CN105433961A - 一种电网企业工作人员心理健康状况的评估方法 - Google Patents
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Abstract
本发明涉及一种电网企业工作人员心理健康状况的评估方法，包括获取被测试人员的生理指标监控数据；获取被测试人员的个人因素数据；获取被测试人员的访谈数据；通过所述心理健康来源数据进行心理健康来源评价，得到心理健康来源评价结果；在获取个人客观情况因素和个人主观因素评价结果、心理健康倾向评价结果、心理健康类型评价结果的同时，获取被测试人员的生理指标监控数据；通过所述生理指标监控数据进行生理评价，得到生理评价结果；本发明科学地检测出影响电网企业工作人员心理健康状况的各种因子，并确定各影响因子的权重，最终形成评估的综合性方法。
Description
技术领域
本发明涉及一种评估方法，尤其涉及一种电网企业工作人员心理健康状况的评估方法。
背景技术
发达国家在上世纪50、60年代开始大力开展职业卫生工作，改善卫生条件、预防慢性病。在此基础上，WHO发表了健康工作场所宣言即雅加达宣言在雅加达宣言之后，职业健康促进得到长足发展，经过几十年的实践和探索，他们在职业健康促进方面积累了丰富的经验，集中表现在5个方面：安全和健康、戒烟、控制体重、减轻工作压力、改善工作环境和职工技能。到目前为止，许多国家如欧盟、美国、加拿大、澳大利亚及一些新兴工业国家他们已经在工作场所开展了很多项目，这些项目为员工创造了较为健康的工作环境，保证了员工的身心健康。很多企业已经将职业健康促进纳入了自身发展规划并组织实施。
我国职业心理健康促进起步较晚，在上世纪80年代开始实施工作场所健康教育与健康促进，并逐步得到了政府的高度重视和公共卫生机构、企业单位的积极参与。1993年11月，在杭州市召开了第一次全国工矿企业健康促进研讨会，2000年5月卫生部和中华全国总工会联合下发关于开展工矿企业健康促进工作的通知，要求各级卫生厅(局)、工会和企业，结合各地工作场所的实际，开展工矿企业健康促进工作。我国在职业健康促进具体实施中也得到了世界卫生组织等国际组织的大力支持。目前我国针对不同类型的企业进行了一定规模的健康促进试点研究，但就电网企业而言，仍未开展健康促进的先例。
心理健康状态是内外心理活动的综合，是单一因素和或多项因素相互作用的结果。在对核电站运行操作人员的研究方面，美国、日本、德国、我国台湾省的研究结果表明，心理健康的核电运行操作员应具有心理警觉性、情绪稳定性、感觉敏锐性，能够正确地沟通信息等心理特质。何旭洪等人运用MMPI和16PF人格特质量表对21名核电运行操作人员的测量结果表明，高绩效的操作人员具有较高乐群性、实验性、独立性、较低兴奋性、低精神质等特质。2014年6月底，“公司管理人员心理素质和心理健康测评系统”项目通过专家验收之后，该系统在南方电网全网正式投入应用。
综上所述，这些研究成果由于存在先天设计缺欠，不足以解决电网工作人员风险评估的客观性、科学性、实用性的问题。实践呼唤科学的电网工作人员风险评估方法的问世。
目前尚没有与本发明最相似的方案。目前尚无相关人员对电网企业工作人员心理健康状况评估方法进行研究。
发明内容
有鉴于此，本发明的目的在于克服现有技术的不足，提供一种客观性、科学性、实用性的针对电网企业工作人员心理健康状况的评估方法。
为实现上述目的，本发明采取以下技术方案：一种电网企业工作人员心理健康状况的评估方法，包括如下步骤：
S1、获取被测试人员的生理指标监控数据；通过所述生理指标进行生理评价，得到生理评价结果；获取被测试人员的个人因素数据；通过所述个人因素数据进行个人因素中的个人客观情况和主观情况评价，得到个人因素中的客观和主观情况的评价结果；通过所述心理健康倾向评价，得到心理健康倾向评价结果；通过所述访谈数据，获取被测试人员的访谈数据；通过所述心理健康类型数据进行心理健康类型评价，得到心理健康类型评价结果；
通过所述心理健康来源数据进行心理健康来源评价，得到心理健康来源评价结果；
S2、在获取个人客观情况因素和个人主观因素评价结果、心理健康倾向评价结果、心理健康类型评价结果的同时，获取被测试人员的生理指标监控数据；通过所述生理指标监控数据进行生理评价，得到生理评价结果；
S2.1、若所述生理评价结果不正常，则返回步骤S1；
S2.2、若所述生理评价结果为正常，则执行步骤S3；
S3、将所述个人因素中的主观和客观情况的评价结果、所述心理健康倾向评价结果、所述个人心理健康倾向评价结果进行综合计算，计算后的结果作为电网工作人员心理健康倾向评估的结果；将所述心理健康类型评价结果分别进行计算，计算后的结果作为心理健康类型评估的结果。
进一步的，在上述方法的基础上，进一步确认通过生理监控评价发现的有说谎倾向的人员，具体包括呼吸、皮肤电阻、指脉/血氧饱和度、血压和脑电，用来全程监控是否在讲真话；所述生理指标监控数据包括呼吸、皮肤电阻、血压/脉搏和血容量数据；所述呼吸数据包括胸式呼吸数据和腹式呼吸数据；预设定的正常生理数据指标；将所述生理指标监控数据与所述正常生理数据进行对比；若所述生理指标监控数据不在所述正常生理数据指标范围内，则返回重新执行S1；若所述生理指标监控数据在所述正常生理数据指标范围内，则进入S3。
进一步的，所述个人因素数据中个人客观情况的数据包括：受教育状况数据、婚姻状况数据、与家庭成员关系数据、家庭经济状况数据、人际交往情况数据、酗酒状况数据、性行为状况数据、教育状况数据、工作状况数据；所述个人客观情况的数据均预设有选项及数据值，通过获取所述被测试人员在预设的选项中所做出的选择来得到测试值；把各项测试值予以累加计算，计算后的结果作为个人因素中个人客观情况的评价结果。
进一步的，所述心理健康倾向数据包括认知测试数据、情绪倾向测试数据、心理健康感受数据、心理健康影响数据；将获取到的所述测试人员的基础量表测试数据进行累计，累计后的结果构成心理健康倾向评价结果。
进一步的，所述访谈数据包括所述个人主观因素数据两个部分，具体包括：生活状况数据、活动爱好数据、遭遇重大事件情况数据、人际交往能力数据、婚姻家庭数据、健康状态数据、心理治疗数据、教育需求数据、就业能力数据、生活期望数据、情绪稳定状况数据、精神或心理状况数据、适应环境状况数据、身体健康状况数据；所述个人客观情况数据和所述个人主观因素数据均预设有选项及数据值，通过获取所述被测试人员在预设的选项中所做出的选择来得到测试值；把各项测试值予以累加计算，计算后的结果作为个人因素评价中个人客观情况和个人主观因素的评价结果。
进一步的，所述心理健康类型数据包括心理健康量表测试数据在预设心理健康类型评分表中的得分，将对应的得分分别进行累加计算构成心理健康类型评价结果。
进一步的，所述步骤S3中，将所述个人因素中的客观和主观情况的评价结果、心理健康倾向评价结果、访谈中评价结果进行综合计算，计算后的结果作为电网企业工作人员心理健康倾向的评估的结果，具体方法为：高空心理健康倾向的结果＝∑Pi+3∑Pj+5RL(D+Y+K+C+B+M)+2(N+W)+I；其中，∑Pi代表个人客观因素的总合；2∑Pj代表个人主观因素；RL代表心理健康量表测试结果；D：情绪状况；Y：认知状况；K：潜在攻击倾向；C：对他人攻击行为的认可；B：对自己攻击行为的认可；M：违背各种规则；N代表对工种的人是；W代表家人的态度；I代表访谈结果。
进一步的，所述电网企业工作人员心理健康倾向的结果的分值在70-50分时，则评估所述被测试人员心理健康较好；所述电网企业工作人员心理健康倾向的结果的分值在49-40分时，则评估所述被测试人员为临界；所述电网企业工作人员心理健康倾向的结果的分值在40分以下时，则评估所述被测试人员为心理健康较差。
本发明采用以上技术方案，通过从生理监控评价、个人因素评价、心理健康评价、访谈评价多角度对风险行为进行系统、科学的评估，弥补以往方案的设计不足，科学解决电网工作人员说谎问题，进而准确判断其心理健康水平，提高对电网工作人员的科学化管理水平，变被动管理为主动管理。本发明能够客观性、科学性、实用性的针对电网企业工作人员心理健康状况方法。
附图说明
图1为本发明电网企业工作人员心理健康状况的评估方法之心理健康生理模块流程图；
图2为本发明电网企业工作人员心理健康状况的评估方法之心理健康评价流程图。
具体实施方式
下面通过附图和实施例，对本发明的技术方案做进一步的详细描述。
如图1和图2所示，本发明提供一种电网企业工作人员心理健康状况的评估方法，包括如下步骤：
S1、获取被测试人员的生理指标监控数据；通过所述生理指标进行生理评价，得到生理评价结果；获取被测试人员的个人因素数据；通过所述个人因素数据进行个人因素中的个人客观情况和主观情况评价，得到个人因素中的客观和主观情况的评价结果；通过所述心理健康倾向评价，得到心理健康倾向评价结果；通过所述访谈数据，获取被测试人员的访谈数据；通过所述心理健康类型数据进行心理健康类型评价，得到心理健康类型评价结果；通过所述心理健康来源数据进行心理健康来源评价，得到心理健康来源评价结果：
S2、在获取个人客观情况因素和个人主观因素评价结果、心理健康倾向评价结果、心理健康类型评价结果的同时，获取被测试人员的生理指标监控数据；通过所述生理指标监控数据进行生理评价，得到生理评价结果；
S2.1、若所述生理评价结果不正常，则返回步骤S1；
S2.2、若所述生理评价结果为正常，则执行步骤S3；
S3、将所述个人因素中的主观和客观情况的评价结果、所述心理健康倾向评价结果、所述个人心理健康倾向评价结果进行综合计算，计算后的结果作为电网工作人员心理健康倾向评估的结果；将所述心理健康类型评价结果分别进行计算，计算后的结果作为心理健康类型评估的结果。
如图1所示，首先为被测试人员佩戴呼吸、皮肤电阻、血压、脑电、血容量传感器；通过蓝牙技术或者FRID技术将获得的参数传递给路由器；路由器经过处理后，把处理的信息出给电脑；软件根据给定的标准，判断生理监控的真伪。
作为一种优选的实施方式，在上述方法的基础上，进一步确认通过生理监控评价发现的有说谎倾向的人员，具体包括呼吸、皮肤电阻、指脉/血氧饱和度、血压和脑电，用来全程监控是否在讲真话；所述生理指标监控数据包括呼吸、皮肤电阻、血压/脉搏和血容量数据；所述呼吸数据包括胸式呼吸数据和腹式呼吸数据；预设定的正常生理数据指标；将所述生理指标监控数据与所述正常生理数据进行对比；若所述生理指标监控数据不在所述正常生理数据指标范围内，则返回重新执行S1；若所述生理指标监控数据在所述正常生理数据指标范围内，则进入S3。
作为一种优选的实施方式，，所述个人因素数据中个人客观情况的数据包括：受教育状况数据、婚姻状况数据、与家庭成员关系数据、家庭经济状况数据、人际交往情况数据、酗酒状况数据、性行为状况数据、教育状况数据、工作状况数据；所述个人客观情况的数据均预设有选项及数据值，通过获取所述被测试人员在预设的选项中所做出的选择来得到测试值；把各项测试值予以累加计算，计算后的结果作为个人因素中个人客观情况的评价结果。
作为一种优选的实施方式，，所述心理健康倾向数据包括认知测试数据、情绪倾向测试数据、心理健康感受数据、心理健康影响数据；将获取到的所述测试人员的基础量表测试数据进行累计，累计后的结果构成心理健康倾向评价结果。
作为一种优选的实施方式，，所述访谈数据包括所述个人主观因素数据两个部分，具体包括：生活状况数据、活动爱好数据、遭遇重大事件情况数据、人际交往能力数据、婚姻家庭数据、健康状态数据、心理治疗数据、教育需求数据、就业能力数据、生活期望数据、情绪稳定状况数据、精神或心理状况数据、适应环境状况数据、身体健康状况数据；所述个人客观情况数据和所述个人主观因素数据均预设有选项及数据值，通过获取所述被测试人员在预设的选项中所做出的选择来得到测试值；把各项测试值予以累加计算，计算后的结果作为个人因素评价中个人客观情况和个人主观因素的评价结果。
作为一种优选的实施方式，，所述心理健康类型数据包括心理健康量表测试数据在预设心理健康类型评分表中的得分，将对应的得分分别进行累加计算构成心理健康类型评价结果。
作为一种优选的实施方式，，所述步骤S3中，将所述个人因素中的客观和主观情况的评价结果、心理健康倾向评价结果、访谈中评价结果进行综合计算，计算后的结果作为电网企业工作人员心理健康倾向的评估的结果，具体方法为：高空心理健康倾向的结果＝∑Pi+3∑Pj+5RL(D+Y+K+C+B+M)+2(N+W)+I；其中，∑Pi代表个人客观因素的总合；2∑Pj代表个人主观因素；RL代表心理健康量表测试结果；D：情绪状况；Y：认知状况；K：潜在攻击倾向；C：对他人攻击行为的认可；B：对自己攻击行为的认可；M：违背各种规则；N代表对工种的人是；W代表家人的态度；I代表访谈结果。
作为一种优选的实施方式，，所述电网企业工作人员心理健康倾向的结果的分值在70-50分时，则评估所述被测试人员心理健康较好；所述电网企业工作人员心理健康倾向的结果的分值在49-40分时，则评估所述被测试人员为临界；所述电网企业工作人员心理健康倾向的结果的分值在40分以下时，则评估所述被测试人员为心理健康较差。
为进一步详述本发明，现进一步拓展说明如下：
现有的相关技术最主要的缺点是没有解决电网工作人员参与测试时的说谎问题，也就无法准确测量出电网工作人员的心理健康的状况。本发明的宗旨在于通过系统、科学的评估，弥补以往方案的设计不足，科学解决电网工作人员说谎问题，进而准确判断其心理健康水平，提高对电网工作人员的科学化管理水平，变被动管理为主动管理。
本发明共包括五大模块：
第一模块为生理监控评价，贯穿于测试的整个过程。由于电网工作人员出于自我保护的考虑，常常隐藏自己的真实想法，生理监控可以发现被测试人员的说谎倾向，以此确认前四个模块信息的真实程度，进而判断对电网工作人员测试结果的准确程度。
第二模块为个人因素评价，个人客观因素评价，用于评定个人客观因素对于心理健康的影响程度，包括直接和间接的影响因素；个人主观因素评价，用于评定个人主观因素对于心理健康的影响程度，包括直接和间接的影响因素。
第三模块为心理健康评价，包括一般心理健康水平、人格健康、情绪健康、心理问题评价。
第四模块为访谈评价，用来进一步确认模块一、二、三的结果的可靠程度。
第五模块为心理健康倾向总体评定。
如图2所示，被测试人员首先进行生理指标采集，获得相关生理参数；在生理参数真实的前提下，进行心理健康量表测试，获得答题参数；通过访谈，获得访谈参数；如果生理指标和访谈均获得真实结果，可以进入心理健康综合评价阶段，获得综合评价结果。如果生理指标采集或访谈结果是虚假的，则需要重新进行测试。
现就本发明个因素详述如下：
1.个人客观因素
个人客观因素具体包括以下两个方面。
相关信息一：年龄；受教育状况；婚姻状况；与家庭成员(或主要联系人)关系；家庭经济状况；工作经历；人际交往状况；酗酒状况；性行为状况；情绪稳定状况；精神或心理状况；适应环境状况；身体健康状况。
相关信息二：包括社会成长史，生活状况、活动爱好；重大事件情况(从儿时起，家庭变故、打架、逃学、吸毒、恋爱受挫、非法性关系、酗酒、赌博、同性恋等)是否对自己成长有影响及影响程度、；教育状况，学业成绩好的方面和差的方面、在校期间与老师的关系如何(如关系不良时何原因)、在校期间与同学的关系如何(如关系不良是何原因)；工作状况(有工作者回答此问题)，工作态度(喜欢还是不喜欢自己的工作)、工作期间与同事的关系如何(如关系不良时何原因)、工作期间与领导的关系如何(如关系不良是何原因)。
此部分的因素对心理健康具有一定的影响作用。
2.个人主观因素
个人主观因素具体包括：人际交往能力(与他人交往是否有障碍、能否妥善处理与他人关系、是否朋友很少)；婚姻家庭(婚姻家庭存在何种困难、需要何种帮助)；健康(身体健康状况、是否需要医疗救助)；心理治疗(是否经常睡眠不好、对自己和他人有消极看法、是否需要心理调适和治疗)；教育需求(当前文化程度、是否有进一步学习和提高的愿望)；就业能力(是否有一技之长、谋生的能力、是否有学习技术的愿望)；药物滥用的治疗(是否有戒酒、戒毒的需要)；对物质生活的期望；对未来生活的期望。
此部分的因素对心理健康倾向具有一定的影响作用。
3.心理健康倾向
本部分测试由85个题目组成。结果在整个评估过程中起到关键性的作用，它在整个心理健康评价数学模型中占据的权重相对来说比较大。
4.生理监控
为了取得真实、科学的评估效果，根据我国的实际情况，本发明专门设计了以电网工作人员为对象的用来监测其生理指标变化的仪器，以此推断电网工作人员回答问题的真实程度。在心理健康测试过程中，生理监控的指标具体包括呼吸(胸、腹呼吸)、皮肤电阻、指脉/血氧饱和度(血容量)、血压、脑电。生理监控异常获得的测试结果不记入总成绩，会作为重新测试的重要依据。
皮肤电传感器：由两个不锈钢电极片组成，带在被测人手指处监测被测人皮肤电变化情况；将他们分别戴在被测人两个手指(通常是食指和中指)指肚上。连线走向要沿着手指方向。
呼吸传感器：分上呼吸和下呼吸两个传感器，均由压阻传感器组成，由于独特的设计，能更灵敏、可靠地采集呼吸抑制变化情况；将其一端与佩带相连，之后将传感器放在被测人胸前，将佩戴绕过身体，另一端与传感器相连。
血压传感器：是由血压计式传感器组成，同时采集血压和脉搏的变化情况。由于独特的设计，可以在较低的充气压力下工作，因此被测人没有明显的束缚感，能较长时间测试；按要求将血压袖套戴在被测人上臂，导气管要在臂外侧，顺着手臂的方向。
血容量传感器：由透射式光电传感器组成，由于设计成指套式，佩带更方便，能更灵敏采集血容量的变化情况；将传感器指套套在被测人手指(通常是无名指)上。注意：血容量传感器和血压传感器不要配戴在同一个胳膊上；传感器指套一定套到指端，保证正确采到血容量变化信息，动作传感器：采用气囊坐垫式动作传感器，独特的设计，可灵敏监测被测人手部、脚部和身体的动作情况有，四个动作传感器，两个手部传感器，一个脚部传感器和一个坐垫传感器，分别放置在测谎椅的两个扶手、坐垫和脚部位置上。
5.每项评估测试结束后，专业人员要与每一位电网工作人员进行访谈，作为生理监控的辅助手段，用来判断电网工作人员参与每项风险评估测试的结果可靠性。
访谈应当包括11个基本的阶段：
问候。在访谈技术使用过程中，可以使用如下一些问候话，如“你好”、“早上好”、“见到你很高兴”等。
简短谈话。
开始提出问题。例如，“你是怎么对电网工作感兴趣的？”
自我介绍。例如，“今天，我十分高兴与你谈论有关你的背景和经历的问题。希望你能很好地配合，如果你提供的信息比较多，这将是对我们最大的帮助，我们将根据你提出的信息确认你对电网工作的兴趣和能力，以便我们做出相应的决策。”
工作经历。例如，“也许我们可以先从工作经历开始。请告诉我你以前的工作经历，包括你的工作任务、职务、收入等，以及你喜欢还是不喜欢以前的工作，为什么？你对你担任的职务的兴趣。你可以从最早的工作说起，也就是你离开学校以后从事的第一项工作。”
教育状况。例如，“你已经把你的工作经历介绍完了，我了解了许多工作方面的情况。现在让我们回顾一下你的受教育情况。你可以简短地介绍一下你的早期教育情况，重点介绍一下高中或警校教育情况，特别是要介绍你所接受的特殊训练情况。我对你喜欢的学科和不喜欢的学科，考试成绩以及获奖情况很感兴趣。”
早期生活情况。例如，“我对你早期生活情况很感兴趣，我想知道你自己的想法或决策是怎样形成的，主要受谁的影响，父母影响、老师影响、朋友或邻居影响？告诉我你父母的工作情况。”
现在的活动与兴趣。例如，“你现在闲暇时主要对什么感兴趣，从事什么样的活动，你有什么爱好？你喜欢自己一个人度假还是喜欢与其他人一起度假？”
优点总结。例如，“让我们总结一下刚才的谈话，你认为你主要的优点是什么？你从事电网工作有什么优势，你有何种特殊能力？”
缺点总结。例如，“任何人都有自己的缺点和不足，你认为你在哪些方面存在不足或缺点，将来需要如何改进？”
结束语。例如，“你已经全面地介绍了你的一切情况。我非常喜欢与你谈话，愿意与你一起共享信息资源。谈话结束之前有什么需要补充的，请说出来。你对电网工作有什么问题，请提出来。”
6.计算公式
∑Pi+2∑Pj+Phy+I＝心理健康水平
其中，∑Pi代表个人客观因素的总合；2∑Pj代表个人主观因素；Phy代表心理健康量表测试结果；I代表访谈结果。
7..电网企业工作人员心理健康倾向的结果的分值在70-50分时，则评估所述被测试人员心理健康较好；所述电网企业工作人员心理健康倾向的结果的分值在49-40分时，则评估所述被测试人员为临界；所述电网企业工作人员心理健康倾向的结果的分值在40分以下时，则评估所述被测试人员为心理健康较差。
本发明通过从生理监控评价、个人因素评价、心理健康评价、访谈评价多角度对风险行为进行系统、科学的评估，弥补了以往方案的设计不足，科学地解决了电网企业工作人员说谎问题，进而能准确判断其心理健康水平，提高对电网企业高空作业人员的科学化管理水平，变被动管理为主动管理。
实施例1
第一部分
1.向被测试人员解释测试目的、意义及其注意事项。
2.为被测试人员带上各种生理监控的传感器，确认设备运转正常。
第二部分
1.对个人客观因素进行评价，用于评定个人客观因素对于心理健康的影响，包括直接和间接的影响因素。
2.对个人主观因素进行评价，用于评定个人主观因素对于心理健康的影响，包括直接和间接的影响因素。
第三部分
为访谈评价，综合生理监控数据和访谈结果，作为确认参与测试的特殊人员第二、第三部分信息的真实程度。
第四部分
综合评估，将前四部分获得的各种信息予以整合，进行综合评价，确认心理健康等级。
实施例2
1.环境条件要求
(1)环境温度：20℃-25℃，如有必要应安装空调；
(2)光照度：光线柔和，强度适宜；
(3)通风：保证有足够的氧气；
(4)声音：没有噪音，室内安静；
(5)室内布置：整洁，物品摆放少；
(6)桌椅：最好选用比较舒适的扶手软椅，尽量不要用木凳；
(7)人员：非测试人员不能留在测试室内。
2.被测试人员个人条件要求
无饥饿或者过饱的感觉，血压等处于正常状态。
被测试人员：王军，男，34岁，吉林电网工作人员。
第一步宣读测试说明及注意事项
你好，今天要给你做一个测试。这个测试主要想了解一下你对一些事情的真实看法，测试结果与你个人利益有着直接的关系。所以，请务必听清楚我所讲的每一句话，如果没有听清楚或不理解，你可以直接提出来。
需要补充说明的是：
(1)测试过程中，请务必按照自己的真实想法回答问题；
(2)任何伪装或隐藏都将被发现，如果隐瞒自己的真实想法，将对你产生不利的影响；
(3)每一部分测试的要求，可能有差别，你需要认真听或者阅读指导语；
(4)测试过程中，如果你感到不适，请直接提出来。
以上的要求，你记住没有？
你现在身体怎么样？昨天睡眠如何？现在是否有饥饿感？你最近的血压如何？
好，现在我介绍一下这个机器，它主要用来测试你对一些事情的看法。你先选择一个舒服的姿势坐好，双手放在扶手上，双脚自然摆放，两眼目视前方的一点，整个测试过程中，你不能随意活动，否则会影响测试的结果的真实性。
现在我给你戴上传感器，请保持身体静止不动。不要紧张，集中注意力在问题上。
下面是几道题，我们先练习一下。
A.选两道量表测试的题目
(1)你经常焦虑吗？
(2)你经常不自觉地发脾气吗？
好，现在我们可以正式开始了。
3.测试过程
3.1测前准备
检查机器设备，熟悉测试环境和被测试人员的基本情况。
3.2测前谈话
解释本次测试的目的；自我介绍；讲解测试要求，告知被测试人要积极配合测试；介绍仪器性能、测试原理及注意事项；和被测试人员预习已编好的问题，看其是否理解。
3.3正式测试(收集心理和生理数据)
给被测试人戴上传感器，包括：血压；指脉/血氧饱和度(血容量)；二道呼吸，即胸部和腹部各一道；皮肤电阻，即戴在手指上的氯化银片。
讲解测试应答器的使用方法。
3.4分析测试结论与图谱，给出评估意见
测试结束后，测试人员读图评分；参考评分软件给出的意见，对该被测试人给出评价意见。
3.5测后访谈
针对以上的测试结果，有针对性地开展访谈。访谈内容分成三类：一是软件提示的各种问题；另外一个是图谱提示的非真实的答案；最后一个是测试人员通过观察完成的适时提问。
3.6填写测试表格
填写表格，给出最终的评估意见。
4.测试程序
4.1第一阶段
打开生理监控仪器，填写背景资料，进行心理健康测试。
4.2第二阶段
针对以上测试结果，进行测后访谈。
4.3第三阶段
将第一阶段和第二阶段测试获得的结果予以综合，对被测试人员的结果进行评定。
5.注意事项
(1)测试前和测试过程中，测试人员均不要带有任何先入为主的偏见或印象。
(2)在被测试人面前，测试人员应该表现出公正、中立的态度。不要穿制服，以免与被测试人员产生心理距离。
(3)下列人员不能接受测试，包括：精神、体力极度疲惫的人，情绪失控者，醉酒者，药物滥用者，精神障碍者，呼吸困难者，身体有严重疼痛者，有癫痫病史或患有严重心律失常等心脏病，甲状腺、肾上腺功能严重异常等内分泌疾病患者，12岁以下的孩子以及智商低于12岁孩子水平者。
本发明所使用的主要装置为电网企业工作人员心理健康状况评估软件(自编)和生理多导仪。该发明主要基于两点考虑：一是传统的心理健康的评估普遍采用一般的心理测验法，致使测试结果科学性很差；二是采用一般的心理测验法进行心理健康的评估没有解决电网企业工作人员常出现的说谎问题。
本发明以电网企业工作人员作为采集对象并编制测试量表及其常模，以电网企业工作人员参与测试时监控到的生理指标的均值作为生理多导仪的技术参数，以让被测试者讲真话为前提，科学地检测出影响电网企业工作人员心理健康状况的各种因子，并确定各影响因子的权重，最终形成评估的综合性方法。
本发明不局限于上述最佳实施方式，任何人在本发明的启示下都可得出其他各种形式的产品，但不论在其形状或结构上作任何变化，凡是具有与本申请相同或相近似的技术方案，均落在本发明的保护范围之内。
Claims (8)
1.一种电网企业工作人员心理健康状况的评估方法，其特征在于：包括如下步骤：
S1、获取被测试人员的生理指标监控数据；通过所述生理指标进行生理评价，得到生理评价结果；获取被测试人员的个人因素数据；通过所述个人因素数据进行个人因素中的个人客观情况和主观情况评价，得到个人因素中的客观和主观情况的评价结果；通过所述心理健康倾向评价，得到心理健康倾向评价结果；通过所述访谈数据，获取被测试人员的访谈数据；通过所述心理健康类型数据进行心理健康类型评价，得到心理健康类型评价结果；
通过所述心理健康来源数据进行心理健康来源评价，得到心理健康来源评价结果；
S2、在获取个人客观情况因素和个人主观因素评价结果、心理健康倾向评价结果、心理健康类型评价结果的同时，获取被测试人员的生理指标监控数据；通过所述生理指标监控数据进行生理评价，得到生理评价结果；
S2.1、若所述生理评价结果不正常，则返回步骤S1；
S2.2、若所述生理评价结果为正常，则执行步骤S3；
S3、将所述个人因素中的主观和客观情况的评价结果、所述心理健康倾向评价结果、所述个人心理健康倾向评价结果进行综合计算，计算后的结果作为电网工作人员心理健康倾向评估的结果；将所述心理健康类型评价结果分别进行计算，计算后的结果作为心理健康类型评估的结果。
2.根据权利要求1所述的电网企业工作人员心理健康状况的评估方法，其特征在于：进一步确认通过生理监控评价发现的有说谎倾向的人员，具体包括呼吸、皮肤电阻、指脉/血氧饱和度、血压和脑电，用来全程监控是否在讲真话；所述生理指标监控数据包括呼吸、皮肤电阻、血压/脉搏和血容量数据；所述呼吸数据包括胸式呼吸数据和腹式呼吸数据；预设定的正常生理数据指标；将所述生理指标监控数据与所述正常生理数据进行对比；若所述生理指标监控数据不在所述正常生理数据指标范围内，则返回重新执行S1；若所述生理指标监控数据在所述正常生理数据指标范围内，则进入S3。
3.根据权利要求1所述的电网企业工作人员心理健康状况的评估方法，其特征在于：所述个人因素数据中个人客观情况的数据包括：受教育状况数据、婚姻状况数据、与家庭成员关系数据、家庭经济状况数据、人际交往情况数据、酗酒状况数据、性行为状况数据、教育状况数据、工作状况数据；所述个人客观情况的数据均预设有选项及数据值，通过获取所述被测试人员在预设的选项中所做出的选择来得到测试值；把各项测试值予以累加计算，计算后的结果作为个人因素中个人客观情况的评价结果。
4.根据权利要求1所述的电网企业工作人员心理健康状况的评估方法，其特征在于：所述心理健康倾向数据包括认知测试数据、情绪倾向测试数据、心理健康感受数据、心理健康影响数据；将获取到的所述测试人员的基础量表测试数据进行累计，累计后的结果构成心理健康倾向评价结果。
5.根据权利要求1所述的电网企业工作人员心理健康状况的评估方法，其特征在于：所述访谈数据包括所述个人主观因素数据两个部分，具体包括：生活状况数据、活动爱好数据、遭遇重大事件情况数据、人际交往能力数据、婚姻家庭数据、健康状态数据、心理治疗数据、教育需求数据、就业能力数据、生活期望数据、情绪稳定状况数据、精神或心理状况数据、适应环境状况数据、身体健康状况数据；
所述个人客观情况数据和所述个人主观因素数据均预设有选项及数据值，通过获取所述被测试人员在预设的选项中所做出的选择来得到测试值；把各项测试值予以累加计算，计算后的结果作为个人因素评价中个人客观情况和个人主观因素的评价结果。
6.根据权利要求1所述的电网企业工作人员心理健康状况的评估方法，其特征在于：所述心理健康类型数据包括心理健康量表测试数据在预设心理健康类型评分表中的得分，将对应的得分分别进行累加计算构成心理健康类型评价结果。
7.根据权利要求1所述的电网企业工作人员心理健康状况的评估方法，其特征在于：所述步骤S3中，将所述个人因素中的客观和主观情况的评价结果、心理健康倾向评价结果、访谈中评价结果进行综合计算，计算后的结果作为电网企业工作人员心理健康倾向的评估的结果，具体方法为：高空心理健康倾向的结果＝∑Pi+3∑Pj+5RL(D+Y+K+C+B+M)+2(N+W)+I；
其中，∑Pi代表个人客观因素的总合；2∑Pj代表个人主观因素；RL代表心理健康量表测试结果；D：情绪状况；Y：认知状况；K：潜在攻击倾向；C：对他人攻击行为的认可；B：对自己攻击行为的认可；M：违背各种规则；N代表对工种的人是；W代表家人的态度；I代表访谈结果。
8.根据权利要求7所述的电网企业工作人员心理健康状况的评估方法，其特征在于：所述电网企业工作人员心理健康倾向的结果的分值在70-50分时，则评估所述被测试人员心理健康较好；所述电网企业工作人员心理健康倾向的结果的分值在49-40分时，则评估所述被测试人员为临界；所述电网企业工作人员心理健康倾向的结果的分值在40分以下时，则评估所述被测试人员为心理健康较差。
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Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| C06 | Publication | ||
| PB01 | Publication | ||
| WD01 | Invention patent application deemed withdrawn after publication | ||
| WD01 | Invention patent application deemed withdrawn after publication |
Application publication date: 20160330 |