CN105069552A - 基于asp的人才招聘系统 - Google Patents

Abstract

本发明涉及一种基于ASP的人才招聘系统，采用B/S结构和基于Web服务两种模式，包括职位信息模块、人才信息模块、新闻动态模块、会员中心模块、网站留言模块以及检索导航模块，其中职位信息模块由一些标志性短语建立起的超链接，每个短语连接一个子模块，完成所需的功能，将一系列这样的超链接排列于每个页面的固定位置，以便随时进入各个子模块；建立多个数据库表，用于存储、查询、修改、删除人才招聘信息，采用Hibernate实施对数据库的管理。本发明实现了求职招聘系统真正的智能化，实现用户求职招聘的个性化，通过留言板使用户之间进行实时讨论与交流，便于知识的互相传播，同时调用用户的求职招聘积极性，交接更多求职招聘的朋友。

Description

基于ASP的人才招聘系统

技术领域

本发明涉及一种招聘系统，具体的说是一种基于ASP的人才招聘系统。

背景技术

网络求职即基于Web的求职招聘，是利用包含WWW各种特性和资源的超媒体求职招聘程序来创造一种有意义的求职招聘环境，在这种求职招聘环境中求职招聘得到促进和支持。

互联网给求职招聘者提供了丰富的超媒体资源，为求职招聘者创造出了一种由他们自行控制的求职招聘环境，如果缺乏导航系统，就会使一些求职招聘者迷航，产生一种无从适从的感觉，从而降低求职招聘的效率，久而久之，会使求职招聘者的信心受到影响。

由于计算机技术的进步，计算机为时空自由、资源共享、系统开放、便于协作提供了支撑。但是，目前大量的求职招聘网站还是处于静态的水平上，并没有实现动态的个性化的服务。目前网络求职招聘系统大多存在着信息资源的共享、信息的分类与联想、有限的信息提示与欠缺智能导航以及个性化服务等问题，而这些问题又是限制网络求职智能化的关键原因。存在的问题主要有：

（1）不能灵活建构在线求职招聘。现有各种求职招聘是固定的、线性的，很难做到高层次的求职招聘个性化，求职招聘模式的多样化；

（2）导航缺乏足够智能性，一般的导航只是方便用户浏览内容，而很少具有用户行为分析、求职招聘推荐等智能导航策略；

（3）缺乏个性化服务，大部分的网站在不同的用户面前呈现的内容是一样的，都是按求职本身的组织方式呈现，没有根据不同用户的求职招聘状况和水平层次展示不同的求职招聘内容，也没有根据个体的不同提供对应的服务。

发明内容

针对现有技术中求职招聘网站还是处于静态的水平上，并没有实现动态的个性化的服务等不足，本发明要求解决的技术问题是提供一种使网络求职招聘系统不仅成为用户求职招聘以及检索的求职招聘资源，同时实现求职招聘系统真正的智能化的基于ASP的人才招聘系统。

为解决上述技术问题，本发明采用的技术方案是：

本发明一种基于ASP的人才招聘系统，采用B/S结构和基于Web服务两种模式，包括职位信息模块、人才信息模块、新闻动态模块、会员中心模块、网站留言模块以及检索导航模块，其中职位信息模块由一些标志性短语建立起的超链接，每个短语连接一个子模块，完成特定的功能，将一系列这样的超链接排列于每个页面的固定位置，以便随时进入各个子模块；建立多个数据库表，用于存储、查询、修改、删除人才招聘信息，采用Hibernate实施对数据库的管理。

检索导航模块具有多种检索功能，用户根据信息点名称、信息点内容、省份、职位类别以及信息发布时间进行检索。

用户还可以根据工作的分类进行检索，同时还可以加入关键字，缩小检索范围，更确切的找到用户想要了解的内容。

当用户对所要查找的东西不太了解时，进行模糊搜索。

留言板模块会调动用户的积极性，同时用户之间通过留言板相互认识、了解对方；留言板分为上、下两帧，其中上帧显示当前讨论信息，下帧为接收用户内容的发布区；用户提交谈话内容时，上帧的谈论信息被更新。

新闻动态模块是动态展示动态新闻的模块，是发布与求职招聘有关的各种信息的模块；用户在此了解各种招聘信息、行业动态。

多个数据库表包括：用户信息表、用户求职招聘记录表、文章信息表、企业信息表、留言信息表以及工作信息表；其中用户信息表包括用户名称、密码、注册时间、登录次数、电子邮箱；用户求职招聘记录表包括测试得分、求职招聘状态、理解程度；文章信息表包括文章名称、编号、文章内容、添加时间；企业信息表包括编号、企业名称、密码、提示问题、问题回答、邮箱、注册时间；留言信息表包括编号、名称、内容者、添加时间、点击次数、作者；工作信息表包括编号、工作、职位、添加时间、省份、城市、年龄、文化层次、语言、计算机水平、工资。

系统的工作流程包括以下步骤：

用户注册：在每一个用户使用该系统之前需要注册，系统会将用户输入的信息记录到用户模型中；

用户登陆：用户输入用户名和密码后，系统验证是否正确并决定用户是否能进入进行求职招聘；

个性化求职招聘内容自动生成：根据用户注册时输入的求职招聘特征和求职招聘过程中的求职招聘记录，从用户模型和知识领域模型中读取相应信息合成网页内容；

用户信息管理：包括对用户信息的查询和修改，系统会根据修改后的用户信息重新自动合成网页内容；

在线浏览：这是用户求职招聘的主要方式，浏览中的动作主要是点击网页中的超链接，系统会动态跟踪用户的行为更新网页内容和导航提示；

导航搜索：为帮助用户更快更方便的找到所要了解的信息，系统根据信息不同的特征、主题的不同或是关键字的不同等进行搜索，使用户一步到位，直接找到自己所需信息。

导航搜索算法如下：

用户选取搜索内容，并进行提交；

从提交表单中提取数据，并进行相应判断；

连接数据库，建立记录集，用查询语句对表中数据进行查询；

将结果显示给用户；

结束。

本发明还具有信息点关联导航算法，步骤如下：

用户点击所要阅读的信息点；

建立数据库连接和记录集，在文章知识表中查询与当前文章具有一个或多个相同关键字的信息；

根据具有相同关键字这一条件显示相应信息标题；

将此信息标题链接到相应的信息；

结束。

本发明具有以下有益效果及优点：

1.本发明不仅成为用户求职招聘以及检索的求职招聘资源，同时充分发挥其“求职招聘”、“引导”、“分析”、“推荐”等功能，实现了求职招聘系统真正的智能化。

2．本发明通过用户注册可以对用户的基本情况和信息有一个初步的了解，同时初始化用户求职招聘状态与用户求职招聘记录，通过测试结果改变用户的求职招聘状态与求职招聘记录，对用户的状态进行管理；当用户再次登录时，系统会自动进行更新，实现用户求职招聘的个性化。

3．本发明通过信息点链接导航使用户轻松的在页面之间进行跳转，不至于在浏览过程中迷失方向，从而提高求职招聘效率，促进求职招聘进度，在用户进行某一企业信息的求职招聘时，还有相应的信息分类导航对用户进行指导；这些信息和用户所了解的招聘具有相同的关键字，它们之间可能存在某些关联与联系，这样便于用户对此类知识的查找，同时也会扩大用户的信息面。

4．本发明通过信息点搜索导航，用户可以直接进行所要求职招聘信息的查找，当你对所要查找的信息了解比较少时，可以进行模糊查找，如果了解的信息的比较详细，可以进行精确查找。

5．本发明通过留言板使用户之间进行实时讨论与交流，便于知识的互相传播，同时调用用户的求职招聘积极性，交接更多求职招聘的朋友。

附图说明

图1为本发明系统应用框架图；

图2为本发明系统中的用户模型图；

图3为本发明系统功能模块图；

图4为本发明系统中一对一联系的ER图；

图5为本发明系统工作原理图；

图6为本发明系统中的登录数据流图；

图7为本发明系统中用户信息初始化算法流程图；

图8为本发明系统中搜索导航流程图；

图9为本发明系统中信息点关联导航算法流程图。

具体实施方式

下面结合说明书附图对本发明作进一步阐述。

如图3所示，本发明基于ASP的人才招聘系统，采用B/S结构和基于Web服务两种模式，包括职位信息模块、人才信息模块、新闻动态模块、会员中心模块、网站留言模块以及检索导航模块，其中职位信息模块由一些标志性短语建立起的超链接，如“招聘职位”、“招聘公司”、“城市”、“学历要求”等，每个短语连接一个子模块，完成特定的功能，将一系列这样的超链接排列于每个页面的固定位置，以便随时进入各个子模块；建立多个数据库表，用于存储、查询、修改、删除人才招聘信息，采用Hibernate实施对数据库的管理。

检索导航模块具有多种检索功能，用户根据信息点名称、信息点内容、省份、职位类别以及信息发布时间进行检索。

并且用户还可以根据工作的分类进行检索，同时还可以加入关键字，缩小检索范围，更确切的找到用户想要了解的内容。

当用户对所要查找的东西不太了解时，进行模糊搜索。

留言板模块会调动用户的积极性，同时用户之间通过留言板相互认识、了解对方；留言板分为上、下两帧，其中上帧显示当前讨论信息，下帧为接收用户内容的发布区；用户提交谈话内容时，上帧的谈论信息被更新。

新闻动态模块是动态展示动态新闻的模块，是发布与求职招聘有关的各种信息的模块；用户在此了解各种招聘信息、行业动态。

本系统有效的实现了用户在网上求职招聘的功能，图1是本系统应用框架示意图。

对于网络求职招聘用户来说，他们的年龄、知识层次、文化基础、求职招聘目标、求职招聘方式都有着很大不同，而且具体的用户特征对于网络求职招聘来说是未知的，它不象传统的求职招聘，可以通过观察或与用户交流等多种形式了解求职招聘者的情况而采取相对应的求职招聘策略。所以网络求职招聘用户的不同行为和特征分析对网络用户的求职招聘效率有很大的影响，同时就要要求求职招聘系统具有足够的智能性并能对不同的用户提供自适应求职招聘的条件。本系统的用户模型的特点是模型分为动态和静态两部分，两部分相互作用共同完成建构个性化的求职招聘内容和动态导航的任务。用户模型可分为以下四部分，如图2所示：

个人信息是用户登录系统的前提条件，通过对用户个人信息的管理，使系统对用户有个整体的了解，同时根据不同的用户信息来显示不同的知识点求职招聘内容；互动信息的记录，便于导航的正确指引以及实现其个性化的求职招聘目的；企业信息，它用来记录企业的基本情况，主要目的是为智能导航服务的，为以后的个性化智能导航提供基础。

在系统分析的基础上，结合用户的求职招聘特征和求职招聘状态，以及对现有网络在线求职招聘系统的观察，得出本系统的功能模块结构图，此模块共分为二层结构，各结构之间紧密相连，共同建构了自适应网络求职求职招聘导航系统。具体功能模块如图3所示。

职位信息模块是指由一些标志性短语建立起的超链接，如“招聘职位”、“招聘公司”、“城市”、“学历要求”等，每个短语连接一个子模块，完成特定的功能，将一系列这样的超链接排列于每个页面的固定位置，以便随时进入各个子模块。还可以设置下拉式列表框，用户可以选择列表内所列内容。

职位信息帮助用户进入系统后，对系统结构有一个整体的认识，清晰的模块导航可以帮助用户容易的找到自己所要寻找的信息。职位信息模块导航的超链接实现了界面与界面之间的跳转，将各界面之间有效的联系起来，为用户提供了方便。职位信息是网络在线求职招聘系统所要进行求职内容的主要提纲，任何一个网络求职招聘系统，都会有自己的职位信息模块，这是系统所包含的主要内容也是用户所要求职的主要地方。通过此模块，用户可以根据自己的所需来选择求职招聘内容，达到因人而议的求职招聘目的，而不必局限于传统的循规蹈矩的求职招聘方案。求职招聘模块中会涉及到一定的关系。

检索导航拥有多种检索功能，用户可以根据信息点名称、信息点内容、省份、职位类别以及信息发布时间进行检索，并且用户还可以根据工作的分类进行检索，同时还可以加入关键字，缩小检索范围，更确切的找到用户想要了解的内容。在检索导航中，多种种类的限制使用户在检索时可以进行模糊搜索和精确搜索两种搜索方案。当用户对所要查找的东西不太了解时，即可进行模糊搜索，相反如果用户对所要查找的东西十分确定，即可进行精确搜索。检索导航在系统中作为一种有效的途径帮助用户搜索各种知识点。在每个页面下都有个知识点搜索，即：检索导航，这样方便用户的使用，减少了返回某一特定页面的麻烦。检索导航在任何系统中都占了举足轻重的地位，它是系统不可缺少的功能模块，使用户可以更清楚的了解系统里所包含的内容。

留言板模块会在一定程度上调动用户的积极性，同时可以通过留言板，用户之间可以相互认识，互相了解对方。有时还可以及时解决在求职招聘过程中遇到的问题与困难。留言板的设计分为上下两帧来实现，其中上一帧显示当前讨论信息，而下边一帧为接收用户内容的发布区。用户提交谈话内容的时候，上面一帧的谈论信息将会被更新。更新的方法采用让客户端定时刷新的方法。

新闻动态模块是动态展示动态新闻的模块，是发布与求职招聘有关的各种信息的模块。用户可以在此了解各种招聘信息，行业动态等。

用户登录模块是用户进入系统的直接入口，它指引用户的注册与登录，模块中的各种信息是对用户进行验证的凭据。登录导航使用户成为注册用户，享受更多的服务。此模块是用户进入网站的入口。用户注册会员后，可通过用户名和密码等有效凭证进入系统，进而进一步操作网站，实现自己的目的。

根据系统需求，可以列出以下数据项和数据结构：

用户信息表：包括用户名称、密码、注册时间、登录次数、电子邮箱等；

用户求职招聘记录表：包括测试得分、求职招聘状态、理解程度等；

文章信息表：包括文章名称、编号、文章内容、添加时间等；

企业信息表：包括编号、企业名称、密码、提示问题、问题回答、邮箱、注册时间等；

留言信息表：包括编号、名称、内容者、添加时间、点击次数、作者等；

工作信息表：包括编号、工作、职位、添加时间、省份、城市、年龄、文化层次、语言、计算机水平、工资等；

留言信息表贯穿了整个系统，有利于客户之间互相了解，交流信息。留言信息表主要是为了保存用户讨论时的一些相关记录。存储了用户的名字，留言主题，留言内容以及留言时间等。同时也方便了用户对留言内容的读取。

为了把用户的数据要求清晰明确地表达出来，建立一个概念性的数据模型（也称为信息模型）。图4为本发明系统中一对一联系的ER图。

本系统是一个适用于Internet环境下的模型结构。只要用户能连上Internet,便可以在任何时间、任何地点求职招聘求职的内容。系统工作原理图如图5所示：

系统的工作流程包括以下一些关键环节：

(1)用户注册。在每一个用户使用该系统之前需要注册，系统会将用户输入的信息记录到用户模型中。

(2)用户登陆。用户输入用户名和密码后，系统验证是否正确并决定用户是否能进入进行求职招聘。

(3)个性化求职招聘内容自动生成。根据用户注册时输入的求职招聘特征和求职招聘过程中的求职招聘记录，从用户模型和知识领域模型中读取相应信息合成网页内容。

(4)用户信息管理。其中包括对用户信息的查询和修改，系统会根据修改后的用户信息重新自动合成网页内容。

(5)在线浏览。这是用户求职招聘的主要方式，浏览中的动作主要是点击网页中的超链接，系统会动态跟踪用户的行为更新网页内容和导航提示。

(6)导航搜索。为帮助用户更快更方便的找到所要了解的信息，系统根据信息不同的特征，比如说省份的不同，主题的不同或是关键字的不同等进行搜索，使用户一步到位，直接找到自己所学信息。

以上各个环节相互联系，前后影响。对于用户的每一项操作，系统都会自动读取数据并更新其中用户模型的数据，并将更新后的数据通过求职求职招聘系统网页呈现出来。用户登录数据流图如图6所示。

用户信息初始化算法如图7所示：

输入：（1）用户输入的信息，如姓名，密码等；

（2）用户选择的信息，如用户求职招聘状态等。

输出：用户模块信息初始化。

算法的主要步骤如下：

(1)初始化，包括打开数据库User、建立相关控件与数据库的连接等；

(2)将用户信息管理表、用户状态表各添加一条记录；

(3)读取各文本控件或列表控件中用户输入或选择的信息到各表中对应的字段中；

(4)结束。

在用户登录系统后，用户可以根据信息点搜索进行所要求职招聘信息的检索。信息搜索主要是从三方面进行查找，一是根据主题，二是根据类别，三是根据关键字。三方面的共同限制可以使用户查找到比较精确的知识点。检索导航最重要的步骤就是要知道从何处抽取数据，如何判断检索条件，又是怎样在检索条件的基础上将信息显示给用户。在该导航实现过程中，用到的数据有工作信息表，显示的内容是从工作信息表数据库中调取出来。具体算法如图8所示：

(1)用户选取搜索内容，如名称、类别、关键字等，并进行提交；

(2)从提交表单中提取数据，并进行相应判断；

(3)连接数据库，建立记录集，用查询语句对表中数据进行查询；

(4)将结果显示给用户；

(5)结束；

信息点关联导航是分类导航的一个重要部分，当用户浏览某一知识点时，与此信息点相关的信息点将显示在相关信息点栏目中。这些信息点的相关性是根据它们所拥有的关键字进行判断的。无论用户点击哪一信息点，只要与此信息点具有相同关键字的信息点都会显示在页面上。这种自适应性方便了用户对一些相关知识点的查找与阅读。

信息点关联导航的主要步骤如图9所示：

(1)用户点击所要阅读的信息点；

(2)建立数据库连接和记录集，在文章知识表中查询与当前文章具有一个或多个相同关键字的信息；

(3)根据具有相同关键字这一条件显示相应信息标题；

(4)将此信息标题链接到相应的信息；

(5)结束。

本发明系统充分挖掘领域信息之间的内在联系，信息点内容的灵活组合，基于求职知识概念网络与求职信息点的多种智能导航功能的设计与实现，各导航策略是以表现信息间联系和反映用户需求为宗旨，适应不同用户的个性化服务，能根据不同用户的求职招聘基础、兴趣以及当前的求职招聘状态给出有益的提示和提供相适应的求职招聘内容。

Claims (10)

1.一种基于ASP的人才招聘系统，其特征在于：采用B/S结构和基于Web服务两种模式，包括职位信息模块、人才信息模块、新闻动态模块、会员中心模块、网站留言模块以及检索导航模块，其中职位信息模块由一些标志性短语建立起的超链接，每个短语连接一个子模块，完成特定的功能，将一系列这样的超链接排列于每个页面的固定位置，以便随时进入各个子模块；建立多个数据库表，用于存储、查询、修改、删除人才招聘信息，采用Hibernate实施对数据库的管理。

2.按权利要求1所述的基于ASP的人才招聘系统，其特征在于：检索导航模块具有多种检索功能，用户根据信息点名称、信息点内容、省份、职位类别以及信息发布时间进行检索。

3.按权利要求2所述的基于ASP的人才招聘系统，其特征在于：用户还可以根据工作的分类进行检索，同时还可以加入关键字，缩小检索范围，更确切的找到用户想要了解的内容。

4.按权利要求2所述的基于ASP的人才招聘系统，其特征在于：当用户对所要查找的东西不太了解时，进行模糊搜索。

5.按权利要求1所述的基于ASP的人才招聘系统，其特征在于：留言板模块会调动用户的积极性，同时用户之间通过留言板相互认识、了解对方；留言板分为上、下两帧，其中上帧显示当前讨论信息，下帧为接收用户内容的发布区；用户提交谈话内容时，上帧的谈论信息被更新。

6.按权利要求1所述的基于ASP的人才招聘系统，其特征在于：新闻动态模块是动态展示动态新闻的模块，是发布与求职招聘有关的各种信息的模块；用户在此了解各种招聘信息、行业动态。

7.按权利要求1所述的基于ASP的人才招聘系统，其特征在于：多个数据库表包括：用户信息表、用户求职招聘记录表、文章信息表、企业信息表、留言信息表以及工作信息表；其中用户信息表包括用户名称、密码、注册时间、登录次数、电子邮箱；用户求职招聘记录表包括测试得分、求职招聘状态、理解程度；文章信息表包括文章名称、编号、文章内容、添加时间；企业信息表包括编号、企业名称、密码、提示问题、问题回答、邮箱、注册时间；留言信息表包括编号、名称、内容者、添加时间、点击次数、作者；工作信息表包括编号、工作、职位、添加时间、省份、城市、年龄、文化层次、语言、计算机水平、工资。

8.按权利要求1所述的基于ASP的人才招聘系统，其特征在于：系统的工作流程包括以下步骤：

用户注册：在每一个用户使用该系统之前需要注册，系统会将用户输入的信息记录到用户模型中；

用户登陆：用户输入用户名和密码后，系统验证是否正确并决定用户是否能进入进行求职招聘；

个性化求职招聘内容自动生成：根据用户注册时输入的求职招聘特征和求职招聘过程中的求职招聘记录，从用户模型和知识领域模型中读取相应信息合成网页内容；

用户信息管理：包括对用户信息的查询和修改，系统会根据修改后的用户信息重新自动合成网页内容；

在线浏览：这是用户求职招聘的主要方式，浏览中的动作主要是点击网页中的超链接，系统会动态跟踪用户的行为更新网页内容和导航提示；

导航搜索：为帮助用户更快更方便的找到所要了解的信息，系统根据信息不同的特征、主题的不同或是关键字的不同等进行搜索，使用户一步到位，直接找到自己所需信息。

9.按权利要求8所述的基于ASP的人才招聘系统，其特征在于：导航搜索算法如下：

用户选取搜索内容，并进行提交；

从提交表单中提取数据，并进行相应判断；

连接数据库，建立记录集，用查询语句对表中数据进行查询；

将结果显示给用户；

结束。

10.按权利要求8所述的基于ASP的人才招聘系统，其特征在于：还具有信息点关联导航算法，步骤如下：

用户点击所要阅读的信息点；

建立数据库连接和记录集，在文章知识表中查询与当前文章具有一个或多个相同关键字的信息；

根据具有相同关键字这一条件显示相应信息标题；

将此信息标题链接到相应的信息；

结束。