KR20070055438A - System and method for authenticating a personal profiling by historic log based on the project management system - Google Patents

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KR20070055438A
KR20070055438A KR1020070023795A KR20070023795A KR20070055438A KR 20070055438 A KR20070055438 A KR 20070055438A KR 1020070023795 A KR1020070023795 A KR 1020070023795A KR 20070023795 A KR20070023795 A KR 20070023795A KR 20070055438 A KR20070055438 A KR 20070055438A
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Abstract

본 발명은 프로젝트 관리 시스템의 로그 데이터를 이용하여 프로젝트에 참여한 모든 사람의 경력을 자동으로 생성하고 이를 상호 인증해 주는 시스템과 방법에 관한 것이다. The present invention relates to a system and method for automatically generating and mutually authenticating the careers of all those who participated in a project using log data of a project management system.

다양한 프리렌서가 활동하고 노동시장이 유연해 지면서 구인/구직시장이 급격히 성장하고 이에 따라 보다 정확한 이력의 작성이 요구되고 있다. 그러나 오히려 제출된 이력서에 대한 대한 신뢰도는 갈수록 떨어지고 있다. 이는 동시 다발적으로 프로젝트를 수행하는 전문인력들이 자신의 경력을 일일히 수작업으로 관리한다는 것은 불가능한 일이기 때문이기도 하며, 더우기 일부의 구직자들이 임의적으로 조작된 이력을 제출하는 등 제출된 이력을 검증할 방법이 존재하지 않은 때문이다.As various freelancers work and the labor market becomes more flexible, the job and job market grows rapidly, which requires a more accurate history. But rather, the credibility of submitted resumes is falling. This is because it is not possible for professionals who work on projects simultaneously to manage their careers manually, and moreover, some job seekers can verify the submitted history by submitting a randomly crafted history. This is because no method exists.

본 발명의 목적은 기존의 프로젝트 관리 시스템 ( Project Management System )이 축적하고 있는 로그를 기반으로 하여 프로젝트 참여자 개개인을 중심으로 한 경력 데이터를 자동으로 생성하는 시스템 및 방법을 제공하는 것이다. 또한 이렇게 생성되어 개인별로 제공된 경력에 대해서 프로젝트 시스템과 개인이 상호 인증되도록 하여 경력의 신뢰성과 프로젝트의 신뢰성을 동시에 갖도록 하는 시스템 및 방법을 제공하는 것이다.It is an object of the present invention to provide a system and method for automatically generating career data centering on individual project participants based on logs accumulated in an existing project management system. In addition, to provide a system and a method for the project system and the individual to be mutually authenticated for the career provided by each person so as to have both the credibility of the career and the credibility of the project.

프로젝트 관리, PMS, 경력, 인증 Project Management, PMS, Experience, Certification

Description

프로젝트 관리 시스템을 이용한 경력 생성, 인증 시스템 및 그 방법 { System and method for authenticating a personal profiling by historic log based on the Project Management System }Career creation, certification system and method using project management system {System and method for authenticating a personal profiling by historic log based on the Project Management System}

도 1은 본 발명에 따른 경력 생성 및 인증 시스템의 구성을 설명하는 차트이다.1 is a chart illustrating a configuration of a career generation and certification system according to the present invention.

도 2는 본 발명의 방법하에서 경력을 생성하고 인증하는 방법을 설명하는 차트이다.2 is a chart illustrating a method of creating and authenticating a career under the method of the present invention.

프로젝트 관리 시스템과 관련한 특허:Patents related to project management systems:

[특허실용]객체 지향 전사적 자원 관리 프로젝트 개발 시스템 및 방법 - 1019990048441Object-oriented enterprise resource management project development system and method-1019990048441

[특허실용]프로젝트일정관리시스템의문서관리및완료일정자동등록방법 - 1019980063425[Patent application] Automatic document management and completion schedule registration method of project schedule management system-1019980063425

상호 인증 방법과 관련한 특허Patents Related to Mutual Authentication Methods

[특허실용] 상호인증방법 - 1019960049495[Patents] mutual authentication method-1019960049495

[특허실용] 유비쿼터스 개인 상호인증 보안방법 - 1020030037302[Patent Practical] Ubiquitous Personal Mutual Authentication Security Method-1020030037302

경력관리 방법과 관련한 특허Patent related to career management method

[특허실용] 인적 자원별 경력 관리 방법 및 시스템 - 1020030043379[Patent Application] Career Management Method and System by Human Resource-1020030043379

본 발명은 프로젝트 관리 시스템의 로그 데이터를 이용하여 프로젝트에 참여한 모든 사람의 경력을 자동으로 생성하고 이를 상호 인증해 주는 시스템과 방법에 관한 것이다. The present invention relates to a system and method for automatically generating and mutually authenticating the careers of all those who participated in a project using log data of a project management system.

다양한 프리렌서가 활동하고 노동시장이 유연해 지면서 구인/구직시장이 급격히 성장하고 이에 따라 보다 정확한 이력의 작성이 요구되고 있다. 그러나 오히려 제출된 이력서에 대한 대한 신뢰도는 갈수록 떨어지고 있다. 이는 동시 다발적으로 프로젝트를 수행하는 전문인력들이 자신의 경력을 일일히 수작업으로 관리한다는 것은 불가능한 일이기 때문이기도 하며, 더우기 일부의 구직자들이 임의적으로 조작된 이력을 제출하는 등 제출된 이력을 검증할 방법이 존재하지 않은 때문이다.As various freelancers work and the labor market becomes more flexible, the job and job market grows rapidly, which requires a more accurate history. But rather, the credibility of submitted resumes is falling. This is because it is not possible for professionals who work on projects simultaneously to manage their careers manually, and moreover, some job seekers can verify the submitted history by submitting a randomly crafted history. This is because no method exists.

종래에는 개인이 자신의 이력서의 경력을 스스로 만들었으며, 추천서 등을 이용해 경력 관리와 인증을 대신하고 있었다. 그러나 고도화된 정보화 사회에서 동시에 여러개의 프로젝트를 진행하는 전문직종이 많아지고, 소속이 없는 특성상 기존 직장의 추천서를 받기 어려운 프리렌서가 많아지고 있는 상황에서의 경력인증에 대한 새로운 방법이 필요하게 되었다.In the past, individuals created their own careers in their resumes, and used letters of recommendation to replace career management and certification. However, a new method for career certification is needed in a situation where more professional occupations are working on several projects at the same time in an advanced information society, and freelancers who are difficult to receive a recommendation of an existing workplace due to the absence of affiliation.

기존의 프로젝트 관리 시스템 ( Project Management System )은 프로젝트를 생성하고 각 단계를 정의하며 이에 대한 참여자들과 일정들을 정의하여 활용되고 있다. 종래에는 이때 생성되는 진행 관련한 로그들이 개별 프로젝트의 성과 분석이나 프로젝트간의 성과 분석 등, 프로젝트를 중심으로 하는 분석에 사용되거나 참여자에 대한 분석이라 하더라도 제한된 프로젝트 내에서의 개별 성과 분석에 사용될 뿐이었다.The existing Project Management System is used to create projects, define each step, and define participants and schedules. In the past, progress-related logs generated at this time were used for project-oriented analysis such as performance analysis of individual projects or performance analysis between projects, or even for individual performance analysis in limited projects, even for analysis of participants.

본 발명의 목적은 기존의 프로젝트 관리 시스템 ( Project Management System )이 축적하고 있는 로그를 기반으로 하여 참여자 개개인을 중심으로 한 경력 데이터를 자동으로 생성하는 시스템 및 방법을 제공하는 것이다. An object of the present invention is to provide a system and method for automatically generating career data centered on individual participants based on logs accumulated in an existing project management system.

또한 이렇게 생성되어 개인별로 제공된 경력에 대해서 상호 인증되도록 하여 경력의 신뢰성과 프로젝트의 신뢰성을 동시에 갖도록 하는 시스템 및 방법을 제공하는 것이다.In addition, to provide a system and a method for having the credibility of the career and the credibility of the project at the same time by mutual certification for the career provided by each person.

본 발명의 목적과 특징들은 이하에 보다 자세히 서술한다. The objects and features of the present invention are described in more detail below.

본 발명은 대상이 되는 프로젝트 관리 시스템 ( Project Management System )의 로그데이터를 가져오는 로그수집부, 경력서 작성을 위한 규칙을 정의하는 경력규칙정의부, 정의된 규칙에 의해 경력을 생성하는 경력생성부, 생성된 경력을 개인 또는 프로젝트 시스템에게 보내고, 개인 또는 프로젝트 시스템으로 부터의 요청에 의해 인증을 수행하는 경력인증부로 구성된다.The present invention provides a log collecting unit for importing log data of a target project management system (Project Management System), a career rule definition unit for defining a rule for writing a career record, a career generation unit for creating a career by the defined rules, It consists of a career certification department that sends the created career to an individual or project system and performs certification on request from the individual or project system.

로그 수집부(100)는 대상이 되는 프로젝트 관리 시스템( Project Management System )에 축적된 로그를 본 발명의 시스템으로 수집하고 이를 표준화하여 정의된 규칙에 의해 경력을 생성할 수 있도록 하는 원천 소스를 구성하는 역할을 하며 로그 표준화부(101),수집규칙 정의부(102),이력관리부(103)의 세부분으로 구성된다. The log collecting unit 100 collects the logs accumulated in the target Project Management System into the system of the present invention and standardizes the logs, thereby constituting a source source for generating a career according to defined rules. It serves as the log standardization unit 101, the collection rule definition unit 102, the history management unit 103 of the details.

로그 표준화부(101)는 서로 상이한 프로젝트 관리 시스템( Project Management System )의 로그를 본 발명의 시스템에 사용하기 적합한 형태로 표준화하는 부분으로 프로젝트 고유 ID, 참여자 개인 고유 ID, 일시, 단계, 역할, 성과물의 종류 등을 필드를 가지고 있다.수집 규칙 정의부는 대상 프로젝트 관리 시스템( Project Management System ), 수집 시기, 수집 형태 등 수집과 관련한 규칙들을 정의한다.이력관리부는 동일 프로젝트의 동일 시스템으로부터의 수집 로그의 이력을 저장하고 관리하는 부분이다.The log standardization unit 101 standardizes logs of different project management systems into a form suitable for use in the system of the present invention. The project unique ID, the participant's unique ID, date, time, step, role, and achievements The collection rule definition section defines the rules related to the collection, such as the target project management system, the collection time, and the collection type. This is the part that stores and manages the history.

경력 규칙 관리부(200)는 경력을 생성하기 위한 규칙을 정의하는 부분으로 경력 규칙 정의부(201)와 경력규칙 이력관리부(202)로 구성된다. 경력생성을 위해 기준 단계를 정의하고 각 단계에 해당하는 프로젝트 별 단계를 매칭한다. 예를 들어 번역프로젝트의 경우 기준단계를 5단계로 정의할 수 있으며 1단계를 수주단계라고 정의한다면 1단계인 수주단계에 해당하는 키워드 혹은 명칭을 계약, 선수금 수력, 범위 정의 등으로 매칭할 수 있다. 이렇게 매칭된 규칙을 바탕으로 경력생성부는 수집된 로그로 부터 해당 키워드로 수집된 내용을 수주단계 경력으로 생성하는 기준으로 활용한다.Career rule management unit 200 is a part for defining a rule for creating a career is composed of a career rule definition unit 201 and a career rule history management unit 202. Define career stages for career creation and match project-specific phases for each phase. For example, in the case of a translation project, the reference stage can be defined as five stages. If the first stage is defined as an order stage, the keyword or name corresponding to the first stage of the order stage can be matched by contract, advance payment, and scope definition. . Based on the matched rules, the career generation unit uses the collected contents as keywords from the collected logs as a career order stage.

경력 생성부(300)는 로그 수집부(100)와 경력규칙 정의부(200)를 기반으로 하여 실제로 경력을 생성하는 부분으로 경력서 작성부(301)와 경력서 작성 이력관리부(302)로 구성된다. 경력서 작성부(301)는 경력생성규칙을 정의한 경력규칙관리부(200)의 규칙를 참조하면서 로그 수집부에서 표준화한 로그들을 개인별 경력과 프로젝트 단위 경력으로 생성한다. 이때 개인별 경력과 프로젝트별 경력은 프로젝트 고유 ID와 개인 고유 ID를 키로 사용하여 상호 참조되는 데이터베이스 구조를 갖는다. 또한 경력서 작성 이력 관리부(302)는 동일 ID에 대한 생성 경력의 이력을 관리하는 부분이다.The career generation unit 300 is a part that actually generates a career based on the log collection unit 100 and the career rule definition unit 200, and includes a career record writing unit 301 and a history writing history management unit 302. Career writing unit 301 refers to the rules of the career rule management unit 200 that defines the career creation rules, and generates the logs standardized by the log collection unit for each individual career and project unit career. At this time, each career and project-specific career has a database structure that is cross-referenced using the project unique ID and the personal unique ID as keys. In addition, the career record creation history management unit 302 is a part for managing the history of the generated career for the same ID.

경력 인증부(400)는 경력인증생성부(401), 외부 요청 수발부(402), 외부요청 이력관리부(403)로 구성된다. 경력 인증부(400)는 생성된 경력을 해당 개인 혹은 프로젝트 시스템에 발송해 주거나 외부로 부터 (개인 또는 프로젝트 시스템) 의견 개진등의 요청이 있을 때 이를 받아 해당 부로 보내는 역할을 하는 부분이다. 경력인부가 경력서를 발송할 때에는 경력서 작성 규칙을 확인하는 단계; 경력서의 고유 번호를 부여하는 단계; 인증 요청 버튼을 추가하여 html로 완성하는 단계; 완성된 경력서를 발송하는 단계로 이루어진다. The career certification unit 400 is composed of a career certification generation unit 401, an external request issuer 402, an external request history management unit 403. The career certification unit 400 is a part that sends the generated career to the corresponding person or project system or receives a request from the outside (personal or project system) to improve opinion and sends it to the corresponding part. Checking the career writing rule when the career worker sends the career book; Assigning a unique number of career records; Adding an authentication request button to complete in html; It consists of sending a completed career report.

인증 요청 버튼이란 경력서를 받은 개인 또는 프로젝트 시스템이 인증 요청 버튼을 이용해 해당 내용에 대한 특정 시점에서의 재확인을 요구할 때 사용하는 것으로 여기에는 고유의 번호가 포함된다. 인증요청에 대한 처리는 인증요청 고유번호 확인 단계; 확인된 대상의 이력을 통해 요청 대응 적합성을 판단하는 단계; 적합한 대상의 요청을 분석하여 해당되는 경력서를 생성하는 단계; 생성된 경력서를 발송하는 단계로 이루어 진다.The Request for Authorization button is used when an individual or project system that has received a certificate of experience uses the Request for Authorization button to request reconfirmation of a given point in time, including a unique number. Processing for the authentication request is the authentication request identification number identification step; Determining the suitability of the request response based on the history of the identified object; Analyzing a request of a suitable subject to generate a corresponding career statement; This is done by sending the created workbook.

본 발명은 경력 관리의 정확성과 경력의 신뢰성을 높일 것으로 기대한다. The present invention is expected to increase the accuracy of career management and the reliability of career.

개개인의 경력 관리가 갈수록 중요해지고 있는 상황에서 경력을 정확히 생성하고 이에 대한 신뢰성을 부여하는 시스템이 만들어진다면 노동시장의 유연성과 동시에 필요한 개인 이력의 신뢰성이 강화될 것이다. 기존의 프로젝트 관리 시스템 ( Project Management System )과 경력 자동 생성 및 인증을 연동하는 새로운 시스템과 방법이 제시됨으로서 기존 시스템의 활용도가 높아지고 모든 작업들이 투명하게 진행될 것이다. In situations where career management is becoming increasingly important, the creation of a system that accurately creates and trusts careers will enhance the flexibility of the labor market and the credibility of the necessary personal histories. New systems and methods will be provided to link the existing Project Management System with the automatic creation and certification of careers, increasing the utilization of the existing system and making all the work transparent.

Claims (10)

프로젝트 관리 시스템의 로그를 이용하여 경력을 생성하고 인증하는 시스템에 있어서,In the system for creating and authenticating a career using the log of the project management system, 로그 수집부(100)에서 수집규칙정의부(102)에 수집규칙들을 정의하는 단계;Defining collection rules in the collection rule definition unit 102 in the log collection unit 100; 로그 수집부(100)에서 수집규칙정의부(102)에 수집규칙를 참조하여 로그 표준화부(101)가 수집하여 저장하고 그를 표준화하는 단계;Collecting, storing, and standardizing the log standardization unit 101 by referring to the collection rule in the collection rule definition unit 102 in the log collection unit 100; 로그 수집부(100)에서 수집규칙 이력관리부에(103) 로그의 수집된 이력을 저장하는 단계;Storing the collected history of the log in the collection rule history management unit (103) by the log collection unit (100); 프로젝트 관리 시스템의 로그를 이용하여 경력을 생성하고 인증하는 시스템에 있어서,In the system for creating and authenticating a career using the log of the project management system, 경력규칙관리부(200)에서 경력규칙 정의부(201)에 기준 단계를 정의하는 단계;Defining a reference step in the career rule definition unit 201 in the career rule management unit 200; 경력규칙관리부(200)에서 경력규칙 정의부(201)에 정의된 기준단계에 키워드를 매칭하는 단계;Matching the keyword to the reference step defined in the career rule definition unit 201 in the career rule management unit 200; 경력규칙관리부(200)에서 경력규칙 정의부(201)에 경력규칙 정의부에 경력 표현 형식을 정의하는 단계;Defining a career expression format in the career rule definition unit in the career rule definition unit 201 in the career rule management unit 200; 경력규칙관리부(200)에서 경력규칙 이력 관리부(202)에 경력규칙의 이력을 저장하는 단계;Storing the history of the career rule in the career rule history management unit 202 in the career rule management unit 200; 프로젝트 관리 시스템의 로그를 이용하여 경력을 생성하고 인증하는 시스템에 있어서,In the system for creating and authenticating a career using the log of the project management system, 경력생성부(300)에서 경력작성부(301)가 로그수집부(100)와 경력규칙정의부(200)를 참조하여 경력을 생성하는 단계;Creating a career in the career generation unit 300 by referring to the career collection unit 301 by referring to the log collection unit 100 and the career rule definition unit 200; 경력생성부(300)에서 경력작성 이력관리부(302)가 경력의 생성 이력을 저장하는 단계;Storing, by the career creation unit 300, a career creation history management unit 302 storing a history of career creation; 프로젝트 관리 시스템의 로그를 이용하여 경력을 생성하고 인증하는 시스템에 있어서,In the system for creating and authenticating a career using the log of the project management system, 경력 인증부(400)에서 생성된 경력을 대상에게 발송 하기 위해 인증키 생성부(401)에서 인증키를 생성하고 첨부하는 단계;Generating and attaching an authentication key in the authentication key generation unit 401 to send the career generated in the career authentication unit 400 to the target; 경력 인증부(400)에서 생성된 경력을 대상에게 발송하기 위해 경력서의 고유번호를 생성하고 저장하는 단계;Generating and storing a unique number of a career document in order to send a career generated in the career certification unit 400 to a target; 프로젝트 관리 시스템의 로그를 이용하여 경력을 생성하고 인증하는 시스템에 있어서,In the system for creating and authenticating a career using the log of the project management system, 경력인증부(400)에서 외부 요청 수발부(402)가 추가 인증 요청에 대해 실시간으로 새로운 인증을 실시하는 단계;Performing a new certification in real time with respect to the additional certification request by the external request issuer 402 in the career certification unit 400; 프로젝트 관리 시스템의 로그를 이용하여 경력을 생성하고 인증하는 시스템에 있어 서,In the system of creating and authenticating careers using the logs of the project management system, 경력인증부(400)에서 외부 요청 수발부(402)가 외부(개인 또는 프로젝트 시스템)의 요청데 대해 요청 대상의 유효성을 확인하는 단계;Verifying the validity of the request object by the external request issuer 402 in the career certification unit 400 for an external (personal or project system) request; 경력인증부(400)에서 외부 요청 수발부(402)가 확인된 대상의 요청을 분류하여 해당되는 부로 보내는 단계;In the career certification unit 400, the external request issuer 402 classifies the identified target request and sends it to the corresponding part; 경력인증부(400)에서 배분된 요청을 각 부에서 처리하여 처리결과를 경력인증부(400)로 보내는 단계;Processing the request distributed by the career certification unit 400 in each unit and sending a processing result to the career certification unit 400; 경력인증부(400)에서 수령된 처리 결과를 요청 대상에게 보낼 수 있는 형태의 메세지로 생성하고 발송하는 단계;Generating and sending a result of the processing received by the career certification unit 400 in a message in a form that can be sent to the request target; 프로젝트 관리 시스템의 로그를 이용하여 경력을 생성하고 인증하는 시스템에 있어서, 특정 경력에 대한 개인 혹은 시스템의 의견이 첨부될 때,In the system of creating and authenticating a career by using the log of the project management system, when an opinion of an individual or the system is attached to a specific career, 경력인증부(400)가 인증된 외부 대상으로 부터 특정 경력서에 대한 의견을 접수하여 로그 수집부(100)에 이력으로 저장하는 단계;Receiving, by the career certification unit 400, an opinion about a specific career document from an authenticated external object and storing it as a history in the log collection unit 100; 경력인증부(400)가 인증된 외부 대상으로 부터 특정 경력서에 대한 의견을 접수하여 경력 생성부(300)를 통해 재작성한 경력서를 경력 대상에게 재 발송하는 단계;Receiving, by the career certification unit 400, a comment about a specific career document from the certified external object and resending the career book rewritten through the career generation unit 300 to the career target; 프로젝트 관리 시스템의 로그를 이용하여 경력을 생성하고 인증하는 시스템에 있어서, 개인 혹은 시스템으로부터 경력형식등의 변경 요청이 있을 때,In the system that creates and authenticates the career by using the log of the project management system, when there is a request for change of the career format from an individual or the system, 경력인증부(400)가 인증된 외부 대상으로 부터 경력 형식 변경 요청을 받아서 경력 규칙 관리부(200)에 해당 내용을 적용하는 단계;Receiving, by the career certification unit 400, a request for changing a career type from an authenticated external object and applying the corresponding content to the career rule management unit 200; 경력인증부(400)가 인증된 외부 대상으로 부터 경력 형식 변경 요청을 받아서 경력 생성부(300)에서 수정된 규칙에 의한 새로운 경력을 생성하고 이를 발송하는 단계;Receiving, by the career certification unit 400, a career type change request from an authorized external object, creating a new career based on the modified rule in the career generation unit 300, and sending the same; 프로젝트 관리 시스템의 로그를 이용하여 경력을 생성하고 인증하는 시스템에서 로그데이터를 이용하여 경력을 생성하는 과정에 있어서, In the process of creating a career using the log data in the system that creates and authenticates the career using the log of the project management system, 로그를 수집하는 과정에서 인증된 요청에 의해 해당하는 파일과 데이터를 추가로 수집하는 단계;Additionally collecting corresponding files and data by an authenticated request in the process of collecting logs; 추가로 수집된 파일과 데이터를 프로젝트 단위로 정렬하고 인덱싱을 하는 단계;Additionally sorting and indexing collected files and data by project unit; 인덱싱된 자료들을 정해진 형식으로 개인 또는 프로젝트에게 발송하는 단계로 이루어진 경력서 실데이터 정리 시스템 및 그 방법A system and method for organizing a career report, which consists of sending indexed materials to a person or a project in a predetermined format. 프로젝트 관리 시스템의 로그를 이용하여 경력을 생성하고 인증하는 시스템에서 로그데이터를 이용하여 경력을 생성하는 과정에 있어서, In the process of creating a career using the log data in the system that creates and authenticates the career using the log of the project management system, 수집된 로그를 경력규칙관리부(200)에 명기된 단계와 매칭된 키워드로 표준화 하는 단계;Standardizing the collected log with keywords matched with the steps specified in the career rule management unit 200; 표준화된 로그의 목표시간, 참여여부, 실제작업물 업로드 시간, 프로젝트 매니저 (혹은 오너)의 거부 여부 등을 이용한 공헌도 계산 단계;Contribution calculation step using target time of standardized log, participation, upload time of actual work, and rejection of project manager (or owner); 공헌도에 대한 이견을 제시할 수 있도록 하고 이에 대해 이견을 동봉하는 단계; 로 이루어진 단계별 공헌도 계산 시스템 및 방법Encouraging differences in contributions and enclosing differences; Contribution Calculation System and Method
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* Cited by examiner, † Cited by third party
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WO2020256531A1 (en) * 2019-06-21 2020-12-24 (주) 어라운드어스 Online user profile management system and method based on automatic addition of project work and participation experience
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JP2023127045A (en) * 2022-03-01 2023-09-13 株式会社Fixer Cloud worker support system, cloud worker support method, and cloud worker support program

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