JP6502564B1 - Personnel management system, personnel management program and personnel management method - Google Patents
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Abstract
【課題】組織編制の変更に係る検討に有用なシステムを提供すること。【解決手段】現実の組織編制に基づく実組織図を表示する実編制管理画面及び現実の組織編制に基づいて組織編制の試算を行う為の仮想編制管理画面を介して組織編制の検討を支援するシステムであって、各従業員に関する従業員情報を用いて、各従業員の職種との相性及び／又は他の従業員との相性を分析する分析手段を備え、前記仮想編制管理画面は、実編制情報及び仮想編制情報に基づいて、現実の組織編制及び仮想の組織編制をあわせて表示する前記仮想組織図と、前記分析手段による分析結果を表示する画面と、を含み、入力された前記実編制情報は、前記仮想組織図に自動的に反映され、前記仮想編制情報は、前記仮想編制管理画面を介して、前記仮想編制情報を前記実組織図に反映させる為の入力が受け付けられた場合に、前記実組織図に反映されることを特徴とする。【選択図】図１An object of the present invention is to provide a system useful for considering changes in organizational organization. [Solution] A study of organization organization is supported via a virtual organization management screen for performing trial calculation of organization organization based on an actual organization management screen displaying an actual organization chart based on an actual organization organization and a real organization organization. The virtual organization management screen includes an analysis unit that analyzes compatibility with each employee's job type and / or compatibility with other employees using employee information on each employee. Said virtual organization chart for displaying together real organization organization and virtual organization organization based on organization information and virtual organization information, and a screen for displaying analysis result by said analysis means The organization information is automatically reflected in the virtual organization chart, and the virtual organization information is received via the virtual organization management screen when an input for reflecting the virtual organization information in the real organization chart is accepted. Before Characterized in that it is reflected in the actual organization chart. [Selected figure] Figure 1
Description
本発明は、組織編制のシミュレーションを行い、管理する為の人事管理システムに関する。 The present invention relates to a personnel management system for simulating and managing organization formation.
人と人との間には相性があり、日常的なコミュニケーションだけでなく仕事上の人事配置等にも個人間の相性を考慮することが求められている。このような背景から、個人の特性に基づいて人事配置を行う為の技術が知られている。 There is compatibility between people, and it is required to consider compatibility between individuals not only in daily communication but also in personnel arrangement on work. From such a background, techniques for performing personnel assignment based on individual characteristics are known.
例えば、特許文献１には、性格診断に基づいて算出される値をもとに、プロジェクトチームの編制を行うことが記載されている。 For example, Patent Document 1 describes that a project team is organized based on a value calculated based on a character diagnosis.
また、特許文献２には、人員の性格情報から求められる相性及び職種に基づいて人員の配置を行うシステムが記載されている。 Further, Patent Document 2 describes a system for allocating personnel based on affinity and job type required from personnel personality information.
ところで、上記のように人事配置を行う際には、従業員の分析結果を踏まえて詳細に検討を行う必要がある。しかしながら、特許文献１や特許文献２に記載の技術では、変更案における組織編制を確認しながら検討を行うことができないという課題があった。また、変更案を実際に採用する場合には、編制変更に係る入力を行う必要があり、入力の手間がかかるという課題があった。 By the way, when assigning personnel as described above, it is necessary to conduct a detailed examination based on the analysis result of the employee. However, the techniques described in Patent Document 1 and Patent Document 2 have a problem that the examination can not be performed while confirming the organization organization in the change proposal. In addition, in the case of actually adopting a change proposal, it is necessary to perform input relating to organization change, and there is a problem that it takes time and effort for input.
そこで、本発明では、組織編制の変更に係る検討に有用なシステムを提供することを課題とする。 So, in this invention, it makes it a subject to provide a system useful to examination concerning change of organization organization.
上記課題を解決する為に、本発明は、現実の組織編制に基づく実組織図を表示する実編制管理画面及び現実の組織編制に基づいて組織編制の試算を行う為の仮想編制管理画面を表示処理して処理結果を送信する表示手段と、
前記実組織図を表示する為に、現実の組織編制に関する実編制情報の入力を受け付ける実編制管理手段と、
前記仮想組織図を表示する為に、仮想の組織編制に関する仮想編制情報の入力を受け付ける仮想編制管理手段と、
各従業員に関する従業員情報を用いて、各従業員の職種との相性及び／又は他の従業員との相性を分析する分析手段と、を備え、
前記仮想編制管理画面は、前記実編制情報及び仮想編制情報に基づいて、現実の組織編制及び仮想の組織編制をあわせて表示する前記仮想組織図と、
前記分析手段による分析結果を表示する画面と、を含み、
入力された前記実編制情報は、前記仮想組織図に自動的に反映され、
前記仮想編制情報は、前記仮想編制管理画面を介して、前記仮想編制情報を前記実組織図に反映させる為の入力が受け付けられた場合に、前記実組織図に反映されることを特徴とする。
In order to solve the above problems, the present invention displays a real organization management screen for displaying a real organization chart based on a real organization organization and a virtual organization management screen for performing a calculation of organization organization based on a real organization organization. Display means for processing and transmitting processing results;
Real organization control means for receiving input of real organization information on real organization organization in order to display the real organization chart;
Virtual organization management means for receiving input of virtual organization information related to virtual organization organization in order to display the virtual organization chart;
Providing analysis means for analyzing compatibility with each employee's job type and / or compatibility with other employees using employee information on each employee;
The virtual organization management screen displays the real organization organization and the virtual organization organization together based on the real organization information and virtual organization information, and
A screen for displaying an analysis result by the analysis means;
The input actual formation information is automatically reflected in the virtual organization chart,
The virtual organization information is reflected on the actual organization chart when an input for reflecting the virtual organization information on the actual organization chart is accepted through the virtual organization management screen. .
このような構成とすることで、現実の組織編制と分けて仮想の組織編制を管理でき、また、仮想組織図において各従業員の職種や他の従業員との相性の分析結果を確認できる。更に、仮想編制管理画面を介して、仮想編制情報を実組織図に反映させるための入力を受け付けることで、仮想組織図を用いて検討した組織編制をそのまま実組織に反映させることができ、操作性が向上する。 With such a configuration, virtual organization organization can be managed separately from real organization organization, and analysis results of affinity with each employee's job type and other employees can be confirmed in a virtual organization chart. Furthermore, by accepting an input for reflecting virtual organization information in the actual organization chart via the virtual organization management screen, the organization organization examined using the virtual organization chart can be reflected as it is in the actual organization, Improves the quality.
本発明の好ましい形態では、前記仮想組織図は、前記実編制情報に基づく現実の組織編制と前記仮想編制情報に基づく仮想の組織編制とを識別可能に表示することを特徴とする。
このような構成とすることで、仮想組織図において、現状の組織編制における情報と仮想の情報とを区別でき、組織編制の検討が行いやすくなる。例えば、仮想の部署を作って組織編制を検討する場合には、実際に存在する部署と新設を検討中の仮想の部署とを識別できるため、組織編制の検討に有用である。
In a preferred mode of the present invention, the virtual organization chart displays the actual organization organization based on the real organization information and a virtual organization organization based on the virtual organization information in a distinguishable manner.
With such a configuration, in the virtual organization chart, it is possible to distinguish the information in the current organization organization and the virtual information, and it becomes easy to study the organization organization. For example, when creating a virtual department and considering organization organization, it is possible to distinguish between an existing department and a virtual department which is under consideration for new organization, which is useful for examining organization organization.
本発明の好ましい形態では、前記分析手段は、前記従業員情報に基づいて占いを行い、
前記仮想編制管理画面は、前記分析結果として日ごとに異なる占い結果を表示する画面を含むことを特徴とする。
このような構成とすることで、ユーザは当日の占い結果を確認でき、円滑なコミュニケーションに役立てることができる。
In a preferred embodiment of the present invention, the analysis means performs a divination based on the employee information;
The virtual organization management screen may include a screen for displaying a result of fortunetelling different for each day as the analysis result.
With this configuration, the user can check the result of the day's fortune-telling, which can be used for smooth communication.
本発明の好ましい形態では、前記従業員情報及び前記分析結果に基づいて、前記実編制情報及び／又は仮想編制情報によって定義された部署又は役職に対して配属する従業員の推薦を行う推薦手段を更に備えることを特徴とする。
このような構成とすることで、部署や役職への配属の推薦によって、組織編制を検討するための補助となる情報を提供することができる。
In a preferred embodiment of the present invention, a recommendation means for recommending an employee who is assigned to a department or a post defined by the real organization information and / or virtual organization information based on the employee information and the analysis result. Furthermore, it is characterized by having.
With such a configuration, by recommending assignment to a department or a post, it is possible to provide information to assist in examining the organization organization.
本発明の好ましい形態では、前記表示手段は、ユーザからの入力に応じて、前記仮想組織図において仮想の組織編制に関係する要素のみを表示する画面を表示処理し、処理結果を送信することを特徴とする。
このような構成とすることで、検討中の情報のみを確認することができる。例えば、新入社員の配属を検討する場合には、配属を検討中の部署や新入社員のみを確認できるため、配属のバランスを確認する際等に有用となる。また、仮想の情報を実組織に反映させたい場合にも、仮想の組織編制に関係する要素のみを表示させることで、入力がスムーズに行える。
In a preferred embodiment of the present invention, the display means displays a screen displaying only elements related to virtual organization in the virtual organization chart in response to an input from a user, and transmits a processing result. It features.
With such a configuration, only the information under consideration can be confirmed. For example, when considering assignment of a new employee, it is possible to confirm only the department under consideration of assignment and the new employee, which is useful when confirming the balance of assignment. Further, even when it is desired to reflect virtual information in a real organization, input can be smoothly performed by displaying only the elements related to the virtual organization organization.
本発明の好ましい形態では、前記仮想編制管理手段は、前記仮想編制管理画面を介して、前記仮想組織図から仮想の組織編制を示す全ての要素を一括して削除する為の入力を受け付けることを特徴とする。
このような構成とすることで、検討していた案を却下して別の案で改めて検討を行いたい場合に、仮想編制情報の管理が簡便になる。
In a preferable mode of the present invention, the virtual organization management means receives an input for collectively deleting all elements indicating virtual organization organization from the virtual organization chart via the virtual organization management screen. It features.
Such a configuration makes it easier to manage virtual organization information when it is desired to reject a proposal that has been considered and to consider another proposal.
本発明は、コンピュータを、現実の組織編制に基づく実組織図を表示する実編制管理画面及び現実の組織編制に基づいて組織編制の試算を行う為の仮想編制管理画面を表示処理して処理結果を送信する表示手段と、
前記実組織図を表示する為に、現実の組織編制に関する実編制情報の入力を受け付ける実編制管理手段と、
前記仮想組織図を表示する為に、仮想の組織編制に関する仮想編制情報の入力を受け付ける仮想編制管理手段と、
各従業員に関する従業員情報を用いて、各従業員の職種との相性及び／又は他の従業員との相性を分析する分析手段と、として機能させる人事管理プログラムであって、
前記仮想編制管理画面は、前記実編制情報及び仮想編制情報に基づいて、現実の組織編制及び仮想の組織編制をあわせて表示する前記仮想組織図と、
前記分析手段による分析結果を表示する画面と、を含み、
入力された前記実編制情報は、前記仮想組織図に自動的に反映され、
前記仮想編制情報は、前記仮想編制管理画面を介して、前記仮想編制情報を前記実組織図に反映させる為の入力が受け付けられた場合に、前記実組織図に反映されることを特徴とする。
The present invention displays and processes a computer on a real organization management screen for displaying an actual organization chart based on an actual organization organization and a virtual organization management screen for performing a trial calculation of organization organization based on a real organization organization. Display means for transmitting
Real organization control means for receiving input of real organization information on real organization organization in order to display the real organization chart;
Virtual organization management means for receiving input of virtual organization information related to virtual organization organization in order to display the virtual organization chart;
A personnel management program that functions as an analysis tool that analyzes compatibility with each employee's job type and / or compatibility with other employees using employee information on each employee,
The virtual organization management screen displays the real organization organization and the virtual organization organization together based on the real organization information and virtual organization information, and
A screen for displaying an analysis result by the analysis means;
The input actual formation information is automatically reflected in the virtual organization chart,
The virtual organization information is reflected on the actual organization chart when an input for reflecting the virtual organization information on the actual organization chart is accepted through the virtual organization management screen. .
本発明は、現実の組織編制に基づく実組織図を表示する実編制管理画面及び現実の組織編制に基づいて組織編制の試算を行う為の仮想編制管理画面を表示処理して処理結果を送信する表示ステップと、
前記実組織図を表示する為に、現実の組織編制に関する実編制情報の入力を受け付ける実編制管理ステップと、
前記仮想組織図を表示する為に、仮想の組織編制に関する仮想編制情報の入力を受け付ける仮想編制管理ステップと、
各従業員に関する従業員情報を用いて、各従業員の職種との相性及び／又は他の従業員との相性を分析する分析ステップと、をコンピュータが実行する人事管理方法であって、
前記仮想編制管理画面は、前記実編制情報及び仮想編制情報に基づいて、現実の組織編制及び仮想の組織編制をあわせて表示する前記仮想組織図と、
前記分析ステップにおける分析結果を表示する画面と、を含み、
入力された前記実編制情報は、前記仮想組織図に自動的に反映され、
前記仮想編制情報は、前記仮想編制管理画面を介して、前記仮想編制情報を前記実組織図に反映させる為の入力が受け付けられた場合に、前記実組織図に反映されることを特徴とする。
The present invention displays and transmits a processing result of a virtual organization management screen for estimating the organization organization based on an actual organization management screen displaying an actual organization chart based on an actual organization organization and a real organization organization. Display step,
A real organization management step of receiving input of real organization information on real organization organization in order to display the real organization chart;
A virtual organization management step of accepting input of virtual organization information related to a virtual organization organization to display the virtual organization chart;
An analysis step of analyzing compatibility with each employee's job type and / or compatibility with other employees using employee information on each employee, and a computer-implemented personnel management method,
The virtual organization management screen displays the real organization organization and the virtual organization organization together based on the real organization information and virtual organization information, and
A screen for displaying an analysis result in the analysis step;
The input actual formation information is automatically reflected in the virtual organization chart,
The virtual organization information is reflected on the actual organization chart when an input for reflecting the virtual organization information on the actual organization chart is accepted through the virtual organization management screen. .
本発明によれば、組織編制の変更に係る検討に有用なシステムを提供することができる。 According to the present invention, it is possible to provide a system that is useful for considering changes in organization.
以下、図面を用いて本発明の実施形態について説明する。なお、以下に示す実施形態は本発明の一例であり、本発明を以下の実施形態に限定するものではなく、様々な構成を採用することもできる。 Hereinafter, embodiments of the present invention will be described using the drawings. The embodiment described below is an example of the present invention, and the present invention is not limited to the following embodiment, and various configurations can be adopted.
例えば、本実施形態では人事管理システムの構成、動作等について説明するが、同様の構成の方法、サーバ装置、コンピュータプログラム、記録媒体等も、同様の作用効果を奏することができる。また、プログラムは、記録媒体に記憶させてもよい。この記録媒体を用いれば、例えばコンピュータに前記プログラムをインストールすることができる。ここで、前記プログラムを記憶した記録媒体は、例えばＣＤ−ＲＯＭ等の非一過性の記録媒体であっても良い。 For example, although the configuration, operation, and the like of the personnel management system are described in the present embodiment, a method, a server device, a computer program, a recording medium, and the like having the same configuration can also achieve the same effects. Also, the program may be stored in a recording medium. By using this recording medium, for example, the program can be installed in a computer. Here, the recording medium storing the program may be a non-transitory recording medium such as a CD-ROM.
本発明では、組織編制の変更についての検討を行う為に、実編制及び仮想編制をそれぞれ管理する。仮想組織図を含む仮想編制管理画面を介して、組織編制の試算用に仮想編制情報の管理に係る入力や、仮想編制情報を実組織図に反映させるための入力を受け付けることで、組織編制の検討を支援する。 In the present invention, the real organization and the virtual organization are respectively managed in order to consider changes in the organization. By accepting an input related to management of virtual organization information for trial calculation of organization organization and an input for reflecting virtual organization information on a real organization chart via a virtual organization management screen including a virtual organization chart, organization organization Support the examination.
また、本実施形態においては、従業員の生年月日に基づいて動物占いを行い、その結果を表示する構成を示す。ここで、動物占いとは、生年月日に基づいて人物を動物に例えて分類するものである。動物占いにおいては動物ごとの特徴が定義されており、その特徴に基づいて人物の特徴を分析する。 Further, in the present embodiment, a configuration is shown in which animal divination is performed based on the date of birth of the employee and the result is displayed. Here, animal divination refers to classification of a person as an animal based on the date of birth. In animal divination, features of each animal are defined, and characteristics of a person are analyzed based on the features.
図１は、本実施形態における人事管理システムの機能ブロック図である。ここに示すように、本実施形態における人事管理システムは、サーバ装置１とユーザ端末２とがネットワークを介して通信可能に構成される。なお、図１においては、サーバ装置１を１つ、ユーザ端末２を複数図示するが、サーバ装置１の各手段が複数のコンピュータ装置によって実現されていてもよい。また、サーバ装置１が備える各手段としてコンピュータを機能させるプログラムをユーザ端末２に記憶させ、ユーザ端末２において上述の各手段が行う処理の一部又は全部を実行してもよい。 FIG. 1 is a functional block diagram of the personnel management system in the present embodiment. As shown here, in the personnel management system in the present embodiment, the server device 1 and the user terminal 2 are configured to be able to communicate via the network. Although one server device 1 and a plurality of user terminals 2 are illustrated in FIG. 1, each means of the server device 1 may be realized by a plurality of computer devices. In addition, a program that causes a computer to function as each means provided in the server device 1 may be stored in the user terminal 2 and a part or all of the processing performed by each means described above in the user terminal 2 may be executed.
本実施形態におけるサーバ装置１は、従業員情報に基づいて相性の分析を行う分析手段１１と、現実の組織編制（実編制）を管理する実編制管理手段１２と、仮想の組織編制（仮想編制）を管理する仮想編制管理手段１３と、分析手段１１による分析結果に基づいて従業員の配属に関する推薦を行う推薦手段１４と、実編制や仮想編制の管理を行う為の入力を受け付ける各種の画面を表示処理して処理結果を送信する表示手段１５と、組織編制に関する各種の情報を記憶する記憶手段１６と、を備える。 The server device 1 in the present embodiment includes analysis means 11 for analyzing compatibility based on employee information, real organization management means 12 for managing actual organization organization (real organization), and virtual organization organization (virtual organization system Organization management means 13 for managing), recommendation means 14 for recommending the assignment of employees based on the analysis result by analysis means 11, and various screens for receiving input for performing management of real organization and virtual organization And display means 15 for transmitting processing results, and storage means 16 for storing various types of information related to organization.
本実施形態において、分析手段１１は、従業員情報に含まれる各従業員の生年月日に基づいて動物占いによる分析を行う。具体的には、地球、太陽、月（満月、新月）の何れかに細分する３分類と、３分類を更に１２種類の動物の何れかに細分する１２分類と、１２分類を更に６０種類の動物の何れかに細分する６０分類と、の３つの分類を行う。分析手段１１は、上記の分類結果に基づいて従業員同士の相性や従業員と職種の相性を分析する。ただし、本発明はこれに限定されるものではなく、質問への回答に基づく一般的な診断等、任意の方法で従業員の分析を行ってよい。 In the present embodiment, the analysis means 11 performs analysis based on animal divination based on the date of birth of each employee included in the employee information. Specifically, there are three classifications that subdivide into any of Earth, Sun, Moon (full moon, new moon), 12 classifications that further subdivide 3 classifications into any of 12 kinds of animals, and 60 kinds of 12 classifications. Perform three classifications, with 60 classifications to subdivide into any of the animals. The analysis means 11 analyzes the affinity between the employees and the affinity between the employees and the types of jobs based on the above classification results. However, the present invention is not limited to this, and analysis of employees may be performed by any method, such as general diagnosis based on answers to questions.
実編制管理手段１２は、ユーザ端末２を介して実編制に関する実編制情報の入力を受け付け、記憶手段１６に記憶する。具体的には、部署の情報や役職の情報、各従業員の配属等の入力及び変更を受け付け、現実の人事配置を管理する。 The actual formation management means 12 receives the input of the actual formation information related to the actual formation via the user terminal 2 and stores it in the storage means 16. Specifically, it receives input and change of department information, position information, assignment of each employee, etc., and manages actual personnel arrangement.
仮想編制管理手段１３は、ユーザ端末２を介して仮想編制に関する仮想編制情報の入力を受け付け、記憶手段１６に記憶する。具体的には、新設を検討する仮想の部署や役職の情報、各従業員の配属の試算の為の情報等の入力及び変更を受け付け、組織編制の検討のために仮想の部署や役職、人事配置等を管理する。 The virtual organization management means 13 receives an input of virtual organization information related to the virtual organization via the user terminal 2 and stores it in the storage means 16. Specifically, it accepts input and change of information such as information of virtual department and position to consider new establishment, information for estimation of assignment of each employee, etc., and considers virtual department, position and personnel for examination of organization. Manage the placement etc.
推薦手段１４は、分析手段１１による分析結果及び従業員情報に基づいて、部署や役職に対して配属する従業員の推薦を行う。本実施形態では、実編制における部署や役職（実部署、実役職）に対しても仮想編制における部署や役職（仮想部署、仮想役職）に対しても同様に推薦を行う。また、実編制情報において特定の役職に配属されていない従業員について、当該従業員の従業員情報に含まれる就業可能な職種に基づいて、配属先の役職の推薦を行う。 The recommendation unit 14 recommends the employee who is assigned to the department or the position based on the analysis result by the analysis unit 11 and the employee information. In the present embodiment, the same recommendation is made to a department or post (actual department or actual position) in a production system, as well as to a department or post (virtual department or virtual position) in a virtual compilation system. In addition, with respect to an employee who is not assigned to a specific job title in real construction information, the job title of the assignee is recommended based on the work type that can be used included in the employee information of the employee.
記憶手段１６は、従業員情報、実編制情報、仮想編制情報、職種情報、占い情報等の種々の情報を記憶する。従業員情報は、各従業員の氏名、生年月日、性別、占い結果及び実編制における役職を含み、各従業員が就業可能な職種及びその職種の経験年数と紐づいている。占い結果は、従業員情報を作成する際またはその後に、分析手段１１の分析結果から指定される。 The storage unit 16 stores various types of information such as employee information, real organization information, virtual organization information, job type information, and fortune telling information. The employee information includes each employee's name, date of birth, gender, divination result and job title in actual compilation, and is linked to the type of job that each employee can work and the number of years of the type of job experience. The fortune-telling result is designated from the analysis result of the analysis means 11 when or after creating the employee information.
実編制情報は、実部署を定義する実部署情報及び実役職を定義する実役職情報を含み、仮想編制情報は、仮想部署を定義する仮想部署情報及び仮想役職を定義する仮想役職情報を含む。なお、説明上は実編制情報と仮想編制情報とを分けて説明するが、本実施形態においては、これらは同様の情報を含み、仮想フラグの有無によって実編制情報と仮想編制情報とを区別する。ただし実施の形態はこれに限定されず、実編制情報と仮想編制情報とを別に定義し、実編制情報と仮想編制情報とで保持する情報を異ならせてもよい。 The actual formation information includes actual department information that defines the actual department and actual position information that defines the actual position, and the virtual formation information includes virtual department information that defines a virtual division and virtual position information that defines a virtual position. Note that although real compilation information and virtual compilation information are described separately for the sake of explanation, in the present embodiment, these include similar information and distinguish between real compilation information and virtual compilation information according to the presence or absence of a virtual flag. . However, the embodiment is not limited to this, and real knitting information and virtual knitting information may be separately defined, and information to be held may be different between real knitting information and virtual knitting information.
また、本実施形態においては、各役職に就くことが可能な職種が設定される。役職ごとに設定された職種と、従業員情報に紐づく就業可能な職種と、が一致する場合に、当該従業員をその役職に配属できるように構成される。 Further, in the present embodiment, job types that can be used for each job title are set. When the job type set for each job position matches the job type that can be used linked to the employee information, the employee can be assigned to the job position.
占い情報は、３分類情報、１２分類情報、６０分類情報を含み、それぞれ分類名やアイコン（分類の画像）の情報を備える。また、６０分類情報は、各分類についての説明文の情報と、目標状況ステータスと、未来過去ステータスと、頭脳ステータスと、を備え、各分類の上位概念に当たる１２分類情報と紐づいている。なお、これに加えて、各分類の顧客への対応に関するアドバイスの情報を含んでいてもよい。 Fortune-telling information includes 3 classification information, 12 classification information, and 60 classification information, and includes information of a classification name and an icon (image of classification), respectively. The 60 classification information is provided with information on a descriptive text about each classification, a target situation status, a future past status, and a brain status, and is linked to 12 classification information that is the upper concept of each classification. In addition to this, it may include information of advice on dealing with customers of each category.
また、占い情報は、６０分類における分類間の分類相性情報を含み、分析手段１１は従業員の占い結果における６０分類情報及び分類相性情報に基づいて、従業員同士の相性を分析する。更に、占い情報は、６０分類における各分類と職種情報によって定義される各職種との間で相性のいい組み合わせに関する職種相性情報を備え、分析手段１１は各従業員の占い結果における６０分類情報及び職種相性情報に基づいて、相性のいい職種を分析する。 Further, the fortune telling information includes the classification compatibility information between the classifications in the 60 classifications, and the analysis means 11 analyzes the affinity between the employees based on the 60 classification information and the classification compatibility information in the fortune telling result of the employee. Furthermore, the fortunetelling information includes job type compatibility information regarding a combination of compatibility between each classification in the 60 classes and each job type defined by the job type information, and the analysis means 11 includes the 60 class information in the fortune results of each employee and Analyze compatible job categories based on job compatibility information.
以下、図２〜７を用いて、本実施形態における人事管理システムの処理内容及び各種の表示画面について説明する。まず、ユーザが人事管理システムにアクセスすると、表示手段１５が実編制管理画面を表示処理し、ユーザ端末２の出力手段２２が実編制管理画面を表示する。 Hereinafter, processing contents of the personnel management system and various display screens according to the present embodiment will be described with reference to FIGS. First, when the user accesses the personnel management system, the display means 15 displays and processes the actual organization management screen, and the output means 22 of the user terminal 2 displays the actual organization management screen.
図２（ａ）は、実編制管理画面の一例を示す図である。実編制管理画面Ｗ１は、実組織図Ｗ１１と、個人占い表示ボタンＷ１２と、相性表示ボタンＷ１３と、編制情報検索部Ｗ１７と、等倍表示ボタンＷ１８と、を備える。実組織図Ｗ１１においては、部署や役職、従業員の情報が、実際の組織編制に従って図示される。図２（ａ）においては、株式会社Ｐに部署Ａ、Ｂの２つの部署があり、部署Ａには役職１、２の２種類の役職が定義されている場合の例を示す。本例においては、部署Ｂは新設が決まったところで、役職の定義や配属する社員を検討している段階であるため、部署は存在するものの配属される従業員は決定しておらず、実編制情報において部署Ｂに所属する従業員は存在しない。 FIG. 2A is a view showing an example of the actual editing control screen. The actual organization management screen W1 includes an actual organization chart W11, a personal fortune display button W12, a compatibility display button W13, an organization information search unit W17, and an equal magnification display button W18. In the actual organization chart W11, information on departments, positions, and employees is illustrated in accordance with the actual organization. FIG. 2A shows an example in which there are two divisions A and B in the corporation P, and two kinds of positions such as positions 1 and 2 are defined in the division A. In this example, since department B is in the stage of considering the definition of the post and the employees to be assigned when it is decided to be newly established, although the department exists, the assigned employee is not decided, There is no employee who belongs to department B in the information.
株式会社Ｐの枠に表示された実部署追加ボタンＢ１０１を選択すると実部署情報の入力を受け付ける為の画面が表示される。また、ヘルプボタンＢ１０２を選択すると、使い方に関するガイド情報を検索するための入力部が表示される。また、編制情報検索部Ｗ１７を介して、部署、役職及び従業員の検索を行うことができる。 When the actual department addition button B 101 displayed in the frame of the corporation P is selected, a screen for accepting input of actual department information is displayed. In addition, when the help button B102 is selected, an input unit for searching for guide information on how to use is displayed. In addition, it is possible to search for department, post, and employee via the organization information search unit W17.
個人占い表示ボタンＷ１２が選択されると、分析手段１１による占い結果を表示手段１５が表示処理し、出力手段２２がログインしているユーザ（従業員）の占い結果を表示する。具体的には、分析手段１１は、従業員情報に含まれる生年月日に基づいて従業員の６０分類を決定して指定し、従業員情報の一部として記憶手段１６に記憶する。表示手段１５は、この６０分類及び占い情報に基づいて、各分類についての説明文等を表示処理して処理結果を送信する。 When the personal divination display button W12 is selected, the display means 15 displays and processes the divination result by the analysis means 11, and the output means 22 displays the divination result of the logged-in user (employee). Specifically, the analysis means 11 determines and designates 60 classifications of employees based on the date of birth included in the employee information, and stores them in the storage means 16 as a part of the employee information. The display means 15 performs display processing of an explanatory text and the like for each classification based on the 60 classifications and the fortune telling information, and transmits the processing result.
図３は、個人占い表示ボタンＷ１２が選択された場合に実編制管理画面Ｗ１に重ねて表示される個人占い表示画面の表示例である。ここに示すように、個人占い表示画面Ｗ２は従業員情報に含まれる占い結果に基づいて、各種の分類及び従業員と相性のいい（適性がある）職種のリストを表示する。 FIG. 3 is a display example of a personal fortune display screen displayed overlapping on the actual knitting management screen W1 when the personal fortune display button W12 is selected. As shown here, the personal fortunetelling display screen W2 displays a list of job categories compatible with (fits with) various classifications and employees based on the fortunetelling result included in the employee information.
図３における「トキのリズム」は日ごとに変化する占いであり、分析手段１１が６０分類に基づいて分析した結果である。また、「占い結果」は、６０分類情報に含まれる各分類についての説明文に基づいて表示される。 "The rhythm of the persimmon" in FIG. 3 is a daily-changing divination, which is the result of analysis by the analysis means 11 based on 60 classifications. In addition, “fortunetelling result” is displayed based on an explanatory note for each classification included in the 60 classification information.
相性表示ボタンＷ１３が選択されると、分析手段１１による占い結果を表示手段１５が表示処理し、出力手段２２がログインしている従業員と他の従業員との相性占いの結果を表示する。具体的には、分析手段１１は、従業員情報に含まれる６０分類及び分類相性情報に基づいて他の従業員との相性を分析する。表示手段１５は、この分析結果を表示処理して処理結果を送信する。 When the affinity display button W13 is selected, the display unit 15 displays and processes the divination result by the analysis unit 11, and the output unit 22 displays the result of compatibility divination between the employee who has logged in and the other employees. Specifically, the analysis means 11 analyzes compatibility with other employees based on the 60 classification and classification compatibility information included in the employee information. The display means 15 displays the analysis result and transmits the processing result.
図４は、相性表示画面Ｗ３の表示例を示す図である。ここに示すように、相性表示画面Ｗ３は、ログイン中の従業員と他の従業員との相性スコアに基づいて、相性スコアが高い順に他の従業員を表示する。 FIG. 4 is a view showing a display example of the affinity display screen W3. As shown here, the compatibility display screen W3 displays the other employees in descending order of the compatibility score based on the compatibility score between the logged-in employee and the other employees.
相性表示画面Ｗ３における表示内容は、分析手段１１による分析結果に基づいて決定する。分析手段１１は、従業員情報における６０分類情報及び分類相性情報に基づいて従業員同士の相性を分析する。表示手段１５は、分析手段１１による分析結果を表示処理して処理結果を送信し、ユーザ端末２において相性表示画面Ｗ３を表示する。 The display content on the affinity display screen W3 is determined based on the analysis result by the analysis means 11. The analysis means 11 analyzes the affinity between the employees based on the 60 classification information and the classification compatibility information in the employee information. The display unit 15 displays the analysis result by the analysis unit 11 and transmits the processing result, and the user terminal 2 displays the compatibility display screen W3.
本実施形態においては、各従業員に対する個人占い表示画面Ｗ２と同様の内容に加え、従業員の所属部署アイコン、部署名、役職名を表示する。なお、表示内容は任意に変更してよい。例えば、動物占い結果に代えて、後述する相性アドバイスを表示するように変更してもよい。 In this embodiment, in addition to the same contents as the personal fortune-telling display screen W2 for each employee, the department icon, department name, and job title of the employee are displayed. The display contents may be arbitrarily changed. For example, instead of the result of divination of animals, it may be changed to display compatibility advice described later.
図２（ｂ）、（ｃ）、（ｄ）はそれぞれ、部署、役職、従業員の表示の拡大図である。図２（ｂ）に示すように、実部署表示Ｗ１４は実部署情報に基づいて表示され、部署名及び部署アイコンを含む。また、編集ボタンＢ１０３、削除ボタンＢ１０４、子部署追加ボタンＢ１０５、役職追加ボタンＢ１０６、従業員推薦ボタンＢ１０７及びデイリー占いボタンＢ１０８を備える。なお、編集ボタンＢ１０３及び削除ボタンＢ１０４は実役職表示Ｗ１５及び実従業員表示Ｗ１６にも同様に表示されており、それぞれ操作すると実部署情報、実役職情報及び実従業員情報を編集又は削除する為の画面が表示され、ユーザ端末２を介して実編制管理手段１２が種々の入力を受け付ける。 FIGS. 2B, 2C, and 2D are enlarged views of the display of the department, the job title, and the employee, respectively. As shown in FIG. 2B, the actual department display W14 is displayed based on the actual department information, and includes a department name and a department icon. In addition, an edit button B103, a delete button B104, a child department addition button B105, a job title addition button B106, an employee recommendation button B107, and a daily horoscope button B108 are provided. The edit button B103 and the delete button B104 are similarly displayed on the actual position display W15 and the actual employee display W16, and when they are operated, the actual department information, the actual position information, and the actual employee information are edited or deleted. Is displayed, and the actual configuration management means 12 receives various inputs through the user terminal 2.
子部署追加ボタンＢ１０５を選択すると、部署Ａを親とする実部署を新規に作成できる。実部署追加ボタンＢ１０１又は子部署追加ボタンＢ１０５が選択されると、実編制管理画面Ｗ１上に入力を行う為の画面が表示され、実編制管理手段１２が部署名及び部署アイコンを含む実部署情報の入力を受け付けて記憶手段１６に記憶する。 When a child department addition button B105 is selected, an actual department having the department A as a parent can be newly created. When the real department addition button B101 or the child department addition button B105 is selected, a screen for performing input is displayed on the real organization management screen W1, and real department information including the department signature and the department icon is displayed on the real organization management means 12 Are accepted and stored in the storage means 16.
役職追加ボタンＢ１０６を選択すると、部署Ａに属する役職を新規に作成できる。この場合にも、部署の追加と同様にして、実編制管理手段１２が実役職情報の入力を受け付けて記憶手段１６に記憶する。ここで、実役職情報は、役職名及び定員数を含み、各役職に就くことが可能な職種の情報と紐づいている。 When the post job addition button B 106 is selected, a post job belonging to the department A can be newly created. Also in this case, in the same manner as the addition of a department, the actual formation control means 12 receives an input of actual position information and stores it in the storage means 16. Here, the job position information includes the job title and the number of people, and is linked to the job type information that can be taken in each job position.
従業員推薦ボタンＢ１０７が選択されると、推薦手段１４が部署Ａの空きポストに対して配属可能な従業員を推薦する。ここで、推薦手段１４は、各役職に就くことが可能な職種の情報と、従業員情報における従業員が就業可能な職種とが一致する場合に、その職員を推薦する。そして、推薦手段１４によって推薦された従業員の従業員情報を表示手段１５が表示処理して処理結果を送信し、出力手段２２において推薦された従業員を表示する。 When the employee recommendation button B 107 is selected, the recommendation unit 14 recommends an employee who can be assigned to the vacant post of the department A. Here, the recommendation means 14 recommends the staff when the information on the type of work that can be taken in each post and the type of work that can be employed by the employee in the employee information match. Then, the display means 15 processes and displays the employee information of the employee recommended by the recommendation means 14 to transmit the processing result, and the output means 22 displays the recommended employee.
なお、従業員推薦ボタンＢ１０７が選択された際にその都度推薦手段１４が職員の推薦を行ってもよいし、空きポストに対して推薦できる職員のリストを記憶手段１６に記憶しておき、推薦手段１４が任意の間隔でリストを更新して、従業員推薦ボタンＢ１０７が選択された際にはそのリストに基づいて表示手段１５が表示処理を行う構成としてもよい。 The recommendation means 14 may recommend a staff member each time the staff recommendation button B 107 is selected, or a list of staff members that can be recommended for an empty post is stored in the storage means 16 and recommended. The means 14 may update the list at arbitrary intervals, and when the employee recommendation button B 107 is selected, the display means 15 may perform display processing based on the list.
デイリー占いボタンＢ１０８が選択されると、表示手段１５が部署Ａに所属する従業員の日ごとの占い結果を表示処理し、出力手段２２が表示する。ここでは、「トキのリズム」ごとに、各従業員の部署アイコン、部署名、役職名等が表示される。なお、本実施形態では、まず当日の占い結果を表示するが、当日以外の日付の選択も受け付け、任意の日の占い結果を確認できる構成とする。また、これに加えて、ログイン中の従業員と同じ部署の従業員のうち当日の占い結果がいい従業員を示して「今日はＡさんに仕事を依頼するとよい」等の提案を表示するようにしてもよい。 When the daily horoscope button B108 is selected, the display means 15 displays and processes the daily horoscope results of the employees belonging to the department A, and the output means 22 displays it. Here, a department icon, a department name, a job title, and the like of each employee are displayed for each "rhythm of Toki". In the present embodiment, the fortunetelling result of the current day is displayed first, but the selection of dates other than the present day is also accepted, and the fortunetelling result of any day can be confirmed. Also, in addition to this, indicate employees among employees in the same department as the logged-in employee who have good fortune-telling results on the day, and display a proposal such as "To request a job from Mr. A today" You may
図２（ｃ）は、実役職表示の拡大図である。ここに示すように、実役職表示Ｗ１５は、役職に対する定員及び不足人数の表示を含み、配属ボタンＢ１０９を備える。配属ボタンＢ１０９が選択されると、従業員氏名や職種、経験年数による従業員の検索を行う為の画面が表示され、配属する社員を検索できる。ここで、本実施形態においては、従業員情報において従業員が就業可能な職種のうちいずれかが、当該役職に就くことが可能な職種のうちのいずれかと一致する場合にのみ、検索対象になる。即ち、各役職が求める職種に就くことができない従業員は検索対象にならず、入力した条件を満たす場合であっても表示されない。 FIG. 2 (c) is an enlarged view of the service position display. As shown here, the actual position display W15 includes the display of the number of persons and the number of people lacking for the position, and includes an assignment button B109. When the assignment button B 109 is selected, a screen for searching for employees by employee name, job type, and years of experience is displayed, and it is possible to search for assigned employees. Here, in the present embodiment, only one of the job types that can be employed by the employee in the employee information matches the job type that can be used for the job title, and the search target is searched. . That is, an employee who can not get the job type required by each job title is not a search target, and is not displayed even if the entered condition is satisfied.
上述のように検索した従業員を選択すると、実編制管理手段１２が入力を受け付け、記憶手段１６に記憶する。ここで、本実施形態においては、検索において複数の従業員が見つかった場合、２名を選択すると従業員同士の相性を確認することができる。図５は、相性アドバイス表示画面の表示例を示す図である。ここに示すように、相性アドバイス表示画面Ｗ４は、選択された従業員同士の相性スコア及び相性アドバイスの表示を備える。 When the employee retrieved as described above is selected, the actual formation management means 12 receives the input and stores it in the storage means 16. Here, in the present embodiment, when two or more employees are found in the search, if two people are selected, affinity between the employees can be confirmed. FIG. 5 is a view showing a display example of the compatibility advice display screen. As shown here, the compatibility advice display screen W4 includes a display of compatibility scores and compatibility advice of the selected employees.
相性アドバイス表示画面Ｗ４における表示内容は、相性表示画面Ｗ３の表示内容と同様に決定する。表示手段１５は、分析手段１１による相性の分析結果を表示処理して処理結果を送信し、ユーザ端末２において相性アドバイス表示画面Ｗ４を表示する。 The display content on the compatibility advice display screen W4 is determined in the same manner as the display content on the compatibility display screen W3. The display unit 15 displays the analysis result of the compatibility by the analysis unit 11 and transmits the processing result, and displays the compatibility advice display screen W4 on the user terminal 2.
図２（ｄ）は、実従業員表示の拡大図である。ここに示すように、実従業員表示Ｗ１６は、個人占いボタンＢ１１０及び相性占いボタンＢ１１１を備える。表示手段１５は、個人占いボタンＢ１１０が選択されると、選択された従業員に関する個人占い表示画面Ｗ２を表示処理し、相性占いボタンＢ１１１が選択されると、選択された従業員と他の従業員との相性に関する相性表示画面Ｗ３を表示処理する。ここで表示される相性表示画面Ｗ３においても、前述した通り、選択された従業員と他の従業員との相性スコアに基づいて、相性スコアが高い順に他の従業員を表示する。 FIG. 2 (d) is an enlarged view of the actual employee display. As shown here, the real employee display W16 includes a personal fortune telling button B110 and a compatibility fortune telling button B111. When the personal fortune button B110 is selected, the display means 15 displays and processes the personal fortune display screen W2 regarding the selected employee, and when the compatible fortune button B111 is selected, the selected employee and other employees are selected. The display processing is performed on the affinity display screen W3 regarding the affinity with the staff member. Also on the compatibility display screen W3 displayed here, as described above, the other employees are displayed in descending order of the compatibility score based on the compatibility score between the selected employee and the other employee.
次に、図６及び図７を用いて仮想編制管理画面の動作について説明する。なお、実編制管理画面の挙動と同一の部分については説明を省略する。図６（ａ）は、仮想編制管理画面の表示例を示す図である。ここに示すように、仮想編制管理画面Ｗ５は、仮想組織図Ｗ５１を備える。仮想組織図Ｗ５１は、実部署、実役職及び実従業員に加えて、仮想編制情報に基づく仮想部署、仮想役職及び仮想従業員を表示する。ここで、実編制は記憶手段１６に記憶された実編制情報に基づいて表示されるため、実編制管理画面Ｗ１を介して入力された実編制情報の変更は、仮想組織図Ｗ５１にも反映される。 Next, the operation of the virtual organization management screen will be described with reference to FIGS. 6 and 7. Description of the same parts as the behavior of the actual composition management screen is omitted. FIG. 6A is a view showing a display example of a virtual organization management screen. As shown here, the virtual organization management screen W5 includes a virtual organization chart W51. The virtual organization chart W51 displays a virtual department, a virtual job title and a virtual employee based on virtual organization information, in addition to the real department, the real job title and the real employee. Here, since the actual organization is displayed based on the actual organization information stored in the storage unit 16, the change in the actual organization information input through the actual organization management screen W1 is also reflected in the virtual organization chart W51. Ru.
本実施形態において、仮想組織図Ｗ５１は仮想データ表示ボタンＢ５０２及び仮想データ削除ボタンＢ５０３を備える。仮想データ表示ボタンＢ５０２が選択されると、表示手段１５は仮想の組織編制に関係する要素のみを表示処理して仮想組織図Ｗ５１の表示を更新する。 In the present embodiment, the virtual organization chart W51 includes a virtual data display button B502 and a virtual data deletion button B503. When the virtual data display button B502 is selected, the display means 15 displays and processes only the elements related to the virtual organization organization, and updates the display of the virtual organization chart W51.
図７は、仮想データ表示ボタンＢ５０２が選択された場合の仮想編制管理画面Ｗ５の表示例を示す図である。このように、この場合には仮想編制情報に基づく表示に加え、仮想役職が属する実部署や、仮想従業員が属する実役職が表示され、仮想部署、仮想役職及び仮想従業員に関係しない実編制の要素は表示されない。 FIG. 7 is a view showing a display example of the virtual organization management screen W5 when the virtual data display button B 502 is selected. In this case, in this case, in addition to the display based on the virtual organization information, the actual department to which the virtual post belongs and the actual post to which the virtual employee belongs are displayed, and the actual compilation not related to the virtual department, the virtual post and the virtual employee Elements of are not displayed.
また、仮想データ削除ボタンＢ５０３が選択されると、確認画面が表示されたのち、仮想編制管理手段１３がユーザの入力に応じて仮想編制情報を一括削除する。このようにすることで、入力の手間が省け、仮想編制情報の管理が簡便になる。 Further, when the virtual data deletion button B 503 is selected, after the confirmation screen is displayed, the virtual organization management means 13 collectively deletes virtual organization information according to the user's input. By doing this, it is possible to save time and effort on input and simplify management of virtual organization information.
また、仮想組織図Ｗ５１においては、実組織図Ｗ１１と同様に、実編制の表示に各種のボタンが表示されているが、削除ボタンＢ１０４は表示されず、また、編集ボタンＢ１０３の代わりに情報確認ボタンＢ５０１が表示されている。情報確認ボタンＢ５０１が選択されると、表示手段１５が実部署情報を表示処理し、ユーザ端末２において実部署の情報を確認できる。しかし、仮想編制管理画面Ｗ５からは実編制情報の編集に係る入力を受け付けず、仮想編制の編集に係る入力のみを受け付ける。 Further, in the virtual organization chart W51, various buttons are displayed on the display of the actual edition as in the real organization chart W11, but the delete button B104 is not displayed, and information confirmation is performed instead of the edit button B103. The button B501 is displayed. When the information confirmation button B 501 is selected, the display unit 15 displays and processes the actual department information, and the user terminal 2 can confirm the information of the actual department. However, an input relating to editing of real organization information is not accepted from the virtual organization management screen W5, and only an input relating to editing of virtual organization is accepted.
また、仮想組織図Ｗ５１において、実組織図Ｗ１１における部署や役職の追加の場合と同様の操作を行うと、実部署ではなく仮想部署を追加することができる。占い結果については実組織図Ｗ１１と同様に表示される。 Further, in the virtual organization chart W51, if the same operation as in the case of adding a department or a post in the real organization chart W11 is performed, a virtual department can be added instead of the real department. The fortune-telling result is displayed in the same manner as the actual organization chart W11.
このようにすることで、組織編制の試算中に誤って実部署の情報を削除してしまったり意図せず変更してしまったりする不都合を避けることができる。なお、本実施形態では編集ボタンＢ１０３と情報確認ボタンＢ５０１は同じマークで示しているが、これらは異なるマーク等で識別可能に示してもよい。 By doing this, it is possible to avoid the inconvenience that the information of the actual department is accidentally deleted or unintentionally changed during the estimation of the organization organization. In the present embodiment, the edit button B103 and the information confirmation button B501 are indicated by the same mark, but they may be indicated distinguishably by different marks or the like.
図６（ｂ）は、仮想部署表示Ｗ５２の拡大図である。ここに示すように、仮想部署表示Ｗ５２は、編集ボタンＢ５０４、削除ボタンＢ５０５、仮想子部署追加ボタンＢ５０６、仮想役職追加ボタンＢ５０７及び反映ボタンＢ５０８を備える。なお、編集ボタンＢ５０４及び削除ボタンＢ５０５は仮想役職表示Ｗ５３及び仮想従業員表示Ｗ５４にも同様に表示されており、それぞれ操作すると仮想部署情報、仮想役職情報及び仮想従業員情報を編集又は削除する為の画面が表示され、ユーザ端末２を介して仮想編制管理手段１３が種々の入力を受け付ける。 FIG. 6B is an enlarged view of the virtual department display W52. As shown here, the virtual department display W52 includes an edit button B504, a delete button B505, a virtual child department addition button B506, a virtual post addition button B507, and a reflection button B508. The edit button B 504 and the delete button B 505 are similarly displayed on the virtual post display W 53 and the virtual employee display W 54, and when operated, they are for editing or deleting virtual department information, virtual post information and virtual employee information. Is displayed, and the virtual organization management means 13 receives various inputs through the user terminal 2.
仮想子部署追加ボタンＢ５０６及び仮想役職追加ボタンＢ５０７の挙動は実組織図Ｗ１１における子部署追加ボタンＢ１０５及び役職追加ボタンＢ１０６の挙動とそれぞれ同様であり、実編制管理画面Ｗ１における操作と同様にして仮想部署や仮想役職を追加することができる。 The behavior of the virtual child department addition button B506 and the virtual post addition button B507 is respectively similar to the behavior of the child department addition button B105 and the post addition button B106 in the real organization chart W11, and is similar to the operation in the actual organization management screen W1. You can add departments or virtual positions.
反映ボタンＢ５０８が選択されると、選択された仮想部署に対応する仮想部署情報が実部署情報に変更され、実組織図Ｗ１１に反映される。即ち、仮想部署情報が削除され、実部署情報が追加される。また、仮想役職表示Ｗ５３及び仮想従業員表示Ｗ５４における反映ボタンＢ５１１、Ｂ５１４の動作についても同様であり、ボタンの選択を受け付けて仮想編制情報を実編制情報に変更する。このようにして仮想編制を実組織図Ｗ１１に反映させるための入力を受け付けない限りは、仮想編制は実組織図Ｗ１１に影響しない。 When the reflection button B 508 is selected, virtual department information corresponding to the selected virtual department is changed to real department information and is reflected on the actual organization chart W11. That is, virtual department information is deleted and real department information is added. The same applies to the operations of the reflection buttons B511 and B514 in the virtual job title display W53 and the virtual employee display W54, and the selection of the button is accepted to change the virtual editing information to real editing information. As described above, the virtual organization does not affect the real organization chart W11 unless an input for reflecting the virtual organization on the real organization chart W11 is received.
また、仮想部署表示Ｗ５２、仮想役職表示Ｗ５３及び仮想従業員表示Ｗ５４は仮想マークＶＭを備えている。このように仮想編制に係る表示に仮想マークＶＭを付すことで、仮想編制の表示であることが一目瞭然となる。 Further, the virtual department display W52, the virtual post display W53, and the virtual employee display W54 have virtual marks VM. By adding the virtual mark VM to the display related to the virtual organization in this manner, it becomes apparent that the display is a virtual organization.
図６（ｃ）は、仮想役職表示Ｗ５３の拡大図である。ここに示すように、仮想役職表示Ｗ５３は、仮想配属ボタンＢ５０９、従業員推薦ボタンＢ５１０及び反映ボタンＢ５１１を備える。 FIG. 6C is an enlarged view of the virtual job title display W53. As shown here, the virtual job title display W53 includes a virtual assignment button B509, an employee recommendation button B510, and a reflection button B511.
仮想配属ボタンＢ５０９の挙動は、実組織図Ｗ１１における配属ボタンＢ１０９の挙動とそれぞれ同様であり、実編制管理画面Ｗ１における操作と同様にして、仮想編制において従業員を配属することができる。また、従業員推薦ボタンＢ５１０の挙動は従業員推薦ボタンＢ１０７と同様であり、推薦手段１４による推薦に基づいて、表示手段が従業員のリストを表示する。 The behavior of the virtual assignment button B 509 is similar to the behavior of the assignment button B 109 in the real organization chart W 11, and an employee can be assigned in the virtual organization in the same manner as the operation in the real organization management screen W 1. The behavior of the employee recommendation button B510 is the same as that of the employee recommendation button B107, and the display means displays a list of employees based on the recommendation by the recommendation means 14.
図６（ｄ）は、個人占いボタンＢ５１２、相性占いボタンＢ５１３及び反映ボタンＢ５１４を備える。個人占いボタンＢ５１２及び相性占いボタンＢ５１３の挙動はそれぞれ実組織図Ｗ１１における個人占いボタンＢ１１０及び相性占いボタンＢ１１１の挙動と同様であり、選択された仮想従業員の占い結果を表示する。 FIG. 6D includes a personal fortune telling button B512, a compatibility fortune telling button B513, and a reflection button B514. The behavior of the personal divination button B512 and the compatible divination button B513 is similar to the behavior of the personal divination button B110 and the compatible divination button B111 in the real organization chart W11, and displays the divination results of the selected virtual employee.
以上のように、本実施形態における人事管理システムによれば、実組織と仮想組織とを分けて管理を行うことができ、また実組織管理画面及び仮想組織管理画面において従業員の分析結果に基づく提案を確認しながら組織編制の試算を行うことができる。 As described above, according to the personnel management system in the present embodiment, it is possible to separately manage the real organization and the virtual organization, and based on the analysis result of the employee in the real organization management screen and the virtual organization management screen. It is possible to estimate the organizational structure while confirming the proposal.
更に、仮想組織図において反映ボタンを備えることで、入力の手間の重複を避けることができ、より簡便に人事管理を行うことができる。また、部署や役職への推薦を行うことで、ユーザは組織編制におけるヒントを得ることができる。即ち、仮想編制管理画面において分析結果を確認しながら実際に組織図を作成して組織編制を試算し、案を採用する場合には簡単な操作で実編制に反映させることができる。 Furthermore, by providing the reflection button in the virtual organization chart, duplication of time and effort of input can be avoided, and personnel management can be performed more simply. In addition, by making recommendations to departments and positions, the user can obtain hints on organizational organization. That is, while confirming the analysis result on the virtual organization management screen, an organization chart is actually created and the organization organization is estimated, and when adopting a plan, it can be reflected in the actual organization with a simple operation.
また、日ごとの分析結果を表示するため、その日の従業員の状態に基づいて決定を行うことができる。例えば、採用活動において、その日の採用担当者の「トキのリズム」や、採用担当者と応募者との相性を考慮して面接官の決定や採用選考の為の参考情報に用いることができる。 Also, in order to display daily analysis results, decisions can be made based on the status of the employee of that day. For example, in hiring activities, it can be used as reference information for an interviewer's decision and hiring selection, taking into consideration the “toki rhythm” of hiring staff of that day, and the affinity between the hiring staff and the applicant.
なお、本実施形態においては従業員による操作の一例を示したが、本発明はこれに限定されるものではない。例えば、特定の人事担当者とその他の従業員とで権限を異ならせてもよい。具体的には、人事担当者のみが実組織情報の入力や変更、削除を行うことができ、その他の従業員からはこのような操作を受け付けない構成としてもよい。 In the present embodiment, an example of the operation by the employee is shown, but the present invention is not limited to this. For example, the authority may differ between a particular personnel representative and other employees. Specifically, only personnel in charge of personnel can input, change, or delete real organization information, and such an operation may not be accepted from other employees.
また、本実施形態において示した各種の画面はあくまで一例であり、表示内容や表示位置等は任意に変更してよい。 The various screens shown in the present embodiment are merely examples, and the display content, the display position, and the like may be arbitrarily changed.
１ サーバ装置
１１ 分析手段
１２ 実編制管理手段
１３ 仮想編制管理手段
１４ 推薦手段
１５ 表示手段
１６ 記憶手段
２ ユーザ端末
２１ 入力手段
２２ 出力手段
Ｗ１ 実編制管理画面
Ｗ１１ 実組織図
Ｗ１２ 個人占い表示ボタン
Ｗ１３ 相性表示ボタン
Ｗ１４ 実部署表示
Ｗ１５ 実役職表示
Ｗ１６ 実従業員表示
Ｗ１７ 編制情報検索部
Ｗ１８ 等倍表示ボタン
Ｂ１０１ 実部署追加ボタン
Ｂ１０２ ヘルプボタン
Ｂ１０３ 編集ボタン
Ｂ１０４ 削除ボタン
Ｂ１０５ 子部署追加ボタン
Ｂ１０６ 役職追加ボタン
Ｂ１０７ 従業員推薦ボタン
Ｂ１０８ デイリー占いボタン
Ｂ１０９ 配属ボタン
Ｂ１１０ 個人占いボタン
Ｂ１１１ 相性占いボタン
Ｗ２ 個人占い表示画面
Ｗ３ 相性表示画面
Ｗ４ 相性アドバイス表示画面
Ｗ５ 仮想編制管理画面
Ｗ５１ 仮想組織図
Ｗ５２ 仮想部署表示
Ｗ５３ 仮想役職表示
Ｗ５４ 仮想従業員表示
Ｂ５０１ 情報確認ボタン
Ｂ５０２ 仮想データ表示ボタン
Ｂ５０３ 仮想データ削除ボタン
Ｂ５０４ 編集ボタン
Ｂ５０５ 削除ボタン
Ｂ５０６ 仮想子部署追加ボタン
Ｂ５０７ 仮想役職追加ボタン
Ｂ５０８ 反映ボタン
Ｂ５０９ 仮想配属ボタン
Ｂ５１０ 従業員推薦ボタン
Ｂ５１１ 反映ボタン
Ｂ５１２ 個人占いボタン
Ｂ５１３ 相性占いボタン
Ｂ５１４ 反映ボタン
ＶＭ 仮想マーク
DESCRIPTION OF SYMBOLS 1 server apparatus 11 analysis means 12 real organization management means 13 virtual organization management means 14 recommendation means 15 display means 16 storage means 2 user terminal 21 input means 22 output means W1 real organization management screen W11 real organization chart W12 personal divination display button W13 compatibility Display button W14 Actual department display W15 Actual department display W17 Actual organization display W17 Organized information search unit W18 Equal size display button B101 Actual department addition button B102 Help button B103 Edit button B104 Delete button B105 Child department addition button B106 Post addition button B107 Employee Staff recommendation button B108 Daily divination button B109 Assignment button B110 Personal divination button W2 Personal divination button W2 Personal divination display screen W3 Affinity display screen W4 Affinity advice display screen W5 Virtual organization management screen W51 Virtual organization chart W52 Virtual department display W53 Virtual post display W54 Virtual employee display B501 Information confirmation button B503 Virtual data display button B504 Edit button B505 Delete button B506 Virtual child department add button B507 Virtual post addition button B508 Import button B509 Virtual assignment button B510 Employee recommendation button B511 Reflection button B512 Personal fortunetelling button B513 Compatibility fortunetelling button B514 Reflection button VM Virtual mark
Claims (7)
前記実組織図を表示する為に、現実の組織編制に関する実編制情報の入力を受け付ける実編制管理手段と、
仮想の組織編制に基づく仮想組織図を表示する為に、仮想の組織編制に関する仮想編制情報の入力を受け付ける仮想編制管理手段と、
各従業員に関する従業員情報を用いて、各従業員の職種との相性及び／又は他の従業員との相性を占いによって分析する分析手段と、を備え、
前記仮想編制管理画面は、前記実編制情報及び仮想編制情報に基づいて、現実の組織編制及び仮想の組織編制をあわせて表示する前記仮想組織図と、
前記分析手段による分析結果を表示する画面と、
前記分析結果として日ごとに異なる占い結果を表示する画面と、を含み、
入力された前記実編制情報は、前記仮想組織図に自動的に反映され、
前記仮想編制情報は、前記仮想編制管理画面を介して、前記仮想編制情報を前記実組織図に反映させる為の入力が受け付けられた場合に、前記実組織図に反映されることを特徴とする、人事管理システム。 A display means for displaying and transmitting a processing result of a virtual organization management screen for performing calculation of the organization organization based on an actual organization management screen for displaying an actual organization chart based on an actual organization organization and a real organization organization;
Real organization control means for receiving input of real organization information on real organization organization in order to display the real organization chart;
Virtual organization management means for receiving input of virtual organization information related to the virtual organization organization, in order to display a virtual organization chart based on the virtual organization organization;
Using employee information about each employee, and a analysis means for analyzing the Telling compatibility with affinity and / or other employees of the job of each employee,
The virtual organization management screen displays the real organization organization and the virtual organization organization together based on the real organization information and virtual organization information, and
A screen displaying an analysis result by the analysis means;
And d) displaying a divination result which differs from day to day as the analysis result ,
The input actual formation information is automatically reflected in the virtual organization chart,
The virtual organization information is reflected on the actual organization chart when an input for reflecting the virtual organization information on the actual organization chart is accepted through the virtual organization management screen. , Personnel management system.
前記実組織図を表示する為に、現実の組織編制に関する実編制情報の入力を受け付ける実編制管理手段と、
仮想の組織編制に基づく仮想組織図を表示する為に、仮想の組織編制に関する仮想編制情報の入力を受け付ける仮想編制管理手段と、
各従業員に関する従業員情報を用いて、各従業員の職種との相性及び／又は他の従業員との相性を占いによって分析する分析手段と、として機能させる人事管理プログラムであって、
前記仮想編制管理画面は、前記実編制情報及び仮想編制情報に基づいて、現実の組織編制及び仮想の組織編制をあわせて表示する前記仮想組織図と、
前記分析手段による分析結果を表示する画面と、
前記分析結果として日ごとに異なる占い結果を表示する画面と、を含み、
入力された前記実編制情報は、前記仮想組織図に自動的に反映され、
前記仮想編制情報は、前記仮想編制管理画面を介して、前記仮想編制情報を前記実組織図に反映させる為の入力が受け付けられた場合に、前記実組織図に反映されることを特徴とする、人事管理プログラム。 Display the processing result by displaying and processing the virtual organization management screen for calculating the organization organization based on the actual organization management screen displaying the actual organization chart based on the actual organization organization and the computer based on the actual organization organization Means,
Real organization control means for receiving input of real organization information on real organization organization in order to display the real organization chart;
Virtual organization management means for receiving input of virtual organization information related to the virtual organization organization, in order to display a virtual organization chart based on the virtual organization organization;
Using employee information about each employee, a personnel management program to function as, an analysis means for analyzing the Telling compatibility with affinity and / or other employees of the job of each employee,
The virtual organization management screen displays the real organization organization and the virtual organization organization together based on the real organization information and virtual organization information, and
A screen displaying an analysis result by the analysis means;
And d) displaying a divination result which differs from day to day as the analysis result ,
The input actual formation information is automatically reflected in the virtual organization chart,
The virtual organization information is reflected on the actual organization chart when an input for reflecting the virtual organization information on the actual organization chart is accepted through the virtual organization management screen. , Personnel management program.
前記実組織図を表示する為に、現実の組織編制に関する実編制情報の入力を受け付ける実編制管理ステップと、
仮想の組織編制に基づく仮想組織図を表示する為に、仮想の組織編制に関する仮想編制情報の入力を受け付ける仮想編制管理ステップと、
各従業員に関する従業員情報を用いて、各従業員の職種との相性及び／又は他の従業員との相性を占いによって分析する分析ステップと、をコンピュータが実行する人事管理方法であって、
前記仮想編制管理画面は、前記実編制情報及び仮想編制情報に基づいて、現実の組織編制及び仮想の組織編制をあわせて表示する前記仮想組織図と、
前記分析ステップにおける分析結果を表示する画面と、
前記分析結果として日ごとに異なる占い結果を表示する画面と、を含み、
入力された前記実編制情報は、前記仮想組織図に自動的に反映され、
前記仮想編制情報は、前記仮想編制管理画面を介して、前記仮想編制情報を前記実組織図に反映させる為の入力が受け付けられた場合に、前記実組織図に反映されることを特徴とする、人事管理方法。
Displaying an actual organization management screen for displaying an actual organization chart based on an actual organization organization, and displaying a virtual organization management screen for calculating the organization organization based on the actual organization organization, and transmitting a processing result;
A real organization management step of receiving input of real organization information on real organization organization in order to display the real organization chart;
A virtual organization management step of receiving input of virtual organization information related to the virtual organization organization in order to display a virtual organization chart based on the virtual organization organization;
Using employee information about each employee, a personnel management method and analyzing step of analyzing by Telling compatibility with affinity and / or other employees of the job of each employee, the computer executes,
The virtual organization management screen displays the real organization organization and the virtual organization organization together based on the real organization information and virtual organization information, and
A screen displaying an analysis result in the analysis step;
And d) displaying a divination result which differs from day to day as the analysis result ,
The input actual formation information is automatically reflected in the virtual organization chart,
The virtual organization information is reflected on the actual organization chart when an input for reflecting the virtual organization information on the actual organization chart is accepted through the virtual organization management screen. , Personnel management method.
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