KR20110105573A

KR20110105573A - 실무능력 평가모델을 이용한 경리·세무·회계 구직자 평가대행 서비스 제공 방법

Info

Publication number: KR20110105573A
Application number: KR1020100024786A
Authority: KR
Inventors: 김인수
Original assignee: 주식회사 굿윌소프트
Priority date: 2010-03-19
Filing date: 2010-03-19
Publication date: 2011-09-27

Abstract

본 발명은 온라인을 통해 경리·세무·회계 담당자의 실무능력과 이론적 배경지식에 대해 검증하는 방법에 관한 것이다. 대기업의 경우에는 일자리에 필요한 인력을 자체적으로 교육해서 조달할 수 있는 안정적인 인력조달 시스템이 갖춰져 있지만, 우리나라 기업의 99.9%를 차지하고 있는 중소기업의 경우에는 체계적인 인력양성 시스템을 갖추지 못하고 결원이 생겼을 때 급히 직원을 구하는 방식으로 채용을 함에 따라 경리·세무·회계 업무분야의 숙련된 근로자를 확보하는데 늘 어려움을 겪고 있다.
초급정도의 숙련자의 경우에는 업무의 난이도가 낮고, 지원자가 많은 관계로 확보에 비교적 어려움이 덜하나, 중급 그리고 고급 수준의 숙련자를 업종과 일자리가 요구하는 숙련도를 감안해서 채용하는 문제는 중소기업들에게 큰 애로사항이다.
만일 기업에 구직 희망자의 실무능력을 적절히 평가할 만한 능력을 갖춘 사람이 없다고 한다면, 외부 전문가(이하, ‘평가전문가’라 표기)의 도움을 받아야 하겠지만 시간적, 공간적 제약 그리고 비용 부담 등으로 인해 전문가의 도움을 받아 채용을 하는 것이 어려운 실정이다.
본 발명은 이러한 기업환경을 감안해서, 구인자, 구직자가 서로 합리적으로 인정할 수 있는 표준평가 모델에 근거해서, 온라인으로 경리·세무·회계 평가전문가들이 객관적인 평가를 하고 구직자의 실무능력에 대한 의견를 구인자(기업)들에게 제공함으로써 숙련된 실무자 채용을 돕는 서비스를 제공하는 데 목적이 있다.

Description

실무능력 평가모델을 이용한 경리·세무·회계 구직자 평가대행 서비스 제공 방법{services of executive accounting ability assessment based on assessment model by experts}

본 발명은 온라인을 통해 경리·세무·회계 담당자의 실무능력과 이론적 배경지식에 대해 검증하는 방법에 관한 것으로, 우리나라 기업의 99.9%를 차지하고 있는 중소기업의 경우에 중급 그리고 고급 수준의 숙련자를 업종과 일자리가 요구하는 숙련도를 감안해서 채용하는 문제는 중소기업들에게 큰 애로사항이다.

따라서 이러한 애로사항을 해결하기 위해서, 구인자와 구직자가 서로 합리적으로 인정할 수 있는 평가 모델에 근거해서, 온라인으로 경리·세무·회계 평가전문가들이 객관적인 평가를 하고 구직자의 실무능력에 대한 의견를 구인자(기업)들에게 제공함으로써 숙련된 실무자 채용을 돕는 서비스를 제공하는 데 목적이 있다.

특허공개번호 특2002-0088798(온라인 면접 서비스 제공방법)의 발명은 단지 오프라인으로 시행되는 면접을 사내 면접관을 지정하여 온라인 화상면접으로 대신하겠다는 내용으로, 온라인 화상면접을 통한 구술 내용만으로 해당 업무에 대한 실무능력의 검증이 가능한 경우에는 효과적일 수 있겠지만, 본 발명이 적용되는 업무분야인 경리·세무·회계 업무의 경우에는 구술만으로 다양한 업종과 일자리의 숙련도 요구수준에 따른 평가를 할 수가 없다는 문제점이 있다.

더욱 자세히는 자격증을 통한 간접적인 실무평가를 하고 있으나, 시험이 여러 업종의 다양한 실무를 반영하기가 어려운 점이 있어서 정밀한 실무능력의 평가는 구인회사의 신규인력 채용 시 애로사항으로 남겨져 있는 실정이다.

본 발명은 실무능력 평가모델을 이용한 경리·세무·회계 구직자 평가대행 서비스 제공 방법에 관한 것으로써, 특히 업종별, 숙련도별 평가모델(평가항목과 평가문제)과 이의 평가에 활용될 평가환경을 제공하고 이를 기반으로 평가전문가에 의한 업종별, 숙련도별 실무능력 평가를 대행해 주는 핵심적인 내용을 과제로 포함하고 있다.

경리·세무·회계분야의 전문가들이 용이하게 평가에 참여할 수 있는 시스템을 제공하고, 평가의 객관성을 담보하기 위해서 구인자,구직자,평가전문가가 공유할 수 있는 기준(평가모델)을 통해서 구직자의 실무능력을 보다 정확히 평가할 수 있도록 하는 시스템의 구축과 이를 활용한 효과적인 서비스 제공방법의 제공을 목적으로 한다.

수요자(구인회사)의 입장에서, 평가모델을 참고하여 일자리에 필요한 직무능력 수준을 구체적으로 지정할 수 있게 되고, 평가전문가의 의견을 참고하여서 구인업무에 완벽을 기할 수 있게 되는 효과가 있다. 뿐만 아니라, 실무능력의 평가를 위한 소프트웨어와 평가문제를 용이하게 제공함으로써, 개별회사가 제공하기 어려운실무테스트 환경을 평가전문가에게 용이하게 제공해 주는 점도 이 발명의 효과라 할 수 있다. 더욱 자세히는 일자리에 적합한 숙련된 근로자를 찾지 못해서 발생하는 경리·세무·회계'분야의 일자리 미스매치'를 개선하는데 도움이 될 것이다.

도면 1은 본 발명을 적용할 시스템의 구성을 간략하게 보인 예시도
도면 2는 본 발명의 핵심 구성인 평가전문가에 의한 평가 대행을 보인 예시도
도면 3은 본 발명에 적용되는 평가모델에 근거해 채용정보를 등록하는과정의 예시도
도면 4는 본 발명에 적용되는 평가모델에 근거해 실무평가 예약신청 과정을 보인 예시도
도면 5는 본 발명에 적용되는 실무평가가 진행되는 과정을 보인 예시도
도면 6은 본 발명에 적용되는 실무평가 모델의 평가등급의 구분을 위한 예시자료
도면 7은 본 발명에 적용되는 문제DB의 내용 예시표
도면 8은 본 발명에 적용되는 업종의 구분 예시표
도면 9는 구직자(실무평가 응시자)의 시험 진행 시의 컴퓨터 화면 예시도

이 발명은 이미 보편화된 기술인 인터넷을 통한 화상통신을 응용해서 화상면접을 실시하는 것과는 무관한 것으로, 고용의 수요자인 구인회사의 입장에서 실무에 적합한 인재의 선발을 위한 실무능력과 이론적 지식의 검증에 관한 평가대행 방법을 제공하는 데 그 목적이 있다.

이와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명은

실무능력 평가를 위한 평가모델의 준비단계와;

구직자의 구직정보 등록(업종, 숙련정도 등) 단계와;

구인회사의 구인정보(업종, 숙련정도 등)의 등록단계와;

실무능력 평가대행을 위한 평가환경을 준비하는 단계와;

구직자가 인터넷으로 평가전문가와 연결되어, 신청한 평가단계에 해당하는 문제를 IBT방식으로 해결하는 단계와;

평가전문가의 의견제출 단계와;

구인회사가 평가결과를 참고하는 단계,

그리고 이 시스템의 관리를 위한 정보관리 및 데이터베이스의 유지보수 등의 관리를 수행하는 관리자 단계로 이루어진 것을 특징으로 한다.

이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명에 따른 바람직한 실시예를 상세히 설명한다.

도면 1은 도면 6에 제시한 3단계 9등급의 실무능력 평가모델(이하, 평가모델로 표시)에 따른 실무능력 평가모델을 이용한 경리·세무·회계 구직자 평가대행 서비스 제공 방법에 관한 시스템 구성에 관한 것으로, 구인자 기본정보관리부(110)는 구인회사의 기본정보(회사이름,업종, 사업자등록번호 등 회사의 기본정보)를 등록한다. 구직자 기본정보저장부(12)는 구직자에 관한 기본정보(이름, 나이, 학력 등)를 등록한다. 평가전문가 정보저장부(130)는 평가전문가로 섭외된 사람이 시스템에 접근할 수 있도록 관리자가 등록할 수 있도록 하는 부분이다.

회원DB(199)는 구직자, 구인자, 평가전문가의 회원정보로 구성된다.

구직정보저장부(210)는 구직자 기본정보저장부(110) 이외의 구직자의 실무능력 수준을 본 발명의 평가모델에 근거해서 본인이 어느 수준에 해당하는지 등록한다. 이 때는 평가전문가에 의해 인정받은 인증등급을 기재할 수도 있고, 아직 평가전문가의 실무능력 평가를 받지 않은 경우는 본인의 판단을 기록할 수 잇다. 입사지원 처리부(220)는 구인자의 채용정보 저장부(310)에 의해 등록된 구인회사 채용정보를 확인하고 입사지원하는 과정이다. 평가요청확인처리부(230)은 구인정보제어부(300) 내의 평가요청처리부(310)에 의해서 실무평가 자료를 요청받은 구직자가 그 요청을 확인하는 과정이다.

채용정보저장부(310)는 구인회사의 채용정보를 등록하는 부분으로, 채용하고자 하는 경리·세무·회계 구직자의 숙련도를 본 발명이 제시하는 도면 6의 등급을 참고하여 지정한다.

더욱 자세히는 도면 6은 채용대상의 구직자의 실무능력을 지정하기 위해 초급숙련자(Staff), 중급숙련자(Manager), 고급숙련자(Master)로 1차로 실무능력을 구분하고 추가로 각각의 단계에 대해 3등급의 2차 숙련도로 추가적으로 세분하여 관리되는 구분체계를 말한다.

예약처리부(410)는 구직자가 본인이 스스로, 혹은 구인회사의 평가요청(320)에 의해서 평가전문가에 의한 실무평가에 응시를 신청하는 과정이다. 더욱 자세히는 예약Table관리부(530)에 의해 관리되는 응시가능 일시를 선택하고 평가등급을 도면 6의 구분에 의해 신청하는 과정이다.

접속관리부(420)는 평가전문가와 구직자(평가응시자)가 온라인으로 접속이 된 상태로 평가를 진행하기 위해서 평가환경을 준비하고, 평가가 진행되는 과정이다. 테스트 환경은 도면 9에 예시한 것과 같이, 도면 7에 예시한 문제 DATA는 한 쪽 모니터(S10)에 거래증빙 등의 부속 DATA는 다른 한 쪽의 모니터(S20)에 디스플레이 할 수 있다.

기록저장부(430)는 평가를 위해 제시된 문제를 IBT방식으로 해결하는 과정의 모든 상황을(음성, 화상, 결과데이타) 평가전문가의 평가와 구인회사의 채용결정시 참고를 위해 시스템이 저장하는 과정으로 구성된다.

평가모델저장부(440)은 구인자의 채용등록(310)과 구직자(실무평가 응시가)의 구직정보 등록(210)을 위해서 일자리의 실무능력에 대한 기준을 일치시키기 위한 기준으로 제시하는 평가기준으로 활용되다. 도면 6과 도면 7에 의해 구성되는 데이터베이스의 전체는 평가모델의 일부가 되며, 이를 활용해서 평가전문가의 평가가 실시된다.(420)

평가문제저장부(450)은 평가모델을 구성하는 한 부분으로 도면 7과 같이 평가모델의 등급과 업종에 따라 다수의 문제가 등록되어 실무평가 시 구직자(실무평가 응시자)에게 제시된다. 더욱 자세히는, 업종별로 공통적으로 평가가 되어야 할 부분과 업종별로 특이한 업무에 대해서는 이를 따로 분류하여서 실무능력의 평가 시에 확인하기 위하여 관리되는 문제들로 관리된다.

검색기한처리부(510)는 과금관리부(520)에 의해 관리되는 사용권한을 체크하여 구인,구직정보로 검색되는 범위를 정하기 위해 관리되는 부분이다. 과금관리부(520)은 인터넷으로 유료회원의 수금관리를 위해 관리되는 회원관리 부분이다. 예약Table관리부(530)는 평가전문가의 평가대행 가능시간을 감안하여서 구직자의 평가예약을 위해 제공된다.

평가요청전달부(540)는 구인자가 구직자의 정보를 검색하는 과정에서 관심의 대상으로 파악되는 구직자의 실무평가 자료가 없을 경우, 이의 보완을 위해 실무평가 면접대행에 응할 것을 요청하는 과정(320)에 따라서 구직자에게 구인자의 평가요청에 대한 공지를 전달하는 과정이다.

도면 2는 평가모델을 중심으로 구인등록, 구직등록, 실무평가 응시, 평가진행, 의견제출의 과정을 예시한 부분이다.

도면 3은 채용정보 등록과정의 흐름을 예시한 것으로, 구인자가 시스템에 로그인 한 후(S10)에 채용하고자 하는 실무능력의 수준을 도면 6에 예시한 기준으로 선택하고, 도면 8에 예시한 업종을 선택하도록 한다. 추가로 채용자의 근무조건, 나이 등의 기타 채용조건을 등록할 수 있다.

도면 4는 구직자(실무평가 응시자)가 평가를 받고자 하는 실무능력의 수준을 도면 6에 예시한 기준으로 선택하고, 도면 8에 예시한 업종을 선택하여서(S20) 도면 1의 예약Table관리부(530)에서 관리되는 평가 가능시간을 참고하여(S30) 평가신청을 하는 과정(S40)으로 이 평가예약 정보를 참고하여서 실무평가가 진행된다.

도면 5는 접속관리부(420)에 의해 평가전문가와 구직자(평가응시자)가 온라인으로 접속이 된 상태로(S10, S20) 평가를 진행하기 위해서 평가환경을 준비하고, 평가가 진행되는 과정을 보여주는 것으로, 테스트 환경은 도면 9에 예시한 것과 같이, 도면 7에 예시한 문제 DATA는 한 쪽 모니터(S10)에 거래증빙 등의 부속 DATA는 다른 한 쪽의 모니터(S20)에 디스플레이 할 수 있다. 평가를 진행하기 위한 프로그램은 실무용 경리세무회계 프로그램으로서 평가 진행 전에 응시가 설치할 수 있다(S30). 평가전문가와 구직자(평가응시자)는 평가를 위해 상호 연결된 상태(S50,S60)로 평가를 진행한다. 테스트의 전 과정은 시스템에 저장된다 (S70). 평가의 과정을 진행한 평가전문가는 의견을 시스템에 등록하여서 구인자가 참고할 수 있도록 한다.

10 : 회원(평가전문가/ 구인자/ 구직자) 컴퓨터
30 : 서비스 제공서버(웹서버/ DB서버)

Claims

실무능력 평가를 위해 경리세무회계 분야의 숙련도를 본 발명이 제시하는 3개 단계(초급,중급,고급)와 단계별 3개 등급(1단계,2단계,3단계)의 수준과 업종을 구분한 평가모델과 이와 관련된 평가문제를 등록하는 단계와;
구인을 위해 본 발명이 제시하는 도면 6의 구분에 의해 일자리에 맞는 실무능력 수준과 업종을 함께 등록하는 것을 특징으로 하는 실무능력 평가모델을 이용한 경리·세무·회계 구직자 평가대행 시스템과 서비스 제공 방법
제 1항에 있어서, 평가전문가가 직접 혹은 평가전문가의 설정에 따라 시스템이 온라인으로 평가문제를 제시하고 구직자(평가 응시자)는 제시된 경리세무회계 분야의 문제를 풀이하고, 평가 전 과정의 자료(음성, 화상, 결과데이타 등)을 저장하여서 이를 근거로 평가전문가가 구직자(평가 응시자)의 실무능력을 평가한 내용을 구인자가 참고하도록 하기 위해서 시스템에 등록하는 과정을 특징으로 하는 실무능력 평가모델을 이용한 경리·세무·회계 구직자 평가대행 시스템과 서비스 제공 방법
구인자(구인회사)는 일자리에 적합한 구직 신청자들의 실무능력 수준을 평가모델에 의한 기준에 의해 검색하고 평가전문가에 의한 평가결과를 확인하고 전문 평가자의 의견을 확인하여 채용에 반영하는 것을 특징으로 하는 실무능력 평가모델을 이용한 경리·세무·회계 구직자 평가대행 시스템과 서비스 제공 방법
평가전문가에 의한 경리·세무·회계업무의 실무능력을 원격지에서 인터넷으로 평가하기 위해서 복수의 모니터를 활용, 평가를 위한 응용프로그램(경리·세무·회계업무용 소프트웨어)에 평가문제를 장착한 상태의 온라인 평가환경과, 추가로 디지털 증빙자료 등을 동시에 디스플레이 해주는 것을 특징으로 하는 실무능력 평가모델을 이용한 경리·세무·회계 구직자 평가대행 시스템과 서비스 제공 방법