JP2022162668A - 人材管理システム、サーバ、人材管理方法、及びプログラム - Google Patents
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- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
Description
図1は、一実施形態に係る人材管理システム1の概要を示す図である。人材管理システム1は、eラーニング受講管理、教育・研修受講管理、及び人材データベースを包括的に管理するプラットフォームである。人材管理システム1は、管理システム2、管理システム3、及び管理システム4と連携する。
以下、人材管理システム1の動作を説明する。人材管理システム1の動作は、大きく、モデルの構築(又は事前分析)及び提言の出力の2つに分けられる。以下それぞれの動作を説明する。ここでは、人材管理システム1がある企業に導入され、その企業の従業員が管理の対象となるグループの構成員である例を用いて説明する。以下において、取得手段12等の機能構成を処理の主体として記載することがあるが、これは、サーバプログラム等のソフトウェアを実行しているCPU101等のハードウェア要素が処理を行うことを意味する。
図5は、人材管理システム1におけるモデル構築の動作を示すフローチャートである。ステップS11において、サーバ10は、分析用のデータを取得する。具体的には、サーバ10は、管理システム2、管理システム3、及び管理システム4から、指定された母集団において多変量解析に用いる情報を取得する。この母集団は、一例において分析の対象となるグループ(例えば、一企業の従業員全員)と同一である。詳細には以下のとおりである。
図9は、提言の出力動作を示すフローチャートである。ステップS21において、特定手段23は、対象構成員を特定する。一例において、対象構成員は、人材管理システム1(詳細にはサーバ10)にログインしているユーザ自身である。この例では、企業の従業員はあらかじめ人材管理システム1にユーザ登録される。各従業員は、自身のクライアント20からサーバ10にアクセスし、システムにログインすることができる。別の例において、クライアント20からログインしているユーザが管理職であり、対象構成員はその管理職の部下である従業員である。この場合、サーバ10が、構成員の職制を特定する情報を記憶しており、特定手段23はこの情報を参照して、ログインしているユーザの部下である構成員を対象構成員として特定する。あるいは、特定手段23は、ログインしているユーザにより指定された構成員を対象構成員として特定する。
ここで、管理システム2又は管理システム4において受講講座を登録する方法の例を説明する。以下で説明する機能は、例えば、管理システム2又は管理システム4自体に実装されてもよいし、管理システム1に実装されてもよいし、講座登録用の専用システムに実装されてもよい。以下、受講登録を行う機能が実装されたシステムを「登録システム」という(図示略)。
本発明は上述の実施形態に限定されるものではなく種々の変形実施が可能である。以下、変形例をいくつか説明する。以下の変形例において説明した事項のうち2つ以上のものが組み合わせて適用されてもよい。
分析手段15がデータを分析する具体的手法は実施形態において例示したものに限定されない。例えば、分析手段15は、実施形態において例示したような2段階の分析ではなく、1段階の分析を行ってもよい。例えば、「融資額」、「融資件数」、「新規件数」、「顧客満足度」、及び「利ざや」を目的変数とし、モデル構築用第1情報、モデル構築用第2情報、及びモデル構築用第3情報の少なくとも一部を説明変数として、多変量解析を行ってもよい。
データベース111において定義されている条件を複数の目的変数が満たす場合(例えば、「融資額」及び「利ざや」がいずれも基準値を下回った場合)、提言生成手段16は、条件を満たした全ての目的変数について提言情報を生成してもよいし、条件を満たした複数の目的変数の中から選択された一部の目的変数についてのみ提言情報を生成してもよい。複数の目的変数の中から一部の目的変数を選択する場合、提言生成手段16は、複数の目的変数に対し優先度を付与し、この優先度を用いて目的変数を選択する。優先度については、例えば、条件を満たしている度合い(例えば、目標値からの乖離度)が高い目的変数に対しより高い優先度が与えられる。
特定手段23が対象構成員を特定する手法は実施形態において例示したものに限定されない。例えば、特定手段23は、指定されたグループに属する構成員のうち、集合研修又はeラーニングの受講履歴が所定の条件を満たす構成員(例えば、所定数の講座の受講が完了していない構成員、特定の講座を受講していない構成員、又は昨季の人事評価が基準に達しなかった構成員など)、若しくは所定の属性を有する構成員(例えば、所定の資格を有していない構成員)を対象構成員として特定してもよい。
分析手段15が分析をするための情報を取得する管理システムの数、及び入力手段25がモデル151に入力する説明変数を取得する管理システムの数は実施形態の例に限定されない。例えば、集合研修の受講履歴に関する情報が、2つ以上の管理システムから提供されてもよい。
Claims (12)
- (1)集合研修を管理する第1管理システムから取得された、グループに属する複数の構成員が当該集合研修を受講した状況に関する第1情報、(2)eラーニングを管理する第2管理システムから取得された、当該複数の構成員が当該eラーニングを受講した状況に関する第2情報、及び(3)当該複数の構成員の属性に関する情報が記録された第1データベースから取得された、当該複数の構成員の属性に関する第3情報に関し、当該第1乃至第3情報の少なくとも一部を目的変数として、別の少なくとも一部を説明変数として、当該目的変数と当該説明変数との相関を分析した結果を用いた第1モデルにアクセスするアクセス手段と、
前記複数の構成員のうち提言の対象となる対象構成員を特定する第1特定手段と、
前記提言の出力先となるユーザを特定する第2特定手段と、
前記第1管理システム、前記第2管理システム、及び前記第1データベースから取得された、前記対象構成員が前記集合研修を受講した状況に関する情報、当該対象構成員が前記eラーニングを受講した状況に関する情報、及び当該対象構成員の属性情報の少なくとも一部を説明変数として、前記第1モデルに入力する入力手段と、
前記第1モデルから前記入力された説明変数に対応する目的変数の値を取得する取得手段と、
前記目的変数の値に応じて、前記対象構成員が取るべき行動を示す提言情報を、前記出力先であるユーザに出力する出力手段と
を有する人材管理システム。 - 前記第1管理システムから前記第1情報を取得する第1取得手段と、
前記第2管理システムから前記第2情報を取得する第2取得手段と、
前記第1データベースから前記第3情報を取得する第3取得手段と、
前記第1乃至第3情報を用いて、前記目的変数と前記説明変数との相関を分析する分析手段と、
前記分析の結果として得られる前記第1モデルを記憶する記憶手段と
を有する
請求項1に記載の人材管理システム。 - 前記分析手段は、多変量解析を用いて前記相関を分析する
請求項2に記載の人材管理システム。 - 前記分析手段は、前記第1乃至第3情報を教師データとする機械学習を用いて前記相関を分析し、
前記第1モデルは機械学習モデルである
請求項2に記載の人材管理システム。 - 前記出力手段は、目的変数の名前及び値が入力されると当該入力された目的変数の名前及び値に対応する提言を出力する提言生成手段から得られた前記提言情報を出力する
請求項1乃至4のいずれか一項に記載の人材管理システム。 - 前記提言情報は、前記集合研修及び前記eラーニングのうち前記対象構成員が受講すべき講座、前記対象構成員が取得すべき資格、及び前記対象構成員が従事すべき業務のうち少なくとも1種を含む
請求項1乃至5のいずれか一項に記載の人材管理システム。 - 目的変数の名前、当該目的変数の値に関する条件、及び当該条件に対応する提言を含むレコードが複数記録された第2データベースを参照して前記提言情報を生成する提言生成手段をさらに有する
請求項5又は6に記載の人材管理システム。 - 目的変数の名前及び当該目的変数の値を入力層に、当該目的変数の名前及び値の組み合わせに対応する提言を出力層に、教師データとして与えて機械学習をさせた第2モデルを用いて前記提言情報を生成する提言生成手段をさらに有する
請求項5又は6に記載の人材管理システム。 - 集合研修を管理する第1管理システムから取得された、グループに属する複数の構成員が当該集合研修を受講した状況に関する第1情報を取得する第1取得手段と、
eラーニングを管理する第2管理システムから取得された、前記複数の構成員が当該eラーニングを受講した状況に関する第2情報を取得する第2取得手段と、
前記複数の構成員の属性に関する情報が記録された第1データベースから取得された、当該複数の構成員の属性に関する第3情報を取得する第3取得手段と、
前記第1乃至第3情報の少なくとも一部を目的変数として、別の少なくとも一部を説明変数として、当該目的変数と当該説明変数との相関を分析する分析手段と、
前記分析の結果を用いたモデルであって、前記第1乃至第3情報に相当する説明変数が入力されると、当該入力された説明変数に対応する目的変数を出力する出力手段と
を有するサーバ。 - (1)集合研修を管理する第1管理システムから取得された、グループに属する複数の構成員が当該集合研修を受講した状況に関する第1情報、(2)eラーニングを管理する第2管理システムから取得された、当該複数の構成員が当該eラーニングを受講した状況に関する第2情報、及び(3)当該複数の構成員の属性に関する情報が記録された第1データベースから取得された、当該複数の構成員の属性に関する第3情報に関し、当該第1乃至第3情報の少なくとも一部を目的変数として、別の少なくとも一部を説明変数として、当該目的変数と当該説明変数との相関を分析した結果を用いた第1モデルにアクセスするステップと、
前記複数の構成員のうち提言の対象となる対象構成員を特定するステップと、
前記提言の出力先となるユーザを特定するステップと、
前記第1管理システム、前記第2管理システム、及び前記第1データベースから取得された、前記対象構成員が前記集合研修を受講した状況に関する情報、当該対象構成員が前記eラーニングを受講した状況に関する情報、及び当該対象構成員の属性情報の少なくとも一部を説明変数として、前記第1モデルに入力するステップと、
前記第1モデルから前記入力された説明変数に対応する目的変数の値を取得するステップと、
前記目的変数の値に応じて、前記対象構成員が取るべき行動を示す提言情報を、前記出力先であるユーザに出力するステップと
を有する人材管理方法。 - 集合研修を管理する第1管理システムから取得された、グループに属する複数の構成員が当該集合研修を受講した状況に関する第1情報を取得するステップと、
eラーニングを管理する第2管理システムから取得された、前記複数の構成員が当該eラーニングを受講した状況に関する第2情報を取得するステップと、
前記複数の構成員の属性に関する情報が記録された第1データベースから取得された、当該複数の構成員の属性に関する第3情報を取得するステップと、
前記第1乃至第3情報の少なくとも一部を目的変数として、別の少なくとも一部を説明変数として、当該目的変数と当該説明変数との相関を分析するステップと、
前記分析の結果を用いたモデルであって、前記第1乃至第3情報に相当する説明変数が入力されると、当該入力された説明変数に対応する目的変数を出力するステップと
を有する人材管理方法。 - コンピュータに、
(1)集合研修を管理する第1管理システムから取得された、グループに属する複数の構成員が当該集合研修を受講した状況に関する第1情報、(2)eラーニングを管理する第2管理システムから取得された、当該複数の構成員が当該eラーニングを受講した状況に関する第2情報、及び(3)当該複数の構成員の属性に関する情報が記録された第1データベースから取得された、当該複数の構成員の属性に関する第3情報に関し、当該第1乃至第3情報の少なくとも一部を目的変数として、別の少なくとも一部を説明変数として、当該目的変数と当該説明変数との相関を分析した結果を用いた第1モデルにアクセスするステップと、
前記複数の構成員のうち提言の対象となる対象構成員を特定するステップと、
前記提言の出力先となるユーザを特定するステップと、
前記第1管理システム、前記第2管理システム、及び前記第1データベースから取得された、前記対象構成員が前記集合研修を受講した状況に関する情報、当該対象構成員が前記eラーニングを受講した状況に関する情報、及び当該対象構成員の属性情報の少なくとも一部を説明変数として、前記第1モデルに入力するステップと、
前記第1モデルから前記入力された説明変数に対応する目的変数の値を取得するステップと、
前記目的変数の値に応じて、前記対象構成員が取るべき行動を示す提言情報を、前記出力先であるユーザに出力するステップと
を実行させるためのプログラム。
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