TWI789907B - 自動分派除錯人員的方法 - Google Patents
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Abstract
一種自動分派除錯人員的方法,藉由一分派系統來實施,並包含以下步驟:(A)獲得一待測試專案經多個測試案例測試後的多個測試結果;(B)自該等測試結果篩選出指示測試失敗的至少一目標測試失敗結果,每一目標測試失敗結果包含一測試案例種類及一缺陷描述;及(C)對於每一目標測試失敗結果,根據該目標測試失敗結果利用一用於依據所輸入之測試失敗結果判定出對應之除錯人員的人員決策模型,獲得該目標測試失敗結果所對應之一推薦的除錯人員,藉此達成自動分派除錯人員之目的。
Description
本發明是有關於一種自動分派除錯人員的方法,特別是指一種可對產品在測試時所發現的問題自動分派對應之除錯人員的自動分派除錯人員的方法。
系統整合與整合測試流程的目的是:(1)整合系統元件,產出一個整合系統,並確保該整合系統與系統架構設計的一致性;(2)確保對系統元件(包含系統元件間的介面)進行測試,以驗證整合系統元件是否符合系統架構設計。
目前系統整合測試人員在進行系統整合測試時,若有偵測出一缺陷(bug)時,通常需要手動進行下列事項:(1)指派一除錯人員去檢查該缺陷;及(2)將該缺陷及所指派的除錯人員加入該缺陷跟蹤系統,以供後續追蹤。
而在指派對應的除錯人員時,現有技術皆是依個人的經驗主觀地決定出負責檢查該缺陷的該除錯人員,此種人工決定方式需花費多餘的人力資源,且過於仰賴指派者的指派經驗,亦過於主觀,實有必要提供一更客觀且節省人力的指派方法。
因此,本發明的目的,即在提供一種較客觀且節省人力的自動分派除錯人員的方法。
於是,本發明自動分派除錯人員的方法,藉由一分派系統來實施,並包含以下步驟:
(A)獲得一待測試專案經多個測試案例測試後的多個測試結果;
(B)自該等測試結果篩選出指示測試失敗的至少一目標測試失敗結果,每一目標測試失敗結果包含一測試案例種類及一缺陷描述;及
(C)對於每一目標測試失敗結果,根據該目標測試失敗結果利用一用於依據所輸入之測試失敗結果判定出對應之除錯人員的人員決策模型,獲得該目標測試失敗結果所對應之一推薦的除錯人員。
本發明的功效在於:藉由該分派系統利用該決策模型,自動獲得該待測試專案之每一目標測試失敗結果所對應之該推薦的除錯人員,以達成自動分派除錯人員之目的,進而節省人力並更客觀地推薦除錯人員。
參閱圖1,本發明自動分派除錯人員的方法的實施例藉由一系統來實施。該系統包含一缺陷跟蹤系統11(Bug tracking system)、一測試案例系統12(Test case system),以及一經由一通訊網路100與該缺陷跟蹤系統11及該測試案例系統12連接的分派系統13。
該缺陷跟蹤系統11儲存有多個專案之每一者的至少一測試失敗結果及其對應之至少一除錯人員與至少一建檔人員,每一測試失敗結果皆包含一測試案例(test case)種類及一缺陷描述(bug description),測試案例(test case)種類例如可以為BMC之WEB UI的儀表板、BMC之WEB UI的感測器、BMC之iKVM的進入BIOS設定頁面以及BMC之iKVM的熱鍵功能等。該測試案例系統12儲存有多個測試失敗項目及其對應之多個除錯人員,每一測試失敗項目亦包含一測試案例種類及一缺陷描述,該缺陷跟蹤系統11及該測試案例系統12所儲存的資料皆可持續被擴增。該缺陷跟蹤系統11與該測試案例系統12之實施態樣可為一資料庫伺服器。該分派系統13之實施態樣可為一個人電腦、一筆記型電腦、一伺服器電腦,或一雲端伺服器等。
以下將藉由本發明自動分派除錯人員的方法的實施例來說明該系統中各元件的運作細節。本實施例依序包含一人員決策模型獲得程序,及一分派程序。
參閱圖1與圖2,該自動分派除錯人員的方法的人員決策模型獲得程序說明了如何獲得一人員決策模型,該人員決策模型為一機器學習模型並用於依據所輸入之測試失敗結果判定出對應之除錯人員,並包含下列步驟。
在步驟21中,該分派系統13自該缺陷跟蹤系統11獲得多組訓練資料,每組訓練資料包括一測試失敗結果及其對應之除錯人員,其中,該分派系統13所獲得之每組訓練資料之測試失敗結果所對應的建檔人員皆是一系統整合測試人員。
在步驟22中,該分派系統13根據該等訓練資料,利用一機器學習演算法,建立該人員決策模型。在本實施例中,該機器學習演算法例如可為一類神經網路演算法。
在步驟23中,該分派系統13自該測試案例系統12獲得多組驗證資料,每組驗證資料包括一測試失敗項目及其對應之除錯人員。其中,該分派系統13係自該測試案例系統12獲得該測試案例系統12所儲存的該等測試失敗項目及其對應之該等除錯人員,來作為該等驗證資料。
在步驟24中,該分派系統13根據該等驗證資料,獲得該人員決策模型之一準確率。值得一提的是,對於每一驗證資料,該分派系統13係先將該驗證資料的測試失敗項目利用該人員決策模型判定出推薦的除錯人員,接著比對該人員決策模型判定出的除錯人員與該驗證資料對應的除錯人員是否相符,以獲得該人員決策模型之準確率,根據該人員決策模型之準確率可用於評估該人員決策模型所判定出之除錯人員的正確性。
在步驟25中,該分派系統13判定該人員決策模型之該準確率是否高於一門檻值。當該分派系統13判定出該人員決策模型之該準確率高於該門檻值時,流程進行步驟26;當該分派系統13判定出該人員決策模型之該準確率未高於該門檻值時,流程進行步驟27。
在步驟26中,該分派系統13將準確率高於該門檻值的人員決策模型作為所獲得之人員決策模型。
在步驟27中,該分派系統13修正該人員決策模型,並回到步驟24。
參閱圖1與圖3,該自動分派除錯人員的方法的分派程序說明了如何自動分派除錯人員,並包含下列步驟。
在步驟31中,該分派系統13獲得一待測試專案經多個測試案例測試後的多個測試結果。
在步驟32中,該分派系統13自該等測試結果篩選出指示測試失敗的至少一目標測試失敗結果,每一目標測試失敗結果包含一測試案例種類及一缺陷描述。
在步驟33中,對於每一目標測試失敗結果,該分派系統13根據該目標測試失敗結果利用該人員決策模型,獲得該目標測試失敗結果所對應之一推薦的除錯人員。
在步驟34中,該分派系統13自動將該待測試專案之每一目標測試失敗結果及其對應之推薦的除錯人員儲存至該缺陷跟蹤系統11。
綜上所述,本發明自動分派除錯人員的方法,藉由該分派系統13利用該決策模型,自動獲得該待測試專案之每一目標測試失敗結果所對應之該推薦的除錯人員,以達成自動分派除錯人員之目的,進而節省人力並更客觀地推薦除錯人員,此外,藉由該分派系統13自動將該待測試專案之每一目標測試失敗結果及其對應之推薦的除錯人員儲存至該缺陷跟蹤系統11,可節省過去手動建檔所需耗費的人力,故確實能達成本發明的目的。
惟以上所述者,僅為本發明的實施例而已,當不能以此限定本發明實施的範圍,凡是依本發明申請專利範圍及專利說明書內容所作的簡單的等效變化與修飾,皆仍屬本發明專利涵蓋的範圍內。
11:缺陷跟蹤系統
12:測試案例系統
13:分派系統
100:通訊網路
21~27:步驟
31~34:步驟
本發明的其他的特徵及功效,將於參照圖式的實施方式中清楚地呈現,其中:
圖1是一方塊圖,說明執行本發明自動分派除錯人員的方法之實施例的一系統;
圖2是一流程圖,說明本發明自動分派除錯人員的方法之實施例的一人員決策模型獲得程序;及
圖3是一流程圖,說明本發明自動分派除錯人員的方法之實施例的一分派程序。
31~34:步驟
Claims (3)
- 一種自動分派除錯人員的方法,藉由一分派系統來實施,並包含以下步驟:(A)獲得一待測試專案經多個測試案例測試後的多個測試結果;(B)自該等測試結果篩選出指示測試失敗的至少一目標測試失敗結果,每一目標測試失敗結果包含一測試案例種類及一缺陷描述;及(C)對於每一目標測試失敗結果,根據該目標測試失敗結果利用一用於依據所輸入之測試失敗結果判定出對應之除錯人員的人員決策模型,獲得該目標測試失敗結果所對應之一推薦的除錯人員;其中,該分派系統與一缺陷跟蹤系統電連接,該缺陷跟蹤系統儲存有多個專案之每一者的至少一測試失敗結果及其對應之至少一除錯人員,在步驟(C)之前,還包含以下步驟:(D)自該缺陷跟蹤系統獲得多組訓練資料,每組訓練資料包括一測試失敗結果及其對應之除錯人員;及(E)根據該等訓練資料,利用一機器學習演算法,建立該人員決策模型。
- 如請求項1所述的自動分派除錯人員的方法,該分派系統還與一測試案例系統電連接,該測試案例系統儲存有多個測試失敗項目及其對應之多個除錯人員,每一測試失敗項目亦包含一測試案例種類及一缺陷描述,在步驟(E)之後, 還包含以下步驟:(F)自該測試案例系統獲得多組驗證資料,每組驗證資料包括一測試失敗項目及其對應之除錯人員;(G)根據該等驗證資料,將每一驗證資料的測試失敗項目利用該人員決策模型判定出推薦的除錯人員,接著比對該人員決策模型判定出的除錯人員與該驗證資料對應的除錯人員是否相符,以獲得該人員決策模型之一準確率;(H)判定該人員決策模型之該準確率是否高於一門檻值;及(I)當判定出該人員決策模型之該準確率未高於該門檻值時,修正該人員決策模型,並重複進行步驟(G)~(H)直到修正後的該人員決策模型之該準確率高於該門檻值。
- 如請求項1所述的自動分派除錯人員的方法,該分派系統經由一通訊網路與一缺陷跟蹤系統電連接,該缺陷跟蹤系統儲存有多個專案之每一者的至少一測試失敗結果及其對應之至少一除錯人員,在步驟(C)之後,還包含以下步驟:(J)將該待測試專案之每一目標測試失敗結果及其對應之推薦的除錯人員儲存至該缺陷跟蹤系統。
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