KR20090004719A - 근로자(학생)와 고용업체와 교육기관 사이의 상호 지원방법 - Google Patents

근로자(학생)와 고용업체와 교육기관 사이의 상호 지원방법 Download PDF

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Abstract

본 발명은 고용업체와 교육기관이 교육비를 공동으로 부담하고, 고용업체에서 요구하는 조건을 갖는 근로자 또는 학생이 교육기관에서 교육을 받으면서 일정시간 및 일정기간 동안 고용업체에서 근로를 행함으로써 근로자(학생)는 교육비 없이 교육을 받을 수 있도록 함과 아울러, 고용업체에서는 양질의 교육을 받고 있는 인력을 현장에서 고정적으로 활용할 수 있으며, 또한, 교육기관에서는 안정적으로 학생을 확보할 수 있어 양질의 교육을 행할 수 있도록 하는 근로자(학생)와 고용업체와 교육기관 사이의 상호 지원 방법을 제공하는데 그 목적이 있다.
이러한 목적을 달성하기 위하여 본 발명은, 인터넷을 통하여 근로자(학생) 컴퓨터가 관리서버에 접속하여 근로자(학생)의 근로 조건 및 교육을 받고 있는 정보 또는 교육을 받기 위한 희망 정보를 등록하는 제 1 과정; 인터넷을 통하여 고용업체 컴퓨터가 관리서버에 접속하여 고용 조건 및 인력 고용을 위한 교육 기관의 선택 정보 및 분담할 교육비에 대한 장학 후원 정보를 등록하는 제 2 과정; 인터넷을 통하여 교육기관 컴퓨터가 관리서버에 접속하여 장학금 수혜를 위한 근로자(학생) 정보를 등록함과 아울러 장학금 분담금 정보를 등록하는 제 3 과정; 인터넷을 통하여 상기 근로자(학생) 컴퓨터, 고용업체 컴퓨터 및 교육기관 컴퓨터로부터 등록되는 정보를 자체 데이터베이스에 저장한 다음, 이를 매칭 프로그램에 의하여 최적의 조건을 추출하고, 매칭된 정보를 상기 근로자(학생) 컴퓨터, 고용업체 컴퓨터 및 교육기관 컴퓨터로 인터넷을 통하여 제공하는 제 4 과정; 고용업체 컴퓨터 및 교육기관 컴퓨터로부터 근로자(학생)에 대한 지원 결정의 인증 정보를 관리서버로 전송하면, 관리서버가 인증을 확인하는 제 5 과정; 고용업체 컴퓨터로부터 해당 근로자(학생)의 인턴기간에 대한 정보가 관리서버로 전송되면, 관리서버는 이를 저장한 다음 인턴기간의 종료시기를 확인하는 제 6 과정; 해당 근로자(학생)의 인턴기간이 종료되면, 고용업체 컴퓨터로 계속 고용 여부를 확인한 다음 계속 고용 여부가 결정되면, 일정기간 경과후 급여 적립 정보를 고용업체 컴퓨터로부터 전송받아 이를 데이터베이스화하고, 고용이 중단되면 제 4 과정부터 다시 수행하는 제 7 과정;으로 수행된다.

Description

근로자(학생)와 고용업체와 교육기관 사이의 상호 지원 방법{Method for supporting between the student, employer and teaching orgarnizations}
도 1은 본 발명의 시스템을 개략적으로 보인 도.
도 2는 관리서버의 내부 블록도.
도 3은 근로자(학생) 컴퓨터의 처리 흐름도.
도 4는 고용업체 컴퓨터의 처리 흐름도.
도 5는 교육기관 컴퓨터의 처리 흐름도.
도 6은 관리 서버의 처리 흐름도.
<도면의 주요부분에 대한 간단한 설명>
100 : 인터넷 200 : 관리서버
210 : 프로세서 220 : 통신부
230 : 데이터베이스 240 : 매칭 프로그램 저장부
300 : 고용업체 컴퓨터 400 : 교육기관 컴퓨터
500 : 근로자(학생) 컴퓨터
본 발명은 근로자(학생)와 고용업체와 교육기관 사이의 근로자(학생)와 고용업체와 교육기관 사이의 상호 지원 방법에 관한 것으로, 좀 더 상세하게는 고용업체와 교육기관이 교육비를 공동으로 부담하고, 고용업체에서 요구하는 조건을 갖는 근로자 또는 학생이 교육기관에서 교육을 받으면서 고용업체에서 근로를 행할 수 있도록 하는 서비스를 제공하는 근로자(학생)와 고용업체와 교육기관 사이의 상호 지원 방법에 관한 것이다.
2006년 현재 국내 실업자 수는 817,000명과 비경제 활동인구 14,755,000명이며, 연령별 실업인수비중은 20 ~ 29세가 가장 많은 33만 명과 비경제활동인구 2,347,000명으로 가장 높은 비중이고, 다음으로 30 ~ 39세가 순차적 순위로 높은 실업자와 비경제인구로 통계된다.
이중 20 ~ 29세의 실업자가 많은 것은 학업을 위해 경제활동을 못하는 경우이며, 학업 중 등록금을 마련하기 위한 이유로 휴학한 학생수 비중도 매우 높은 것으로 나타났다.
아울러 학업과 직업을 동시에 이룰 수 없는 사회 시스템으로 인하여 이러한 실업률이 증가하고 있는 실정이다.
한편, 현재 종업원 10인 미만의 사업장은 전체 사업장의 74%를 차지하고 있 으나, 이들 사업장은 인력을 공급받기 매우 어려움을 겪고 있다.
인력 수급의 문제점으로 대기업의 고임금, 사원후생복지 등의 다양한 정책적 지원이 뒷받침하여 주지 못하기 때문이다.
전체 사업장의 74%는 싼 인력을 공급받고자 동남아 기타 외국인 근로자를 채용하는 등으로 직원을 채용 하지만, 인력수급은 여전히 부족한 현황이며 반사적으로 내국인 실업자는 증가하고, 외국인 채용으로 외화낭비, 장기적 고용불가, 언어장벽으로 인한 능률적 생산을 기대할 수가 없다.
또한, 교육기관인 사이버 대학교는 현재 17개 대학이며 on-line 시스템 교육방법과, on-line 학생모집을 하고 있으나, 상위 몇 개 대학을 제외한 나머지 대학교는 학생 모집에 매우 어려운 실정이다.
사이버 대학교의 설립 목적은 서민 경제 활성화와 지식산업 육성 목적을 위한 제도이며, 특히 근로자가 학업과 노동을 동시에 할 수 있도록 배려된 시스템이나, 현재 그 목적이 제대로 수행되지 못하고 있으며, 반사적으로 학교 재정도 빈약하여 학교 육성 발전에 이바지할 수가 없다.
이와 같은 문제는 일반대학 및 교육기관에서도 마찬가지로 학생들의 잦는 휴학과 복학의 반복으로 교육성과는 낮아지며, 수강생의 등록률 저하는 교육비를 점점 높게 책정할 수 밖에 없는 악순환의 한 요소가 되고 있는 것이다.
또한 각종 자격증을 발급받기 위한 교육장 및 포괄적 교육업장도 광범위하나, 예비 입학자의 시간적, 경제적인 이유로 지식을 습득하기가 용의하지가 않다.
본 발명은 이러한 종래의 문제점을 해결하고자, 고용업체와 교육기관이 교육비를 공동으로 부담하고, 고용업체에서 요구하는 조건을 갖는 근로자 또는 학생이 교육기관에서 교육을 받으면서 일정시간 및 일정기간 동안 고용업체에서 근로를 행함으로써 근로자(학생)는 교육비 없이 오히려 급여를 받으면서 교육을 받을 수 있도록 함과 아울러, 고용업체에서는 양질의 교육을 받고 있는 인력을 일정기간동안 안정적인 고용계약을 얻을 수 있으며, 장기간 고용창출의 효과적 숙련으로 생산성과 능률이 향상됨은 물론 고용회사의 경쟁력까지 높이도록 하는 근로자(학생)와 고용업체와 교육기관 사이의 상호 지원 방법을 제공한다.
*또한, 교육기관에서는 안정적으로 학생을 확보할 수 있어 양질의 교육을 행할 수 있도록 하는 근로자(학생)와 고용업체와 교육기관 사이의 상호 지원 방법을 제공한다.
이러한 기술적 과제를 달성하기 위한 본 발명의 근로자(학생)와 고용업체와 교육기관 사이의 상호 지원 방법은,
인터넷을 통하여 근로자(학생) 컴퓨터가 관리서버에 접속하여 근로자(학생)의 근로 조건 및 교육을 받고 있는 정보 또는 교육을 받기 위한 희망 정보를 등록하는 제 1 과정;
인터넷을 통하여 고용업체 컴퓨터가 관리서버에 접속하여 고용 조건 및 인력 고용을 위한 교육 기관의 선택 정보 및 분담할 교육비에 대한 장학 후원 정보를 등록하는 제 2 과정;
인터넷을 통하여 교육기관 컴퓨터가 관리서버에 접속하여 장학금 수혜를 위한 근로자(학생) 정보를 등록함과 아울러 장학금 분담금 정보를 등록하는 제 3 과정;
인터넷을 통하여 상기 근로자(학생) 컴퓨터, 고용업체 컴퓨터 및 교육기관 컴퓨터로부터 등록되는 정보를 자체 데이터베이스에 저장한 다음, 이를 매칭 프로그램에 의하여 최적의 조건을 추출하고, 매칭된 정보를 상기 근로자(학생) 컴퓨터, 고용업체 컴퓨터 및 교육기관 컴퓨터로 인터넷을 통하여 제공하는 제 4 과정;
고용업체 컴퓨터 및 교육기관 컴퓨터로부터 근로자(학생)에 대한 지원 결정의 인증 정보를 관리서버로 전송하면, 관리서버가 인증을 확인하는 제 5 과정;
고용업체 컴퓨터로부터 해당 근로자(학생)의 인턴기간에 대한 정보가 관리서버로 전송되면, 관리서버는 이를 저장한 다음 인턴기간의 종료시기를 확인하는 제 6 과정;
해당 근로자(학생)의 인턴기간이 종료되면, 고용업체 컴퓨터로 계속 고용 여부를 확인한 다음 계속 고용 여부가 결정되면, 일정기간 경과후 급여 적립 정보를 고용업체 컴퓨터로부터 전송받아 이를 데이터베이스화하고, 고용이 중단되면 제 4 과정부터 다시 수행하는 제 7 과정;으로 수행되는 것을 특징으로 한다.
이와 같이 구성되는 본 발명을 첨부한 도면을 참조하여 상세히 설명한다.
도 1은 본 발명의 시스템을 개략적으로 보인 도이고, 도 2는 관리서버의 내부 블록도이며, 도 3은 근로자(학생) 컴퓨터의 처리 흐름도이다.
그리고, 도 4는 고용업체 컴퓨터의 처리 흐름도이고, 도 5는 교육기관 컴퓨터의 처리 흐름도이며, 도 6은 관리 서버의 처리 흐름도이다.
근로자(또는 학생)는 사이버 대학이나 학원 등에서 교육을 받으면서 비교적 시간에 크게 구애받지 않고 고용업체에서 근로를 행할 수 있을 것이다.
고용업체는 각종 광고나 홍보에 의하여 원하는 인력을 쉽게 구인하지 못하는 업체가 될 수 있으며, 그렇지 않더라도 좀 더 양질의 교육을 받고 있는 학생 또는 근로자를 구인하기 위한 업체가 될 수 있을 것이다.
교육기관은 사이버 대학, 각종 학원 등이 될 수 있으며, 근로자 또는 학생이 비교적 자유스럽게 교육 시간을 선택할 수 있도록 하는 기관이 좋다.
먼저, 근로자 또는 학생이 근로자(학생) 컴퓨터(500)를 이용하여 인터넷(100)을 통해 관리서버(200)에 접속한 다음 자신의 정보를 등록하게 되는데, 예를 들면, 급여, 근로시간, 고용조건, 고용기간 및 자신이 교육을 받고 있는 또는 교육 받기를 희망하는 교육기관에 대한 정보를 등록하게 된다.
즉, 근로자(학생)는 자신이 희망하는 근로 조건과 아울러 교육비 수혜를 위하여, 자신이 교육받고 있는 또는 교육을 받기 위한 사이버 대학, 학원 등의 정보를 입력하게 되는 것이다.
이에 따라, 관리서버(200)의 프로세서(210)는 통신부(220)를 통해 근로자(학 생) 컴퓨터(500)로부터 전송되어진 등록정보를 데이터베이스(230)에 저장하여 놓는다.
한편, 구인을 희망하는 고용업체는 고용업체 컴퓨터(300)를 통하여 인터넷(100)에 접속한 다음 관리서버(200)에 정보를 등록하게 되는데, 예를 들면, 급여, 고용시간, 고용기간, 고용조건, 학력, 분담할 교육비 정보, 그리고 구직자인 근로자(학생)가 교육을 받고 있는 교육 기관의 선택 정보를 등록하게 된다.
여기서, 교육 기관의 선택 정보는 고용업체가 희망하는 학교 또는 학원, 전공, 자격증 등의 정보가 될 수 있을 것이다.
아울러 이러한 정보는 관리서버(200)의 프로세서(210)에서 통신부(220)를 통해 인가받아 그 등록 정보를 데이터베이스(230)에 저장하여 놓는다.
또한, 사이버 대학, 학원 등의 교육기관은 교육기관 컴퓨터(400)를 통하여 인터넷(100)에 접속한 다음 관리서버(200)에 정보를 등록하게 되는데, 예를 들면, 교육기관 이름, 학생 정보, 전공, 교육 커리큘럼, 해당 학생에게 지급할 수 있는 장학금 분담금 정보 등을 등록하게 된다.
이러한 정보는 관리서버(200)의 프로세서(210)에서 통신부(220)를 통해 인가받아 그 등록 정보를 데이터베이스(230)에 저장하여 놓는다.
그리고, 인터넷(100)을 통하여 근로자(학생) 컴퓨터(500)에 교육 컨텐츠를 제공하여 on-line 강의가 이루어질 수 있도록 한다.
관리서버(200)는 인터넷(100)을 통하여 근로자(학생) 컴퓨터(500), 고용업체 컴퓨터(300), 그리고 교육기관 컴퓨터(400)로부터 전송되어진 등록 정보를 인가받아 데이터베이스(230)에 데이터베이스화하여 저장하여 놓은 다음 매칭 프로그램 저장부(240)에 저장된 매칭 프로그램에 의하여 프로세서(210)가 최적 조건을 갖는 매칭 결과를 추출하게 된다.
상기 매칭 프로그램은 예를 들면 근로자(학생), 고용업체, 교육기관 등에서 등록한 조건을 코드화하여 등록함으로써 상호간 일치되는 조건의 코드가 전체의 몇 %를 차지하느냐에 따라 그 일치도가 예를 들면 80%이상인 경우 최적의 조건으로 간주할 수 있다.
이렇게 추출된 결과는 통신부(220)와 인터넷(100)을 통하여 근로자(학생) 컴퓨터(500), 고용업체 컴퓨터(300), 그리고 교육기관 컴퓨터(400)에 전송되어 최종적으로 확인 절차를 수행하여, 모두가 그에 대하여 인증이 완료되면, 이에 따른 구인 및 구직, 그리고 교육비 수혜의 절차가 이루어져서 다자간에 상호적으로 혜택이 발생되어지는 것이다.
결국, 매칭 프로그램에 의해 매칭된 정보는 최적 조건으로 매칭이 이루어진 근로자(학생)의 정보, 고용업체의 정보, 교육기관의 정보가 서로 상대방에게 통지되는 것으로, 근로자(학생)의 정보는 고용업체와 교육기관으로 통지되고, 고용업체의 정보는 근로자(학생)와 교육기관으로 통지되며, 교육기관의 정보는 근로자(학생)와 고용업체로 통지되어 3자가 각각 최적 매칭된 상대방의 정보를 가질 수 있는 것입니다.
상기 매칭 결과를 추출하기 위한 프로그램은 기존의 일반적으로 개발되어진 매칭 프로그램을 이용할 수 있으며, 이러한 매칭 프로그램에 대한 기술적 사항은 본 발명에서 핵심적인 내용은 아니므로 굳이 구체적인 매칭 프로그램에 대한 설명은 하지 않는다.
고용업체와 교육기관은 최적 매칭된 정보를 검토한 다음 해당 근로자(학생)에 대한 지원이 결정되면, 각각 고용업체 컴퓨터(300)와 교육기관 컴퓨터(400)를 이용하여 관리서버(200)로 지원에 대한 인증 정보를 전송하게 되고, 상기 관리서버(200)는 이를 인터넷(100)을 통하여 전송받아 자체 데이터베이스(230)에 저장하게 된다.
이후, 관리서버(200)는 고용업체 컴퓨터(300)로부터 인턴기간에 대한 정보를 수신하여 또한 자체 데이터베이스(230)에 저장하게 되고, 해당 근로자(학생)의 인턴기간의 종료시점을 확인하게 된다.
인턴기간의 종료시점이 된 경우 관리서버(200)는 고용업체 컴퓨터(300)로 계속 고용여부를 확인하게 되는데, 계속 고용여부가 이루어지지 않으면, 관리서버는 조건 매칭 과정부터 재차 수행하여 또다른 최적의 매칭결과를 산출하게 된다.
한편, 계속 고용여부가 확인되면 관리서버(200)는 고용업체 컴퓨터(300)로부터 일정기간마다 급여 적립정보를 수신받아 데이터베이스화하는데, 그 이유는 근로자(학생)이 직장을 불가피하게 그만둘 경우 재취업이 이루어질 때 까지 자력으로 교육비를 충당할 수 있도록 하기 위함이다.
따라서 고용업체 컴퓨터(300)로부터 제공되는 급여 적립정보 예를들면, 급여이체정보 등을 수신받아 관리서버(200)에서 확인이 가능하도록 하는 것이다.
이상에서 설명한 바와 같이 본 발명은, 근로자 또는 학생 입장에서는, 교육비를 제공받음은 물론 안전한 근로계약으로 가정에서의 경제적 독립 및 자신의 미래설계를 위한 자금을 마련할 수 있고, 학업도 안정적으로 수행할 수 있는 효과가 있다.
고용업체 입장에서는, 고용한 근로자 또는 학생의 교육 기간이 종료되는 기간동안 양질의 교육을 받고 있는 인력을 확보할 수 있으며, 또한 장기간의 안정적인 고용에 의하여 근로의 능률이 향상된다.
그리고, 높은 급료를 내세워 구인 광고를 하지 않아도 적재적소에 필요한 인재를 확보할 수 있어서 구인에 따르는 불필요한 비용의 지출이 절감되는 것이다.
또한, 안정적인 인력의 확보에 의하여 사업진행을 효율적으로 구축 및 추진할 수 있으며, 근로자(학생)에게 일과 학업의 기회를 동시에 제공하는 효과를 가짐과 아울러 국내의 인력을 고용할 수 있어서 실업률을 낮추어 국가의 경제적 이익을 창출한다.
교육기관의 입장에서는, 고용업체와의 협의에 의하여 교육비를 낮출 수 있어서 학생 모집을 원활하게 할 수 있어서, 좀 더 안정적인 교육 컨텐츠와 질 높은 교육을 제공할 수 있으며, 이에 따라 국가적 지식산업 육성에 이바지할 수 있다.

Claims (1)

  1. 인터넷을 통하여 근로자(학생) 컴퓨터가 관리서버에 접속하여 근로자(학생)의 근로 조건 및 교육을 받고 있는 정보 또는 교육을 받기 위한 희망 정보를 등록하는 제 1 과정;
    인터넷을 통하여 고용업체 컴퓨터가 관리서버에 접속하여 고용 조건 및 인력 고용을 위한 교육 기관의 선택 정보 및 분담할 교육비에 대한 장학 후원 정보를 등록하는 제 2 과정;
    인터넷을 통하여 교육기관 컴퓨터가 관리서버에 접속하여 장학금 수혜를 위한 근로자(학생) 정보를 등록함과 아울러 장학금 분담금 정보를 등록하는 제 3 과정;
    인터넷을 통하여 상기 근로자(학생) 컴퓨터, 고용업체 컴퓨터 및 교육기관 컴퓨터로부터 등록되는 정보를 자체 데이터베이스에 저장한 다음, 이를 매칭 프로그램에 의하여 최적의 조건을 추출하고, 매칭된 정보를 상기 근로자(학생) 컴퓨터, 고용업체 컴퓨터 및 교육기관 컴퓨터로 인터넷을 통하여 제공하는 제 4 과정;
    고용업체 컴퓨터 및 교육기관 컴퓨터로부터 근로자(학생)에 대한 지원 결정의 인증 정보를 관리서버로 전송하면, 관리서버가 인증을 확인하는 제 5 과정;
    고용업체 컴퓨터로부터 해당 근로자(학생)의 인턴기간에 대한 정보가 관리서버로 전송되면, 관리서버는 이를 저장한 다음 인턴기간의 종료시기를 확인하는 제 6 과정;
    해당 근로자(학생)의 인턴기간이 종료되면, 고용업체 컴퓨터로 계속 고용 여부를 확인한 다음 계속 고용 여부가 결정되면, 일정기간 경과후 급여 적립 정보를 고용업체 컴퓨터로부터 전송받아 이를 데이터베이스화하고, 고용이 중단되면 제 4 과정부터 다시 수행하는 제 7 과정;으로 수행되는 것을 특징으로 하는 근로자(학생)와 고용업체와 교육기관 사이의 상호 지원 방법.
KR1020080064560A 2008-07-03 2008-07-03 근로자(학생)와 고용업체와 교육기관 사이의 상호 지원방법 KR20090004719A (ko)

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