KR20180121859A - 인터넷기반 사회 연결망 서비스에서 회원 프로필의 순위 및 등급 산출 시스템 및 방법과 이를 위한 기록매체 - Google Patents

Abstract

인터넷 기반의 사회 연결망 서비스에서 회원 프로필의 순위 및 등급 산출 시스템이 제공된다. 일 실시예에서 회원 프로필의 순위 및 등급 산출 시스템은, 상기 사회 연결망 서비스의 복수의 회원들의 단말과 통신 가능하도록 구성되고, 상기 복수의 회원들의 단말로부터 상기 복수의 회원들 각각의 특징을 나타내는 적어도 하나의 측정항목을 포함하는 프로필과, 상기 프로필에 대해서 상기 복수의 회원들의 상호작용 정보를 수신하는 통신부, 상기 통신부를 통하여 수신된 상기 프로필과 상기 상호작용 정보를 저장하는 제1저장부, 상기 상호작용에 대해서 미리 설정된 측정 기준 및 프로필 등급분류 정보를 포함하는 규칙 정보를 저장하는 제2저장부, 및 상기 제1저장부에 저장된 상기 복수의 회원 프로필 중에서, 상기 통신부를 통하여 수신된 사용자 입력에 따라서 선택된 측정항목을 포함하는 복수의 회원 프로필과, 상기 복수의 회원 프로필에 관한 상호작용 정보를 추출하고, 상기 추출된 상호작용 정보에 대해서 상기 상호작용의 측정 기준 및 상기 규칙 정보를 적용하여 상기 복수의 회원 프로필의 순위와 등급을 산출하도록 구성된 프로세서를 포함한다.

Description

인터넷기반 사회 연결망 서비스에서 회원 프로필의 순위 및 등급 산출 시스템 및 방법과 이를 위한 기록매체 {System and method for computing ratings and rankings of member profiles in an Internet-based social network service, and record medium for same}

본 개시는 인터넷 기반의 구인·구직 서비스 또는 사회 연결망 서비스에서 개인의 직업, 업무 경력별로 회원 프로필의 순위 및 등급을 산출하는 시스템 및 방법에 관한 것이다.

일반적으로, 구인·구직을 목적으로 제공하는 인터넷 서비스들과 사회 연결망 서비스는, 회원 본인이 작성한 프로필 또는 이력서를 다른 회원들 또는 외부의 일반인에게 공개한다. 이러한 서비스들은, 새로운 잠재 고용주 또는 헤드헌터들로 하여금 능력 있는 인재들에게 더 좋은 조건의 일자리를 제안할 수 있는 환경을 제공하고 있다.

다른 한편으로, 이러한 서비스들을 통해, 회원들은 그들 사이에 사회관계망 형성을 도모할 수 있다. 또한, 유사한 직종을 갖거나 관련된 업무를 수행하는 회원들 사이에서 업무와 관련된 정보를 공유할 수 있다.

예를 들어, 소위 화이트칼라(White collar)로 분류되는 정규직 전문가들의 경우는 “링크드인(LinkedIn)”이라는 구인·구직과 소설네트워크서비스(SNS)가 통합된 형태의 서비스를 통해 본인의 이력을 프로필 페이지에 공개하고 있다. “링크드인”에서는, 이처럼 항시 공개된 프로필 또는 이력서를 통해, 잠재 고용주 또는 헤드헌터들이 이미 직업이 있는 인재들에게 더 좋은 조건의 일자리를 제안할 수 있는 환경이 구축되었다. 그러나 해당 서비스는 정규직 전문직 또는 화이트칼라만을 주 타겟으로 하여 서비스가 설계되어 있기 때문에, 비정규직 전문가 또는 학생들이 이용하기에 적합하지 않다.

비정규직들이 주로 사용하는 대부분의 구인·구직 서비스들은, 구직을 하는 가입자의 이력서 또는 프로필을 사적인 개인정보로 취급하여 구인을 하는 회원 회사들에게만 공개를 하고 있다. 이처럼 “링크드인”과 달리 비공개 형태로 개인의 프로필을 관리하는 구인·구직 서비스들에서는, 전문성과 실력을 갖춘 비정규직들에게 링크드인을 사용하는 화이트칼라들과 같이 더 나은 조건과 대우를 제안받을 기회가 주어지지 못하고 있다.

그러나, 링크드인이나 다른 구인·구직 서비스들은, 사용자들이 제공하는 이력 또는 프로필의 진위를 확인하거나 검증하는 수단을 제공하지 않는다. 따라서, 온라인 구인구직 서비스들이 존재함에도 불구하고, 많은 업체가 실력과 경력의 측면에서 상대적으로 신뢰할 수 있는 동료나 주변 인물의 추천을 통해 사람들을 채용하는 인맥 중심의 채용이 지속하고 있다.

한편, 현존하는 구인구직 서비스들이 제공하는 구직자들의 이력서나 프로필 (인물정보)는 단순히 글자 또는 텍스트 (text) 기반 정보를 포함하고, 본업 또는 주업에 관련한 경력만을 기술할 수 있게 되어 있어 구직자들의 다양한 재능과 기량을 다채롭게 표현하거나 한눈에 파악하기 어렵다. 이러한 텍스트 기반의 이력서나 온라인 서비스들의 개인 프로필 정보 페이지들은 해당 인물의 이력이나 재능들의 진위 여부, 정확도, 최신 업데이트 여부 또는 실력 검증이 어렵기 때문에, 이를 검증하기 위해 여러 단계의 서류 심사와 인터뷰 진행하는데 상당한 시간과 비용이 소요되는 문제점이 있다.

특허출원번호 10-2001-0045085 (공개번호 특2001-0085051)

이상 설명한 종래의 온라인 구인·구직 서비스 및 사회 연결망 서비스를 이용한 구인·구직 사이트를 통하여 제공되는 프로필 또는 이력서는, 텍스트 형식으로만 제공되고, 업무 경력과 학력 위주로 정보를 기술한다. 따라서, 이러한 서비스들을 이용하는 경우, 보유 재능이나 기술들에 대한 기량이나 숙련도 등을 포함하는 구직자의 다양한 특징들을 파악하는데 어려움이 있다. 또한, 사회 연결망 서비스에서 제공하는 회원들의 프로필 정보는 회원들 각각의 경력을 본인이 기재하도록 되어있고 경력에 대한 인증을 받는 절차나 기능들은 존재하지 않는다. 이와 같이 기존 서비스들에서 회원들의 경력들에 대한 다른 사람들의 인증 등이 수반되지 않으므로, 그 이력이나 경력 정보의 신뢰성을 정확히 평가하기 어렵다. 따라서, 다양한 형태의 온라인 서비스에서 제공된 회원들의 프로필 또는 이력서의 내용을 검증하기 위해서, 해당 회원들에 대한 여러 단계의 서류심사, 면접 등이 수행되어야 하기 때문에, 구인 및 채용에 있어 상당한 시간과 비용이 발생하게 된다.

이러한 이유로, 현재 다양한 인터넷 기반의 구인·구직 서비스가 제공되고 있음에도 불구하고, 아직도 많은 업체들은 실력과 경력의 측면에서 상대적으로 신뢰할 수 있는 동료나 주변인의 추천을 통해 인재를 채용하는, 인맥 중심의 채용을 주로 이용하고 있다. 이러한 인맥 기반의 추천을 통한 구인 절차에서, 구직자에 대한 경력 정보에 대해서는 어느 정도 신뢰도가 보장되지만, 구직자의 업무 능력이나 실력에 대해서는 여전히 신뢰도가 보장되기 어렵다.

따라서, 본 개시의 실시 예들은, 인터넷 기반의 서비스에서 각 회원에 대한 텍스트 기반의 프로필 정보뿐만 아니라, 다른 사람들로 하여금 특정 회원이 보유하고 있는 재능과 기술들에 대한 숙련도를 쉽게 이해하는데 도움을 주는 비디오, 오디오, 사진, 문서 파일 등의 부수적인 멀티미디어들을 보유 재능이나 기술에 대한 정보와 함께 제공한다. 또한 본 개시의 실시예들은 인터넷 기반의 서비스에서 제공하는 위와 같은 정보에 대해서, 다른 회원들과의 상호작용을 통해 특정 회원의 보유 재능과 기술에 대한 인기도 파악뿐만 아니라 해당 인물이 등록한 작품(또는 프로젝트)과 조직 고용 경력의 인증을 수반한다. 따라서, 본 실시 예를 적용한 인터넷 기반의 구인·구직 및 사회 연결망 서비스는, 이러한 경력 인증 과정을 통해 개인의 능력이 실제 함께 작품(또는 프로젝트) 및 고용 경력이 있는 사람들 상호 간에 인증을 통해 객관적으로 검증될 수 있는 환경을 제공한다. 각 회원들의 경력은 공개된 작품(또는 프로젝트) 및 조직 정보를 표시하는 페이지들을 통해 같은 경력을 공유하는 회원들을 멤버로 표시하여 인물 프로필과 작품(또는 프로젝트) 그리고 조직 간의 정보를 유기적으로 연결하는 동시에 개인의 경력을 개인 프로필 페이지에만 표시하는 것이 아니라 프로필 페이지 및 정보 및 멤버 리스트가 보여지는 프로젝트 정보 페이지와 조직 정보 페이지에 항시 공개하여 거짓 경력을 기재하는 것을 방지한다. 또한, 본 개시의 실시 예들은, 구인·구직 및 사회 연결망 서비스에서 회원들이 본인의 프로필을 통해 본인이 보유한 다양한 재능과 기술, 업무 경력들을 비디오 및 사진들을 통해 효과적으로 표현 및 정리할 수 있도록 한다. 이러한 보유 재능에 대한 멀티미디어 자료들은 회원 스스로 특정 재능이나 기술을 보유하고 있음을 입증할 수 있게 해주는 동시에 타회원이 해당 인물의 경력과 관련된 보유 재능에 대한 숙련도를 손쉽게 파악하는데 도움을 주는 정보로 사용된다. 이를 통해, 회원들의 프로필이 손쉽게 구인자의 필요(니즈, Needs)에 맞춤화될 수 있고, 인증 기반의 상호작용 데이터를 기반으로 한 회원의 프로필 순위 및 등급을 산출할 수 있는 시스템 및 방법이 제공된다.

구체적으로, 본 개시의 일부 실시 예들에 따르면, 회원의 프로필에서, 업무 경력 또는, 예컨대, 노래, 연기, 헤어 디자인 등과 같은 보유 재능 또는 기술과, 이에 대한 숙련도 등을 보여주는 비디오, 오디오, 사진 등의 멀티미디어 정보와 설명들이 함께 정리된 형태로 제공될 수 있다. 또한, 본 개시의 실시 예들에서는 회원의 업무 경력에 대해서, 예컨대, "인증하기" 버튼 누르기, 보유 재능이나 기술에 대해서, "좋아요" 버튼 클릭하기, 추천글쓰기, 또는 추천 평점을 부여하는 등의 상호작용을 할 수 있는, 인터페이스가 제공될 수 있다. 인증하기 외의 "좋아요," 추천글쓰기, 추천 평점 주기 등의 특정 인물의 프로필과 타회원들 간의 상호작용 데이터는 회원의 경력의 진위 여부 파악 외에 해당 인물이 요구되는 재능과 기술을 보유하고 있는지, 해당 재능과 기술들의 숙련도가 2차 인터뷰 또는 채용에 적절한 지를 판단하는 데 부수적인 정보로 활용된다. 따라서, 학연, 지연 등이 아닌 프로필에 기재된 실제 보유 재능과 기술, 그리고 업무 경력만을 기초로, 회원 개인의 역량 및 성장잠재력에 대해서 평가받을 수 있는, 인터넷 기반의 구인·구직 및 사회 연결망 서비스에서 회원의 프로필 순위 및 등급을 산출할 수 있는 시스템 및 방법이 제공될 수 있다.

본 개시의 일 실시 예에 따른 인터넷 기반의 구인·구직 및 사회 연결망 서비스에서 회원 프로필의 순위 및 등급 산출 시스템은, 상기 서비스의 복수의 회원들의 단말들과 통신 가능하도록 구성되고, 상기 복수의 회원들의 단말들로부터 상기 복수의 회원들 각각의 특징을 나타내는 적어도 하나의 측정 항목을 포함하는 프로필들과, 상기 프로필들에 대해서 상기 복수의 회원들 중 적어도 하나의 상호작용 정보를 수신하는 통신부, 상기 통신부를 통하여 수신된 상기 프로필들과 상기 상호작용 정보를 저장하는 제1저장부, 상기 상호작용에 대해서 미리 설정된 측정 기준 및 프로필 등급 분류 정보를 포함하는 규칙 정보를 저장하는 제2저장부, 및 상기 제1저장부에 저장된 상기 프로필들 중에서, 상기 통신부를 통하여 수신된 사용자 입력에 따라서 선택된 측정 항목을 포함하는 복수의 프로필들과, 상기 복수의 회원 프로필들에 관한 상호작용 정보를 추출하고, 상기 추출된 상호작용 정보에 대해서 상기 상호작용의 상기 측정 기준 및 상기 규칙 정보를 적용하여 상기 복수의 프로필들의 순위와 등급을 산출하도록 구성된 프로세서를 포함한다.

본 개시의 일 실시 예에서, 상기 복수의 회원들 각각의 특징은 선천적 재능 또는 후천적으로 습득한 기술을 포함하는 회원의 보유 재능 및 프로젝트 단위의 경력 또는 조직체 근무 경력을 포함하는 업무 경력 중에서 적어도 하나를 포함한다.

본 개시의 일 실시 예에서, 상기 제1저장부는, 상기 복수의 회원들 각각의 보유 재능이나 기술을 포함하는 상기 회원들 각각의 특징을 나타내는 측정 항목과 관련된 프로젝트 수행을 스스로 입증할 수 있는 비디오 및 사진 파일들 그리고 보유한 재능과 기술들에 대한 숙련도를 입증할 수 있는 비디오 및 사진 파일들과 같은 리치 미디어 또는 멀티미디어 정보를 추가로 저장한다.

본 개시의 일 실시 예에서, 상기 상호작용 정보는, 상기 복수의 프로필들에 포함된 상기 적어도 하나의 측정항목에 대해서 경력 인증하기, "좋아요" 버튼 클릭하기, 추천 평점 주기, 추천글쓰기를 포함하는 측정_인자들 중 적어도 하나를 포함한다.

본 개시의 일 실시 예에서, 상기 상호작용의 측정 기준은 상기 측정 인자들에 대해서 미리 설정된 측정 단위, 상기 측정 단위의 최댓값, 측정 범위, 측정 기간 및 상기 측정 인자들 각각에 대해서 미리 설정된 가중치를 포함한다.

본 개시의 일 실시 예에서, 상기 프로세서는, 상기 상호작용의 측정 기준을 상기 제1저장부로부터 추출된 상기 상호작용 정보에 적용하여 상기 복수의 프로필들 각각에 대한 측정 수치를 산출하고, 상기 측정 수치에 기초하여 상기 복수의 프로필들의 순위 또는 등급을 산출한다.

본 개시의 일 실시 예에서, 상기 프로필 등급 분류 정보는, 상기 측정 수치에 대해서 미리 설정된 등급 개수와 각 등급의 범위에 관한 정보를 포함하고, 상기 프로세서는, 상기 측정 수치에 상기 프로필 등급 분류 정보를 적용하여 상기 복수의 프로필들의 등급을 산출한다.

본 개시의 일 실시 예에서, 상기 측정 기준은 상기 상호작용 정보의 누적되는 양에 비례해서 측정 범위가 확대되도록 갱신된다.

본 개시의 일 실시 예에서, 상기 상호작용 정보는, 상기 경력을 나타내는 측정항목에 대해서 다른 회원으로부터 수신한 상기 경력 인증하기를 더 포함한다.

본 개시의 일 실시 예에서, 상기 인증하기는 상기 복수의 회원들 중 동일한 경력을 가지고 있으면서 상기 시스템에 등록된 동일한 프로젝트 멤버 또는 조직체 멤버로 등록된 회원들 간에만 가능하게 설계되어 특정 인물의 경력을 '인증하기'하려는 회원이 인증을 받는 회원과 동일한 해당 경력을 본인 프로필에 등록했는지 확인 절차를 거치게 된다. 동일한 프로젝트나 조직이 인증하려는 회원과 인증받는 회원 모두에게 등록되어 있으면 인증이 바로 된다. 인증하려는 회원의 프로필 상에 동일한 경력이 등록되어 있지 않을 경우 동일한 프로젝트나 조직 경력을 등록하게 유도한 후 인증 절차가 완료되고 인증한 회원의 프로필에도 인증받은 회원의 프로필에 등록된 동일한 프로젝트 또는 조직 경력이 실시간으로 보여지게 된다. 인증하는 사용자가 허위로 인증을 하고 본인 경력을 삭제할 경우 인증은 자동으로 취소가 된다.

본 개시의 다른 실시 예에 따른 인터넷 기반의 서비스에서 회원 프로필의 순위 산출 방법은, 통신부에 의해, 복수의 회원들의 단말들로부터 상기 인터넷 기반 연결망을 통하여 상기 복수의 회원들 각각의 특징을 나타내는 적어도 하나의 측정 항목을 포함하는 프로필들과, 상기 프로필들에 대해서 상기 복수의 회원들 중 적어도 하나의 상호작용 정보를 수신하는 단계, 제1저장부에, 상기 통신부를 통하여 수신된 프로필들과, 상기 상호작용 정보를 저장하는 단계, 제2저장부에, 상기 상호작용에 대해서 미리 설정된 측정 기준 및 프로필 등급 분류 정보를 저장하는 단계, 프로세서에 의해, 상기 제1저장부에 저장된 상기 프로필들 중에서, 상기 통신부를 통하여 수신된 사용자 입력에 따라서 선택된 측정 항목을 포함하는 복수의 프로필들과, 상기 복수의 프로필들에 관한 상호작용 정보를 추출하는 단계, 및 상기 프로세서에 의해, 상기 추출된 상호작용 정보에 대해서 상기 상호작용의 상기 측정 기준 및 상기 프로필 등급 분류 정보를 적용하여 상기 복수의 프로필들의 순위와 등급을 산출하는 단계를 포함한다.

본 개시의 다른 실시 예에서는, 전술한 인터넷 기반의 서비스에서 회원 프로필의 순위 산출 방법을 컴퓨터에서 실행하기 위한 컴퓨터 프로그램이 기록된, 컴퓨터로 판독 가능한 기록 매체를 제공한다.

본 개시의 다양한 실시 예들에 의하면, 인터넷 기반의 서비스에서 회원 프로필에 대해서 다른 사용자들이 항시 상호작용을 할 수 있도록 하여, 회원(예, 구직자 등)의 이력과 재능에 대한 인증 및 검증이 공개적으로 수행이 되므로, 해당 회원 프로필에 대한 신뢰도를 높여줄 수 있다. 이로 인하여, 인터넷 기반 서비스에서 회원이 구인 활동을 하는 경우, 해당 회원의 이력에 대한 검증 또는 채용 전 최종 경력 사실에 대한 검증 작업에 소요되는 비용과 시간을 현저하게 줄일 수 있다.

또한, 인터넷 기반 서비스에서 구인 활동의 주체는, 구직자가 프로필 상에 올린 본인의 보유 재능과 기술 그리고 경력을 뒷받침할 수 있는 비디오, 오디오, 사진 등의 멀티미디어 파일들의 확인함으로써, 구직자의 재능과 기술의 기량 또는 숙련도 및 성장 잠재력과 구직자가 참여했던 프로젝트들에 대한 이해도를 높일 수 있다. 또한, 종래 기술에 따른 종이 또는 문서 파일 기반의 구인 방식 또는 텍스트 기반의 사회 연결망 서비스나 구인·구직 서비스 및 블로그 서비스들에서 제공하는 프로필 페이지와 비교하여, 구직자의 프로필에 대하여 다른 회원들이 상호작용한 데이터를 기반으로, 해당 구직자에 대한 보유 재능과 기술 그리고 해당 재능이나 기술에 대한 숙련도를 보다 빠르고 정확하게 파악할 수 있다.

또한, 구인 활동의 주체는, 구직자의 경력 검증 작업에 있어서 해당 구직자의 프로필에 등록된 프로젝트 경력 정보와 유기적으로 연동된 프로젝트 정보 및 해당 프로젝트에 참여했던 다른 참가자들의 프로필로 이동 가능한 링크를 통해 구직자가 프로필에 등록한 프로젝트에 대한 이해를 높이고, 프로젝트에 함께 참여했던 다른 멤버들의 경력 정보들을 참고하여 보다 정확하게 해당 구직자의 프로젝트 경력과 해당 프로젝트에 대해 파악할 수 있다. 마찬가지로, 구인 활동의 주체는, 구직자가 프로필에 등록한 고용 경력 정보에 대해서도 해당 고용 경력 정보와 유기적으로 연동된 조직 또는 회사에 대한 정보 및 해당 조직에 근무했거나 근무중인 다른 조직 또는 회사 멤버들의 프로필로 이동 할 수 있는 링크를 통해, 해당 구직자가 종사했던 조직에 대한 이해를 높일 수 있다. 또한, 구인 활동의 주체는, 해당 구직자가 속했던 조직에 현재 또는 과거에 종사했던 다른 인물들의 프로필을 참고하여, 해당 조직의 규모나 브랜드 인지도에 상관없이 그 조직에 대한 이해를 높일 수 있다.

상기 기술한 바와 같이, 본 개시의 실시 예들에 따르면, 회원의 프로필 상에 프로젝트 단위로 업무 경력을 등록하고, 해당 프로젝트 정보와 다른 프로젝트 정보 또는 조직에 관한 정보가 링크되어 유기적으로 연동될 수 있다. 이에 따라, 본 개시의 실시 예들에 따르면, 영화나 TV 프로그램과 같은 영상 콘텐츠, 음악 앨범, 소프트웨어, 제품, 서비스, 캠페인 등을 제작하는 프로젝트들에 참여하는 모든 또는 대다수의 프로젝트 실무 기여자 또는 멤버들의 프로필을 특정 회원의 프로젝트 정보에 연동하여 재능있고 실력 있는 인재들이 특정 경력이나 능력 기준으로 순위나 등급으로 쉽게 식별되고 연락 가능하게 되어, 새로운 프로젝트에도 참여할 수 있는 제반환경이 조성될 수 있다. 이러한 제반환경의 구축은 인맥이나 학맥이 아닌 실력 중심으로 인재들이 채용되거나 프로젝트에 투입될 수 있는 환경의 조성으로 귀결될 수 있다. 이러한 환경에서는, 인재들, 특히 주로 프로젝트 단위로 일을 하는 비정규직 인재들이나 학생들이 자신의 보유 능력 또는 실력에 비례하는 경제적인 보상을 받을 수 있을 것으로 기대된다.

도 1은 본 개시의 일 실시 예에 따른 인터넷 기반 사회 연결망 서비스에서 회원 프로필의 순위 및 등급 산출하는 시스템을 개략적으로 보여주는 도면이다.
도 2는 본 개시의 일 실시 예에 따른 측정단위 코드 및 등급 설정의 예를 보여주는 도면이다.
도 3은 본 개시의 일 실시 예에 따른 프로세서의 구성을 보여주는 블록도이다.
도 4는 본 개시의 일 실시 예에 따른 프로필 입력 방법을 보여 주는 흐름도이다.
도 5는 본 개시의 일 실시 예에 따라 회원의 경력을 인증하는 방법을 보여주는 흐름도이다.
도 6은 본 개시의 일 실시 예에 따라 회원의 경력을 인증하는 규칙을 설명하기 위한 도면이다.
도 7은 본 발명의 일 실시 예에 따라 회원 프로필의 검색 및 상호작용을 하는 방법을 보여주는 흐름도이다.
도 8은 본 개시의 일 실시 예에 따른 회원 프로필에 대한 상호작용 정보를 예시적으로 보여주는 도면이다.
도 9는 본 개시의 일 실시 예에 따라 회원 프로필의 순위 및 등급을 산출하는 방법을 보여주는 흐름도이다.
도 10은 본 개시의 일 실시 예에 따른 제1저장부(120)에 저장된 복수의 회원의 프로필을 예시적으로 보여주는 도면이다.
도 11은 본 개시의 일 실시 예에 따라 측정항목으로 "노래"가 포함된 회원 프로필을 추출한 예를 보여주는 도면이다.
도 12는 본 개시의 일 실시 예에 따라 측정 항목으로서 "노래"가 포함된 회원 프로필에 대해서 상호작용 정보를 제1저장부로부터 추출한 예를 보여주는 도면이다.
도 13은 본 개시의 일 실시 예에 따라 측정 인자별로 설정된 가중치의 예를 보여주는 도면이다.
도 14는 본 개시의 일 실시 예에 따라 기준 측정수치에 대해서 가중치를 적용하여 환산된 측정수치의 예를 보여주는 도면이다.
도 15는 본 개시의 일 실시 예에 따라 환산된 측정수치의 범위에 따른 회원 프로필의 등급을 분류한 예를 보여주는 도면이다.
도 16은 본 개시의 일 실시 예에 따라 환산된 측정수치에 따라서 회원 프로필의 순위 및 등급을 분류한 예를 보여주는 도면이다.

본 개시의 실시 예들은, 본 개시의 기술적 사상을 설명하기 위한 목적으로 예시된 것이다. 본 개시에 따른 권리범위가 이하에 제시되는 실시 예들이나 이들 실시 예들에 대한 구체적 설명으로 한정되는 것은 아니다.

본 개시에 사용되는 모든 기술적 용어들 및 과학적 용어들은, 달리 정의되지 않는 한, 본 개시가 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자에게 일반적으로 이해되는 의미를 갖는다. 본 개시에 사용되는 모든 용어들은 본 개시를 더욱 명확히 설명하기 위한 목적으로 선택된 것이며 본 개시에 따른 권리범위를 제한하기 위해 선택된 것이 아니다.

본 개시에서 사용되는 "포함하는", "구비하는", "갖는" 등과 같은 표현은, 해당 표현이 포함되는 어구 또는 문장에서 달리 언급되지 않는 한, 다른 실시 예를 포함할 가능성을 내포하는 개방형 용어(open-ended terms)로 이해되어야 한다.

본 개시에서 기술된 단수형의 표현은 달리 언급하지 않는 한 복수형의 의미를 포함할 수 있으며, 이는 청구범위에 기재된 단수형의 표현에도 마찬가지로 적용된다.

본 개시에서 사용되는 "제1", "제2" 등의 표현들은 복수의 구성요소들을 상호 구분하기 위해 사용되며, 해당 구성요소들의 순서 또는 중요도를 한정하는 것은 아니다.

본 개시에서 사용되는 용어 "부"는, 소프트웨어, 또는 FPGA(field-programmable gate array), ASIC(application specific integrated circuit)과 같은 하드웨어 구성요소를 의미한다. 그러나, "부"는 하드웨어 및 소프트웨어에 한정되는 것은 아니다. "부"는 어드레싱할 수 있는 저장 매체에 있도록 구성될 수도 있고, 하나 또는 그 이상의 프로세서들을 재생시키도록 구성될 수도 있다. 따라서, 일 예로서, "부"는 소프트웨어 구성요소들, 객체지향 소프트웨어 구성요소들, 클래스 구성요소들 및 태스크 구성요소들과 같은 구성요소들과, 프로세서, 함수, 속성, 프로시저, 서브루틴, 프로그램 코드의 세그먼트, 드라이버, 펌웨어, 마이크로코드, 회로, 데이터, 데이터베이스, 데이터 구조, 테이블, 어레이 및 변수를 포함한다. 구성요소와 "부" 내에서 제공되는 기능은 더 작은 수의 구성요소 및 "부"로 결합되거나 추가적인 구성요소와 "부"로 더 분리될 수 있다.

본 개시에서 사용되는 "~에 기초하여"라는 표현은, 해당 표현이 포함되는 어구 또는 문장에서 기술되는, 결정, 판단의 행위 또는 동작에 영향을 주는 하나 이상의 인자를 기술하는데 사용되며, 이 표현은 결정, 판단의 행위 또는 동작에 영향을 주는 추가적인 인자를 배제하지 않는다.

본 개시에서, 어떤 구성요소가 다른 구성요소에 "연결되어" 있다거나 "접속되어" 있다고 언급된 경우, 상기 어떤 구성요소가 상기 다른 구성요소에 직접적으로 연결될 수 있거나 접속될 수 있는 것으로, 또는 새로운 다른 구성요소를 매개로 하여 연결될 수 있거나 접속될 수 있는 것으로 이해되어야 한다.

이하, 첨부한 도면들을 참조하여, 본 개시의 실시예들을 설명한다. 첨부된 도면에서, 동일하거나 대응하는 구성요소에는 동일한 참조부호가 부여되어 있다. 또한, 이하의 실시 예들의 설명에 있어서, 동일하거나 대응하는 구성요소를 중복하여 기술하는 것이 생략될 수 있다. 그러나, 구성요소에 관한 기술이 생략되어도, 그러한 구성요소가 어떤 실시 예에 포함되지 않는 것으로 의도되지는 않는다.

도 1은 본 개시의 일 실시 예에 따른 인터넷 기반 사회 연결망 서비스에서 회원 프로필의 순위 및 등급을 산출하는 시스템을 개략적으로 보여주는 도면이다. 도 1을 참조하면, 본 개시의 일 실시 예에 따른 시스템(100)은, 인터넷 기반 연결망(150)에 접속되며, 인터넷 기반 연결망(150)을 통해 복수의 회원들의 단말(160_1~160_n)과 데이터를 송수신할 수 있도록 구성된 통신부(110)를 포함한다. 인터넷 기반 연결망(150)은, 광섬유케이블, 동축케이블, UTP 케이블 등과 같은 유선 전송 매체, WiFi, Zigbee, RF(Radion Frequency), 무선테이터통신(3G, LTE 등), 위성통신 등과 같은 무선 전송 매체, 또는 유선 전송 매체 및 무선 전송 매체의 임의의 조합으로 구성될 수 있다. 인터넷 기반 연결망(150)은 하나 이상의 장치와 상호통신을 할 수 있는 LAN(local area network), WAN(wide area network) 등을 포함한다. 통신부(110)는 인터넷 기반 연결망(150)에 유선 또는 무선 방식으로 접속하여 데이터를 송수신하기 위한 장치, 예컨대 랜카드, 허브, 라우터, 공유기 등을 포함할 수 있다.

본 개시의 실시 예에서 통신부(110)는, 복수의 회원들의 단말(160_1~160_n)로부터 인터넷 기반 연결망(150)을 통하여, 복수의 회원들 각각의 특징을 나타내는 적어도 하나의 항목을 포함하는 인물 프로필과, 해당 인물 프로필과 복수의 회원들 간의 상호작용 정보를 수신할 수 있다. 본 개시에서, 복수의 회원들 각각의 특징을 나타내는 항목(이하, "측정 항목(performance measurement item(s))"이라고 함)은, 회원의 보유 재능(선천적 재능(innate talents)), 보유 기술 (후천적으로 습득한 재능(acquired skills)), 업무 경력(career experience) (프로젝트 업무, 조직체 고용 경력 등) 등을 포함한다. 또한, 복수의 회원들의 "상호작용 정보(interaction data)"는, 예컨대, 복수의 회원들의 프로필 페이지 방문 횟수, 프로필 주인에 대한 추천 평점 주기, 인물에 대한 추천글쓰기, 회원의 특징을 나타내는 보유 재능이나 보유 기술과 같은 측정 항목에 대해서 다른 사용자들이 평가한 정보를 나타낼 수 있다. 예를 들어, 상호작용 정보는, 복수의 회원들의 측정 항목들에 대해서 다른 사용자들이 실행한 프로젝트 경력 인증하기, 조직체 고용 경력 인증하기, "좋아요" 버튼 클릭하기 등과 같은 "측정 인자"들(performance measurement factors)을 더 포함할 수 있다.

시스템(100)은, 통신부(110)를 통하여 수신된 복수의 회원 프로필과 상호작용 정보를 저장하는 제1저장부(120)를 포함한다. 또한, 시스템(100)은, 측정 항목 목록 정보, 측정 인자 목록 정보, 측정 인자에 대한 측정단위코드(performance level code) 정보, 측정단위별로 미리 설정된 등급(performance level) 정보 등을 포함하는 상호작용의 측정 기준(performance metrics) 및 프로필 등급분류 등의 규칙 정보를 저장하는 제2저장부(130)를 포함한다.

일 실시 예에서 측정 항목 목록(performance measurement items list)은, 복수의 회원 프로필에 포함된 각 회원의 보유 재능과 보유 기술, 업무 경력 등에 관한 목록 정보이다. 예를 들어, 복수의 회원의 외모, 목소리, 춤, 연기 등과 같은 선천적 재능; 패션/스타일, 악기 연주, 스포츠/운동, 무술/호신술, 뷰티(beauty), 요리, 사진, 미술, 마술 등의 카테고리, 또는 뷰티 기술 중에 헤어, 네일, 메이크업 등의 세부 카테고리와 같은 후천적으로 습득한 기술 (후천적 재능) 및 프로젝트 수행 또는 참여, 조직체 근무 등의 업무 경력과 같은 측정 항목들에 관한 목록 정보를 포함한다. 일 실시 예에서, 측정 항목 목록 정보는, 시스템(100) 설계시에 미리 설정하여 제2저장부(130)에 저장할 수 있다. 다른 실시 예에서, 측정 항목 목록 정보는, 복수의 회원이 입력한 프로필 정보로부터 추출하여 생성하고, 이를 제2저장부(130)에 저장할 수 있다. 또 다른 실시예에서, 측정 항목 목록 정보를 시스템(100) 설계시에 미리 설정하여 제2저장부(130)에 저장한 후, 회원이 입력한 프로필 정보로부터 측정 항목을 추출하여 이를 기초로 제2저장부(130)에 저장된 측정항목 목록 정보를 갱신할 수 있다.

일 실시 예에서 측정 인자 목록(performance measurement factor list)은, 사용자가 다른 회원들의 프로필에 포함된 측정항목에 대해서 인기 순위/등급, 신뢰 순위/등급 등을 측정하기 위한 인자들에 관한 목록 정보를 나타낸다. 예를 들어, 측정 항목이 회원 프로필에 포함된 "노래" 항목에 해당하는 경우, 노래 재능이 등록된 프로필들에 대한 인기등급 또는 인기순위를 측정하기 위한 측정 인자로서, 평점(rating), 평가자 수(number of rater(s))등이 포함될 수 있다. 또한, 측정 항목이 회원 프로필에 포함된 "웹 디자이너"인 경우, 웹 디자이너가 등록된 프로필들에 대한 신뢰 순위/등급을 측정하기 위한 측정 인자로서, 추천 평점(recommendation rating), 평가자 수 등이 포함될 수 있다. 즉, 측정 인자 목록은, 관련 측정항목에 대해서 인기 순위/등급 또는 신뢰 순위/등급을 가늠할 수 있는 데이터로서, 단순 프로필 방문자 수 이외에, 서비스 사용자들이 특정 프로필에 등록된 정보들과 상호작용한 데이터를 나타낼 수 있다. 예를 들어, 측정 인자 목록은, 특정 프로필에 등록된 정보들에 대해 다른 회원으로부터 부여 받은 "좋아요" 버튼 클릭수, 인증 받은 프로젝트 경력 수 또는 회사 근무 경력 수, 다른 회원이 입력한 추천글 수, 다른 회원의 평가 평점 및 평가를 한 회원의 수 등에 관한 목록 정보가 될 수 있다. 기존의 사회 연결망 서비스나 구인·구직 사이트들의 경우는, 일반적으로 프로필 페이지의 방문자 수에 기초하여 결정된 인기_순위만을 보여주는 것에 반해, 본 개시의 실시예들은, 인물의 이름, 특정 보유 재능, 기술 또는 조직명이나 작품명(또는 프로젝트명)과 같은 검색어를 통해 인물을 검색했을 시 경력 인증하기와 같은 신뢰도 높고 객관적인 측정인자 기준 또는 인증받은 경력 수, 등록한 경력 수, 받은 "좋아요" 수, 받은 "추천 평점과 평점을 부여한 사람의 수 등 하나 이상의 복수의 측정 인자들을, 검색결과 페이지에 인물 프로필을 나열하는 기준이 되는 순위 및 등급 산출에 사용한다는 점에서 차별화된다. 일 실시예에서, 측정 인자 목록 정보는, 본원의 시스템(100) 설계시에 미리 설정하여 제2저장부(130)에 저장할 수 있고, 복수의 회원이 입력한 프로필 정보로부터 추출된 측정 항목에 대한 측정 인자측정 인자에 기초하여 생성한 후 제2저장부(130)에 저장할 수 있다. 또한, 측정 인자 목록 정보를 시스템(100) 설계시에 미리 설정하여 제2저장부(130)에 저장한 후, 회원이 입력한 프로필 정보로부터 측정항목에 대한 측정 인자를 추출하여, 이를 기초로 제2저장부(130)에 저장된 목록 정보를 갱신할 수도 있다.

일 실시 예에서 측정 인자에 대한 "측정단위코드 정보(performance level codes data)"는, 측정 항목에 대한 측정 인자를 표편하는 수치단위에 대한 정보이다. 예를 들어, 측정 인자가 "좋아요" 버튼 클릭 횟수, 추천 평점 및 평점을 준 사람의 수, 추천글 수 등인 경우, 도 2에 도시된 바와 같이, 측정단위코드는 양 또는 개수를 나타내는 "AMT"로 설정되어 절대값으로 표시된다. 다른 예에서, 측정 인자가 추천 평점주기 등인 경우, 도 2에 도시된 바와 같이, 측정단위코드는 평점의 상위 백분율을 나타내는 "PERC"로 설정되어 백분율(%)로 표시된다.

일 실시 예에서 등급정보(performance levels data)는 측정단위코드 별로 미리 설정된 등급을 나타낸다. 예를 들어, 도 2에 도시된 바와 같이, 측정단위코드가 "AMT"로 설정된 경우, 양 또는 개수의 범위에 따라서 등급을 결정하고, 측정단위코드가 "PERC"인 경우, 백분율의 값에 따라 등급을 결정하고, 측정단위 코드가 "DAYS"인 경우, 일 수 에 증감에 따라 등급을 결정한다.

또한, 상호작용의 측정 기준은, 측정 항목의 측정 인자들에 대해서 미리 설정된 측정 단위의 최대값(performance metric point maximum), 측정 범위 및 측정 기간과, 측정 인자 각각에 대해서 미리 설정된 가중치 정보 등을 포함한다. 여기서, 가중치는 각 측정 인자 별로 서로 다르게 설정될 수 있다. 또한, 프로필 등급분류 정보는 상호작용에 대해서 측정 기준을 적용하여 측정 항목에 대한 측정 인자로부터 산출된 측정수치(raw score)에 대해서 미리 설정된 등급의 개수와 각 등급의 범위에 관한 정보로서, 복수의 회원 프로필의 등급을 분류하는데 사용된다. 측정 기준, 측정 기준에 적용되는 측정단위코드 및 프로필 성과 등급분류 코드 정보(performance level codes)는, 미리 규정된 규칙(scoring rules)에 따라 상호작용 정보의 누적되는 양에 비례해서 측정 범위 및 분류 범위가 확대되도록, 갱신되어 저장될 수 있다.

제1저장부(120) 및 제2저장부(130) 각각은, 예를들어 SSD(Solid State Disk), 플래시 메모리, 플로피 디스크(floppy disk), 플렉서블 디스크(flexible disk), 하드 디스크, 자기 테이프, CD-ROM(Compact Disc Read-Only Memory), 광학 디스크, 블루레이(Blue-ray) 디스크, 램 (Random Access Memory), PROM(Programmable Read-Only Memory), EPROM(Erasable PROM), FLASH-EPROM 등의 저장매체를 포함할 수 있다. 도 1에서는 제1저장부(120) 및 제2저장부(130)가 시스템 내부에 설치되는 구성으로 도시되어 있지만, 이에 한정되지 않고, 제1저장부(120) 및 제2저장부(130)는 시스템(100)의 외부에 또는 클라우드 서버(Cloud server)에 설치될 수 있다. 또한, 도 1에서는 시스템(100)이 제1저장부(120) 및 제2저장부(130)와 같이 2개의 저장부를 포함하는 구성으로 도시되었지만, 필요에 따라서 하나의 저장부 또는 3개 이상의 저장부를 포함하도록 구성될 수 있다.

또한, 시스템(100)은, 회원들의 상호작용에 따른 회원 프로필의 순위와 등급을 산출하도록 구성된 프로세서(140)를 포함한다. 프로세서(140)는 사용자 요청에 따라서 미리 설정된 연산동작, 그래픽 처리, 어플리케이션 처리 등을 수행할 수 있는 마이크로프로세서, CPU(Central Processing Unit), AP(Application Processor) 등을 포함할 수 있다. 도 1에는 하나의 프로세서(140)가 도시되어 있지만, 필요에 따라서 복수의 프로세서가 구비되거나, 클라우드 컴퓨팅의 방식으로 연산동작들을 실행할 수도 있다. 본 개시의 실시예에서 프로세서(140)는, 제1저장부(120)에 저장된 복수의 회원 프로필 중에서, 통신부(110)를 통하여 수신된 사용자 입력에 따라서, 제2저장부(130)에 저장된 측정 항목 목록 중에서 선택된 측정 항목을 포함하는 복수의 회원 프로필과, 해당 복수의 회원 프로필에 관한 상호작용 정보를 추출한다. 또한, 프로세서(140)는, 추출된 상호작용 정보에 대해서, 제2저장부(130)에 저장된 상호작용의 측정 기준 및 프로필 등급분류 정보 등을 포함하는 규칙 정보를 적용하여 해당 복수의 회원 프로필의 순위와 등급을 산출한다. 구체적으로, 프로세서(140)는, 상호작용의 측정 기준을 제1저장부(120)로부터 추출된 상호작용 정보에 적용하여, 복수의 회원 프로필 각각에 대한 측정수치를 산출하고, 이 측정수치에 따라서 복수의 회원 프로필의 순위를 산출하도록 구성된다. 또한, 프로세서(140)는, 제2저장부(130)에 저장된 프로필 등급분류 정보를 산출된 측정수치에 적용하여, 해당 복수의 회원 프로필 각각의 등급을 산출하도록 구성된다. 도 3은 일 실시예에 따른 프로세서(140)의 구성을 보여주는 블록도이다. 도 3을 참조하면, 프로세서(140)는 수신부(141), 데이터 추출부(142), 등급 판단부(143), 데이터 변환부(144), 등급 및 순위 산출부(145) 및 송신부(146)를 포함한다.

수신부(141)는, 사용자가 사용자 단말(160_1~160_n)에 입력한 정보를 인터넷 기반 연결망(150), 통신부(110) 및 버스(170)를 통하여 수신한다. 또한, 수신부(141)는 제1저장부(120)에 저장된 복수의 회원 프로필과 상호작용 정보를 버스(170)를 통하여 수신하고, 제2저장부(130)에 저장된 상호작용의 측정 기준, 측정 기준에 적용되는 측정단위코드 및 프로필 등급분류 정보 등의 규칙 정보를 수신한다. 여기서, 사용자에 의해 입력된 정보는, 측정 항목, 측정 인자 등을 선택하는 선택_정보일 수 있다.

데이터 추출부(142)는, 수신부(141)를 통하여 수신한 선택 정보에 기초하여 제1저장부(120)에 저장된 복수의 회원 프로필과 상호작용 정보를 검색하고, 해당 측정항목을 포함하는 회원 프로필과 해당 측정 인자의 상호작용 정보를 추출한다. 데이터 추출부(142)는, 추출된 각 회원 프로필의 상호작용 정보로부터 측정수치를 산출한다. 예를 들어, 사용자가 "노래"를 측정항목으로 선택한 경우, 회원 프로필의 인기 순위 또는 등급을 측정하기 위한 측정 인자로서, 소정 기간(예, 연간, 월간, 주간 등) 동안에 "좋아요" 버튼에 대한 클릭 누적수로부터 측정 항목에 대한 측정수치를 산출할 수 있다.

등급 판단부(143)는, 데이터 추출부(142)에서 산출된 측정수치를 수신하고, 제2저장부로부터 측정 인자에 대한 측정단위코드 정보 및 등급정보를 추출한다. 등급 판단부(143)는, 수신된 측정수치에 측정단위코드 정보와 등급정보를 적용하여 측정수치에 대응하는 등급을 판단한다. 예를 들어, 측정항목 "노래"에 대한 측정 인자로서 "좋아요" 버튼의 클릭수가 선택 또는 설정되면, 등급 판단부(143)는, 도 2에 도시된 바와 같이, 측정 인자인 "좋아요" 버튼의 클릭수에 대한 측정단위코드로 "AMT"를 식별하고, "AMT"에 대응하는 등급정보(예를 들어, 5개 등급)로부터 해당 측정수치에 대응하는 등급을 판단한다.

데이터 변환부(144)는 데이터 추출부(142)에서 산출된 측정수치와 등급 판단부(143)로부터 해당 측정수치에 대한 등급 정보를 수신한다. 또한, 데이터 변환부(144)는, 제2저장부(130)로부터 측정 단위의 최대값, 측정 인자 각각에 대해서 미리 설정된 가중치 정보를 추출하고, 이를 측정수치 및 등급 정보에 적용하여 측정수치를 환산함으로써 환산된 측정수치를 산출한다.

등급 및 순위 산출부(145)는, 제2저장부(130)에 저장된 환산된 측정수치의 범위에 따른 프로필 등급 분류 정보를, 데이터 변환부(144)에서 산출된 환산된 측정수치에 적용하여 해당 회원 프로필의 순위 및 등급을 산출한다. 이렇게 산출된 회원 프로필의 순위 및 등급에 대한 정보는 송신부(146)로 전달된다. 송신부(146)에 전달된 회원 프로필의 순위 및 등급에 대한 정보는, 버스(170), 통신부(110) 및 인터넷 기반 연결망(150)을 통하여 사용자 단말(160_1~160_n)로 전송된다.

이하에서는, 도 3 내지 도 16을 참조하여, 시스템(100)에서 실행되는 프로필 입력에서부터 프로필의 순위 및 등급을 산출하는 방법의 실시 예들에 대해서 자세히 설명한다. 본 개시의 도 4, 5, 7 및 9에 도시된 흐름도에서 프로세스 단계들, 방법 단계들, 알고리즘들 등이 이하에서는 순차적인 순서로 설명되지만, 그러한 프로세스들, 방법들 및 알고리즘들은 임의의 적합한 순서로 작동하도록 구성될 수 있다. 다시 말하면, 본 개시의 다양한 실시 예들에서 설명되는 프로세스들, 방법들 및 알고리즘들의 단계들이 본 개시에서 기술된 순서로 수행될 필요는 없다. 또한, 일부 단계들이 비동시적으로 수행되는 것으로서 설명되더라도, 다른 실시 예에서는 이러한 일부 단계들이 동시에 수행될 수 있다. 또한, 도면에서의 묘사에 의한 프로세스의 예시는, 예시된 프로세스가 그에 대한 다른 변화들 및 수정들을 제외하는 것을 의미하지 않으며, 예시된 프로세스 또는 그의 단계들 중 임의의 것이 본 개시의 다양한 실시예들 중 하나 이상에 필수적임을 의미하지 않으며, 예시된 프로세스가 바람직하다는 것을 의미하지 않는다.

도 4는 일 실시 예에 따른 프로필의 입력 방법을 보여주는 흐름도이다. 도 4를 참조하면, 사회 연결망 서비스에 회원으로 가입된 사용자의 단말의 화면에 프로필 정보를 입력할 수 있는 입력화면이 디스플레이 되면(410), 사용자는 본인의 개인 정보에 해당하는 기본 정보를 입력한다(412). 사용자 단말은, 도 1을 참조하여 설명한 단말(160_1~160_n)들 중의 어느 하나일 수 있으며, 데스크톱 컴퓨터, 랩톱 컴퓨터, 스마트폰, 태블릿 PC 등을 포함하지만 이에 한정되지 않고, 인터넷 기반 네트워크에 접속할 수 있으면서 입력 및 화면 보기가 가능한 모든 형태의 컴퓨팅 기기일 수 있다. 본 실시예에서는, 회원 본인이 프로필 정보를 입력할 수 있다. 다른 예에서, 회원 본인이 스스로 프로필 작성 또는 관리를 할 시간이 없거나 환경이 되지 않는 경우, "프로필 어드민(admin)" 기능을 이용하여 , 특정 대리인을 지정하여 권한을 부여함으로써 프로필 작성 또는 관리를 위임할 수 있다.

계속해서, 기본 정보를 입력한 후에, 사용자는 추가적인 정보를 저장할 것인지를 판단한다(214). 만약 추가적인 정보를 저장하기로 판단된 경우, 사용자 단말은, 입력할 추가 정보, 예컨대 본인의 재능(예를 들어, 선천적 재능 또는 후천적 재능), 업무 경력 등의 입력 정보 유형에 대한 선택을 입력받는다(416). 이하에서, 본 실시예에 따른 추가 정보는, 재능, 프로젝트 및 조직체를 예를 들어 설명되지만, 이에 한정되지 않고, 프로필에 정보를 입력할 수 있는 권한을 가진 다른 사람들이 특정 인물의 프로필 상에 그 인물과 관련된 정보로서 등록한 팬 피드(Fan Feed)와 같은 다양한 정보를 포함할 수 있다.

입력 정보 유형에서 "재능"을 선택하면(416), 재능을 입력할 수 있는 입력 창이 표시되어, 사용자는 본인이 보유한 선천적 또는 후천적 재능을 관련 멀티미디어 및 설명과 함께 입력할 수 있다(418). 이와 같이 입력 정보 유형 중에서 "재능"을 선택하는 경우(416), 미리 설정된 재능 관련 측정항목들이, 예컨대, 드롭다운(dropdown) 메뉴 등의 형식으로 표시되어, 사용자는 이 메뉴에 표시되는 측정 항목들 중의 하나를 선택함으로써 재능을 입력할 수 있거나 텍스트 입력 창에서 자동완성 목록 제공 기능을 통해 데이터베이스에 저장되어 있는 재능 항목을 선택할 수 있다(418). 만약 데이터베이스 상에 사용자가 등록할 만한 재능의 카테고리가 존재하지 않는다면(420) 신규 재능 (또는 보유 기술) 카테고리를 텍스트 창에 입력하는 방식으로 생성한 후(422), 생성된 보유 재능 또는 기술을 등록할 수 있다(424). 여기서, 재능관련 항목은 도 1에 도시된 회원 프로필의 순위 및 등급 산출 시스템(100)의 제2저장부(130)에 저장된 측정항목 목록 정보에 기초하여 제공될 수 있다. 재능 입력을 완료한 후에, 계속해서 추가적으로 프로필 상에 상호작용 데이터를 수집하면서 상호작용 데이터를 기반으로 측정 가능한 항목들의 정보 입력을 진행할 것인지를 판단한다(426). 여기서, 계속적으로 측정 항목들의 정보 입력이 필요한 경우에는, 다시 입력 정보 유형을 선택할 수 있다(416). 단계 426에서, 추가적인 측정 항목의 입력이 필요 없어서 입력이 완료되었다고 판단되면, 프로필 정보 입력절차는 종료된다. 본 실시예에서는 재능 관련 측정 항목에 대해서는 해당 측정항목에 대한 역량 또는 숙련도 등을 보여주는 비디오, 오디오, 사진과 같은 리치미디어(rich media) 또는 멀티미디어(multimedia) 정보를 이와 관련된 설명과 함께 파일 형태로 업로드 할 수 있다. 이렇게 입력된 회원의 재능 관련 정보는 회원 프로필의 순위 및 등급 산출 시스템(100)의 제1저장부(120)에 저장된다.

한편, 단계 416에서, 입력 정보 유형들 중에서 "프로젝트 경력"을 선택하면, 사용자 본인이 참여했던 프로젝트를 등록 또는 입력할 수 있다(428). 다음으로, 입력한 해당 프로젝트명이 시스템상에 이미 등록되었는지를 확인한다(430). 단계 430에서, 해당 프로젝트가 시스템상에 이미 등록되어 있는 것으로 확인이 되면, 해당 프로젝트를 선택하여 그 프로젝트를 함께 수행한 회원으로 등록을 한다(434). 이때, 시스템(100)은 사용자가 입력하는 프로젝트명의 철자에 맞춰 동일한 철자의 프로젝트명들의 검색결과를 자동완성 목록 제안 기능을 통하여 사용자에게 보여줌으로써, 등록된 프로젝트 중에 입력할 프로젝트가 존재하면 선택할 수 있게 한다. 시스템(100)에 등록된 프로젝트는 제2저장부(130)에 저장된 측정항목 목록 정보에 기초하여 제공될 수 있다. 반면에, 단계 434에서, 해당 프로젝트가 시스템상의 등록이 되어 있지 않은 경우, 사용자는 본인의 프로젝트 경력을 입력함으로써 프로젝트 카드를 신규로 생성하고(432) 데이터베이스에 등록하는 동시에, 해당 프로젝트를 함께 수행한 회원으로 등록한다(434). 계속해서, 프로젝트 경력 입력을 완료한 후에 추가적으로 프로필 정보 입력을 진행할 것인지를 판단하고(436), 계속 입력이 필요한 경우에는 입력 정보 유형을 다시 선택한다(416). 반면에, 단계 436에서, 카테고리의 입력이 완료되었다고 판단되면, 프로필 입력절차는 종료된다. 본 실시예에서는 프로젝트 관련 측정항목에 대해서는 해당 측정항목에 대한 성과 등을 보여주는 비디오, 오디오, 사진과 같은 리치미디어(rich media) 또는 멀티미디어(multimedia) 정보를 해당 매체와 관련된 설명과 함께 파일 형태로 업로드 할 수 있다. 이렇게 입력된 회원의 프로젝트 관련 정보는 시스템(100)의 제1저장부(120)에 저장된다.

한편, 단계 416에서, 입력 정보 유형들 중에서 "업무 경력"을 선택하면, 사용자 본인이 근무했던 조직체(예를 들어, 회사 등)를 등록 또는 입력할 수 있다(438), 여기서, 시스템(100)은 해당 조직체가 시스템상에 이미 등록되었는지를 확인한다(440). 만약에, 단계 440에서, 해당 조직체가 시스템상에 이미 등록되어 있는 것으로 확인이 되면, 해당 조직체를 선택하여 그 조직체에서 함께 근무한 회원으로 등록을 한다(444). 이때, 해당 조직체는 사용자가 입력하는 조직체 명의 철자에 맞춰 검색결과를 자동완성 목록 제안 기능을 통하여 보여줄 수 있다. 시스템(100)에 등록된 조직체는 제2저장부(130)에 저장된 측정 항목 목록 정보에 기초하여 제공될 수 있다. 반면에, 단계 440에서, 해당 조직체가 시스템상의 등록이 되어 있지 않은 경우, 사용자는 본인의 조직체 근무 경력을 입력할 수 있는 조직체 카드를 신규로 생성하고(442), 해당 조직체의 회원으로 등록한다(444). 다음으로, 단계 446에서, 조직체 입력을 완료한 후에 계속해서 프로필 정보 입력을 진행할 것인지를 판단하고, 계속 입력이 필요한 경우에는 입력 정보 유형을 선택한다(416). 반면, 단계 446에서, 입력이 완료되었다고 판단되면, 프로필 입력 절차는 종료된다. 본 실시예에서는 조직체 관련 측정항목에 대해서 해당 측정항목에 대한 인지도, 기량, 성과 등을 보여주는 비디오, 오디오, 사진과 같은 리치미디어(rich media) 또는 멀티미디어(multimedia) 정보를 해당 매체와 관련된 설명과 함께 추가로 입력할 수 있다. 이렇게 입력된 회원의 조직체 관련 정보는 시스템(100)의 제1저장부(120)에 저장된다.

도 5는 본 개시의 일 실시 예에 따라 프로젝트, 조직체 등과 같은 회원의 경력을 인증하는 방법을 보여주는 흐름도이다. 설명의 편의상, 도 5에서는 회원의 경력으로써 프로젝트를 예를 들어 설명하지만, 회원의 경력은 영리 프로젝트나 비영리 프로젝트에 한정되지 않고 조직체 고용 또는 근무 경력 등을 포함한다. 도 5를 참조하면, 회원은 본인이 등록한 프로젝트 경력에 대한 인증 요청을 실행(510)하거나 해당 인증 요청을 타인에게 발송한다. 예를 들어, 단계 510에서는, 사용자가 경력 인증 요청을 위해서 다른 사용자를 초청하고, 시스템(100)은, 초청받은 사용자가 서비스상에서, 경력 인증을 요청한 회원(이하, 요청자)의 친구 또는 인맥으로 등록되어 있는지 확인을 하고(512), 친구로 등록이 되어 있지 않으면, 초청받은 사용자는 요청자를 친구로 등록한다(514). 초청받은 사용자는 요청자가 등록한 프로젝트 경력 중에서 본인이 함께 수행한 프로젝트가 존재하는지 확인한다(516). 초청받은 사용자와 요청자가 함께 수행한 프로젝트가 존재하지 않으면 인증절차는 비인증으로 종료된다. 만약 초청받은 사용자가 요청자와 함께 수행한 프로젝트, 즉 요청자가 경력 인증을 요청한 함께 수행한 프로젝트가 존재하는 것으로 확인이 되면(518), 사용자는 요청자가 인증을 요청한 프로젝트에 회원으로 등록을 한다(520). 만약 사용자가 요청자의 요청에 따라 해당 프로젝트를 인증할 의향이 있다면(522), 요청자의 프로젝트 경력을 인증함으로써(524), 인증 절차를 종료한다. 인증단계 (520)과 (522)는 본인 프로필에 요청자가 해당 프로젝트를 경력으로 초대하는 동시에 인증절차가 자동 완료되는 한번의 절차로 통합될 수 있다. 초청받은 사용자는 프로젝트 멤버로 등록을 한 후 요청자의 프로젝트 경력 인증을 하지 않을 수 있다. 이 경우 비인증으로 프로세스는 종료된다. 만약에 사용자가 요청자가 인증을 요청한 프로젝트에 회원으로 이미 등록이 되어 있다면, 사용자가 프로젝트에 회원으로 등록하는 단계는 생략될 수 있다. 본 개시의 실시예에서의 경력 인증 단계 524는, 요청자와 초청을 받은 사용자가 실제 과거에 함께 참여한 프로젝트가 존재하면서, 해당 프로젝트가 시스템에 등록되어 있고, 경력 인증 요청자와 요청받은 사용자 모두 서비스의 회원 및 해당 프로젝트의 멤버로 등록이 되어 있는 경우에만 실행 가능하다. 만약 인증을 한 후, 인증을 한 사용자가 프로젝트 멤버에서 탈퇴를 하거나 서비스를 탈퇴하는 경우에는 해당 인증은 무효처리 된다.

도 6은 본 개시의 일 실시 예에 따라 회원의 경력을 인증하는 방법 또는 조건을 설명하기 위한 도면이다. 설명의 편의상, 도 6에서는 3개의 프로젝트가 시스템(100)에 등록된 예를 들어 설명하지만, 시스템(100)에 등록된 경력의 종류나 수는 이에 한정되지 않는다. 도 6을 참조하면, 예컨대, 시스템(100)에 등록된 프로젝트X(610)에는 회원 A, B 및 C가 등록이 되어 있고, 프로젝트Y(620)에는 회원 A, B, D 및 E가 등록이 되어 있으며, 프로젝트Z(630)에는 회원 C 및 F가 등록이 되어 있다. 전술한 바와 같이, 본 실시 예에서는, 시스템(100)에 등록된 동일한 프로젝트나 조직체에 멤버로 등록되어 있는 회원들끼리만 상호 간에 프로젝트 참여 또는 조직체 근무 등의 경력을 인증해 줄 수 있다.

따라서, 회원 A는, 회원 A가 등록된 프로젝트X(610)와 프로젝트Y(620)에 등록된 회원, 즉 회원 B, C, D 및 E에 대해서 경력인증을 할 수 있다. 반면에, 회원 F는 프로젝트Z(630)에 포함된 회원 C에 대해서만 경력 인증을 할 수 있다. 이와 마찬가지로, 회원 B는, 회원 B가 등록된 프로젝트X(610)와 프로젝트Y(620)에 등록된 회원 A, C, D 및 E에 대해서 경력인증을 할 수 있으며, 회원 C는, 회원 C가 등록된 프로젝트X(610)와 프로젝트Z(630)에 등록된 회원 A, B 및 F에 대해서 경력인증을 할 수 있다. 또한, 회원 D는, 회원 D가 등록된 프로젝트Y(620)에 등록된 회원 A, B 및 E 에 대해서 경력인증을 할 수 있으며, 회원 E는, 회원 E가 등록된 프로젝트Y(620)에 등록된 회원 A, B 및 D에 대해서 경력인증을 할 수 있다

도 7은 본 발명의 실시 예에 따라 회원 프로필의 검색 및 측정 항목에 대해서 상호작용을 수행하는 방법을 보여주는 흐름도이다. 도 7을 참조하면, 사용자는 검색할 특정 대상의 유무에 따라서 회원 프로필 검색 방법을 결정할 수 있다(710). 만약에, 사용자가 검색할 대상이 특정되지 않은 경우에는, 측정 항목별로 상위 순위의 프로필들을 나열(curate)하거나, 해당 프로젝트 멤버들의 프로필들이 연동되어 있는 인기 있는 상위 프로젝트들을 나열하거나, 해당 조직체의 과거 및 현재 근무자들의 프로필들이 연동되어 있는 인기 있는 상위 조직체들을 나열하는 페이지 또는 페이지들 내지는 서비스의 홈(home) 또는 랜딩(landing) 페이지를 통해 자동 노출된 프로필들을 선택할 수 있다. 상위 랭킹은, 글로벌 지역, 또는 특정 국가, 주(state)나 도(province) 또는 도시 단위의 지역별로 보여질 수 있다. 회원 프로필 목록은, 예컨대, 회원 프로필의 방문하기 횟수, 및 인물 또는 프로필 주인에 대한 다른 사람의 추천글 작성 수, 받은 추천 평점과 추천평점을 준 사용자의 수, 그리고 회원 프로필에 포함된 회원의 특징을 나타내는 측정항목에 대해서, 예컨대, "좋아요" 버튼의 클릭 횟수 또는 경력 인증 버튼 클릭 횟수 등의 측정 인자에 대한 회원들 간의 프로필과의 상호작용에 따라 결정된 회원 프로필의 순위들에 따라, 상위 순위의 프로필들로부터 표시되어 보여지고, 사용자는 이렇게 표시된 프로필들 중에서 특정 프로필을 선택할 수 있다. 여기서, 회원의 특징을 나타내는 측정 항목은, 회원의 재능(예를 들어, 키, 몸매, 목소리, 노래, 춤, 연기 등과 같은 선천적 재능과 패션, 악기 연주, 스포츠, 무술, 요리, 사진, 미술, 디자인 등과 같은 후천적 재능), 업무 경력 (예를 들어, 프로젝트 참여 경력, 회사 등의 조직체 고용 이력 등) 및 회원에 대해 타 사용자들이 해당 회원 또는 인물에 대해 입력한 정보인 팬 피드 항목 수나 항목의 인기도 등을 포함한다.

계속해서, 사용자가 검색할 대상이 특정되지 않은 경우, 사용자는 인물 프로필과 연동된 검색할 정보 유형을 선택한다(712). 설명의 편의상, 도 7에서는 상호작용을 위한 측정항목으로서 프로필 (인물), 프로젝트, 조직체를 예를 들어 설명하지만, 프로필을 포함한 정보 유형은 이에 한정되지 않는다. 사용자가 검색할 정보 유형으로 프로필(인물)을 선택하면(714), 프로필에 포함된 인물의 보유 재능, 기술, 업무 경력 등 측정항목 (이하, "측정항목"이라고 함), 예컨대, 노래, 춤, 연기 또는 요리 등에 대한 회원들 간의 상호작용으로 순위가 결정된 상위 프로필 목록이 표시된다(720). 특정 측정항목이 아닌 전체 서비스상에 등록된 여러 항목을 포괄하여 특정 측정 기준상으로 상위 순위 프로필들을 노출할 수도 있다. 사용자가 나열(curate)된 항목들 중 검색 또는 보기 원하는 측정 항목을 선택하면(722), 해당 측정 항목에 대한 상위 회원 프로필 목록이 표시되고, 이렇게 표시된 프로필 목록 중에서 사용자는 원하는 회원 프로필을 선택한다(724). 사용자가 관심있는 회원 프로필을 선택하면, 사용자가 해당 회원 프로필과 상호작용 할 수 있는 인터페이스 화면이 표시된다(726). 본 실시예에서는 인터페이스 화면에 서브 측정항목에 대한 비디오, 오디오, 사진과 같은 리치미디어 또는 멀티미디어 정보가 함께 표시될 수 있다. 이렇게 인터페이스 화면에 표시된 회원의 측정항목, 보유 재능이나 기술에 대해서 "좋아요" 버튼을 클릭하기나 해당 인물과 친구 맺기, 팔로우(follow)하기, 프로필 페이지 링크를 타인과 공유 또는 추천하기 등의 상호작용을 할 수 있다(728). 해당 항목에 대한 상호작용이 완료되면, 상호작용 절차는 종료된다.

단계 712에서, 사용자가 검색할 정보 유형으로 프로젝트를 선택하면(716), 시스템(100)에 등록된 프로젝트들 각각에 대해서 회원들이 "좋아요" 버튼을 눌러 상호작용한 데이터를 기준으로 상위 순위를 갖는 프로젝트들, 또는 프로젝트 정보 카드들이, 하나 이상의 기준 또는 유형에 따라 표시된다. 즉, 위 프로젝트들 또는 프로젝트 정보 카드들은, 전체 프로젝트 결과물 유형을 포함하는 인기도 기준 또는 영화, 방송 프로그램, 음악앨범 (음원), 광고, 패션, 게임, 공연, 제품, 출판물, 소프트웨어, 기술, 서비스, 캠페인, 자원봉사나 사회공헌활동 등과 같은 프로젝트 결과물의 유형 별(이하 "프로젝트 유형"이라 함)로 표시된다(730). 사용자가 관심있는 프로젝트 유형 하에 제시된 프로젝트 목록상의 특정 프로젝트를 선택하면(732), 프로젝트 멤버 리스트 또는 해당 프로젝트에 등록된 회원 프로필들이 해당 멤버의 프로젝트 상의 수행 역할 정보와 함께 표시되고, 사용자는 이와 같이 표시된 프로필들 중에서 원하는 회원 프로필을 선택한다(734). 사용자가 관심이 있는 하나의 회원 프로필을 선택하면, 해당 회원 프로필의 정보를 보면서 상호작용을 할 수 있는 인터페이스 화면이 표시된다(736). 본 실시예에서는 인터페이스 화면에 프로젝트에 대한 성과 등을 보여줄 수 있는 리치미디어 또는 멀티미디어 정보가 프로젝트 설명이나 관련 웹사이트의 링크와 함께 프로젝트 정보 카드 상에 표시될 수 있다. 또한, 프로젝트 멤버로서 서비스상에서 등록된 회원 중 프로젝트 경력을 인증받은 멤버들만, 예를 들어, 위키피디아나 구글 독스(Google Docs)에서 문서에 쓰기 및 수정 권한이 있는 사용자들만 특정 문서상에서 내용을 입력하고 수정하는 방식과 같이 프로젝트 관련 정보들을 입력, 수정 및 추가할 수 있다. 사용자는 이렇게 프로젝트 멤버 중 한 명의 프로필 인터페이스 화면에 제공된 경력 인증하기 및 "좋아요" 버튼 클릭하기 등의 상호작용을 할 수 있다(738). 해당 프로젝트에 대한 상호작용이 완료되면, 상호작용 절차는 종료된다.

단계 712에서, 사용자가 검색할 정보 유형 중 조직체를 선택하면(718), 조직체에 대해서 회원들 간의 "좋아요" 버튼의 클릭하기 등의 상호작용으로 순위가 결정된 상위 조직체 목록 또는 조직 정보 카드들이 표시된다(740). 조직의 유형에 상관없이 전 유형을 아우르는 상위 순위별로 조직 목록이 보여질 수도 있다. 또는 글로벌 또는 특정 국가별로 회사/법인, 비영리 단체, 동호회, 사모임, 전문가 집단, 종교단체, 자선단체 등과 같은 특정 조직 유형별 상위 조직 목록이 보여질 수도 있다. 사용자가 원하는 조직 유형 순위 목록상의 조직체를 선택하면(742), 해당 조직체에 멤버로 등록된 프로필 목록이 해당 인물의 조직체 상의 직함 또는 역할 정보와 함께 표시되고, 사용자는 조직체의 멤버 리스트 중 관심있는 회원 프로필을 선택한다(744). 사용자가 관심이 있는 회원 프로필을 선택하면, 해당 회원의 프로필과 "좋아요" 버튼 클릭하기나 친구맺기, 팔로우(follow)하기, 팬 피드 메뉴 상에서 해당 인물과 관련된 정보를 입력하는 등의 상호작용을 할 수 있는 인터페이스 화면이 표시된다(746). 상기에 열거된 상호작용 외에도 다른 형태의 상호작용도 실행될 수 있다. 즉, 만약 사용자가 프로필 주인 또는 인물과 현재 또는 과거에 같은 조직에 근무를 하였고 같이 시스템상에 동일한 조직체에 멤버로 등록이 되어 있다면 사용자는 프로필 주인의 해당 조직 근무 경력을 인증하는 상호작용을 할 수 있다(748). 해당 항목에 대한 상호작용이 완료되면, 상호작용 절차는 종료된다.

한편, 단계 710에서, 사용자가 검색할 대상이 특정되었다면, 사용자는 해당 특정된 검색어, 예를 들어, 인물의 이름, 특정 직업, 조직 또는 회사명, 특정 재능이나 기술, 외모에 대한 키워드 등의 검색어를 검색창에 입력한다(750). 이와 같이 검색어를 입력함으로써 그 검색어에 해당하는 프로필들 목록이나 특정 프로필을 검색할 수 있다(752). 프로필이나 인물 검색 외에도, 프로젝트 유형 또는 프로젝트 결과물명, 프로젝트명 등의 키워드를 입력하여 프로젝트를 검색한 후(754), 프로젝트를 수행한 멤버 리스트를 통해 프로젝트 참여 인물들의 프로필로 이동할 수도 있다. 또한, 조직체명 또는 조직체 유형을 키워드로 입력하여 조직체를 검색한 후(756), 조직의 과거 또는 현재 직원 프로필 페이지로 이동할 수도 있다. 또한, 일 실시 예에서는 사용자들이 본인의 프로필 상에 자원봉사 또는 재능기부 의사를 대외적으로 노출할 수 있는 기능을 수행할 수 있다. 이러한 기능을 수행함으로써, 사회공헌단체, 자원봉사단체나 지역단체 등에서 자원봉사 또는 재능기부 의사가 있는 인물들의 프로필을 검색하고 열람하여 인터페이스 (726) 상에 제공되는 기능들을 통해 연락을 취해 자원봉사나 재능기부 기회를 제안하는 등의 상호작용을 할 수 있다(728).

본 실시 예에 따라서 검색창(750)을 통해 프로필(752)을 검색한 경우, 해당 키워드에 해당하는 프로필들이 검색 결과 목록에 제시된다(762). 검색 결과 목록 중에서, 사용자는 특정 회원의 프로필을 선택한 후(724), 상호작용이 가능한 인터페이스가 제공되는 해당 프로필로 이동하여(726), 상호작용을 하게 된다(728). 사용자의 해당 프로필과의 상호작용이 완료되면, 상호작용 절차는 종료된다.

만약 프로젝트(754)를 검색한 경우에는, 검색된 프로젝트 결과 목록을 보여주고(764), 사용자가 검색된 프로젝트 결과 목록 중에서 특정 프로젝트를 선택한 후, 멤버 리스트에서 특정 회원 프로필을 선택(734)한다. 이후, 프로세스는 상호작용이 가능한 인터페이스가 제공되는 해당 프로필(736)로 이동하여 상호작용을 하게 된다(738). 사용자가 검색한 프로젝트의 멤버 리스트를 통해 열람한 프로필과의 상호작용이 완료되면, 상호작용 절차는 종료된다.

다른 예에서, 사용자가 조직체(756)를 검색한 경우에는, 검색된 조직체 결과 목록을 보여주고(766), 사용자가 이 결과 목록 중에서 특정 조직체를 선택한 후 멤버 리스트에서 특정 회원 프로필을 선택한다(744). 이후 프로세스는 상호작용이 가능한 인터페이스가 제공되는 해당 프로필로 이동하여(746), 상호작용을 하게된다(748). 사용자가 검색한 조직체의 멤버 리스트를 통해 열람한 프로필과의 상호작용이 완료되면, 상호작용 절차는 종료된다.

또 다른 예에서, 사용자가 자원봉사 의향자(758)를 검색한 경우에는, 검색된 자원봉사자 결과 목록을 보여주고(768), 사용자가 결과 목록 중에서 특정 회원의 프로필을 선택한다(724). 이후, 프로세스는 상호작용이 가능한 인터페이스가 제공되는 해당 프로필로 이동하여(726), 상호작용을 하게 된다(728). 사용자의 해당 프로필과의 상호작용이 완료되면, 상호작용 절차는 종료된다.

도 8은 본 개시의 일 실시 예에 따라서 회원 프로필에 대한 상호작용 정보를 예시적으로 보여주는 도면이다. 회원 프로필에 대한 상호작용 정보(interaction data)는, 해당 회원 프로필에 포함된 측정 항목들에 대해서 다른 회원들이 평가한 정보를 나타낼 수 있다. 예를 들어, 도 8을 참조하면, 회원 프로필에 대한 상호작용 정보는, 해당 회원 프로필에 대해서 등록된 "좋아요" 버튼 클릭의 전체 합산 수(801)와, 추천글 수(802), 추천 평점과 평가자 수(803), 다른 사용자로부터 인증받은 프로젝트 경력 수와 조직 또는 인증받은 회사 근무 경력 수(804), 공동 프로젝트 또는 팀워크에 관련하여 회원의 개인 성향들에 대해 부여한 평점 및 평점을 준 사람의 수(805) 및 회원 프로필 방문자 수(806) 등을 포함한다. 회원 프로필 상에 등록된 "좋아요"의 전체 합산 수(801)는, 사용자가 등록한 선천적 재능별로 다른 사용자가 부여한 "좋아요" 수(807)들을 모두 합산한 수치이다. 예컨대 회원 프로필 상에 등록된 "좋아요"의 전체 합산 수(801)는, 선천적 재능1에 다른 사용자들이 부여한 "좋아요" 합산 수(808), 선천적 재능2에 다른 사용자들이 부여한 "좋아요" 합산 수(809) 내지 선천적 재능N에 다른 사용자들이 부여한 "좋아요" 합산 수(810)를 모두 합산 한 수치이다. 선천적 재능과 마찬가지로 사용자가 등록한 후천적 재능에 대해서 다른 사용자들이 부여한 "좋아요" 합산 수(811)도 분야별 "좋아요" 수의 집계 및 합산치와, 프로젝트 경력 또한 마찬가지로 경력 별로 다른 사용자들이 부여한 "좋아요" 합산 수(812)와 실제 함께 업무를 수행한 다른 사용자들이 등록된 프로젝트 및 조직(또는 회사) 업무 경력들에 대해 부여한 인증 수의 집계 및 합산 수치를 모두 포함한다.

본 실시 예에서, 회원 프로필 상에 등록된 "좋아요" 버튼 클릭 수의 전체 합산 수(801)와 프로필 방문자 수(806)는, 회원 프로필의 인기 등급 또는 인기 순위를 산출하는 데 사용된다. 한편, 회원 프로필에 대한 추천글 수(802), 추천 평점과 평가자 수(803), 인증 받은 프로젝트 경력 수와 조직 또는 회사 근무 경력 수(804), (공동 프로젝트 또는 팀워크에 관련하여 보편적으로 중요하게 인식되는 책임감, 배려심, 커뮤니케이션 능력 등과 같은) 프로필 주인의 개인 성향들에 대해 다른 사용자들이 부여한 평점 및 평점을 준 사람의 수(805)는, 프로필의 신뢰 등급 또는 신뢰 순위를 산출하는 데 측정 기준 및 데이터들로 사용될 수 있다.

도 9는 본 개시의 일 실시 예에 따른 회원 프로필의 순위 및 등급 산출 방법을 보여주는 흐름도이다. 도 1 내지 도 9를 참조하면, 통신부(110)는, 복수의 회원들의 단말(160_1~160_n)로부터 인터넷 기반 연결망(150)을 통하여 복수의 회원들 각각의 특징을 나타내는 적어도 하나의 측정항목을 포함하는 정보들이 등록된 프로필과, 프로필에 등록된 정보들과 복수의 회원들의 상호작용한 정보를 수신한다(910). 이렇게 통신부(110)에 수신된 복수의 회원의 프로필과 상호작용 정보는, 버스(170)를 통하여 제1저장부(120)에 전송되어 저장된다(920).

예컨대, 도 10은 본 개시의 일 실시 예에 따른 제1저장부(120)에 저장된 복수의 회원 프로필들 또는 프로필들에 등록된 정보들을 예시적으로 보여주는 도면이다. 도 10에 도시된 바와 같이, 회원1의 프로필은 측정항목으로 "노래" 항목과 관련된 정보를 포함하고, "노래"와 관련하여 등록된 정보와 다른 사용자들과의 상호작용 정보가 제1저장부(120)에 저장된다. 이와 마찬가지로, 회원2 내지 10들의 프로필들에 포함되는 적어도 하나의 측정 항목 정보와 해당 측정 항목에 등록된 정보들에 대한 다른 사용자들의 상호작용 정보가 제1저장부(120)에 저장된다.

한편, 상호작용의 측정 기준 및 프로필 등급분류 등의 규칙 정보는, 전술한 바와 같이, 미리 설정되어 제2저장부(130)에 저장된다(930). 상호작용의 측정 기준은 측정 항목의 측정 인자들에 대해서 미리 설정된 측정 기준, 측정 단위, 측정 단위의 최대값, 측정 범위, 측정 기간 및 측정 인자 각각에 대해서 미리 설정된 가중치 등을 포함한다. 여기서, 가중치는 측정 인자별로 시스템(100) 상에서 서비스의 주체나 사용자가 다르게 설정하거나 변경할 수 있다. 프로필 등급분류 정보는, 상호작용에 대해서 측정 기준을 적용하여 산출된 측정수치에 대해서 미리 설정된 등급 개수(performance levels)와 각 등급의 범위값들에 관한 정보이다. 즉, 프로필의 성과 등급분류 코드 정보(performance level codes)는, 복수의 회원 프로필의 등급을 분류하는데 사용된다. 측정 기준, 측정 기준에 적용되는 측정단위코드 및 프로필 등급분류 등의 규칙 정보는, 미리 규정된 규칙(scoring rules)에 따라 상호작용 정보의 누적되는 양에 비례해서 측정 범위 및 분류 범위가 확대되도록, 갱신되어 저장된다.

사용자가 단말(160_1~160_n)을 통하여 복수의 회원 프로필에 대해서 측정항목을 선택하면, 프로세서(140)는 제1저장부(120)에 저장된 상기 복수의 회원 프로필 중에서 선택된 측정 항목을 포함하는 복수의 회원 프로필과, 해당 측정 항목을 포함하는 복수의 회원 프로필에 관한 상호작용 정보를 시스템(100)의 제1저장부(120)로부터 추출한다(940). 예컨대, 도 8에 도시된 회원 프로필 정보의 예와 같이, 제1저장부(120)에 복수의 회원의 프로필이 저장되어 있는 경우에, 사용자가 측정 항목으로서 "노래"를 선택하면, 프로세서(140)는 제1저장부(120)로부터 측정 항목으로 "노래"를 포함하고 있는 회원 프로필들을 추출한다. 도 11을 예로서 설명하면, 프로세서(140)는 측정항목 중에서 "노래" 항목 정보들을 포함하는 회원1, 회원4, 회원5, 회원8 및 회원10의 프로필들을 제1저장부(120)으로부터 추출한다. 동시에 프로세서(140)는 도 11에 예시된 바와 같이, 회원1, 회원4, 회원5, 회원8 및 회원10의 프로필들에서 측정항목 "노래"에 대한 다른 사용자들의 상호작용에 대한 정보를 제1저장부(120)로부터 추출한다.

계속해서, 프로세서(140)는, 추출된 상호작용 정보에 대해서, 제2저장부(130)에 저장된 측정 기준(performance metrics), 측정 기준에 적용되는 측정단위코드 및 성과 등급분류(performance levels) 등의 규칙 정보를 적용하여, 추출된 회원 프로필들의 순위와 등급(ratings and rankings)을 산출한다(950). 예를 들어, 프로세서(140)는, 추출된 회원 프로필에서, 측정 항목인 "노래"의 측정 인자인 다른 사용자들이 부여한 인물의 노래 실력에 대한 평점, 평가자수 및 추천글수, "좋아요" 버튼 클릭수의 합산 수 등과 같은, 해당 측정 항목에 대한 상호작용 정보를 이용하여, 각 회원 프로필에 대해서 측정수치를 산출한다. 또는, 프로세서(140)는 산출된 측정수치에 따라서 복수의 회원의 "노래" 측정 기준에서의 프로필들의 순위 및 등급을 부여한다.

구체적으로, 프로세서(140)는 측정항목인 "노래"에 대한 평점 및 평가자 수에 기초하여 기준 측정 수치(raw score)를 산출한다. 이때, 평점 및 평가자수는 상호작용의 측정 기준에 적용되는 측정 단위(performance level codes), 측정 단위의 최대값 (performance metric point maximums), 측정 범위 및 측정 기간 등에 따라서 결정될 수 있다. 도 12에 도시된 일 예에서, 평점은 해당 회원 프로필에 대해서 사용자들이 부여한 평균 점수를 나타내며, 평가인수는 해당 회원 프로필에 대한 평가에 참여한 사용자수를 나타낸다. 또한, 기준 측정수치는 평점과 평가인수를 곱한 결과이며, 추천글수는 해당 회원 프로필에 사용자가 추천글을 작성한 수를 나타낸다. 도 12에 도시된 일 예에서는, 기준 측정 수치(raw score)로서, 측정 항목에 대한 평균 평점과 평가자수를 곱셈한 결과를 이용하였지만, 기준 측정 수치를 산출하는 방법은 이에 한정되지 않는다. 다른 예에서, 평점을 부여한 평가자 각각에게 등급을 부여하고, 평가자의 성과 등급(performance level)에 따라서 차등적으로 가중치(즉, 등급별 가중치(performance level weighting))를 부여하고, 가중치에 따라서 평점을 환산하여 환산된 평점을 산출하고, 산출된 평점과 평가자수를 곱셈한 결과를 기준 측정 수치로 산출할 수 있다. 가중치 설정의 일 예로서, 사용자가 타인의 프로필에 부여할 수 있는 평점이 1 내지 5이고 사용자의 등급이 1에서 5등급으로 분류된다고 가정하자. 이 경우, 최상위 등급인 1등급인 회원이 특정 분야 또는 측정항목에서 특정 사용자의 프로필에 평점 3점을 부여한 경우는, 평점을 받은 사용자의 프로필의 순위 및 등급 산출에 사용되는 합산 측정수치에 더해지는 평점 3점에 가중치를 5배를 적용할 수 있다. 다른 경우, 2등급의 회원이 특정 분야 또는 측정 항목에서 특정 사용자의 프로필에 3점을 부여한 경우는, 평점을 받은 프로필의 합산 점수에 3점에 가중치를 4배를 곱하고, 3등급의 회원이 특정 분야 또는 측정 항목에서 특정 사용자의 프로필에3점을 부여했을 때는 가중치를 3배, 4등급의 회원이 3점을 부여했을 때는 가중치를 2배, 5등급의 회원이 3점을 부여했을 때는 가중치를 1배로 적용하도록 설정할 수 있다. 이렇게 설정된 가중치를 평점에 적용하여 환산된 평균 평점을 산출하고, 산출된 환산 평균 평점에 평가자수를 곱하여 기준 측정수치를 산출할 수 있다.

이후, 도 13에 예시된 바와 같이, 제2저장부(130)에서 저장된 기준 측정수치의 범위에 따른 가중치 정보와 추천글 수 범위에 따른 가중치 정보를 기준 측정수치에 적용하여, 환산된 측정수치가 산출된다.

도 13에서는, 일 예로서, 기준 측정수치가 5,000이상에 100%의 가중치(weighting)가 부여되고, 그 미만의 기준 측정수치에 대해서 단계별로 차등적으로 가중치가 부여되는 예를 보여주고 있으나, 이는 이에 한정되지 않는다. 예컨대, 누적되는 상호작용의 양이 증가할수록 100%의 가중치를 부여하는 기준 측정 수치의 범위(performance metric point maximum)를 5,000 이상으로 증가시킬 수 있고, 그 미만의 기준 측정수치에 대해서 범위를 조절함으로써 기준 측정 수치에 대한 가중치 정보를 갱신하여 제2저장부(130)에 저장할 수 있다. 이와 마찬가지로, 누적되는 상호작용의 양이 증가할수록 가중치를 부여하기 위한 추천글수 범위를 조절함으로써 추천글수에 대한 가중치 정보를 갱신하여 제2저장부(130)에 저장할 수 있다.

또한, 본 일 실시 예에서는, 프로세서(140)에서 회원 프로필 각각의 기준 측정 수치(raw score)에 기준 측정 수치에 따른 가중치와 추천자수에 따른 가중치를 곱하여, 도 14에 예시된 바와 같이, 환산된 측정 수치(scaled score)를 산출(generate)한다. 구체적으로, 회원1 프로필의 경우 기준 측정 수치가 4,000이고, 추천글수가 30이므로, 기준 측정 수치에 따른 가중치 80%와 추천글수에 따른 가중치 80%를 기준 측정 수치(raw score)에 곱하여 최종 2,880의 환산된 측정 수치(scaled score)를 산출(generate)한다. 이와 마찬가지로, 회원4 프로필, 회원5 프로필, 회원8 프로필 및 회원10 프로필 각각의 기준 측정 수치에 대해서 미리 설정된 가중치(performance level weightings)와 추천글 수에 따라서 미리 설정된 가중치를 곱하여 각 회원 프로필에 대해서 환산된 측정 수치(scaled score)를 산출한다.

전술한 실시 예에서는 측정 항목에 대해서 측정 인자로 평점, 평가자수 및 추천글수를 기초로 환산된 측정 수치(scaled score)를 산출하는 방법을 설명하였다. 하지만, 본 개시는 이에 한정되지 않으며, 다른 실시예에서, 측정 항목에 대한 상기 측정 인자 이외에 경력에 대해 인증한 사람의 수, "좋아요" 버튼 클릭수 등의 측정 인자를 추가로 적용하여 환산된 측정수치를 산출하는 방법이 사용될 수 있다.

계속해서, 프로세서(140)는 환산된 측정수치(scaled score)에 기초하여 복수의 회원 프로필에 대해서 순위(ranking)를 산출한다. 또한, 프로세서(140)는, 도 15에 도시된 예와 같이, 미리 설정되어 제2저장부(130)(No. 2 Repository)에 저장된 환산된 측정수치의 범위에 따른 프로필의 성과 등급분류 정보(performance level data)를 산출된 환산 측정 수치(scaled score)에 적용하여 복수의 회원 프로필에 대해서 등급(performance rating)을 산출(generate)한다.

도 15에서는, 일예로서 환산 측정수치가 5,000이상인 경우에 1등급을 부여하고, 그 미만의 환산 측정수치에 대해서 단계별로 등급을 부여하는 예를 보여주고 있으나, 이는 이에 한정되지 않는다. 예컨대, 누적되는 상호작용의 양이 증가할수록 1등급을 부여하는 환산 측정수치의 범위를 5,000 이상으로 증가시킬 수 있고, 그 미만의 환산 측정수치에 대해서 범위를 조절함으로써 환산 측정수치에 대한 회원 프로필 등급 분류 정보를 갱신하여 제2저장부(130)에 저장할 수 있다.

도 16는 본 개시의 실시예에 따라 환산 측정수치에 따라서 회원 프로필의 순위 및 등급을 분류한 예를 보여주는 도면이다. 예를 들어, 회원1 프로필의 환산 측정수치가 2,880이므로, 회원 프로필 등급 분류 정보에 따라서 순위는 1위이지만 회원1 프로필의 등급은 2등급으로 분류된다.

전술한 본 개시의 실시 예들에 따른 인터넷 기반 사회 연결망 서비스에서 회원 프로필의 순위 산출 방법을 통하여 회원의 지연, 학력 등이 아닌 순수한 프로젝트 단위의 경력과 본인이 보유한 재능에 대해서 대중과 관련 업계 관계자들로부터 본인의 재능과 숙련도를 판단 받을 수 있는 기술적인 효과가 있다.

상기 방법은 특정 실시 예들을 통하여 설명되었지만, 상기 방법은 또한 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체에 컴퓨터가 읽을 수 있는 코드로서 구현하는 것이 가능하다. 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록매체는 컴퓨터 시스템에 의해 읽혀질 수 있는 데이터가 저장되는 모든 종류의 기록장치를 포함한다. 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록매체의 예로는 ROM, RAM, CD-ROM, 자기 테이프, 플로피 디스크, 광데이터 저장장치 등이다. 또한, 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록매체는 네트워크로 연결된 컴퓨터 시스템에 분산되어, 분산방식으로 컴퓨터가 읽을 수 있는 코드가 저장되고 실행될 수 있다. 그리고, 상기 실시예들을 구현하기 위한 기능적인 (functional) 프로그램, 코드 및 코드 세그먼트들은 본 개시가 속하는 기술분야의 프로그래머들에 의해 용이하게 추론될 수 있다.

이상 일부 실시 예들과 첨부된 도면에 도시된 예에 의해 본 개시의 기술적 사상이 설명되었지만, 본 개시가 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자가 이해할 수 있는 본 개시의 기술적 사상 및 범위를 벗어나지 않는 범위에서 다양한 치환, 변형 및 변경이 이루어질 수 있다는 점을 알아야 할 것이다. 예컨대, 서비스 영역의 경계가 무너지고 겹쳐지기 쉬운 인터넷 기반 서비스 업계 또는 기술의 특성 상 본 개시의 권리 범위가 인터넷 기반의 구인구직 서비스 및 사회 연결망 서비스(social network service)에만 구체적으로 한정되는 것은 아니다. 예를 들어, 본 개시에 따른 인터넷 기반의 사회 연결망 서비스는 인터넷 기반의 사람찾기 또는 인물검색 기능을 제공하는 온라인 서비스를 포함한다. 또한, 그러한 치환, 변형 및 변경은 첨부된 청구범위 내에 속하는 것으로 해석되어야 한다.

100: 회원 프로필 순위 및 등급 산출 시스템
110: 통신부 120: 제1저장부
130: 제2저장부 140: 프로세서
141: 수신부 142: 데이터 추출부
143: 등급 판단부 144: 데이터 변환부
145: 등급/순위 산출부 146: 송신부
150: 인터넷기반 연결망 160_1~160_n: 사용자 단말
170: 버스

Claims (1)

1. 인터넷 기반의 사회 연결망 서비스에서 회원들 간의 상호작용 데이터를 기반으로한 회원 프로필의 순위 및 등급 산출 시스템에 있어서,
   상기 사회 연결망 서비스의 복수의 회원들의 단말들과 통신 가능하도록 구성되고, 상기 복수의 회원들의 단말들로부터 상기 복수의 회원들 각각의 특징을 나타내는 적어도 하나의 측정 항목을 포함하는 프로필들과, 상기 프로필들에 대해서 상기 복수의 회원들 중 적어도 하나의 상호작용 정보를 수신하는 통신부;
   상기 통신부를 통하여 수신된 상기 프로필들과 상기 상호작용 정보를 저장하는 제1저장부;
   상기 상호작용에 대해서 미리 설정된 측정 기준 및 프로필 등급분류 정보를 포함하는 규칙 정보를 저장하는 제2저장부; 및
   상기 제1저장부에 저장된 상기 프로필들 중에서, 상기 통신부를 통하여 수신된 사용자 입력에 따라서 선택된 측정항목을 포함하는 복수의 프로필들과, 상기 복수의 프로필들에 관한 상호작용 정보를 추출하고, 상기 추출된 상호작용 정보에 대해서 상기 상호작용의 측정 기준 및 상기 규칙 정보를 적용하여 상기 복수의 프로필의 순위와 등급을 산출하도록 구성된 프로세서를 포함하며,
   상기 상호작용 정보는, 프로젝트경력 인증하기 및 조직체 고용 경력 인증하기 중의 어느 하나를 나타내는 측정인자를 포함하며,
   상기 인증하기는, 회원들 중 동일한 경력을 가지고 있으면서 시스템 상에서 동일한 프로젝트 멤버 또는 조직체 멤버로 등록된 회원 간에만 가능하며,
   상기 복수의 회원들의 단말들 중의 하나에서, 사용자가 특정 키워드를 검색할 정보 유형으로 선택하면, 상기 단말은 상기 상호작용에 기초한 프로필, 프로젝트들 또는 조직체들의 순위 리스트를 표시하고,
   상기 단말의 회원이 상기 순위 리스트에서 검색 또는 보기 원하는 측정항목을 선택하면, 상기 선택된 측정항목에 대한 상위 프로필들의 목록을 표시하여, 상기 단말의 회원이 상기 표시된 프로필들 중의 하나에 대해 상호작용을 실행할 수 있도록 하는,
   회원 프로필의 순위 및 등급 산출 시스템.
   

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