CN104361455A - 一种企业员工信息处理方法 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种企业员工信息处理方法，所述方法包括：首先，利用检测单元获得员工数据；然后，基于所述员工数据，建立员工数据库，并对所述数据库进行实时更新；然后，基于移动终端发送访问数据库指令；然后，对所述数据库指令进行解码并匹配，若匹配成功则允许访问所述数据库；若匹配不成功则拒绝访问所述数据库，实现了对员工信息进行高效处理，且处理成本低，处理方便，方便管理者进行处理的技术效果。

Description

一种企业员工信息处理方法
 
技术领域
本发明涉及企业信息处理研究领域，尤其涉及一种企业员工信息处理方法。
背景技术
随着科技的进步和发展，企业也在飞速的发展中，企业不断壮大，员工数量也在随之增长，员工数量增加，导致管理难度加大。
在现有技术中，对员工信息的管理主要采用建立人事部门，利用人事专员进行管理，人工管理效率较低，成本较大，且容易出错，且管理不方便，公开信息不变所有人查看，而不公开信息不便于管理者查看，且存储的信息较为杂乱，不便于直接获取需要的信息。
综上所述，本申请发明人在实现本申请实施例中发明技术方案的过程中，发现上述技术至少存在如下技术问题：
在现有技术中，由于对员工信息的管理主要采用建立人事部门，利用人事专员进行管理，人工管理效率较低，成本较大，且容易出错，且管理不方便，公开信息不变所有人查看，而不公开信息不便于管理者查看，且存储的信息较为杂乱，不便于直接获取需要的信息，所有，现有的企业员工信息处理方法存在，处理效率较低，处理成本较大，处理不方便的技术问题。
发明内容
本发明提供了一种企业员工信息处理方法，解决了现有的企业员工信息处理方法存在，处理效率较低，处理成本较大，处理不方便的技术问题，实现了对员工信息进行高效处理，且处理成本低，处理方便，方便管理者进行处理的技术效果。
为解决上述技术问题，本申请实施例提供了一种企业员工信息处理方法，所述方法包括：
首先，利用检测单元获得员工数据；
然后，基于所述员工数据，建立员工数据库，并对所述数据库进行实时更新；
然后，基于移动终端发送访问数据库指令；
然后，对所述数据库指令进行解码并匹配，若匹配成功则允许访问所述数据库；若匹配不成功则拒绝访问所述数据库。
进一步的，所述检测单元具体包括：
第一检测模块，所述第一检测模块用于获得员工的基本身体信息；
第二检测模块，所述第二检测模块用于获得员工的身体特征区别信息；
第三检测模块，所述第三检测模块用于获得员工的联系方式信息；
第四检测模块，所述第四检测模块用于获得员工的岗位信息；
第五检测模块，所述第五检测模块用于获得员工的履历信息。
进一步的，所述基本身体信息包括但不限于：身高、体重、血压，所述身体特征区别信息包括：指纹信息、视网膜信息、虹膜信息，所述联系方式信息包括但不限于：长号、短号、邮箱。
进一步的，当所述移动终端访问员工履历信息前，对所述访问指令进行管理者身份鉴权，判断访问者身份为管理者。
进一步的，所述鉴权包括：语音鉴权、指纹鉴权、密码鉴权。
进一步的，所述方法还包括：对所述数据库的存储信息进行实时监控，当存储剩余空间值小于第一预设空间值时，则进行报警。
进一步的，所述对所述数据库进行实时更新具体包括：
当有新员工加入时，在所述数据库中录入新员工的信息；
当有员工离职时，在所述数据库中删除相应的信息；
当某员工信息有更改时，在所述数据库中进行相应的更改。
本申请实施例中提供的一个或多个技术方案，至少具有如下技术效果或优点：
由于采用了将企业员工信息处理方法设计为包括：首先，利用检测单元获得员工数据；然后，基于所述员工数据，建立员工数据库，并对所述数据库进行实时更新；然后，基于移动终端发送访问数据库指令；然后，对所述数据库指令进行解码并匹配，若匹配成功则允许访问所述数据库；若匹配不成功则拒绝访问所述数据库的技术方案，即，将员工信息进行数字化管理，对员工的信息进行采集统一存储在数据库中，访问数据库即可实现处理员工信息，且利用移动终端即可访问数据库，访问方便，且不同的员工对访问的区域和数据都有特定的限制，方便管理，避免了直接采用人工进行处理，所以，有效解决了现有的企业员工信息处理方法存在，处理效率较低，处理成本较大，处理不方便的技术问题，进而实现了对员工信息进行高效处理，且处理成本低，处理方便，方便管理者进行处理的技术效果。
附图说明
图1是本申请实施例一中企业员工信息处理方法的流程图。
具体实施方式
本发明提供了一种企业员工信息处理方法，解决了现有的企业员工信息处理方法存在，处理效率较低，处理成本较大，处理不方便的技术问题，实现了对员工信息进行高效处理，且处理成本低，处理方便，方便管理者进行处理的技术效果。
本申请实施中的技术方案为解决上述技术问题。总体思路如下：
采用了将企业员工信息处理方法设计为包括：首先，利用检测单元获得员工数据；然后，基于所述员工数据，建立员工数据库，并对所述数据库进行实时更新；然后，基于移动终端发送访问数据库指令；然后，对所述数据库指令进行解码并匹配，若匹配成功则允许访问所述数据库；若匹配不成功则拒绝访问所述数据库的技术方案，即，将员工信息进行数字化管理，对员工的信息进行采集统一存储在数据库中，访问数据库即可实现处理员工信息，且利用移动终端即可访问数据库，访问方便，且不同的员工对访问的区域和数据都有特定的限制，方便管理，避免了直接采用人工进行处理，所以，有效解决了现有的企业员工信息处理方法存在，处理效率较低，处理成本较大，处理不方便的技术问题，进而实现了对员工信息进行高效处理，且处理成本低，处理方便，方便管理者进行处理的技术效果。
为了更好的理解上述技术方案，下面将结合说明书附图以及具体的实施方式对上述技术方案进行详细的说明。
实施例一：
在实施例一中，提供了一种企业员工信息处理方法，请参考图1，所述方法包括：
步骤1：首先，利用检测单元获得员工数据；
步骤2：然后，基于所述员工数据，建立员工数据库，并对所述数据库进行实时更新；
步骤3：然后，基于移动终端发送访问数据库指令；
步骤4：然后，对所述数据库指令进行解码并匹配，若匹配成功则允许访问所述数据库；若匹配不成功则拒绝访问所述数据库。
其中，在本申请实施例中，所述检测单元具体包括：
第一检测模块，所述第一检测模块用于获得员工的基本身体信息；
第二检测模块，所述第二检测模块用于获得员工的身体特征区别信息；
第三检测模块，所述第三检测模块用于获得员工的联系方式信息；
第四检测模块，所述第四检测模块用于获得员工的岗位信息；
第五检测模块，所述第五检测模块用于获得员工的履历信息。
其中，在本申请实施例中，所述基本身体信息包括但不限于：身高、体重、血压，所述身体特征区别信息包括：指纹信息、视网膜信息、虹膜信息，所述联系方式信息包括但不限于：长号、短号、邮箱。
其中，在本申请实施例中，当所述移动终端访问员工履历信息前，对所述访问指令进行管理者身份鉴权，判断访问者身份为管理者。
其中，在本申请实施例中，所述鉴权包括：语音鉴权、指纹鉴权、密码鉴权。
其中，在实际应用中，设置鉴权可以防止企业机密信息外泄。
其中，在本申请实施例中，所述方法还包括：对所述数据库的存储信息进行实时监控，当存储剩余空间值小于第一预设空间值时，则进行报警。
其中，在实际应用中，由于存储空间有限，所以，当发现报警时，则需要对存储设备进行处理，扩大存储空间。
其中，在本申请实施例中，所述对所述数据库进行实时更新具体包括：
当有新员工加入时，在所述数据库中录入新员工的信息；
当有员工离职时，在所述数据库中删除相应的信息；
当某员工信息有更改时，在所述数据库中进行相应的更改。
其中，在实际应用中，对数据库的实时更新有助于高效的实现企业员工信息的处理。
上述本申请实施例中的技术方案，至少具有如下的技术效果或优点：
由于采用了将企业员工信息处理方法设计为包括：首先，利用检测单元获得员工数据；然后，基于所述员工数据，建立员工数据库，并对所述数据库进行实时更新；然后，基于移动终端发送访问数据库指令；然后，对所述数据库指令进行解码并匹配，若匹配成功则允许访问所述数据库；若匹配不成功则拒绝访问所述数据库的技术方案，即，将员工信息进行数字化管理，对员工的信息进行采集统一存储在数据库中，访问数据库即可实现处理员工信息，且利用移动终端即可访问数据库，访问方便，且不同的员工对访问的区域和数据都有特定的限制，方便管理，避免了直接采用人工进行处理，所以，有效解决了现有的企业员工信息处理方法存在，处理效率较低，处理成本较大，处理不方便的技术问题，进而实现了对员工信息进行高效处理，且处理成本低，处理方便，方便管理者进行处理的技术效果。
尽管已描述了本发明的优选实施例，但本领域内的技术人员一旦得知了基本创造性概念，则可对这些实施例作出另外的变更和修改。所以，所附权利要求意欲解释为包括优选实施例以及落入本发明范围的所有变更和修改。
显然，本领域的技术人员可以对本发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包含这些改动和变型在内。

Claims (7)

1.一种企业员工信息处理方法，其特征在于，所述方法包括：
利用检测单元获得员工数据；
基于所述员工数据，建立员工数据库，并对所述数据库进行实时更新；
基于移动终端发送访问数据库指令；
对所述数据库指令进行解码并匹配，若匹配成功则允许访问所述数据库；若匹配不成功则拒绝访问所述数据库。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述检测单元具体包括：
第一检测模块，所述第一检测模块用于获得员工的基本身体信息；
第二检测模块，所述第二检测模块用于获得员工的身体特征区别信息；
第三检测模块，所述第三检测模块用于获得员工的联系方式信息；
第四检测模块，所述第四检测模块用于获得员工的岗位信息；
第五检测模块，所述第五检测模块用于获得员工的履历信息。
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述基本身体信息包括但不限于：身高、体重、血压，所述身体特征区别信息包括：指纹信息、视网膜信息、虹膜信息，所述联系方式信息包括但不限于：长号、短号、邮箱。
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，当所述移动终端访问员工履历信息前，对所述访问指令进行管理者身份鉴权，判断访问者身份为管理者。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述鉴权包括：语音鉴权、指纹鉴权、密码鉴权。
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：对所述数据库的存储信息进行实时监控，当存储剩余空间值小于第一预设空间值时，则进行报警。
7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述对所述数据库进行实时更新具体包括：
当有新员工加入时，在所述数据库中录入新员工的信息；
当有员工离职时，在所述数据库中删除相应的信息；
当某员工信息有更改时，在所述数据库中进行相应的更改。
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