PL7479B1 - Sposób i przyrzad do graficznego oceniania osób lub przedmiotów. - Google Patents

Description

Wynalazek dotyczy nowej i pozytecz¬ nej metody i przyrzadów wraz z dodatko- wemi urzadzen'ami do segregowania jedno- stek ludzkich pod wzgledem poziomu, stop¬ nia i ustosunkowania rozmaitych osobi¬ stych wlasciwosci, jakimi rozporzadzaja w celu okreslenia przydatnosci ich do pracy w pewnych okreslonych warunkach. Meto¬ da ta równ?ez moze byc pozyteczna do se¬ gregowania dowolnego materjalu w za¬ leznosci cd jego gatunku, poziomu, stopnia lub ustosunkowania wlasciwosci fizycznych innych i ich pochodnych w celu okreslenia przydatnosci do pewnych potrzeb. Ponizej nastepuje opis tej metody, ilustrowany przez zalaczony rysunek, Przedewszystkiem przedstawione zo¬ stanie zastosowanie tej metody do segrego¬ wania osobistosci. Chodzi przytem o spo¬ sób i przyrzady do ustalenia, wymierzania, okreslenia i segregacji pozadanych i niepo¬ zadanych wlasciwosci umyslowych, moral¬ nych, fizycznych i innych cech osobistych i wlasciwosci wraz z ich pochodnemi, wla¬ czajac cechy przyrodzone i nabyte, przyzwy¬ czajenia, cechy zawodowe oraz wszelkie ce¬ chy i wlasciwosci. Caloksztalt znamion po¬ wyzszych nazywac bedziemyw dalszym cia¬ gu niniejszego opisu terminem „charaktery¬ styka osobista", W tern jego zastosowaniu wynalazek stanowi metode i przyrzad wraz z odpowiedniemi urzadzeniami, przyzna* czonemi do wyjasniania, wymierzania, usta* lania i segregacji charakterystyki osobisteji jej znamion pochodnych, stanowiacych o przydatnosci, pozytecznosci; pracowników, dobieranych na urzeay prywatne lub pu- **v. blicziae, przy* ut^zTOjwwaniu stosunków oso- 't 4 JoisfyEfii^ zaRlafaiilu)zwiazków i t. p, wy- * gadkach* Caloksztalt tego pojecia ozna¬ czac bedziemy ponizej terminowo „ kwali¬ fikacje zawodowe".Celem ustalenia pojecia „zwiazki i zrze¬ szenia", które nie sa zatrudnieniami za- robkowemi, lecz wymagaja koniecznie wza¬ jemnego poznania sie wspólników pod wzgledem ich osobistych kwalifikacyj w stosunku do zrzeszenia, nalezy stosowac airzeszenia w takich np. postaciach.Uczestnicy spólki, uczestnicy pewnej li¬ niowy, przemyslowcy i wytwórcy wszelkie¬ go rodzaju powierzaja dyspozycje swoje- mi wyrobami lub cala produkcje pewnym posrednikom, sprzedawcom lub tym podob¬ nym zastepcom, przyczem powodzenie za¬ lezy od pewnych cech indywidualnych, stosunku wynalazców z przedsiebiorcami eksploatujacymi ich wynalazki i posredni¬ kami, od których doswiadczenia zalezy wytwórczosc i sprzedaz wynalazków, wo- góle inicjatywy i wiedzy w stosunkach z przedsiebiorcami. Niezliczone bowiem mil- jony wyjatkowo zdolnych i doswiadczo- hS^hlildzi lamie zycie, dzieki niekorzystni? zdartym stosunkom. Z tego samego po- Wridu rozpadaja sie liczne zrzeszenia, je¬ zeli nie posiadaja prostego, wydajnego i taniego sposobu, który pozwalalby na do¬ konanie scislego i niezawodnego wyboru.Powstanie nowych przyrzadów stanowia¬ cych niniejszy wynalazek uwartinikowane jest zastosowaniem odpowiednich mecha¬ nizmów. W tym celu moze znalezc zasto¬ sowanie segregator w polaczeniu z segre¬ gatorem typu Standard, przyrzad traserski l przyrzad stosowany w izbach rozrachun*- kowych. * Poza tern chodzi o danie moznosci kaz¬ dej jednostce do zbierania w prosty, pra¬ ktyczny i tani sposób danych do oceny wla¬ snej swej charakterystyki i ustalenia wspól¬ czynnika, który pozwolilby ocenic, w ja¬ kiej mierze, stopniu, poziomie lub stosunku dana jednostka pewne cechy osiagnela. W tym celu mozna zastosowac segregator, o- pisany ponizej.Nastepnie chodzi o zaopatrzenie kazde¬ go czlowieka w odpowiedni i scisly segre¬ gator, stanowiacy kompletne swiadectwo jego umyslowych, moralnych, fizycznych i innych wlasnosci, stanowiacych o przydat¬ nosci jednostki do danej pracy lub zrzeszenia. Segregator powinien byc przy- tem dogodny co do formy i latwy do przej¬ rzenia oraz latwo dostepny dla pracowni¬ ków i interesantów, zastepujac pod tym wzgledem dzisiejsze czastkowe, niezakon- czone i rozwlekle zestawienia, stanowiace podstawe wyboru na stanowisko lub do zrzeszenia. W tym celu stosuje sie segre¬ gator w polaczeniu z segregatorem typu Standard.W dalszym ciagu wynalazek ma za za¬ danie dostarczyc urzednikom, kierownikom administracyjnym, instruktorom i tym po¬ dobnym przelozonym, potrzebnych im do¬ kladnych wiadomosci o osobistych i innych cechach podwladnych im jednostek co do ilo¬ sci, stopnia, poziomu lub ustosunkowania, w jalkach je posiadaja w kierunku przydat¬ nosci na dane stanowisko lub do danego zrzeszenia, wraz z niezawodna prawie me¬ toda i urzadzeniami, sluzacemi do ustala¬ nia tych wywodów.Do tego celu sluzy segregator Standard w polaczeniu ze zwyklym segregjatorem al¬ bo tez nizej przedstawiony przyrzad specy¬ ficzny.Dalej chodzi o dostarczenie kazdej je¬ dnostce metody i srodków oraz przyrzadu hub przyrzadów do ustalenia pracy lub zrze¬ szen, do jakich jednostka ta najlepiej na¬ daje sie. Metoda powinna) doprowadzic do mozliwie niezawodnych wywodów nieza¬ leznie od tego, czy czlowiek ten pracowal w najwlasciwszym dlan zawodzie lub na — 2 —najodpowiedniejszem stanowisku, 'czy tez nie. W tym celu stosuje sie przyrzad tra¬ serski w polaczeniu z segregatorem normal¬ nym lub typu Standard albo tez przyrzad, stanowiacy tresc wynalazku.Nastepnie przyrzad niniejszy pozwala jednostce na dokonanie wyboru najodpo¬ wiedniejszego dlan zajecia, w prosty, prak¬ tyczny, niekosztowny a jednak skuteczny sposób, ustalajacy zawód, wzglednie typ zrzeszenia.Urzednicy i inne osoby potrzebujace po¬ mocy albo osoby poszukujace wspólników zyskuja prosty, praktyczny, niedrogi i wy¬ datny sposób do wyszukania ludzi najod- powiedniejszych.Przy pomocy tej metody dany kraj mo¬ ze scisle kontrolowac popyt i podaz rak roboczych albo jednostek do wszelkiego rodzaju zrzeszen. W trzech ostatnich wy¬ padkach znajduja zastosowanie przyrzady izb rozrachunkowych, korzystajace z segre¬ gatorów w zwiazku z segregatorem Stan¬ dard i przyrzadem wykazujacym brak wy¬ dajnosci wedlug niniejszego wynalazku.Kazda jednostka posiada dalej metode i przyrzad okreslajacy w prosty, praktycz¬ ny i niedrogi sposób, wszystkie braki jej charakterystyki indywidualnej, stajace na przeszkodzie do objecia pewnegoi stanowi¬ ska lub wejscia do pewnego zrzeszenia przez porównanie cech wlasciwych danej jednostce z wlasciiwoscia(mi urzednijków, kierowników, instruktorów i tym podobnych.Jednostka dazy przeto do osiagniecia tych wlasciwosci i szybkiego pokrycia swych niedoborów.Jednostka taka wylaczy sama siebie z liczby kandydatów i rozpocznie zblizac sie stopniowo do zamierzonego celu, kolejno pokrywajac swe stwierdzone niedobory.Sluzy tutaj przyrzad wykazujacy brak wy¬ dajnosci w polaczeniu z segregatorem nor¬ malnym, albo segregator typu Standard.Na ostatku wreszcie metoda powyzsza pozwala szczególowo wyjasnic, mierzyc, ustalac i segregowac fizyczne i inne wlasci¬ wosci materjalów i surowców, uzywanych przy pracy zawodowej, i umozliwia wybór najodpowiejszego dla kazdego wypadku materjalu. Sluzyc tu moze segregator nor¬ malny, segregator typu Standard i segrega¬ tor niedoborowy albo kombinacja powyz¬ szych segregatorów.Ponizszy opis i rysunek zawieraja dal¬ sze szczególy wynalazku.Wynalazek polega przeto na wyzej wy¬ mienionych przyrzadach i na odpowiedniem ich ustosunkowaniu do siebie i poszczegól¬ nych przyrzadów.Ponizszy opis pozwala osobom nniiej doswiadczonym orjentowac sie nalezycie w istotnych cechach wynalazku i umozliwi im korzystanie z nizej opisanych przyrza¬ dów albo przystosowanie do tegoz celu przyrzadów odmiennych, nie wykraczajac poza zakres niniejszego wynalazku. Na za¬ laczonym rysunku jednakowe znaki ozna¬ czaja analogiczne czesci.Fig. 1 przedstawia kartke segregatora normalnego do charakterystyki ogólnej, fig. 2 — kartke segregatora charakterystyki szczególowej, fig. 3 — zeszyt przyrzadu Standard w polaczeniu z kartka zlozonego segregatora normalnego, fig. 4 — czesc kartki segregatora traserskiego, fig. 5 — przyrzad niedoborowy.Kazdy z przyrzadów, stosowanych w niniejszym wynalazku, zawiera szereg kart segregacyjnych w postaci ksiazki lub zeszy¬ tu, zlozonego z karty lub kart, traktuja¬ cych o mniej lub wiecej ogólnej charakte¬ rystyce osobistej (fig. 1), Charakte¬ rystyka danej karty podzielona jest naj- praktyczniej na dwa dzialy zastawione w osobnych kolumnach Cechy dodatnie i po¬ zadane naleza do jednej kolumny, cechy ujemne i niepozadane zgrupowane sa w drugiej. Pomiedzy kolumn7ami pdzostaje na karcie pewna przestrzen .« odpowiednte- mi rubrykami- Po obu stronach tego pa¬ ska leza rubryki do zapisywania °/o czyliilosci, stopnia lub ustosunkowania do¬ datnich lub ujemnych cech, jakie da¬ na jednostka posiada (fig. 1). Suma pro¬ centowa startowi zawsze 100, Pomiedzy temi kolumnami posrodku paska znajduje sie szereg linij poziomych, po jednej dla kazdej cechy. Kazda linja sklada sie z sze¬ regu jednakowych odcinków, sluzacych do graficznego przedstawienia ilosci, stopnia, poziomu lub ustosunkowania kazdej wla¬ sciwosci i cech, jakie dana jednostka po¬ siada. W tym celu linje te dziela na cze¬ sci odpowiadajace °/0 wskazanych na fig, 1 linje poziome. Karta lub karty, dotyczace mniej lub wiecej ogólnej charakterystyki osobistej, sa podzielone w jednakowy spo¬ sób. Dotycza one utalentowania, wyksztal¬ cenia, doswiadczenia, metody, wlasciwosci fizycznych i tym podobnych cech i obej¬ muja zdjecia fotograficzne i statyczne dane ulatwiajace orjentowanie sie w wa¬ dach i zaletach kandydata-'(fig. 2).Karta lub karty poswiecane charakte¬ rystyce szczególowej uzupelniaja zazwy¬ czaj karty do rejestracji specjalnosci, po¬ dzielone na ulozone w podobny sposób ko¬ lumny Karty te zawieraja dane o nawyk- nieniach, uzdolnieniach i zaletach kandy¬ data w stosunku do poszczególnych proce¬ sów danego zawodu, specjalnej pracy zawo¬ dowej lub zrzeszen o które chodzi, do umie¬ jetnosci stosowania narzedzi i przyrzadów oraz maszyn, o ile takowe wchodza w za¬ kres danych czynnosci (fig. 2).Trzy powyzsze kategorje charaktery styki zawierac moga caloksztalt wlasciwo¬ sci umyslowych, moralnych i fizycznych, stanowiacych przedewszystkiem o kwalifi¬ kacjach zawodowych jednostki.Przy stosowaniu niniejszej metody kan¬ dydat na dane stanowisko wypelnia sam kolumny procentowe, charakteryzujace we¬ dlug swego wlasnego rozumienia swe wady i zalety. Nastepnie odpowiednio do tych notat stawia pionowa kreske na linjach poziomych, odpowiadajacych kazdej wla¬ sciwosci oznaczajac graficznie swa samo¬ ocene (fig. 3).Ocena wlasna zostaje nastepnie skory¬ gowana przez ludzi, dobrze znajacych kan¬ dydata. Do tego sluzy zazwyczaj osobny zeszyt segregatora.Ani sam kandydat, ani jego korektor nie wypowiadaja sie przytem o takich ce¬ chach, jak szybkosc ruchów, sila fizyczna, uzdolnienie zmyslów, które maja byc usta¬ lone dopiero na scislej naukowej drodze.Po dokonaniu korekty przystepujemy do utworzenia ostatecznego segregatora, za¬ wierajacego (fig. 3] okreslenia naukowe cech, które w ten sposób wymieniac mozna, oraz zestawienia samooceny kandydata i oceny dokonanej przez ludzi, którzy go znaja, dotyczace cech, które naukowo u- stalone byc nie moga. Dodac wreszcie na¬ lezy fotografje kandydata, zaopatrzona w jego podpis. W tej postaci segregator wy¬ dany zostaje jego wlascicielowi, jako swia¬ dectwo, uprawniajace go do ubiegania sie o stanowisko lub o udzial w zrzeszeniu.Posiadajac takie zestawienie wlasciwo¬ sci kandydata, urzednicy kierownicy admi¬ nistracyjni, instruktorzy i inni ludzie, którzy znac powinni osobiste i inne wlasciwosci da¬ nej jednostki oraz wiedzieli w jakiej ilosci, stopniu, poziomie i ustosunkowaniu wlasci¬ wosciami temi w kierunku dodatnim i u- jemnym jednostka rozporzadza, moga z latwoscia zasiegnac takich informacyj z kart segregatora.Do dalszego ulatwienia orjentacji i do uczynienia jej jak najniezawodniejsza slu¬ zy ponizsza nowa metoda i przyrzady sta¬ nowiace istote wynalazku. Przyrzad po¬ wyzszy nosi nazwe wzorzec.Sklada sie on z kartek i kalki plócien¬ nej albo innego przezroczystego materjalu, na których zostaja odtworzone poszczegól¬ ne wlasciwosci, zawarte w segregatorze w analogicznym wzglednym ukladzie. Wobec tego przy nalozeniu karty wzorca na odpo-wiednia karte segregatora wlasciwe ozna¬ czenia pokrywaja sie wzajemnie i daja sie oceniac jednym rzutem oka (fig. 3).Karta wzorcowa tego rodzaju sluzy do poszczególnego zawodu, pracy lub zrzesze¬ nia. Kazda karta zawiera na marginesie ze¬ stawienie ilosci, stopnia, poziomu albo usto¬ sunkowania pewnych cech, stanowiacych niezbedne minimum dla spólubiegajacych sie kandydatów. Wyszczególnienie tych cech oznaczone jest litera E* W taki sam sposób pod litera D wyszczególnione sa ce¬ chy pozadane lub niekonieczne (fig. 3), W odpowiednich wierszach kolumn pro¬ centowych umiescic mozna liczby cha¬ rakteryzujace stosunek procentowy dodat¬ nich i ujemnych odmian danych cech, wla¬ sciwych pracownikom danego zawodu.Kazdy, kto korzysta z wzoru, moze oczywi¬ scie poczynic pewne zmiany i poprawic, majac na widoku pewne specjalne normiki i potrzeby. A wiec przemyslowiec, który zastosowal udoskonalone maszyny, wyma¬ gajace wiekszej wprawy, staranniejszego dozoru, szybszych operacyj ruchów mate- rjalu i maszyny, moze przystosowac swój wzorzec do tych potrzeb. Powinien on po¬ wiadomic o poprawkach wprowadzonych.Biuro, które karty wzorcowe wydaje, a to w tym celu, aby uznane za pozyteczne po¬ prawki rozpowszechnic na caly kraj i umoz¬ liwic w przyszlosci wydawanie kart stan¬ dardowych, zupelnie odpowiadajacych wa¬ runkom danej pracy zawodowej. W takim wypadku wynalazek niniejszy pozwoli przemyslowcowi scisle wyjasnic i ustalic i- losc, stopien, poziom i ustosunkowanie cech dodatnich i ujemnych, napotykanych w jed¬ nostce zatrudnionych w danym zawodzie lub zrzeszeniu.Karta wzorcowa, zestawiona z wlasci¬ wa karta segregatora kandydata na dane stanowisko, pozwala jednym rzutem oka o- cenic jego przydatnosc.Aby porównanie wypadlo niezawodnie i dla mozliwosci ustalenia na drodze mozli¬ wie prostej faktu, do jakiej pracy dany o~ sobnik przedewszystlriem sie nadaje, sluza nieznane dotad metoda i przyrzad, stano¬ wiace czesc niniejszego wynalazku. Przy¬ rzad ten nosi nazwy tablic traserskich i sklada sie z pewnej liczby zwinietych po* ziomo kartek podzielonych pionowo linja- mi na szereg kolumn, zawierajacych nazwy zawodu lub typ zrzeszenia, nazwy specjal¬ nych zajec zawodowych w obrebie danego zawodu, spólczynnik porównawczy oraz szereg rubryk, zazwyczaj 25, dla procen¬ tów i wreszcie ostateczna kolumne zawie¬ rajaca stopien przecietny (fig; 4).Przyrzad powyzszy jest scisle zwiaza¬ ny i opiera sie na kartach wzorco^Yych. Po sporzadzeniu mianowicie karty wzorcowej najwyzsze procenty 25 cech tej karty czyli 25 cech zasadniczych, które jednostki, po¬ swiecajace sie temu zawodowi przedewszyst- kiem posiadac powinny, wprowadza sie do danej kolumny tablicy traserskiej. Po wy¬ konczeniu nastepnego wzorca w ten sam sposób przepisujemy 25 cech tej karcie wla¬ sciwych. Nalezy przytem wszystkie zawo¬ dy, wymagajace wlasciwosci analogicznych szeregowan umiescic na jednej karcie tra¬ serskiej. Oddzielnie procenty zostaja ze- sumowane i daja moznosc obliczenia prze¬ cietnego procentu, znainiotnujacego dana prace, zawód lub zrzeszenie.W praktyce zalezy nieraz na tern, by okreslic do jakiego rodzaju pracy dana; jednostka najlepiej sie nadaje. * W tym ce¬ lu najwydatniejsze jej wlasciwosci w licz¬ bie 25 wybrane z jej segregatora sluza do obliczania przecietnej, która porównywuje¬ my z tablicami trasenskiemi, dotyczacenii zajec, obejmujacycjhl pomienioine wlasci¬ wosci. 6 zawodów wymagajacych takiego przecietnego wspólczynnika stopnia zosta¬ je przytem wydzielone. Ze znacznym stop¬ niem prawdopodobienstwa stwierdzicby mozna, ze dana jednostka odpowie w rów¬ nym stopniu kazdemu z zawodów, wymaga- jacych zblizonego do posiadanego przez nia — 5 —spólczynnika. Wspólczesne karty wzorco¬ we tych zawodów zostaja teraz zestawione z indywidualnym segregatorem jednostki i pozwalaja na okreslenie zawodu, do jakie¬ go jednostka najlepiej sie nadaje. Zawo¬ dy te nalezy odnotowac na pierwszej stro¬ nicy segregatora jako wskazówka dla przyszlych zestawien. W ten sposób u- niknac mozna w znacznym stopniu omylek w cenach przemyslowych i stowarzyszenio¬ wych.Przyrzady powyzsze: segregator, karty wzorcowe i karty traserskie sluza do urze¬ czywistnienia nowej, niekosztownej meto¬ dy, która z jednej skony pozwala dkreslic zawód lub stanowisko, do jakiego dana jednostka przedewszystkiem sie nadaje, z drugiej zas strony umozliwia wybór pra¬ cowników zdolnych calkowicie odpowie¬ dziec powierzonemu im zadaniu.Do ostatniego zadania sluzy przyrzad rozrachunkowy.Jezeli dany osobnik dazy do pracy w pewym zawodzie lub na pewnem stano¬ wisku, zwrócic sie powinien do dkregowego urzedu rejestracyjnego i, o ile nie byl tam dotad zarejestrowany poddac sie rejestracji.Wypelnia przytem kwestjonarjusze wla¬ sciwe poszukiwanemu zawodowi lub stano¬ wisku. Po uzupelnieniu jego segregatora zostaje on zarejestrowany i1'umieszczony na liscie kandydatów do objecia wlasciwych posad lub stanowisk Z drugiej strony osoby, poszukujace pracowników lub stowarzyszonych, udaja sie do okregowego urzedu rejestracyjnego i zglaszaja swe zapotrzebowania. Urzad zestawia opracowane dla danego rodzaju pracy karty wzorcowe z indywidualnemi kartami rejestracyjnemi, wybiera najodpo¬ wiedniejszych kandydatów i przedstawia ich interesantom. W ten sposób poszuku¬ jacy nie potrzebuje porozumiewac sie bez¬ posrednio ze znaczna iloscia aspirantów, do objecia posad i stanowisk.Powyzsze przyrzady nadaja sie rów¬ niez do rejestracji spraw zwiazanych z rynkiem pracy.Jezeli dany okrag stwierdzi nadmiar rak do pracy, przekazuje wykaz nalezycie po¬ segregowanych zbednych pracowników u- rzedowi panstwowemu lub najblizszej wyz¬ szej instancji. Jezeli instancja ta równiez posiada nadmiar pracowników danego za¬ wodu przekazuje ten wykaz dalej. W ten sposób wykaz stopniowo przechodzi do centralnego urzedu narodowego.Urzad ten rozsyla codziennie zazwyczaj sprawozdanie do poszczególnych urzedów okregowych, wymieniajac miejscowosci o nadmiarze braku rak roboczych w kazdej dziedzinie pracy. Urzedy okregowe o nad¬ miarze kandydatów komunikuja zarejestro¬ wanym u siebie osobom o miejscowo¬ sciach, gdzieby zarobek znalezc mogli kan¬ dydaci, którzy pragna z tego skorzystac przesylaja odpis ich segregatora indywidu¬ alnego do wlasciwych urzedów. Przy bra¬ ku przeto igdzAdkólwtiek badz rak (lufo,glów) powstaje prad segregatorów w tym kierun¬ ku z okregów, w których panuje nadmiar.Wykazy te sa szczególowo i mozliwie dokladnie posegregowane. W ten sam spo¬ sób kazdy, kto w okregu ubogim w perso¬ nel poszukuje pracowników, korzysta z o- fert okregów o nadmiarze tegoz. W tym celu zada on jedynie, by wlasciwy urzad o- kregowy przeslal telegraficznie lub w inny sposób do odpowiedniego okregu zapotrze¬ bowania, wskazujac nazwy zawodu lub typ zrzeszenia i zakres potrzeb, warunki placy i tym podobnych warunków. Zalaczyc rów niez przytem mozna notatki o zmianach, wprowadzonych do odpowiedniej normal¬ nej karty standartowej. Po otrzymaniu ta¬ kiego zapotrzebowania1 urzad okregowy zestawia zmienna karte wzorcowa z indy¬ widualnemi segregatorami kandydatów do danej pracy, jakich posiada, dolkonywuje dokladnego ich wyboru i kombinuje wykaz kandydatów albo kieruje ich w celu bez¬ posredniego porozumienia sie z interesan- _ 6 —tern. Organizacje powyzsza umozliwiaja karty wzorcowe, zestawiane z segregatora¬ mi indywidualnemu/ Gelem utworzenia prostej, praktycznej \ niekosztownej1 metody do dodawania uzu¬ pelnien i wprowadzania zmian w segrega¬ torach indywidualnych przy ich prowadze¬ niu w celu nalezytego uwzglednienia zmian, zachodzacych w charakterystyce o- sobistej jednostki i w jej kwalifikacjach za¬ wodowych i ulatwiania ustalenia jego bra¬ ków w zestawieniu z wlasciwemi kartami standardowemi albo ze specjalnemil karta¬ mi standardowemi poszczególnych intere¬ santów, sluzy przyrzad, noszacy nazwe se¬ gregatora niedoborów. Przyrzad ten wcho dzi równiez w zakres niniejszego wyna¬ lazku. Sklada sie on zazwyczaj z karty lub zeszytu, zawierajacego nazwisko intere¬ santa, wzglednie jego przedstawicieli. Na¬ zwisko wybranego kandydata, numer po¬ rzadkowy wlasciwej karty standardowej wskaznik zawodu, dla którfego standard jest przeznaczony, wskaznik wlasciwy kan¬ dydata, krótkie wskazówki i notatki. Kar¬ ta zawiera równiez dwa dziialy. W jednym z nich zapisuje sie date ogólnego segrega¬ tora indywidualnego, w drugim date spe¬ cjalnego segregatora. W obu dzialach prze¬ widziane sa kolumny ¦ do wprowadzenia wskazników lub charakterystyki, zawartej w segregatorze i w standardzie, z których niedobory porównujemy, wskazniki inte¬ resanta, procenty posiadanych przez kandy¬ data potrzebnych wlasciwosci, procenty niedoborów oraz daty wykonania karty.Na dole karty miesci sie zazwyczaj kilka linij poziomych dla decyzji interesanta.Przyrzad opiera sie przeto na scislym zwiazku z segregatorem indywidualnym i kartami standardowemi.Urzednicy, kierownicy administracyjni, instruktorowie i inne osoby zaopatrzeni sa w takie segregatory niedoborów, przystoso¬ wane do pisania przez kalke w celu jedno¬ czesnego wykonania dwóch odbitek.Ludzie ci, przyjmuj ac kandydatów, ze- stawiaja wlasciwa karte wzorcowa z segre¬ gatorem indywidualnym karte pd karjcie, wpisujac do segregatora niedoborów braki dostrzezone. Decyzja interesanta nastepu¬ je po podsumowaniu braików w nastepuja¬ cej naprzyklad postaci: ;,kandydat zostal przyjety z warunkiem wyrównania niedo¬ borów w przeciagu dni 90" albo „kandydat zostal odrzucony, moze byc jednak przyje¬ ty, jezeli w ciagu dni 90 uzupelni swe braki i powróci z uzupelnionymi segregatorem".Poza teiri kandydaci moga sie zglaszac do urzedu rejestracyjnego albo nadsylac don swe segregatory z prosba o porówna¬ nie z normalna karta wzofoowa wybranego zawodu, albo ze specjalnym wzorcem za¬ wodowym (o ile kandydat poszukuje spe¬ cjalnego zajecia), a to w tym celu, by kan¬ dydat taki, zawczasu powiadomiony o nie¬ doborach, mógl sie odpowiednio przygoto¬ wac. W tym wypadku segregator niedo¬ borów sluzyc moze do wykazania kandyda¬ towi jego braków.W ten sam sposób kazdy student ma moznosc stwierdzenia, przez porównanie swego indywidualnego segregatora z karta wzorcowa wymagan akademickich albo z wzorcem danego zawodu, stopnia swego przygotowania.Powyzsze wypadki zastosowania nowej metody bynajmniej nie wyczerpuja za¬ kresu jej uzytecznosci i stanowia jedynie przyklady. Zasadnicze wlasciwosci opisa¬ nych urzadzen umozliwiaja zastosowania ich w równym stopniu po wprowadzeniu odpowiednich zmian do wyjasnienia, mie¬ rzenia, ustalenia i segregowania oraz do dokonywania wyboru nietylko jednostek, lecz np. materjalów, na podstawie ich fi¬ zycznych i innych wlasciwosci. PL PL

Claims (7)

1. Za strzezenia patento we; 1. Przyrzad do graficznego oceniania osób lub przedmiotów, znamienny tern, zc — 7 —posiada karte, zaopatrzona we wskazówki cech, jakie nalezy wyróznic, przystosowana do zaopatrywania jej w znaki, wskazujace swem polozeniem stopien, w jakim odno¬ sny oceniany przedmiot posiada odpowied¬ nia ceche, tudziez przyrzad, wspólpracu¬ jacy z tamtym, do graficznego porównywa¬ nia uzyskanych wskazan z okreslonym wzorcem,

2. Przyrzad wedlug zastrz. 1, znamien¬ ny tern, ze wspólpracujacy przyrzad do¬ datkowy wykonany jest w postaci karty wyposazonej we wskazówki wedlug okre¬ slonego wzorca.

3. Przyrzad wedlug zastrz. 1, zna¬ mienny tern, ze jedna z kart jest przezro¬ czysta tak, iz przy nalozeniu na karte dru¬ ga powstaje moznosc latwego porównania cech badanego przedmiotu z wzorcem.

4. Przyrzad wedlug zastrz. 1, zna¬ mienny tern, ze karta stanowi listwe kwali- fcikacyj, ulozona w postaci tablicy z miej¬ scem wolnem naprzeciw kazdej kwalifi¬ kacji celem odnotowywania wskazówek.

5. Przyrzad wedlug zastrz. 1, zna¬ mienny tern, ze karta szacunkowa posiada dwie tablice kwalifikacyjne w polozeniach przeciwstawiajacych sie, z których jedna przedstawia kwalifikacje pozadane, druga zas — kwalifikacje niepozadane, najwla¬ sciwiej — z przestrzenia wolna miedzy o- bierna tablicami.

6. Przyrzad wedlug zastrz. 1, znamien¬ ny tern, ze kwalifikacje na karcie wzorco¬ wej odpowiadaja pod wzgledem swego po¬ lozenia tablicom na karcie pierwszej (in¬ dywidualnej ). E 1 b e r t Seneca B o u g h t o n. Zastepca: M. Skrzypkowski, rzecznik patentowy.Do opisu patentowego Nr 74/9. Ark, i.Do opisu patentowego Nr 7479. Ark. 2,Do opisu patentowego Nr 7479. Ark. 3. "Eql5I ]F!" t* w fc- *v *« *y fv Si » * 13 f) to Zo 9/ n m t% Sb \ fr a » # fr fr 57 P» ff/ S* kt&m. fc a fe * w $L 1? |3*fl *¦ 751 fz »1 ££ iv rr fs ft &4tu\t*i \9* & \93 f/ * Xo W \ff J7 \& \m n K fó to \f* H IV % ft W7 \S6

7. * m fo mm to \*5 mts \to W\ m \%5tt2 fe ft\ &B* &2\ *3 n & ffr J3 &\ m ^!iL fol \& tt \m V te » r? *6 ny& fefe mm M *L bruk L. Bogusiawsklago, Warszawa. PL PL