JP2024061314A - Business policy evaluation device and business policy evaluation method - Google Patents

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Abstract

【課題】無数に存在する業務施策の中から、多様な価値観を満たす好適な業務施策を合理的かつ迅速に見つけ出す業務施策評価装置を提供する。【解決手段】 予め用意された複数の指標からターゲット指標を指定する指標指定部と、前記ターゲット指標と関係のある業務施策を抽出する業務施策抽出部と、抽出した前記業務施策が前記ターゲット指標に及ぼす影響を評価する評価部と、該評価部の評価結果を出力する出力部と、を備える業務施策評価装置。【選択図】 図1[Problem] To provide a business policy evaluation device that can rationally and quickly find suitable business policies that satisfy a variety of values from among the countless business policies that exist. [Solution] The business policy evaluation device includes an index designation unit that designates a target index from a plurality of indexes prepared in advance, a business policy extraction unit that extracts business policies related to the target index, an evaluation unit that evaluates the influence of the extracted business policies on the target index, and an output unit that outputs the evaluation result of the evaluation unit. [Selected Figure] Figure 1

Description

本発明は、保全業務などの各種業務の設計、改善を支援する業務施策評価装置、および、業務施策評価方法に関する。 The present invention relates to a business policy evaluation device and a business policy evaluation method that support the design and improvement of various business operations, such as maintenance operations.

近年、事業環境の変化が目まぐるしく、様々な業界で、事業環境に応じた業務設計の見直しや改善が求められている。例えば、インフラ、鉄道、産業機器、医療機器などの保全業務では、アセット(設備)の安全かつ安定した運用のために、点検・修理などの保全を継続的に実施する必要がある。このような保全においては、アセットの稼働状況や運用特性、作業員や工具などの保全リソース状況などを考慮して、組織体制や作業基準などが設計されているが、事業環境が変化すると、何らかの業務施策を講じて環境に合った保全業務設計に見直すことが必要である。 In recent years, the business environment has changed rapidly, and various industries are being called upon to review and improve their work design in response to the business environment. For example, in maintenance work for infrastructure, railways, industrial equipment, medical equipment, etc., continuous maintenance such as inspection and repair must be carried out to ensure the safe and stable operation of assets (facilities). In this type of maintenance, organizational structures and work standards are designed taking into account the operating status and operational characteristics of assets, as well as the status of maintenance resources such as workers and tools. However, when the business environment changes, it is necessary to take some kind of business measures and review the maintenance work design to suit the new environment.

このような業務施策の構築を支援する従来技術として、特許文献1に記載の業務施策構築支援システムが知られている。例えば、特許文献1の要約書には、「所定の業務施策のもとでサービス提供者が行うサービス業務についてシミュレーションを実行することで、仮想の業務履歴を生成する業務シミュレータ部と、前記業務シミュレータ部に、異なる内容の業務施策のもとで、順次、シミュレーションを実行させることで、それぞれの業務施策に対応する仮想の業務履歴を取得する取得部と、前記取得部が取得した前記仮想の業務履歴に基づいて算出される評価値が所定の条件を満たす場合に、該仮想の業務履歴に対応する業務施策を、該評価値と対応付けて出力する出力部とを有する」業務施策構築支援システムが開示されている。 A business policy construction support system described in Patent Document 1 is known as a conventional technology that supports the construction of such business policies. For example, the abstract of Patent Document 1 discloses a business policy construction support system that "has a business simulator unit that generates a virtual business history by executing a simulation of a service business performed by a service provider under a predetermined business policy, an acquisition unit that acquires virtual business history corresponding to each business policy by having the business simulator unit execute simulations sequentially under different business policies, and an output unit that, when an evaluation value calculated based on the virtual business history acquired by the acquisition unit satisfies a predetermined condition, outputs the business policy corresponding to the virtual business history in association with the evaluation value."

また、同文献の段落0091には「業務シミュレータ部621に入力される業務施策は、評価値が所定の条件を満たさない場合、変更項目情報により特定される項目の内容が順次変更される。図8(b)の例は、変更項目情報により特定される項目(項目番号=1)の内容が、P1→P1'→P1''と変更されることを示している。」と記載されており、段落0094には「このように、業務施策構築支援システム131によれば、算出された評価値が所定の条件を満たすまで、業務施策が順次変更されていく。」と記載されている。 Furthermore, paragraph 0091 of the same document states, "When the business measures input to the business simulator unit 621 have evaluation values that do not satisfy a predetermined condition, the contents of the items identified by the change item information are changed sequentially. The example in FIG. 8(b) shows that the contents of the item identified by the change item information (item number = 1) are changed from P1 to P1' to P1'', and paragraph 0094 states, "In this way, according to the business measure construction support system 131, the business measures are changed sequentially until the calculated evaluation value satisfies the predetermined condition."

特開2017-208035号公報JP 2017-208035 A

近年、様々なビジネス分野において、売上や利益などの従前の価値観に加え、環境、レジリエンス、人権などの多様な価値観が重視されるようになっている。また、重視される価値観も目まぐるしく変化している。そのため、事業者は、時代が求める価値観の変化に応じて、事業設計や業務設計を柔軟かつ継続的に変革していくことが必要となっている。 In recent years, in various business fields, in addition to traditional values such as sales and profits, a variety of values such as the environment, resilience, and human rights have begun to be emphasized. Furthermore, the values that are emphasized are also changing rapidly. For this reason, business operators need to flexibly and continuously transform their business and operational designs in response to the changing values required by the times.

前記のように、特許文献1には、各業務施策の評価値をシミュレーションにより順次算出し、評価値が所定の条件を満たす業務施策を提示する方法が記載されている。この方法では、あらかじめ取り得る業務施策を順次設定し、夫々の業務施策をシミュレーションする必要があるが、業務施策の選択肢は多岐に渡る。例えば、アセットの更新による性能改善、保全ポリシーの変更、作業員増加、拠点追加、IoTソリューションの導入、などである。さらに、これらを組み合わせた業務施策も考えられるため、業務施策の選択肢は無数に存在する。 As mentioned above, Patent Document 1 describes a method for sequentially calculating the evaluation value of each business measure through simulation and presenting business measures whose evaluation value satisfies a predetermined condition. With this method, it is necessary to sequentially set possible business measures in advance and simulate each business measure, but there are a wide variety of options for business measures. For example, performance improvement through asset updates, changes to maintenance policies, increasing the number of workers, adding bases, introducing IoT solutions, etc. Furthermore, business measures that combine these are also possible, so there are an infinite number of options for business measures.

そのため、特許文献1の技術により、業務施策の無数の選択肢の全てを順次シミュレーションして評価することは、膨大な時間を要する。特に、精度の高いシミュレーションには1ケースあたりの所要評価時間も長くなるため、たくさんのケースの業務施策をシミュレーションで評価することは非常に困難であった。 Therefore, using the technology of Patent Document 1 to sequentially simulate and evaluate all of the countless options for business measures would take an enormous amount of time. In particular, a highly accurate simulation would require a long evaluation time per case, making it extremely difficult to evaluate business measures for many cases through simulation.

そこで、本発明は、無数に存在する業務施策の中から、多様な価値観を満たす好適な業務施策を合理的かつ迅速に見つけ出す業務施策評価装置、および、業務施策評価方法を提供することを目的とする。 The present invention aims to provide a business policy evaluation device and a business policy evaluation method that can rationally and quickly find suitable business policies that satisfy diverse values from among the countless business policies that exist.

上記課題を解決するために、代表的な本発明は、予め用意された複数の指標からターゲット指標を指定する指標指定部と、前記ターゲット指標と関係のある業務施策を抽出する業務施策抽出部と、抽出した前記業務施策が前記ターゲット指標に及ぼす影響を評価する評価部と、該評価部の評価結果を出力する出力部と、を備える業務施策評価装置とした。 To solve the above problem, a representative embodiment of the present invention is a business policy evaluation device that includes an index designation unit that designates a target index from a plurality of previously prepared indexes, a business policy extraction unit that extracts business policies related to the target index, an evaluation unit that evaluates the influence of the extracted business policies on the target index, and an output unit that outputs the evaluation result of the evaluation unit.

本発明の業務施策評価装置、または、業務施策評価方法によれば、無数にある業務施策の選択肢の中から、ターゲットとする指標を改善させる好適な施策を絞り込んで評価することで、合理的かつ迅速に適切な解を見つけ出すことができる。なお、上記した以外の課題、構成および効果は、以下の実施例の説明により明らかにされる。 The business policy evaluation device or business policy evaluation method of the present invention can find an appropriate solution rationally and quickly by narrowing down and evaluating suitable policies that improve target indicators from among countless business policy options. Note that issues, configurations, and effects other than those described above will become clear from the explanation of the embodiments below.

実施例1に係る業務施策評価装置の機能ブロック図。FIG. 2 is a functional block diagram of the business policy evaluation device according to the first embodiment. 実施例1に係る業務施策評価装置の処理フローチャート。4 is a process flowchart of the business policy evaluation device according to the first embodiment. 実施例1に係る指標の設定画面の一例。13 is an example of an index setting screen according to the first embodiment. 実施例1に係る業務施策リストの一例。13 is an example of a business policy list according to the first embodiment. 実施例1に係る因果関係構造情報の一例。4 is an example of causal relationship structure information according to the first embodiment; 実施例1に係る業務施策抽出プロセスの一例。4 illustrates an example of a business policy extraction process according to the first embodiment. 実施例1に係る業務施策抽出プロセスの一例。4 illustrates an example of a business policy extraction process according to the first embodiment. 実施例1に係る業務施策抽出プロセスの一例。4 illustrates an example of a business policy extraction process according to the first embodiment. 実施例2に係る業務施策評価装置の機能ブロック図。FIG. 11 is a functional block diagram of a business policy evaluation device according to a second embodiment. 実施例2に係る業務施策評価装置の処理フローチャート。13 is a process flowchart of a business policy evaluation device according to a second embodiment. 実施例2に係る評価結果の出力画面の一例。13 is an example of an output screen of an evaluation result according to Example 2. 実施例3に係る業務施策評価装置の機能ブロック図。FIG. 11 is a functional block diagram of a business policy evaluation device according to a third embodiment. 実施例3に係る業務施策評価装置の処理フローチャート。13 is a process flowchart of a business policy evaluation device according to a third embodiment.

以下、図面を用いて、本発明の業務施策評価装置の実施例を説明する。なお、各実施例では、本発明を適用する業務として、保全業務を例示するが、金融業、運送業などのサービス業、化学、自動車等の製造業、または、農業などにも本発明を適用することができる。また、保全業務には、点検、修理、保守などの各種作業が含まれ、保全業務の対象となるアセットには、設備、機器、機械、製品などの各種物品が含まれる。 Below, an embodiment of the business policy evaluation device of the present invention will be described with reference to the drawings. In each embodiment, maintenance work is exemplified as the business to which the present invention is applied, but the present invention can also be applied to service industries such as finance and transportation, manufacturing industries such as chemicals and automobiles, and agriculture. Maintenance work includes various tasks such as inspection, repair, and maintenance, and assets that are the subject of maintenance work include various items such as facilities, equipment, machinery, and products.

図1は、本発明の実施例1に係る業務施策評価装置1の機能ブロック図である。ここに示すように、本実施例の業務施策評価装置1は、指標指定部11、業務施策抽出部12、評価部13、出力部14、情報格納部15を有する。また、情報格納部15には、業務施策リスト15a、因果関係構造データ15b、評価結果15cが格納されている。なお、業務施策評価装置1は、具体的には、CPU等の演算装置、半導体メモリ等の記憶装置、および、通信装置などのハードウェアを備えたコンピュータである。そして、演算装置が所望のプログラムを実行することで、上記した指標指定部11等の各機能を実現するが、以下では、このような周知技術を適宜省略しながら説明する。 Figure 1 is a functional block diagram of a business policy evaluation device 1 according to a first embodiment of the present invention. As shown here, the business policy evaluation device 1 of this embodiment has an index designation unit 11, a business policy extraction unit 12, an evaluation unit 13, an output unit 14, and an information storage unit 15. The information storage unit 15 stores a business policy list 15a, causal relationship structure data 15b, and evaluation results 15c. Specifically, the business policy evaluation device 1 is a computer equipped with hardware such as a calculation unit such as a CPU, a storage device such as a semiconductor memory, and a communication device. The calculation unit executes a desired program to realize each function of the index designation unit 11, etc., described above, but the following description will omit such well-known technologies as appropriate.

また、業務施策評価装置1には、キーボード、マウス、タッチパネルなどの入力装置2と、液晶ディスプレイなどの出力装置3が接続されており、ユーザが業務施策評価装置1への指令を入力したり、業務施策評価装置1からユーザに情報を提示したりすることができるようになっている。 In addition, the business policy evaluation device 1 is connected to an input device 2 such as a keyboard, mouse, or touch panel, and an output device 3 such as an LCD display, allowing the user to input commands to the business policy evaluation device 1 and for the business policy evaluation device 1 to present information to the user.

次に、図2のフローチャートに従って、業務施策評価装置1で実行される処理を順次説明する。 Next, the process executed by the business policy evaluation device 1 will be explained in sequence according to the flowchart in FIG. 2.

<ステップS1>
まず、ステップS1では、指標指定部11は、後述するユーザの選択に応じて、ユーザが事業を行う上で重視する指標を指定する。指標は、KPI(Key Performance Indicator)とも呼ばれ、事業の達成状況や業務に関わる活動の性能を測る値である。この指標は、社会全体に関わる社会課題指標、企業の経営状況に関わる経営指標、企業活動におけるアセット、組織、リソースなどの状態を表した活動指標などに分類できる。ユーザの理解度向上の観点より、活動指標は定量的な数値で表されると更に良い。
<Step S1>
First, in step S1, the index designation unit 11 designates indexes that the user considers important in conducting business, according to the user's selection described below. An index is also called a KPI (Key Performance Indicator), and is a value that measures the progress of business achievements and the performance of activities related to business. This index can be classified into social issue indexes related to society as a whole, management indexes related to the business status of a company, and activity indexes that represent the status of assets, organizations, resources, etc. in corporate activities. From the viewpoint of improving the user's understanding, it is even better if the activity index is expressed as a quantitative numerical value.

社会課題指標には、例えば、エネルギー安定供給、レジリエンス、グリーン、リサイクル、人権、QoL(Quality of Life)などがある。これらの社会課題指標は、社会情勢によって重視される指標が目まぐるしく変化する。また、経営指標には、例えば、利益、売上、フリーキャッシュフロー、株価、人件費、運転費、部品費、移動費、ペナルティ、従業員満足度などがある。また、活動指標には、例えば、稼働率、ダウンタイム、拠点数、作業員数、CO2排出量、スペア数、倉庫数、保全作業数、などがあり、多岐に渡る。 Social issue indicators include, for example, stable energy supply, resilience, green, recycling, human rights, and QoL (Quality of Life). The indicators that are emphasized among these social issue indicators change rapidly depending on the social situation. Management indicators include, for example, profits, sales, free cash flow, stock prices, labor costs, operating costs, parts costs, travel costs, penalties, and employee satisfaction. Activity indicators are diverse and include, for example, operating rate, downtime, number of bases, number of workers, CO2 emissions, number of spares, number of warehouses, and number of maintenance tasks.

図3は、ステップS1に先立ち、予め用意された複数の指標(KPI)からユーザが重視するターゲット指標(ターゲットKPI)を選択する際に、出力装置3(液晶ディスプレイ)に表示されるターゲットKPI設定画面の一例である。この例では、ユーザが、入力装置2(例えば、マウス)を操作して、活動指標の一つである稼働率をターゲット指標として選択した状態を示している。なお、ここでは、一つのターゲット指標のみを選択しているが、重視したい指標が複数ある場合は、ユーザは、任意の複数のターゲット指標を選択することもできる。なお、ターゲット指標とは、予め用意された複数の指標(KPI)からユーザが重視して選択した指標(KPI)である。 Figure 3 shows an example of a target KPI setting screen displayed on the output device 3 (liquid crystal display) when the user selects a target indicator (target KPI) that the user places emphasis on from a number of indicators (KPIs) prepared in advance prior to step S1. This example shows a state in which the user operates the input device 2 (e.g., a mouse) to select the utilization rate, which is one of the activity indicators, as the target indicator. Note that only one target indicator is selected here, but if there are multiple indicators that the user wishes to place emphasis on, the user can select any multiple target indicators. Note that a target indicator is an indicator (KPI) that the user has selected as the one that the user places emphasis on from a number of indicators (KPIs) prepared in advance.

<ステップS2>
ステップS2では、業務施策抽出部12は、情報格納部15に格納された業務施策リスト15aの中から、評価対象とする業務施策パタンを選定する。ここで、業務施策パタンとは、現在の業務設計から、意図的に変更することができる何らかの設計パラメータを変更することである。業務設計の対象は、アセット、組織、リソース、技術(IoTソリューション)など多岐に渡る。
<Step S2>
In step S2, the business policy extraction unit 12 selects a business policy pattern to be evaluated from the business policy list 15a stored in the information storage unit 15. Here, the business policy pattern refers to a change in some design parameter that can be intentionally changed from the current business design. The targets of business design are diverse, including assets, organizations, resources, and technologies (IoT solutions).

図4は、業務施策リスト15aの一例である。ここに例示するように、本実施例の業務施策リスト15aは、業務施策パタンと施策パラメータの組み合わせで定義される。例えば、業務施策パタン#1の「経年設備の更新(リプレース)」の施策パラメータとしては、更新する設備数(更新範囲)、設備更新による性能改善幅、リプレースコストなど、「経年設備の更新(リプレース)」の評価結果に影響する複数のパラメータが登録されている。 Figure 4 is an example of the business measure list 15a. As shown in this example, the business measure list 15a in this embodiment is defined by a combination of business measure patterns and measure parameters. For example, as the measure parameters for business measure pattern #1 "update (replacement) of aging equipment", multiple parameters that affect the evaluation result of "update (replacement) of aging equipment" are registered, such as the number of pieces of equipment to be updated (scope of update), the extent of performance improvement by equipment update, and replacement cost.

このように、一つの業務施策パタンに対しても、多数の施策パラメータの設定が考えられるため、業務改善のために検討が必要な業務施策の数は膨大になる。また、複数の業務施策パタンを組み合わせた複合施策も一つの施策と考えられるため、業務施策の選択肢は無数にある。なお、業務設計を変更しない施策も現状維持施策として、一つの業務施策と捉えることができる。 As such, since there are many possible settings for policy parameters for even one business policy pattern, the number of business policies that need to be considered for business improvement is enormous. In addition, a composite policy that combines multiple business policy patterns can also be considered as a single policy, so there are countless options for business policies. Furthermore, policies that do not change the business design can also be considered as a business policy, as they are policies that maintain the status quo.

<ステップS3>
ステップS3では、業務施策抽出部12は、業務施策と指標の因果関係および指標同士の因果関係を定義する、因果関係構造データ15bを用いて、ステップS1で指定したターゲット指標と関係性がある業務施策パタンを選定する。以下では、まず、因果関係構造データ15bの構造について説明し、その後、業務施策の抽出プロセスを説明することとする。
<Step S3>
In step S3, the business measure extraction unit 12 selects business measure patterns that are related to the target indicators specified in step S1, using the causal relationship structure data 15b that defines the causal relationships between business measures and indicators and the causal relationships between indicators. In the following, the structure of the causal relationship structure data 15b will be explained first, and then the process of extracting business measures will be explained.

図5は、因果関係構造データ15bの構造の一例である。図中の左側には事業に関連する各種指標(KPI)がボックスで記載されており、左から社会課題指標、経営指標、活動指標の順に階層的に並んでいる。図中の矢印は指標間の因果関係を示し、実線矢印は正の効果の因果関係、破線矢印は負の効果の因果関係を示している。例えば、指標「保全作業時間」から指標「ダウンタイム」へは実線矢印で結ばれているが、これは保全作業時間が増加するとダウンタイムも増加する、という因果関係を示している。また、指標「ダウンタイム」から指標「稼働率」へは破線矢印で結ばれているが、これはダウンタイムが増加すると稼働率は減少する、という因果関係を示している。 Figure 5 is an example of the structure of causal relationship structure data 15b. On the left side of the figure, various indicators (KPIs) related to the business are written in boxes, and are arranged hierarchically from the left in the order of social issue indicators, management indicators, and activity indicators. The arrows in the figure indicate causal relationships between indicators, with solid arrows indicating causal relationships of positive effects and dashed arrows indicating causal relationships of negative effects. For example, a solid arrow connects the indicator "maintenance work time" to the indicator "downtime," indicating a causal relationship in which an increase in maintenance work time also increases downtime. Furthermore, a dashed arrow connects the indicator "downtime" to the indicator "uptime rate," indicating a causal relationship in which an increase in downtime decreases uptime.

図5中の各指標は、当該指標が変化した場合に影響する一段階下流側の指標の全てと因果関係の矢印で結ばれている。指標が多くなると、因果関係構造も複雑化し、人が全ての因果関係を把握することは困難になる。一般に、これらの因果関係構造は活動指標から経営指標および社会課題指標へ向かう因果関係になることが多く、階層的なツリー構造を持つ。このような因果関係構造データ15bを階層的に整理し、KPIツリーとして表現することで、多数の指標間の因果関係を理解しやすくなる。また、図5の例では、運用部門と保全部門のような複数のステークホルダーの指標を併せて記載している。 Each indicator in Figure 5 is connected by causal arrows to all of the indicators one level downstream that would be affected if that indicator changes. As the number of indicators increases, the causal structure becomes more complex, making it difficult for people to grasp all of the causal relationships. In general, these causal structures often have causal relationships from activity indicators to management indicators and social issue indicators, and have a hierarchical tree structure. By hierarchically organizing this type of causal structure data 15b and expressing it as a KPI tree, it becomes easier to understand the causal relationships between a large number of indicators. In addition, in the example of Figure 5, indicators for multiple stakeholders, such as the operations department and maintenance department, are also listed.

通常、社会課題指標はステークホルダーによらず共通である。一方、経営指標や活動指標はステークホルダーごとに異なり、ステークホルダー間を跨いで指標同士が影響することもある。複数のステークホルダーを含む因果関係構造データを作成することで、より複雑な事業構造での指標間の因果関係を把握することができる。例えば、あるステークホルダーの指標が改善する一方で、他方のステークホルダーの指標は悪化するような利益相反となるようなケースを把握することができる。また、あるステークホルダーの指標が改善すると、他方のステークホルダーの指標も改善するような相乗効果のケースを把握することができる。 Typically, social issue indicators are common to all stakeholders. However, management indicators and activity indicators differ for each stakeholder, and indicators may affect each other across stakeholders. By creating causal relationship structure data that includes multiple stakeholders, it is possible to understand the causal relationships between indicators in a more complex business structure. For example, it is possible to understand cases where there is a conflict of interest, where the indicators of one stakeholder improve while those of another stakeholder deteriorate. It is also possible to understand cases of synergy, where an improvement in the indicators of one stakeholder leads to an improvement in the indicators of another stakeholder.

また、図5の右側には、業務施策リスト15aに含まれる業務施策パタン(図4参照)が並んでおり、各業務施策は活動指標と矢印で結ばれている。矢印は当該業務施策により影響を受ける指標との因果関係を示している。例えば、業務施策パタン「経年設備の更新(リプレース)」の場合、設備更新による性能向上と故障頻度減少が期待できるため、指標「設備性能」と指標「故障頻度」に実線矢印が結ばれている。業務施策は現在の業務設計を変更して事業活動の一部を変化させることであるため、一般に、業務施策の影響は活動指標と結びつくことが多い。 In addition, on the right side of Figure 5, the business measure patterns (see Figure 4) included in the business measure list 15a are listed, and each business measure is connected to an activity indicator by an arrow. The arrow indicates the causal relationship with the indicator affected by the business measure. For example, in the case of the business measure pattern "update (replacement) of aging equipment," a solid arrow is connected between the indicator "equipment performance" and the indicator "failure frequency," because it is expected that updating the equipment will improve performance and reduce the frequency of failures. Since business measures involve changing part of business activities by modifying the current business design, the impact of business measures is generally often linked to activity indicators.

上述の因果関係は、一般に、人の経験やノウハウによって構築する。経験豊富な人が因果関係を定義すれば、より精度の高い因果関係構造モデルを構築できる。一方で、未経験の業務施策に関しては、過去の実績がないため、因果関係の間違いや見落しのリスクがある。なお、因果関係は、文書やインターネット情報から自然言語処理や機械学習などを用いて自動的に作成することも可能である。 The causal relationships described above are generally constructed based on human experience and know-how. If experienced people define the causal relationships, a more accurate causal structure model can be constructed. On the other hand, when it comes to inexperienced business measures, there is a risk of mistakes or oversights in the causal relationships because there is no past track record. Causal relationships can also be automatically created from documents and internet information using natural language processing and machine learning.

図6A~図6Cは、ユーザがターゲット指標として「稼働率」を選択した場合(図3参照)の、業務施策パタンの抽出プロセスの一例である。なお、本プロセスの手順を明示するため、図6A~図6Cでは、抽出プロセスの説明に不要な情報(指標、業務施策パタン)の図示を省略しているが、各図の因果関係構造データ15bは、実際には図5と同等の情報を保持する。 Figures 6A to 6C show an example of the process of extracting business measure patterns when the user selects "operating rate" as the target indicator (see Figure 3). Note that in order to clearly show the steps of this process, information not necessary for explaining the extraction process (indicators, business measure patterns) is omitted from Figures 6A to 6C, but the causal relationship structure data 15b in each figure actually holds information equivalent to that in Figure 5.

図6Aは、評価部13が、ステップS1で指定した指標である「稼働率」をターゲット指標として設定する処理を示している。 Figure 6A shows the process in which the evaluation unit 13 sets the "operating rate", the indicator specified in step S1, as the target indicator.

図6Bは、評価部13が、ターゲット指標「稼働率」を起点として、実線、破線を問わず、因果関係の矢印をさかのぼり、「稼働率」に影響を与える他の指標を全て抽出する処理を示している。ここでの処理により、ターゲット指標「稼働率」の上流側にある、「稼働時間」、「ダウンタイム」等の各指標が全て抽出される。 Figure 6B shows the process in which the evaluation unit 13 starts from the target indicator "availability" and traces back the causal arrows, whether solid or dashed, to extract all other indicators that affect the "availability". This process extracts all indicators such as "operating time" and "downtime" that are upstream of the target indicator "availability".

図6Cは、評価部13が、図6Bで抽出した各指標と結びついた業務施策パタンを全て抽出する処理を示している。この処理により、ターゲット指標「稼働率」の上流側にある、「経年設備の更新」、「遠隔監視・診断」等の各業務施策パタンが抽出される。なお、図5と図6Cの比較から分かるように、図6Cは、「新規作業員の雇用」や「デジタルナレッジを活用した作業員教育」などの業務施策パタンが、ターゲット指標「稼働率」に影響を与える業務施策パタンとしては抽出されなかったことも示している。 Figure 6C shows the process in which the evaluation unit 13 extracts all business measure patterns linked to each indicator extracted in Figure 6B. This process extracts each business measure pattern, such as "update of aging equipment" and "remote monitoring and diagnosis", which are upstream of the target indicator "operation rate". As can be seen from a comparison of Figures 5 and 6C, Figure 6C also shows that business measure patterns such as "hiring new workers" and "training workers using digital knowledge" were not extracted as business measure patterns that affect the target indicator "operation rate".

このように、ステップS3では、因果関係構造データ15bの因果関係をさかのぼることで、ターゲット指標に影響を与えうる業務施策を絞り込むことができる。 In this way, in step S3, by tracing back the causal relationships in the causal relationship structure data 15b, it is possible to narrow down the business measures that may affect the target indicator.

上述の因果関係の矢印には、それぞれ重み係数を設定することができる。この重み係数も考慮して因果関係をさかのぼれば、抽出された業務施策の影響の大きさを評価することができ、抽出された業務施策に影響度のランク付けをすることができる。ランクの高い影響度の大きい業務施策から優先的に抽出して評価すれば、効率的に効果の大きい業務施策を見つけ出すことができる。 A weighting factor can be set for each of the causal arrows mentioned above. By tracing the causal relationships backwards while taking these weighting factors into account, it is possible to evaluate the impact of the extracted business measures and rank the degree of impact of the extracted business measures. By prioritizing the extraction and evaluation of business measures with high impact rankings, it is possible to efficiently find the most effective business measures.

なお、図3および図6A~図6Cでは、1つの指標だけがターゲット指標として設定された状況を例示したが、複数の指標をターゲット指標として設定しても良い。その場合には、ターゲット指標毎に図6A~図6Cに相当する処理を実施してターゲット指標毎に関連する業務施策パタンを求めた後、全てのターゲット指標に共通する業務施策パタンを特定することで、全ターゲット指標に影響のある業務施策パタンを抽出することができる。 Note that while Figure 3 and Figures 6A to 6C show an example of a situation in which only one indicator is set as the target indicator, multiple indicators may be set as target indicators. In that case, the process corresponding to Figures 6A to 6C is performed for each target indicator to obtain the business measure patterns related to each target indicator, and then the business measure patterns common to all target indicators are identified, making it possible to extract business measure patterns that affect all target indicators.

<ステップS4>
ステップS4では、評価部13は、ステップS3で選定した業務施策パタンを対象に、当該業務施策を行った場合の各指標に対する効果や影響、すなわち、現状からどの程度指標が変化するかを評価する。
<Step S4>
In step S4, the evaluation unit 13 evaluates the effect and influence on each index when the business measure pattern selected in step S3 is implemented, that is, the extent to which the index will change from the current state.

本ステップでの評価方法として、例えば、現実世界の業務を再現するエージェントシミュレーションがある。エージェントシミュレーションでは、実世界のアセットあるいはアセットの部品など管理単位ごとに、シミュレーション世界にも対応するアセットのデータを個体ごとに生成し、それが自律的に稼働・故障などをすることで、実世界のアセットの挙動を再現する。この時の生成されたデータをエージェントと呼び、アセットの場合はアセットエージェントと呼ぶことにする。また、同様に、保守員も一人ずつエージェントをシミュレーション世界に生成し、保守員エージェントと呼ぶ。それらが作業指示に対して、待機、移動、業務実行、休息などの動作をする。さらに、アセットの運用操作や問題発生時に故障対応依頼を行う運用エージェント、保守員に作業割り当てを行う割り当てエージェントなど、実世界の登場人物に対応したエージェントを生成する。 One example of an evaluation method in this step is agent simulation, which reproduces real-world operations. In agent simulation, asset data that corresponds to each asset in the simulation world is generated for each management unit, such as a real-world asset or an asset part, and the asset data is then operated and broken down autonomously to reproduce the behavior of the real-world asset. The data generated at this time is called an agent, and in the case of an asset, it is called an asset agent. Similarly, agents are generated in the simulation world for each maintenance worker, and are called maintenance worker agents. These perform actions such as waiting, moving, performing tasks, and resting in response to work instructions. In addition, agents corresponding to characters in the real world are generated, such as an operation agent that operates assets and requests troubleshooting when problems occur, and an allocation agent that assigns work to maintenance workers.

このようなエージェントシミュレーションを用いれば、現実世界の多様な登場人物が絡む複雑な事業活動をサイバー空間上で仮想的に再現でき、各エージェントの挙動から事業活動に関わる活動指標を定量的に予測・評価することができる。業務施策を行った場合の指標に対する効果や影響を評価するには、当該業務施策を仮想的に行う状況をシミュレーションで再現し、その状況での指標を予測・評価して、現在の業務設計における指標と差分をとって比較することで評価できる。なお、シミュレーションの方法はエージェントシミュレーションに限定するものではなく、例えば、過去の実績データから生成した機械学習モデルなどを用いてもよい。 By using this type of agent simulation, complex business activities involving various real-world actors can be virtually reproduced in cyberspace, and activity indicators related to the business activities can be quantitatively predicted and evaluated from the behavior of each agent. To evaluate the effect and impact on indicators when a business measure is implemented, the situation in which the business measure is virtually implemented can be reproduced in a simulation, the indicators in that situation can be predicted and evaluated, and the difference can be compared with the indicators in the current business design. Note that the simulation method is not limited to agent simulation, and for example, a machine learning model generated from past performance data can be used.

<ステップS5>
ステップS5では、評価部13は、ステップS4でシミュレーションした評価結果15cを情報格納部15に保存する。また、出力部14は、情報格納部15に格納された評価結果15cを出力装置3(液晶ディスプレイ)に出力し、評価結果15cをユーザに提示する。なお、評価結果の提示画面の例は実施例2にて説明する。
<Step S5>
In step S5, the evaluation unit 13 stores the evaluation result 15c simulated in step S4 in the information storage unit 15. The output unit 14 outputs the evaluation result 15c stored in the information storage unit 15 to the output device 3 (liquid crystal display) and presents the evaluation result 15c to the user. An example of the presentation screen for the evaluation result will be described in Example 2.

以上で説明した本実施例の業務施策評価装置によれば、無数にある業務施策の選択肢の中から、ターゲット指標を改善させる好適な施策を絞り込んで評価することができる。また、本実施例の業務施策評価装置によれば、ターゲット指標に対する影響度の大きい業務施策から優先的に業務施策の効果を評価することができ、迅速かつ効率的に有望な業務施策の選定ができる。さらに、本実施例の業務施策評価装置によれば、複数のターゲット指標がある場合や、複数のステークホルダーが存在する場合などの複雑な状況においても、指標間の因果関係に基づいて合理的に効果的な業務施策を絞り込むことができる。 According to the business policy evaluation device of this embodiment described above, it is possible to narrow down and evaluate suitable business policy measures that improve the target indicator from among the countless business policy options. Furthermore, according to the business policy evaluation device of this embodiment, it is possible to evaluate the effects of business policies by prioritizing business policies that have a large impact on the target indicator, and it is possible to quickly and efficiently select promising business policies. Furthermore, according to the business policy evaluation device of this embodiment, it is possible to narrow down rationally effective business policies based on the causal relationships between the indicators even in complex situations such as when there are multiple target indicators or when there are multiple stakeholders.

次に、図7から図9を用いて、本発明の実施例2に係る業務施策評価装置1を説明する。なお、実施例1との共通点については、再度の説明は省略し、差分のみ説明する。 Next, a business policy evaluation device 1 according to a second embodiment of the present invention will be described with reference to Figs. 7 to 9. Note that a repeat explanation of the points in common with the first embodiment will be omitted, and only the differences will be described.

図7は、実施例2に係る業務施策評価装置1の機能ブロック図である。図1と図7の比較から分かるように、本実施例の業務施策評価装置1は、実施例1の業務施策評価装置1と次の点で相違する。すなわち、第一に、本実施例の業務施策評価装置1には、統計評価部16が追加されている。第二に、本実施例の業務施策評価装置1では、評価部13で実施されるシミュレーションが確率事象シミュレーションである。第三に、本実施例の業務施策評価装置1では、統計評価部16の出力が統計評価結果15c’として情報格納部15に格納される。 Figure 7 is a functional block diagram of the business policy evaluation device 1 according to the second embodiment. As can be seen from a comparison between Figures 1 and 7, the business policy evaluation device 1 of this embodiment differs from the business policy evaluation device 1 of the first embodiment in the following points. That is, first, a statistical evaluation unit 16 is added to the business policy evaluation device 1 of this embodiment. Second, in the business policy evaluation device 1 of this embodiment, the simulation performed by the evaluation unit 13 is a probabilistic event simulation. Third, in the business policy evaluation device 1 of this embodiment, the output of the statistical evaluation unit 16 is stored in the information storage unit 15 as a statistical evaluation result 15c'.

以上の点で実施例1と相違する本実施例の業務施策評価装置1で実行される処理を、図8のフローチャートに従って順次説明する。なお、図2のフローチャートとの共通点は適宜説明を省略する。 The processes executed by the business policy evaluation device 1 of this embodiment, which differ from the first embodiment in the above respects, will be described in sequence according to the flowchart in FIG. 8. Note that the description of the points in common with the flowchart in FIG. 2 will be omitted as appropriate.

ステップS1からステップS3の処理内容は実施例1のものと同様である。 The processing contents from step S1 to step S3 are the same as those in Example 1.

ステップS4aでは、評価部13は、確率事象シミュレーションを多数回実行する。本ステップで実行される確率事象シミュレーションとは、例えば、保全業務のシミュレーションの場合、アセットまたはアセットの部品の故障確率を設定し、故障確率に応じてランダムに故障が発生するシミュレーションのことである。故障確率はWeibull分布などの分布関数で与える。また、作業員の作業時間または部品共有のリードタイムに分布関数を付与し、作業時間やリードタイムがランダムにばらつくようにすることも考えられる。このようなランダムに変化する不確実事象を考慮した確率事象シミュレーションを多数回実行することで、不確定事象に対するリスク評価が可能となる。 In step S4a, the evaluation unit 13 executes a stochastic event simulation multiple times. The stochastic event simulation executed in this step is, for example, in the case of a simulation of maintenance work, a simulation in which a failure probability of an asset or an asset component is set and failures occur randomly according to the failure probability. The failure probability is given by a distribution function such as the Weibull distribution. It is also possible to assign a distribution function to the work time of a worker or the lead time for sharing parts so that the work time or lead time varies randomly. By executing a stochastic event simulation multiple times that takes into account such randomly changing uncertain events, it becomes possible to evaluate the risk of uncertain events.

ステップS4bでは、統計評価部16は、ステップS4aで多数回実行した確率事象シミュレーションの評価結果を受け取り、多数回の指標の評価結果を統計的に処理する。統計処理の例として、平均、分散、標準偏差、信頼区間、などがある。 In step S4b, the statistical evaluation unit 16 receives the evaluation results of the random event simulation performed multiple times in step S4a, and statistically processes the evaluation results of the multiple indices. Examples of statistical processing include the mean, variance, standard deviation, confidence interval, etc.

ステップS5では、統計評価部16は、ステップS4bで統計処理した指標の評価結果を、統計評価結果15c’として情報格納部15に保存する。また、出力部14は、情報格納部15に格納された統計評価結果15c’を出力装置3(液晶ディスプレイ)に出力し、評価結果をユーザに提示する。 In step S5, the statistical evaluation unit 16 stores the evaluation results of the indices statistically processed in step S4b as statistical evaluation results 15c' in the information storage unit 15. In addition, the output unit 14 outputs the statistical evaluation results 15c' stored in the information storage unit 15 to the output device 3 (liquid crystal display) and presents the evaluation results to the user.

図9は、出力装置3(液晶ディスプレイ)に表示される、統計評価結果15c’の提示画面の一例である。この図の画面上段では、ターゲット指標の評価結果がグラフ形式で示されている。画面上段の領域では、グラフへの出力対象とするターゲット指標を選択できるようになっており、この例では、ターゲット指標のKPI1として「グリーン」が選択され、KPI2として「従業員満足度」が選択されている。この場合、横軸をKPI1「グリーン」とし、縦軸をKPI2「従業員満足度」とした2次元グラフ上に所定の業務施策パタンを実行した場合の統計結果が示されている。 Figure 9 is an example of a presentation screen for statistical evaluation results 15c' displayed on the output device 3 (liquid crystal display). The upper part of the screen in this figure shows the evaluation results of the target indicators in graph form. The area at the top of the screen allows the selection of the target indicators to be output to the graph; in this example, "green" has been selected as KPI1 of the target indicators, and "employee satisfaction" has been selected as KPI2. In this case, the statistical results when a specified business measure pattern is implemented are shown on a two-dimensional graph with KPI1 "green" on the horizontal axis and KPI2 "employee satisfaction" on the vertical axis.

図9では、業務施策抽出部12で選定した業務施策Aを実施した場合のターゲットKPIの評価値に加えて、現状の業務状態の結果もプロットしている。このような表示方法により、ユーザは両者の差分を、業務施策Aによる改善効果として直感的に認識することができる。なお、図9では、多数回の確率事象シミュレーションの評価結果を小さくプロットし、これらの平均値を大きくプロットしている。これにより、不確実事象によるランダム性も考慮した結果の可視化ができ、KPIが変動し得る範囲を把握することができ、リスクを評価できる。 In FIG. 9, in addition to the evaluation value of the target KPI when business measure A selected by the business measure extraction unit 12 is implemented, the results of the current business state are also plotted. This display method allows the user to intuitively recognize the difference between the two as the improvement effect due to business measure A. Note that in FIG. 9, the evaluation results of multiple probability event simulations are plotted small, and their average value is plotted large. This makes it possible to visualize results that take into account randomness due to uncertain events, understand the range in which the KPI may fluctuate, and evaluate risks.

また、図9の下部には、情報格納部15に格納された因果関係構造データ15b(KPIツリー)が表示されており、業務施策Aによって影響を受ける全ての指標(すなわち、業務施策Aの下流側にある指標)がハイライトされている。このような表示をすることで、当該業務施策Aによる各種指標への波及効果を視覚的に把握することができる。また、ユーザが想定していない指標への影響の見落しを防止することができる。 In addition, the lower part of FIG. 9 displays the causal relationship structure data 15b (KPI tree) stored in the information storage unit 15, highlighting all indicators affected by business measure A (i.e., indicators downstream of business measure A). By displaying in this way, the ripple effect of business measure A on various indicators can be visually grasped. It also prevents the user from overlooking effects on indicators that were not anticipated.

次に、図10と図11を用いて、本発明の実施例3に係る業務施策評価装置1を説明する。なお、上記実施例との共通点については、再度の説明は省略し、差分のみ説明する。 Next, a business policy evaluation device 1 according to a third embodiment of the present invention will be described with reference to Figs. 10 and 11. Note that a repeat explanation of the points in common with the above-mentioned embodiments will be omitted, and only the differences will be described.

図10は、実施例3に係る業務施策評価装置1の機能ブロック図である。図1と図10の比較から分かるように、本実施例の業務施策評価装置1は、実施例1に因果関係学習部17を追加したものである。この点で実施例1と相違する本実施例の業務施策評価装置1で実行される処理を、図11のフローチャートを用いて説明する。 Figure 10 is a functional block diagram of the business policy evaluation device 1 according to the third embodiment. As can be seen from a comparison between Figures 1 and 10, the business policy evaluation device 1 of this embodiment is obtained by adding a causal relationship learning unit 17 to the first embodiment. The process executed by the business policy evaluation device 1 of this embodiment, which differs from the first embodiment in this respect, will be described using the flowchart of Figure 11.

ステップS1からステップS5の処理内容は実施例1のものと同様である。 The processing contents from step S1 to step S5 are the same as those in Example 1.

ステップS6では、因果関係学習部17は、情報格納部15に保存された因果関係構造データ15bと評価結果15cを受け取り、評価結果15cから指標間の因果関係を学習するとともに、その学習結果が因果関係構造データ15bと相違するものであれば、因果関係構造データ15bの指標間の因果関係を修正・更新する。 In step S6, the causal relationship learning unit 17 receives the causal relationship structure data 15b and the evaluation results 15c stored in the information storage unit 15, learns the causal relationships between the indicators from the evaluation results 15c, and if the learning results differ from the causal relationship structure data 15b, corrects and updates the causal relationships between the indicators in the causal relationship structure data 15b.

実施例1で説明したように、本発明で利用する因果関係構造データ15bは、基本的に、人の経験やノウハウに基づいて人が構築した因果関係構造モデルであるため、人が未経験の業務施策に関しては反映がなく、因果関係の間違いや見落しのリスクがある。従って、構築時点の因果関係構造データ15bは精度が低い場合も多く、業務施策と指標の因果関係構造や、指標同士の因果関係構造を必ずしも適切に示しているとは限らない。 As explained in the first embodiment, the causal relationship structure data 15b used in the present invention is basically a causal relationship structure model constructed by humans based on human experience and know-how, and therefore does not reflect business measures that humans have no experience with, and there is a risk of errors or oversights in the causal relationships. Therefore, the causal relationship structure data 15b at the time of construction is often of low accuracy, and does not necessarily properly indicate the causal relationship structure between business measures and indicators, or the causal relationship structure between indicators.

そこで、実施例3によれば、未経験の業務施策に対しても業務シミュレーションによって仮想的に指標に対する影響・効果を評価できるため、シミュレーション評価結果を学習することで、人が未経験の業務施策による各指標への影響についても因果関係構造を反映させることができ、因果関係の間違いや見落しを改善することができる。 Therefore, according to the third embodiment, the impact and effect on indicators of untried business measures can be virtually evaluated by business simulation, and by learning the results of the simulation evaluation, the causal structure can be reflected in the impact of untried business measures on each indicator, making it possible to improve errors and oversights in causal relationships.

なお、本発明は上記した実施例に限定されるものではなく、様々な変形例が含まれる。例えば、上記した実施例は本発明を分かりやすく説明するために詳細に説明したものであり、必ずしも説明した全ての構成を備えるものに限定されるものではない。また、ある実施例の構成の一部を他の実施例の構成に置き換えることが可能であり、また、ある実施例の構成に他の実施例の構成を加えることも可能である。また、各実施例の構成の一部について、他の構成の追加・削除・置換をすることが可能である。 The present invention is not limited to the above-described embodiments, but includes various modified examples. For example, the above-described embodiments have been described in detail to clearly explain the present invention, and are not necessarily limited to those having all of the configurations described. It is also possible to replace part of the configuration of one embodiment with the configuration of another embodiment, and it is also possible to add the configuration of another embodiment to the configuration of one embodiment. It is also possible to add, delete, or replace part of the configuration of each embodiment with other configurations.

1…業務施策評価装置、
11…指標指定部、
12…業務施策抽出部、
13…評価部、
14…出力部、
15…情報格納部、
15a…業務施策リスト、
15b…因果関係構造データ、
15c…評価結果、
15c’…統計評価結果、
16…統計評価部、
17…因果関係学習部、
2 入力装置、
3 出力装置
1...Business policy evaluation device,
11...index designation unit,
12...Business policy extraction unit,
13...Evaluation unit,
14...output unit,
15... Information storage unit,
15a…Business policy list,
15b...causal relationship structure data,
15c...Evaluation results,
15c'...Statistical evaluation results;
16...Statistical Evaluation Section,
17...Causal relationship learning unit,
2. Input device;
3. Output device

Claims (8)

予め用意された複数の指標からターゲット指標を指定する指標指定部と、
前記ターゲット指標と関係のある業務施策を抽出する業務施策抽出部と、
抽出した前記業務施策が前記ターゲット指標に及ぼす影響を評価する評価部と、
該評価部の評価結果を出力する出力部と、
を備えることを特徴とする業務施策評価装置。
An index designation unit that designates a target index from a plurality of indexes prepared in advance;
a business measure extraction unit that extracts business measures related to the target indicator;
an evaluation unit that evaluates an influence of the extracted business measures on the target indicator;
an output unit that outputs an evaluation result of the evaluation unit;
A business policy evaluation device comprising:
請求項1に記載の業務施策評価装置において、
さらに、業務施策と指標の因果関係および指標同士の因果関係を定義する因果関係構造データを格納した情報格納部を有しており、
前記業務施策抽出部は、前記因果関係構造データに基づいて、前記ターゲット指標と関係のある業務施策を抽出することを特徴とする業務施策評価装置。
2. The business policy evaluation device according to claim 1,
Further, the system has an information storage unit that stores causal relationship structure data that defines causal relationships between business measures and indicators and causal relationships between indicators,
The business policy evaluation device is characterized in that the business policy extraction unit extracts business policies related to the target indicators based on the causal relationship structure data.
請求項2に記載の業務施策評価装置において、
前記因果関係構造データでは、各指標が、社会課題指標、経営指標、活動指標の何れかに分類されていることを特徴とする業務施策評価装置。
3. The business policy evaluation device according to claim 2,
The business policy evaluation device, wherein in the causal relationship structure data, each indicator is classified into one of a social issue indicator, a management indicator, and an activity indicator.
請求項2に記載の業務施策評価装置において、
前記因果関係構造データは、各指標が、複数のステークホルダーの何れかの指標に分類されていることを特徴とする業務施策評価装置。
3. The business policy evaluation device according to claim 2,
The business policy evaluation device, wherein each index in the causal relationship structure data is classified into an index of any one of a plurality of stakeholders.
請求項2に記載の業務施策評価装置において、
さらに、前記評価部の評価結果に基づいて指標間の因果関係を学習し、前記因果関係構造データを更新する因果関係学習部を有する業務施策評価装置。
3. The business policy evaluation device according to claim 2,
The business policy evaluation device further comprises a causal relationship learning unit that learns causal relationships between indexes based on the evaluation results of the evaluation unit and updates the causal relationship structure data.
請求項2に記載の業務施策評価装置において、
前記出力部は、前記因果関係構造データに基づき影響を受ける全ての指標を出力することを特徴とする業務施策評価装置。
3. The business policy evaluation device according to claim 2,
The business policy evaluation device is characterized in that the output unit outputs all of the affected indicators based on the causal relationship structure data.
請求項1に記載の業務施策評価装置において、
前記評価部は、ランダムな確率事象を含むシミュレーションを複数回実行して指標を評価し、複数回評価した指標を統計処理することを特徴とする業務施策評価装置。
2. The business policy evaluation device according to claim 1,
The business policy evaluation device is characterized in that the evaluation unit evaluates an index by executing a simulation including random probabilistic events a plurality of times, and performs statistical processing on the index evaluated a plurality of times.
予め用意された複数の指標からターゲット指標を指定する指標指定ステップと、
前記ターゲット指標と関係のある業務施策を抽出する業務施策抽出ステップと、
抽出した前記業務施策の実行時の前記ターゲット指標への影響を評価する評価ステップと、
該評価ステップの評価結果を出力する出力ステップと、
を備えることを特徴とする業務施策評価装置。
An index designation step of designating a target index from a plurality of indexes prepared in advance;
A business measure extraction step of extracting business measures related to the target indicators;
an evaluation step of evaluating an impact on the target indicator when the extracted business measure is implemented;
an output step of outputting an evaluation result of the evaluation step;
A business policy evaluation device comprising:
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