CN107545376B - 一种下发任务的方法、装置及系统 - Google Patents

Abstract

本发明提供了一种下发任务的方法、装置及系统，该方法，包括：预先为各个员工设置对应的标签；接收发单员通过发单客户端发来的任务，以及任务对应的接单条件；根据接单条件和各个员工对应的标签，确定至少一个目标员工；向每个目标员工的接单客户端推送任务的招标信息；当接收到至少一个参与竞标的目标员工发来的根据招标信息生成的竞标方案时，将至少一个参与竞标的目标员工发来的竞标方案发送给发单员，以使发单员根据至少一个竞标方案确定任务对应的至少一个中标的目标员工；当接收到发单员通过发单客户端发来的至少一个中标的目标员工的信息时，将任务下发给至少一个中标的目标员工的接单客户端。本发明能够提高下发任务的工作效率。

Description

一种下发任务的方法、装置及系统

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，特别涉及一种下发任务的方法、装置及系统。

背景技术

随着各种企业越来越多，企业之间的竞争越来越激烈。为了提高企业的竞争力，企业管理越来越受到重视。

目前，在下发任务方面，各个企业主要是通过分配人员指定的方式来实现任务的下发。分配人员为了找到合适的员工来完成该任务，需要通过人工方式来了解各个员工的能力等信息，最终，根据自己的经验来确定出合适的员工。

通过上述描述可见，现有技术中，在下发任务的过程中，分配人员需要通过人工的方式来了解各个员工的能力等信息，工作效率较低。

发明内容

本发明实施例提供了一种下发任务的方法、装置及系统，能够提高下发任务的工作效率。

第一方面，本发明实施例提供了一种下发任务的方法，包括：

预先为企业内部的各个员工设置对应的标签；

接收发单员通过发单客户端发来的任务，以及所述任务对应的接单条件；

根据所述接单条件和各个所述员工对应的所述标签，确定至少一个目标员工；

向每个所述目标员工的接单客户端推送所述任务的招标信息；

当接收到至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的根据所述招标信息生成的竞标方案时，将所述至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的所述竞标方案发送给所述发单员的发单客户端，以使所述发单员根据至少一个所述竞标方案确定所述任务对应的至少一个中标的目标员工；

当接收到所述发单员通过所述发单客户端发来的所述至少一个中标的目标员工的信息时，将所述任务下发给所述至少一个中标的目标员工的接单客户端。

进一步地，

所述接单条件包括：根据所述标签生成的标签条件和预设人数；

所述根据所述接单条件和各个所述员工对应的所述标签，确定至少一个目标员工，包括：

A1：根据各个所述员工对应的所述标签，确定符合所述标签条件的至少一个初步筛选员工；

A2：判断所述至少一个初步筛选员工的数量是否大于所述预设人数，如果是，则执行A3，否则，执行A4；

A3：从所述至少一个初步筛选员工中确定所述预设人数个所述目标员工；

A4：将所述至少一个初步筛选员工作为所述至少一个目标员工。

进一步地，

所述接单条件包括：根据所述标签生成的标签条件；

所述根据所述接单条件和各个所述员工对应的所述标签，确定至少一个目标员工，包括：

根据各个所述员工对应的所述标签，确定符合所述标签条件的所述至少一个目标员工。

进一步地，

所述竞标方案，包括：

针对所述任务的预案、针对所述任务的预算和所述任务的酬劳的分配方式。

进一步地，

所述预先为企业内部的各个员工设置对应的标签，包括：

针对每个所述员工，根据当前员工的工作经历，生成所述当前员工的至少一个标签。

进一步地，

所述预先为企业内部的各个员工设置对应的标签，包括：

针对每个所述员工，根据当前员工的获得的资格认证，生成所述当前员工的至少一个标签。

进一步地，

所述预先为企业内部的各个员工设置对应的标签，包括：

针对每个所述员工，对当前员工进行企业内部的测评，生成所述当前员工的至少一个标签。

第二方面，本发明实施例提供了一种下发任务的装置，包括：

保存单元，用于保存企业内部的各个员工对应的标签；

任务接收单元，用于接收发单员通过发单客户端发来的任务，以及所述任务对应的接单条件；

目标确定单元，用于根据所述接单条件和各个所述员工对应的所述标签，确定至少一个目标员工；

推送单元，用于向每个所述目标员工的接单客户端推送所述任务的招标信息；

竞标方案发送单元，用于当接收到至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的根据所述招标信息生成的竞标方案时，将所述至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的所述竞标方案发送给所述发单员的发单客户端，以使所述发单员根据至少一个所述竞标方案确定所述任务对应的至少一个中标的目标员工；

任务下发单元，用于当接收到所述发单员通过所述发单客户端发来的所述至少一个中标的目标员工的信息时，将所述任务下发给所述至少一个中标的目标员工的接单客户端。

进一步地，

所述接单条件包括：根据所述标签生成的标签条件和预设人数；

所述目标确定单元，用于执行：

A1：根据各个所述员工对应的所述标签，确定符合所述标签条件的至少一个初步筛选员工；

A2：判断所述至少一个初步筛选员工的数量是否大于所述预设人数，如果是，则执行A3，否则，执行A4；

A3：从所述至少一个初步筛选员工中确定所述预设人数个所述目标员工；

A4：将所述至少一个初步筛选员工作为所述至少一个目标员工。

进一步地，

所述接单条件包括：根据所述标签生成的标签条件；

所述目标确定单元，用于根据各个所述员工对应的所述标签，确定符合所述标签条件的所述至少一个目标员工。

进一步地，

每个员工对应的标签包括：

根据当前员工的工作经历生成的至少一个标签，和/或，根据当前员工的获得的资格认证生成的至少一个标签，和/或，根据针对当前员工进行的企业内部的测评生成的至少一个标签。

进一步地，

所述竞标方案，包括：

针对所述任务的预案、针对所述任务的预算和所述任务的酬劳的分配方式。

第三方面，本发明实施例提供了一种下发任务的系统，包括：

发单客户端、第二方面中任一所述的下发任务的装置和每个员工的接单客户端；

所述发单客户端，用于根据发单员的输入的命令创建任务，并接收所述发单员输入的所述任务对应的接单条件，将所述任务和所述接单条件发送给所述下发任务的装置，接收所述下发任务的装置发来的至少一个竞标方案，接收所述发单员输入的至少一个中标的目标员工的信息，将所述至少一个中标的目标员工的信息发送给所述下发任务的装置；

所述接单客户端，用于当所述下发任务的装置推送来所述任务的招标信息时，接收所述下发任务的装置推送的所述任务的招标信息，当接收到根据所述招标信息生成的竞标方案时，将所述竞标方案发送给所述下发任务的装置，当所述下发任务的装置发来所述任务时，接收所述任务。

在本发明实施例中，预先为企业内部的各个员工设置对应的标签，通过这些标签可以对各个员工进行量化，当发单员发来任务时，可以根据接单条件和各个员工对应的标签，筛选出至少一个目标员工，向这些目标员工推送该任务的招标信息，需要竞标的目标员工可以上传竞标方案，发单员根据这些竞标方案确定出中标的目标员工，将该任务下发给这些中标的目标员工，该方案无需人工了解各个员工的信息，通过标签即可筛选出合适的员工，大大提高了下发任务的工作效率。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1是本发明一实施例提供的一种下发任务的方法的流程图；

图2是本发明一实施例提供的另一种下发任务的方法的流程图；

图3是本发明一实施例提供的一种下发任务的装置的示意图；

图4是本发明一实施例提供的另一种下发任务的装置的示意图；

图5是本发明一实施例提供的一种下发任务的系统的示意图。

具体实施方式

为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例，基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

如图1所示，本发明实施例提供了一种下发任务的方法，该方法可以包括以下步骤：

步骤101：预先为企业内部的各个员工设置对应的标签；

步骤102：接收发单员通过发单客户端发来的任务，以及所述任务对应的接单条件；

步骤103：根据所述接单条件和各个所述员工对应的所述标签，确定至少一个目标员工；

步骤104：向每个所述目标员工的接单客户端推送所述任务的招标信息；

步骤105：当接收到至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的根据所述招标信息生成的竞标方案时，将所述至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的所述竞标方案发送给所述发单员的发单客户端，以使所述发单员根据至少一个所述竞标方案确定所述任务对应的至少一个中标的目标员工；

步骤106：当接收到所述发单员通过所述发单客户端发来的所述至少一个中标的目标员工的信息时，将所述任务下发给所述至少一个中标的目标员工的接单客户端。

在本发明实施例中，预先为企业内部的各个员工设置对应的标签，通过这些标签可以对各个员工进行量化，当发单员发来任务时，可以根据接单条件和各个员工对应的标签，筛选出至少一个目标员工，向这些目标员工推送该任务的招标信息，需要竞标的目标员工可以上传竞标方案，发单员根据这些竞标方案确定出中标的目标员工，将该任务下发给这些中标的目标员工，该方案无需人工了解各个员工的信息，通过标签即可筛选出合适的员工，大大提高了下发任务的工作效率。

在本发明一实施例中，所述接单条件包括：根据所述标签生成的标签条件；

所述根据所述接单条件和各个所述员工对应的所述标签，确定至少一个目标员工，包括：

根据各个所述员工对应的所述标签，确定符合所述标签条件的所述至少一个目标员工。

在本发明实施例中，发单员可以根据标签来限定需要的员工，由于各个员工具有对应的标签，根据标签条件，能够更加快速的搜索到符合该标签条件的目标员工。

在本发明一实施例中，所述接单条件包括：根据所述标签生成的标签条件和预设人数；

所述根据所述接单条件和各个所述员工对应的所述标签，确定至少一个目标员工，包括：

A1：根据各个所述员工对应的所述标签，确定符合所述标签条件的至少一个初步筛选员工；

A2：判断所述至少一个初步筛选员工的数量是否大于所述预设人数，如果是，则执行A3，否则，执行A4；

A3：从所述至少一个初步筛选员工中确定所述预设人数个所述目标员工；

A4：将所述至少一个初步筛选员工作为所述至少一个目标员工。

在本发明实施例中，发单员通过输入预设人数来限制接到该任务的招标信息的数量，通过该预设人数可以避免在符合标签条件的员工过多时，给过多的员工发出招标信息，这样，可以减少过多的推送消息对各个员工的困扰，并且，可以减少参与竞标的目标员工的数量，进而减少了发单员接收到的竞标方案的数量，减少了发单员的工作量，通过该预设人数可以更加快速地确定出发单员需要的中标的目标员工，进而更加快速的实现任务的下发。

在本发明实施例中，标签条件包括：由标签构成的逻辑表达式。举例来说，标签Aand标签B；标签A or标签B；not标签A，这些都可以是标签条件。当标签条件为：标签A and标签B时，根据各个员工的标签，确定同时具有标签A和标签B的员工。当标签条件为：标签A or标签B时，根据各个员工的标签，确定具有标签A或者具有标签B的员工。当标签条件为：not标签A时，根据各个员工的标签，确定不具有标签A的员工。

在执行A3时，可以对该至少一个初步筛选员工进行排序，根据确定的顺序选择出预设人数个目标员工。在排序时，可以根据某项标签进行排序，例如：根据好评率从高到低进行排序，从中选出前预设人数个目标员工；根据业务的级别，从高到低进行排序，从中选出前预设人数个目标员工。通过这种方式能够为发单员提供更优选的目标员工。

当然，由标签构成的逻辑表达式只是标签条件的一种实现方式，标签条件还可以通过其他方式来实现。例如：员工的标签中，信用较高的具有高级信用标签，信用一般的具有中级信用标签，信用较低的具有低级信用标签；标签条件可以为：信用高于一般的员工，这时，可以根据各个员工的信用标签，找到需要的员工。再例如：员工的标签中，设置有好评率标签，该标签可以随着员工的完成任务的好评率进行实时更新。标签条件可以为：好评率高于90％的员工，这时，可以根据各个员工的好评率标签，确定出好评率高于90％的员工。

在本发明一实施例中，接单条件中可以不包括标签条件，发单员可以根据需要提出接单条件，在确定目标员工时，可以将接单条件解析为标签条件，以各个员工的标签来筛选出符合发单员的接单条件的目标员工。举例来说，接单条件为用户反馈较好的员工，这时，可以将该接单条件转换为好评率标签对应的好评率大于90％的员工。

员工的标签反应了员工各个方面的素质，是对员工的量化。每个员工的标签可以通过以下几种方式来生成：

在本发明一实施例中，所述预先为企业内部的各个员工设置对应的标签，包括：

针对每个所述员工，根据当前员工的工作经历，生成所述当前员工的至少一个标签。

在本发明实施例中，通过员工的工作经历可以为员工设置各个业务标签，例如：根据员工的工作经历，确定该员工能够完成业务A和业务B，则可以为该员工设置业务A标签和业务B标签，表示该员工具有完成业务A和业务B的技能，另外，通过员工的工作经历，获得该员工对业务A比较熟练，完成的较好，则可以设置业务A高级的标签，表示该员工完成业务A的技能的级别较高。

在本发明一实施例中，所述预先为企业内部的各个员工设置对应的标签，包括：

针对每个所述员工，根据当前员工的获得的资格认证，生成所述当前员工的至少一个标签。

在本发明实施例中，通过员工获得的资格认证可以为员工设置对应的技能标签。例如：当员工获得通过英语六级时，为该员工设置英语六级的标签；当员工获得会计证时，为该员工设置会计证标签等。通过这些标签可以反映员工具备的一些技能，以及具备的技能的熟练程度。

在本发明一实施例中，所述预先为企业内部的各个员工设置对应的标签，包括：

针对每个所述员工，对当前员工进行企业内部的测评，生成所述当前员工的至少一个标签。

在本发明实施例中，通过企业内部的测评可以为员工生成相应的内部评价标签。例如：员工获得企业内部的优秀员工奖，则可以为该员工设置优秀员工标签；员工获得企业内部的业务A的技能大赛一等奖，则可以为该员工设置业务A高级标签；企业内部可以对员工进行性格测试，由专业人员设置关于员工的性格的标签，比如抗压能力强的标签、为人热情的标签等。

另外，需要说明的是：在本发明实施例中，为企业内部的各个员工设置了对应的标签，通过标签可以看到员工的能力，可以根据员工的能力来分配任务，员工也可以根据自己的能力来接任务。通过标签员工可以知道自己的能力，根据自己的不足进行针对性提高。通过标签可以实现：自组织、自激励、自管理、自创新。

在本发明一实施例中，所述竞标方案，包括：

针对所述任务的预案、针对所述任务的预算和所述任务的酬劳的分配方式。

在本发明实施例中，在竞标方案中包括预案、预算和酬劳的分配方式，发单员通过这些内容能够更加全面的了解该竞标方案，进而能够更加准确地选择出需要的中标的目标员工。

其中，针对任务的预案是指通过什么样的路径去完成该任务。针对任务的预算是指完成该任务需要多少资源。酬劳的分配方式是指在完成该任务需要至少两个人构成的团队时，该任务的酬劳在团队的各个员工之间的分配方式。另外，这里的酬劳可以以企业内部发行的工分来结算。

如图2所示，本发明实施例提供了一种下发任务的方法，该方法可以包括以下步骤：

步骤201：预先为企业内部的各个员工设置对应的标签。

举例来说，企业内部有员工A、员工B、员工C和员工D。员工A具有标签A，员工B具有标签A、标签B和标签D1，员工C具有标签A、标签B、标签C和标签D2，员工D具有标签A、标签B和标签D3。

步骤202：接收发单员通过发单客户端发来的任务，以及该任务对应的根据标签生成的标签条件和预设人数。

有任务需要完成时，发单员可以通过发单客户端创建任务，并且，可以通过发单客户端输入竞标员工需要满足的条件，不满足该条件的员工无法参与竞标，甚至无法看到该任务。通过设置预设人数可以加快下发任务的速度。发单员在创建任务时，可以输入任务的相关描述，例如：任务的最终期限、任务的内容、任务的地点等。

举例来说，发单员输入的标签条件为：标签A and标签B。也就是说，发单员需要具有标签A和标签B的员工。预设人数为2。

步骤203：根据各个员工对应的标签，确定符合标签条件的至少一个初步筛选员工。

举例来说，根据员工A、员工B、员工C和员工D具有的标签，确定出员工B、员工C和员工D均同时具有标签A和标签B，则确定员工B、员工C和员工D均为初步筛选员工。

步骤204：判断该至少一个初步筛选员工的数量是否大于预设人数，如果是，则执行步骤205，否则，执行步骤206。

举例来说，判断出初步筛选员工的数量为3大于2，执行步骤205。

步骤205：从该至少一个初步筛选员工中确定预设人数个目标员工，执行步骤207。

举例来说，员工B、员工C和员工D均为初步筛选员工，其中，员工B的标签D1是92％的好评率的标签，员工C的标签D2是95％的好评率的标签，员工D的标签D3是80％的好评率的标签。对员工B、员工C和员工D按照好评率由高到低进行排序，得到员工C→员工B→员工D。按照该顺序选择前2个初步筛选员工作为目标员工，也就是，将员工C和员工B作为目标员工。

步骤206：将每个初步筛选员工作为目标员工，执行步骤207。

由于该至少一个初步筛选员工的数量不大于预设人数，则将所有的初步筛选员工作为目标员工。

步骤207：向每个目标员工的接单客户端推送该任务的招标信息。

具体地，该任务的招标信息可以包括任务的相关描述，例如：任务的内容、任务的最终期限、任务的地点、任务的酬劳等。

通过招标信息各个目标员工可以确定是否要参与竞标，如果参与竞标，可以根据该招标信息生成竞标方案。

举例来说，向员工B和员工C推送该任务的招标信息。

步骤208：当接收到至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的根据招标信息生成的竞标方案时，将该至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的竞标方案发送给发单员的发单客户端，以使发单员根据至少一个竞标方案确定该任务对应的至少一个中标的目标员工。

具体地，只有发来竞标方案的才被认为参与竞标。

举例来说，员工B发来了竞标方案A，员工B发来了竞标方案B。接收竞标方案A和竞标方案B，将竞标方案A和竞标方案B发给发单员的发单客户端。发单员对竞标方案A和竞标方案B进行审核。

步骤209：当接收到发单员通过发单客户端发来的至少一个中标的目标员工的信息时，将该任务下发给该至少一个中标的目标员工的接单客户端。

具体地，至少一个中标的目标员工的信息可以是中标的目标员工的标识。

举例来说，发单员任务竞标方案A的预设更低，则确定让员工B中标。接收发单员通过发单客户端发来的员工B的信息，将该任务下发给员工B的接单客户端。

如图3、图4所示，本发明实施例提供了一种下发任务的装置。装置实施例可以通过软件实现，也可以通过硬件或者软硬件结合的方式实现。从硬件层面而言，如图3所示，为本发明实施例提供的一种下发任务的装置所在设备的一种硬件结构图，除了图3所示的处理器、内存、网络接口、以及非易失性存储器之外，实施例中装置所在的设备通常还可以包括其他硬件，如负责处理报文的转发芯片等等。以软件实现为例，如图4所示，作为一个逻辑意义上的装置，是通过其所在设备的CPU将非易失性存储器中对应的计算机程序指令读取到内存中运行形成的。本实施例提供的一种下发任务的装置，包括：

保存单元401，用于保存企业内部的各个员工对应的标签；

任务接收单元402，用于接收发单员通过发单客户端发来的任务，以及所述任务对应的接单条件；

目标确定单元403，用于根据所述接单条件和各个所述员工对应的所述标签，确定至少一个目标员工；

推送单元404，用于向每个所述目标员工的接单客户端推送所述任务的招标信息；

竞标方案发送单元405，用于当接收到至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的根据所述招标信息生成的竞标方案时，将所述至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的所述竞标方案发送给所述发单员的发单客户端，以使所述发单员根据至少一个所述竞标方案确定所述任务对应的至少一个中标的目标员工；

任务下发单元406，用于当接收到所述发单员通过所述发单客户端发来的所述至少一个中标的目标员工的信息时，将所述任务下发给所述至少一个中标的目标员工的接单客户端。

在本发明实施例中，预先为企业内部的各个员工设置对应的标签，通过这些标签可以对各个员工进行量化，当发单员发来任务时，可以根据接单条件和各个员工对应的标签，筛选出至少一个目标员工，向这些目标员工推送该任务的招标信息，需要竞标的目标员工可以上传竞标方案，发单员根据这些竞标方案确定出中标的目标员工，将该任务下发给这些中标的目标员工，该方案无需人工了解各个员工的信息，通过标签即可筛选出合适的员工，大大提高了下发任务的工作效率。

在本发明一实施例中，所述接单条件包括：根据所述标签生成的标签条件和预设人数；

所述目标确定单元，用于执行：

A1：根据各个所述员工对应的所述标签，确定符合所述标签条件的至少一个初步筛选员工；

A2：判断所述至少一个初步筛选员工的数量是否大于所述预设人数，如果是，则执行A3，否则，执行A4；

A3：从所述至少一个初步筛选员工中确定所述预设人数个所述目标员工；

A4：将所述至少一个初步筛选员工作为所述至少一个目标员工。

在本发明一实施例中，所述接单条件包括：根据所述标签生成的标签条件；

所述目标确定单元，用于根据各个所述员工对应的所述标签，确定符合所述标签条件的所述至少一个目标员工。

在本发明一实施例中，每个员工对应的标签包括：

根据当前员工的工作经历生成的至少一个标签，和/或，根据当前员工的获得的资格认证生成的至少一个标签，和/或，根据针对当前员工进行的企业内部的测评生成的至少一个标签。

在本发明一实施例中，所述竞标方案，包括：

针对所述任务的预案、针对所述任务的预算和所述任务的酬劳的分配方式。

需要说明的是：发单员可以通过该下发任务的装置指定某个员工来完成任务。具体地，发单员通过发单客户端向下发任务的装置发送任务，并发送完成该任务的指定的员工的信息。下发任务的装置直接将该任务下发给该指定的员工的接单客户端。

另外，发单员可以通过该下发任务的装置进行邀标，也就是说，邀请至少两个员工参与竞标。具体地，发单员通过发单客户端向下发任务的装置发送任务，并发送需要参与竞标的至少两个员工的信息。下发任务的装置直接将该需要参与竞标的至少两个员工作为目标员工，利用推送单元、竞标方案发送单元和任务下发单元进行后续处理。

如图5所示，本发明实施例提供了一种下发任务的系统，包括：

发单客户端501、本发明实施例中任一所述的下发任务的装置502和每个员工的接单客户端503；

所述发单客户端501，用于根据发单员的输入的命令创建任务，并接收所述发单员输入的所述任务对应的接单条件，将所述任务和所述接单条件发送给所述下发任务的装置502，接收所述下发任务的装置502发来的至少一个竞标方案，接收所述发单员输入的至少一个中标的目标员工的信息，将所述至少一个中标的目标员工的信息发送给所述下发任务的装置502；

所述接单客户端503，用于当所述下发任务的装置502推送来所述任务的招标信息时，接收所述下发任务的装置502推送的所述任务的招标信息，当接收到根据所述招标信息生成的竞标方案时，将所述竞标方案发送给所述下发任务的装置502，当所述下发任务的装置502发来所述任务时，接收所述任务。

图5中示出了三个接单客户端503。

其中，接收到招标信息的员工，通过自己的接单客户端看到招标信息后，如果决定参与竞标，则向接单客户端输入竞标方案，该接单客户端向下发任务的装置发送该竞标方案。

上述装置内的各单元之间的信息交互、执行过程等内容，由于与本发明方法实施例基于同一构思，具体内容可参见本发明方法实施例中的叙述，此处不再赘述。

本发明各个实施例至少具有如下有益效果：

1、在本发明实施例中，预先为企业内部的各个员工设置对应的标签，通过这些标签可以对各个员工进行量化，当发单员发来任务时，可以根据接单条件和各个员工对应的标签，筛选出至少一个目标员工，向这些目标员工推送该任务的招标信息，需要竞标的目标员工可以上传竞标方案，发单员根据这些竞标方案确定出中标的目标员工，将该任务下发给这些中标的目标员工，该方案无需人工了解各个员工的信息，通过标签即可筛选出合适的员工，大大提高了下发任务的工作效率。

2、在本发明实施例中，发单员可以根据标签来限定需要的员工，由于各个员工具有对应的标签，根据标签条件，能够更加快速的搜索到符合该标签条件的目标员工。

3、在本发明实施例中，发单员通过输入预设人数来限制接到该任务的招标信息的数量，通过该预设人数可以避免在符合标签条件的员工过多时，给过多的员工发出招标信息，这样，可以减少过多的推送消息对各个员工的困扰，并且，可以减少参与竞标的目标员工的数量，进而减少了发单员接收到的竞标方案的数量，减少了发单员的工作量，通过该预设人数可以更加快速地确定出发单员需要的中标的目标员工，进而更加快速的实现任务的下发。

需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个······”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同因素。

本领域普通技术人员可以理解：实现上述方法实施例的全部或部分步骤可以通过程序指令相关的硬件来完成，前述的程序可以存储在计算机可读取的存储介质中，该程序在执行时，执行包括上述方法实施例的步骤；而前述的存储介质包括：ROM、RAM、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质中。

最后需要说明的是：以上所述仅为本发明的较佳实施例，仅用于说明本发明的技术方案，并非用于限定本发明的保护范围。凡在本发明的精神和原则之内所做的任何修改、等同替换、改进等，均包含在本发明的保护范围内。

Claims (6)

1.一种下发任务的方法，其特征在于，

预先为企业内部的各个员工设置对应的标签；

包括：

接收发单员通过发单客户端发来的任务，以及所述任务对应的接单条件；

根据所述接单条件和各个所述员工对应的所述标签，确定至少一个目标员工；

向每个所述目标员工的接单客户端推送所述任务的招标信息；

当接收到至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的根据所述招标信息生成的竞标方案时，将所述至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的所述竞标方案发送给所述发单员的发单客户端，以使所述发单员根据至少一个所述竞标方案确定所述任务对应的至少一个中标的目标员工；

当接收到所述发单员通过所述发单客户端发来的所述至少一个中标的目标员工的信息时，将所述任务下发给所述至少一个中标的目标员工的接单客户端；

所述接单条件包括：根据所述标签生成的标签条件；

所述根据所述接单条件和各个所述员工对应的所述标签，确定至少一个目标员工，包括：

根据各个所述员工对应的所述标签，确定符合所述标签条件的所述至少一个目标员工；

所述标签条件包括：由标签构成的逻辑表达式；

所述接单条件包括：根据所述标签生成的标签条件和预设人数；

所述根据所述接单条件和各个所述员工对应的所述标签，确定至少一个目标员工，包括：

A1：根据各个所述员工对应的所述标签，确定符合所述标签条件的至少一个初步筛选员工；

A2：判断所述至少一个初步筛选员工的数量是否大于所述预设人数，如果是，则执行A3，否则，执行A4；

A3：从所述至少一个初步筛选员工中确定所述预设人数个所述目标员工；

A4：将所述至少一个初步筛选员工作为所述至少一个目标员工；

所述A3，包括：

对所述至少一个初步筛选员工按照目标标签进行排序，根据确定出的顺序确定出所述预设人数个所述目标员工。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，

所述竞标方案，包括：

针对所述任务的预案、针对所述任务的预算和所述任务的酬劳的分配方式。

3.根据权利要求1-2中任一所述的方法，其特征在于，

所述预先为企业内部的各个员工设置对应的标签，包括：

针对每个所述员工，根据当前员工的工作经历，生成所述当前员工的至少一个标签；

和/或，

所述预先为企业内部的各个员工设置对应的标签，包括：

针对每个所述员工，根据当前员工的获得的资格认证，生成所述当前员工的至少一个标签；

和/或，

所述预先为企业内部的各个员工设置对应的标签，包括：

针对每个所述员工，对当前员工进行企业内部的测评，生成所述当前员工的至少一个标签。

4.一种下发任务的装置，其特征在于，包括：

保存单元，用于保存企业内部的各个员工对应的标签；

任务接收单元，用于接收发单员通过发单客户端发来的任务，以及所述任务对应的接单条件；

目标确定单元，用于根据所述接单条件和各个所述员工对应的所述标签，确定至少一个目标员工；

推送单元，用于向每个所述目标员工的接单客户端推送所述任务的招标信息；

竞标方案发送单元，用于当接收到至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的根据所述招标信息生成的竞标方案时，将所述至少一个参与竞标的目标员工的接单客户端发来的所述竞标方案发送给所述发单员的发单客户端，以使所述发单员根据至少一个所述竞标方案确定所述任务对应的至少一个中标的目标员工；

任务下发单元，用于当接收到所述发单员通过所述发单客户端发来的所述至少一个中标的目标员工的信息时，将所述任务下发给所述至少一个中标的目标员工的接单客户端；

所述接单条件包括：根据所述标签生成的标签条件；

所述目标确定单元，用于根据各个所述员工对应的所述标签，确定符合所述标签条件的所述至少一个目标员工；

所述标签条件包括：由标签构成的逻辑表达式；

所述接单条件包括：根据所述标签生成的标签条件和预设人数；

所述目标确定单元，用于执行：

A1：根据各个所述员工对应的所述标签，确定符合所述标签条件的至少一个初步筛选员工；

A2：判断所述至少一个初步筛选员工的数量是否大于所述预设人数，如果是，则执行A3，否则，执行A4；

A3：从所述至少一个初步筛选员工中确定所述预设人数个所述目标员工；

A4：将所述至少一个初步筛选员工作为所述至少一个目标员工；

所述A3，包括：

对所述至少一个初步筛选员工按照目标标签进行排序，根据确定出的顺序确定出所述预设人数个所述目标员工。

5.根据权利要求4所述的装置，其特征在于，

每个员工对应的标签包括：

根据当前员工的工作经历生成的至少一个标签，和/或，根据当前员工的获得的资格认证生成的至少一个标签，和/或，根据针对当前员工进行的企业内部的测评生成的至少一个标签；

和/或，

所述竞标方案，包括：

针对所述任务的预案、针对所述任务的预算和所述任务的酬劳的分配方式。

6.一种下发任务的系统，其特征在于，包括：

发单客户端、权利要求4-5中任一所述的下发任务的装置和每个员工的接单客户端；

所述发单客户端，用于根据发单员的输入的命令创建任务，并接收所述发单员输入的所述任务对应的接单条件，将所述任务和所述接单条件发送给所述下发任务的装置，接收所述下发任务的装置发来的至少一个竞标方案，接收所述发单员输入的至少一个中标的目标员工的信息，将所述至少一个中标的目标员工的信息发送给所述下发任务的装置；

所述接单客户端，用于当所述下发任务的装置推送来所述任务的招标信息时，接收所述下发任务的装置推送的所述任务的招标信息，当接收到根据所述招标信息生成的竞标方案时，将所述竞标方案发送给所述下发任务的装置，当所述下发任务的装置发来所述任务时，接收所述任务。

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