CN101882246A - 一种自动化管理员工休假的技术 - Google Patents

Abstract

一种自动化管理员工休假的技术，首先建立数据库表，用于存储员工的基本信息和员工休假申请信息；然后需要休假的员工通过系统提交员工休假申请表；系统根据员工休假申请表自动处理员工的休假申请；本发明使得HR员工休假的管理更加方便快捷。

Description

一种自动化管理员工休假的技术

技术领域

本发明涉及一种自动化管理员工休假的技术，特别涉及一种采用J2EE结构作为框架，采用HTML/JSP页面开发，并结合JavaScript技术，为系统用户提供一个集成的管理员工休假数据的使用环境方式，实现一种自动化管理员工休假的方法。

背景技术

有效的人力资源管理已成为帮助企业提高竞争力不可或缺的要素，在全球化的市场竞争中，企业普遍面临的问题是极其有限的资源，如何使人员效率最大化已成为企业是否获得竞争力的关键要素。在有限资源下，企业需要人力资源部门花费最少的时间处理繁琐重复的行政事务，把有限的资源投入到人力资源的发展和战略规划上。HR管理系统可帮助人力资源部门实现这一切，使复杂繁琐的人事信息管理变得易如反掌。由此发明出一种自动化处理员工休假的技术。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是提供一种采用J2EE结构作为框架，采用HTML/JSP页面开发，并结合JavaScript技术，为系统用户提供一个集成的管理员工休假数据的使用环境方式，实现一种自动化管理员工休假的方法。

本发明所述的一种自动化管理员工休假的技术，该方法至少包括如下的步骤：

步骤1：建立数据库表，用于存储员工的基本信息和员工休假申请信息。

步骤2：需要休假的员工通过系统提交员工休假申请表。

步骤3：系统根据员工休假申请表自动处理员工的休假申请。

本发明所述的一种自动化管理员工休假的技术，建立数据库表，用于存储员工的基本信息和员工休假申请信息其步骤为：

步骤11：建立员工信息表，用于存储员工的个人信息。

步骤12：建立员工休假申请表，存储员工的休假申请信息。

本发明所述的一种自动化管理员工休假的技术，需要休假的员工通过系统提交员工休假申请表其步骤为：

步骤21：员工登录系统后，进入员工休假申请页面。

步骤22：按照页面的要求选择休假类型，休假起始时间和休假结束时间。

步骤23：系统自动为该休假申请生成全部的休假申请表信息。

本发明所述的一种自动化管理员工休假的技术，系统根据员工休假申请表自动处理员工的休假申请，其步骤为：

步骤31：员工提交休假申请表，并选择好休假类型，系统自动生成休假待处理状态。

步骤32：该待处理休假申请自动到达项目经理处，由项目经理审批，审批通过后系统自动判断是否需要项目总监审批，这时休假申请的状态为审批中。

步骤33：项目经理审批未通过时，系统自动弹出是否重新提交休假申请，重新提交后返回第一步，否则结束流程，取消该休假申请。

步骤34：项目经理审批后，需要总监审批的项目总监进行审批，通过后交由HR经理审批。总监审批未通过时返回是否重新提交休假申请，是返回第一步，否取消休假申请。

步骤35：HR经理审批通过后，由考勤员进行审核，通过后修改考勤并保存请假记录。审核未通过直接取消休假申请。

步骤36：全部审核通过后，休假申请状态改为完成，入库进行保存。

本发明涉及的一种HR工作自动化管理员工休假的技术，利用系统采用J2EE结构作为框架，采用HTML/JSP页面开发，并结合JavaScript技术，在Internet网络支持环境下，为系统用户提供一个集成的管理员工休假的平台，使得HR员工休假的管理更加方便快捷。

具体实施方式

本发明的主要步骤如下：

步骤1：建立数据库表，用于存储员工的基本信息和员工休假申请信息。

步骤2：需要休假的员工通过系统提交员工休假申请表。

步骤3：系统根据员工休假申请表自动处理员工的休假申请。

上述步骤1建立数据库表，用于存储员工的基本信息和员工休假申请信息的具体步骤如下：

步骤11：建立员工信息表，用于存储员工的个人信息。

步骤12：建立员工休假申请表，存储员工的休假申请信息。

上述步骤2需要休假的员工通过系统提交员工休假申请表的具体步骤如下：

步骤21：员工登录系统后，进入员工休假申请页面。

步骤22：按照页面的要求选择休假类型，休假起始时间和休假结束时间。

步骤23：系统自动为该休假申请生成全部的休假申请表信息。

上述步骤3系统根据员工休假申请表自动处理员工的休假申请的具体步骤如下：

步骤31：员工提交休假申请表，并选择好休假类型，系统自动生成休假待处理状态。

步骤32：该待处理休假申请自动到达项目经理处，由项目经理审批，审批通过后系统自动判断是否需要项目总监审批，这时休假申请的状态为审批中。

步骤33：项目经理审批未通过时，系统自动弹出是否重新提交休假申请，重新提交后返回第一步，否则结束流程，取消该休假申请。

步骤34：项目经理审批后，需要总监审批的项目总监进行审批，通过后交由HR经理审批。总监审批未通过时返回是否重新提交休假申请，是返回第一步，否取消休假申请。

步骤35：HR经理审批通过后，由考勤员进行审核，通过后修改考勤并保存请假记录。审核未通过直接取消休假申请。

步骤36：全部审核通过后，休假申请状态改为完成，入库进行保存。

上述的技术方案实施时使得HR员工休假的管理更加方便快捷。

最后所应说明的是，以上实施例仅用以说明而并非限制本发明所描述的技术方案；因此，尽管本说明书参照上述的实施例对本发明已进行了详细的说明，但是，本领域的普通技术人员应当理解，仍然可以对本发明进行修改或者等同地替换；而一切不脱离本发明的精神和范围的技术方案及其改进，其均应涵盖在本发明的权利要求范围当中。

Claims (4)

1.一种自动化管理员工休假的技术，其特征在于：该方法至少包括如下的步骤：

步骤1：建立数据库表，用于存储员工的基本信息和员工休假申请信息。

步骤2：需要休假的员工通过系统提交员工休假申请表。

步骤3：系统根据员工休假申请表自动处理员工的休假申请。

2.根据权利要求1所述的一种自动化管理员工休假的技术，其特征在于：建立数据库表，用于存储员工的基本信息和员工休假申请信息，其步骤为：

步骤11：建立员工信息表，用于存储员工的个人信息。

步骤12：建立员工休假申请表，存储员工的休假申请信息。

3.根据权利要求1所述的一种自动化管理员工休假的技术，其特征在于：需要休假的员工通过系统提交员工休假申请表，其步骤为：

步骤21：员工登录系统后，进入员工休假申请页面。

步骤22：按照页面的要求选择休假类型，休假起始时间和休假结束时间。

步骤23：系统自动为该休假申请生成全部的休假申请表信息。

4.根据权利要求1所述的一种自动化管理员工休假的技术，其特征在于：系统根据员工休假申请表自动处理员工的休假申请，其步骤为：

步骤31：员工提交休假申请表，并选择好休假类型，系统自动生成休假待处理状态。

步骤32：该待处理休假申请自动到达项目经理处，由项目经理审批，审批通过后系统自动判断是否需要项目总监审批，这时休假申请的状态为审批中。

步骤33：项目经理审批未通过时，系统自动弹出是否重新提交休假申请，重新提交后返回第一步，否则结束流程，取消该休假申请。

步骤34：项目经理审批后，需要总监审批的项目总监进行审批，通过后交由HR经理审批。总监审批未通过时返回是否重新提交休假申请，是返回第一步，否取消休假申请。

步骤35：HR经理审批通过后，由考勤员进行审核，通过后修改考勤并保存请假记录。审核未通过直接取消休假申请。

步骤36：全部审核通过后，休假申请状态改为完成，入库进行保存。