KR20240048638A - Integration Management of human resources System - Google Patents

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KR20240048638A
KR20240048638A KR1020220128232A KR20220128232A KR20240048638A KR 20240048638 A KR20240048638 A KR 20240048638A KR 1020220128232 A KR1020220128232 A KR 1020220128232A KR 20220128232 A KR20220128232 A KR 20220128232A KR 20240048638 A KR20240048638 A KR 20240048638A
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이상학
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포유티엘에스 주식회사
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Abstract

본 발명은 인터넷 온라인 상으로 제공되는 각 회원의 경력, 교육, 인증시험, 자격정보, 외국어 능력 및 거주지역 중 적어도 하나에 따른 프로필을 제공받아 회원의 직무 분야 및 해당 직무 분야의 능력정도를 비교 판단하여 데이터베이스에기록 저장하며, 기업으로부터 발주되는 프로젝트를 의뢰 받아 관리하고, 상기 프로젝트를 수행할 인력을 선별하여 프로젝트를 의뢰하도록 하는 통합 인력관리 시스템에 관한 것이다. The present invention provides a profile based on at least one of each member's career, education, certification exam, qualification information, foreign language ability, and residence area provided online on the Internet, and compares and determines the member's job field and level of ability in the job field. It relates to an integrated human resources management system that stores records in a database, receives and manages projects ordered from companies, and selects personnel to carry out the projects to request projects.

Description

통합 인력관리 시스템{Integration Management of human resources System}Integration Management of human resources System}

본 발명은 통합 인력관리 시스템에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 인터넷 온라인 상으로 제공되는 각 회원의 학력 및 경력에 따른 프로필을 제공받아 회원의 직무 분야 및 능력정도를 비교 판단하여 데이터베이스에 기록 저장하며, 기업으로부터 발주되는 프로젝트를 의뢰 받아 관리하고, 상기 프로젝트를 수행할 인력을 선별하여 프로젝트를 의뢰하도록 하는 통합 인력관리 시스템에 관한 것이다.The present invention relates to an integrated human resource management system, and more specifically, to receive a profile according to the educational background and experience of each member provided online on the Internet, compare and determine the member's job field and level of ability, and store the record in a database. It relates to an integrated human resource management system that receives and manages projects ordered by companies, selects personnel to carry out the projects, and requests projects.

최근 정보 지식 산업의 발전에 따라 여러 분야에서 다양한 전문 인력이 요구되고 있다. 그러나 지식을 객관적으로 인증 받은 전문 인력이 충분히 확보되지 않아, 기업의 입장에서는 채용을 원하지만 만족할 만한 인력이 부족하고, 또한 개인의 입장에서도 자신에게 가장 적합한 일자리를 얻기 어려운 현실적인 문제가 있는 것이다.Recently, with the development of the information and knowledge industry, a variety of professional manpower is required in various fields. However, there is not enough professional manpower with objectively certified knowledge, so there is a realistic problem that companies want to hire but do not have enough manpower to be satisfied, and also from an individual's point of view, it is difficult to find the job that suits them best.

또한, 온라인 상에서 인력 등을 관리 운영하는 방법으로서, 개인이 자신의 단말기 등을 이용하여 인터넷 상의 구인 구직사이트에 접속하여 개인의 프로필을 입력하도록 제공되는 입력모드에 자신의 학력 및 경력 등을 기록하게 되면 상기 구인 구직사이트에서는 기업에서 필요로 하는 인력을 연계시켜 기업에서 요구하는 인력정보를 제공하여 기입에서 필요한 인력을 채용하여 왔다.In addition, as a method of managing and operating manpower online, an individual accesses a job search site on the Internet using his or her terminal, etc. and records his or her educational background and work experience in the input mode provided to enter the individual's profile. In this case, the above-mentioned job search site connects the manpower needed by the company and provides the manpower information required by the company to hire the necessary manpower through filling out the application.

전문 지식의 교육과 인증의 필요성이 개인과 기업 모두에서 요구되고 있으며, 사회적으로 인력을 양성, 배출, 관리하는 통합적인 인력 인프라 구축이 절실하게 요청되고 있다.The need for training and certification of professional knowledge is required by both individuals and companies, and there is an urgent need for society to build an integrated human resources infrastructure that trains, produces, and manages human resources.

대한민국 등록특허 10-0453585 (2004.10.11 등록)Republic of Korea registered patent 10-0453585 (registered on October 11, 2004)

본 발명은 상기의 문제를 해결하기 위한 것으로, 본 발명의 목적은 인터넷 온라인 상으로 제공되는 각 회원의 학력 및 경력에 따른 프로필을 제공받아 회원의 직무 분야 및 능력정도를 비교 판단하여 데이터베이스에 기록 저장하며, 기업으로부터 발주되는 프로젝트를 의뢰 받아 관리하고, 상기 프로젝트를 수행할 인력을 선별하여 프로젝트를 의뢰하도록 하는 통합 인력관리 시스템을 제공하는 것이다. The present invention is to solve the above problem, and the purpose of the present invention is to receive a profile according to the educational background and experience of each member provided online on the Internet, compare and determine the member's job field and level of ability, and store the record in the database. It provides an integrated human resource management system that receives and manages projects ordered from companies, selects personnel to carry out the projects, and requests projects.

본 발명의 통합 인력관리 시스템은 회원의 경력, 교육, 인증시험, 자격정보, 외국어 능력 및 거주지역 중 적어도 하나를 포함하는 회원 프로필을 입력하고 저장하는 고객단말 및 상기 고객단말로부터 상기 회원 프로필을 전달받고, 상기 전송된 회원의 프로필에 기반하여 직무분야를 판단하는 통합 인력관리 서버를 포함할 수 있다. The integrated human resource management system of the present invention includes a customer terminal that inputs and stores a member profile including at least one of the member's career, education, certification test, qualification information, foreign language ability, and residence area, and transmits the member profile from the customer terminal. It may include an integrated human resources management server that receives information and determines the job field based on the transmitted profile of the member.

또한, 상기 통합 인력관리 서버는 상기 각 회원의 회원프로필에 따른 상·중·하 등급을 부여하고, 상기 각 회원정보를 직무분야별 회원 관리 DB에 기록 저장하여 관리하고, 상기 회원 관리 DB에 관리되는 직무분야별로 자원인력을 통하여 프로젝트를 수행하도록 자료를 제공할 수 있다.In addition, the integrated human resource management server assigns high, middle, and low grades to each member according to the member profile, records and stores the information of each member in the member management DB for each job field, and manages the information managed in the member management DB. Materials can be provided to carry out projects through resource personnel in each job field.

또한, 상기 등급은 각 회원에 대한 질문 및 상기 각 회원의 질문에 대한 응답을 포함하는 데이터에 기반하여, 상기 각 회원의 직무분야별 지식을 평가할 수 있다.Additionally, the level may evaluate each member's knowledge in each job field based on data including questions about each member and responses to each member's questions.

또한, 상기 질문 데이터는 주기적으로 고객의 단말기로 제공하여 각 회원의 업무능력을 평가하여 관리하도록 할 수 있다.In addition, the above question data can be periodically provided to the customer's terminal to evaluate and manage each member's work ability.

이상에서 살펴본 바와 같이, 본 발명은 인터넷 온라인 상으로 회원가입에 따른 개인의 학력 및 경력에 따른 프로필을 제공받아 직무분야를 별 인력정보를 구성하고, 상기 인력 등은 주기적으로 질문 및 상기 질문에 따른 응답을 통하여 개인의 능력을 배양하며, 개인 또는 기업으로부터 발주되는 프로젝트를 제공받아 직무분야를 판단한 다음 상기 프로젝트를 수행할 선별하여 프로젝트를 수행하도록 하여 실무 능력을 향상시키는 동시에 각 회원의 능력을 지속적으로 관리 운영하게 되는 효과를 가지게 된다.As discussed above, the present invention provides personnel information for each job field by providing a profile according to the individual's educational background and experience upon signing up as a member online, and the personnel periodically asks questions and responds to the questions. Develops individual abilities through responses, receives projects ordered by individuals or companies, determines the job field, and then selects the project to carry out, thereby improving practical ability and continuously improving each member's ability. It has the effect of managing and operating.

또한, 기업은 인력을 자체 보유할 필요 없이 각종 업무 및 프로젝트를 수행하게 되므로, 인력을 채용함으로서 발생되는 고정비용을 극감시킬 수 있는 장점을 갖는다In addition, since companies perform various tasks and projects without the need to have their own manpower, they have the advantage of dramatically reducing the fixed costs incurred by hiring manpower.

도 1은 본 발명의 통합 인력관리 시스템의 블록도이다.Figure 1 is a block diagram of the integrated human resource management system of the present invention.

본 발명의 이점 및/또는 특징, 그리고 그것들을 달성하는 방법은 첨부되는 도면과 함께 상세하게 후술되어 있는 실시예를 참조하면 명확해질 것이다. 그러나, 본 발명은 이하에서 개시되는 실시예에 한정되는 것이 아니라 서로 다른 다양한 형태로 구현될 것이며, 단지 본 실시예는 본 발명의 개시가 완전하도록 하며, 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자에게 본 발명의 범주를 완전하게 알려주기 위해 제공되는 것이며, 본 발명은 청구항의 범주에 의해 정의될 뿐이다.The advantages and/or features of the present invention and methods for achieving them will become clear by referring to the embodiments described in detail below in conjunction with the accompanying drawings. However, the present invention is not limited to the embodiments disclosed below and will be implemented in various different forms. The present embodiments only serve to ensure that the disclosure of the present invention is complete and that common knowledge in the technical field to which the present invention pertains is not limited. It is provided to fully inform those who have the scope of the present invention, and the present invention is only defined by the scope of the claims.

이하, 본 발명의 바람직한 실시 예를 첨부된 도면을 참조하여 좀더 상세하게 살펴보면 다음과 같다.Hereinafter, a preferred embodiment of the present invention will be examined in more detail with reference to the attached drawings.

도 1은 본 발명의 통합 인력관리 시스템 및 방법 구성을 보인 블록도이다.Figure 1 is a block diagram showing the configuration of the integrated human resource management system and method of the present invention.

도 1에 도시된 바와 같이, 기업 또는 고객 단말기(100)로부터 인터넷 상에서 제공되는 통합 인력관리 서버(200)에 접속한 다음 회원가입모드를 통하여 각 개인의 학력 및 경력에 따른 프로필 등을 입력하여 회원으로 가입한다.As shown in Figure 1, a company or customer terminal 100 accesses the integrated human resources management server 200 provided on the Internet, and then enters a profile according to each individual's education and experience through the membership registration mode to become a member. Sign up with

상기 통합 인력관리 서버(200)는 직무관리부(210)와 회원 관리 DB(220)를 포함한다.The integrated human resource management server 200 includes a job management unit 210 and a member management DB 220.

상기 직무관리부(210)는 단말기로부터 전달받은 회원의 경력, 교육, 인증시험, 자격정보, 외국어 능력 및 거주지역에 따른 프로필을 출력하여 각 회원의 정보에 의해 직무분야를 분류하고, 분류된 분야에 따라 회원 관리 DB(220)의 회원 데이터베이스에 저장한다.The job management unit 210 outputs the profile according to the member's career, education, certification test, qualification information, foreign language ability, and residential area received from the terminal, classifies the job field according to each member's information, and assigns the classified field to the job field. Accordingly, it is stored in the member database of the member management DB (220).

또한, 회원 관리 DB(220)에는 회원의 능력정도를 평가하기 위한 질문 및 상기 질문에 따른 응답데이터가 저장된 데이터베이스를 포함하며, 상기 각 직무분야별로 관리되는 회원의 단말기(100)로 직무분야에 관련된 질문 및 상기 질문에 따른 응답데이터를 호출하여 전송한다.In addition, the member management DB 220 includes a database storing questions for evaluating the member's level of competency and response data according to the questions, and is managed by the member's terminal 100 for each job field. The question and response data according to the question are called and transmitted.

회원은 자신의 단말기(100)로 전송된 데이터를 호출하여 출력하고, 질문 및 상기 질문에 따른 응답에 대한 답안을 작성하여 통합 인력관리 서버(200)로 재 전송하며, 상기 통합 인력관리 서버(200)는 전송된 질문 및 상기 질문에 따른 응답의 답안과 경력, 교육, 인증시험, 자격정보, 외국어 능력 및 거주지역 등으로 각 회원의 업무능력 정도에 따라 상, 중, 하로 구분하여 회원 데이터베이스에 함께 저장하여 관리한다. 상기 통합 인력관리 서버(200)는 질문 및 상기 질문에 따른 응답에 관련된 문안을 주기적으로 고객의 단말기(100)로 제공하여 회원의 업무능력을 관리한다.The member calls and prints the data transmitted to his/her terminal (100), writes a question and an answer to the question, and retransmits it to the integrated human resource management server (200). ) is divided into high, medium, and low according to the level of work ability of each member based on the sent questions and the answers to the above questions, career experience, education, certification exam, qualification information, foreign language ability, and residence area, and are included in the member database. Save and manage. The integrated human resource management server 200 manages the member's work ability by periodically providing questions and texts related to responses to the questions to the customer's terminal 100.

상기 질문 및 상기 질문에 따른 응답 데이터베이스는 직무분야의 지식을 평가하기 위한 것으로, 예를 들어 상기 회원이 프로그래머인 경우 직무분야의 이론적 지식과 업무능력을 판단하기 위하여 포토폴리오 등을 제공받아 회원의 능력정도에 따른 등급을 부여하는 것이 가장 바람직하다.The above questions and the response database according to the above questions are used to evaluate knowledge in the job field. For example, if the member is a programmer, a portfolio, etc. is provided to determine the member's theoretical knowledge and work ability in the job field. It is most desirable to give grades according to degree.

또한, 통합 인력관리 서버(200)는 개인 또는 기업으로부터 발주되는 프로젝트를 의뢰 받으며, 상기 의뢰 받은 프로젝트의 직무분야를 분석한 다음 관리데이터베이스에 저장하고, 상기 프로젝트를 수행할 수 있는 인력들에 관련된 정보가 저장된 회원 데이터베이스에서 인력정보를 호출하기 위한 검색엔진을 이용하여 수행인원들을 선별한다.In addition, the integrated human resources management server 200 receives requests for projects ordered by individuals or companies, analyzes the job fields of the requested projects, and then stores them in the management database, and provides information related to personnel capable of carrying out the projects. Personnel are selected using a search engine to retrieve personnel information from the member database stored in the member database.

상기 검색엔진은 회원 데이터베이스에 직무분야별 기록 관리되는 인력정보를 검색이 용이하도록 각 회원의 직무분야별 식별코드 값을 부여하고, 부여된 코드 값으로 검색하도록 구성된다.The search engine is configured to assign an identification code value for each member's job field to facilitate the search for human resource information recorded and managed for each job field in the member database, and to search using the assigned code value.

상기 선별된 인력에게 프로젝트를 수행하도록 업무를 의뢰하고, 상기 인력들은 업무를 분담하여 프로젝트를 수행하고, 프로젝트가 완료되면 통합 인력관리 서버(200)로 전송한다.The selected personnel are requested to carry out the project, the personnel divide the work and carry out the project, and when the project is completed, it is transmitted to the integrated human resource management server 200.

상기 통합 인력관리 서버(200)는 프로젝트 결과를 해당 개인 또는 기업으로 전송하게 된다.The integrated human resource management server 200 transmits the project results to the relevant individual or company.

상기 회원 관리 DB(220)에는 온라인 상으로 가입하는 회원의 학력과 경과 및 개인의 능력정도를 기록 관리하는 회원 데이터베이스와 회원의 능력정도를 판단하기 위한 질문 및 상기 질문에 따른 응답 데이터베이스와 개인 또는 기업으로부터 의뢰하게 되는 프로젝트의 직무분야를 분석하고 관리하는 관리데이터베이스로 구성된다.The member management DB 220 includes a member database that records and manages the educational background and progress of members who join online and the level of individual ability, a database of questions to determine the level of ability of members and responses to the questions, and a database of questions for determining the level of ability of members and personal or corporate information. It consists of a management database that analyzes and manages the job fields of projects requested from .

본 발명의 일 실시예에 따르면, 고객이 자신의 단말기(100)를 이용하여 인터넷 상의 통합 인력관리 서버(200)로 접속하고, 회원가입모드를 선택한 다음 상기 회원가입에 따른 기재상황 등을 기록할 수 있는 기록모드로 자신의 학력과 경력사항 등의 개인 프로필을 입력하여 통합 인력관리 서버(200)전송한다. 상기 전송된 개인 프로필은 회원 관리 DB(220)의 회원 데이터베이스에 기록 저장된다.According to one embodiment of the present invention, a customer connects to the integrated human resource management server 200 on the Internet using his terminal 100, selects a membership registration mode, and then records the registration status, etc. according to the membership registration. Enter your personal profile, such as your educational background and career information, in a record mode and transmit it to the integrated human resource management server (200). The transmitted personal profile is recorded and stored in the member database of the member management DB 220.

상기 회원 데이터베이스에 저장된 각 회원의 데이터를 호출하여 출력하고, 회원의 학력 및 경력에 따른 프로필에 의해 상기 회원이 할 수 있는 직무분야를 판단한다. 또한, 통합 인력관리 서버(200)는 질문 및 상기 질문에 따른 응답 데이터베이스에 기록 저장된 데이터에서 회원의 업무 능력정도를 판단하기 위하여 회원의 해당업무 분야의 질문 및 상기 질문에 따른 응답 데이터를 선택하고, 회원의 단말기(100)로 전송하여 상기 회원이 질문 및 상기 질문에 따른 응답된 내용과 회원의 학력 및 실무경력 등 회원의 능력정도에 따른 상 중 하를 등급을 분류한다. The data of each member stored in the member database is retrieved and printed, and the job field that the member can do is determined based on the member's profile based on the member's education and experience. In addition, the integrated human resources management server 200 selects questions in the member's relevant work field and response data according to the questions in order to determine the member's level of work ability from data recorded and stored in the question and response database according to the questions, It is transmitted to the member's terminal 100, and the member's questions and responses according to the questions are classified into high, medium, or low grades according to the member's level of ability, such as the member's educational background and work experience.

상기 각 회원의 직무분야 및 능력정도에 따른 등급을 기록하여 회원 데이터베이스에 기록하여 저장하게 된다. The grade according to the job field and level of ability of each member is recorded and stored in the member database.

도 3은 본 발명에 따른 조직구성의 운영방법의 흐름을 보인 흐름도본 발명의 회원가입에 따른 조직구성의 흐름을 보인 흐름도이다.Figure 3 is a flowchart showing the flow of the operation method of organizing the organization according to the present invention. It is a flowchart showing the flow of organizing the organization according to membership registration according to the present invention.

우선, 기업 단말을 통하여 인터넷 상으로 접속한 다음 통합 인력관리 서버(200)로 접속하고, 통합 인력관리 서버(200)로 프로젝트를 의뢰한다. First, connect to the Internet through a corporate terminal, then connect to the integrated human resource management server (200) and request a project from the integrated human resource management server (200).

상기 통합 인력관리 서버(200)는 개인 또는 기업으로부터 의뢰된 프로젝트의 직무분야를 분석하고, 관리데이터베이스에 의뢰 받은 날짜와 직무분야를 기록하여 저장한다. The integrated human resource management server 200 analyzes the job fields of projects requested by individuals or companies, and records and stores the requested date and job fields in a management database.

회원 관리 DB(220)의 회원 데이터베이스에서 프로젝트를 수행할 인력을 선별하고, 온라인 상으로 프로젝트에 제공하여 수행하도록 한다. Personnel to carry out the project are selected from the member database of the member management DB 220, and provided to the project online to be carried out.

상기 선별된 인력들에 의해 수행되는 프로젝트가 완료되었는지를 통합 인력관리 서버(200)에서 회원의 단말기(100)로 문의한다.The integrated human resource management server 200 inquires from the member's terminal 100 whether the project performed by the selected personnel has been completed.

상기 통합 인력관리 서버(200)는 프로젝트를 완료된 결과물을 검토한 다음 개업 또는 법인의 단말 등으로 결과물을 전송한다.The integrated human resource management server 200 reviews the completed project results and then transmits the results to the terminal of a business or corporation.

이상과 같이 한정된 실시예와 도면에 의해 본 발명을 설명하였으나, 본 발명은 상기의 실시예에 한정되는 것은 아니며, 이는 본 발명이 속하는 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 이상의 기재로부터 다양한 수정 및 변형이 가능하다는 것을 잘 알 것이다. 따라서, 본 발명의 사상은 이상의 기재에 포함된 실시예에 국한되어 정해져서는 아니되고, 후술하는 특허청구범위에 의해서만 파악되어야 하며, 특허청구범위와 균등하거나 등가적인 변형은 모두 본 발명의 사상의 범주에 속한다고 할 것이다.Although the present invention has been described with reference to the limited embodiments and drawings as described above, the present invention is not limited to the above embodiments, and various modifications and variations can be made from the above description by those skilled in the art. You will know very well that this is possible. Therefore, the spirit of the present invention should not be limited to the embodiments included in the above description, but should be understood only by the claims described below, and all modifications equivalent or equivalent to the claims are within the scope of the spirit of the present invention. It will be said to belong to

Claims (3)

회원의 경력, 교육, 인증시험, 자격정보, 외국어 능력 및 거주지역 중 적어도 하나를 포함하는 회원 프로필을 입력하고 저장하는 고객단말 및
상기 고객단말로부터 상기 회원 프로필을 전달받고, 상기 전송된 회원의 프로필에 기반하여 직무분야를 판단하는 통합 인력관리 서버를 포함하고,
상기 통합 인력관리 서버는
상기 각 회원의 회원프로필에 따른 상·중·하 등급을 부여하고,
상기 각 회원정보를 직무분야별 회원 관리 DB(220)에 기록 저장하여 관리하고,
상기 회원 관리 DB에 관리되는 직무분야별로 자원인력을 통하여 프로젝트를 수행하도록 자료를 제공하는 것을 특징으로 하는 통합 인력관리 시스템.A customer terminal for entering and storing a member profile including at least one of the member's career, education, certification exam, qualification information, foreign language ability, and residence area, and
An integrated human resource management server that receives the member profile from the customer terminal and determines the job field based on the transmitted member profile,
The integrated human resource management server is
Assign high, middle, and low grades according to the membership profile of each member above,
The above-mentioned member information is recorded, stored and managed in the member management DB (220) for each job field,
An integrated human resource management system characterized by providing data to carry out projects through resource personnel for each job field managed in the member management DB. 제 1항에 있어서,
상기 등급은 각 회원에 대한 질문 및 상기 각 회원의 질문에 대한 응답을 포함하는 데이터에 기반하여, 상기 각 회원의 직무분야별 지식을 평가하는 것을 특징으로 하는 통합 인력관리 시스템According to clause 1,
The grade is an integrated human resource management system that evaluates each member's knowledge in each job field based on data including questions about each member and responses to each member's questions. 제 2항에 있어서, 상기 질문 데이터는 주기적으로 고객의 단말기로 제공하여 각 회원의 업무능력을 평가하여 관리하도록 하는 것을 특징으로 하는 통합 인력관리 시스템The integrated human resource management system according to claim 2, wherein the question data is periodically provided to the customer's terminal to evaluate and manage each member's work ability.
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* Cited by examiner, † Cited by third party
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