CN101706921A

CN101706921A - 智能课程匹配系统和方法

Info

Publication number: CN101706921A
Application number: CN200910253855A
Authority: CN
Inventors: 陈翰; 杨吟莉; 江辉
Original assignee: SHANGHAI POWERPLUS NETWORK TECHNOLOGY Co Ltd
Current assignee: SHANGHAI POWERPLUS NETWORK TECHNOLOGY Co Ltd
Priority date: 2009-12-03
Filing date: 2009-12-03
Publication date: 2010-05-12

Abstract

本发明公开了一种智能课程匹配系统和方法，使选课者能快速、方便、准确地在海量的课程清单中找到合适的课程。其技术方案为：系统包括：数据库模块，存储岗位及其岗位属性、课程及其课程属性、及两者的关联；处理模块，对数据库操作；设置模块，设置岗位及其岗位属性、课程及其课程属性、及两者的关联；显示模块，显示岗位名称、岗位属性菜单、课程属性菜单、及与岗位相匹配的课程清单；编辑模块，接收用户输入，向处理模块传输用户输入的岗位属性、在处理单元中根据用户输入的岗位属性及岗位属性和课程属性的关联，确定匹配的课程清单。

Description

智能课程匹配系统和方法

技术领域

本发明涉及课程选取方法，尤其涉及根据岗位需求选取课程的系统和方法。

背景技术

在企业对培训需求日趋提高的今天，企业如何向员工提供与其岗位相适配的课程已提到了议事日程上。企业认识到，课程与岗位的匹配度如果不高，则会直接影响培训的效果，也难以提高员工乃至企业的绩效。

据调查，目前的企业选课主要通过以下两种途径：一，由企业为各岗位人工配置相应课程；二，由员工根据自己的理解和兴趣爱好，选择个性化的课程。然而，面对课程提供商数百门甚至数千门的课程清单，他们无从下手。

例如，以下是某课程提供商给出的销售人员课程清单(部分)：

表1

如果不了解岗位的含义，不清楚课程的内容，面对一长串的课程清单，要选好课程，选对课程，不是一件容易的事情。

发明内容

本发明的目的是解决上述问题，提供了一种智能课程匹配系统，使选课者能快速、方便、准确地在海量的课程清单中找到合适的课程。

本发明的另一目的是提供了一种智能课程匹配方法。

本发明的技术方案为：本发明揭示了一种智能课程匹配系统，包括：

数据库模块，存储岗位及其岗位属性、课程及其课程属性、以及岗位属性和课程属性的关联；

处理模块，连接该数据库模块，用于对数据库进行操作；

设置模块，通过该处理模块连接该数据库模块，设置数据库中存储的岗位及其岗位属性、课程及其课程属性、以及岗位属性和课程属性的关联；

显示模块，通过该处理模块连接该数据库模块，显示岗位名称、岗位属性菜单、课程属性菜单、以及与岗位相匹配的课程清单；

编辑模块，通过该处理模块连接该数据库模块，接收用户的输入，向该处理模块传输用户输入的岗位属性、在该处理单元中根据用户输入的岗位属性、以及数据库所存储的岗位属性和课程属性的关联，确定匹配的课程清单。

根据本发明的智能课程匹配系统的一实施例，该岗位属性包括岗位所属类别、岗位层级、行业性质、企业规模、企业投资属性、学历、岗位工作年限、员工收入规模、岗位必备技能之中的任意一种组合。

根据本发明的智能课程匹配系统的一实施例，该课程属性包括适应岗位类别、难易程度、行业性质、适应企业规模、适应企业投资属性、学习者学历背景、学习者收入规模、涉及技能之中的任意一种组合。

根据本发明的智能课程匹配系统的一实施例，该系统中包括人力资源管理人员进入接口和员工进入接口。

本发明还揭示了一种智能课程匹配方法，包括：

设置岗位及其岗位属性、课程及其课程属性、以及岗位属性和课程属性的关联；

显示岗位名称，或接收用户输入以确定相应的岗位；

显示已确定的岗位下的岗位属性，或接收用户输入以确定相应的岗位属性；

根据已确定的岗位属性、以及岗位属性和课程属性的关联，显示与岗位相匹配的课程清单。

根据本发明的智能课程匹配方法的一实施例，该岗位属性包括岗位所属类别、岗位层级、行业性质、企业规模、企业投资属性、学历、岗位工作年限、员工收入规模、岗位必备技能之中的任意一种组合。

根据本发明的智能课程匹配方法的一实施例，该课程属性包括适应岗位类别、难易程度、行业性质、适应企业规模、适应企业投资属性、学习者学历背景、学习者收入规模、涉及技能之中的任意一种组合。

根据本发明的智能课程匹配方法的一实施例，在显示与岗位相匹配的课程清单之后还包括：

打印与岗位相匹配的课程清单。

本发明对比现有技术有如下的有益效果：本发明的智能课程匹配系统对岗位赋予岗位属性，对课程赋予课程属性，并建立岗位属性和课程属性之间的关联。用户在自己确定的岗位下选择相应的岗位属性，系统根据用户选择的岗位属性和内部存储的岗位属性和课程属性之间的关联关系，确定与岗位相匹配的课程清单并显示给用户。对比现有技术，本发明可以让选课者更快速、更方便、更准确地在海量的课程清单中找到合适的课程。也可以让选课系统能随时适应岗位的不断变化。

附图说明

图1是本发明的智能课程匹配系统的较佳实施例的框图。

图2是本发明的智能课程匹配方法的较佳实施例的流程图。

图3是本发明的人力资源经理进入智能课程匹配系统的流程图。

图4是本发明的普通员工进入智能课程匹配系统的流程图。

具体实施方式

下面结合附图和实施例对本发明作进一步的描述。

智能课程匹配系统的实施例

图1示出了本发明的智能课程匹配系统的实施例的原理。请参见图1，本实施例的智能课程匹配系统包括五个模块：数据库模块1、处理模块2、设置模块3、显示模块4以及编辑模块5。它们之间的连接关系是：编辑模块5的输出连接处理模块2，处理模块2的输出连接显示模块4，设置模块3的输出连接处理模块2。处理模块2和数据库模块1之间是双向连接。

数据库模块1存储以下一些数据：岗位、和岗位对应的岗位属性、课程、和课程对应的课程属性、以及岗位属性和课程属性之间的关联关系。其中对岗位赋予属性可以分为企业选课和个人选课两种情况进行。岗位属性例如包括岗位所属类别、岗位层级、行业性质、企业规模、企业投资属性、学历、岗位工作年限、员工收入规模、岗位必备技能之中的任意一种组合。具体而言，岗位属性见表2所示：

表2

从课程的内容来看，有些课程并不是适用于所有的企业或某个企业中所有的员工。比如，同样的销售岗位，上门拜访客户技巧的课程，电话销售人员就没必要学习；门店管理的课程，一般的销售主管也不用去学习。由此可见，对课程也应定义其特性：适应岗位的类别、课程的难易程度、课程涉及的技能、课程适应的岗位类别、企业性质等。

因此，与课程相关的课程属性包括适应岗位类别、难易程度、行业性质、适应企业规模、适应企业投资属性、学习者学历背景、学习者收入规模、涉及技能等中的任意一种组合。课程属性的具体要素如下面的表3所示。

表3

岗位属性和课程属性之间的关联关系是以它们之间的逻辑关系为基础建立的如下面的表4所示。

表4

处理模块2和数据库模块1建立双向连接，用于对数据库进行操作(读取、写入、查询等)。

设置模块3就是通过处理模块2的数据库操作，设置数据库中存储的岗位及其岗位属性、课程及其课程属性、以及岗位属性和课程属性的关联管理。例如，企业需要更改岗位设置，可以通过设置模块3进行操作，设置模块3将更改岗位设置的指令发送给处理模块2。处理模块2将这一指令转换为数据库操作，在数据库模块1中进行相应的数据库操作。类似于上述情况，当需要更改岗位对应的岗位属性或者更改课程设置、或课程对应的课程属性等，都可以通过设置模块3来完成。

系统的进入接口通常分为人力资源管理人员(HR)进入接口和普通员工进入接口。当HR通过人力资源管理人员进入接口输入用户名和密码进入系统后，显示模块4中的岗位名称显示模块将岗位名称显示在系统的显示界面上。HR可以直接输入岗位名称，也可以在所显示的岗位名称中选择。在岗位名称输入后，处理模块2在数据库模块1中获取到这个岗位名称对应的岗位属性，这些岗位属性通过岗位属性菜单显示单元40以菜单形式显示在系统的显示界面上。HR在这些岗位属性菜单中选择属性值。当所有的属性值输入完成后，处理模块2根据输入的岗位属性以及数据库中存储的岗位属性和课程属性的关联，确定匹配的课程清单。最后，由课程清单显示单元42从处理模块2接收到这一匹配的课程清单并显示在系统的显示界面上。普通员工通过普通员工进入接口进入智能课程匹配系统之后的运作过程和上述的类似，在此不再赘述。

显示模块4中还设置课程属性菜单显示单元41，可以将课程属性以菜单形式显示在系统的显示界面上。

智能课程匹配方法的实施例

图2示出了本发明的智能课程匹配方法的实施例的流程。请参见图2，下面是对本实施例的智能课程匹配方法的步骤的详细描述。

步骤S20：设置岗位及其岗位属性、课程及其课程属性、以及岗位属性和课程属性的关联。

所谓岗位属性，是和某一个具体的岗位相关联的。通常包括岗位所属类别、岗位层级、行业性质、企业规模、企业投资属性、学历、岗位工作年限、员工收入规模、岗位必备技能等这些属性中的任意一种组合。而岗位属性的具体例子请参见前述实施例的表2。

所谓课程属性，是和某一门具体的课程相关联的。通常包括岗位类别、难易程度、行业性质、适应企业规模、适应企业投资属性、学习者学历背景、学习者收入规模、涉及技能等属性中的任意一种组合。而课程属性的具体例子请参见前述实施例的表3。

岗位属性和课程属性的关联关系是基于岗位属性和课程属性之间的逻辑关系来建立的.

步骤S21：显示岗位名称，接收用户输入以确定相应的岗位。

将数据库中存储的岗位名称显示给用户，以便用户来选择自身的岗位。或者由用户直接输入岗位名称。

步骤S22：显示已确定的岗位下的岗位属性，接收用户输入以确定相应的岗位属性。

在选定岗位名称之后，将这一岗位对应的岗位属性都列举给用户，由用户来选择所需的岗位属性。

步骤S23：根据已确定的岗位属性、以及岗位属性和课程属性的关联，显示与岗位相匹配的课程清单。

根据用户选定的岗位属性，结合步骤S20中设置的岗位属性和课程属性的关联关系，确定与用户选定岗位相匹配的课程清单，并显示给用户。

在显示之后，还可以将这一课程清单打印出来。

智能课程匹配系统的使用流程

企业管理人员使用系统的流程如图3所示，选课者(一般为HR或者部门经理)输入用户名和密码，登陆系统(步骤S301)。然后选课者在岗位名称栏目中填写拟选课的岗位名称(步骤S302)。系统根据填写的岗位名称显示相应的岗位属性(步骤S303)。选课者在岗位属性的下拉菜单中选择与岗位相对应的属性(步骤S304)。然后系统显示与岗位属性相适配的课程清单(步骤S305)。若岗位属性需要调整(步骤S306)，则返回至步骤S304，如果不需要调整，则判定是否继续填写岗位名称(步骤S307)。如果需要继续填写岗位名称，则返回至步骤S302，如果无需继续填写岗位名称，则由系统打印与设定岗位相适配的课程清单(步骤S308)。

企业普通员工使用系统的流程如图4所示，企业HR在系统中填写本企业的所有岗位名称(步骤S401)。选课者(普通员工)输入用户名和密码，登陆系统(步骤S402)。选课者在岗位名称的下拉菜单中选择本人的岗位名称(步骤S403)。选课者在岗位属性的下拉菜单中选择与该岗位相对应的属性(步骤S404)。然后由系统显示与本人岗位属性相适配的课程清单(步骤S405)。如果岗位属性需要调整，则返回至步骤S404。如果岗位属性无需调整，则由系统打印与本人岗位属性相适配的课程清单(步骤S407)。

上述实施例是提供给本领域普通技术人员来实现或使用本发明的，本领域普通技术人员可在不脱离本发明的发明思想的情况下，对上述实施例做出种种修改或变化，因而本发明的保护范围并不被上述实施例所限，而应该是符合权利要求书提到的创新性特征的最大范围。

Claims

1.一种智能课程匹配系统，包括：

处理模块，连接该数据库模块，用于对数据库进行操作；

2.根据权利要求1所述的智能课程匹配系统，其特征在于，该岗位属性包括岗位所属类别、岗位层级、行业性质、企业规模、企业投资属性、学历、岗位工作年限、员工收入规模、岗位必备技能之中的任意一种组合。

3.根据权利要求2所述的智能课程匹配系统，其特征在于，该课程属性包括适应岗位类别、难易程度、行业性质、适应企业规模、适应企业投资属性、学习者学历背景、学习者收入规模、涉及技能之中的任意一种组合。

4.根据权利要求1所述的智能课程匹配系统，其特征在于，该系统中包括人力资源管理人员进入接口和员工进入接口。

5.一种智能课程匹配方法，包括：

显示岗位名称，或接收用户输入以确定相应的岗位；

6.根据权利要求5所述的智能课程匹配方法，其特征在于，该岗位属性包括岗位所属类别、岗位层级、行业性质、企业规模、企业投资属性、学历、岗位工作年限、员工收入规模、岗位必备技能之中的任意一种组合。

7.根据权利要求6所述的智能课程匹配方法，其特征在于，该课程属性包括适应岗位类别、难易程度、行业性质、适应企业规模、适应企业投资属性、学习者学历背景、学习者收入规模、涉及技能之中的任意一种组合。

8.根据权利要求5所述的智能课程匹配方法，其特征在于，在显示与岗位相匹配的课程清单之后还包括：

打印与岗位相匹配的课程清单。