KR20140018499A - 짝꿍단위 임용시스템 및 그를 위한 도우미 시스템 - Google Patents

Abstract

두세 명 정도의 짝꿍들(buddies)이 스스로 한 동아리(buddy-bundle)를 만들어, 그 한 동아리가 흡사 한 명의 피고용(employee)인 것처럼 한 일자리(1)에 취업을 하여 맡은 바 책무를 수행하며, 한 피고용인에게 주어질 급료 및 혜택을 그 동아리 내에서 배분하는바, 원칙적으로 임용과 해고는 동아리 단위로 이루어지며, 이러한 새로운 동아리 단위의 임용을 원활하게 만들기 위하여, 인터넷 광고 시스템을 구축하고, 그에 관련된 홍보, 중재, 소통 및 훈련 등을 담당할 도우미시스템을 구축한다.

Description

짝꿍단위 임용시스템 및 그를 위한 도우미 시스템 {Buddy-bundle employment method, and help system for the same}

이는 구인구직에 관련된 분야이다.

인간의 수명이 길어지므로 노인 층 인구가 증가한다. 60세가 넘어도 상당히 건강한 노인들이 많으며, 그들 중 많은 사람들이 계속 일을 하고 싶어한다. 그러나 현실상황은 이들의 취업을 어렵게 한다.

여성들은 커리어를 갖고 싶어하는 추세가 강하며, 따라서 육아와 커리어를 병행하려는 욕구가 증가하고 있다.

또한, 성별과 나이를 막론하고, 커리어에 매달려 일생을 지내는 것보다는 자신의 취미나 사회봉사활동 등도 병행하고 싶어하는 경우가 있다.

그러나, 이러한 추세는 현실 앞에서 가로막히거나 어려움을 겪는 경우가 많다. 노인층들은 소일거리가 없으므로 삶에서 기력을 잃고, 수입이 없어서 곤경에 빠지는 경우가 허다하다. 커리어를 추구하기 위하여 여성들은 출산을 늦추거나 자녀 수효를 한 명으로 제한하거나 아예 기피하는 현상까지 있다.

노령층 및 여성들의 취업을 용이하게 만드는 새로운 고용시스템을 창안함이 본 발명의 주목적이다. 동시에, 그러한 새로운 고용시스템에 관련된 도우미 서비스 시스템을 설립함이 본 발명의 주목적이다.

두세 명 정도의 짝꿍들(buddies)이 스스로 한 동아리(buddy-bundle)를 만들어, 그 한 동아리가 흡사 한 명의 피고용(employee)인 것처럼 한 일자리(1)에 취업을 하여 맡은바 책무를 수행하며, 한 피고용인에게 주어질 급료 및 혜택을 그 동아리 내에서 배분한다. 원칙적으로 임용과 해고는 동아리 단위로 이루어진다. 이러한 새로운 동아리 단위의 임용을 원활하게 만들기 위하여, 인터넷 광고 시스템을 구축하고, 그에 관련된 홍보, 중재, 소통 및 훈련 등을 담당할 도우미시스템을 구축한다.

노년층 및 여성들이 직업전선에 더욱 많이 진출하고 참여할 수 있게 된다. 이는 고령화, 저출산 등의 국가적 문제를 완화하는데 기여할 것이다. 또한, 여성들 및 노년층의 인권신장에도 도움이 될 것이다. 동시에, 그러한 새로운 고용시스템을 위한 광고, 홍보, 도우미 시스템을 세계적으로 운영함으로써 국내는 물론 국제적으로 경제적 수익을 올릴 수 있다.

도1은 본 발명에 의거한 임용시스템을 도식적으로 보여준다.

구인구직 인터넷 사이트에 도1에 보인 바와 같이 한 일자리(opening) (1)를 채우기 위한 구인광고가 게재되었다고 가정하자. 일자리(1)를 제공하는 당사자를 본 발명특허 명세서에서는 고용주체라고 칭하겠다. 기존 채용방식에서는 그 고용주체는 한 일거리(1)에 한 사람을 채용한다. 이를 개별단위고용(1)이라고 칭하겠다. 그 채용된 사람은, 예를 들어서, 월요일부터 금요일까지 8시간, 토요일에 4시간 근무한다고 가정하자. 이 예에서 그의 임금은 월 200만원이고, 통상적인 보험 혜택과 퇴직연금 혜택을 받는 정규직이며 생산부서에서 일하게 된다.

그러한 채용계획을 가진 고용주체에, 본 발명특허 임용시스템에 의거하면, 예를 들어서 친한 친구 사이인 두 짝꿍이 그 일자리(1)에 응모할 수 있다. 도1에서 이를 짝꿍단위고용(2인)이라고 지칭하였다. 혹은 짝꿍 세 명이 응모할 수도 있다. 이 경우, 고용주체 측에서는 그 두 명 혹은 세 명의 한 동아리(bundle)를 흡사 한 사람인 것으로 취급한다. 즉, 채용한다면 한꺼번에 채용하며, 만약 해고하는 경우 그 두 명 혹은 세 명이 한 동아리로서 함께 해고된다. 즉, 인사관리에서 그 짝꿍들은 흡사 한 피고용인인 것처럼 처리된다. 이는 상식적으로 이상하게 보이지만, 깊이 생각하면 장점들(merits)이 있으며, 기업들에게도 득이 되는 점이 있고, 정부차원에서도 장려할만한 요소들이 있다. 보험 혜택 및 퇴직연금 혜택 등을 동아리 내에서 2인 혹은 3인이 배분하는데 관련되어 정부가 협조할 부분이 있을 것이다.

그 일자리(1)의 월급 200만원은 그 짝꿍들이 근무를 한 시간 비례대로 고용주체에서 지불한다. 한 달간 2명 혹은 3명의 짝꿍들 사이에서 근무시간이 동일했다면 200만원을 2 혹은 3으로 나눈 만큼 각기 받는다. 동일하지 않다면 일을 더 한 사람이 비례적으로 더 받는다.

보험혜택도 짝꿍들(3, 4) 사이에서 공평히 나눈다. 보험혜택을 한 사람 대신 두, 세 사람들에게 주는 경우 고용주체 측에서는 금전적으로 손해를 본다. 고로, 보험혜택을 모두 받는 대신 급료를 낮출 수도 있다. 퇴직연금의 경우에도 나누어 가진다. 예를 들어서 짝꿍 둘 혹은 셋이서 30년 간 근무한 후 퇴직하여 한 달에 150만원의 퇴직금을 받게 된다면, 둘 혹은 셋 짝꿍들 사이에서 공평히 나누어 받도록 한다.

이 고용시스템에 의거하면, 고용주체 측에서는 손해를 볼 일이 없다. 한 명을 고용하나 둘 혹은 셋으로 구성된 동아리를 고용하거나 금전적으로는 손해가 없다.

한 피고용인이 할 일자리(1)를 둘 혹은 셋이서 나누어 하는데 대한 고용주체 측의 입장은 그 직책의 성격에 따라 다를 것이다. [한 명이 나와서 하루 8시간 일을 하는 것]과, 두 짝꿍이 시간을 나누어, [한 짝꿍은 오전에 다른 짝꿍은 오후에 각기 4시간씩 근무하는 것]과 차이가 있을지 없을지는 그 고용주체가 판단할 수 있을 것이다. 실제로 한 사람이 8시간 종일 일하는 대신 각자 4시간만 일하거나 격일제로 일하면 덜 지루하고 근무효율이 높을 수도 있다. 여성들의 경우, 육아에 더욱 많은 시간을 할애할 수 있으므로 근무 중 집중력이 높아질 것이다.

본 고용시스템은 파트타임과 근본적으로 다르다. 파트타임의 경우, 고용주체 측에서 개별적으로 채용하며, 일반적으로 정규직이 될 수 없고, 보험혜택, 퇴직연금혜택 등에서 제외된다. 본 고용시스템에서는 한 동아리(3, 4)가 스스로 결성되어 채용되며, 한 정규직 피고용인 것으로 간주되며, 모든 혜택을 누릴 가능성이 열린다.

그 짝꿍 둘 혹은 셋 사이에 시간을 나누는 것은 그 짝꿍들이 결정한다. 다만, 그 결정을 고용주체에 통보하고, 매일 근무시간을 기록할 의무는 있음이 타당할 것이다. 근무시간은 일정하거나 균등할 필요가 없다. 예를 들어서 한 짝꿍이 애기를 가졌다거나 혹은 그의 아내가 해산을 하였다거나 하는 경우, 다른 짝꿍(들)이 몇 달 간 혹은 심지어 몇 년 간 8시간 근무를 혼자서 할 수도 있다. 그러므로 고용주체 측에서는 누가 해산을 하고 애기를 키우더라도 전혀 걱정할 필요가 없다. 세 명의 여성이 짝꿍단위(4)로 근무한다면, 번갈아 해산하고 애를 2년 정도 집에서 키울 수가 있다. 모두가 동시에 임신하여 동시에 해산하지 않으면 된다.

고령층의 경우, 건강하다 하더라도 8시간 근무가 고될 수가 있다. 그리고, 자식들을 다 키워놓은 후이므로 수입이 적어도 된다. 고로 친한 친구 둘이 짝꿍단위로 한 직책을 맡아 각기 급료의 반을 받으면, 신상도 편하고 일거리도 있고 수입도 있게 된다. 동시에, 기업들, 특히 중소기업들은 구인난에서 벗어날 수 있다. 이는 고령층이 점차 늘어나는 현대사회에서 크게 도움이 될 것이다. 외국인 노동력에 의존하는 대신, 자국 내 노년층의 노동력에 의존하는 것이 훨씬 안정적이고 부작용도 적을 것이다.

이 노년층들을 위하여 특수 아파트 단지를 조성할 수도 있다. 이는 일종의 양로원 비슷한 기능을 가질 수 있다. 다만, 그 주거 노인들이 직장이 있고, 그래서 일정 시간 노동을 하며, 수입이 있는 것이 양로원과 다르다. 이 경우, 일정 부분 정부가 관여하여, 아파트 단지를 조성할 수 있고, 그 수입의 일부를 사용하여 노후대책과 중병대책 등을 세울 수 있다.

상술한 바와 같이, 본 고용시스템은 커리어를 갖고 싶은 여성들과 일을 하여 수입을 얻고 싶은 노년들에게 큰 도움이 될 것이다. 동시에 고용주체 측에서도 손해 볼 일이 없다. 짝꿍들이 한 직책을 수행하므로, 이음새 없이 순조롭게 직책을 수행하도록 짝꿍들 스스로 노력할 것이다. 특히 해고를 당할 때에도 함께 해고 당하므로 최대한 협동을 하게 될 것이다.

여기에 소개된 새로운 고용시스템 자체를 발명특허 대상으로 하여 금전적 보상을 받을 의도는 없다. 이는 공적 영역(public domain)에서 어느 고용주체나 어느 개인들도 자유로이 사용할 수 있어야 한다. 이 것이 본 발명특허 출원의 공익적 목적이다.

다만, 그러한 특수 고용시스템에 관련된 상업적 활동에 관하여서는 발명특허로써의 독점권을 부여 받고자 한다. 이 상업적 활동을 본 발명특허 명세서에서는 [번들도우미시스템]이라고 칭하겠다. 여기서 번들(bundle)은 짝꿍동아리(3, 4)를 의미한다. 예를 들어서 이 [번들도우미시스템]은 그러한 특수한 구인구직을 다루는 인터넷 사이트 (www.bundlejob.com, www. 번들잡 . com)를 운영할 수 있다. 이러한 [번들도우미시스템]에 있어서 발명특허로써의 독점권을 부여 받기를 원한다. 이는 한 국가에 한정되는 사안이 아니고, 세계에 걸쳐 각 국가별로 그러한 특허에 의거한 독점권을 부여 받고자 함이 본 발명특허 출원의 상업적 목적이다.

이 사이트에는 그런 형태의 구직을 원하는 사람들이 동아리 (bundle) 단위로 등록할 수 있다. 원칙적으로 그들은 함께 채용되고 함께 해고된다.

어느 경우, 당사자 스스로 짝꿍을 찾기 힘든 경우도 있을 것이다. 특히 특수업무이거나 전문직인 경우 그럴 수가 있다. 이 경우, 인터넷 사이트에 등록한 회원들 사이에서 상호 짝꿍을 찾는 것을 [번들도우미시스템] 운영진이 도와줄 수 있다.

그리고, 그 동아리 회원들을 위하여 소정의 교육을 실시함이 필요할 것이다. 상호 짝꿍을 선택하는 것에서부터 신중하여야 한다. 이는 장기간에 걸친 상호 계약이기 때문이다. 그리고 급료와 보험, 퇴직연금 등을 동아리 내에서 합리적으로 나누는 방법과 세금 처리 방법 등에서 회원들에게 정보를 주어야 한다.

동아리 멤버가 교체되는 경우에도 어떤 규칙이 있어야 한다. 예를 들어서, 10년 간 같이 일한 짝꿍이 피치 못할 사정으로 동아리에서 빠져나가게 되는 경우, 그리고 새로운 짝꿍이 그를 대체하게 되는 경우, 그들이 퇴직 후 정년퇴직연금을 나누는 방법은 상당히 복잡해 진다. 이에 대한 교육과 중재역할이 필요할 것이다.

본 고용시스템은 새로운 것이므로, 그 실행에 있어서 고용주체 측에 손해나 피해가 가지 않도록 함이 중요하다. 동시에, 회원들의 권익을 보호하는 것도 중요하다. 그리고 본 고용시스템을 실시하는 고용주체들의 의견과 자체평가를 회원들에게 전달하는 것도 중요하다. 동시에, 회원들이 고용주들에게 하고 싶은 의견들도 종합하여 공식적으로 전해 줌이 필요할 것이다. 즉, 상기 [번들도우미시스템]은 지속적으로 회원들과 고용주체들 사이에서 소통의 역할을 하는 것이 필요하다.

상술한 새로운 채용시스템을 각 국가에게 제안함으로써, 노년층 및 여성들이 직업전선에 더욱 많이 진출하고 참여할 수 있도록 하며, 고령화, 저출산 등의 국가적 문제를 완화하는데 기여하며, 여성들 및 노년층의 인권신장에도 도움이 되도록 함이 본 발명특허 출원이 기대하는 공익적, 비영리적 목적이다. 동시에, 구인구직, 교육, 그리고 소통 등의 사안에 관련한 [번들도우미시스템] 활동에 관련되어 발명특허에 의거한 독점권을 얻고자 함이 본 발명특허 출원의 영리적 목적이다.

위에 가르쳐진 방법들을 이용하여 여러 가지 변형된 형태의 발명들을 만드는 것이 가능할 것이며, 이러한 모든 가능성들을 포함하는 것으로 본 발명은 이해되어야하며, 이에 청구항들을 아래에 명기한다.

부호 없음.

Claims (10)

1. 구인구직 시스템으로서, 한 고용주체와 한 일자리(1)와 한 짝꿍단위(3, 4)로서 구성되어 있으며, 상기 일자리(1)는 상기 구인당사자가 제공하며, 상기 일자리(1)는 통상적으로 한 사람이 수행할 만큼의 일거리로 구성되어 있으며, 상기 짝꿍단위(3, 4)는 다수의 사람들로 구성되어 있으되 그 다수의 사람들 스스로 상기 짝꿍단위(3, 4)를 자발적으로 결성하며, 상기 짝꿍단위(3, 4)는 흡사 한 사람인 것처럼 상기 일자리(1)에 채용되어 소정 임무를 공동으로 수행하는 것을 특징으로 하는 채용시스템.
   
2. 제1항에 있어서, 상기 짝꿍단위(3, 4)가 두 사람들로써 구성되어 있는 것을 특징으로 하는 채용시스템.
   
3. 제1항에 있어서, 상기 짝꿍단위(3, 4)가 세 사람들로써 구성되어 있는 것을 특징으로 하는 채용시스템.
   
4. 제1항에 있어서, 상기 짝꿍단위(3, 4)가 네 사람들로써 구성되어 있는 것을 특징으로 하는 채용시스템.
   
5. 구인구직 시스템으로서, 한 고용주체와 한 일자리(1)와 한 짝꿍단위(3, 4)와 [번들도우미시스템]으로서 구성되어 있으며, 상기 일자리(1)는 상기 구인당사자가 제공하며, 상기 일자리(1)는 통상적으로 한 사람이 수행할 만큼의 일거리로 구성되어 있으며, 상기 짝꿍단위(3, 4)는 다수의 사람들로 구성되어 있으되 그 다수의 사람들 스스로 상기 짝꿍단위(3, 4)를 자발적으로 결성하며, 상기 짝꿍단위(3, 4)는 흡사 한 사람인 것처럼 상기 일자리(1)에 채용되어 소정 임무를 공동으로 수행하며, [번들도우미시스템]은 이러한 특수한 채용에 관련된 제반 서비스를 제공하는 것임을 특징으로 하는 채용시스템.
   
6. 제5항에 있어서, 상기 [번들도우미시스템]이 주로 인터넷 혹은 그와 유사한 매체를 통하여 운영되는 것을 특징으로 하는 채용시스템.
   
7. 제5항에 있어서, 상기 [번들도우미시스템]이 구인구직 서비스를 포함하고 있는 것을 특징으로 하는 채용시스템.
   
8. 제5항에 있어서, 상기 [번들도우미시스템]이 회원제로서 운영되는 것을 특징으로 하는 채용시스템.
   
9. 제5항에 있어서, 상기 [번들도우미시스템]이 상기 짝꿍단위(3, 4)의 결성을 도와주는 임무를 포함하고 있는 것을 특징으로 하는 채용시스템.
   
10. 제5항에 있어서, 상기 [번들도우미시스템]이 상기 짝꿍단위(3, 4)와 상기 고용주체 사이의 이해관계와 의사소통을 도와주는 임무를 포함하고 있는 것을 특징으로 하는 채용시스템.
    

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