CN103927607A

CN103927607A - 数据处理方法及装置

Info

Publication number: CN103927607A
Application number: CN201310014417.9A
Authority: CN
Inventors: 朱宝君
Original assignee: HANGZHOU NEW CENTURY INFORMATION TECHNOLOGY Co Ltd
Current assignee: HANGZHOU NEW CENTURY INFORMATION TECHNOLOGY Co Ltd
Priority date: 2013-01-15
Filing date: 2013-01-15
Publication date: 2014-07-16

Abstract

本发明公开了一种数据处理方法及装置。所述数据处理方法，包括：获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括：考核指标和绩效考核公式；确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式；构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数。通过利用本方案，避免了用户对软件程序的源代码的修改，实现了在所需绩效考核公式变化的情况下，降低绩效考核过程的操作难度。

Description

数据处理方法及装置

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，特别是涉及一种数据处理方法及装置。

背景技术

为了更好的引导企业员工行为、加强企业员工的自我管理、提高绩效等目的，绩效管理已成为企业战略落地的工具，其是战略执行的核心手段。而由于绩效管理是一项过程繁琐的工作，因此，企业开展绩效管理通常需要信息系统的支撑。在实际应用中，用于支撑绩效管理的绩效考核系统被广泛应用于企业的绩效管理工作中。

在绩效考核系统实施过程中，由于企业本身的特点决定其在不同的发展阶段所需考核的侧重点或指标会不同，考核维度也会有不同地选择，最终，导致绩效考核所需的绩效考核公式会有所不同。但是，现有技术中，绩效考核公式被嵌入到软件程序中，以至于当绩效考核公式调整时，企业需要重新修改程序源代码来适应，使得绩效考核的操作难度比较大。

可见，现有技术中，在所需绩效考核公式变化的情况下，绩效考核过程的操作难度较大。

发明内容

为解决上述技术问题，本发明实施例提供了一种数据处理方法及装置，以在所需绩效考核公式变化的情况下，降低绩效考核过程的操作难度，技术方案如下：

一方面，本发明实施例提供了一种数据处理方法，包括：

获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括：考核指标和绩效考核公式；

确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；

将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式；

构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；

将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数。

其中，所述数据处理方法还包括：

将所述待考核对象的绩效考核分数存入相应的数据库中。

其中，绩效考核模型的配置过程包括：

接收用户发出的绩效考核模型配置指令；

展示绩效考核模型配置界面，其中，所述绩效考核模型配置界面显示有相应的配置指示信息；

接收用户根据配置指示信息所输入的配置信息；

利用所述配置信息中的考核指标和权重，确定绩效考核公式，以此完成绩效考核模型的配置。

其中，确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值，包括：

从第一目标数据库中获取待考核对象的所述考核指标对应的分数值，其中，所述第一目标数据库中记录有所述待考核对象的考核指标对应的分数值。

确定所述考核指标所对应的子考核指标以及所述子考核指标对应的子权重；

从第二目标数据库中获取待考核对象的所述子考核指标对应的分数值，其中，所述第二目标数据库中记录有所述待考核对象的所述子考核指标对应的分数值；

利用所述子考核指标对应的分数值以及所述子考核指标的子权重，计算所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值。

另一方面，本发明实施例还提供一种数据处理装置，包括：

绩效考核模型获取模块，用于获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括：考核指标和绩效考核公式；

分数值确定模块，用于确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；

分数值代入模块，用于将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式；

SQL语句构建模块，用于构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；

考核分数确定模块，用于将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数；

绩效考核模型配置模块，用于指示用户通过绩效考核模型配置界面配置绩效考核模型。

其中，所述数据处理装置还包括：

分数存储模块，用于将所述待考核对象的绩效考核分数存入相应的数据库中。

其中，所述绩效考核模型配置模块具体用于：

接收用户发出的绩效考核模型配置指令；

接收用户根据配置指示信息所输入的配置信息；

其中，所述分数值确定模块，包括：

第一分数值确定单元，用于从第一目标数据库中获取待考核对象的所述考核指标对应的分数值，其中，所述第一目标数据库中记录有所述待考核对象的考核指标对应的分数值。

其中，所述分数值确定模块，包括：

第二分数值确定单元，用于确定所述考核指标所对应的子考核指标以及所述子考核指标对应的子权重；

与现有技术相比，本发明实施例所提供的技术方案中，当所需绩效考核公式变化时，用户可以通过绩效考核模型配置界面配置绩效考核模型；而在计算绩效考核分数时，获取该绩效考核模型中的考核指标和绩效考核公式，确定待考核对象的考核指标对应的分数值，将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式，并构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句，进而将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数，以此避免了用户对软件程序的源代码的修改，实现了在所需绩效考核公式变化的情况下，降低绩效考核过程的操作难度。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单的介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明实施例所提供的一种数据处理方法的第一种流程图；

图2为本发明实施例所提供的一种数据处理方法的第二种流程图；

图3为本发明实施例所提供的一种数据处理装置的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

为了在所需绩效考核公式变化的情况下，降低绩效考核过程的操作难度，本发明实施例提供了一种数据处理方法及装置。

下面首先对本发明实施例所提供的一种数据处理方法进行介绍。

如图1所示，一种数据处理方法，可以包括：

S101，获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型；

其中，所述绩效考核模型可以包括：考核指标和绩效考核公式。

当所需的绩效考核公式发生变化时，用户可以通过绩效考核模型配置界面配置相应的绩效考核模型，进而在计算绩效考核分数时，获取该绩效考核模型，并利用该绩效考核模型中的考核指标和绩效考核公式完成相应的计算。

其中，如图2所示，该绩效考核模型的配置过程可以包括：

S201，接收用户发出的绩效考核模型配置指令；

S202，展示绩效考核模型配置界面；

其中，所述绩效考核模型配置界面显示有相应的配置指示信息。

S203，接收用户根据配置指示信息所输入的配置信息；

S204，利用所述配置信息中的考核指标和权重，确定绩效考核公式，以此完成绩效考核模型的配置。

需要说明的是，在实际应用中，企业用户可以根据本阶段的考核侧重点，确定所需的考核指标，以及考核指标对应的权重值，进而构建相应的绩效考核模型。例如：上半年某企业的员工绩效考核所需的绩效考核公式为：考核指标1*权重1+考核指标2*权重2，而由于下半年考核侧重点发生了变化，使得绩效考核公式变更为：考核指标1*权重1+考核指标2*权重2+考核指标3*权重3；此时，当面临下半年的员工绩效考核时，可以通过绩效考核模型配置界面构建下半年对应的绩效考核模型；而在计算下半年的绩效考核分数时，所获取到的该下半年对应的绩效考核模型中包括：考核指标1、考核指标2、考核指标3，以及下半年对应的绩效考核公式。

同时，本领域技术人员可以理解的是，在实际应用中，由于每一考核指标对应的分数值可能由其他子考核指标与相应子权重决定，因此，在构建绩效考核公式时，需要配置出考核指标的对应分数的计算公式。

S102，确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；

在获取到相应的绩效考核模型后，可以确定各待考核对象的所述考核指标对应的分数值，进而进行后续的处理。其中，对于一个企业用户而言，待考核的目标对象可以为企业员工、企业部门等，这都是合理的。

可以理解的是，由于绩效考核公式中的某些考核指标对应的分数值可以已预先存储于数据库中，因此，当绩效考核公式中的各个考核指标对应分数值预先存储在一第一目标数据中时，

确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值，可以包括：

需要说明的是，“第一目标数据库”中的“第一”以及后续“第二目标数据库”中的“第二”仅仅为命名上的区分，并不具有实际意义。

同时，由于每一考核指标对应的分数值可能由其他子考核指标与相应子权重决定，而子考核指标对应分数值存储于数据库中，因此，当考核指标对应子考核指标的分数值预先存储在一第二目标数据中时，确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值，可以包括：

需要说明的是，考核指标与第一目标数据库的关联关系以及子考核指标与第二目标数据库的关联关系可以在配置绩效考核模型的过程中进行绑定设置。

更进一步的，考核指标可以为内部项考核指标或外部项考核指标；其中，所述内部项考核指标为待考核对象的自身的考核指标，而外部项考核指标为与待考核对象相关的外部因素的考核指标，例如：企业员工的内部项考核指标可以包括：员工的考勤项指标、减分项指标、工作量指标等，而外部项考核指标可以包括：员工所在部门的考核结果、员工所在项目的考核结果等。本领域技术人员可以理解的是，对于确定待考核对象的内部项考核指标对应分数值和外部项考核指标对应分数值的方式可以根据实际应用场景采用上述两种确定考核指标对应分数值的方式中的任意一种，当然并不局限于此。

S103，将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式；

S104，构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；

S105，将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数。

在确定出待考核对象的各个考核指标对应的分数值后，可以将各分数值代入所述绩效考核公式中，以作为所述绩效考核公式中相应的考核指标变量的值，进而构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL（Structured QueryLanguage，结构化查询语言）语句，并将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数，以此实现了对该待考核对象的绩效考核。

需要说明的是，对于存在多个待考核对象而言，需要确定出每一待考核对象的考核指标对应的分数值，将每一待考核对象的考核指标对应的分数值分别该绩效考核公式中，并为每一待考核对象构建代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句，进而将执行每一SQL语句所对应输出结果作为相应的待考核对象的绩效考核分数。

例如：绩效考核公式为：关键指标得分*权重1+综合评价*权重2，计算待考核对象的绩效考核分数的过程可以如下：

（1）计算关键指标得分和综合评价的分数值，并将所确定出的分数值代入该绩效考核公式中：

关键指标得分对应分数值为90，权重1为80，综合评价对应分数值为95，权重2为20，代入分数值后的绩效考核公式为：90*80+95*20。

（2）构建该绩效考核公式对应的SQL语句，转换为基本的四则运算；

代入分数值后的绩效考核公式为：90*80+95*20，该公式对应的SQL语句可以为：

Update epm_scheme_contract set finalscore=（90*80+95*20）whereseqkey=1。

（3）通过后台执行该SQL语句，并将输出结果作为该待考核对象的绩效考核分数。

更进一步的，在计算出待考核对象的绩效考核分数后，可以将所述待考核对象的绩效考核分数存入相应的数据库中。

通过以上的方法实施例的描述，所属领域的技术人员可以清楚地了解到本发明可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备（可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等）执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：只读存储器（ROM）、随机存取存储器（RAM）、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

相应于上面的方法实施例，本发明实施例还提供一种数据处理装置，如图3所示，可以包括：

绩效考核模型配置模块310，用于指示用户通过绩效考核模型配置界面配置绩效考核模型；

绩效考核模型获取模块320，用于获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括：考核指标和绩效考核公式；

分数值确定模块330，用于确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；

分数值代入模块340，用于将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式；

SQL语句构建模块350，用于构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；

考核分数确定模块360，用于将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数。

与现有技术相比，本发明实施例所提供的技术方案中，当所需绩效考核公式变化时，用户可以通过绩效考核模型配置界面配置绩效考核模型；而在计算绩效考核分数时，该数据处理装置获取该绩效考核模型中的考核指标和绩效考核公式，确定待考核对象的考核指标对应的分数值，将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式，并构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句，进而将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数，以此避免了用户对软件程序的源代码的修改，实现了在所需绩效考核公式变化的情况下，降低绩效考核过程的操作难度。

更进一步的，该数据处理装置还可以包括：

其中，绩效考核模型配置模块310具体用于：

接收用户发出的绩效考核模型配置指令；

接收用户根据配置指示信息所输入的配置信息；

其中，分数值确定模块330，可以包括：

对于装置或系统实施例而言，由于其基本相应于方法实施例，所以相关之处参见方法实施例的部分说明即可。以上所描述的装置或系统实施例仅仅是示意性的，其中所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目的。本领域普通技术人员在不付出创造性劳动的情况下，即可以理解并实施。

在本发明所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的系统，装置和方法，在没有超过本申请的精神和范围内，可以通过其他的方式实现。当前的实施例只是一种示范性的例子，不应该作为限制，所给出的具体内容不应该限制本申请的目的。例如，所述单元或子单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个单元或多个子单元结合一起。另外，多个单元可以或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。

另外，所描述系统，装置和方法以及不同实施例的示意图，在不超出本申请的范围内，可以与其它系统，模块，技术或方法结合或集成。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些接口，装置或单元的间接耦合或通信连接，可以是电性，机械或其它的形式。

以上所述仅是本发明的具体实施方式，应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明原理的前提下，还可以做出若干改进和润饰，这些改进和润饰也应视为本发明的保护范围。

Claims

1.一种数据处理方法，其特征在于，包括：

确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；

构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：

将所述待考核对象的绩效考核分数存入相应的数据库中。

3.根据权利要求1或2所述的方法，其特征在于，绩效考核模型的配置过程包括：

接收用户发出的绩效考核模型配置指令；

接收用户根据配置指示信息所输入的配置信息；

4.根据权利要求1或2所述的方法，其特征在于，确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值，包括：

5.根据权利要求1或2所述的方法，其特征在于，确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值，包括：

6.一种数据处理装置，其特征在于，包括：

7.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，还包括：

8.根据权利要求6或7所述的装置，其特征在于，所述绩效考核模型配置模块具体用于：

接收用户发出的绩效考核模型配置指令；

接收用户根据配置指示信息所输入的配置信息；

9.根据权利要求6或7所述的装置，其特征在于，所述分数值确定模块，包括：

10.根据权利要求6或7所述的装置，其特征在于，所述分数值确定模块，包括：