包括编辑标识,则删除已经存在的角色信息,并将所述编辑信息中的用户对应的角色信息存储到所述数据库中的用户信息中,即更新的角色信息进行更新式覆盖,其中,判断用户对应的角色信息是否进行更新式覆盖不仅仅限于查找是否包括编辑标识,还可以根据用户所属管理平台的变动等关键信息的变化,例如,将用户信息从所属的销售信息管理系统调到研发信息管理系统,这种工作性质的变动,也可以将所述用户对应的角色信息更新并覆盖到所述数据库中的用户信息中;若所述数据库中存储的用户信息中包括编辑标识,则将所述编辑信息中的用户对应的角色信息添加到所述用户信息中,即更新的角色信息只增加不进行覆盖。
若查找数据库中不存在所述用户对应的用户信息,说明所述用户为新增用户,则直接将角色信息保存到用户信息中,并将用户信息保存到数据库中。
可选的,所述用户角色匹配方法还可以包括:获取包括编辑标识的用户信息;根据所述包括编辑标识的用户信息,对所述用户角色匹配规则进行更新。
本实施例中,所述用户角色匹配方法中,当所述角色匹配规则经所述管理系统运行预设时间后,将新增的用户对应的角色信息以及更新的用户中针对只增加不进行覆盖的用户对应的角色信息做统计,并获取包括编辑标识的用户信息,分析是否可以找到经过人工编辑的用户信息记录的普适性规则,例如除了用户所属的管理平台及用户的职位外,是否可以通过用户的工作年限、管理区域范围等信息进行角色分配,其中,选取人工编辑的用户属性,采用主成分和相关性分析,获得相关性强的用户特征用于分类建模(决策树dicision tree、支持矢量机support vector machion等),在模型准确率、召回率、命中率达标后,可用于用户所属的管理平台、用户的职位等缺失情况下的角色分配,通过建模及分析,对所述用户角色匹配规则进行更新,并据此完善程序自动匹配的规则,减少人工操作,提高效率和准确性。
本实施例中,新增用户时,HR系统维护用户信息,并将所述用户信息推送至所述管理系统,所述管理系统获取到用户信息后,根据用户信息及用户角色匹配规则,对用户进行角色匹配,其中,管理员对未匹配到角色信息的用户信息进行人工编辑,并将人工编辑过的用户对应的角色信息作编辑标识,用户根据角色信息对应的权限进行操作来完善用户信息,并将所述用户对应的角色信息保存到所述用户信息中;更新用户时,HR系统维护用户信息,并将所述用户信息推送至所述管理系统,所述管理系统获取到用户信息后,判断用户对应的角色信息是否经过人工编辑,若是,则匹配用户角色后在用户信息中新增用户对应的角色信息并不覆盖,若不是,则匹配用户角色后在用户信息中更新用户对应的角色信息并覆盖,用户根据角色信息对应的权限进行操作来完善用户信息,并将所述用户对应的角色信息保存到所述用户信息中,通过用户角色程序自动匹配与手工维护相结合的功能,提高了工作效率,简化了手工操作,更加便捷实用。
参见图2,本实施例提供的用户角色匹配装置,包括:获取模块201,用于获取用户对应的用户信息;匹配模块202,用于根据所述用户信息和用户角色匹配规则,确定所述用户对应的角色信息;存储模块203,用于将所述用户对应的角色信息保存到所述用户信息中。
本实施例中的用户角色匹配装置可以用于执行图1所示的用户角色匹配方法,其具体实现原理可以参见上述方法实施例,此处不再赘述。
其中,设置的获取模块201具体用于HR系统新增或是更新用户时,将用户对应的用户信息推送到下游相关系统中,即完成角色匹配和完善用户信息的系统,所述下游相关系统可以为销售信息管理系统,也可以为研发信息管理系统,但是不限于此两个系统,对应着不同行业的性质可以有对应不同的管理系统,所述管理系统获取HR系统推送的用户对应的用户信息。
设置的匹配模块202具体用于所述用户角色匹配规则根据管理系统的用户特征和用户业务信息来制定的,根据用户所属的管理平台以及用户的职位来进行自动匹配,也可以结合用户的工作年限以及管理区域范围进一步完善用户角色匹配,也可以进行人工编辑添加或更新信息来完善用户角色匹配。
设置的存储模块203具体用于查找数据库中是否存在所述用户对应的用户信息;若存在,则判断所述数据库中存储的用户信息中是否包括编辑标识;若不包括,则将所述用户对应的角色信息更新并覆盖到所述数据库中的用户信息中;若包括,则将用户对应的角色信息添加到所述用户信息中。
在本实施例中,存储模块203还可以用于在将所述用户对应的角色信息保存到所述用户信息中之前,还要查找数据库中是否存在所述用户对应的用户信息,若存在,则说明用户不是新增用户而是更新用户,通过判断所述数据库中存储的用户信息中是否包括编辑标识,用以判断将所述用户对应的角色信息更新并覆盖到所述数据库中的用户信息中还是将用户对应的角色信息添加到所述用户信息中。
若所述数据库中存储的用户信息中不包括编辑标识,则删除已经存在的角色信息,并将所述编辑信息中的用户对应的角色信息存储到所述数据库中的用户信息中,即更新的角色信息进行更新式覆盖,其中,判断用户对应的角色信息是否进行更新式覆盖不仅仅限于查找是否包括编辑标识,还可以根据用户所属管理平台的变动等关键信息的变化,例如,将用户信息从所属的销售信息管理系统调到研发信息管理系统,这种工作性质的变动,也可以将所述用户对应的角色信息更新并覆盖到所述数据库中的用户信息中;若所述数据库中存储的用户信息中包括编辑标识,则将所述编辑信息中的用户对应的角色信息添加到所述用户信息中,即更新的角色信息只增加不进行覆盖。
若查找数据库中不存在所述用户对应的用户信息,说明所述用户为新增用户,则直接将角色信息保存到用户信息中,并将用户信息保存到数据库中。
本实施例中,通过设置获取模块201、匹配模块202、存储模块203,用于通过获取用户对应的用户信息,根据所述用户信息和用户角色匹配规则,进行批量匹配角色,确定用户对应的角色信息,完成了自动匹配的功能,保证了工作效率,再将用户对应的角色信息保存到所述用户信息中,实现了用户信息及用户对应的角色信息的新增、更新及完善,简化手工操作,满足了实际工作中多种应用场景,机动灵活。
进一步地,上述的用户角色匹配装置还包括:编辑模块;所述编辑模块,用于在通过所述用户角色匹配规则无法确定无对应的用户角色信息时,则向管理员推送编辑请求信息,请求所述管理员对所述用户信息对应的角色信息进行编辑;接收管理员输入的编辑信息,根据所述编辑信息,将所述对应的角色信息存储到所述用户信息中,并在所述用户信息中添加编辑标识。
本实施例中,所述编辑模块具体用于在通过所述用户角色匹配规则无法确定对应的角色信息时,则需要进行人工编辑,例如,所述用户所在管理系统为销售信息管理系统,则所述用户的职位为销售培训师,根据用户角色匹配规则无法确定销售培训师对应的角色信息,则所述用户所属管理平台向管理员推送编辑请求信息,所述管理员通过保留的人工权限对所述用户信息对应的角色信息进行编辑。
对于可以通过用户角色匹配规则确定所述用户对应的角色信息的,通过用户角色程序实现自动匹配,将所述对应的角色信息存储到所述用户信息中,同时,对于无法实现自动匹配的用户,保留手工操作的权限,用户所属的管理平台接收管理员输入的编辑信息,根据所述编辑信息,将所述对应的角色信息存储到所述用户信息中,并在所述用户信息中添加编辑标识,例如,设计一个字段“是否经过人工编辑”,当人工编辑过则所述字段会标记为“是”,说明用户信息经过手工维护,通过用户角色程序自动匹配与手工维护相结合的功能,提高了工作效率,简化了手工操作,更加便捷实用。
本发明提供的计算机设备,包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序,所述处理器执行所述程序时,可以实现上述方法的步骤。
本实施例中的计算机设备可以用于执行图1所示的用户角色匹配方法,其具体实现原理可以参见上述方法实施例,此处不再赘述。
本发明提供的计算机可读存储介质,所述计算机可读存储介质存储有计算机程序,所述计算机程序被一个或多个处理器执行时,可以实现上述方法的步骤。
本实施例中的计算机可读存储介质可以用于执行图1所示的用户角色匹配方法,其具体实现原理可以参见上述方法实施例,此处不再赘述。
本发明通过设置用户角色匹配方法及装置,通过获取用户对应的用户信息,根据所述用户信息和用户角色匹配规则,进行批量匹配角色,确定用户对应的角色信息,完成了自动匹配的功能,保证了工作效率,再将用户对应的角色信息保存到所述用户信息中,实现了用户信息及用户对应的角色信息的新增、更新及完善,满足了实际工作中多种应用场景,机动灵活,通过用户角色程序自动匹配与手工维护相结合的功能,提高了工作效率,简化了手工操作,更加便捷实用。
以上所述实施例仅用以说明本发明的技术方案,而非对其限制;尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明,本领域的普通技术人员应当理解:其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改,或者对其中部分技术特征进行等同替换;而这些修改或者替换,并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围,均应包含在本发明的保护范围之内。