KR20160064617A - 취업역량진단시스템 - Google Patents

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KR20160064617A
KR20160064617A KR1020140168440A KR20140168440A KR20160064617A KR 20160064617 A KR20160064617 A KR 20160064617A KR 1020140168440 A KR1020140168440 A KR 1020140168440A KR 20140168440 A KR20140168440 A KR 20140168440A KR 20160064617 A KR20160064617 A KR 20160064617A
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황인섭
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주식회사 충청리크루트
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Abstract

본 개시는 각 직무별로 기업에서 요구되는 역량이 무엇인지 정확히 파악하여 취업준비생의 희망직무에 대한 현재 역량 및 부족한 역량에 대한 정보를 제공하는 취업역량진단시스템에 관한 것으로서, 본 개시의 일 태양에 따르면(According to one aspect of the present disclosure), 인적사항에 대한 제1 정보, 인성 및 인문학에 관한 제2 정보, 외모 및 복장 예절에 관한 제3 정보, 지원분야에 대한 제4 정보, 자기계발에 관한 제5 정보, 창조성 및 혁신성에 관한 제6 정보, 잠재성 및 가능성에 관한 제7 정보, 리더쉽에 관한 제8 정보, 대인관계 및 고객관계에 관한 제9 정보, 성격 및 성향에 관한 제10 정보, 지원기업군에 관한 제11 정보, 지원기업에 대한 정보 및 지원동기에 관한 제12 정보, 지원직무에 대한 정보 습득 정도에 관한 제13 정보, 학창시절 경험에 관한 제14 정보 및 미래비전에 관한 제15 정보를 포함하는 진단 데이터를 확보하는 데이터 확보부; 상기 진단 데이터 중, 상기 제11 정보를 기준으로, 상기 진단 데이터별 가중치를 달리하여 정량평가함으로써 최종 진단 점수를 산출하는 기업군별 데이터 가공부; 및 상기 기업군별 데이터 가공부에서 산출된 최종 진단 점수를 기준으로, 지원기업군에 대한 적합성 여부를 판단하는 기업적합성 판단부;를 포함하는 취업역량진단시스템이 제공된다.

Description

취업역량진단시스템{DIAGNOSIS SYSTEM FOR EMPLOYMENT CAPABILITY}
본 개시(Disclosure)는, 취업역량진단시스템에 관한 것으로서, 특히, 각 직무별로 기업에서 요구되는 역량이 무엇인지 정확히 파악하여 취업준비생의 희망직무에 대한 현재 역량 및 부족한 역량에 대한 정보를 제공하는 취업역량진단시스템에 관한 것이다.
여기서는, 본 개시에 관한 배경기술이 제공되며, 이들이 반드시 공지기술을 의미하는 것은 아니다(This section provides background information related to the present disclosure which is not necessarily prior art).
많은 취업컨설팅에서는 여러 종류의 진단이 실시되고 있다.
그러나 DISC, MBTI 같은 구직자 성향 파악 진단이 전부인 곳이 많다.
물론 취업준비생의 성향이 중요하기는 하나 취업준비생이 가지고 있는 역량이 훨씬 중요하다.
많은 기업에서 역량 면접 또는 심층 면접이라 칭하는 면접의 기본 개념은 구직자의 역량을 파악하는 것이다.
역량과 성향, 스펙은 모두 다른 개념이다. 즉 완전히 무관하진 않지만 별개로 보아야 한다.
DISC, MBTI는 취업준비자의 성향, 흥미 등 심리적인 요인에 맞춘 진단 Tool이어서, 스펙은 기본적인 업무를 할 수 있는 상식적 수준을 나타내는 기준으로 사용된다.
그러나 기업은 구직자의 심리나 학교의 성적보다는 실제 성과를 낼 수 있는 사람을 원한다.
그래서 역량, 핵심역량을 측정하는 방법을 연구하여 채용이라는 시스템에 접목하는 것이 필요하다.
구체적으로, 각 직무별로 기업에서 요구되는 역량이 무엇인지 정확히 파악하여 취업준비생의 희망직무에 대한 현재 역량 및 부족한 역량에 대한 정보를 제공하는 시스템의 필요성이 증가하고 있다.
본 개시는 각 직무별로 기업에서 요구되는 역량이 무엇인지 정확히 파악하여 취업준비생의 희망직무에 대한 현재 역량 및 부족한 역량에 대한 정보를 제공하는 취업역량진단시스템의 제공을 일 목적으로 한다.
여기서는, 본 개시의 전체적인 요약(Summary)이 제공되며, 이것이 본 개시의 외연을 제한하는 것으로 이해되어서는 아니된다(This section provides a general summary of the disclosure and is not a comprehensive disclosure of its full scope or all of its features).
본 개시의 일 태양에 따르면(According to one aspect of the present disclosure), 인적사항에 대한 제1 정보, 인성 및 인문학에 관한 제2 정보, 외모 및 복장 예절에 관한 제3 정보, 지원분야에 대한 제4 정보, 자기계발에 관한 제5 정보, 창조성 및 혁신성에 관한 제6 정보, 잠재성 및 가능성에 관한 제7 정보, 리더쉽에 관한 제8 정보, 대인관계 및 고객관계에 관한 제9 정보, 성격 및 성향에 관한 제10 정보, 지원기업군에 관한 제11 정보, 지원기업에 대한 정보 및 지원동기에 관한 제12 정보, 지원직무에 대한 정보 습득 정도에 관한 제13 정보, 학창시절 경험에 관한 제14 정보 및 미래비전에 관한 제15 정보를 포함하는 진단 데이터를 확보하는 데이터 확보부; 상기 진단 데이터 중, 상기 제11 정보를 기준으로, 상기 진단 데이터별 가중치를 달리하여 정량평가함으로써 최종 진단 점수를 산출하는 기업군별 데이터 가공부; 및 상기 기업군별 데이터 가공부에서 산출된 최종 진단 점수를 기준으로, 지원기업군에 대한 적합성 여부를 판단하는 기업적합성 판단부;를 포함하는 취업역량진단시스템이 제공된다.
본 개시의 일 태양에 따른 취업역량진단시스템에 있어서, 상기 제11 정보는, 대기업, 중견기업 및 중소기업을 포함하는 제1 기업군, 개인소기업을 포함하는 제2 기업군, 외국계 및 다국적 기업을 포함하는 제3 기업군 및 공무원, 교육계 및 그에 준하는 공기업를 포함하는 제4 기업군 중 하나인 것을 특징으로 한다.
본 개시의 일 태양에 따른 취업역량진단시스템에 있어서, 상기 진단 데이터 중, 상기 제4 정보를 기준으로, 상기 진단 데이터 중 선택된 진단 데이터만을 이용하여 정량평가함으로써 최종 진단 점수를 산출하는 지원부서별 데이터 가공부; 및 상기 지원부서별 데이터 가공부에서 산출된 최종 진단 점수를 기준으로, 지원부서에 대한 적합성 여부를 판단하는 직무적합성 판단부;를 더 포함한다.
본 개시의 일 태양에 따른 취업역량진단시스템에 있어서, 상기 제4 정보는, 일반 사무관리 및 전산직을 포함하는 제1 직무군, 영업부 및 마케팅부를 포함하는 제2 직무군, 의료와 간호 및 제약직을 포함하는 제3 직무군, 회계와 경리 및 총무직을 포함하는 제4 직무군, 구매와 자재와 물류 및 운송직을 포함하는 제5 직무군, 텔레마케팅 및 기타 서비스직을 포함하는 제6 직무군, 자동차 관련직을 포함하는 제7 직무군, 공무 및 엔지니어링을 포함하는 제8 직무군, 생산관리 및 생산직을 포함하는 제9 직무군, 항공사 관련직을 포함하는 제10 직무군, 기획 및 비서직을 포함하는 제11 직무군 및 품질관리를 포함하는 제12 직무군을 포함하는 것을 특징으로 한다.
본 개시의 일 태양에 따른 취업역량진단시스템에 있어서, 상기 제1 기업군은, 상기 제4, 12, 13, 14, 15 정보에 대한 가중치를 최대로 하여 정량평가하고, 상기 제2 기업군은, 상기 제2, 5, 8, 9, 12, 13 정보에 대한 가중치를 최대로 하여 정량평가하며, 상기 제3 기업군은, 상기 제3, 5, 6, 7 ,8, 9, 12, 13 정보에 대한 가중치를 최대로 하여 정량평가하고, 상기 제4 기업군은, 상기 제2, 3, 4, 6, 9, 12, 13 정보에 대한 가중치를 최대로 하여 정량평가하는 것을 특징으로 한다.
본 개시의 일 태양에 따른 취업역량진단시스템에 있어서, 상기 제1 직무군은, 상기 제1, 2, 4, 10, 11, 13 정보만을 이용하여 정량평가하고, 상기 제2 직무군은, 상기 제2, 3, 4, 9, 10, 11, 13 정보만을 이용하여 정량평가하고, 상기 제3 직무군은, 상기 제2, 3, 4, 9, 10, 11, 13 정보만을 이용하여 정량평가하고, 상기 제4 직무군은, 상기 제1, 2, 4, 9, 10, 11, 13 정보만을 이용하여 정량평가하고, 상기 제5 직무군은, 상기 제1, 2, 4, 6, 9, 10, 11 정보만을 이용하여 정량평가하고, 상기 제6 직무군은, 상기 제1, 2, 3, 4, 9, 10 정보만을 이용하여 정량평가하고, 상기 제7 직무군은, 상기 제2, 4, 7, 9, 10, 12, 15 정보만을 이용하여 정량평가하고, 상기 제8 직무군은, 상기 제2, 4, 5, 6, 7, 10, 13 정보만을 이용하여 정량평가하고, 상기 제9 직무군은, 상기 제1, 2, 5, 10, 14, 15 정보만을 이용하여 정량평가하고, 상기 제10 직무군은, 상기 제2, 3, 5 ,9, 10, 15 정보만을 이용하여 정량평가하고, 상기 제11 직무군은, 상기 제2, 3, 5, 6, 7, 8, 10, 15 정보만을 이용하여 정량평가하고, 상기 제12 직무군은, 상기 제2, 4, 5, 6, 7, 10, 13, 15 정보만을 이용하여 정량평가하는 것을 특징으로 한다.
본 개시의 일 태양에 따른 취업역량진단시스템에에 따르면, DISC, MBTI는 취업준비자의 성향, 흥미 등 심리적인 요인에 맞춘 진단 Tool을 이용한 획일적인 판단이 아닌, 여러 분야의 정보 중 선택된 정보에 가중치를 부여하거나, 직무별 특성에 따른 선택된 정보만을 이용하여 취업역량을 진단함으로써, 진단의 정확성이 향상됨은 물론, 취업준비생의 취업전략을 향상시키는 이점을 가진다.
도 1은, 본 개시에 따른 취업역량진단시스템의 일 실시형태를 개략적으로 보인 도면 및
도 2는, 본 개시에 따른 취업역량진단시스템의 다른 일 실시형태를 개략적으로 보인 도면이다.
이하, 본 개시를 첨부된 도면을 참고로 하여 자세하게 설명한다(The present disclosure will now be described in detail with reference to the accompanying drawing(s)).
다만, 이하에서 개시되는 기술적 사상의 명료한 이해를 위해 제한된 실시형태를 예로서 설명하였으나, 이에 한정되지는 아니하고 특허청구범위에 개시된 기술적 사상으로부터 해당 기술분야의 통상의 지식을 가진 자가 용이하게 도출할 수 있는 실시형태도 본 명세서에 개시된 실시형태로 이해되어야 함을 밝혀둔다.
또한, 본 명세서 및 특허청구범위에서 사용된 용어는 본 발명자가 설명의 편의를 위하여 선택한 개념으로, 그 의미를 파악함에 있어서 사전적 의미에 한정되지 않고 본 개시의 기술적 사상에 부합되도록 적절히 해석되어야 할 것이다.
도 1은, 본 개시에 따른 취업역량진단시스템의 일 실시형태를 개략적으로 보인 도면이다.
도 1을 참조하면, 본 실시형태에 따른 취업역량진단시스템/은, 데이터 확보부/, 기업군별 데이터 가공부/ 및 기업적합성 판단부/를 포함한다.
데이터 확보부/는 외부로부터 진단대상인 취업 준비생의 다양한 정보를 입력받는 구성이다.
다양한 정보는, 인적사항에 대한 제1 정보, 인성 및 인문학에 관한 제2 정보, 외모 및 복장 예절에 관한 제3 정보, 지원분야에 대한 제4 정보, 자기계발에 관한 제5 정보, 창조성 및 혁신성에 관한 제6 정보, 잠재성 및 가능성에 관한 제7 정보, 리더쉽에 관한 제8 정보, 대인관계 및 고객관계에 관한 제9 정보, 성격 및 성향에 관한 제10 정보, 지원기업군에 관한 제11 정보, 지원기업에 대한 정보 및 지원동기에 관한 제12 정보, 지원직무에 대한 정보 습득 정도에 관한 제13 정보, 학창시절 경험에 관한 제14 정보 및 미래비전에 관한 제15 정보를 포함한다.
각각의 정보는, 미리 준비된 다양한 질문에 대해 취업준비생이 응답한 정보를 데이터로 정리된 것이다.
본 실시형태에 따른 취업역량진단시스템/에 있어서, 미리 준비된 다양한 질문에 대한 답안 보기는, 종래 '매우 그렇다' '그렇다' '보통이다' '그렇지 않다' '절대 그렇지 않다'와 같이 획일적인 예시를 탈피하여, 취업준비생의 상태를 정확히 파악할 수 있는 답안 보기를 제시한다.
종래 답안 보기의 경우, 취업준비생은 '매우 그렇다'와 '그렇다'의 차이를 명확히 하여 선택하는 것이 불가능하며, '그렇지 않다'와 '절대 그렇지 않다'도 동일하다. 따라서 진단의 정확성이 떨어진다.
본 실시형태에 따른 취업역량진단시스템/은 이러한 경계가 모호한 답안 보기를 제외하고, 별개의 독립적인 답안 보기를 제시함으로써 취업준비생의 상태를 정확히 파악할 수 있는 이점을 가진다.
기업군별 데이터 가공부/는 진단 데이터 중, 제11 정보를 기준으로, 진단 데이터별 가중치를 달리하여 정량평가함으로써 최종 진단 점수를 산출하는 구성이다.
종래와 달리, 다양한 정보 중 선별적으로 일부 정보에 대해 비중을 크게 하고, 또 다른 일부 정보에 대해서는 비중을 작게 하여 정량평가한다.
따라서, 최종 정량 평가 점수에 대한 신뢰성이 크게 향상된다.
또한 취업준비생으로부터 획득된 제1 내지 15 정보가 일치하는 경우라도, 기업군이 달라지는 경우, 정량평가된 점수를 달리하게 된다.
이 경우, 공기업에 부적합한 취업준비생이 대기업에 적합하다는 결론이 도출되거나, 소기업에 부적합한 취업준비생이 공기업에 적합하다는 결론이 도출될 수 있다.
구체적으로, 제11 정보는, 대기업, 중견기업 및 중소기업을 포함하는 제1 기업군, 개인소기업을 포함하는 제2 기업군, 외국계 및 다국적 기업을 포함하는 제3 기업군 및 공무원, 교육계 및 그에 준하는 공기업를 포함하는 제4 기업군 중 하나가 선택된 정보이다.
한편, 제1 기업군은, 제4, 12, 13, 14, 15 정보에 대해서 최대 가중치를 부여하여 정량평가하되, 제2, 5, 8, 9 정보에 대해서는 두 번째 높은 가중치를 부여하고, 제3, 6, 7, 10 정보는 세 번째 높은 가중치를 부여하며, 제1, 11 정보는 가장 낮은 가중치를 부여하여 평가한다.
제2 기업군은, 제2, 5, 8, 9, 12, 13 정보에 대해서 최대 가중치를 부여하여 정량평가하되, 제3, 6, 7 정보에 대해서는 두 번째 높은 가중치를 부여하고, 제4, 10, 14, 15 정보는 세 번째 높은 가중치를 부여하며, 제1, 11 정보는 가장 낮은 가중치를 부여하여 평가한다.
제3 기업군은, 상기 제3, 5, 6, 7 ,8, 9, 12, 13 정보에 대해서 최대 가중치를 부여하여 정량평가하되, 제2, 4, 10 정보에 대해서는 두 번째 높은 가중치를 부여하고, 제14, 15 정보는 세 번째 높은 가중치를 부여하며, 제1, 11 정보는 가장 낮은 가중치를 부여하여 평가한다.
상기 제4 기업군은, 상기 제2, 3, 4, 6, 9, 12, 13 정보에 대해서 최대 가중치를 부여하여 정량평가하되, 제10, 14, 15 정보에 대해서는 두 번째 높은 가중치를 부여하고, 제5, 7, 8 정보는 세 번째 높은 가중치를 부여하며, 제1, 11 정보는 가장 낮은 가중치를 부여하여 평가한다.
도 2는, 본 개시에 따른 취업역량진단시스템의 다른 일 실시형태를 개략적으로 보인 도면이다.
본 실시형태에 따른 취업역량진단시스템/은 앞서 설명한 실시형태의 모든 구성을 포함하되, 지원부서별 데이터 가공부/, 직무적합성 판단부/를 더 포함한다.
지원부서별 데이터 가공부/는, 진단 데이터 중, 제4 정보를 기준으로, 진단 데이터 중 선택된 진단 데이터만을 이용하여 정량평가함으로써 최종 진단 점수를 산출하는 구성이다.
제4 정보는, 일반 사무관리 및 전산직을 포함하는 제1 직무군, 영업부 및 마케팅부를 포함하는 제2 직무군, 의료와 간호 및 제약직을 포함하는 제3 직무군, 회계와 경리 및 총무직을 포함하는 제4 직무군, 구매와 자재와 물류 및 운송직을 포함하는 제5 직무군, 텔레마케팅 및 기타 서비스직을 포함하는 제6 직무군, 자동차 관련직을 포함하는 제7 직무군, 공무 및 엔지니어링을 포함하는 제8 직무군, 생산관리 및 생산직을 포함하는 제9 직무군, 항공사 관련직을 포함하는 제10 직무군, 기획 및 비서직을 포함하는 제11 직무군 및 품질관리를 포함하는 제12 직무군을 포함한다.
한편, 직무적합성 판단을 위한 정량평가 결과는, 직무군 별로 정해진 진단 데이터만이 사용된다.
구체적으로, 제1 직무군은, 상기 제1, 2, 4, 10, 11, 13 정보만을 이용된다.
제2, 3 직무군은, 상기 제2, 3, 4, 9, 10, 11, 13 정보만을 이용된다.
제4 직무군은, 상기 제1, 2, 4, 9, 10, 11, 13 정보만을 이용된다.
제5 직무군은, 상기 제1, 2, 4, 6, 9, 10, 11 정보만을 이용된다.
제6 직무군은, 상기 제1, 2, 3, 4, 9, 10 정보만을 이용된다.
제7 직무군은, 상기 제2, 4, 7, 9, 10, 12, 15 정보만을 이용된다.
제8 직무군은, 상기 제2, 4, 5, 6, 7, 10, 13 정보만을 이용된다.
제9 직무군은, 상기 제1, 2, 5, 10, 14, 15 정보만을 이용된다.
제10 직무군은, 상기 제2, 3, 5 ,9, 10, 15 정보만을 이용된다.
제11 직무군은, 상기 제2, 3, 5, 6, 7, 8, 10, 15 정보만을 이용된다.
제12 직무군은, 상기 제2, 4, 5, 6, 7, 10, 13, 15 정보만을 이용된다.
이에 의하면, 종래에 비해 정확한 직무적합성 판단이 가능해지는 것은 물론, 취업준비생에 적합한 직무영역에 대한 제안이 가능해지는 이점을 가진다.

Claims (6)

  1. 인적사항에 대한 제1 정보, 인성 및 인문학에 관한 제2 정보, 외모 및 복장 예절에 관한 제3 정보, 지원분야에 대한 제4 정보, 자기계발에 관한 제5 정보, 창조성 및 혁신성에 관한 제6 정보, 잠재성 및 가능성에 관한 제7 정보, 리더쉽에 관한 제8 정보, 대인관계 및 고객관계에 관한 제9 정보, 성격 및 성향에 관한 제10 정보, 지원기업군에 관한 제11 정보, 지원기업에 대한 정보 및 지원동기에 관한 제12 정보, 지원직무에 대한 정보 습득 정도에 관한 제13 정보, 학창시절 경험에 관한 제14 정보 및 미래비전에 관한 제15 정보를 포함하는 진단 데이터를 확보하는 데이터 확보부;
    상기 진단 데이터 중, 상기 제11 정보를 기준으로, 상기 진단 데이터별 가중치를 달리하여 정량평가함으로써 최종 진단 점수를 산출하는 기업군별 데이터 가공부; 및
    상기 기업군별 데이터 가공부에서 산출된 최종 진단 점수를 기준으로, 지원기업군에 대한 적합성 여부를 판단하는 기업적합성 판단부;를 포함하는 취업역량진단시스템.
  2. 청구항 1에 있어서,
    상기 제11 정보는, 대기업, 중견기업 및 중소기업을 포함하는 제1 기업군, 개인소기업을 포함하는 제2 기업군, 외국계 및 다국적 기업을 포함하는 제3 기업군 및 공무원, 교육계 및 그에 준하는 공기업를 포함하는 제4 기업군 중 하나인 것을 특징으로 하는 취업역량진단시스템.
  3. 청구항 1에 있어서,
    상기 진단 데이터 중, 상기 제4 정보를 기준으로, 상기 진단 데이터 중 선택된 진단 데이터만을 이용하여 정량평가함으로써 최종 진단 점수를 산출하는 지원부서별 데이터 가공부; 및
    상기 지원부서별 데이터 가공부에서 산출된 최종 진단 점수를 기준으로, 지원부서에 대한 적합성 여부를 판단하는 직무적합성 판단부;를 더 포함하는 취업역량진단시스템.
  4. 청구항 3에 있어서,
    상기 제4 정보는, 일반 사무관리 및 전산직을 포함하는 제1 직무군, 영업부 및 마케팅부를 포함하는 제2 직무군, 의료와 간호 및 제약직을 포함하는 제3 직무군, 회계와 경리 및 총무직을 포함하는 제4 직무군, 구매와 자재와 물류 및 운송직을 포함하는 제5 직무군, 텔레마케팅 및 기타 서비스직을 포함하는 제6 직무군, 자동차 관련직을 포함하는 제7 직무군, 공무 및 엔지니어링을 포함하는 제8 직무군, 생산관리 및 생산직을 포함하는 제9 직무군, 항공사 관련직을 포함하는 제10 직무군, 기획 및 비서직을 포함하는 제11 직무군 및 품질관리를 포함하는 제12 직무군을 포함하는 것을 특징으로 하는 취업역량진단시스템.
  5. 청구항 2에 있어서,
    상기 제1 기업군은, 상기 제4, 12, 13, 14, 15 정보에 대한 가중치를 최대로 하여 정량평가하고,
    상기 제2 기업군은, 상기 제2, 5, 8, 9, 12, 13 정보에 대한 가중치를 최대로 하여 정량평가하며,
    상기 제3 기업군은, 상기 제3, 5, 6, 7 ,8, 9, 12, 13 정보에 대한 가중치를 최대로 하여 정량평가하고,
    상기 제4 기업군은, 상기 제2, 3, 4, 6, 9, 12, 13 정보에 대한 가중치를 최대로 하여 정량평가하는 것을 특징으로 하는 취업역량진단시스템.
  6. 청구항 4에 있어서,
    상기 제1 직무군은, 상기 제1, 2, 4, 10, 11, 13 정보만을 이용하여 정량평가하고,
    상기 제2 직무군은, 상기 제2, 3, 4, 9, 10, 11, 13 정보만을 이용하여 정량평가하고,
    상기 제3 직무군은, 상기 제2, 3, 4, 9, 10, 11, 13 정보만을 이용하여 정량평가하고,
    상기 제4 직무군은, 상기 제1, 2, 4, 9, 10, 11, 13 정보만을 이용하여 정량평가하고,
    상기 제5 직무군은, 상기 제1, 2, 4, 6, 9, 10, 11 정보만을 이용하여 정량평가하고,
    상기 제6 직무군은, 상기 제1, 2, 3, 4, 9, 10 정보만을 이용하여 정량평가하고,
    상기 제7 직무군은, 상기 제2, 4, 7, 9, 10, 12, 15 정보만을 이용하여 정량평가하고,
    상기 제8 직무군은, 상기 제2, 4, 5, 6, 7, 10, 13 정보만을 이용하여 정량평가하고,
    상기 제9 직무군은, 상기 제1, 2, 5, 10, 14, 15 정보만을 이용하여 정량평가하고,
    상기 제10 직무군은, 상기 제2, 3, 5 ,9, 10, 15 정보만을 이용하여 정량평가하고,
    상기 제11 직무군은, 상기 제2, 3, 5, 6, 7, 8, 10, 15 정보만을 이용하여 정량평가하고,
    상기 제12 직무군은, 상기 제2, 4, 5, 6, 7, 10, 13, 15 정보만을 이용하여 정량평가하는 것을 특징으로 하는 취업역량진단시스템.
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* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR20220121324A (ko) * 2021-02-25 2022-09-01 메이저맵 주식회사 직무역량 기반의 직업 추천 서비스 방법 및 서비스 시스템

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* Cited by examiner, † Cited by third party
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KR20220121324A (ko) * 2021-02-25 2022-09-01 메이저맵 주식회사 직무역량 기반의 직업 추천 서비스 방법 및 서비스 시스템

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