KR20010000366A - Employment service method by coded user data via network - Google Patents
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Abstract
Description
본 발명은 네트워크를 통한 인력정보 보호거래 방법에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 인터넷과 같은 네트워크를 통해 구인 및 구직 서비스를 제공하는 경우에 있어서 구직자의 개인 정보의 유출을 방지하고, 구인자와 구직자간의 거래중재를 수행할 수 있도록 된 네트워크를 통한 인력정보 보호거래 방법에 관한 것이다.The present invention relates to a manpower information protection transaction method through a network, and more particularly, in the case of providing job openings and job search services through a network such as the Internet, to prevent leakage of personal information of job seekers, and transactions between job seekers and job seekers. It relates to a method of protecting human information transactions through a network that enables arbitration.
최근 들어 인터넷의 보급이 보편화되고 그에 따라 인터넷 사용인구가 늘어남에 따라 인터넷을 통한 각종 다양한 서비스가 제공되고 있다. 이러한 서비스중에서 특히 구인/구직 정보를 제공하는 서비스의 경우에는 인터넷을 통해서 구직자와 구인자를 서로 연결해주게 된다. 이와 같은 종래의 인터넷과 같은 네트워크망을 통해 구인/구직 정보를 제공하는 구인/구직 알선업체들은 구직정보 및 구인정보를 각 구직자 및 구인자로부터 수집한 후 소정의 수수료를 받고 구직자와 구인자를 서로 연결시켜 구인 및 구직 알선을 제공한다.Recently, as the spread of the Internet has become more common and the Internet population has increased, various services have been provided through the Internet. Among these services, in particular, the service providing job listing information connects job seekers and job seekers through the Internet. Job / job placement agencies that provide job / job information through a network such as the conventional Internet collects job information and job information from each job seekers and job seekers, and receives a prescribed fee to connect job seekers and job seekers Provide job placements and job placements.
그러나, 이러한 종래의 인터넷을 통한 구인/구직 정보 제공 서비스의 경우에 구인자 및 구직자는 해당 서비스를 제공하는 서버에 접속한 후 구인정보 및 구직정보를 등록하게 되고, 이때 구인자 및 구직자는 등록된 구인 및 구직 리스트를 검색하여 해당 사항이 있는 경우 직접 혹은 간접적으로 구인업체 및 구직자에게 연락을 하게 된다.However, in the case of the conventional job / job information providing service through the Internet, the job applicants and job seekers register with the job information and job search information after accessing the server providing the service, and the job applicants and job seekers registered You will be searched for a list of jobs and will be contacted, directly or indirectly, if applicable.
이때, 서버에 접속되는 구직정보에는 개인의 신상정보 즉 실명, 나이, 현재 직업 및 현재 직장등에 대한 정보가 등록되게 된다. 따라서, 실제 구직알선이 이루어지지 않은 제 3 자에게 구직자의 정보가 노출되기 때문에 현 직장에서의 신뢰성을 잃을 수도 있으며 기타 개인적인 불이익을 당하게 될 가능성이 있는 문제가 있다. 구인자에 의한 구직자의 정보검색과정에서의 구직자의 신상정보가 노출될 수 있는 문제가 있다.At this time, the personal information, that is, the real name, age, current job, current job and the like is registered in the job search information connected to the server. Therefore, since the job seeker's information is exposed to a third party who has not actually been hired, there is a possibility that the credibility at the current job may be lost and other personal disadvantages may occur. There is a problem that personal information of job seekers may be exposed in the job searcher's information search process.
또한, 이러한 기존의 구인/구직 서비스의 경우에는 처음에 등록된 구인 정보 및 구직 정보를 바탕으로 자신이 제시한 취업조건에 합당한 구인자인지 혹은 구직자인지를 판단하게 되기 때문에 등록된 자료 이외의 취업조건에 대한 합의 및 조정이 네트워크상에서 불가능하여 실질적이고 효과적인 구인/구직 알선 서비스가 제공되지 못하는 문제가 있었다. 나아가, 구인/구직이 성립되기 이전의 거래단계에서 거래자간의 정보유출로 인한 구직자의 정보유출가능성이 있는 문제가 있다.In addition, in the case of such existing job search / job search service, it is determined based on the job information and job search information registered at the beginning to determine whether they are job applicants or job seekers who meet the employment conditions presented by them. There was a problem that consensus and coordination could not be provided in the network, so that a practical and effective job placement service could not be provided. In addition, there is a problem that there is a possibility of information leakage of job seekers due to the leakage of information between traders in the transaction stage before the job / job search is established.
따라서, 본 발명은 전술한 종래의 문제점을 해결하기 위하여 안출된 것으로, 그 목적은 구직자의 개인 신상 정보를 실질적인 취업알선이 성사되기 전까지 비공개로 유지하여 구직자의 익명성을 보장할 수 있도록 하고, 익명의 구직자와 실명의 구인자간에 취업조건에 대한 중재 및 조정을 네트워크상에서 제공할 수 있도록 된 네트워크를 통한 인력정보 보호 거래 방법을 제공하고자 하는 것이다.Accordingly, the present invention has been made to solve the above-mentioned conventional problems, the purpose of which is to keep the personal information of job seekers private until the actual job placement is closed to ensure the job seekers anonymous, anonymous The aim is to provide a method of protecting human information through a network that enables the network to provide mediation and coordination of employment conditions between job seekers and job seekers on the network.
도 1은 본 발명에 따른 네트워크를 통한 인력정보 보호거래 시스템의 개략적인 구성을 보인 블록도이다.1 is a block diagram showing a schematic configuration of a system for protecting human information transactions through a network according to the present invention.
도 2는 본 발명을 구현하기 위한 구직자 정보 입력 과정을 설명하기 위한 플로우차트를 나타낸 것이다.2 is a flowchart illustrating a job seeker information input process for implementing the present invention.
도 3은 본 발명을 구현하기 위한 구직자 인증 과정을 처리하기 위한 플로우차트를 나타낸 것이다.3 illustrates a flowchart for processing a job seeker authentication process for implementing the present invention.
도 4는 본 발명을 구현하기 위한 구인 회사에서의 구인정보 검색방법을 설명하는 플로우차트를 나타낸 것이다.4 is a flowchart illustrating a job information retrieval method in a job company for implementing the present invention.
도 5는 본 발명을 구현하기 위한 익명의 구직자와 실명의 구인자간의 거래 및 거래 중재 과정을 설명하는 플로우차트를 나타낸 것이다.Figure 5 shows a flow chart illustrating a transaction and transaction arbitration process between anonymous job seekers and real name job seekers for implementing the present invention.
도 6은 본 발명에 따른 구직자 정보 인증 방법을 설명하기 위한 플로우차트를 나타낸 것이다.6 is a flowchart illustrating a job seeker information authentication method according to the present invention.
* 도면의 주요 부분에 대한 부호의 설명 *Explanation of symbols on the main parts of the drawings
10...구인자, 20...구직자,10 ... job seekers, 20 ... job seekers,
30...네트워크망, 40...구인/구직 서버30 ... network, 40 ... job / job server
50...구직자 정보 데이터베이스, 51...인증 데이터베이스,50 ... Seeker information database, 51 ... certification database,
52...구직정보제공 데이터베이스, 53...구인회사 데이터베이스,52 ... database for job search, 53 ... database for job listings,
54...인증요청 데이터베이스.54 ... Certificate Request Database.
상기한 목적을 달성하기 위하여 본 발명에 따른 네트워크를 통한 인력정보 보호거래 방법은 인터넷을 통해 구인/구직 거래 제공 서버에 접속된 구인자와 구직자간에 구인/구직 정보를 제공하는 네트워크를 이용한 인력 정보 제공 방법에 있어서,In order to achieve the above object, a method for protecting human information through a network according to the present invention is a method for providing human information using a network providing job / job information between job applicants and job seekers connected to a job / job transaction providing server through the Internet. To
(a)구직자로부터 개인신상정보 및 경력정보를 입력받아 데이터베이스에 저장하는 단계,(a) receiving personal information and career information from job seekers and storing it in a database;
(b)상기 데이터베이스에 저장된 구직자의 입력자료를 검색하여 각 구직자에 대한 상품가치 판단 및 구직자의 신상정보 및 능력정보의 기입내용에 대한 진위를 파악한 후 자료 인증을 수행하고 개인 신상 정보를 코드로 변환하여 코드화된 익명의 구직자에 대한 능력정보를 저장하는 단계,(b) search the input data of job seekers stored in the database to determine the value of goods for each job seeker and the authenticity of the entry contents of job seekers' personal information and competency information, perform data authentication and convert personal information into codes Storing the ability information for the coded anonymous job seeker,
(c) 구인자가 사이트에 접속한 후 상기 데이터베이스에 저장된 구직자리스트를 검색하여 구인대상자를 선정한 후 선정된 구직자에 대한 스카우트 제의내용을 작성한 후 서버에 발송요청을 입력하는 단계,(c) after the recruiters access the site, search the list of job seekers stored in the database, select the job candidates, create a scout proposal for the selected job candidates, and then enter a request for sending to the server.
(d)상기 구인자로부터 작성된 스카우트 제의내용이 서버를 통해 구직자에게 전송되면 구직자가 제의내용에 대하여 검토한 후 수락여부 및 조정여부를 결정한 후 결정내용에 대한 메일의 전송요청을 서버로 입력하는 단계,(d) if the contents of the scout offer prepared by the recruiter are transmitted to the job seeker through the server, the job seeker reviews the offer and decides whether to accept or adjust the offer, and then inputs a request for transmission of an e-mail to the server.
(e) 상기 구인자 및 구직자로부터 전송요청된 스카우트 제의내용 및 조정내용을 쌍방에 전달함으로써 거래중재를 수행하는 단계를 구비하여 이루어진 것을 특징으로 한다.(e) delivering the scouting offers and adjustments requested from the recruiters and job seekers to both parties, thereby carrying out the transaction arbitration.
이하에는 본 발명의 양호한 실시예에 따른 네트워크를 통한 인력정보 보호거래 방법의 구성 및 작용효과를 첨부한 도면을 참조하여 상세하게 설명하기로 한다.Hereinafter will be described in detail with reference to the accompanying drawings the configuration and effect of the workforce information protection transaction method through a network according to a preferred embodiment of the present invention.
도 1은 본 발명에 따른 네트워크를 통한 인력정보 보호거래 시스템의 개략적인 구성을 보인 블록도이다. 도 1에 도시한 바와 같이, 본 발명에 따른 네트워크를 통한 인력정보 보호거래 시스템은 인터넷과 같은 네트워크망을 통해 다수의 구인자 및 구직자가 구인/구직 정보를 제공하는 구인/구직 제공 서버(40)에 접속하게 된다. 이때, 구인자(10) 및 구직자(20)는 구인/구직 제공 서버(40)에 접속하여 구인 정보 및 구직 정보를 등록하는 데, 상기 구직자(20)는 개인 혹은 다수명의 개인으로 구성된 프로젝트 팀이 될 수 있다.1 is a block diagram showing a schematic configuration of a system for protecting human information transactions through a network according to the present invention. As shown in FIG. 1, a system for protecting human information through a network according to the present invention is provided to a job / job providing server 40 in which a plurality of job applicants and job seekers provide job / job information through a network such as the Internet. You will be connected. At this time, the job seeker 10 and the job seeker 20 are connected to the job / job offer server 40 to register the job information and job search information, the job seeker 20 will be a project team consisting of individuals or a number of individuals Can be.
상기 구인/구직 제공 서버(40)는 구인자 접속 사이트(41)와, 구직자 접속 사이트(42) 및 관리 사이트(43)를 운영하고, 운영정보를 데이터베이스에 저장한다.The job / job providing server 40 operates a job opening site 41, a job opening site 42, and a management site 43, and stores operation information in a database.
이러한 데이터 베이스로는 구직자 정보 데이터베이스(50)와, 인증 데이터베이스(51)와, 구직정보제공 데이터베이스(52), 구인회사 정보 데이터베이스(53) 및 인증요청 데이터베이스(54)를 포함하여 이루어진다. 상기 구직자 정보 데이터베이스(50)에는 사이트에 접속된 초기단계에서 구직자로부터 입력받은 개인 정보 즉, 이름, 주민등록번호, 주소, 연락처, 업무능력, 자격증, 현재 근무처등과 같이 취업을 위한 신상정보 및 업무능력등에 대한 정보와 서버(40)에서 제공하는 설문에 대한 결과정보가 저장된다. 상기 인증 데이터베이스(51)에는 상기 구직자(20)로부터 등록된 구직자의 개인 정보 및 능력에 대한 인증을 수행한 후 인증 결과를 저장한다. 이때, 인증결과로는 구직자의 개인 정보의 진위 및 능력에 대한 등급을 분류하여 우수인력 및 잠재인력으로 처리하게 되는 데 이중에서 우수인력으로 분류된 경우에만 구인회사에 해당 구직자의 정보가 전달되게 된다.The database includes a job seeker information database 50, an authentication database 51, a job search information providing database 52, a job offer company information database 53, and an authentication request database 54. The job seeker information database 50 includes personal information received from job seekers in the initial stage of accessing the site, name, social security number, address, contact information, work ability, qualifications, current information on employment, such as work, etc. Information about the questionnaire provided by the server 40 and the result information are stored. The authentication database 51 stores the authentication result after performing authentication on the personal information and the ability of the job applicant registered from the job applicant 20. At this time, the results of the certification classify the authenticity and ability of the job seeker's personal information and treat them as excellent and potential workers. .
한편, 상기 구직정보제공 데이터베이스(52)는 인증된 구직자에 대한 업무능력 및 자격등에 대한 정보가 코드화된 익명의 구직자정보와 함께 저장되어 구인회사가 사이트에 접속하여 검색할 수 있도록 제공된다. 상기 구인회사 데이터베이스(53)는 구인회사에 대한 정보가 저장된다.On the other hand, the job search information providing database 52 is stored with coded anonymous job seekers information about the job skills and qualifications for the certified job seekers are provided so that the job offer company can access and search the site. The job company database 53 stores information on job companies.
이하에는 이러한 구성에 따른 네트워크를 통한 인력정보 보호거래 방법을 첨부도면을 참조하여 상세하게 설명하기로 한다.Hereinafter will be described in detail with reference to the accompanying drawings, a method of protecting human information transactions through the network according to such a configuration.
도 2는 본 발명을 구현하기 위한 구직자 정보 입력 과정을 설명하기 위한 플로우차트를 나타낸 것이다. 도 2에 도시한 바와 같이, 본 발명에 따른 구직자 정보 입력 과정은 먼저 단계(s10)에서 구직 희망자가 인터넷을 통해 구인/구직 제공 서버에 처음으로 접속되면, 단계(s12)에서는 구직자 사이트를 통해 개인 신상 정보 입력화면을 출력하여 구직자로부터 개인 신상 정보를 입력받고, 단계(s14)에서 구직자에게 일정 번호를 부여하게 된다. 그 후 단계(s16)에서 초기 가입한 구직자의 갱신기간 정보를 갱신기간초과로 기본설정하고, 그에 따라 다음 단계(s18)에서의 갱신기간 초과여부 판단에 의해 갱신기간 초과로 판단된다. 또한, 상기 단계(s18)에서는 갱신기간 초과여부와 함께 구직자의 정보갱신의향여부를 입력받아 구직자가 정보갱신을 원하는 경우에는 갱신기간초과로 판단하여 다음 단계(s20)이하를 수행하게 된다. 따라서, 다음 단계(s20)에서는 메일이나 안내문을 통해 신상정보의 갱신 및 취업의향 정보에 대한 입력요청메시지를 출력한다.2 is a flowchart illustrating a job seeker information input process for implementing the present invention. As shown in FIG. 2, the job searcher information input process according to the present invention is first performed when the job seeker is first connected to the job / job search server through the Internet in step S10. The personal information is input from the job seeker by outputting the personal information input screen, and a job number is assigned to the job seeker in step S14. Thereafter, the renewal period information of job seekers initially enrolled in step s16 is basically set to exceed the renewal period. Accordingly, it is determined that the renewal period is exceeded by judging whether the renewal period is exceeded in the next step s18. In addition, in the step (s18), if the job seeker wants to update the information with the renewal period exceeded, the job applicant decides that the update period is exceeded and performs the next step (s20) or less. Therefore, the next step (s20) outputs an input request message for updating personal information and employment intention information through an e-mail or a guide letter.
이때, 단계(s22)에서 구직자가 사이트에서 로그 오프된 상태인 경우에는 메일을 확인한 후 정보 갱신 페이지에 접속하게 되고, 만약 로그온된 상태이라면 안내문을 통해 정보갱신페이지에 접속하게 된다.In this case, when the job seeker is logged off from the site in step S22, the job searcher accesses the information update page after checking the mail, and if the job seeker is logged on, accesses the information update page through the guide.
다음 단계(s24)에서는 정보 갱신 페이지를 통해 구직자로부터의 신상정보의 갱신 및 취업의향정보를 입력받게 되고, 이렇게 갱신된 정보는 구직자 정보 데이터베이스(50)에 갱신된 정보로 저장되게 된다. 또한, 개인 정보가 갱신됨에 따라 단계(s26)에서는 갱신기간 카운트를 초기화하고, 단계(s28)에서 정보입력을 완료하게 된다. 한편, 기존의 구직희망 가입자의 경우에는 개인신상정보의 입력이 불필요하므로 단계(s18)로 진행하여 구직자의 갱신기간초과여부를 판단하여 이하의 단계를 수행하게 된다.In the next step (s24) through the information update page receives the update of the personal information from the job seekers and the employment intention information, the updated information is stored as updated information in the job seeker information database 50. In addition, as the personal information is updated, the update period count is initialized in step s26, and information input is completed in step s28. On the other hand, in the case of the existing job-seeking subscriber is not required to enter the personal identification information, the process proceeds to step (s18) to determine whether or not the renewal period of the job seeker to perform the following steps.
도 3은 본 발명을 구현하기 위한 구직자 인증 과정을 처리하기 위한 플로우차트를 나타낸 것이다. 도 3에 도시한 바와 같이, 본 발명에 따른 구직자 인증 과정에서는 단계(s30)에서 구직자 정보 관리자가 관리사이트에 접속한 후 단계(s32)에서 구직자 정보 데이터베이스(30)로부터 저장된 구직희망자의 정보를 리스트로 출력한다.3 illustrates a flowchart for processing a job seeker authentication process for implementing the present invention. As shown in FIG. 3, in the job seeker certification process according to the present invention, the job seeker information manager accesses the management site in step s30, and then lists information of job seekers stored in the job seeker information database 30 in step s32. Will output
이때, 단계(s34)에서는 출력된 리스트에 등록되어 있는 구직희망자의 정보를 바탕으로 소프트웨어 개발 촉진법에 의거하여 소프트웨어 노임단가 분류에 따른 직능등급을 분류하게 된다. 이때, 단계(s36)에서 상기 소프트웨어 노임단가 분류에 따라 분류된 직능등급을 우수인력과 잠재인력을 구분하기 위하여 기설정된 경력기준등급과 비교하게 된다. 비교결과 분류된 직능등급이 경력기준등급이상이면 우수인력으로 구분되고, 이하이면 잠재인력인 미확인자로 분류하게 된다.At this time, in step (s34), based on the information on the job seekers registered in the output list to classify the skill level according to the software wage unit price classification based on the software development promotion law. At this time, in step (s36), the job grades classified according to the software wage unit price classification are compared with a predetermined career standard grade to distinguish excellent workers and potential workers. As a result of the comparison, if the classified skill level is above the career standard level, it is classified as an excellent workforce.
따라서, 상기한 방법에 의한 구직자의 가치판단결과에 따라 잠재인력으로 분류되는 경우에는 단계(s44)로 진행하여 해당 구직자를 미확인자로 분류하고, 단계(s46)에서 미확인경력자 코드를 인증코드로 부여한다.Therefore, in the case of being classified as a potential workforce according to the result of the above-described method of finding a job seeker, the process proceeds to step s44 to classify the job seeker as an unconfirmed person, and an unconfirmed career code is given as an authentication code in step s46. .
한편, 우수인력으로 구분되는 경우에는 단계(s38)에서 개인정보 기입내용의 진위 파악 및 그에 따른 등급인증을 수행하게 되고, 단계(s40)에서는 구직자의 이름, 인증코드, 자격구분을 구직자 번호로 변환하여 유일한(unique) 코드화된 정보로서 변환시키게 된다. 이후 단계(s42)에서는 구직자의 근무형황의 신상자료를 제외한 경력분류별 경력상황자료를 구인기업에 구직자정보를 제공하기 위하여 자료를 저장하는 구직정보제공 데이터베이스(52)에 저장한다.On the other hand, if it is classified as an excellent manpower in step (s38) to grasp the authenticity of the personal information entry content and the grade certification accordingly, and in step (s40) to convert the name of the job seeker, authentication code, qualification classification to job applicant number Is converted into unique coded information. In the subsequent step (s42), the career status data by career classification, except for the personal data of the job type of the job seeker, is stored in the job search information providing database 52 which stores the data in order to provide job information to job seekers.
도 4는 본 발명을 구현하기 위한 구인 회사에서의 구인정보 검색방법을 설명하는 플로우차트를 나타낸 것이다. 도 4에 도시한 바와 같이, 단계(s50)에서 등록된 구인회사는 구인/구직서버(40)를 통해 구인자 사이트에 접속됨이 판단되면 단계(s52)에서 서버는 구인회사데이터베이스로부터 기업번호를 호출하고, 단계(s54)에서 구직정보 제공 데이터베이스(52)를 통해 등록된 인력 정보 즉, 구직자 번호를 호출하게 된다.4 is a flowchart illustrating a job information retrieval method in a job company for implementing the present invention. As shown in FIG. 4, if it is determined that the job offer company registered in step S50 is connected to the job site through the job / job server 40, the server calls the company number from the job offer database in step S52. In step s54, the human resource information registered through the job search information providing database 52, that is, the job seeker number, is called.
또한, 단계(s56)에서는 상기 호출된 기업번호 및 구직자 번호에 의한 함수를 바탕으로 하여 기업제공용 구직회원번호를 생성하고, 단계(s58)에서 상기 단계(s56)에서 생성된 기업제공용 구직 회원 번호와 해당 회원의 보호된 기업제공정보를 제공하게 된다.In addition, in step (s56) generates a job offer member number for the enterprise provided on the basis of the function by the called company number and job applicant number, and in step (s58) the job offer member for the enterprise provided in the step (s56) You will be provided with the number and protected corporate information of the member.
따라서, 단계(s60)에서 구인회사에서는 상기 단계(s58)을 통해 제공된 구직회원에 대한 정보를 검토하여 구직인증정보를 신뢰하는 경우에는 단계(s62)로 진행하여 경력분류별, 경력상황자료의 구직자 정보를 이용한 구인/구직의 알선 및 협상을 수행하고, 구인/구직이 이루어진 경우에는 구인회사 및 구직자의 합의에 따라 개인이 허락한 경우에만 개인정보를 추후에 공개하게 된다.Therefore, in step (s60), if the job company reviews the information on the job search members provided through the step (s58) and trusts the job certification information, the process proceeds to step (s62) and seeks job information by career classification and career status data. Under the terms of the employment / job search and negotiation, and if the job / job search is made, the personal information will be disclosed later only if the individual permits in accordance with the agreement of the job company and job seekers.
한편, 상기 단계(s60)의 판단결과 구인회사에서 제공된 구직회원에 대한 정보를 신뢰하지 않는 경우에는 단계(s64)로 진행하여 실제 인력정보에 대한 인증여부를 선택하고, 인증을 받고자 하는 경우에는 단계(s66)에서 관리자를 통한 구직정보의 등급 인증을 수행하고, 인증된 결과를 단계(s68)에서 구인회사에게 통지한 후 상기 단계(s50)이하를 반복수행하게 된다.On the other hand, if the determination result of the step (s60) does not trust the information on the job seekers provided by the job offer company proceeds to step (s64) to select whether or not to authenticate the actual workforce information, if you want to get certified In step (s66), the grade of the job search information through the manager is performed, and the result of the notification is notified to the job company in step (s68), and the above steps (s50) are repeatedly performed.
도 5는 본 발명을 구현하기 위한 익명의 구직자와 실명의 구인자간의 거래 및 거래 중재 과정을 설명하는 플로우차트를 나타낸 것이다. 도 5에 도시한 바와 같이, 본 발명에 따른 네트워크를 이용한 인력정보 보호거래 시스템에서는 먼저 단계(s80)에서 네트워크상에서 익명의 구직자에게 실명의 구인회사에서 스카우트 제의를 하게 되는 데, 이때 단계(s82)에서 구인회사는 익명의 구직자에 대한 문의사항을 포함하는 설문서에 대한 입력을 받게 된다. 이때 설문서는 구인/구직 서비스를 제공하는 서버가 구인회사측에 제공하는 것으로써, 사전에 특정 사항에 대하여 기작성된 설문 사항중에서 구인회사측에 구직자에게 얻고자 하는 설문내용을 선택하여 작성하게 되는 것이다. 이때, 설문서는 특히 익명의 구직자에 대한 개인인적사항등에 대한 질문이 배제된 내용으로 구성되어 있어 실제 스카우트가 성사되기 전까지 익명의 구직자에 대한 신분보장이 이루어질 수 있도록 한다.Figure 5 shows a flow chart illustrating a transaction and transaction arbitration process between anonymous job seekers and real name job seekers for implementing the present invention. As shown in FIG. 5, in the workforce information protection transaction system using the network according to the present invention, an anonymous job seeker is offered to an anonymous job seeker on the network at step s80. At, the recruitment company will receive input for a questionnaire that includes questions about anonymous job seekers. In this case, the questionnaire is provided by the server providing the job / job service to the job company, and the questionnaire to be obtained from the job seeker is selected from the questionnaire prepared in advance for a specific matter. At this time, the questionnaire is composed of the content that excludes questions about personal information about anonymous job seekers, so that the status of anonymous job seekers can be secured until the actual scouting is completed.
한편, 단계(s84)에서는 구인 회사로부터 받은 설문서의 내용을 데이터베이스에 저장하고, 단계(s86)에서 서버에 발송 요청을 입력하면 단계(s87)에서 서버는 기업코드 및 기업정보제공용 코드를 이용하여 메일주소를 포함하는 회원정보를 추출해낸다. 그리고 나서, 단계(s88)에서 발송요청을 받은 서버는 해당 설문내용을 상기 단계(s87)에서 추출한 메일주소의 구직자에게 발송하게 된다. 또한, 구직자가 발송된 메일을 수신하여 해당 설문내용에 대한 응답을 작성하여 단계(s90)에서 서버로 전송하면, 서버에서는 구직자로부터의 구인요청메일을 접수하게 된다.Meanwhile, in step s84, the contents of the questionnaire received from the job offer company are stored in a database, and in step s86, when a request for sending to the server is input, in step s87, the server uses the company code and the company information providing code. Extract member information including e-mail address. Then, the server receiving the request for sending in step s88 sends the questionnaire to the job seeker of the e-mail address extracted in step s87. In addition, when the job seeker receives the mail sent, prepares a response to the questionnaire, and transmits it to the server in step S90, the server receives the job request mail from the job seeker.
다음 단계(s92)에서는 구직자가 구직자 사이트에 접속함이 판단되면 단계(s94)에서 접속한 구직자에게 등록된 구인제의 항목을 데이터베이스로부터 검색하여 리스트업하고, 구직자는 단계(s96)에서 디스플레이되는 리스트상에서 특정 기업의 취업제의 정보를 선택하게 된다. 이때, 단계(s98)에서는 구직자의 구인정보 비밀유지에 대하여 동의를 하게 되는 데 이는 스카우트 제의가 성사되기 전까지의 구직자 신상정보를 비밀로 유지하기 위함이다.In the next step (s92), when it is determined that the job seeker is accessing the job seeker's site, the job searchers registered in the job seekers connected in the step (s94) are searched and listed from the database, and the job seeker is displayed in the step (s96). You will be asked to select information on the employment system of the specific company. In this case, in step s98, the employer agrees to keep the job information confidential, which is to keep the job applicant's personal information until the Scouting offer is completed.
따라서, 단계(s100)에서는 구인 요청자의 기업 정보 및 설문내용을 제공하고, 이에 대한 응답으로 단계(s102)에서 구직자가 해당 조건에 대하여 수락을 하게 되면 단계(s104)에서 구인/구직 거래가 성사된 것으로 판단하여 구인회사에 동의메일을 발송하고, 단계(s106)에서 구인응락 및 개인정보를 공개하게 된다.Therefore, in step (s100), the job information of the job requester and the contents of the questionnaire are provided, and in response to this, if the job applicant accepts the conditions in step (s102), the job / job transaction is concluded in step (s104). Judgment is sent to the job offer company, and the job offer and personal information is disclosed in step (s106).
한편, 상기 단계(102)에서 구인 요청자의 기업정보 및 설문내용에 대하여 구직자가 수락을 하지 않는 경우에는 단계(s108)로 진행하여 구직자가 구인회사측에 제시하고자 하는 수정제안이 있는지를 판단하고, 수정제안이 있는 경우에는 단계(s110)에서 구인회사로부터 제시된 설문내용과 비교되는 구직자의 제의사항에 대한 설문조사를 실시하고, 단계(s112)에서 구직자의 제의사항을 데이터베이스에 저장한 후 단계(s114)에서는 서버를 통한 구인회사로의 조정메일을 요청하게 된다.On the other hand, if the job seeker does not accept the job information of the job requestor company information and questionnaire in step 102, the process proceeds to step (s108) to determine whether there is a revised proposal that the job seeker wants to present to the job company, and corrects If there is a suggestion, the survey is conducted on the job searcher's suggestions compared to the questionnaire presented by the job offerer in step S110, and the job searcher's suggestions are stored in the database in step S112. Will request a reconciliation mail to your company through the server.
이때, 조정 메일에 대한 요청신호가 접수되면 단계(s122)에서 서버는 구인회사에 구직자에 의해 작성된 조정메일을 발송하고, 단계(s124)에서는 구직자로부터 송달된 조정메일을 확인하여 그에 대하여 구인회사로부터 작성된 조정요청 메일을 접수하게 된다.At this time, when the request signal for the adjustment mail is received in step (s122), the server sends the adjustment mail written by the job applicant to the job company, and in step (s124) to check the adjustment mail delivered from the job applicant from the job company You will receive the mail for the adjustment request.
단계(s126)에서는 구인회사가 구인사이트에 접속하게 되면 단계(s128)에서 메일접수 여부 및 조정요청 확인에 따른 구인 요청자의 목록을 리스트업하고, 단계(s130)에서 구인회사측에서 특정정보를 선택하면 단계(s132)에서는 구인요청자의 조정요청에 따른 설문 내용과 구직자가 제공하였던 설문 내용이 디스플레이되고, 구인 회사측에서는 두 가지의 설문내용을 비교하게 된다.In the step (s126), when the job company accesses the job site, in step (s128), the list of job requesters according to whether the mail is received and the adjustment request is checked, and in step (s130), if the job information company selects specific information In step s132, the questionnaire content and the questionnaire content provided by the job searcher are displayed according to the request for adjustment of the job requester, and the job offer company compares the two questionnaire content.
이때, 구직자가 제시한 설문내용에 대하여 어느 정도 조정할 수 있는 여지가 있는 경우에는 단계(s136)로 진행하여 설문내용에 대하여 재차 조정하고자 하는 수정제안내용을 입력한 뒤 상기 단계(s84)이하의 조정과정을 다시 반복하여 수행하게 된다. 그러나, 상기 단계(s134)의 판단결과 구직자가 제시한 조정 내용에 대하여 거절하고자 하는 경우에는 단계(s116)로 진행하여 거래내용을 데이터베이스에 저장하여 거래가 성사되지 않고 종료된 이력을 저장한다. 다음 단계(s118)에서 서버가 구인/구직자에게 거래가 성립되지 않았음을 통보하고, 구인/구직 거래를 종료하게 된다.In this case, if there is room for some adjustment to the questionnaire contents presented by the job seeker, the process proceeds to step s136 and inputs a correction guide for re-adjustment of the questionnaire contents and then adjusts the steps below (s84). The process is repeated again. However, if the determination result of step s134 is to reject the adjustments suggested by the job seeker, the process proceeds to step s116 and stores the transaction contents in a database to store the history of the transaction being completed without closing. In a next step s118, the server notifies the job / job seeker that no transaction has been established, and terminates the job / job search.
한편, 상기 단계(s92) 및 상기 단계(s126)의 경우에 있어서, 구인자 및 구직자가 각각의 요청 메일을 수신한 후 기설정된 일정 기간의 답변기한내에 구인자 사이트 및 구직자 사이트에 접속하지 않은 경우에는 초기에 구인/구직 거래에 대한 조정 의사가 없는 것으로 판단하여 단계(s116)로 진행하여 거래종료를 데이터베이스에 저장하게 된다.On the other hand, in the case of the step (s92) and the step (s126), if the job-seeker and job-seeker did not access the job site and job-seeker site within a predetermined time period after receiving the respective request mails, In step S116, it is determined that there is no intention to adjust the job / job transaction, and the transaction termination is stored in the database.
도 6은 본 발명에 따른 구직자 정보 인증 방법을 설명하기 위한 플로우차트를 나타낸 것이다. 도 6에 도시한 바와 같이, 본 발명에 따른 인력정보 보호거래방법에 있어서 먼저 단계(s140)에서 구인회사로부터 특정 회원에 대한 인증요청이 접수되거나 회원에 대한 인증요청이 필요하다고 판단되는 경우에는 서버가 관리자에게 인증요청메일을 발송하고, 단계(s142)에서 관리자가 관리페이지에 접속한 후 단계(s144)에서 구직자 번호를 이용하여 구직자 정보 데이터베이스로부터 구직자의 자료를 호출하게 된다.6 is a flowchart illustrating a job seeker information authentication method according to the present invention. As shown in FIG. 6, in the human information protection transaction method according to the present invention, if it is determined in step S140 that an authentication request for a specific member is received from the job offer company or it is determined that the authentication request for the member is necessary, the server is required. The administrator sends an authentication request mail to the manager, and in step S142, the manager accesses the management page, and in step S144, the job seeker's data is called from the job seeker information database using the job seeker number.
이때 구직자 정보 데이터베이스로부터 호출된 구직자 자료를 바탕으로 단계(s146)에서는 개인정보 기입 내용에 대한 진위를 파악하게 된다. 또한, 단계(s148)에서 자료의 갱신 및 그에 따른 확인을 수행하여 구직자의 정보에 대한 인증을 수행하고, 인증이 완료된 정보를 구직자 정보 데이터베이스에 저장한다. 이후 단계(s150)에서는 확인된 직능등급을 인증코드로 저장한다.At this time, based on the job seeker data called from the job seeker information database, the authenticity of the personal information entry contents is determined in step s146. In addition, in step s148, data is updated and confirmation thereof is performed to authenticate the job seeker's information, and the information on which the authentication is completed is stored in the job seeker information database. Subsequent to step (s150) stores the confirmed functional level as an authentication code.
본 발명에 따른 네트워크를 통한 인력정보 보호거래 시스템은 전술한 실시예에 국한되지 않고 본 발명의 기술 사상이 허용하는 범위내에서 다양하게 변형하여 실시될 수 있다.The manpower information protection transaction system through the network according to the present invention is not limited to the above-described embodiment and can be implemented in various modifications within the scope of the technical idea of the present invention.
이상에서 설명한 바와 같이, 본 발명에 따른 네트워크를 통한 인력정보 보호거래 시스템에서는 익명의 구직자와 실명의 구인자간의 구인/구직을 알선하고, 구인자와 구직자간의 거래가 성립되는 경우에만 구직자의 신상 정보를 공개함으로써 구직자의 개인 정보가 유출됨에 따른 구직자의 불이익을 사전에 방지할 수 있도록 한다. 즉, 개인정보의 보호가 확실하게 이루어짐으로 구인자의 신상정보유출로 인한 불이익을 방지할 수 있다. 또한, 본 발명에 의하여 신뢰성 있는 자료의 확보를 위해 지속적으로 구직자에게 정보를 요청하고, 구직자는 이를 주기적으로 갱신하여 최신 정보의 제공이 가능하도록 한다.As described above, in the workforce information protection transaction system through the network according to the present invention, the job seekers / job seekers between anonymous job seekers and real name job seekers are provided, and the personal information of job seekers is disclosed only when a trade between job seekers and job seekers is established. To prevent the disadvantages of job seekers from leaking personal information of job seekers. In other words, since the protection of personal information is securely performed, it is possible to prevent disadvantages due to leakage of personal information of the recruiter. In addition, the present invention continuously requests information to job seekers in order to secure reliable data, and job seekers periodically update it to provide the latest information.
나아가, 구인회사의 요청에 의해서 혹은 관리자의 필요에 의해서 익명의 구직자에 대한 실사를 통해 구직자 인증을 수행함으로써 데이터의 검증, 신뢰성확보의 이점을 제공할 수 있다. 또한, 일차로 제공된 구인회사의 제의가 맘에들지 않는 경우 구직자와 구인회사간의 요청내용 및 조정내용에 대한 설문조사를 수행하여 쌍방간의 거래를 중재함으로써 보다 효과적인 거래가 이루어질 수 있도록 한다.Furthermore, the job seeker certification can be provided through the due diligence of an anonymous job seeker at the request of the job company or at the needs of the manager, thereby providing the advantages of data verification and reliability. In addition, if you do not like the job offer offered by the primary job, you can conduct a survey on the contents of the request and mediation between the job seekers and the company to mediate the transaction between the parties so that more effective transactions can be made.
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