CN107833018A - 一种基于人脸识别技术的企业管理系统 - Google Patents

一种基于人脸识别技术的企业管理系统 Download PDF

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Abstract

本发明公开了一种基于人脸识别技术的企业管理系统，涉及企业管理技术领域，包括考勤管理子系统、人员激励子系统和仓储管理子系统，考勤管理子系统可以实现自动化员工考勤，提高考勤管理效率；人员激励子系统识别员工的脸部表情，以反映员工的情绪状态，对员工进行心理激励，提高工作积极性；仓储管理子系统可以有效避免闲杂人员进入仓库窃取公共物资，节省企业成本。本系统做到了员工脸部图像数据的充分利用，有效提高了企业管理效率。

Description

一种基于人脸识别技术的企业管理系统
技术领域
本发明涉及企业管理技术领域，特别是涉及一种基于人脸识别技术的企业管理系统。
背景技术
近年来，随着人脸识别技术的进一步成熟，人脸识别技术除了已经广泛用于政府、军队、银行、安防等领域以外，越来越多的基于人脸识别技术开发应用系统，如人脸识别门禁考勤系统、人脸识别防盗门等，已经开始出现在了人们的日常生活中。
企业管理中使用人脸识别技术的场所还不多，目前大部分的应用场景还仅限于考勤管理。人脸识别能够实现非接触式、主动式考勤，免去排队打卡的麻烦。但是采集人脸图像后仅用于考勤管理，不能充分发挥人脸识别技术的优势，数据利用率过低。
发明内容
本发明实施例提供了一种基于人脸识别技术的企业管理系统，可以解决现有技术中存在的问题。
本发明提供了一种基于人脸识别技术的企业管理系统，所述企业管理系统包括考勤管理子系统和人员激励子系统，所述考勤管理子系统包括摄像头、考勤处理器、主管终端和存储装置，所述摄像头采集到企业员工的脸部图像后，所述考勤处理器对脸部图像进行处理并识别当前员工的姓名；获得当前员工的姓名后，所述考勤处理器还查询该员工是否存在于所述存储装置存储的考勤人员名单中，如果是，所述考勤处理器还在所述存储装置中查询该员工在本时间段内是否已经考勤过，如果是则放弃本次考勤处理；如果没有考勤过则在所述存储装置中存入一个该员工考勤过的考勤记录；在一个时间周期达到后，所述考勤处理器判断所述存储装置中存储的考勤记录是否存在异常，如果存在异常，则将存在异常的考勤记录发送至该员工所在部门的直接主管的主管终端；
所述人员激励子系统包括所述摄像头、主管终端、存储装置，以及激励处理器和激励显示器，所述激励处理器对所述摄像头采集的脸部图像进行处理，识别得到当前员工的表情后，所述激励处理器对该表情分类，分类包括积极表情和消极表情，随后所述激励处理器在所述存储装置中随机获取一个与当前分类对应的人员激励信息，并显示在所述激励显示器上，同时所述激励处理器还产生一个该员工的表情记录并存储在所述存储装置中；在一个时间周期达到后，所述激励处理器在所述存储装置中查询每个员工的表情记录，如果有任何员工的表情记录中消极表情的数量超过设定的数量，则所述激励处理器向该员工所在部门的直接主管的主管终端发送一个提示信息，以提醒主管及时关注员工的心理状态。
本发明实施例中的一种基于人脸识别技术的企业管理系统，包括考勤管理子系统、人员激励子系统和仓储管理子系统，考勤管理子系统可以实现自动化员工考勤，提高考勤管理效率；人员激励子系统识别员工的脸部表情，以反映员工的情绪状态，对员工进行心理激励，提高工作积极性；仓储管理子系统可以有效避免闲杂人员进入仓库窃取公共物资，节省企业成本。本系统做到了员工脸部图像数据的充分利用，有效提高了企业管理效率。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1是本发明实施例中一种基于人脸识别技术的企业管理系统的功能模块图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
参照图1，本发明实施例提供了一种基于人脸识别技术的企业管理系统，该系统包括考勤管理子系统、人员激励子系统和仓储管理子系统，所述考勤管理子系统包括摄像头110、考勤处理器120、考勤显示器121、主管终端140和存储装置150，所述摄像头110、考勤显示器121、主管终端140和存储装置150均与所述考勤处理器120通信连接，该连接可以通过无线连接或者有线连接。所述人员激励子系统共用所述摄像头110、主管终端140和存储装置150，除此之外所述人员激励子系统还包括激励处理器130和激励显示器131，所述摄像头110、激励显示器131、主管终端140和存储装置150均与所述激励处理器130通信连接，该连接可以通过无线连接或者有线连接。所述管理终端140为所有企业人员的直接主管使用的终端装置，可以为电脑、手机等设备。
所述摄像头110用于采集上、下班人员的脸部图像，应该安装在上下班的必经出入口处。同时由于上班和下班人员的面对方向不同，因此所述摄像头的数量应该至少为两个，分别朝向两个相反的方向。所述考勤显示器121和激励显示器131安装在所述摄像头110的正下方，所述考勤显示器121用于显示考勤通知信息，例如“考勤成功”、“考勤失败，请重新识别”等，所述激励显示器131用于显示人员激励信息，包括激励文字和激励图片。当然可以将所述考勤显示器121和激励显示器131共用一个。
所述存储装置150中存储有企业所有员工的信息，该信息包括员工的姓名、所属部门以及脸部特征模板，同时还存储有每天需要考勤的人员名单。当所述摄像头110采集到企业员工的脸部图像后，所述考勤处理器120首先进行包括灰度校正、噪声过滤在内的预处理，然后在预处理过的脸部图像中提取脸部特征，接着在所述存储装置150中存储的脸部特征数据库中查询与提取的脸部特征匹配的特征模板，最后找到与该匹配的特征模板对应的员工姓名。获得当前员工的姓名后，所述考勤处理器120还会查询该员工是否存在于所述存储装置150存储的考勤人员名单中，如果是，还需要在所述存储装置150中查询该员工在本时间段内是否已经考勤过，如果是则放弃本次考勤处理；如果没有考勤过则在所述存储装置150中存入一个该员工考勤过的考勤记录。如果该员工不存在于所述考勤人员名单中，则所述考勤处理器120直接放弃本次考勤处理。上述的本时间段为当前时间对应的时间段，例如早上8点对应上班时间段，下午6点对应下班时间段。
所述考勤处理器120在将考勤记录存入所述存储装置150后，所述考勤处理器120还控制所述考勤显示器121显示一个考勤成功的通知信息。如果所述考勤处理器120在所述存储装置150中无法查询到与提取的脸部特征匹配的特征模板，则会控制所述考勤显示器121显示一个考勤失败的通知信息。
在一个时间周期达到后，例如一个星期，所述考勤处理器120会判断所述存储装置150中存储的考勤记录是否存在异常，如果存在异常，则将存在异常的考勤记录发送至该员工所在部门的直接主管的主管终端140。
当所述摄像头110采集到企业员工的脸部图像后，所述激励处理器130对脸部图像进行预处理，随后识别预处理过的图像中的面部表情，表情识别常用的方法包括：基于模板的匹配方法、基于神经网络的方法、基于概率模型的方法和基于支持向量机的方法，本发明可以使用上述四种方法中的任意一种。识别得到当前员工的表情后，所述激励处理器130会对该表情分类，大致分类可以为积极表情和消极表情。随后所述激励处理器130在所述存储装置150中随机获取一个与当前分类对应的激励信息，并显示在所述激励显示器131上，同时所述激励处理器130还会产生一个该员工的表情记录并存储在所述存储装置150中。
在一个时间周期达到后，例如一个星期或一个月，所述激励处理器130在所述存储装置150中查询每个员工的表情记录，如果有任何员工的表情记录中消极表情的数量超过设定的数量，则所述激励处理器130会向该员工所在部门的直接主管的主管终端140发送一个提示信息，以提醒主管及时关注员工的心理状态。
所述仓储管理子系统包括仓储摄像头210、仓储处理器220、仓储管理终端230和仓储显示器240，所述仓储摄像头210和仓储显示器240均安装在仓库门口，所述仓储管理终端230为仓库负责人使用的终端装置。所述仓储摄像头210采集需要进入仓库的员工的脸部图像，随后所述仓储处理器220对采集的脸部图像进行预处理，然后在预处理过的脸部图像中提取脸部特征，接着在所述存储装置150中存储的脸部特征数据库中查询与提取的脸部特征匹配的特征模板，最后找到与该匹配的特征模板对应的员工姓名。获得当前员工的姓名后，所述仓储处理器220还在所述存储装置150存储的权限配置文件中查询该员工是否具有进入仓库的权限，如果有，所述仓储处理器220还会查询该仓库的安全级别为一级还是二级，如果是二级，则所述仓储处理器220控制所述仓储显示器240显示一个识别成功的通知信息，并控制仓库大门开启。如果仓库的安全级别为一级，所述仓储处理器220还会向所述仓储管理终端230发送一个身份验证信息，待所述仓储管理终端230反馈一个肯定的回复后，所述仓储处理器220控制所述仓储显示器240显示一个识别成功的通知信息，并控制仓库大门开启。如果当前员工不具有进入仓库的权限，所述仓储处理器220控制所述仓储显示器240显示一个无进入权限的通知信息。
由于上述考勤处理器120、激励处理器130和仓储处理器220均是由硬件去执行存放在所述存储装置150中的程序指令，因此可以将所述考勤处理器120、激励处理器130和仓储处理器220合为一个，以节省成本。
本领域内的技术人员应明白，本发明的实施例可提供为方法、系统、或计算机程序产品。因此，本发明可采用完全硬件实施例、完全软件实施例、或结合软件和硬件方面的实施例的形式。而且，本发明可采用在一个或多个其中包含有计算机可用程序代码的计算机可用存储介质(包括但不限于磁盘存储器、CD-ROM、光学存储器等)上实施的计算机程序产品的形式。
本发明是参照根据本发明实施例的方法、设备(系统)、和计算机程序产品的流程图和/或方框图来描述的。应理解可由计算机程序指令实现流程图和/或方框图中的每一流程和/或方框、以及流程图和/或方框图中的流程和/或方框的结合。可提供这些计算机程序指令到通用计算机、专用计算机、嵌入式处理机或其他可编程数据处理设备的处理器以产生一个机器，使得通过计算机或其他可编程数据处理设备的处理器执行的指令产生用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的装置。
这些计算机程序指令也可存储在能引导计算机或其他可编程数据处理设备以特定方式工作的计算机可读存储器中，使得存储在该计算机可读存储器中的指令产生包括指令装置的制造品，该指令装置实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能。
这些计算机程序指令也可装载到计算机或其他可编程数据处理设备上，使得在计算机或其他可编程设备上执行一系列操作步骤以产生计算机实现的处理，从而在计算机或其他可编程设备上执行的指令提供用于实现在流程图一个流程或多个流程和/或方框图一个方框或多个方框中指定的功能的步骤。
尽管已描述了本发明的优选实施例，但本领域内的技术人员一旦得知了基本创造性概念，则可对这些实施例作出另外的变更和修改。所以，所附权利要求意欲解释为包括优选实施例以及落入本发明范围的所有变更和修改。
显然，本领域的技术人员可以对本发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包含这些改动和变型在内。

Claims (5)

1.一种基于人脸识别技术的企业管理系统，其特征在于，所述企业管理系统包括考勤管理子系统和人员激励子系统，所述考勤管理子系统包括摄像头、考勤处理器、主管终端和存储装置，所述摄像头采集到企业员工的脸部图像后，所述考勤处理器对脸部图像进行处理并识别当前员工的姓名；获得当前员工的姓名后，所述考勤处理器还查询该员工是否存在于所述存储装置存储的考勤人员名单中，如果是，所述考勤处理器还在所述存储装置中查询该员工在本时间段内是否已经考勤过，如果是则放弃本次考勤处理；如果没有考勤过则在所述存储装置中存入一个该员工考勤过的考勤记录；在一个时间周期达到后，所述考勤处理器判断所述存储装置中存储的考勤记录是否存在异常，如果存在异常，则将存在异常的考勤记录发送至该员工所在部门的直接主管的主管终端；
所述人员激励子系统包括所述摄像头、主管终端、存储装置，以及激励处理器和激励显示器，所述激励处理器对所述摄像头采集的脸部图像进行处理，识别得到当前员工的表情后，所述激励处理器对该表情分类，分类包括积极表情和消极表情，随后所述激励处理器在所述存储装置中随机获取一个与当前分类对应的人员激励信息，并显示在所述激励显示器上，同时所述激励处理器还产生一个该员工的表情记录并存储在所述存储装置中；在一个时间周期达到后，所述激励处理器在所述存储装置中查询每个员工的表情记录，如果有任何员工的表情记录中消极表情的数量超过设定的数量，则所述激励处理器向该员工所在部门的直接主管的主管终端发送一个提示信息，以提醒主管及时关注员工的心理状态。
2.如权利要求1所述的基于人脸识别技术的企业管理系统，其特征在于，所述企业管理系统还包括仓储管理子系统，所述仓储管理子系统包括仓储摄像头、仓储处理器、仓储管理终端和仓储显示器，所述仓储摄像头采集需要进入仓库的员工的脸部图像，随后所述仓储处理器对采集的脸部图像进行处理并识别当前员工的姓名，接着所述仓储处理器在所述存储装置中查询该员工是否具有进入仓库的权限，如果有，所述仓储处理器查询该仓库的安全级别为一级还是二级，如果是二级，则所述仓储处理器控制所述仓储显示器显示一个识别成功的通知信息，并控制仓库大门开启；如果仓库的安全级别为一级，所述仓储处理器还向所述仓储管理终端发送一个身份验证信息，待所述仓储管理终端反馈一个肯定的回复后，所述仓储处理器控制所述仓储显示器显示一个识别成功的通知信息，并控制仓库大门开启；如果当前员工不具有进入仓库的权限，所述仓储处理器控制所述仓储显示器显示一个无进入权限的通知信息。
3.如权利要求1所述的基于人脸识别技术的企业管理系统，其特征在于，如果该员工不存在于所述考勤人员名单中，则所述考勤处理器直接放弃本次考勤处理。
4.如权利要求1所述的基于人脸识别技术的企业管理系统，其特征在于，所述摄像头安装在上下班的必经出入口处，所述摄像头的数量应该至少为两个，分别朝向两个相反的方向，所述考勤显示器和激励显示器安装在所述摄像头的正下方。
5.如权利要求1所述的基于人脸识别技术的企业管理系统，其特征在于，所述人员激励信息包括激励文字和激励图片。
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