KR20050003230A - 인적 자원별 경력 관리 방법 및 시스템 - Google Patents

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KR20050003230A
KR20050003230A KR1020030043379A KR20030043379A KR20050003230A KR 20050003230 A KR20050003230 A KR 20050003230A KR 1020030043379 A KR1020030043379 A KR 1020030043379A KR 20030043379 A KR20030043379 A KR 20030043379A KR 20050003230 A KR20050003230 A KR 20050003230A
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삼성전자주식회사
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    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
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    • G06Q50/10—Services

Abstract

인적 자원별 경력 관리 방법 및 시스템이 개시된다. 본 발명의 실시예에 따른 인적 자원 별 경력 관리 방법은, 사원의 경력 관리, 직무, 인증 시험 및 교육 등의 모든 자료가 데이터베이스로 구축되어 인터넷을 통하여 관리자 및 응시자에게 제공되는 인터넷을 이용한 인적 자원별 경력 관리 방법에 있어서, (a) 관리자 또는 사원으로부터 상기 데이터베이스에 접속하기 위한 접속 신호를 수신하는 단계, (b) 상기 접속 신호에 응답하여 상기 접속 신호가 상기 데이터베이스 중 어떠한 자료를 요구하는지를 판단하는 단계, (c) 상기 판단 결과에 응답하여 요구된 자료를 상기 관리자 또는 사원에게 전송하는 단계를 구비하는 것을 특징으로 한다. 상기 데이터베이스는 (d1) 회사 내의 직무의 종류에 따라 생산라인 설비를 그룹화 하는 단계, (d2) 그룹별로 사원에게 필요한 필요 능력에 관한 리스트를 작성하는 단계, (d3) 상기 필요 능력 리스트에 근거하여 사원이 상기 필요 능력을 구비하는 가를 판단하기 위한 인증 시험 정보를 작성하는 단계 및 (d4) 사원의 필요 능력을 증대시키기 위한 교육 정보를 작성하는 단계에 의해서 구축되는 것을 특징으로 한다. 본 발명에 따른 인적 자원별 경력 관리 방법 및 시스템은 21세기형 인적 자원 경력 관리 체계의 토탈 솔루션을 제공하며 인터넷을 기반으로 언제라도 쉽게 접근이 가능하여 취약한 인적 자원의 양성 방향을 결정하는 툴(Tool)을 제공하고 직능 자격 제도의 구축을 통한 자율적인 학습 조직의 구축 및 운영이 가능한 장점이 있다.

Description

인적 자원별 경력 관리 방법 및 시스템{Carrier management method with various people and method thereof}
본 발명은 인터넷상을 이용한 인적 자원별 경력 관리 방법 및 시스템에 관한 것으로서, 특히 반도체 장치의 생산 분야에 종사하는 인적 자원을 직무에 따라 다양하게 분류하고 분류된 인적 자원의 경력을 종합적으로 인터넷을 이용하여 관리하는 방법 및 시스템에 관한 것이다.
최근 정보 지식 산업의 발전에 따라 여러 분야에서 다양한 전문 인력이 요구되고 있다. 그러나, 지식을 객관적으로 인증 받은 전문 인력이 충분히 확보되지 않아 기업의 입장에서는 채용을 원하지만 만족할 만한 인력이 부족하고 또한 개인의 입장에서도 자신에게 적합한 일자리를 얻는 것이 어려운 것이 사실이다.
특히 반도체 관련 산업 분야는 우리나라 수출의 주력 산업일 뿐만 아니라 요구되는 인력의 수준 또한 매우 높다. 그러므로 적절한 인력을 적재 적소에 배치하기 위하여 필요한 인력을 확보하는 것이 매우 어려운 상황이다. 이러한 상황에서 기존 인력의 관리 및 교육은 더욱 중요한 의미를 갖게된다.
현재 수행되고 있는 기존 인력의 관리 및 교육 방법은 일반적으로 직무 분석 과정을 통하여 효율적인 고용 관리(모집->선택->배치), 종업원의 교육과 훈련, 인사 방침 및 직무전환, 임금관리, 복리 후생제도, 건강과 안전, 노사관계 관리 및 인간 관계 관리측면에서 각각의 개념에 따라 수행되는 것이 보통이다.
그러나 기존의 인적 자원의 경력 관리 방법은 상술된 것과 같이 각각의 개념에 따라 개별적으로 수행되기 때문에 여러 가지 문제점을 안고 있다.
즉, 인증 자격 관리, 교육 정보 제공 등의 체계적이고 통합적인 교육정보 관리 시스템의 부재로 인하여 인증 자격에 대한 효율적 관리가 어렵고, 교육 효과 및 인증 자격 보유에 따른 기대 효과를 파악하기 어렵다.
또한 현장의 각종 노 하우(Know How)에 대한 자료를 축적하기 어렵고 정보화 전산화 시대의 변화에 따른 대응력이 약화될 수 있으며, 인사 관리 업무의 종류가 다양함에 따라 개인의 능력을 객관적인 수치로 표시하여 관리하는 것이 불가능한문제가 있다.
본 발명이 이루고자하는 기술적 과제는 인적 자원에 대한 종합적이고 체계적인 경력 관리 방법을 제공하는데 있다.
본 발명이 이루고자하는 다른 기술적 과제는 인적 자원에 대한 종합적이고 체계적인 경력 관리 시스템을 제공하는데 있다.
본 발명의 상세한 설명에서 인용되는 도면을 보다 충분히 이해하기 위하여 각 도면의 간단한 설명이 제공된다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 인적 자원별 경력 관리 방법을 설명하는 도면이다.
도 2는 데이터베이스를 구축하는 과정을 설명하는 플로우차트이다.
도 3은 자격 인증의 단계를 설명하는 플로우차트이다.
도 4는 본 발명의 실시예에 따른 인적 자원별 경력 관리 시스템을 설명하는 블록도이다.
상기 기술적 과제를 달성하기 위한 본 발명의 실시예에 따른 인적 자원 별 경력 관리 방법은, 사원의 경력 관리, 직무, 인증 시험 및 교육 등의 모든 자료가 데이터베이스로 구축되어 인터넷을 통하여 관리자 및 응시자에게 제공되는 인터넷을 이용한 인적 자원별 경력 관리 방법에 있어서, (a) 관리자 또는 사원으로부터 상기 데이터베이스에 접속하기 위한 접속 신호를 수신하는 단계, (b) 상기 접속 신호에 응답하여 상기 접속 신호가 상기 데이터베이스 중 어떠한 자료를 요구하는지를 판단하는 단계, (c) 상기 판단 결과에 응답하여 요구된 자료를 상기 관리자 또는 사원에게 전송하는 단계를 구비하는 것을 특징으로 한다.
상기 데이터베이스는 (d1) 회사 내의 직무의 종류에 따라 생산라인 설비를 그룹화 하는 단계, (d2) 그룹별로 사원에게 필요한 필요 능력에 관한 리스트를 작성하는 단계, (d3) 상기 필요 능력 리스트에 근거하여 사원이 상기 필요 능력을 구비하는 가를 판단하기 위한 인증 시험 정보를 작성하는 단계 및 (d4) 사원의 필요 능력을 증대시키기 위한 교육 정보를 작성하는 단계에 의해서 구축되는 것을 특징으로 한다.
상기 필요 능력은 사원이 주어진 직무를 수행함에 있어서 필요한 지식(knowledge), 기능(skill) 및 문제 해결의 태도(attitude)를 의미하는 것을 특징으로 한다.
상기 (b) 단계는 상기 접속 신호가 사원의 인증 시험 자료를 요구하는 정보로 판단되면 상기 인증 시험 자료를 전송하고, 상기 인증 시험은 (b1) 현장에서 지도사원에 의해서 1차 실기 평가를 수행하는 단계, (b2)상기 1차 실기 평가의 결과에 대응되는 교육 계획 및 교육을 수행하는 단계, (b3) 상기 인증 시험 자료에 의하여 2차 이론 평가를 수행하는 단계, (b4) 상기 2차 이론 평가의 결과가 기준 점수 이하이면 상기 (b1) 단계로 돌아가고, 기준 점수 이상이면 인증 결과가 사원에게 전송되는 단계를 구비한다.
인적 자원별 경력 관리 방법에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 현장 여사원의 경력 관리 자료는 단일 기능 오퍼레이터(SFO : Single Functional Operator), 다중 기능 오퍼레이터(MFO : Multi Functional Operator), 제조 스페셜리스트(MS : Manufacturing Specialist), 전문가(EXPERT), 마스터(MASTER) 및 PUM/SM 단계로 구분되며, 단일 기능 오퍼레이터(SFO : Single Functional Operator)는 1인 1개 설비의 인증을 획득하는 단계를 의미하고, 다중 기능 오퍼레이터(MFO : Multi Functional Operator)는 1개 이상의 설비의 인증을 획득하는 단계를 의미하고, 제조 스페셜리스트(MS : Manufacturing Specialist)는 다른 베이(bay)의 MFO를 획득하는 것을 의미하며, 전문가(EXPERT)는 전문가 과정을 의미하며, 마스터(MASTER)및 PUM/SM는 감독자의 단계를 의미한다.
인적 자원별 경력 관리 방법에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 현장 관리 감독자 경력 관리 자료는 기본 관리자 코스(SBC: Supervisor Basic Course), 발전 관리자 코스(SAC : Supervisor Advance Course) 및 수석 관리자 코스(SMC : Supervisor Master Course) 단계로 구분되는 것을 특징으로 한다.
인적 자원별 경력 관리 방법에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 설비 엔지니어 경력 관리 자료는 기본 테크니션 코스(TBC : Technician Basic Course), 발전 테크니션 코스(TAC : Technician Advance Course), 기술 스페셜리스트 코스(TSC : Technology Specialist Course), 상급 기술 코스(STC : Senior Technology Course), 기술 전문가 코스(TEC : Technology Expert Course) 및 기술 마스터 코스(TMC : Technology Master Course) 단계로 구분되는 것을 특징으로 한다.
인적 자원별 경력 관리 방법에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 아웃소싱 업체 경력 관리 자료는 혁신 기본 코스(RBC : Renovator Basic Course), 제 1 혁신 발전 코스(RBC : Renovator Advance Course 1), 제 2 혁신 발전 코스(RBC : Renovator Advance Course 2), 혁신 스페셜리스트 코스(RSC : Renovator Specialist Course), 혁신 전문가 코스(RSC : Renovator Expert Course) 및 혁신 마스터 코스(RSC : Renovator Master Course) 단계로 구분되는 것을 특징으로 한다.
상기 기술적 과제를 달성하기 위한 본 발명의 실시예에 따른 인적 자원별 경력 관리 시스템에 있어서, 사원의 경력 관리, 직무, 인증 시험 및 교육 등의 모든자료가 데이터베이스로 구축되어 인터넷을 통하여 관리자 및 응시자에게 제공되는 인터넷을 이용한 인적 자원별 경력 관리 시스템은 데이터베이스 저장부, 단말기 컴퓨터 및 서버 컴퓨터를 구비하는 것을 특징으로 한다.
데이터베이스 저장부는 상기 데이터베이스를 저장하고 데이터베이스 제어신호에 응답하여 데이터베이스를 외부로 출력한다. 단말기 컴퓨터는 상기 데이터베이스 저장부에 접속하기 위한 접속 신호 발생한다.
서버 컴퓨터는 상기 접속 신호에 응답하여 상기 접속 신호가 상기 데이터베이스 중 어떠한 자료를 요구하는지를 판단하고, 상기 판단 결과에 응답하여 요구된 자료를 찾기 위한 상기 데이터베이스 제어신호를 발생하며 상기 데이터베이스 저장부에서 출력되는 데이터베이스를 상기 단말기 컴퓨터로 전송한다.
상기 데이터베이스는 회사 내의 직무의 종류에 따라 생산라인 설비를 그룹화 하는 정보, 그룹별로 사원에게 필요한 필요 능력에 관한 필요 능력 리스트, 상기 필요 능력 리스트에 근거하여 사원이 상기 필요 능력을 구비하는 가를 판단하기 위한 인증 시험 정보 및 사원의 필요 능력을 증대시키기 위한 교육 정보를 구비하는 것을 특징으로 한다.
상기 필요 능력은 사원이 주어진 직무를 수행함에 있어서 필요한 지식(knowledge), 기능(skill) 및 문제 해결의 태도(attitude)를 의미하는 것을 특징으로 한다.
인적 자원별 경력 관리 시스템에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 현장 여사원의 경력 관리 자료는 단일 기능 오퍼레이터(SFO : Single FunctionalOperator), 다중 기능 오퍼레이터(MFO : Multi Functional Operator), 제조 스페셜리스트(MS : Manufacturing Specialist), 전문가(EXPERT), 마스터(MASTER) 및 PUM/SM 단계로 구분되며, 단일 기능 오퍼레이터(SFO : Single Functional Operator)는 1인 1개 설비의 인증을 획득하는 단계를 의미하고, 다중 기능 오퍼레이터(MFO : Multi Functional Operator)는 1개 이상의 설비의 인증을 획득하는 단계를 의미하고, 제조 스페셜리스트(MS : Manufacturing Specialist)는 다른 베이(bay)의 MFO를 획득하는 것을 의미하며, 전문가(EXPERT)는 전문가 과정을 의미하며, 마스터(MASTER) 및 PUM/SM는 감독자의 단계를 의미하는 것을 특징으로 한다.
인적 자원별 경력 관리 시스템에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 현장 관리 감독자 경력 관리 자료는 기본 관리자 코스(SBC: Supervisor Basic Course), 발전 관리자 코스(SAC : Supervisor Advance Course) 및 수석 관리자 코스(SMC : Supervisor Master Course) 단계로 구분되는 것을 특징으로 한다.
인적 자원별 경력 관리 시스템에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 설비 엔지니어 경력 관리 자료는 기본 테크니션 코스(TBC : Technician Basic Course), 발전 테크니션 코스(TAC : Technician Advance Course), 기술 스페셜리스트 코스(TSC : Technology Specialist Course), 상급 기술 코스(STC : Senior Technology Course), 기술 전문가 코스(TEC : Technology Expert Course) 및 기술 마스터 코스(TMC : Technology Master Course) 단계로 구분되는 것을 특징으로 한다.
인적 자원별 경력 관리 시스템에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 아웃소싱 업체 경력 관리 자료는 혁신 기본 코스(RBC : Renovator Basic Course), 제 1혁신 발전 코스(RBC : Renovator Advance Course 1), 제 2 혁신 발전 코스(RBC : Renovator Advance Course 2), 혁신 스페셜리스트 코스(RSC : Renovator Specialist Course), 혁신 전문가 코스(RSC : Renovator Expert Course) 및 혁신 마스터 코스(RSC : Renovator Master Course) 단계로 구분되는 것을 특징으로 한다.
상기 기술적 과제를 달성하기 위한 본 발명의 실시예에 따른 기록매체에 있어서, 사원의 경력 관리, 직무, 인증 시험 및 교육 등의 모든 자료가 데이터베이스로 구축되어 인터넷을 통하여 관리자 및 응시자에게 제공되는 인터넷을 이용한 인적 자원별 경력 관리 방법을 기록한 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체는 (a) 관리자 또는 사원으로부터 상기 데이터베이스에 접속하기 위한 접속 신호를 수신하는 단계, (b) 상기 접속 신호에 응답하여 상기 접속 신호가 상기 데이터베이스 중 어떠한 자료를 요구하는지를 판단하는 단계, (c) 상기 판단 결과에 응답하여 요구된 자료를 상기 관리자 또는 사원에게 전송하는 단계를 구비하는 것을 특징으로 한다.
본 발명과 본 발명의 동작상의 이점 및 본 발명의 실시에 의하여 달성되는 목적을 충분히 이해하기 위해서는 본 발명의 바람직한 실시예를 예시하는 첨부 도면 및 도면에 기재된 내용을 참조하여야 한다.
이하, 첨부한 도면을 참조하여 본 발명의 바람직한 실시예를 설명함으로써, 본 발명을 상세히 설명한다. 각 도면에 제시된 동일한 참조부호는 동일한 부재를 나타낸다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 인적 자원별 경력 관리 방법을 설명하는 도면이다.
도 1을 참조하면, 사원의 경력 관리, 직무, 인증 시험 및 교육 등의 모든 자료가 데이터베이스로 구축되어 인터넷을 통하여 관리자 및 응시자에게 제공되는 인터넷을 이용한 인적 자원별 경력 관리 방법(100)은 먼저, 관리자 또는 사원으로부터 상기 데이터베이스에 접속하기 위한 접속 신호를 수신한다.(110 단계)
그리고, 상기 접속 신호에 응답하여 상기 접속 신호가 상기 데이터베이스 중 어떠한 자료를 요구하는지를 판단한다.(120 단계) 마지막으로, 상기 판단 결과에 응답하여 요구된 자료를 상기 관리자 또는 사원에게 전송한다.(130 단계)
본 발명의 인적 자원별 경력 관리 방법(100)은 인적 자원의 업무 직군에 따라 분리되어 관리되어 오던 인적 자원의 경력 및 인적 자원의 자격 인증에 관한 자료들을 통합하여 관리할 수 있는 방법이다.
본 발명의 인적 자원별 경력 관리 방법(100)은 인적 자원에 대한 교육 및 육성 관리, 경력 관리, 평과 관리, 보상 관리의 모든 것을 통합하여 관리할 수 있는 방법이다.
교육 및 육성관리는 본 방법(100)에 의하여 인적 자원에 대한 인증 시스템 표준을 구축할 수 있고 또한 인적 자원 각각이 본 방법(100)을 이용하여 자율적으로 인증 시스템 및 교육 진도를 관리할 수 있어 OJT(On the Job Training)의 질적 향상을 꾀할 수 있다.
경력 관리는 본 방법(100)에 의하여 인적 자원의 개개인의 교육 및 인증에 관한 모든 정보의 조회 및 분석이 가능하므로 인적 자원에 대한 입사 후부터 퇴직까지의 일괄적인 관리가 가능하다.
평가 관리는 개인별 또는 집단별로 능력 및 기능의 구비 정도를 본 방법(100)을 이용하여 수치적으로 평가할 수 있음을 의미한다. 실기 인증 부분은 현장에서 1:1 평가에 의해서 수행될 수 있다.
보상 관리는 본 방법(100)을 관리자도 이용할 수 있어 인적 자원에 대한 종합적인 평가 후 인사 제도와 연계시킬 수 있음을 의미한다.
도 4는 본 발명의 실시예에 따른 인적 자원별 경력 관리 시스템을 설명하는 블록도이다.
도 4를 참조하면, 사원의 경력 관리, 직무, 인증 시험 및 교육 등의 모든 자료가 데이터베이스로 구축되어 인터넷을 통하여 관리자 및 응시자에게 제공되는 인터넷을 이용한 인적 자원별 경력 관리 시스템(400)은 데이터베이스 저장부(410), 단말기 컴퓨터(420) 및 서버 컴퓨터(430)를 구비한다.
데이터베이스 저장부(410)는 데이터베이스(DB)를 저장하고 데이터베이스 제어신호(DBCTRL)에 응답하여 데이터베이스(DB)를 외부로 출력한다. 단말기 컴퓨터(420)는 데이터베이스 저장부(410)에 접속하기 위한 접속 신호(SDMD)를 발생한다.
서버 컴퓨터(430)는 접속 신호(SDMD)에 응답하여 접속 신호(SDMD)가 데이터베이스(DB) 중 어떠한 자료를 요구하는지를 판단하고, 상기 판단 결과에 응답하여 요구된 자료를 찾기 위한 데이터베이스 제어신호(DBCTRL)를 발생하며 데이터베이스 저장부(410)에서 출력되는 데이터베이스(DB)를 단말기 컴퓨터(420)로 전송한다.
데이터베이스(DB)는 회사 내의 직무의 종류에 따라 생산라인 설비를 그룹화 하는 정보, 그룹별로 사원에게 필요한 필요 능력에 관한 필요 능력 리스트, 상기 필요 능력 리스트에 근거하여 사원이 상기 필요 능력을 구비하는 가를 판단하기 위한 인증 시험 정보 및 사원의 필요 능력을 증대시키기 위한 교육 정보를 구비한다.
상기 필요 능력은 사원이 주어진 직무를 수행함에 있어서 필요한 지식(knowledge), 기능(skill) 및 문제 해결의 태도(attitude)를 의미한다.
이하, 도 1 및 도 4를 참조하여 본 발명의 실시예에 따른 인적 자원별 경력 관리 방법 및 인적 자원별 경력 관리 시스템의 동작이 설명된다.
먼저, 관리자 또는 사원으로부터 상기 데이터베이스에 접속하기 위한 접속 신호를 수신한다.(110 단계)
접속 신호(SDMD)는 관리자나 사원이 단말기 컴퓨터(420)를 이용하여 서버 컴퓨터(430)로 전송한다. 서버 컴퓨터(430)는 접속 신호(SDMD)를 수신하고 분석하여 단말기 컴퓨터(420)를 이용하는 자가 서버 컴퓨터(430)에 접속할 수 있는 권한이 있는지를 확인한다.
이 때, 권한의 유무를 판단하기 위하여 관리자 및 사원은 고유의 비밀번호 또는 인증 번호를 가진다. 비밀번호 또는 인증 번호를 이용하여 서버 컴퓨터(430)는 단말기 컴퓨터(420)를 이용하는 자의 접속 권한 유무를 판단하고, 접속자가 관리자인지 사원인지를 판단한다.
상기 접속 신호에 응답하여 상기 접속 신호가 상기 데이터베이스 중 어떠한 자료를 요구하는지를 판단한다.(120 단계)
서버 컴퓨터(430)는 단말기 컴퓨터(420)를 이용하는 자의 접속 권한 유무를 판단한 후, 접속자가 어떠한 자료를 요구하는지를 판단한다. 그리고, 상기 판단 결과에 응답하여 요구된 자료를 찾기 위한 데이터베이스 제어신호(DBCTRL)를 데이터베이스 저장부(410)로 전송한다.
데이터베이스 저장부(410)는 사원의 경력 관리, 직무, 인증 시험 및 교육 등의 모든 자료가 데이터베이스로 구축되어있다.
데이터베이스(DB)는 회사 내의 직무의 종류에 따라 생산라인 설비를 그룹화 하는 정보, 그룹별로 사원에게 필요한 필요 능력에 관한 필요 능력 리스트, 상기 필요 능력 리스트에 근거하여 사원이 상기 필요 능력을 구비하는 가를 판단하기 위한 인증 시험 정보 및 사원의 필요 능력을 증대시키기 위한 교육 정보를 구비한다.
이와 같이, 데이터베이스를 구축하기 위해서는 먼저, 회사 내의 직무의 종류에 따라 생산라인 설비를 그룹화 한다.(210 단계) 그리고, 그룹별로 사원에게 필요한 필요 능력에 관한 리스트를 작성한다.(220 단계)
회사의 표준 캐리어 패스(career path) 모델을 활용하여 라인의 설비 그룹(또는 공정)별 필요 능력을 정의하고 설비별 필요 능력 리스트를 작성한다. 이러한 과정은 사원으로 입사하여 캐리어 패스별로 어떠한 능력을 갖추어야 하고 이 능력을 육성하기 위해서는 무엇을 알아야 하며(지식) 무엇을 해야(기능) 하는지를 가시화 시키는 과정이다.
상기 필요 능력 리스트에 근거하여 사원이 상기 필요 능력을 구비하는 가를 판단하기 위한 인증 시험 정보를 작성한다.(230 단계) 그리고, 사원의 필요 능력을증대시키기 위한 교육 정보를 작성한다.(240 단계)
필요 능력은 사원이 주어진 직무를 수행함에 있어서 필요한 지식(knowledge), 기능(skill) 및 문제 해결의 태도(attitude)를 의미한다. 라인별 및 설비별 자동화 정도, 제품의 난이도에 따라 필요능력의 정의는 달라질 수 있다.
상기 120 단계에서 상기 접속 신호가 사원의 인증 시험 자료를 요구하는 정보로 판단되면 서버 컴퓨터(430)는 상기 인증 시험 자료를 전송한다.
상기 인증 시험은 먼저, 현장에서 지도사원에 의해서 1차 실기 평가를 수행한다.(310 단계) 그리고, 상기 1차 실기 평가의 결과에 대응되는 교육 계획 및 교육을 수행한다.(320 단계) 상기 인증 시험 자료에 의하여 2차 이론 평가를 수행한다.(330 단계) 마지막으로, 상기 2차 이론 평가의 결과가 기준 점수 이하이면 상기 310 단계로 돌아가고, 기준 점수 이상이면 인증 결과가 사원에게 전송된다.(340 및 350 단계)
자격 인증에 대한 표준은 크게 1차로 현장에서 지도사원에 의해 실기 평가가 이루어지고, 그 결과가 본 발명에 따른 인적 자원별 경력 관리 시스템으로 입력되어 처리된다. 본 발명에 따른 인적 자원별 경력 관리 시스템의 문제 은행에 의해서 2차로 이론 평가가 수행된다. 이론 평가는 총 3회에 걸쳐 응시기회가 주어지며 2회는 일주일 후, 3회는 21일 후에 수행되고 이러한 과정에 의해서 온 더 잡 트래이닝(OJT :On the Job Training)에 대한 신뢰성을 높일 수 있다.
서버 컴퓨터(430)는 접속 신호(SDMD) 응답하여 요구된 자료를 찾기 위한 데이터베이스 제어신호(DBCTRL)를 발생하며 데이터베이스 저장부(410)에서 출력되는데이터베이스(DB)를 단말기 컴퓨터(420)로 전송한다.(130 단계)
본 발명의 실시예에 따른 인적 자원별 경력 관리 방법(100)에 있어서, 데이터베이스에 저장되는 사원의 경력 관리 자료 중 현장 여사원의 경력 관리 자료는 단일 기능 오퍼레이터(SFO : Single Functional Operator), 다중 기능 오퍼레이터(MFO : Multi Functional Operator), 제조 스페셜리스트(MS : Manufacturing Specialist), 전문가(EXPERT), 마스터(MASTER) 및 PUM/SM 단계로 구분된다.
여기서, 단일 기능 오퍼레이터(SFO : Single Functional Operator)는 1인 1개 설비의 인증을 획득하는 단계를 의미하고, 다중 기능 오퍼레이터(MFO : Multi Functional Operator)는 1개 이상의 설비의 인증을 획득하는 단계를 의미한다.
제조 스페셜리스트(MS : Manufacturing Specialist)는 다른 베이(bay)의 MFO를 획득하는 것을 의미하며, 전문가(EXPERT)는 전문가 과정을 의미하며, 마스터(MASTER) 및 PUM/SM는 감독자의 단계를 의미한다.
단일 기능 오퍼레이터(SFO : Single Functional Operator)는 1인 1개 설비의 인증을 획득하는 단계로서, 신입사원의 입문 교육과정이다. 이 단계에서는 OJT 실습 및 이론과 TPM 입문과정 교육이 수행된다.
다중 기능 오퍼레이터(MFO : Multi Functional Operator)는 1개 이상의 설비의 인증을 획득하는 단계로서, OJT 실습 및 이론과 QC 7 기능(TOOLS) 교육이 수행된다.
제조 스페셜리스트(MS : Manufacturing Specialist)는 다른 베이(bay)의 MFO를 획득하는 단계로서, OJT 실습 및 이론교육과 분임조와 제안활동을 수행하고 표준 바로 알기 및 SMART 과정 교육이 수행된다.
전문가(EXPERT)는 전문가 과정을 의미하며, OJT 실습 및 이론 교육과 TPM 2080과정 교육이 수행된다. 마스터(MASTER)는 OJT 교안 작성 및 카운슬링 교육이 수행된다. PUM/SM는 감독자의 단계를 의미하며 OJT 교안 작성과 리더쉽 교육이 수행된다.
본 발명의 실시예에 따른 인적 자원별 경력 관리 방법(100)에 있어서, 데이터베이스에 저장되는 사원의 경력 관리 자료 중 현장 관리 감독자 경력 관리 자료는 기본 관리자 코스(SBC: Supervisor Basic Course), 발전 관리자 코스(SAC : Supervisor Advance Course) 및 수석 관리자 코스(SMC : Supervisor Master Course) 단계로 구분된다.
기본 관리자 코스(SBC: Supervisor Basic Course)는 일선 관리자 능력 기본 과정, 카운셀러 자격 인증과정, FAB PROCESSOR 기초과정 및 TPM 리더쉽 2080 과정의 교육이 수행된다.
좀 더 설명하면, 기본 관리자 코스를 이수한 자는 담당 공정 소속 인력 및 업무에 대한 1차 적인 현장관리 책임 및 권한을 행사할 수 있다. 소속 조원에 대한 1차 적인 고과 의견을 제시할 수 있고 ROOM 및 PU 내의 작업상 불합리한 점을 해결하는 등 현장 관리업무를 수행한다.
부여된 생산 목료의 달성에 필요한 WLP반 조치의 시행이 가능하고 SM 장과 오퍼레이터의 중간 역할을 담당하며 오퍼레이터의 의견을 수렴하여 SM 장에게 전달한다. 또한 소속 조원에 대한 근태, 작업자 기술 능려의 향상, 사기관리 및 조직력 강화 등 인사관리의 주체가 된다.
환경 안전, 생산 것 DGIDETKD 등 교육을 실시하고 현장 정리 정돈상태를 점검한다. 그리고 P.U. 내 설비 가동 현황, 설비 어레인지 현황을 파악한다.
발전 관리자 코스(SAC : Supervisor Advance Course)는 일선 관리자 능역 향상 과정, PU 리더쉽 과정, 생산성 시스템 이해 및 활용 과정 등의 교육이 수행된다.
좀 더 설명하면, 발전 관리자 코스를 이수한 자는 SM 장의 업무를 보좌하고 라인 특성에 따라 부여된 업무를 수행할 수 있다. BLOCK의 생산 책임 및 목표 관리, 생산관리, 작업 사고 예방 및 조치 등 품질관리 업무를 수행한다.
R.W 및 이상 발생 LOT 조치 및 정체 LOT 발생조치 등의 손실 관리 및 불합리 개선, 분임조 지도 등 자주 관리 업무를 수행한다. 또한 필요시 SM장의 업무를 위임받아 현장관리 업무를 수행한다.
수석 관리자 코스(SMC : Supervisor Master Course)는 관리자 능력 개발 과정, SM 리더쉽 과정, TPS 연수 과정 등의 교육이 수행된다.
수석 관리저 코스를 이수한 자는 담당 SHIFT 내의 제반 업무에 대한 총괄적인 권한과 책임을 행사한다. 즉, SHIFT 원에 대한 1차 고과를 실시하고, 부서장과 조장 SHIFT 원간의 중간 관리자로서 역할을 수행하고 BLOCK 간의 적정성을 유지하며 PU 간의 의견을 조정한다.
또한, 소속 SHIFT 원에 대한 평가 및 면담 관리 등 인사관리의 주체가 되고생산활동에 필요한 관련 부서간 협조 등 대외적으로 SHIFT를 대표한다.
본 발명의 실시예에 따른 인적 자원별 경력 관리 방법(100)에 있어서, 데이터베이스에 저장되는 사원의 경력 관리 자료 중 설비 엔지니어 경력 관리 자료는 기본 테크니션 코스(TBC : Technician Basic Course), 발전 테크니션 코스(TAC : Technician Advance Course), 기술 스페셜리스트 코스(TSC : Technology Specialist Course), 상급 기술 코스(STC : Senior Technology Course), 기술 전문가 코스(TEC : Technology Expert Course) 및 기술 마스터 코스(TMC : Technology Master Course) 단계로 구분된다.
기본 테크니션 코스(TBC : Technician Basic Course) 기본적인 업무 수행을 할 수 있는 능력을 배양하는 과정이다. 발전 테크니션 코스(TAC : Technician Advance Course)는 설비표준을 준수할 수 있는 능력을 배양하여 설비 오퍼레이션을 통달하는 수준과 기본 요소 기술을 이해 및 기본 PM.고장 수리가 가능한 수준으로 만드는 과정이다.
기술 스페셜리스트 코스(TSC : Technology Specialist Course)는 설비의 개조 및 개선이 가능한 능력, 설비 모니터링 데이터 분석 능력 및 공정 기초를 이해할 수 있는 능력을 배양하는 과정이다.
상급 기술 코스(STC : Senior Technology Course)는 설비의 시스템적인 응용 가능한 능력을 배양하고, 설비의 진단 능력 및 데이터 해석 능력을 배양하며 시스템 성능(performance) 분석 능력을 배양하는 과정이다.
기술 전문가 코스(TEC : Technology Expert Course)는 설비의 사양 작성, 검수 능력과 COO, COC 설계 및 분석 능력, 신기술, 신 공정 분석 능력 및 설비 기획능력을 배양하며 또한 장치 평가능력, 신기술 신 공정 평가 능력을 배양하는 과정이다.
마지막으로, 기술 마스터 코스(TMC : Technology Master Course)는 설비 기획 및 설계 능력, 장치 설계 능력 및 신기술 및 신 공정 평가 능력 및 리더쉽을 배양하는 과정이다.
본 발명의 실시예에 따른 인적 자원별 경력 관리 방법(100)에 있어서, 데이터베이스에 저장되는 사원의 인적 자원별 경력 관리 방법에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 아웃소싱 업체 경력 관리 자료는 혁신 기본 코스(RBC : Renovator Basic Course), 제 1 혁신 발전 코스(RBC : Renovator Advance Course 1), 제 2 혁신 발전 코스(RBC : Renovator Advance Course 2), 혁신 스페셜리스트 코스(RSC : Renovator Specialist Course), 혁신 전문가 코스(RSC : Renovator Expert Course) 및 혁신 마스터 코스(RSC : Renovator Master Course) 단계로 구분되는 것을 특징으로 한다.
좀 더 설명하면, 혁신 기본 코스(RBC : Renovator Basic Course)는 담당 공정 내 파트 및 기타 부품명을 숙지하고 청정 수칙 및 캐미칼 취급 등 안전사항을 숙지하는 과정이다.
제 1 혁신 발전 코스(RBC : Renovator Advance Course 1)는 담당 공정의 1개 설비 군의 분해 및 조립 능력을 확보하고 PM 카드 및 PM 주기 체크가 가능하며 정기 및 비정기 분해 및 조립 PM 능력을 확보시키는 과정이다. 또한 설비 PM의 마무리 작업이 가능하게 하며 1개 설비군 모니터링 데이터 분석 능력을 배양하는 과정이다.
제 2 혁신 발전 코스(RBC : Renovator Advance Course 2)는 담당 공정의 2개 설비 군의 분해 및 조립 능력을 확보하고 정기 및 비정기 분해 및 조립 PM 능력을 확보시키는 과정이다. 또한 설비 PM의 마무리 작업이 가능하게 하며 2개 설비군 모니터링 데이터 분석 능력을 배양하는 과정이다. 해당 공정 기초과정 수료 및 설비 파라미터와 공정과의 관련성 지식을 확보하는 능력을 배양하기도 한다.
혁신 스페셜리스트 코스(RSC : Renovator Specialist Course)는 담당 공정의 1개 설비군의 정밀 검사(OVERHAUL)를 수행할 수 있고,PM 작업후 설비 품질 및 공정의 백업 진행시 문제점을 검출할 수 있으며 전반적인 부대설비 고장시 조치 및 메인 설비의 정밀 검사(OVERHAUL)를 수행할 수 있다. 또한 설비군 인증 및 분임장 역할 수행이 가능하다.
혁신 전문가 코스(REC : Renovator Expert Course)는 담당 공정의 2개 이상 설비군의 정밀 검사(OVERHAUL)를 수행할 수 있고,PM 작업후 설비 품질 및 공정의 백업 진행시 문제점을 검출할 수 있으며 전반적인 부대설비 고장시 조치 및 메인 설비의 정밀 검사(OVERHAUL)를 수행할 수 있다. 또한 설비군 인증 및 분임장 역할 수행이 가능하고 분임장 촉진자 역할을 수행하는 것이 가능하다.
마지막으로, 혁신 마스터 코스(RSC : Renovator Master Course)는 설비 보수유지 및 설비 관리능력을 갖춘 자로서 설비의 순간 정지 및 고장조치도 일부 수행할 수 있고 세정 전문 기술 양성과정의 수료가 수행된다. 또한 파트를 관리하기 위한 스펙을 설정할 수 있고 설비의 PM 품질 유지 분석 능력을 배양하는 과정이다.
데이터베이스는 상술한 바와 같은 자료를 통합적으로 운용할 수 있는 기초가 되며 상술한 바와 같은 자료가 체계적으로 저장되어 구축된다. 서버 컴퓨터(430)는 데이터베이스 제어 신호(DBCTRL)를 이용하여 데이터베이스로부터 필요한 자료를 검색하고 검색된 자료를 수신한다. 그리고 단말기 컴퓨터(420)로 전송한다.
한편, 본 발명은 또한 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체에 컴퓨터가 읽을 수 있는 코드로 구현되는 것이 가능하다. 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록매체는 컴퓨터 시스템에 의하여 읽혀질 수 있는 데이터가 저장되는 모든 종류의 기록 장치를 포함한다.
컴퓨터가 읽을 수 있는 기록매체의 예로는 ROM, RAM, CD-ROM, 자기 테이프, 플로피 디스크, 광데이터 저장장치 등이 있으며, 또한 캐리어 웨이브(예를 들어 인터넷을 통한 전송)의 형태로 구현되는 것도 포함한다.
또한 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록 매체는 네트워크로 연결된 컴퓨터 시스템에 분산되어, 분산방식으로 컴퓨터가 읽을 수 있는 코드가 저장되고 실행될 수 있다.
이상에서와 같이 도면과 명세서에서 최적 실시예가 개시되었다. 여기서 특정한 용어들이 사용되었으나, 이는 단지 본 발명을 설명하기 위한 목적에서 사용된 것이지 의미한정이나 특허청구범위에 기재된 본 발명의 범위를 제한하기 위하여 사용된 것은 아니다. 그러므로 본 기술분야의 통상의 지식을 가진 자라면 이로부터 다양한 변형 및 균등한 타 실시예가 가능하다는 점을 이해할 것이다. 따라서, 본발명의 진정한 기술적 보호범위는 첨부된 특허청구범위의 기술적 사상에 의해 정해져야 할 것이다.
상술한 바와 같이 본 발명에 따른 인적 자원별 경력 관리 방법 및 시스템은 21세기형 인적 자원 경력 관리 체계의 토탈 솔루션을 제공하며 인터넷을 기반으로 언제라도 쉽게 접근이 가능하여 취약한 인적 자원의 양성 방향을 결정하는 툴(Tool)을 제공하고 직능 자격 제도의 구축을 통한 자율적인 학습 조직의 구축 및 운영이 가능한 장점이 있다.
또한, 사원 개개인에게는 본 발명의 방법 및 시스템을 인터넷을 통하여 이용함으로써 개인적 목표 달성을 가능케 하고, 조직 측면에서는 사원들에 대한 비젼을 제시할 수 있고, 인적 자원 관리자에게는 인적 자원별 관리 시스템 구축할 수 있는 장점이 있다.

Claims (16)

  1. 사원의 경력 관리, 직무, 인증 시험 및 교육 등의 모든 자료가 데이터베이스로 구축되어 인터넷을 통하여 관리자 및 응시자에게 제공되는 인터넷을 이용한 인적 자원별 경력 관리 방법에 있어서,
    (a) 관리자 또는 사원으로부터 상기 데이터베이스에 접속하기 위한 접속 신호를 수신하는 단계 ;
    (b) 상기 접속 신호에 응답하여 상기 접속 신호가 상기 데이터베이스 중 어떠한 자료를 요구하는지를 판단하는 단계 ;
    (c) 상기 판단 결과에 응답하여 요구된 자료를 상기 관리자 또는 사원에게 전송하는 단계를 구비하는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 방법.
  2. 제 1항에 있어서, 상기 데이터베이스는,
    (d1) 회사 내의 직무의 종류에 따라 생산라인 설비를 그룹화 하는 단계 ;
    (d2) 그룹별로 사원에게 필요한 필요 능력에 관한 리스트를 작성하는 단계 ;
    (d3) 상기 필요 능력 리스트에 근거하여 사원이 상기 필요 능력을 구비하는 가를 판단하기 위한 인증 시험 정보를 작성하는 단계 ; 및
    (d4) 사원의 필요 능력을 증대시키기 위한 교육 정보를 작성하는 단계에 의해서 구축되는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 방법.
  3. 제 2항에 있어서, 상기 필요 능력은,
    사원이 주어진 직무를 수행함에 있어서 필요한 지식(knowledge), 기능(skill) 및 문제 해결의 태도(attitude)를 의미하는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 방법.
  4. 제 1항에 있어서, 상기 (b) 단계는,
    상기 접속 신호가 사원의 인증 시험 자료를 요구하는 정보로 판단되면 상기 인증 시험 자료를 전송하고,
    상기 인증 시험은,
    (b1) 현장에서 지도사원에 의해서 1차 실기 평가를 수행하는 단계 ;
    (b2)상기 1차 실기 평가의 결과에 대응되는 교육 계획 및 교육을 수행하는 단계 ;
    (b3) 상기 인증 시험 자료에 의하여 2차 이론 평가를 수행하는 단계 ;
    (b4) 상기 2차 이론 평가의 결과가 기준 점수 이하이면 상기 (b1) 단계로 돌아가고, 기준 점수 이상이면 인증 결과가 사원에게 전송되는 단계를 구비하는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 방법.
  5. 제 1항에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 현장 여사원의 경력 관리 자료는,
    단일 기능 오퍼레이터(SFO : Single Functional Operator), 다중 기능 오퍼레이터(MFO : Multi Functional Operator), 제조 스페셜리스트(MS : Manufacturing Specialist), 전문가(EXPERT), 마스터(MASTER) 및 PUM/SM 단계로 구분되며, 단일 기능 오퍼레이터(SFO : Single Functional Operator)는 1인 1개 설비의 인증을 획득하는 단계를 의미하고, 다중 기능 오퍼레이터(MFO : Multi Functional Operator)는 1개 이상의 설비의 인증을 획득하는 단계를 의미하고, 제조 스페셜리스트(MS : Manufacturing Specialist)는 다른 베이(bay)의 MFO를 획득하는 것을 의미하며, 전문가(EXPERT)는 전문가 과정을 의미하며, 마스터(MASTER) 및 PUM/SM는 감독자의 단계를 의미하는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 방법.
  6. 제 1항에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 현장 관리 감독자 경력 관리 자료는,
    기본 관리자 코스(SBC: Supervisor Basic Course), 발전 관리자 코스(SAC : Supervisor Advance Course) 및 수석 관리자 코스(SMC : Supervisor Master Course) 단계로 구분되는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 방법.
  7. 제 1항에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 설비 엔지니어 경력 관리 자료는,
    기본 테크니션 코스(TBC : Technician Basic Course), 발전 테크니션 코스(TAC : Technician Advance Course), 기술 스페셜리스트 코스(TSC : Technology Specialist Course), 상급 기술 코스(STC : Senior Technology Course), 기술 전문가 코스(TEC : Technology Expert Course) 및 기술 마스터 코스(TMC : Technology Master Course) 단계로 구분되는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 방법.
  8. 제 1항에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 아웃소싱 업체 경력 관리 자료는,
    혁신 기본 코스(RBC : Renovator Basic Course), 제 1 혁신 발전 코스(RBC : Renovator Advance Course 1), 제 2 혁신 발전 코스(RBC : Renovator AdvanceCourse 2), 혁신 스페셜리스트 코스(RSC : Renovator Specialist Course), 혁신 전문가 코스(REC : Renovator Expert Course) 및 혁신 마스터 코스(RSC : Renovator Master Course) 단계로 구분되는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 방법.
  9. 사원의 경력 관리, 직무, 인증 시험 및 교육 등의 모든 자료가 데이터베이스로 구축되어 인터넷을 통하여 관리자 및 응시자에게 제공되는 인터넷을 이용한 인적 자원별 경력 관리 시스템에 있어서,
    상기 데이터베이스를 저장하고 데이터베이스 제어신호에 응답하여 데이터베이스를 외부로 출력하는 데이터베이스 저장부 ;
    상기 데이터베이스 저장부에 접속하기 위한 접속 신호 발생하는 단말기 컴퓨터 ;
    상기 접속 신호에 응답하여 상기 접속 신호가 상기 데이터베이스 중 어떠한 자료를 요구하는지를 판단하고, 상기 판단 결과에 응답하여 요구된 자료를 찾기 위한 상기 데이터베이스 제어신호를 발생하며 상기 데이터베이스 저장부에서 출력되는 데이터베이스를 상기 단말기 컴퓨터로 전송하는 서버 컴퓨터를 구비하는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 시스템.
  10. 제 9항에 있어서, 상기 데이터베이스는,
    회사 내의 직무의 종류에 따라 생산라인 설비를 그룹화 하는 정보, 그룹별로 사원에게 필요한 필요 능력에 관한 필요 능력 리스트, 상기 필요 능력 리스트에 근거하여 사원이 상기 필요 능력을 구비하는 가를 판단하기 위한 인증 시험 정보 및 사원의 필요 능력을 증대시키기 위한 교육 정보를 구비하는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 시스템.
  11. 제 10항에 있어서, 상기 필요 능력은,
    사원이 주어진 직무를 수행함에 있어서 필요한 지식(knowledge), 기능(skill) 및 문제 해결의 태도(attitude)를 의미하는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 시스템.
  12. 제 9항에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 현장 여사원의 경력 관리 자료는,
    단일 기능 오퍼레이터(SFO : Single Functional Operator), 다중 기능 오퍼레이터(MFO : Multi Functional Operator), 제조 스페셜리스트(MS : Manufacturing Specialist), 전문가(EXPERT), 마스터(MASTER) 및 PUM/SM 단계로 구분되며, 단일 기능 오퍼레이터(SFO : Single Functional Operator)는 1인 1개 설비의 인증을 획득하는 단계를 의미하고, 다중 기능 오퍼레이터(MFO : Multi Functional Operator)는 1개 이상의 설비의 인증을 획득하는 단계를 의미하고, 제조 스페셜리스트(MS : Manufacturing Specialist)는 다른 베이(bay)의 MFO를 획득하는 것을 의미하며, 전문가(EXPERT)는 전문가 과정을 의미하며, 마스터(MASTER) 및 PUM/SM는 감독자의 단계를 의미하는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 방법.
  13. 제 9항에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 현장 관리 감독자 경력 관리 자료는,
    기본 관리자 코스(SBC: Supervisor Basic Course), 발전 관리자 코스(SAC : Supervisor Advance Course) 및 수석 관리자 코스(SMC : Supervisor Master Course) 단계로 구분되는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 방법.
  14. 제 9항에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 설비 엔지니어 경력 관리 자료는,
    기본 테크니션 코스(TBC : Technician Basic Course), 발전 테크니션 코스(TAC : Technician Advance Course), 기술 스페셜리스트 코스(TSC : Technology Specialist Course), 상급 기술 코스(STC : Senior Technology Course), 기술 전문가 코스(TEC : Technology Expert Course) 및 기술 마스터 코스(TMC : Technology Master Course) 단계로 구분되는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 방법.
  15. 제 9항에 있어서, 사원의 경력 관리 자료 중 아웃소싱 업체 경력 관리 자료는,
    혁신 기본 코스(RBC : Renovator Basic Course), 제 1 혁신 발전 코스(RBC : Renovator Advance Course 1), 제 2 혁신 발전 코스(RBC : Renovator AdvanceCourse 2), 혁신 스페셜리스트 코스(RSC : Renovator Specialist Course), 혁신 전문가 코스(RSC : Renovator Expert Course) 및 혁신 마스터 코스(RSC : Renovator Master Course) 단계로 구분되는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 방법.
  16. 사원의 경력 관리, 직무, 인증 시험 및 교육 등의 모든 자료가 데이터베이스로 구축되어 인터넷을 통하여 관리자 및 응시자에게 제공되는 인터넷을 이용한 인적 자원별 경력 관리 방법을 기록한 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체에 있어서,
    (a) 관리자 또는 사원으로부터 상기 데이터베이스에 접속하기 위한 접속 신호를 수신하는 단계 ;
    (b) 상기 접속 신호에 응답하여 상기 접속 신호가 상기 데이터베이스 중 어떠한 자료를 요구하는지를 판단하는 단계 ;
    (c) 상기 판단 결과에 응답하여 요구된 자료를 상기 관리자 또는 사원에게 전송하는 단계를 구비하는 것을 특징으로 하는 인적 자원별 경력 관리 방법을 기록한 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체.
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* Cited by examiner, † Cited by third party
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WO2022119666A1 (en) * 2020-12-04 2022-06-09 UiPath, Inc. Guided operation by robotic processes

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