JP2012203846A - Personnel information output device, personnel information output method, and program - Google Patents

Personnel information output device, personnel information output method, and program Download PDF

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Abstract

PROBLEM TO BE SOLVED: To appropriately change the setting of a grace period according to a system using personnel information and obtain personnel information according to the grace period of which setting has been changed.SOLUTION: A personnel information output device includes: a personnel information storage unit 104 for storing personnel information in which generation information is managed; a grace condition storage unit 114 for storing grace conditions that are setting conditions of a grace period according to a system using the personnel information; and a personnel information output unit 150 that obtains the personnel information based on the grace conditions from the personnel information storage unit 104 and outputs the obtained personnel information. Therefore, the personnel information output device can obtain personnel information based on a grace period and appropriately change the grace conditions according to a system using personnel information, thereby appropriately obtaining personnel information based on a grace period according to the system using personnel information.

Description

この発明は、人事異動に伴う人事情報を出力する人事情報出力装置および人事情報出力方法およびプログラムに関する。   The present invention relates to a personnel information output device, personnel information output method, and program for outputting personnel information associated with personnel changes.

近年、業務の情報技術(IT:Information Technology、インフォメーション・テクノロジー)化が進み、人事情報も電子化され、人事システムで管理されるようになった。
多くの企業では、人事システムで管理している人事情報を、企業内で使用している複数の業務システムに配信することで、使用する情報の統一と、人事情報の管理コストの削減を実現している。
人事情報の管理方式には、最新の人事情報のみを管理する方法がある。
また、人事情報の管理方式には、人事情報に有効期間を付けて管理することにより、過去・現在・未来にわたって人事情報の変遷を管理可能とする方法がある。この方法により、過去の人事情報の参照や、未来の人事異動情報の先行投入が可能となる。(例えば、特許文献1参照。)
また、人事異動と共に異動対象者の権限を剥奪すると、業務の引継ぎが間に合わないという問題があり、そのために権限を猶予期間として定められた期間だけ延長するという対処が行われている。そして、対象の業務システムに対して自動で権限を追加するという方法がある。(例えば、特許文献2参照。)
In recent years, business information technology (IT: Information Technology, Information Technology) has progressed, and personnel information has also been digitized and managed by a personnel system.
In many companies, HR information managed by the HR system is distributed to multiple business systems used in the company, thereby unifying the information used and reducing the management cost of HR information. ing.
As a management method for personnel information, there is a method for managing only the latest personnel information.
As a management method for personnel information, there is a method for managing the transition of personnel information over the past, present, and future by managing personnel information with a validity period. By this method, past personnel information can be referred to and future personnel change information can be input in advance. (For example, refer to Patent Document 1.)
In addition, if the authority of the person to be transferred is deprived together with the personnel change, there is a problem that the business cannot be taken over in time. For this reason, a countermeasure is taken in which the authority is extended for a period set as a grace period. There is a method of automatically adding authority to the target business system. (For example, see Patent Document 2.)

特開2010−205183号公報JP 2010-205183 A 特開2009−129289号公報JP 2009-129289 A

この発明の実施の形態は、例えば、人事情報を利用するシステムに応じて適宜猶予期間の設定変更が可能であり、設定変更された猶予期間に応じた人事情報を出力することを目的とする。   The embodiment of the present invention is, for example, capable of appropriately changing the setting of a grace period according to a system that uses personnel information, and an object thereof is to output personnel information corresponding to the changed grace period.

この発明に係る人事情報出力装置は、
組織を構成する構成員を識別する構成員識別情報と、前記構成員の前記組織における属性を示す構成員属性と、前記構成員属性に応じて前記構成員に認められる権限の有効期間とを対応付けて含む、前記組織における前記構成員の人事情報を複数記憶し、前記構成員識別情報と前記構成員属性との少なくともいずれかが異なる場合は、異なる人事情報として記憶する人事情報記憶部と、
前記有効期間において、前記構成員に認められる権限が、前記有効期間の終了後においても継続して所定の期間有効とみなされる猶予期間と、前記猶予期間の適用対象となる前記構成員属性を特定する構成員属性特定条件とを、対応付けて記憶する猶予条件記憶部と、
前記人事情報記憶部に記憶された前記人事情報の取得を要求すると共に、前記人事情報の取得を要求する時点の日付である現在日付を含む人事情報取得要求を生成し、生成した前記人事情報取得要求を出力する人事情報要求部と、
前記人事情報要求部が出力した前記人事情報取得要求を入力し、前記猶予条件記憶部が記憶する前記猶予期間と前記構成員属性特定条件とを入力し、前記人事情報取得要求に含まれる前記現在日付の前日から前記猶予期間だけ遡った日に該当する猶予日付を演算し、演算した前記猶予日付を含む前記有効期間である含有有効期間と、前記含有有効期間に対応付けられた構成員属性であって前記猶予日付に対応付けられた前記構成員属性特定条件から特定される構成員属性とを含む前記人事情報を前記人事情報記憶部から取得し、取得した前記人事情報を猶予人事情報として出力する人事情報出力部と
を備えることを特徴とする。
The personnel information output device according to the present invention is:
Corresponding member identification information for identifying members constituting the organization, member attributes indicating attributes of the members in the organization, and valid periods of authority granted to the members according to the member attributes In addition, including a plurality of personnel information of the member in the organization, if at least one of the member identification information and the member attribute is different, a personnel information storage unit that stores as different personnel information,
In the effective period, the authority granted to the member specifies a grace period that is continuously considered valid for a predetermined period after the effective period ends, and the member attribute to be applied to the grace period A grace condition storage unit for storing the member attribute specifying conditions to be associated with each other;
Requesting acquisition of the personnel information stored in the personnel information storage unit, generating a personnel information acquisition request including a current date that is a date when requesting acquisition of the personnel information, and acquiring the generated personnel information A personnel information requesting section for outputting the request;
Input the personnel information acquisition request output by the personnel information request unit, input the grace period stored in the grace condition storage unit and the member attribute specifying condition, and the current information included in the personnel information acquisition request Calculate the grace date corresponding to the date that is backed by the grace period from the previous day of the date, the content effective period that is the effective period including the calculated grace date, and the member attribute associated with the content effective period The personnel information including the member attribute specified from the member attribute specification condition associated with the grace date is acquired from the personnel information storage unit, and the acquired personnel information is output as the grace personnel information. And a personnel information output unit.

この発明に係る人事情報出力装置は、例えば、人事情報を利用するシステムに応じて適宜猶予期間の設定変更が可能であり、設定変更された猶予期間に応じた人事情報を出力することを可能とする。   The personnel information output device according to the present invention can change the setting of the grace period as appropriate according to the system that uses the personnel information, for example, and can output the personnel information corresponding to the changed grace period To do.

実施の形態1を示す図で、人事情報出力装置の外観の一例を示す図。FIG. 5 shows the first embodiment and is a diagram showing an example of the appearance of a personnel information output device. 実施の形態1を示す図で、人事情報出力装置100のハードウェア資源の一例を示す図。FIG. 5 shows the first embodiment and shows an example of hardware resources of the personnel information output device 100. 実施の形態1を示す図で、人事情報出力装置100の構成を示す図。FIG. 3 shows the first embodiment and shows a configuration of a personnel information output device 100. FIG. 実施の形態1を示す図で、供給人事情報400の例を示す図。FIG. 5 shows the first embodiment and shows an example of supply personnel information 400; 実施の形態1を示す図で、人事情報抽出条件405の例を示す図。FIG. 5 shows the first embodiment and shows an example of personnel information extraction conditions 405; 実施の形態1を示す図で、新規の人事情報410xの例を示す図。The figure which shows Embodiment 1 and is a figure which shows the example of the new personnel information 410x. 実施の形態1を示す図で、人事情報記憶部104が記憶している既存の人事情報410yの例を示す図。The figure which shows Embodiment 1 and is a figure which shows the example of the existing personnel information 410y which the personnel information storage part 104 has memorize | stored. 実施の形態1を示す図で、人事情報記憶部104が記憶している更新後の人事情報410zの例を示す図。The figure which shows Embodiment 1 and is a figure which shows the example of the personnel information 410z after the update which the personnel information memory | storage part 104 has memorize | stored. 実施の形態1を示す図で、世代人事情報登録部103が人事情報410を人事情報記憶部104に登録する際の処理を示すフローチャート。5 is a diagram showing the first embodiment, and is a flowchart showing processing when the generation personnel information registration unit 103 registers personnel information 410 in the personnel information storage unit 104. FIG. 実施の形態1を示す図で、世代人事情報登録部103の処理の第1の具体例を示す図。FIG. 6 shows the first embodiment, and shows a first specific example of processing of the generation personnel information registration unit 103; 実施の形態1を示す図で、世代人事情報登録部103の処理の第2の具体例を示す図。FIG. 10 shows the first embodiment, and shows a second specific example of processing of the generation personnel information registration unit 103. 実施の形態1を示す図で、世代人事情報登録部103の処理の第3の具体例を示す図。FIG. 11 shows the first embodiment, and shows a third specific example of the process of the generation personnel information registration unit 103; 実施の形態1を示す図で、世代人事情報登録部103の処理の第4の具体例を示す図。FIG. 10 shows the first embodiment, and shows a fourth specific example of the process of the generation personnel information registration unit 103. 実施の形態1を示す図で、世代人事情報登録部103の処理の第5の具体例を示す図。FIG. 10 shows the first embodiment, and shows a fifth specific example of the process of the generation personnel information registration unit 103; 実施の形態1を示す図で、世代人事情報登録部103の処理の第6の具体例を示す図。FIG. 10 is a diagram illustrating the first embodiment and is a diagram illustrating a sixth specific example of the process of the generation personnel information registration unit 103; 実施の形態1を示す図で、現在人事情報420の例を示す図。FIG. 5 shows the first embodiment and shows an example of current personnel information 420; 実施の形態1を示す図で、猶予条件記憶部114が記憶する猶予条件421の例を示す図。The figure which shows Embodiment 1 and is a figure which shows the example of the grace condition 421 which the grace condition memory | storage part 114 memorize | stores. 実施の形態1を示す図で、猶予人事情報取得部113と世代人事情報取得部115とで行われる処理を示すフローチャート。FIG. 9 is a diagram illustrating the first embodiment and is a flowchart illustrating processing performed by a postponement personnel information acquisition unit 113 and a generation personnel information acquisition unit 115; 実施の形態1を示す図で、猶予人事情報425の例を示す図。FIG. 5 shows the first embodiment and shows an example of postponement personnel information 425; 実施の形態1を示す図で、結合人事情報出力部116の処理を示すフローチャート。FIG. 5 shows the first embodiment and is a flowchart showing processing of the combined personnel information output unit 116; 実施の形態1を示す図で、結合人事情報426の第1の例を示す図。FIG. 5 shows the first embodiment, and shows a first example of combined personnel information 426; 実施の形態1を示す図で、結合人事情報426の第2の例を示す図。FIG. 10 shows the first embodiment and shows a second example of combined personnel information 426; 実施の形態1を示す図で、配信設定記憶部118に記憶された配信設定427の例を示す図。FIG. 6 shows the first embodiment, and shows an example of distribution settings 427 stored in a distribution setting storage unit 118. 実施の形態1を示す図で、配信人事情報430の例を示す図。FIG. 5 shows the first embodiment and shows an example of distribution personnel information 430; 実施の形態1を示す図で、供給人事情報400が全件データである場合の人事情報出力装置100の構成を示す図。FIG. 5 shows the first embodiment, and shows the configuration of the personnel information output device 100 when the supply personnel information 400 is all data. 実施の形態1を示す図で、全件データの場合の供給人事情報400の例を示す図。The figure which shows Embodiment 1 and is a figure which shows the example of the supply personnel information 400 in the case of all the case data. 実施の形態1を示す図で、差分計算条件記憶部122が記憶している前回の供給人事情報400の例を示す図。The figure which shows Embodiment 1 and shows the example of the last supply personnel information 400 which the difference calculation condition memory | storage part 122 has memorize | stored. 実施の形態2を示す図で、人事情報絞り込み条件記憶部121を有する人事情報出力装置100の構成を示す図。FIG. 6 shows the configuration of the personnel information output device 100 having the personnel information narrowing down condition storage unit 121 in the second embodiment. 実施の形態2を示す図で、人事情報絞り込み条件431の例を示す図。FIG. 16 shows the second embodiment and shows an example of personnel information narrowing conditions 431; 実施の形態2を示す図で、人事情報絞り込み条件431に合致する現在人事情報420の例を示す図。FIG. 10 is a diagram illustrating the second embodiment, and illustrates an example of current personnel information 420 that matches a personnel information narrowing condition 431; 実施の形態2を示す図で、人事情報絞り込み条件431に合致する猶予人事情報425の例を示す図。The figure which shows Embodiment 2 and is a figure which shows the example of the postponement personnel information 425 which agrees with personnel information narrowing down conditions 431. FIG. 実施の形態2を示す図で、人事情報絞り込み条件431に合致する結合人事情報426の例を示す図。FIG. 18 is a diagram illustrating the second embodiment and illustrates an example of combined personnel information 426 that matches the personnel information narrowing condition 431;

実施の形態1.
本実施の形態では、猶予期間が設定された人事情報を出力する人事情報出力装置の例を説明する。
Embodiment 1 FIG.
In this embodiment, an example of a personnel information output device that outputs personnel information in which a grace period is set will be described.

最初に、図1、図2を用いて人事情報出力装置の概要を説明する。   First, the outline of the personnel information output apparatus will be described with reference to FIGS.

図1は、実施の形態1における人事情報出力装置の外観の一例を示す図である。
図1において、人事情報出力装置100は、システムユニット910、CRT(Cathode・Ray・Tube)やLCD(液晶)の表示画面を有する表示装置901、キーボード902(Key・Board:K/B)、マウス903、FDD904(Flexible・Disk・ Drive)、コンパクトディスク装置905(CDD)、プリンタ装置906、スキャナ装置907などのハードウェア資源を備え、これらはケーブルや信号線で接続されている。
システムユニット910は、コンピュータであり、ファクシミリ機932、電話器931とケーブルで接続され、また、ローカルエリアネットワーク942(LAN)、ゲートウェイ941を介してインターネット940に接続されている。
FIG. 1 is a diagram illustrating an example of an appearance of a personnel information output apparatus according to Embodiment 1.
In FIG. 1, a personnel information output device 100 includes a system unit 910, a display device 901 having a CRT (Cathode / Ray / Tube) or LCD (liquid crystal) display screen, a keyboard 902 (Key / Board: K / B), a mouse. 903, FDD904 (Flexible / Disk / Drive), compact disk device 905 (CDD), printer device 906, scanner device 907, and the like are provided with hardware resources, and these are connected by cables and signal lines.
The system unit 910 is a computer, and is connected to the facsimile machine 932 and the telephone 931 via a cable, and is connected to the Internet 940 via a local area network 942 (LAN) and a gateway 941.

図2は、実施の形態1における人事情報出力装置100のハードウェア資源の一例を示す図である。
図2において、人事情報出力装置100は、プログラムを実行するCPU911(Central・Processing・Unit、中央処理装置、処理装置、演算装置、マイクロプロセッサ、マイクロコンピュータ、プロセッサともいう)を備えている。CPU911は、バス912を介してROM913、RAM914、通信ボード915、表示装置901、キーボード902、マウス903、FDD904、CDD905、プリンタ装置906、スキャナ装置907、磁気ディスク装置920と接続され、これらのハードウェアデバイスを制御する。磁気ディスク装置920の代わりに、光ディスク装置、メモリカード読み書き装置などの記憶装置でもよい。
RAM914は、揮発性メモリの一例である。ROM913、FDD904、CDD905、磁気ディスク装置920の記憶媒体は、不揮発性メモリの一例である。これらは、記憶装置あるいは記憶部の一例である。
通信ボード915、キーボード902、スキャナ装置907、FDD904などは、入力部、入力装置の一例である。
また、通信ボード915、表示装置901、プリンタ装置906などは、出力部、出力装置の一例である。
FIG. 2 is a diagram illustrating an example of hardware resources of the personnel information output device 100 according to the first embodiment.
In FIG. 2, the personnel information output device 100 includes a CPU 911 (also referred to as a central processing unit, a central processing unit, a processing unit, an arithmetic unit, a microprocessor, a microcomputer, or a processor) that executes a program. The CPU 911 is connected to the ROM 913, the RAM 914, the communication board 915, the display device 901, the keyboard 902, the mouse 903, the FDD 904, the CDD 905, the printer device 906, the scanner device 907, and the magnetic disk device 920 via the bus 912, and the hardware. Control the device. Instead of the magnetic disk device 920, a storage device such as an optical disk device or a memory card read / write device may be used.
The RAM 914 is an example of a volatile memory. The storage media of the ROM 913, the FDD 904, the CDD 905, and the magnetic disk device 920 are an example of a nonvolatile memory. These are examples of a storage device or a storage unit.
The communication board 915, the keyboard 902, the scanner device 907, the FDD 904, and the like are examples of an input unit and an input device.
Further, the communication board 915, the display device 901, the printer device 906, and the like are examples of an output unit and an output device.

通信ボード915は、ファクシミリ機932、電話器931、LAN942等に接続されている。通信ボード915は、LAN942に限らず、インターネット940、ISDN等のWAN(ワイドエリアネットワーク)などに接続されていても構わない。インターネット940或いはISDN等のWANに接続されている場合、ゲートウェイ941は不用となる。
磁気ディスク装置920には、オペレーティングシステム921(OS)、ウィンドウシステム922、プログラム群923、ファイル群924が記憶されている。プログラム群923のプログラムは、CPU911、オペレーティングシステム921、ウィンドウシステム922により実行される。
The communication board 915 is connected to the facsimile machine 932, the telephone 931, the LAN 942, and the like. The communication board 915 is not limited to the LAN 942 and may be connected to the Internet 940, a WAN (wide area network) such as ISDN, or the like. When connected to a WAN such as the Internet 940 or ISDN, the gateway 941 is unnecessary.
The magnetic disk device 920 stores an operating system 921 (OS), a window system 922, a program group 923, and a file group 924. The programs in the program group 923 are executed by the CPU 911, the operating system 921, and the window system 922.

上記プログラム群923には、以下に述べる実施の形態の説明において「〜部」として説明する機能を実行するプログラムが記憶されている。プログラムは、CPU911により読み出され実行される。
ファイル群924には、以下に述べる実施の形態の説明において、「〜の判定結果」、「〜の計算結果」、「〜の処理結果」として説明する情報やデータや信号値や変数値やパラメータが、「ファイル」や「データベース」の各項目として記憶されている。「ファイル」や「データベース」は、ディスクやメモリなどの記録媒体に記憶される。ディスクやメモリなどの記憶媒体に記憶された情報やデータや信号値や変数値やパラメータは、読み書き回路を介してCPU911によりメインメモリやキャッシュメモリに読み出され、抽出・検索・参照・比較・演算・計算・処理・出力・印刷・表示などのCPUの動作に用いられる。抽出・検索・参照・比較・演算・計算・処理・出力・印刷・表示のCPUの動作の間、情報やデータや信号値や変数値やパラメータは、メインメモリやキャッシュメモリやバッファメモリに一時的に記憶される。
また、以下に述べる実施の形態の説明において説明するフローチャートの矢印の部分は主としてデータや信号の入出力を示し、データや信号値は、RAM914のメモリ、FDD904のフレキシブルディスク、CDD905のコンパクトディスク、磁気ディスク装置920の磁気ディスク、その他光ディスク、ミニディスク、DVD(Digital・Versatile・Disk)等の記録媒体に記録される。また、データや信号は、バス912や信号線やケーブルその他の伝送媒体によりオンライン伝送される。
The program group 923 stores programs that execute functions described as “˜units” in the description of the embodiments described below. The program is read and executed by the CPU 911.
The file group 924 includes information, data, signal values, variable values, and parameters that are described as “determination results of”, “calculation results of”, and “processing results of” in the description of the embodiments described below. Are stored as items of “file” and “database”. The “file” and “database” are stored in a recording medium such as a disk or a memory. Information, data, signal values, variable values, and parameters stored in a storage medium such as a disk or memory are read out to the main memory or cache memory by the CPU 911 via a read / write circuit, and extracted, searched, referenced, compared, and calculated. Used for CPU operations such as calculation, processing, output, printing, and display. Information, data, signal values, variable values, and parameters are temporarily stored in the main memory, cache memory, and buffer memory during the CPU operations of extraction, search, reference, comparison, operation, calculation, processing, output, printing, and display. Is remembered.
In addition, the arrows in the flowcharts described in the following description of the embodiments mainly indicate input / output of data and signals. The data and signal values are the RAM 914 memory, the FDD 904 flexible disk, the CDD 905 compact disk, and the magnetic field. The data is recorded on a recording medium such as a magnetic disk of the disk device 920, another optical disk, a mini disk, and a DVD (Digital Versatile Disk). Data and signals are transmitted online via a bus 912, signal lines, cables, or other transmission media.

また、以下に述べる実施の形態の説明において「〜部」として説明するものは、「〜回路」、「〜装置」、「〜機器」、「手段」であってもよく、また、「〜ステップ」、「〜手順」、「〜処理」であってもよい。すなわち、「〜部」として説明するものは、ROM913に記憶されたファームウェアで実現されていても構わない。或いは、ソフトウェアのみ、或いは、素子・デバイス・基板・配線などのハードウェアのみ、或いは、ソフトウェアとハードウェアとの組み合わせ、さらには、ファームウェアとの組み合わせで実施されても構わない。ファームウェアとソフトウェアは、プログラムとして、磁気ディスク、フレキシブルディスク、光ディスク、コンパクトディスク、ミニディスク、DVD等の記録媒体に記憶される。プログラムはCPU911により読み出され、CPU911により実行される。すなわち、プログラムは、以下に述べる「〜部」としてコンピュータを機能させるものである。あるいは、以下に述べる「〜部」の手順や方法をコンピュータに実行させるものである。   In addition, what is described as “to part” in the description of the embodiment described below may be “to circuit”, “to device”, “to device”, “means”, and “to step”. ”,“ ˜procedure ”, or“ ˜processing ”. That is, what is described as “˜unit” may be realized by firmware stored in the ROM 913. Alternatively, it may be implemented only by software, or only by hardware such as elements, devices, substrates, and wirings, by a combination of software and hardware, or by a combination of firmware. Firmware and software are stored as programs in a recording medium such as a magnetic disk, a flexible disk, an optical disk, a compact disk, a mini disk, and a DVD. The program is read by the CPU 911 and executed by the CPU 911. That is, the program causes the computer to function as “to part” described below. Alternatively, the procedure or method of “to part” described below is executed by a computer.

ここで、人事情報について説明する。
人事情報とは、例えば会社などの組織を構成する構成員の所属や役職などを示す情報である。ここで組織は、例えば公共団体であっても良く、制限は無いが、以下、説明を分かりやすくする為に、組織は会社であるとして説明を進める。また、会社の構成員は正社員であっても、パート従業員であっても、派遣社員であっても良く、制限は無い。
社員の所属や役職などは、社員(構成員)の組織における属性を示す構成員属性と称することが出来る。
そして、社員には所属や役職などの構成員属性に応じた権限が認められる。例えば部長には、部員の申請した購買請求の決裁の権限が認められたり、総務部に所属の部員は、社員が社外秘の資料を社外に持ち出す際の持ち出し申請の承認をする権限が認められたりする。
また、この権限が認められる有効期間は、社員の権限が認められる構成員属性(所属や役職など)を有している期間となる。(権限が認められる有効期間を以降「有効期間」と称する。)
そして、人事情報には、まず、社員(構成員)を識別する構成員識別情報が含まれる。ここで、構成員識別情報とは、例えば、社員の氏名や、社員番号などのID(アイディー、identification)である。ただし、氏名は同姓同名の場合があり得るので、構成員識別情報は、同じ番号が存在しないIDが好ましいが、氏名のみで社員を識別可能であれば、氏名を構成員識別情報に用いても構わない。更に、人事情報には、構成員属性と構成員属性に応じた有効期間とが含まれ、構成員識別情報と構成員属性と有効期間とは対応付けられている。
Here, the personnel information will be described.
The personnel information is information indicating the affiliation, position, etc. of members constituting an organization such as a company. Here, the organization may be, for example, a public organization and is not limited. However, in order to make the explanation easier to understand, the explanation will be made assuming that the organization is a company. The company members may be full-time employees, part-time employees, or temporary employees, and there are no restrictions.
An employee's affiliation, job title, and the like can be referred to as member attributes indicating attributes in the organization of the employee (member).
Employees are allowed authority according to member attributes such as affiliation and job title. For example, department managers are authorized to approve purchase requests submitted by department members, and members belonging to the general affairs department are authorized to approve applications for taking out confidential materials outside the company. To do.
In addition, the effective period during which this authority is recognized is a period in which member attributes (affiliation, job title, etc.) in which the authority of the employee is recognized are provided. (The effective period for which authority is granted is hereinafter referred to as the “effective period”.)
The personnel information first includes member identification information for identifying an employee (member). Here, the member identification information is, for example, an ID (Ididification) such as an employee name or an employee number. However, since the name may be the same name, the member identification information is preferably an ID that does not have the same number. However, if the employee can be identified only by the name, the name may be used as the member identification information. I do not care. Furthermore, the personnel information includes a member attribute and a valid period corresponding to the member attribute, and the member identification information, the member attribute, and the valid period are associated with each other.

次に図3を用いて、人事情報出力装置100の概要を説明する。
図3は、人事情報出力装置100の構成を示す図である。
人事システム200は、人事情報出力装置100の外部で人事情報を管理している例えばサーバーなどの装置である。
人事システム200は、例えば、グループ会社毎や、正社員と派遣社員毎など、図3に示すように人事システム200a、人事システム200bと複数存在する。以降、複数の人事システム200a、人事システム200bを区別する必要が無い場合は、人事システム200と表記する。また、本実施の形態の説明においては、人事システム200は、人事システム200aと人事システム200bとの2つで説明するが、人事システム200の数量に制限は無い。
Next, the outline of the personnel information output apparatus 100 will be described with reference to FIG.
FIG. 3 is a diagram illustrating a configuration of the personnel information output device 100.
The personnel system 200 is a device such as a server that manages personnel information outside the personnel information output device 100.
There are a plurality of personnel systems 200 such as a personnel system 200a and a personnel system 200b as shown in FIG. Hereinafter, when there is no need to distinguish between a plurality of personnel systems 200a and personnel systems 200b, they are referred to as personnel systems 200. In the description of the present embodiment, the HR system 200 will be described with two HR systems 200a and 200b, but the number of HR systems 200 is not limited.

業務システム300は、人事情報出力装置100から配信される人事情報を使用する例えばサーバーなどの装置である。業務システム300は、例えば企業における業務内容毎(業務のワークフロー毎)に、図3に示すように業務システム300a、業務システム300bと複数存在する。ここで業務システムの具体例を上げると、社員が社外秘の資料を会社から社外に持ち出す際の持ち出し申請システムや、社員が仕事に必要な消耗品などを購入する際の購買申請システムなどが有る。以降、複数の業務システム300a、業務システム300bを区別する必要が無い場合は、業務システム300と表記する。また、本実施の形態の説明においては、業務システム300は、業務システム300aと業務システム300bとの2つで説明するが、業務システム300の数量に制限は無い。   The business system 300 is a device such as a server that uses personnel information distributed from the personnel information output device 100. As shown in FIG. 3, a plurality of business systems 300 exist, for example, for each business content (for each business workflow) in a company, as shown in FIG. Specific examples of the business system include a take-out application system when employees take out confidential materials from the company, and a purchase application system when employees purchase consumables necessary for work. Hereinafter, when there is no need to distinguish between a plurality of business systems 300a and business systems 300b, they are referred to as business systems 300. In the description of the present embodiment, the business system 300 will be described with two business systems 300a and 300b, but the number of business systems 300 is not limited.

抽出人事情報出力部160は、供給人事情報取得部101と世代人事情報登録部103とで構成される。供給人事情報取得部101と世代人事情報登録部103とで行われる処理は、抽出人事情報出力部160で行われる処理であるとも言える。   The extracted personnel information output unit 160 includes a supply personnel information acquisition unit 101 and a generation personnel information registration unit 103. It can be said that the processing performed by the supply personnel information acquisition unit 101 and the generation personnel information registration unit 103 is processing performed by the extraction personnel information output unit 160.

供給人事情報取得部101は、人事システム200が供給(出力)する供給人事情報を取得する。ここで、人事システム200は会社の例えば人事部などで管理されている。すなわち、供給人事情報は、会社(組織)から供給されるとも言える。また、供給人事情報は、例えば2010年下期の社員の異動に伴う人事異動情報である。従って、供給人事情報取得部101は、人事異動情報取得部とも言える。   The supply personnel information acquisition unit 101 acquires supply personnel information supplied (output) by the personnel system 200. Here, the personnel system 200 is managed by, for example, the personnel department of the company. That is, it can be said that the supply personnel information is supplied from a company (organization). Further, the supply personnel information is personnel change information associated with an employee change in the second half of 2010, for example. Therefore, it can be said that the supply personnel information acquisition unit 101 is also a personnel change information acquisition unit.

ここで、人事情報抽出条件記憶部102を説明する。人事情報抽出条件記憶部102は、人事情報抽出条件を記憶している。人事情報抽出条件には、供給人事情報取得部101が使用する供給人事情報(人事異動情報)を取得する対象の人事システム200のアドレスやIDといった対象人事システム情報が含まれる。更に、人事情報抽出条件には、供給人事情報取得部101が取得した供給人事情報(人事異動情報)を、供給人事情報取得部101が出力するための出力設定が含まれる。人事情報抽出条件記憶部102は、人事異動情報を取得する設定(例えば対象人事システム情報)を記憶しているので、異動情報取得設定記憶部とも言える。
そして、供給人事情報取得部101は、人事情報抽出条件記憶部102の記憶している人事情報抽出条件に含まれる対象人事システム情報に基づいて、供給人事情報を取得する。また、供給人事情報取得部101は、人事情報抽出条件記憶部102の記憶している人事情報抽出条件に含まれる出力設定に基づいて、供給人事情報から後述の人事情報記憶部104に記憶すべき人事情報を抽出し、抽出した人事情報を出力する。
Here, the personnel information extraction condition storage unit 102 will be described. The personnel information extraction condition storage unit 102 stores personnel information extraction conditions. The personnel information extraction condition includes target personnel system information such as the address and ID of the personnel system 200 from which supply personnel information (personnel transfer information) used by the supply personnel information acquisition unit 101 is acquired. Further, the personnel information extraction condition includes an output setting for the supply personnel information acquisition unit 101 to output the supply personnel information (personnel change information) acquired by the supply personnel information acquisition unit 101. Since the personnel information extraction condition storage unit 102 stores settings for acquiring personnel change information (for example, target personnel system information), it can also be said to be a change information acquisition setting storage unit.
Then, the supply personnel information acquisition unit 101 acquires supply personnel information based on the target personnel system information included in the personnel information extraction conditions stored in the personnel information extraction condition storage unit 102. Further, the supply personnel information acquisition unit 101 should store the supply personnel information into the personnel information storage unit 104 described later based on the output setting included in the personnel information extraction conditions stored in the personnel information extraction condition storage unit 102. HR information is extracted and the extracted HR information is output.

世代人事情報登録部103は、供給人事情報取得部101から出力された人事情報を入力し、入力した人事情報を、後述の人事情報記憶部104に記憶させる為に出力する。ここで、世代人事情報登録部103が出力する人事情報は、世代人事情報であるとも言える。世代人事情報については、後述する。すなわち、世代人事情報登録部103は、世代人事情報を人事情報記憶部104に登録するとも言える。   The generation personnel information registration unit 103 receives the personnel information output from the supply personnel information acquisition unit 101 and outputs the input personnel information for storage in the personnel information storage unit 104 described later. Here, it can be said that the personnel information output by the generation personnel information registration unit 103 is generation personnel information. The generation personnel information will be described later. That is, it can be said that the generation personnel information registration unit 103 registers generation personnel information in the personnel information storage unit 104.

人事情報記憶部104は、抽出人事情報出力部160(世代人事情報登録部103)が出力した人事情報を入力し、入力した人事情報を記憶する。
人事情報記憶部104は、複数の社員(構成員)の人事情報を記憶している。そして、人事情報に含まれる構成員識別情報(例えば氏名とユーザID)と構成員属性(例えば所属と役職)との少なくともいずれかが異なる場合は異なる人事情報として記憶する。以下に異なる人事情報の例を挙げる。
(1)「A部所属で部長、ユーザID 001のTさん」と「B部所属で部長、ユーザID 001のTさん」
(2)「A部所属で部長、ユーザID 001のTさん」と「A部所属で部長、ユーザID 002のKさん」
(3)「A部所属で部長、ユーザID 001のTさん」と「A部所属で課長、ユーザID 001のTさん」
また、人事情報記憶部104は、過去・現在・未来に渡る人事情報を記憶している。この過去・現在・未来に渡る人事情報を世代人事情報と称する。また、世代人事情報を管理する人事情報管理の方式を世代人事情報管理と称する。
The personnel information storage unit 104 receives the personnel information output by the extracted personnel information output unit 160 (generation personnel information registration unit 103), and stores the input personnel information.
The personnel information storage unit 104 stores personnel information of a plurality of employees (members). If at least one of member identification information (for example, name and user ID) and member attributes (for example, affiliation and job title) included in the personnel information is different, it is stored as different personnel information. Examples of different personnel information are given below.
(1) “A department affiliation, general manager, Mr. T with user ID 001” and “B department affiliation, general manager with user ID 001, Mr. T”
(2) “Department A, General Manager, Mr. T with user ID 001” and “Department A, General Manager, Mr. K with user ID 002”
(3) “A department affiliation, general manager, Mr. T with user ID 001” and “A department affiliation, section manager, user ID 001 T”
The personnel information storage unit 104 stores personnel information over the past, present, and future. This past, present, and future personnel information is referred to as generation personnel information. A personnel information management method for managing generation personnel information is referred to as generation personnel information management.

人事情報要求部111は、人事情報記憶部104に記憶された人事情報の取得を後述の現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113とに要求する。具体的には、人事情報要求部111は、人事情報の取得を要求する時点の日付である現在日付を含む人事情報取得要求を生成し、生成した人事情報取得要求を出力する。
また、人事情報要求部111は、業務システム300に人事情報の配信を行う為に、人事情報の取得を要求するので、配信実行部とも言える。
The personnel information request unit 111 requests acquisition of personnel information stored in the personnel information storage unit 104 from a current personnel information acquisition unit 112 and a postponement personnel information acquisition unit 113 described later. Specifically, the personnel information request unit 111 generates a personnel information acquisition request including the current date, which is the date when requesting acquisition of personnel information, and outputs the generated personnel information acquisition request.
Further, since the personnel information request unit 111 requests the business system 300 to acquire personnel information in order to distribute personnel information, it can also be said to be a distribution execution unit.

人事情報出力部150は、現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113と世代人事情報取得部115とから構成される。現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113と世代人事情報取得部115とで行われる処理は、人事情報出力部150で行われる処理であるとも言える。   The personnel information output unit 150 includes a current personnel information acquisition unit 112, a postponement personnel information acquisition unit 113, and a generation personnel information acquisition unit 115. It can be said that the process performed by the current personnel information acquisition unit 112, the postponement personnel information acquisition unit 113, and the generation personnel information acquisition unit 115 is a process performed by the personnel information output unit 150.

世代人事情報取得部115は、現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113との要求に応じて人事情報を人事情報記憶部104から取得する。   The generation personnel information acquisition unit 115 acquires personnel information from the personnel information storage unit 104 in response to requests from the current personnel information acquisition unit 112 and the postponement personnel information acquisition unit 113.

現在人事情報取得部112は、人事情報要求部111が出力した人事情報取得要求を入力し、人事情報取得要求に含まれる現在日付を有効期間に含む人事情報の取得を世代人事情報取得部115に要求する。そして、要求に従い世代人事情報取得部115が取得した人事情報を現在人事情報として出力する。   The current HR information acquisition unit 112 inputs the HR information acquisition request output by the HR information request unit 111, and acquires the acquisition of HR information including the current date included in the HR information acquisition request into the generation HR information acquisition unit 115. Request. Then, according to the request, the personnel information acquired by the generation personnel information acquisition unit 115 is output as current personnel information.

ここで、猶予条件記憶部114を説明する。猶予条件記憶部114は、本来、有効期間において社員(構成員)に認められる権限が、有効期間の終了後においても継続して所定の期間有効とみなされる猶予期間を記憶する。そして、猶予条件記憶部114は、猶予期間と、猶予期間の適用対象となる構成員属性を特定する構成員属性特定条件とを対応付けて記憶する。
猶予期間とは、前述の通り、例えば人事異動と共に異動対象者の権限を剥奪せずに、人事異動後にも権限の有効期間を延長する期間のことである。
猶予条件記憶部114は、後述の猶予人事情報取得部113で使用する猶予人事情報を取得する為の設定を記憶しているとも言えるので、猶予条件記憶部114は、猶予情報取得設定記憶部とも言える。
Here, the postponement condition storage unit 114 will be described. The grace condition storage unit 114 stores a grace period in which the authority originally granted to the employee (member) during the effective period is considered to be valid for a predetermined period even after the effective period ends. Then, the grace condition storage unit 114 stores the grace period and the member attribute specifying condition for specifying the member attribute to be applied for the grace period in association with each other.
As described above, the grace period is, for example, a period in which the effective period of authority is extended after the personnel change without depriving the authority of the person to be transferred along with the personnel change.
Since it can be said that the grace condition storage unit 114 stores a setting for acquiring the grace personnel information used in the later-described grace personnel information acquisition unit 113, the grace condition storage unit 114 is also a grace information acquisition setting storage unit. I can say that.

猶予人事情報取得部113は、人事情報要求部111が出力した前記人事情報取得要求を入力し、更に猶予条件記憶部114が記憶する猶予期間と構成員属性特定条件とを入力する。そして、猶予人事情報取得部113は、人事情報取得要求に含まれる現在日付の前日から猶予期間だけ遡った日に該当する猶予日付を演算する。
ここで、演算した猶予日付を含む有効期間を以下「含有有効期間」と称する。
そして、猶予人事情報取得部113は、含有有効期間と重複する有効期限を含む人事情報の取得を世代人事情報取得部115に要求する。そして、要求に従い世代人事情報取得部115が取得した人事情報の中から、猶予日付に対応付けられた構成員属性特定条件から特定される構成員属性を含む人事情報を猶予人事情報として出力する。具体例については、後述する。
The grace personnel information acquisition unit 113 inputs the personnel information acquisition request output from the personnel information request unit 111, and further inputs a grace period and member attribute specifying conditions stored in the grace condition storage unit 114. Then, the grace personnel information acquisition unit 113 calculates a grace date corresponding to a date that is back by the grace period from the day before the current date included in the personnel information acquisition request.
Here, the effective period including the calculated grace date is hereinafter referred to as “contained effective period”.
Then, the postponement personnel information acquisition unit 113 requests the generation personnel information acquisition unit 115 to acquire personnel information including an expiration date that overlaps the effective content period. Then, the personnel information including the member attribute specified from the member attribute specifying condition associated with the grace date is output as the grace personnel information from the personnel information acquired by the generation personnel information acquisition unit 115 according to the request. A specific example will be described later.

結合人事情報出力部116は、人事情報出力部150(現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113)が出力した現在人事情報と、猶予人事情報とを入力し、入力した現在人事情報と猶予人事情報とを結合させた結合人事情報を出力する。   The combined personnel information output unit 116 inputs the current personnel information output by the personnel information output unit 150 (the current personnel information acquisition unit 112 and the postponement personnel information acquisition unit 113) and the postponement personnel information, and the input current personnel information and The combined personnel information that combines the postponement personnel information is output.

配信設定記憶部118は、後述する配信人事情報配信部117が結合人事情報から情報を抽出する際に参照する所定の条件である配信情報抽出条件と、配信人事情報配信部117が配信人事情報を配信する際に参照するアドレス情報とを記憶する。配信情報抽出条件とアドレス情報とは、配信人事情報配信部117が使用する業務システム300への配信方法等を定義する配信設定とも言える。   The distribution setting storage unit 118 includes a distribution information extraction condition, which is a predetermined condition to be referred to when a distribution personnel information distribution unit 117 described later extracts information from combined personnel information, and a distribution personnel information distribution unit 117 stores distribution personnel information. Address information to be referred to when distributing is stored. The distribution information extraction condition and the address information can be said to be a distribution setting that defines a distribution method to the business system 300 used by the distribution personnel information distribution unit 117.

配信人事情報配信部117は、結合人事情報出力部116が出力した結合人事情報を入力し、入力した結合人事情報から所定の条件(配信情報抽出条件)を参照して情報を抽出し、抽出した情報を配信人事情報として、アドレス情報を参照することにより所定のアドレスに配信する。配信人事情報配信部117は、配信設定記憶部118に記憶されている配信設定に従って、業務システム300対して配信人事情報を配信するとも言える。   The distribution personnel information distribution unit 117 inputs the combined personnel information output from the combined personnel information output unit 116, extracts information from the input combined personnel information with reference to a predetermined condition (distribution information extraction condition), and extracts the information Information is distributed to a predetermined address by referring to the address information as distribution personnel information. It can be said that the distribution personnel information distribution unit 117 distributes distribution personnel information to the business system 300 in accordance with the distribution setting stored in the distribution setting storage unit 118.

次に図4、図5、図6、図7、図8、図9、図10、図11、図12、図13、図14、図15を用いて、人事情報記憶部104に人事情報が記憶されるまでの処理を説明する。   Next, with reference to FIGS. 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 10, 11, 12, 13, 14, and 15, personnel information is stored in the personnel information storage unit 104. FIG. The process until it is stored will be described.

図4は、供給人事情報400の例を示す図である。
供給人事情報400は、例えば図4に示すようにユーザID301a、氏名302a、社員区分303a、入社日304a、組織ID305a、組織名306a、内線番号307a、役職ID308a、役職名309a、開始日310a、終了日311a、自宅電話番号312a、自宅住所313aから構成される。ここで、供給人事情報400を構成する情報は、図4で示した例に制限されるものでは無い。
FIG. 4 is a diagram illustrating an example of supply personnel information 400.
For example, as shown in FIG. 4, the supply personnel information 400 includes a user ID 301a, a name 302a, an employee classification 303a, a hire date 304a, an organization ID 305a, an organization name 306a, an extension number 307a, a job title ID 308a, a job title 309a, a start date 310a, and an end. A day 311a, a home telephone number 312a, and a home address 313a. Here, the information constituting the supply personnel information 400 is not limited to the example shown in FIG.

また、人事情報出力装置100の処理において、情報の形態が変化し、区別が必要な際に説明を分かりやすくする為に、図4では「ユーザID301a、氏名302a、社員区分303a、入社日304a、組織ID305a、組織名306a、内線番号307a、役職ID308a、役職名309a、開始日310a、終了日311a、自宅電話番号312a、自宅住所313a」としているが、区別が不要な場合は、「ユーザID301、氏名302、社員区分303、入社日304、組織ID305、組織名306、内線番号307、役職ID308、役職名309、開始日310、終了日311、自宅電話番号312、自宅住所313」と表記する。また、「構成員識別情報401a、構成員属性402a、有効期間403a」についても同様に区別が不要な場合は、「構成員識別情報401、構成員属性402、有効期間403」と表記する。以降の図6〜図8においても同様である。
また、図4の供給人事情報400は、例えば2010年上期(2010/4/1〜2010/9/30)から2010年下期(2010/10/1〜2011/3/31)にかけての人事異動情報を示している。図4の供給人事情報400は人事異動が有った社員の情報のみ示している。すなわち、図4の供給人事情報400は変化の有った人事情報のみ示している。
Further, in the processing of the personnel information output device 100, in order to make the explanation easy to understand when the information form changes and needs to be distinguished, in FIG. 4, “user ID 301a, name 302a, employee classification 303a, hire date 304a, The organization ID 305a, organization name 306a, extension number 307a, title ID 308a, title name 309a, start date 310a, end date 311a, home phone number 312a, home address 313a are used. Name 302, employee classification 303, hire date 304, organization ID 305, organization name 306, extension number 307, job title ID 308, job title 309, start date 310, end date 311, home phone number 312 and home address 313 ”. Similarly, when “member identification information 401a, member attribute 402a, valid period 403a” need not be distinguished, “member identification information 401, member attribute 402, valid period 403” is described. The same applies to FIGS. 6 to 8 below.
In addition, the supply personnel information 400 in FIG. 4 is, for example, personnel change information from the first half of 2010 (2010/4/1 to 2010/9/30) to the second half of 2010 (2010/10/1 to 2011/3/31). Is shown. The supply personnel information 400 of FIG. 4 shows only the information of employees who have undergone personnel changes. That is, the supply personnel information 400 in FIG. 4 shows only personnel information that has changed.

図4の供給人事情報400の例において、個々の構成要素を説明する。
ユーザID301は、社員(構成員)の構成員識別情報401である。同姓同名を考慮しなくても良い場合は、氏名302を構成員識別情報401とすることも出来る。
社員区分303は、社員が正(正社員)なのか派遣(派遣社員)なのかを示す情報である。
入社日304は、社員が入社した日を示す情報である。
組織ID305と組織名306とは、社員の所属を示す情報である。役職ID308と役職名309とは、社員の役職を示す情報である。
組織ID305と組織名306と役職ID308と役職名309とは、社員(構成員)の構成員属性402である。構成員属性402は、組織ID305と組織名306と役職ID308と役職名309とのいずれかで有っても良い。
内線番号307は、社員の所属先の内線電話番号である。
In the example of the supply personnel information 400 of FIG. 4, each component will be described.
The user ID 301 is member identification information 401 of an employee (member). If it is not necessary to consider the same family name, the name 302 can be used as the member identification information 401.
The employee classification 303 is information indicating whether the employee is a regular (regular employee) or a dispatch (temporary employee).
The hire date 304 is information indicating the date when the employee joined the company.
The organization ID 305 and the organization name 306 are information indicating employee affiliation. The post ID 308 and the post name 309 are information indicating the post of the employee.
The organization ID 305, the organization name 306, the job title ID 308, and the job title 309 are member attributes 402 of employees (members). The member attribute 402 may be any one of the organization ID 305, the organization name 306, the post ID 308, and the post name 309.
The extension number 307 is an extension telephone number to which the employee belongs.

開始日310から終了日311までの期間が、有効期間403である。
図4の供給人事情報400の例では、変化の有った部分のみ示されているので、D101〜D104の各行において、開始日310と終了日311とのいずれかが空欄となっている。
すなわち、図4のD101は、「鈴木次郎」は、少なくとも前回(例えば2009年下期(2009/10/1〜2010/3/31)から2010年上期(2010/4/1〜2010/9/30)にかけて)の人事異動においては、「営業部 営業1課」に所属する「担当」であったことを示す。そして、図4のD101は、「鈴木次郎」は、「2010/9/30」で「営業部 営業1課」に所属する「担当」では無くなることを示している。すなわち、図4のD101は、「鈴木次郎」が「営業部 営業1課」に所属する「担当」であることに応じて認められる権限の有効期間403が終了することを示している。
そして、図4のD102は、「鈴木次郎」は今回の人事異動で「営業部 営業2課」に所属する「課長」となることを示している。D101のユーザID301(構成員識別情報401)とD102のユーザID301(構成員識別情報401)は、同じ「user002」であるので、「鈴木次郎」は同一人物であると言える。すなわち、図4の供給人事情報400の例は、「鈴木次郎」が、「2010/9/30」まで「営業部 営業1課」に所属する「担当」であり、「2010/10/1」から「営業部 営業2課」に所属が変わり、「課長」に昇進したことを示している。
すなわち、図4のD102は、「鈴木次郎」は、「2010/10/1」から「営業部 営業2課」に所属する「課長」であることに応じて認められる権限の有効期間403が開始することを示している。
そして、「鈴木次郎」が「営業部 営業2課」に所属し、「課長」であることが終了する日が未定である為に情報が無く、D102の終了日311は空欄となっている。
図4のD103〜D104の例については、同様である為、説明を省略する。
A period from the start date 310 to the end date 311 is a valid period 403.
In the example of the supply personnel information 400 in FIG. 4, only the changed portion is shown, so that either the start date 310 or the end date 311 is blank in each row of D101 to D104.
In other words, D101 of FIG. 4 indicates that “Jiro Suzuki” is at least the last time (for example, the second half of 2009 (2009/10/1 to 2010/3/31) to the first half of 2010 (2010/4/1 to 2010/9/30). In the case of personnel changes in)), it indicates that the person in charge was a member of “Sales Department Sales Section 1”. D101 in FIG. 4 indicates that “Jiro Suzuki” is no longer “in charge” belonging to “Sales Department Sales Section 1” at “2010/9/30”. In other words, D101 in FIG. 4 indicates that the effective period 403 of authority authorized in response to “Jiro Suzuki” being “in charge” belonging to “Sales Department Sales Section 1” ends.
D102 in FIG. 4 indicates that “Jiro Suzuki” becomes a “section manager” belonging to “Sales Department Sales Section 2” due to this personnel change. Since the user ID 301 (member identification information 401) of D101 and the user ID 301 (member identification information 401) of D102 are the same “user002”, it can be said that “Jiro Suzuki” is the same person. That is, in the example of the supply personnel information 400 in FIG. 4, “Jiro Suzuki” is a “person in charge” belonging to “Sales Department Sales Section 1” until “2010/9/30”, and “2010/10/1”. Indicates that the affiliation has changed from “Sales Department Sales Section 2” to “Section Manager”.
In other words, D102 in FIG. 4 shows that “Jiro Suzuki” starts from “2010/10/1” and the effective period 403 of the authority that is recognized in response to being “section manager” belonging to “sales department sales section 2”. It shows that
Then, “Jiro Suzuki” belongs to “Sales Department Sales Section 2”, and since the date of ending “Section Manager” is undecided, there is no information, and the end date 311 of D102 is blank.
Since the examples of D103 to D104 in FIG. 4 are the same, description thereof is omitted.

自宅電話番号312と自宅住所313とは、社員の自宅連絡先の情報である。   The home telephone number 312 and the home address 313 are information on the employee's home contact information.

図5は、人事情報抽出条件405の例を示す図である。
人事情報抽出条件405は、対象人事システム情報406と出力設定407とで構成される。
図5の例は、「config」、「hr」、「target」、「adress」、「port」、「mapping」、「attribute」、「column」、「entry」、などの記述(タグ)を用いているが、記述の一例であって、人事情報抽出条件405の記述方法に制限は無い。なお、図5において、「< >」で囲まれている記述を以降「タグ」と称する。
人事情報抽出条件405は、例えば人事情報出力装置100の管理者が予め設定を行い、人事情報抽出条件記憶部102に記憶させている。人事情報抽出条件405は、図5に示すように「config」タグで囲われた範囲(「<config>」〜「</config>」)の記述で構成される。
FIG. 5 is a diagram illustrating an example of the personnel information extraction condition 405.
The personnel information extraction condition 405 includes target personnel system information 406 and output settings 407.
The example of FIG. 5 uses descriptions (tags) such as “config”, “hr”, “target”, “address”, “port”, “mapping”, “attribute”, “column”, “entry”, and the like. However, this is an example of description, and the description method of the personnel information extraction condition 405 is not limited. In FIG. 5, the description surrounded by “<>” is hereinafter referred to as “tag”.
The personnel information extraction condition 405 is preset by, for example, an administrator of the personnel information output apparatus 100 and stored in the personnel information extraction condition storage unit 102. As shown in FIG. 5, the personnel information extraction condition 405 includes a description of a range (“<config>” to “</ config>”) enclosed by “config” tags.

そして、人事システム200は複数存在し、各人事システム200には、IDが割り振られている。ここで、例えば図4に示す人事システム200aのIDは「1」であり、人事システム200bのIDは「2」であるとする。
人事情報抽出条件405は、複数の人事システム200に対して、対象人事システム情報406と出力設定407とを設定することが可能である。そして、「hr」タグで囲われた範囲(「<hr>」〜「</hr>」)が一つの人事システム200に対する設定を示している。
例えば、図5に示す「<hr id=“1”>」から「</hr>」までがID=1の人事システム200aを対象とした設定となる。ここで、「hr」タグ内に「id=“1”」と記述することで、「hr」タグで囲われた範囲の設定が、ID=1の人事システム200aを対象とした設定であることを明確にしている。
図5の例では、一つの人事システム200(ID=1の人事システム200a)を対象とした設定しか記述されていない。しかし、例えばID=2の人事システム200bを対象とした設定を一緒に記述する場合は、図5に示す「</hr>」と「</config>」との間にID=2の人事システム200bを対象とした設定を記述することが可能である。
なお、ここで「hr」タグは、ヒューマン・リソースの意味であり、一つの人事システム200に対する設定範囲を明確にする為に例えば人事情報出力装置100の管理者が設定した記述である。
There are a plurality of personnel systems 200, and each personnel system 200 is assigned an ID. Here, for example, the ID of the personnel system 200a shown in FIG. 4 is “1”, and the ID of the personnel system 200b is “2”.
The personnel information extraction condition 405 can set target personnel system information 406 and output settings 407 for a plurality of personnel systems 200. A range surrounded by “hr” tags (“<hr>” to “</ hr>”) indicates a setting for one personnel system 200.
For example, “<hr id =“ 1 ”>” to “</ hr>” shown in FIG. 5 is a setting for the personnel system 200a with ID = 1. Here, by describing “id =“ 1 ”” in the “hr” tag, the setting of the range enclosed by the “hr” tag is a setting for the personnel system 200a with ID = 1. To clarify.
In the example of FIG. 5, only the setting for one personnel system 200 (HR = 1200 ID system) is described. However, for example, when the setting for the personnel system 200b with ID = 2 is described together, the personnel system with ID = 2 between “</ hr>” and “</ config>” shown in FIG. It is possible to describe settings for 200b.
Here, the “hr” tag means a human resource, and is a description set by, for example, an administrator of the personnel information output apparatus 100 in order to clarify a setting range for one personnel system 200.

対象人事システム情報406を図5の例で説明する。
「target」タグで囲われた範囲(<target>〜</target>)が、対象人事システム情報406の記述となる。対象人事システム情報406は、供給人事情報取得部101が供給人事情報400(人事異動情報)を取得する対象の人事システム200の情報である。
「address」タグは、対象の人事システム200のIPアドレス(アイピーアドレス、Internet Protocol Address)を設定し、「port」タグは、供給人事情報取得部101が接続するポート番号を設定している。
The target personnel system information 406 will be described with reference to the example of FIG.
The range (<target> to </ target>) enclosed by the “target” tag is the description of the target personnel system information 406. The target personnel system information 406 is information of the target personnel system 200 from which the supply personnel information acquisition unit 101 acquires the supply personnel information 400 (personnel change information).
The “address” tag sets the IP address (IP address, Internet Protocol Address) of the target personnel system 200, and the “port” tag sets the port number to which the supply personnel information acquisition unit 101 is connected.

次に、出力設定407を図5の例で説明する。
まず。「mapping」タグで囲われた範囲(<mapping>〜</mapping>)が、出力設定407の記述となる。
ここで、供給人事情報取得部101は、例えばCSV形式のデータファイルとなっいる供給人事情報400を取得すると想定する。
そして、「attribute」タグは、供給人事情報400の内、供給人事情報取得部101が抽出する情報を指定する。「column」タグは、CSV形式の供給人事情報400の内、供給人事情報取得部101が抽出するカラムを指定する。そして、「entry」タグは、「column」タグで指定したカラムの情報を人事情報のどこに使用するかを指定する。
ここで、供給人事情報取得部101が図5に示す出力設定407を用いて、供給人事情報400から抽出した人事情報の例と一緒に出力設定407を説明する。
Next, the output setting 407 will be described with reference to the example of FIG.
First. A range surrounded by “mapping” tags (<mapping> to </ mapping>) is a description of the output setting 407.
Here, it is assumed that the supply personnel information acquisition unit 101 acquires supply personnel information 400 that is, for example, a data file in CSV format.
The “attribute” tag specifies information extracted by the supply personnel information acquisition unit 101 from the supply personnel information 400. The “column” tag designates a column extracted by the supply personnel information acquisition unit 101 from the supply personnel information 400 in the CSV format. The “entry” tag designates where in the personnel information the column information designated by the “column” tag is used.
Here, the supply setting information 407 will be described together with an example of the personnel information extracted from the supply personnel information 400 by using the output setting 407 shown in FIG.

図6は、新規の人事情報410xの例を示す図である。
新規の人事情報410xは、供給人事情報取得部101が人事情報抽出条件記憶部102に記憶された人事情報抽出条件405に基づいて、供給人事情報400から抽出し、出力した情報である。
この供給人事情報取得部101が出力した人事情報410の総称を「新規の人事情報410x」として以降区別する。
新規の人事情報410xは、図6に示す人事情報410a〜人事情報410dのように個別の情報の総称である。なお、新規の人事情報410xや、個別の人事情報410a〜人事情報410dなどの区別が不要の場合は、「人事情報410」と表記する。
また、新規の人事情報410xの構成要素であることを区別する必要が有る場合は、例えば有効期間403xのように構成要素の符号にも「x」を付けて区別する。
FIG. 6 is a diagram illustrating an example of new personnel information 410x.
The new personnel information 410x is information that the supply personnel information acquisition unit 101 extracts and outputs from the supply personnel information 400 based on the personnel information extraction condition 405 stored in the personnel information extraction condition storage unit 102.
The generic name of the personnel information 410 output by the supply personnel information acquisition unit 101 is hereinafter referred to as “new personnel information 410x”.
The new personnel information 410x is a general term for individual information such as personnel information 410a to personnel information 410d shown in FIG. In addition, when it is not necessary to distinguish new personnel information 410x, individual personnel information 410a to personnel information 410d, etc., it is expressed as “HR information 410”.
In addition, when it is necessary to distinguish the constituent elements of the new personnel information 410x, the constituent elements are distinguished by adding “x” to the signs of the effective periods 403x, for example.

そして、供給人事情報400と、出力設定407と、新規の人事情報410xとの対応を説明する。
図5に示す出力設定407の1行目は、「<attribute column=“1” entry=“userid”/>」となっており、図4に示す供給人事情報400のカラム「1」の情報を図6に示す新規の人事情報410xのユーザID301xに使用するという設定になっている。従って、供給人事情報取得部101は、供給人事情報400のカラム「1」の情報を抽出し、新規の人事情報410xのユーザID301xとして出力する。
ここで、図4には説明を分かりやすくする為に、ユーザID301a等の見出しを付けてあるが、実際には、供給人事情報取得部101は、供給人事情報400のユーザID301aの見出しが付けられた列を、供給人事情報400のカラム「1」というように参照する。
同様に、図5に示す出力設定407の2行目は、「<attribute column=“2” entry=“username”/>」となっており、図4に示す供給人事情報400のカラム「2」の情報を図6に示す新規の人事情報410xの氏名302xに使用するという設定になっている。従って、供給人事情報取得部101は、供給人事情報400のカラム「2」の情報を抽出し、新規の人事情報410xの氏名302xとして出力する。
図5の出力設定407の3〜9行目の説明は同様である為、省略するが、供給人事情報取得部101は、図4に示す供給人事情報400から図6に示す新規の人事情報410xを抽出し、出力する。
The correspondence between the supply personnel information 400, the output setting 407, and the new personnel information 410x will be described.
The first line of the output setting 407 shown in FIG. 5 is “<attribute column =“ 1 ”entry =“ userid ”/>” ”, and the information of the column“ 1 ”of the supply personnel information 400 shown in FIG. It is set to be used for the user ID 301x of the new personnel information 410x shown in FIG. Accordingly, the supply personnel information acquisition unit 101 extracts the information in the column “1” of the supply personnel information 400 and outputs it as the user ID 301x of the new personnel information 410x.
Here, in order to make the explanation easy to understand in FIG. 4, a heading such as a user ID 301 a is attached, but in reality, the supply personnel information acquisition unit 101 has a heading of the user ID 301 a of the supply personnel information 400. The column is referred to as a column “1” of the supply personnel information 400.
Similarly, the second line of the output setting 407 shown in FIG. 5 is “<attribute column =“ 2 ”entry =“ username ”/>”, and column “2” of the supply personnel information 400 shown in FIG. Is used for the name 302x of the new personnel information 410x shown in FIG. Accordingly, the supply personnel information acquisition unit 101 extracts the information in the column “2” of the supply personnel information 400 and outputs it as the name 302x of the new personnel information 410x.
Since the description of the third to ninth lines of the output setting 407 in FIG. 5 is the same, the supply personnel information acquisition unit 101 omits the supply personnel information 400 shown in FIG. 4 to the new personnel information 410x shown in FIG. Is extracted and output.

図6に示す新規の人事情報410xの例は、供給人事情報400からユーザID301x、氏名302x、社員区分303x、組織ID305x、組織名306x、役職ID308x、役職名309x、開始日310x、終了日311xが抽出されたものとなっているが、抽出される項目の制限は無い。
また、供給人事情報400と同様に新規の人事情報410xにおいて、構成員識別情報401xはユーザID301xであり、構成員属性402xは、組織ID305x、組織名306x、役職ID308x、役職名309xを含み、有効期間403xは、開始日310xから終了日311xまでの期間である。
そして、世代人事情報登録部103は、供給人事情報取得部101が出力した新規の人事情報410xを入力し、入力した新規の人事情報410xを、人事情報記憶部104に登録する(記憶させる為に出力する)。
The example of the new personnel information 410x shown in FIG. 6 includes the user ID 301x, name 302x, employee classification 303x, organization ID 305x, organization name 306x, title ID 308x, title name 309x, start date 310x, and end date 311x from the supply personnel information 400. Although it has been extracted, there is no restriction on the items to be extracted.
Similarly to the supply personnel information 400, in the new personnel information 410x, the member identification information 401x is a user ID 301x, and the member attribute 402x includes an organization ID 305x, an organization name 306x, a job title ID 308x, and a job title 309x. The period 403x is a period from the start date 310x to the end date 311x.
Then, the generation personnel information registration unit 103 inputs the new personnel information 410x output from the supply personnel information acquisition unit 101, and registers (stores) the input new personnel information 410x in the personnel information storage unit 104. Output).

人事情報記憶部104は、世代人事情報登録部103が出力した新規の人事情報410xを記憶するが、予め過去に世代人事情報登録部103が出力した既存の人事情報410yを記憶している。言い換えれば、人事情報記憶部104は、世代人事情報登録部103が新規の人事情報410xを人事情報記憶部104に入力(登録)する前、すなわち更新前の既存の人事情報410yを記憶している。
この人事情報記憶部104が予め記憶している人事情報410の総称を「既存の人事情報410y」として以降区別する。
また、既存の人事情報410yの構成要素であることを区別する必要が有る場合は、例えば有効期間403yのように構成要素の符号にも「y」を付けて区別する。
The personnel information storage unit 104 stores the new personnel information 410x output by the generation personnel information registration unit 103, but previously stores the existing personnel information 410y output by the generation personnel information registration unit 103 in the past. In other words, the HR information storage unit 104 stores the existing HR information 410y before the generation HR information registration unit 103 inputs (registers) the new HR information 410x to the HR information storage unit 104, that is, the pre-update existing HR information 410y. .
The generic name of the personnel information 410 stored in advance in the personnel information storage unit 104 is distinguished as “existing personnel information 410y”.
Further, when it is necessary to distinguish the constituent elements of the existing personnel information 410y, the constituent elements are distinguished by adding “y” to the signs of the effective period 403y, for example.

図7は、人事情報記憶部104が記憶している既存の人事情報410yの例を示す図である。
図7の既存の人事情報410yは、図6の新規の人事情報410xと同様の構成であるが、開始日310と終了日311とに情報が記載されている点が、異なる。
例えば、人事情報410eの「user001」の「田中太郎」の場合、「総務部総務課」の「課長」という構成員属性を有し、「総務部総務課」の「課長」に応じた権限を有する有効期間403yは「2000/4/1」から「2005/3/31」までである。そして、人事情報410fは、「user001」の「田中太郎」は、「2005/4/1」からは「総務部」の「部長」になっていることを示す。また人事情報410fの終了日311yが「9999/12/31」となっているのは、終了日311yが世代人事情報登録部103から入力されていない、すなわち「総務部」の「部長」である状態が継続していることを示す。
ここで、少なくとも世代人事情報登録部103から新規の人事情報410xが入力されるまで、人事情報410eは、過去のデータであり、人事情報410fは現在のデータであると言える。また、図示は省略するが、人事情報記憶部104は、未来における人事異動の情報として既存の人事情報410yを記憶することも出来る。このように人事情報記憶部104は、過去・現在・未来に渡る世代人事情報管理された人事情報410を記憶している。
FIG. 7 is a diagram illustrating an example of the existing personnel information 410y stored in the personnel information storage unit 104.
The existing personnel information 410y in FIG. 7 has the same configuration as the new personnel information 410x in FIG. 6 except that the information is described in the start date 310 and the end date 311.
For example, in the case of “Taro Tanaka” of “user001” of the personnel information 410e, it has a member attribute of “section manager” of the “general affairs department general affairs section”, and authority according to the “section manager” of the “general affairs department general affairs section” The effective period 403y is “2000/4/1” to “2005/3/31”. The personnel information 410f indicates that “Taro Tanaka” of “user001” is the “General Manager” of “General Affairs Department” from “2005/4/1”. Also, the end date 311y of the personnel information 410f is “9999/12/31” because the end date 311y is not input from the generation personnel information registration unit 103, that is, the “general manager” of the “general affairs department”. Indicates that the state is continuing.
Here, at least until new personnel information 410x is input from the generation personnel information registration unit 103, it can be said that the personnel information 410e is past data and the personnel information 410f is current data. Although not shown, the personnel information storage unit 104 can also store existing personnel information 410y as information on personnel changes in the future. In this way, the personnel information storage unit 104 stores personnel information 410 in which generation personnel information is managed over the past, present, and future.

図8は、人事情報記憶部104が記憶している更新後の人事情報410zの例を示す図である。
ここで、例えば人事情報410hと人事情報410idとの「user004の渡辺四郎」のように、有効期間403zが重複した人事情報410がある場合、人事情報410hと人事情報410idとは、「user004の渡辺四郎」が兼務であることを示す。
FIG. 8 is a diagram illustrating an example of the updated personnel information 410z stored in the personnel information storage unit 104.
Here, for example, when there is personnel information 410 with a valid period 403z overlapping, such as “Shiro Watanabe of user004” of personnel information 410h and personnel information 410id, personnel information 410h and personnel information 410id are “the Watanabe of user004”. "Shiro" indicates that he is concurrently serving.

この人事情報記憶部104が記憶している更新後の人事情報410の総称を「更新後の人事情報410z」として以降区別する。
また、更新後の人事情報410zの構成要素であることを区別する必要が有る場合は、例えば有効期間403zのように構成要素の符号にも「z」を付けて区別する。
世代人事情報登録部103は、人事情報記憶部104が予め記憶していた図7に示す既存の人事情報410yに、図6に示す新規の人事情報410xを追加登録し、更新後の人事情報410zを記憶する。
なお、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xを人事情報記憶部104に登録する場合に、既存の人事情報410yと重複しないように登録する。
The generic name of the updated personnel information 410 stored in the personnel information storage unit 104 is hereinafter referred to as “updated personnel information 410z”.
In addition, when it is necessary to distinguish that it is a component of the updated personnel information 410z, for example, “z” is also added to the symbol of the component as in the effective period 403z.
The generation personnel information registration unit 103 additionally registers the new personnel information 410x shown in FIG. 6 to the existing personnel information 410y shown in FIG. 7 stored in advance in the personnel information storage unit 104, and the updated personnel information 410z. Remember.
The generation personnel information registration unit 103 registers new personnel information 410x so as not to overlap with existing personnel information 410y when registering new personnel information 410x in the personnel information storage unit 104.

ここで、世代人事情報登録部103が、人事情報記憶部104に人事情報410を登録する処理を図9〜図15を用いて説明する。
図9は、世代人事情報登録部103が人事情報410を人事情報記憶部104に登録する際の処理を示すフローチャートである。
Here, a process in which the generation personnel information registration unit 103 registers the personnel information 410 in the personnel information storage unit 104 will be described with reference to FIGS.
FIG. 9 is a flowchart showing processing when the generation personnel information registration unit 103 registers the personnel information 410 in the personnel information storage unit 104.

図10は、世代人事情報登録部103の処理の第1の具体例を示す図であり、新規の人事情報410xが終了データであって、既存の人事情報410yが含む開始日310yが、新規の人事情報410xが含む終了日311xよりも未来である場合の更新後の人事情報410zを示す図である。((a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yの関係を示す図、(b)は、更新後の人事情報410zを示す図。)
図11は、世代人事情報登録部103の処理の第2の具体例を示す図であり、新規の人事情報410xが終了データであって、既存の人事情報410yが含む開始日310yが、新規の人事情報410xが含む終了日311xよりも過去であり、かつ、既存の人事情報410yが含む終了日311yが、新規の人事情報410xが含む終了日311xよりも未来である場合の更新後の人事情報410zを示す図である。。((a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yの関係を示す図、(b)は、更新後の人事情報410zを示す図。)
図12は、世代人事情報登録部103の処理の第3の具体例を示す図であり、新規の人事情報410xが終了データであって、既存の人事情報410yが含む開始日310yが、新規の人事情報410xが含む終了日311xよりも過去であり、かつ、既存の人事情報410yが含む終了日311yが、新規の人事情報410xが含む終了日311xよりも過去である場合の更新後の人事情報410zを示す図である。((a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yの関係を示す図、(b)は、更新後の人事情報410zを示す図。)
FIG. 10 is a diagram illustrating a first specific example of the process of the generation personnel information registration unit 103, where the new personnel information 410x is the end data, and the start date 310y included in the existing personnel information 410y is a new one. It is a figure which shows personnel information 410z after an update in the case of the future from the end date 311x which personnel information 410x contains. ((A) is a diagram showing the relationship between new personnel information 410x and existing personnel information 410y, and (b) is a diagram showing updated personnel information 410z.)
FIG. 11 is a diagram illustrating a second specific example of the process of the generation personnel information registration unit 103, where the new personnel information 410x is the end data, and the start date 310y included in the existing personnel information 410y is a new data Updated personnel information when the end date 311x included in the personnel information 410x is earlier than the end date 311x included in the existing personnel information 410x and the end date 311y included in the new personnel information 410x is in the future. It is a figure which shows 410z. . ((A) is a diagram showing the relationship between new personnel information 410x and existing personnel information 410y, and (b) is a diagram showing updated personnel information 410z.)
FIG. 12 is a diagram showing a third specific example of the process of the generation personnel information registration unit 103, where the new personnel information 410x is the end data, and the start date 310y included in the existing personnel information 410y is a new data The updated personnel information when the end date 311x included in the personnel information 410x is earlier than the end date 311x included in the new personnel information 410x. It is a figure which shows 410z. ((A) is a diagram showing the relationship between new personnel information 410x and existing personnel information 410y, and (b) is a diagram showing updated personnel information 410z.)

図13は、世代人事情報登録部103の処理の第4の具体例を示す図であり、新規の人事情報410xが開始データであって、既存の人事情報410yが含む有効期間403yと新規の人事情報410xが含む有効期間403xとが重複しない場合の更新後の人事情報410zを示す図である。((a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yの関係を示す図、(b)は、更新後の人事情報410zを示す図。)
図14は、世代人事情報登録部103の処理の第5の具体例を示す図であり、新規の人事情報410xが開始データであって、既存の人事情報410yが含む有効期間403yに新規の人事情報410xが含む開始日310xが重複する場合の更新後の人事情報410zを示す図である。((a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yの関係を示す図、(b)は、更新後の人事情報410zを示す図。)
図15は、世代人事情報登録部103の処理の第6の具体例を示す図であり、新規の人事情報410xが開始データであって、既存の人事情報410yが含む有効期間403yに新規の人事情報410xが含む終了日311xが重複する場合の更新後の人事情報410zを示す図である。((a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yの関係を示す図、(b)は、更新後の人事情報410zを示す図。)
FIG. 13 is a diagram illustrating a fourth specific example of the process of the generation personnel information registration unit 103, in which the new personnel information 410x is the start data, the effective period 403y included in the existing personnel information 410y, and the new personnel It is a figure which shows the personnel information 410z after an update when the effective period 403x which the information 410x contains does not overlap. ((A) is a diagram showing the relationship between new personnel information 410x and existing personnel information 410y, and (b) is a diagram showing updated personnel information 410z.)
FIG. 14 is a diagram illustrating a fifth specific example of the process of the generation personnel information registration unit 103, in which new personnel information 410x is start data and new personnel information is included in the effective period 403y included in the existing personnel information 410y. It is a figure which shows the personnel information 410z after an update in case the start date 310x which the information 410x contains overlaps. ((A) is a diagram showing the relationship between new personnel information 410x and existing personnel information 410y, and (b) is a diagram showing updated personnel information 410z.)
FIG. 15 is a diagram illustrating a sixth specific example of the process of the generation personnel information registration unit 103, in which new personnel information 410x is start data, and new personnel information is included in the effective period 403y included in the existing personnel information 410y. It is a figure which shows the personnel information 410z after an update when the end dates 311x which the information 410x includes overlap. ((A) is a diagram showing the relationship between new personnel information 410x and existing personnel information 410y, and (b) is a diagram showing updated personnel information 410z.)

まず、図9の、ST101において、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410x(図6)のデータ有無を確認する。図6の例では、人事情報410a〜人事情報410dまで4件の新規データが有るので、世代人事情報登録部103はST101の処理において、4回「YES」の判定を行い、5回目で「NO」の判定を行って処理を終了する。   First, in ST101 of FIG. 9, the generation personnel information registration unit 103 confirms the presence / absence of data of new personnel information 410x (FIG. 6). In the example of FIG. 6, since there are four new data items from personnel information 410a to personnel information 410d, the generation personnel information registration unit 103 determines “YES” four times in the process of ST101, and “NO” at the fifth time. ”And the process is terminated.

ST102において、世代人事情報登録部103は、図6に示す新規の人事情報410xが開始日310xの設定された「開始データ」なのか、終了日311xの設定された「終了データ」なのかを判定する。そして、「開始データ」の場合ST121へ、「終了データ」の場合ST114へと、世代人事情報登録部103は処理を進める。
具体的には、図6に示す人事情報410aは終了データであり、人事情報410bは開始データである。
In ST102, the generation personnel information registration unit 103 determines whether the new personnel information 410x shown in FIG. 6 is “start data” set with the start date 310x or “end data” set with the end date 311x. To do. Then, the generation personnel information registration unit 103 proceeds to ST121 in the case of “start data” and to ST114 in the case of “end data”.
Specifically, personnel information 410a shown in FIG. 6 is end data, and personnel information 410b is start data.

まず、人事情報410が終了データの場合を説明する。
ST114において、世代人事情報登録部103は、例えば、図6に示す終了データである人事情報410aの構成員識別情報401xと構成員属性402xとが一致する既存の人事情報410yを人事情報記憶部104から探す。
対象の既存の人事情報410yが存在しない場合は、世代人事情報登録部103は、ST114において、「NO」と判定し、存在する場合は「YES」と判定する。
一方、世代人事情報登録部103が、ST114において、「YES」と判定した場合、世代人事情報登録部103は処理をST111に進める。例えば、図6に示す人事情報410aの場合、図7に示す人事情報410gの構成員識別情報401と構成員属性402とが図6に示す人事情報410aと一致し、世代人事情報登録部103はST114において、「YES」と判定する。すなわち、新規の人事情報410xの構成員識別情報401xと構成員属性402xとが一致する既存の人事情報410yは、同一の人事を示す人事情報410である。
First, the case where the personnel information 410 is end data will be described.
In ST114, the generation personnel information registration unit 103, for example, the existing personnel information 410y in which the member identification information 401x and the member attribute 402x of the personnel information 410a which is the end data shown in FIG. Search from.
If the target existing personnel information 410y does not exist, the generation personnel information registration unit 103 determines “NO” in ST114, and determines “YES” if it exists.
On the other hand, if generation personnel information registration section 103 determines “YES” in ST114, generation personnel information registration section 103 advances the process to ST111. For example, in the case of the personnel information 410a shown in FIG. 6, the member identification information 401 and the member attribute 402 of the personnel information 410g shown in FIG. 7 match the personnel information 410a shown in FIG. In ST114, “YES” is determined. That is, the existing personnel information 410y in which the member identification information 401x of the new personnel information 410x matches the member attribute 402x is the personnel information 410 indicating the same personnel.

ST111において、世代人事情報登録部103は、既存の人事情報410yの開始日310yが、新規の人事情報410xの終了日311xより未来か否かを確認する。
既存の人事情報410yの開始日310yが、新規の人事情報410xの終了日311xより未来である場合、世代人事情報登録部103は、ST111において、「YES」と判定し、処理をST112に進める。世代人事情報登録部103は、ST111において、「NO」と判定した場合は、処理をST113に進める。
In ST111, the generation personnel information registration unit 103 confirms whether the start date 310y of the existing personnel information 410y is in the future from the end date 311x of the new personnel information 410x.
If the start date 310y of the existing personnel information 410y is later than the end date 311x of the new personnel information 410x, the generation personnel information registration unit 103 determines “YES” in ST111 and advances the process to ST112. If the generation personnel information registration unit 103 determines “NO” in ST111, the process proceeds to ST113.

まず、ST111〜ST112と処理が進む場合について、図10を用いて説明する。
図10(a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yとの関係を示している。図10(a)において、既存の人事情報410yの開始日310yは「2011/4/1」と設定されており、終了日311yは「9999/12/31」と設定されている。すなわち有効期間403yは、「2011/4/1〜9999/12/31」となる。そして、新規の人事情報410xの終了日311xは「2010/10/5」である。
図10(a)のような場合、世代人事情報登録部103は、ST112において、既存の人事情報410yを削除する。
したがって、更新後の人事情報410zとしてのデータは図10(b)に示すように何も存在しない。
すなわち、既存の人事情報410yは、未来に予定された人事異動の情報であったが、実際に人事異動が行われることの無かった不要な情報と考えることが出来る為、世代人事情報登録部103によって削除される。
First, the case where the process proceeds with ST111 to ST112 will be described with reference to FIG.
FIG. 10A shows the relationship between new personnel information 410x and existing personnel information 410y. In FIG. 10A, the start date 310y of the existing personnel information 410y is set to “2011/4/1” and the end date 311y is set to “9999/12/31”. That is, the effective period 403y is “2011/4/1 to 9999/12/31”. The end date 311x of the new personnel information 410x is “2010/10/5”.
In the case of FIG. 10A, the generation personnel information registration unit 103 deletes the existing personnel information 410y in ST112.
Therefore, there is no data as updated personnel information 410z as shown in FIG.
In other words, the existing personnel information 410y is information on personnel changes scheduled in the future, but can be considered as unnecessary information that has not actually undergone personnel changes. Deleted by.

次に、ST111〜ST113と処理が進む場合について、図11と図12とを用いて説明する。
図11(a)は、既存の人事情報410yの開始日310yは「2005/4/1」と設定されており、終了日311yは「9999/12/31」と設定されている。そして、新規の人事情報410xの終了日311xは「2010/09/30」である。
図11(a)のような場合、世代人事情報登録部103は、ST113において、既存の人事情報410yの終了日311yを新規の人事情報410xの終了日311xに変更する。つまり、更新後の人事情報410zの開始日310zは「2005/4/1」と設定され、終了日311zは「2010/09/30」と設定される(図11(b))。
図6〜図8の具体例で示すと、新規の人事情報410xは図6の人事情報410aであり、既存の人事情報410yは図7の人事情報410gであり、更新後の人事情報410zは図8の人事情報410gaである。
終了日311yが「9999/12/31」と設定されている場合は、元々、終了日311yの情報が登録されていないので、新規の人事情報410xの終了日311xが登録される。しかし、終了日311yが例えば「2009/10/30」と既に設定されている場合でも、新規の人事情報410xの方が既存の人事情報410yよりも正しいデータであるとして優先される。そして、世代人事情報登録部103は、終了日311yを「2010/09/30」に変更する。
Next, the case where the process proceeds with ST111 to ST113 will be described with reference to FIGS.
In FIG. 11A, the start date 310y of the existing personnel information 410y is set to “2005/4/1”, and the end date 311y is set to “9999/12/31”. The end date 311x of the new personnel information 410x is “2010/09/30”.
In the case shown in FIG. 11A, the generation personnel information registration unit 103 changes the end date 311y of the existing personnel information 410y to the end date 311x of the new personnel information 410x in ST113. That is, the start date 310z of the updated personnel information 410z is set to “2005/4/1”, and the end date 311z is set to “2010/09/30” (FIG. 11B).
6 to 8, the new personnel information 410x is the personnel information 410a in FIG. 6, the existing personnel information 410y is the personnel information 410g in FIG. 7, and the updated personnel information 410z is the figure. 8 personnel information 410ga.
When the end date 311y is set to “9999/12/31”, the information on the end date 311y is not registered originally, so the end date 311x of the new personnel information 410x is registered. However, even when the end date 311y is already set to “2009/10/30”, for example, the new personnel information 410x is given priority as being more correct data than the existing personnel information 410y. Then, the generation personnel information registration unit 103 changes the end date 311y to “2010/09/30”.

図12(a)は、既存の人事情報410yの開始日310yは「2005/4/1」と設定されており、終了日311yは「2009/09/30」と設定されている。そして、新規の人事情報410xの終了日311xは「2010/10/05」である。
図11(a)と比べて、終了日311xと終了日311yとの時間的な位置が入れ替わっているが、図11の場合と同様に新規の人事情報410xの方が既存の人事情報410yよりも正しいデータであるとして優先される。そして、世代人事情報登録部103は、終了日311yを「2010/10/05」に変更する。つまり、更新後の人事情報410zの開始日310zは「2005/4/1」と設定され、終了日311zは「2010/10/5」と設定される(図12(b))。
In FIG. 12A, the start date 310y of the existing personnel information 410y is set to “2005/4/1” and the end date 311y is set to “2009/09/30”. The end date 311x of the new personnel information 410x is “2010/10/05”.
Compared to FIG. 11 (a), the time positions of the end date 311x and the end date 311y are interchanged. However, as in FIG. 11, the new personnel information 410x is more than the existing personnel information 410y. Priority is given to correct data. Then, the generation personnel information registration unit 103 changes the end date 311y to “2010/10/05”. That is, the start date 310z of the updated personnel information 410z is set to “2005/4/1”, and the end date 311z is set to “2010/10/5” (FIG. 12B).

次に人事情報410が開始データの場合を説明する。
ST121において、世代人事情報登録部103は、例えば、図6に示す終了データである人事情報410bの構成員識別情報401xと構成員属性402xとが一致し、かつ有効期間403xが重複する既存の人事情報410yを人事情報記憶部104から探す。ここで、世代人事情報登録部103は、開始データの場合、終了日311xを「9999/12/31」に設定する。
対象の既存の人事情報410yが存在しない場合は、世代人事情報登録部103は、ST121において、「NO」と判定する。世代人事情報登録部103は、ST121において、「NO」と判定した場合、処理をST126に進め、新規の人事情報410xをそのまま人事情報記憶部104に登録する。
すなわち、新規の人事情報410xの構成員識別情報401xと構成員属性402xとが既存の人事情報410yと不一致の場合は、新規の人事情報410xは、既存の人事情報410yには存在しない異なる人事を示す人事情報410である。よって、世代人事情報登録部103はST126において、新規の人事情報410xをそのまま人事情報記憶部104に登録する。つまり、更新後の人事情報410zと新規の人事情報410xは同じ情報となる。
図6〜図8の具体例で示すと、新規の人事情報410xは図6の人事情報410bであり、更新後の人事情報410zは図8の人事情報410bである。
Next, the case where the personnel information 410 is start data will be described.
In ST121, the generation personnel information registration unit 103, for example, the existing personnel information in which the member identification information 401x and the member attribute 402x of the personnel information 410b which is the end data shown in FIG. The information 410y is searched from the personnel information storage unit 104. Here, the generation personnel information registration unit 103 sets the end date 311x to “9999/12/31” in the case of start data.
When the target existing personnel information 410y does not exist, the generation personnel information registration unit 103 determines “NO” in ST121. If it is determined “NO” in ST121, the generation personnel information registration unit 103 advances the process to ST126 and registers the new personnel information 410x as it is in the personnel information storage unit 104.
That is, when the member identification information 401x and the member attribute 402x of the new personnel information 410x do not match the existing personnel information 410y, the new personnel information 410x indicates a different personnel that does not exist in the existing personnel information 410y. This is personnel information 410 to be shown. Therefore, the generation personnel information registration unit 103 registers the new personnel information 410x as it is in the personnel information storage unit 104 in ST126. That is, the updated personnel information 410z and the new personnel information 410x are the same information.
6 to 8, the new personnel information 410x is the personnel information 410b in FIG. 6, and the updated personnel information 410z is the personnel information 410b in FIG.

一方、新規の人事情報410xの構成員識別情報401xと構成員属性402xとが既存の人事情報410yとは一致するが、新規の人事情報410xの有効期間403xが既存の人事情報410yの有効期間403yと重複しない場合を図13で説明する。
図13(a)は、既存の人事情報410yの開始日310yは「2005/4/1」と設定されており、終了日311yは「2009/09/30」と設定されている。そして、新規の人事情報410xの開始日310xは「2010/10/05」で、終了日311xは、「9999/12/31」である。
図13(a)のような場合、世代人事情報登録部103は、ST126において、既存の人事情報410yはそのまま人事情報記憶部104に残し、新規の人事情報410xをそのまま人事情報記憶部104に追加登録する。(図13(b))。
図13の事例としては、例えば、社員が、既存の人事情報410yの有効期間403yが示す期間に例えば元々「総務部の部長」であって、人事異動で「人事部の部長」になった後、再度「総務部の部長」になるという場合が想定される。
On the other hand, the member identification information 401x and the member attribute 402x of the new personnel information 410x match the existing personnel information 410y, but the effective period 403x of the new personnel information 410x is the effective period 403y of the existing personnel information 410y. A case where there is no overlap with FIG.
In FIG. 13A, the start date 310y of the existing personnel information 410y is set to “2005/4/1”, and the end date 311y is set to “2009/09/30”. The start date 310x of the new personnel information 410x is “2010/10/05”, and the end date 311x is “9999/12/31”.
13A, the generation personnel information registration unit 103 leaves the existing personnel information 410y as it is in the personnel information storage unit 104 and adds new personnel information 410x as it is to the personnel information storage unit 104 in ST126. sign up. (FIG. 13B).
As an example of FIG. 13, for example, after an employee is originally a “general manager of the general affairs department”, for example, during the period indicated by the effective period 403 y of the existing personnel information 410 y, and changed to a “manager of the human resources department” due to personnel changes. In this case, it is assumed that the manager of the general affairs department is once again.

一方、世代人事情報登録部103が、ST121において、「YES」と判定した場合を説明する。その場合、新規の人事情報410xの構成員識別情報401xと構成員属性402xとが既存の人事情報410yと一致し、新規の人事情報410xの有効期間403xが既存の人事情報410yの有効期間403yと重複している。
そして、更にST122において、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xの開始日310xが既存の人事情報410yの有効期間403yと重複しているか否かを確認し、重複している場合、処理をST123に進める。
On the other hand, the case where the generation personnel information registration unit 103 determines “YES” in ST121 will be described. In that case, the member identification information 401x and the member attribute 402x of the new personnel information 410x match the existing personnel information 410y, and the validity period 403x of the new personnel information 410x is the validity period 403y of the existing personnel information 410y. Duplicate.
In ST122, the generation personnel information registration unit 103 confirms whether the start date 310x of the new personnel information 410x overlaps the valid period 403y of the existing personnel information 410y. The process proceeds to ST123.

ST122〜ST123と処理が進む場合について、図14を用いて説明する。
図14(a)は、既存の人事情報410yの開始日310yは「2005/4/1」と設定されており、終了日311yは「9999/12/31」と設定されている。そして、新規の人事情報410xの開始日xは「2010/10/5」と設定されており、終了日311xは「9999/12/31」である。
図14(a)のような場合、世代人事情報登録部103は、ST123において、既存の人事情報410yの終了日311yを新規の人事情報410xの開始日310xの前日に変更する。
そして、世代人事情報登録部103は、ST126において、新規の人事情報410xを、そのまま人事情報記憶部104に追加登録する(図14(b))。(なお、ST123と、ST126の間にST124が有るが、後述するように、ST124においても新規の人事情報410xが優先されるので、新規の人事情報410xはST124の処理に関係無く、そのまま人事情報記憶部104に登録される。)
つまり、この場合も新規の人事情報410xの方が既存の人事情報410yよりも正しいデータであるとして優先され、新規の人事情報410xと重複する既存の人事情報410yの有効期間403yが削除される。
A case where the process proceeds from ST122 to ST123 will be described with reference to FIG.
In FIG. 14A, the start date 310y of the existing personnel information 410y is set to “2005/4/1”, and the end date 311y is set to “9999/12/31”. The start date x of the new personnel information 410x is set to “2010/10/5”, and the end date 311x is “9999/12/31”.
In the case shown in FIG. 14A, the generation personnel information registration unit 103 changes the end date 311y of the existing personnel information 410y to the day before the start date 310x of the new personnel information 410x in ST123.
Then, in ST126, the generation personnel information registration unit 103 additionally registers the new personnel information 410x as it is in the personnel information storage unit 104 (FIG. 14B). (Note that there is ST124 between ST123 and ST126, but as will be described later, since new personnel information 410x is prioritized in ST124, the new personnel information 410x is not subject to the processing of ST124. Registered in storage unit 104.)
That is, also in this case, the new personnel information 410x is given priority over the existing personnel information 410y as being correct data, and the valid period 403y of the existing personnel information 410y that overlaps with the new personnel information 410x is deleted.

ST122において、世代人事情報登録部103は「NO」と判定した場合、処理をST124に進める。
ST124において、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xの終了日311xが既存の人事情報410yの有効期間403yと重複しているか否かを確認し、重複している場合、処理をST125に進める。そして、重複していない場合、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xをそのまま人事情報記憶部104に登録する。
If the generation personnel information registration unit 103 determines “NO” in ST122, the process proceeds to ST124.
In ST124, the generation personnel information registration unit 103 checks whether or not the end date 311x of the new personnel information 410x overlaps with the valid period 403y of the existing personnel information 410y. Proceed to If there is no overlap, the generation personnel information registration unit 103 registers the new personnel information 410x in the personnel information storage unit 104 as it is.

ST124〜ST125と処理が進む場合について、図15とを用いて説明する。
図15(a)は、既存の人事情報410yの開始日310yは「2011/4/1」と設定されており、終了日311yは「9999/12/31」と設定されている。そして、新規の人事情報410xの開始日310xは「2010/10/5」と設定されており、終了日311xは「9999/12/31」である。
図15(a)のような場合、世代人事情報登録部103は、ST125において、既存の人事情報410yを削除し、新規の人事情報410xを、そのまま人事情報記憶部104に追加登録する(図15(b))。
つまり、この場合も新規の人事情報410xの方が既存の人事情報410yよりも正しいデータであるとして優先され、新規の人事情報410xと重複する既存の人事情報410yが削除される。
A case where the process proceeds from ST124 to ST125 will be described with reference to FIG.
In FIG. 15A, the start date 310y of the existing personnel information 410y is set to “2011/4/1”, and the end date 311y is set to “9999/12/31”. The start date 310x of the new personnel information 410x is set to “2010/10/5”, and the end date 311x is “9999/12/31”.
In the case of FIG. 15A, the generation personnel information registration unit 103 deletes the existing personnel information 410y and additionally registers the new personnel information 410x as it is in the personnel information storage unit 104 in ST125 (FIG. 15). (B)).
That is, also in this case, the new personnel information 410x is prioritized as correct data over the existing personnel information 410y, and the existing personnel information 410y that overlaps the new personnel information 410x is deleted.

ST101の処理で説明の通り、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xの全データに関し、上記の処理を行う。
そして、上記の処理によって、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xを人事情報記憶部104に登録する場合に、既存の人事情報410yと重複しないように登録する。言い換えれば、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xの有効期間403xと重複する有効期間403yを含む既存の人事情報410yが無くなった時点で、新規の人事情報410xを人事情報記憶部104に登録する。
そして、人事情報記憶部104は、図8に示すような更新後の人事情報410zを記憶する。
As described in the processing of ST101, the generation personnel information registration unit 103 performs the above-described processing for all data of the new personnel information 410x.
Then, through the above processing, the generation personnel information registration unit 103 registers new personnel information 410x so as not to overlap with existing personnel information 410y when registering new personnel information 410x in the personnel information storage unit 104. In other words, the generation personnel information registration unit 103 stores the new personnel information 410x in the personnel information storage unit 104 when the existing personnel information 410y including the validity period 403y overlapping the validity period 403x of the new personnel information 410x disappears. Register with.
The personnel information storage unit 104 stores updated personnel information 410z as shown in FIG.

以上、人事情報記憶部104に人事情報410が記憶されるまでの処理を説明した。
次に、人事情報記憶部104に記憶された人事情報410が、業務システム300に配信されるまでの処理を図16、図17、図18、図19、図20、図21、図22、図23、図24を用いて説明する。
The process until the personnel information 410 is stored in the personnel information storage unit 104 has been described above.
Next, the processing until the personnel information 410 stored in the personnel information storage unit 104 is distributed to the business system 300 is shown in FIG. 16, FIG. 17, FIG. 18, FIG. 23 and FIG.

人事情報要求部111は、例えば毎日決まった時間(1日1回)に、人事情報出力部150(現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113と)に対して人事情報410の取得を要求する人事情報取得要求を出力する。
ここで、人事情報要求部111は、現在の日付(現在日付)を例えば人事情報出力装置100のシステムユニット910に含まれる内蔵時計などから入力し、現在日付を含んだ人事情報取得要求を生成する。
また、例えば、人事情報出力装置100の管理者が、特定の業務システム300のみに人事情報を配信したい場合は、特定の業務システム300を指定する情報(例えば業務システム300のID)を人事情報取得要求に含ませるように設定することも可能である。
The personnel information request unit 111 acquires the personnel information 410 to the personnel information output unit 150 (current personnel information acquisition unit 112 and postponement personnel information acquisition unit 113), for example, at a fixed time every day (once a day). Outputs the requested personnel information acquisition request.
Here, the personnel information request unit 111 inputs the current date (current date) from, for example, a built-in clock included in the system unit 910 of the personnel information output apparatus 100, and generates a personnel information acquisition request including the current date. .
Further, for example, when the administrator of the personnel information output device 100 wants to distribute personnel information only to a specific business system 300, information specifying the specific business system 300 (for example, ID of the business system 300) is acquired. It can also be set to be included in the request.

現在人事情報取得部112は、現在日付を含んだ人事情報取得要求を入力する。そして、現在人事情報取得部112は、世代人事情報取得部115に対して、人事情報記憶部104が記憶する更新後の人事情報410zの内、有効期限403zに現在日時が含まれる更新後の人事情報410zの取得を要求する。   The current personnel information acquisition unit 112 inputs a personnel information acquisition request including the current date. Then, the current personnel information acquisition unit 112 notifies the generation personnel information acquisition unit 115 of the updated personnel information 410z that is included in the expiration date 403z in the updated personnel information 410z stored in the personnel information storage unit 104. Requests acquisition of information 410z.

世代人事情報取得部115は、現在人事情報取得部112から要求に応じて更新後の人事情報410zを人事情報記憶部104から取得し、取得した更新後の人事情報410zを現在人事情報取得部112に対して出力する。   The generation personnel information acquisition unit 115 acquires the updated personnel information 410z from the personnel information storage unit 104 in response to a request from the current personnel information acquisition unit 112, and acquires the acquired updated personnel information 410z as the current personnel information acquisition unit 112. Output for.

現在人事情報取得部112は、世代人事情報取得部115が出力した更新後の人事情報410zを入力し、入力した更新後の人事情報410zを現在人事情報として出力する。   The current personnel information acquisition unit 112 receives the updated personnel information 410z output from the generation personnel information acquisition unit 115, and outputs the input updated personnel information 410z as current personnel information.

図16は、現在人事情報420の例を示す図である。
ここで、現在日時は、「2010/10/5」と想定している。この場合、世代人事情報取得部115は、「2010/10/5」が更新後の人事情報410zの開始日310zと終了日311zの間に含まれる更新後の人事情報410zのみを取得する。よって、図8の「user001」の場合には、世代人事情報取得部115は、「総務部総務課の課長」の人事情報410eレコードは取得せず、「総務部の部長」の人事情報410fのみを取得する。
現在人事情報420の各構成要素は、更新後の人事情報410zと同じである為、説明を省略する。
FIG. 16 is a diagram illustrating an example of the current personnel information 420.
Here, the current date and time is assumed to be “2010/10/5”. In this case, the generation personnel information acquisition unit 115 acquires only the updated personnel information 410z in which “2010/10/5” is included between the start date 310z and the end date 311z of the updated personnel information 410z. Therefore, in the case of “user001” in FIG. 8, the generation personnel information acquisition unit 115 does not acquire the personnel information 410e record of “General Manager of General Affairs Department”, but only the personnel information 410f of “General Manager of General Affairs Department”. To get.
Since each component of the current personnel information 420 is the same as the updated personnel information 410z, description thereof is omitted.

図17は、猶予条件記憶部114が記憶する猶予条件421の例を示す図である。
猶予条件421は、構成員属性特定条件422と猶予期間423とで構成される。
図17の例は、「config」、「system」、「condition」、「length」などの記述(タグ)を用いているが、記述の一例であって、猶予条件421の記述方法に制限は無い。なお、図17において、「< >」で囲まれている記述を以降「タグ」と称する。
猶予条件421は、例えば人事情報出力装置100の管理者が予め設定を行い、猶予条件記憶部114に記憶させている。猶予条件421は、図17に示すように「config」タグで囲われた範囲(「<config>」〜「</config>」)の記述で構成される。
FIG. 17 is a diagram illustrating an example of the grace condition 421 stored in the grace condition storage unit 114.
The postponement condition 421 includes a member attribute specifying condition 422 and a postponement period 423.
The example of FIG. 17 uses descriptions (tags) such as “config”, “system”, “condition”, “length”, etc., but is an example of the description, and the description method of the grace condition 421 is not limited. . In FIG. 17, the description surrounded by “<>” is hereinafter referred to as “tag”.
The grace condition 421 is set in advance by, for example, an administrator of the personnel information output apparatus 100 and stored in the grace condition storage unit 114. As shown in FIG. 17, the postponement condition 421 includes a description of a range (“<config>” to “</ config>”) surrounded by “config” tags.

そして、猶予条件421は、業務システム300に対して配信される人事情報410の為の設定である。業務システム300は複数存在し、各業務システム300には、IDが割り振られている。ここで、例えば図4に示す業務システム300aのIDは「1」であり、業務システム300bのIDは「2」であるとする。
猶予条件421は、複数の業務システム300に対して、構成員属性特定条件422と猶予期間423とを設定することが可能である。そして、「system」タグで囲われた範囲(「<system>」〜「</system>」)が一つの業務システム300に対する設定を示している。
例えば、図17に示す「<system id=“1”>」から「</system>」までがID=1の業務システム300aを対象とした設定となる。ここで、「system」タグ内に「id=“1”」と記述することで、「system」タグで囲われた範囲の設定が、ID=1の業務システム300aを対象とした設定であることを明確にしている。
図17の例では、二つの業務システム300(ID=1の業務システム300aとID=2の業務システム300b)を対象とした設定が記述されてる。
The grace condition 421 is a setting for personnel information 410 distributed to the business system 300. There are a plurality of business systems 300, and each business system 300 is assigned an ID. Here, for example, the ID of the business system 300a shown in FIG. 4 is “1”, and the ID of the business system 300b is “2”.
The grace condition 421 can set a member attribute specifying condition 422 and a grace period 423 for a plurality of business systems 300. A range surrounded by “system” tags (“<system>” to “</ system>”) indicates a setting for one business system 300.
For example, “<system id =“ 1 ”>” to “</ system>” shown in FIG. 17 is a setting for the business system 300a with ID = 1. Here, by describing “id =“ 1 ”” in the “system” tag, the setting within the range enclosed by the “system” tag is a setting for the business system 300a with ID = 1. To clarify.
In the example of FIG. 17, settings for two business systems 300 (ID = 1 business system 300a and ID = 2 business system 300b) are described.

構成員属性特定条件422は、猶予期間423を適用する業務システム300に対して、猶予期間423を持たせる対象の社員の構成員属性402を特定するものである。
構成員属性特定条件422は、「condition」タグで指定される。
猶予期間423は、「length」タグで指定される。
The member attribute specifying condition 422 specifies the member attribute 402 of the employee who is to have the grace period 423 for the business system 300 to which the grace period 423 is applied.
The member attribute specifying condition 422 is specified by a “condition” tag.
The grace period 423 is specified by a “length” tag.

例えば、ID=1の業務システム300aの場合、構成員属性特定条件422aは課長以上を示す「userposition >= K」、猶予期間423aは6年を示す「6y」となる。例えば人事情報出力装置100の管理者が、一つの業務システム300に対して、複数の構成員属性特定条件422と猶予期間423とを設定したい場合には、図17に示すように、例えばID=2の業務システム300bに対して、2つの設定を行う。
また、構成員属性特定条件422として、図17の例では、役職ID308に対する条件しか設定していないが、組織ID305に対する設定も可能である。
For example, in the business system 300a with ID = 1, the member attribute specifying condition 422a is “userposition> = K” indicating the section manager or higher, and the grace period 423a is “6y” indicating 6 years. For example, when the administrator of the personnel information output apparatus 100 wants to set a plurality of member attribute specifying conditions 422 and a grace period 423 for one business system 300, for example, as shown in FIG. Two settings are made for the second business system 300b.
Moreover, as the member attribute specifying condition 422, only the condition for the post ID 308 is set in the example of FIG. 17, but the setting for the organization ID 305 is also possible.

次に猶予人事情報取得部113の処理を説明する。
図18は、猶予人事情報取得部113と世代人事情報取得部115とで行われる処理を示すフローチャートである。
まず、猶予人事情報取得部113は、人事情報要求部111から現在日付を含んだ人事情報取得要求を入力することで処理を開始する。
ST201において、猶予人事情報取得部113は、猶予条件記憶部114が記憶する猶予条件421を入力する。
Next, the processing of the postponement personnel information acquisition unit 113 will be described.
FIG. 18 is a flowchart illustrating processing performed by the postponement personnel information acquisition unit 113 and the generation personnel information acquisition unit 115.
First, the postponement personnel information acquisition unit 113 starts processing by inputting a personnel information acquisition request including the current date from the personnel information request unit 111.
In ST201, the postponement personnel information acquisition unit 113 inputs the postponement condition 421 stored in the postponement condition storage unit 114.

そして、例えば、人事情報出力装置100の管理者が、特定の業務システム300のみに人事情報を配信するように、人事情報取得要求に業務システム300のIDを指定している場合がある。その場合を想定して、猶予人事情報取得部113は、ST211〜ST212の処理を行う。
猶予人事情報取得部113は、ST211〜ST212において、猶予条件421で設定されている業務システム300のIDが、人事情報取得要求に設定されている業務システム300のIDに該当するかを確認する。猶予条件421は図17で示す通り、複数の業務システム300に対して設定されているので、ST211〜ST212の繰り返し処理で猶予条件421に含まれる全ての設定を確認する。
猶予条件421で設定されている業務システム300のIDが、人事情報取得要求に設定されている業務システム300のIDに該当しない場合、猶予人事情報取得部113は、ST231において空の人事情報410を出力する。
For example, the administrator of the personnel information output apparatus 100 may specify the ID of the business system 300 in the personnel information acquisition request so that the personnel information is distributed only to the specific business system 300. Assuming such a case, the postponement personnel information acquisition unit 113 performs the processes of ST211 to ST212.
In ST 211 to ST 212, the grace personnel information acquisition unit 113 confirms whether the ID of the business system 300 set in the grace condition 421 corresponds to the ID of the business system 300 set in the personnel information acquisition request. Since the grace condition 421 is set for a plurality of business systems 300 as shown in FIG. 17, all the settings included in the grace condition 421 are confirmed by the repeated processing of ST 211 to ST 212.
When the ID of the business system 300 set in the grace condition 421 does not correspond to the ID of the business system 300 set in the personnel information acquisition request, the grace personnel information acquisition unit 113 sets the empty personnel information 410 in ST231. Output.

人事情報取得要求に業務システム300のIDが指定されていない場合、もしくは、該当する猶予条件421があった場合には、猶予人事情報取得部113は処理をST213に進める。
猶予人事情報取得部113は、ST213において、現在日付の前日から猶予期間423だけ遡った日に該当する猶予日付を演算し、演算した猶予日付を含む含有有効期間を設定する。そして、猶予人事情報取得部113は、含有有効期間に重複する有効期間403zを含む更新後の人事情報410zの取得を世代人事情報取得部115に要求する。
具体的には、猶予条件421(図17)のID=1の業務システム300aの設定に対して、猶予人事情報取得部113が猶予情報を出力する場合で説明を行う。
現在日付が「2010/10/5」と想定すると、猶予期間423が「6年」となっている為、猶予日付は「2004/10/5」であり、含有有効期間は、「2004/10/5〜2010/10/4」である。
図8の更新後の人事情報410zの例では、全件の有効期間403zが「2004/10/5〜2010/10/4」に重複する為、世代人事情報取得部115は、図8に示す全ての更新後の人事情報410zを取得し、出力する。
If the ID of the business system 300 is not specified in the personnel information acquisition request, or if there is a corresponding grace condition 421, the grace personnel information acquisition unit 113 advances the process to ST213.
In ST213, the grace personnel information acquisition unit 113 calculates a grace date corresponding to a date that is backed by the grace period 423 from the previous day of the current date, and sets a content effective period including the calculated grace date. Then, the postponement personnel information acquisition unit 113 requests the generation personnel information acquisition unit 115 to acquire the updated personnel information 410z including the effective period 403z that overlaps the inclusion effective period.
Specifically, the case where the postponement personnel information acquisition unit 113 outputs postponement information for the setting of the business system 300a with ID = 1 in the postponement condition 421 (FIG. 17) will be described.
Assuming that the current date is “2010/10/5”, since the grace period 423 is “6 years”, the grace date is “2004/10/5”, and the effective content period is “2004/10”. / 5 to 2010/10/4 ".
In the example of the updated personnel information 410z in FIG. 8, since the validity period 403z of all cases overlaps with “2004/10/5 to 2010/10/4”, the generation personnel information acquisition unit 115 is shown in FIG. All the updated personnel information 410z is acquired and output.

そして、猶予人事情報取得部113は、世代人事情報取得部115が出力した人事情報410を入力し、ST221〜ST223の処理を行う。
猶予人事情報取得部113は、ST222において、入力した人事情報410が含む構成員属性402が構成員属性特定条件422を満たすか否かを確認する。
具体的には、猶予条件421(図17)のID=1の業務システム300aの設定において、構成員属性特定条件422は「課長以上」である。
よって、猶予人事情報取得部113は、「課長以上」の構成員属性402zを含む人事情報410を抽出し、出力対象とする(ST223)。
猶予人事情報取得部113は、入力した全ての人事情報410対して、構成員属性特定条件422を満たすか否かの確認を行い(ST221)、構成員属性特定条件422を満たす人事情報410を猶予人事情報として出力する(ST231)。
The postponement personnel information acquisition unit 113 receives the personnel information 410 output by the generation personnel information acquisition unit 115 and performs the processes of ST221 to ST223.
In ST222, the postponement personnel information acquisition unit 113 confirms whether or not the member attribute 402 included in the input personnel information 410 satisfies the member attribute specifying condition 422.
Specifically, in the setting of the business system 300a with ID = 1 in the postponement condition 421 (FIG. 17), the member attribute specifying condition 422 is “section manager or higher”.
Therefore, the postponement personnel information acquisition unit 113 extracts the personnel information 410 including the member attribute 402z of “section manager or higher” and sets it as an output target (ST223).
Grace personnel information acquisition section 113 confirms whether or not member attribute specifying condition 422 is satisfied for all input personnel information 410 (ST221), and postpones personnel information 410 satisfying member attribute specifying condition 422. Output as personnel information (ST231).

図19は、猶予人事情報425の例を示す図である。
猶予人事情報取得部113は、役職名309が「部長または課長」の人事情報410のみ猶予人事情報425として出力する対象としている為、図19に示す通りとなる。
猶予人事情報425の各構成要素は、更新後の人事情報410zと同じである為、説明を省略する。
FIG. 19 is a diagram illustrating an example of the postponement personnel information 425.
Since the postponement personnel information acquisition unit 113 outputs only the personnel information 410 whose title 309 is “department manager or section manager” as the postponement personnel information 425, it is as shown in FIG.
Since each component of the postponement personnel information 425 is the same as the updated personnel information 410z, description thereof is omitted.

次に、図20と図21とを用いて、結合人事情報出力部116の処理を説明する。
図20は、結合人事情報出力部116の処理を示すフローチャートである。
図21は、結合人事情報426の第1の例を示す図である。
図22は、結合人事情報426の第2の例を示す図である。
Next, processing of the combined personnel information output unit 116 will be described with reference to FIGS. 20 and 21. FIG.
FIG. 20 is a flowchart showing the processing of the combined personnel information output unit 116.
FIG. 21 is a diagram illustrating a first example of the combined personnel information 426.
FIG. 22 is a diagram illustrating a second example of the combined personnel information 426.

結合人事情報出力部116は、現在人事情報取得部112が出力した現在人事情報420を入力する(ST301)。
更に、結合人事情報出力部116は、猶予人事情報取得部113が出力した猶予人事情報425を入力する(ST302)。
その後、結合人事情報出力部116は、現在人事情報420と猶予人事情報425とで重複する情報を削除する。具体的には、結合人事情報出力部116は、結合人事情報出力部116は、猶予人事情報425と同じ構成員識別情報401(ユーザID301)と構成員属性402(組織ID305、役職ID308)との組み合わせが同じ現在人事情報420があるか確認する(ST312)。そして、結合人事情報出力部116は、構成員識別情報401と構成員属性402との組み合わせが現在人事情報420と異なる猶予人事情報425を出力対象とする(ST313)。結合人事情報出力部116は、入力した全ての猶予人事情報425に対し,繰り返し処理を行い(ST311)、出力対象となった猶予人事情報425と現在人事情報420とを結合し、結合人事情報426として出力する。
Combined personnel information output section 116 receives current personnel information 420 output by current personnel information acquisition section 112 (ST301).
Further, combined personnel information output unit 116 receives postponement personnel information 425 output by postponement personnel information acquisition unit 113 (ST302).
Thereafter, the combined personnel information output unit 116 deletes information that overlaps between the current personnel information 420 and the postponement personnel information 425. More specifically, the combined personnel information output unit 116 includes the same member identification information 401 (user ID 301) and member attributes 402 (organization ID 305, post ID 308) as the postponed personnel information 425. It is confirmed whether there is current personnel information 420 having the same combination (ST312). Then, the combined personnel information output unit 116 outputs the postponement personnel information 425 in which the combination of the member identification information 401 and the member attribute 402 is different from the current personnel information 420 (ST313). The combined personnel information output unit 116 repeatedly performs processing for all of the input postponement personnel information 425 (ST311), combines the postponement personnel information 425 that is the output target and the current personnel information 420, and combines the human resources information 426. Output as.

図21に示す結合人事情報426の第1の例は、図19に示す猶予人事情報425の内人事情報410fと人事情報410bとが、現在人事情報420と重複している為、削除されている。
図22に示す結合人事情報426の第2の例は、図21に示す結合人事情報426の第1の例から、開始日310と終了日311とが削除されている。例えば人事情報出力装置100の管理者は、業務システム300では開始日310と終了日311との情報は不要とみなし、結合人事情報出力部116で開始日310と終了日311とを削除するように設定出来る。
The first example of the combined personnel information 426 shown in FIG. 21 is deleted because the internal personnel information 410f and the personnel information 410b of the postponement personnel information 425 shown in FIG. 19 overlap with the current personnel information 420. .
In the second example of the combined personnel information 426 shown in FIG. 22, the start date 310 and the end date 311 are deleted from the first example of the combined personnel information 426 shown in FIG. For example, the administrator of the personnel information output apparatus 100 regards the information on the start date 310 and the end date 311 as unnecessary in the business system 300 and deletes the start date 310 and the end date 311 in the combined personnel information output unit 116. Can be set.

次に、配信人事情報配信部117の処理を図23と図24とを用いて説明する。
図23は、配信設定記憶部118に記憶された配信設定427の例を示す図である。
図24は、配信人事情報430の例を示す図である。
Next, processing of the distribution personnel information distribution unit 117 will be described with reference to FIGS.
FIG. 23 is a diagram illustrating an example of the distribution setting 427 stored in the distribution setting storage unit 118.
FIG. 24 is a diagram illustrating an example of the distribution personnel information 430.

配信設定427は、アドレス情報428と配信情報抽出条件429とで構成される。
図23の例は、「config」、「system」、「path」、「mapping」、「column」、「entry」などの記述(タグ)を用いているが、記述の一例であって、配信設定427の記述方法に制限は無い。なお、図23において、「< >」で囲まれている記述を以降「タグ」と称する。
配信設定427は、例えば人事情報出力装置100の管理者が予め設定を行い、配信設定記憶部118に記憶させている。配信設定427は、図23に示すように「config」タグで囲われた範囲(「<config>」〜「</config>」)の記述で構成される。
The distribution setting 427 includes address information 428 and distribution information extraction conditions 429.
In the example of FIG. 23, descriptions (tags) such as “config”, “system”, “path”, “mapping”, “column”, “entry”, etc. are used. There is no limitation on the description method of 427. In FIG. 23, the description surrounded by “<>” is hereinafter referred to as “tag”.
The distribution setting 427 is set in advance by, for example, an administrator of the personnel information output device 100 and stored in the distribution setting storage unit 118. As shown in FIG. 23, the delivery setting 427 includes a description of a range (“<config>” to “</ config>”) surrounded by “config” tags.

そして、配信設定427は、業務システム300対して配信される人事情報410の為の設定である。前述の通り、業務システム300は複数存在し、各業務システム300には、IDが割り振られている。
配信設定427は、複数の業務システム300に対して、アドレス情報428と配信情報抽出条件429とを設定することが可能である。そして、「system」タグで囲われた範囲(「<system>」〜「</system>」)が一つの業務システム300に対する設定を示している。
例えば、図23に示す「<system id=“1”>」から「</system>」までがID=1の業務システム300aを対象とした設定となる。ここで、「system」タグ内に「id=“1”」と記述することで、「system」タグで囲われた範囲の設定が、ID=1の業務システム300aを対象とした設定であることを明確にしている。
図23の例では、二つの業務システム300(ID=1の業務システム300aとID=2の業務システム300b)を対象とした設定が記述されてる。
The distribution setting 427 is a setting for personnel information 410 distributed to the business system 300. As described above, there are a plurality of business systems 300, and each business system 300 is assigned an ID.
The distribution setting 427 can set address information 428 and distribution information extraction conditions 429 for a plurality of business systems 300. A range surrounded by “system” tags (“<system>” to “</ system>”) indicates a setting for one business system 300.
For example, “<system id =“ 1 ”>” to “</ system>” shown in FIG. 23 is a setting for the business system 300a with ID = 1. Here, by describing “id =“ 1 ”” in the “system” tag, the setting within the range enclosed by the “system” tag is a setting for the business system 300a with ID = 1. To clarify.
In the example of FIG. 23, settings for two business systems 300 (a business system 300a with ID = 1 and a business system 300b with ID = 2) are described.

本実施の形態では、配信人事情報配信部117は、配信人事情報430をCSV形式のファイルで指定の業務システム300に配信する。
配信先の業務システム300のアドレス情報428は、「path」タグで指定される。アドレス情報428には、IPアドレスと出力先のパス(ディレクトリ)が含まれている。
配信情報抽出条件429は、「mapping」タグで囲まれる範囲(「<mapping>」〜「</mapping>」)で指定される。
具体的に説明すると、図23のID=1の業務システム300aに対する設定は、「¥¥10.98.76.54¥load¥」に「data.csv」というCSV形式のファイルを出力する設定である。そして、図23の配信情報抽出条件429aの設定例は、「data.csv」の1カラム目にユーザID301、2カラム目に組織ID305、3カラム目に氏名302、4カラム目に組織名306を出力する設定である。
In the present embodiment, the distribution personnel information distribution unit 117 distributes distribution personnel information 430 to a designated business system 300 in a CSV format file.
The address information 428 of the distribution destination business system 300 is specified by a “path” tag. The address information 428 includes an IP address and an output destination path (directory).
The distribution information extraction condition 429 is specified by a range (“<mapping>” to “</ mapping>”) surrounded by “mapping” tags.
Specifically, the setting for the business system 300a with ID = 1 in FIG. 23 is a setting for outputting a CSV-format file “data.csv” to “¥¥ 10.987.54 ¥ load ¥”. is there. The setting example of the distribution information extraction condition 429a in FIG. 23 is as follows: user ID 301 in the first column of “data.csv”, organization ID 305 in the second column, name 302 in the third column, organization name 306 in the fourth column It is a setting to output.

配信人事情報配信部117は、結合人事情報出力部116が出力した結合人事情報426を入力し、配信設定記憶部118の記憶している配信設定427に基づいて、配信人事情報430を生成し、業務システム300に配信する。
図23のID=1の業務システム300aに対する設定に基づき、配信人事情報配信部117が生成した配信人事情報430の例が図24である。
図24に示す配信人事情報430の例は、図23の配信情報抽出条件429aで設定された順番に項目(ユーザID、組織ID、氏名、組織名)が並べられ、カンマ区切りのCSV形式のファイルとなっている。
ID=1の業務システム300aは、この配信人事情報430を例えばLAN942などを経由して配信人事情報配信部117から受信する。
The distribution personnel information distribution unit 117 receives the combined personnel information 426 output from the combined personnel information output unit 116, generates the distribution personnel information 430 based on the distribution setting 427 stored in the distribution setting storage unit 118, Delivered to the business system 300.
FIG. 24 shows an example of the distribution personnel information 430 generated by the distribution personnel information distribution unit 117 based on the setting for the business system 300a with ID = 1 in FIG.
In the example of the distribution personnel information 430 shown in FIG. 24, items (user ID, organization ID, name, organization name) are arranged in the order set in the distribution information extraction condition 429a of FIG. It has become.
The business system 300a with ID = 1 receives the distribution personnel information 430 from the distribution personnel information distribution unit 117 via, for example, the LAN 942.

本実施の形態により、人事情報出力装置100は、現在人事情報420だけでなく、猶予人事情報425も合わせて配信することが可能となる。
また、本実施の形態の人事情報出力装置100は、配信先の業務システム300の要件に合わせて、猶予期間423を考慮した猶予人事情報425の配信が可能である。すなわち、本実施の形態の人事情報出力装置100は、人事情報を利用するシステムに応じて適宜猶予期間が設定変更された人事情報を出力することが可能である。
そして、本実施の形態の人事情報出力装置100は、同一の社員であっても、異なる組織や役職に応じた権限の有効期間403の重複を許可している。そして、本実施の形態の人事情報出力装置100は、配信時に猶予期間423を考慮した猶予人事情報425を人事情報記憶部104から取得することで、猶予人事情報425の配信が可能である。
また、本実施の形態の人事情報出力装置100は、猶予人事情報425を取得する際に、期間以外にも条件を複数設定出来る。そして、本実施の形態の人事情報出力装置100は、例えば、一ヶ月の権限適用期間の延長を行い、A部の部長だけ更に1ヶ月延長してほしいといった個別の猶予期間設定に対応可能である。
そして、本実施の形態の人事情報出力装置100は、猶予条件421の設定を変更するだけで、猶予期間423を即時に変更できるため、少ない手順で猶予期間423の変更対応が可能である。
According to the present embodiment, the personnel information output device 100 can distribute not only the current personnel information 420 but also the postponed personnel information 425.
In addition, the personnel information output device 100 according to the present embodiment can distribute the postponement personnel information 425 in consideration of the postponement period 423 in accordance with the requirements of the business system 300 that is the delivery destination. That is, the personnel information output device 100 according to the present embodiment can output personnel information whose grace period is appropriately changed according to a system that uses personnel information.
The personnel information output apparatus 100 according to the present embodiment permits the duplication of the validity period 403 of authority corresponding to different organizations and positions even for the same employee. The personnel information output apparatus 100 according to the present embodiment can distribute the postponement personnel information 425 by acquiring the postponement personnel information 425 considering the postponement period 423 at the time of distribution from the personnel information storage unit 104.
In addition, the personnel information output device 100 according to the present embodiment can set a plurality of conditions other than the period when acquiring the postponement personnel information 425. The personnel information output apparatus 100 according to the present embodiment can cope with individual grace period settings in which, for example, the authority application period for one month is extended and only the manager of the section A wants to extend it for another month. .
Since the personnel information output apparatus 100 according to the present embodiment can change the grace period 423 immediately only by changing the setting of the grace condition 421, the grace period 423 can be changed with fewer steps.

なお、図4の供給人事情報400は変化の有った人事情報のみ示しているが、供給人事情報400は、変化の無かった人事情報を含む全件データであっても良い。
図25は、供給人事情報400が全件データである場合の人事情報出力装置100の構成を示す図である。
図25と図3との違いは、図25に差分計算条件記憶部122が追加されている点だけであり、その他は同様である為、説明を省略する。
Although supply personnel information 400 in FIG. 4 shows only personnel information that has changed, supply personnel information 400 may be all data including personnel information that has not changed.
FIG. 25 is a diagram showing a configuration of the personnel information output device 100 when the supply personnel information 400 is all case data.
The only difference between FIG. 25 and FIG. 3 is that the difference calculation condition storage unit 122 is added to FIG.

図26は、全件データの場合の供給人事情報400の例を示す図である。なお、ここで、図4で図示していた入社日304、内線番号307、自宅電話番号312、自宅住所313の図示は省略している。
人事システム200は、人事異動の有無に関わらず、例えば全社員の人事情報410を出力する。ここで、この人事情報410は、例えば、人事システム200の出力時における最新の情報である。
FIG. 26 is a diagram showing an example of supply personnel information 400 in the case of all case data. Here, the illustration of the hire date 304, the extension number 307, the home telephone number 312 and the home address 313 shown in FIG. 4 is omitted.
The personnel system 200 outputs, for example, personnel information 410 of all employees regardless of whether or not personnel changes. Here, the personnel information 410 is, for example, the latest information when the personnel system 200 is output.

図27は、差分計算条件記憶部122が記憶している前回の供給人事情報400の例を示す図である。
差分計算条件記憶部122は、前回、人事システム200から出力された供給人事情報400の全件データを記憶している。
そして、供給人事情報取得部101は、差分計算条件記憶部122に記憶された前回、人事システム200から出力された供給人事情報400の全件データと、人事システム200が出力した最新の供給人事情報400との差分計算を行うことで、変化の有った供給人事情報400のみを抽出することが可能である。この変化の有った供給人事情報400を以降「差分データ」と称する。
FIG. 27 is a diagram illustrating an example of the previous supply personnel information 400 stored in the difference calculation condition storage unit 122.
The difference calculation condition storage unit 122 stores all data of supply personnel information 400 output from the personnel system 200 last time.
The supply personnel information acquisition unit 101 then stores all data of the supply personnel information 400 output from the personnel system 200 last time stored in the difference calculation condition storage unit 122 and the latest supply personnel information output by the personnel system 200. By performing a difference calculation with 400, it is possible to extract only the supply personnel information 400 having changed. The changed supply personnel information 400 is hereinafter referred to as “difference data”.

具体的には、まず、供給人事情報取得部101は、人事システム200の出力した供給人事情報400(図26)を入力する。そして、供給人事情報取得部101は、D201(図26)と同じ構成員識別情報401(ユーザID301)と構成員属性402(組織ID305、役職ID308)との組み合わせを含む供給人事情報400を差分計算条件記憶部122が記憶していないか検索する。
そして、検索の結果、供給人事情報取得部101は、差分計算条件記憶部122にD301(図27)の人事情報が有ることを確認する。更に供給人事情報取得部101は、D201(図26)とD301(図27)とで、開始日310と終了日311とが同一か否かを確認する。同一の場合、供給人事情報取得部101は、差分データを出力しない。一方、開始日310と終了日311とのどちらかが異なれば、供給人事情報取得部101は、人事情報410が出力した供給人事情報400のデータを差分データとして出力する。
例えば、D201(図26)とD301(図27)とは同一情報なので、供給人事情報取得部101は、差分データを出力しない。一方、D202(図26)とD302(図27)とは開始日310と終了日311とが異なるので、供給人事情報取得部101は、差分データとして、D202(図26)の情報を出力する。
また、人事システム200の出力した供給人事情報400(図26)の内、差分計算条件記憶部122が記憶する供給人事情報400(図27)が含む構成員識別情報401と構成員属性402との組み合わせが異なるものは、供給人事情報取得部101は差分データとして出力する。
そして、供給人事情報取得部101が、図26に示す人事システム200が出力した最新の供給人事情報400と、図27に示す差分計算条件記憶部122が記憶している前回の供給人事情報400との差分計算を行った結果は、図4に示す供給人事情報400と同じになる。
このように、人事情報出力装置100は、人事システム200が出力するデータが全件データであっても、差分データ(変化の有った人事情報のみ)であっても、対応可能である。
Specifically, first, the supply personnel information acquisition unit 101 inputs the supply personnel information 400 (FIG. 26) output from the personnel system 200. Then, the supply personnel information acquisition unit 101 performs a difference calculation on the supply personnel information 400 including the combination of the member identification information 401 (user ID 301) and the member attributes 402 (organization ID 305, job title ID 308), which is the same as D201 (FIG. 26). It is searched whether the condition storage unit 122 stores it.
Then, as a result of the search, the supply personnel information acquisition unit 101 confirms that the personnel calculation information of D301 (FIG. 27) exists in the difference calculation condition storage unit 122. Further, the supply personnel information acquisition unit 101 confirms whether the start date 310 and the end date 311 are the same in D201 (FIG. 26) and D301 (FIG. 27). If they are the same, the supply personnel information acquisition unit 101 does not output the difference data. On the other hand, if either the start date 310 or the end date 311 is different, the supply personnel information acquisition unit 101 outputs the data of the supply personnel information 400 output by the personnel information 410 as difference data.
For example, since D201 (FIG. 26) and D301 (FIG. 27) are the same information, the supply personnel information acquisition unit 101 does not output difference data. On the other hand, since the start date 310 and the end date 311 are different between D202 (FIG. 26) and D302 (FIG. 27), the supply personnel information acquisition unit 101 outputs the information of D202 (FIG. 26) as difference data.
Further, among the supply personnel information 400 (FIG. 26) output from the personnel system 200, the member identification information 401 and the member attribute 402 included in the supply personnel information 400 (FIG. 27) stored in the difference calculation condition storage unit 122. For the different combinations, the supply personnel information acquisition unit 101 outputs the difference data.
Then, the supply personnel information acquisition unit 101 outputs the latest supply personnel information 400 output from the personnel system 200 shown in FIG. 26, and the previous supply personnel information 400 stored in the difference calculation condition storage unit 122 shown in FIG. The difference calculation result is the same as the supply personnel information 400 shown in FIG.
As described above, the personnel information output device 100 can cope with data output from the personnel system 200, whether it is all-case data or differential data (only personnel information with changes).

実施の形態2.
本実施の形態では、人事情報出力部150の出力対象となる人事情報410を絞り込む機能を有した人事情報出力装置100の例を説明する。
Embodiment 2. FIG.
In the present embodiment, an example of the personnel information output device 100 having a function of narrowing down personnel information 410 to be output by the personnel information output unit 150 will be described.

図28は、人事情報絞り込み条件記憶部121を有する人事情報出力装置100の構成を示す図である。
人事情報絞り込み条件記憶部121は、人事情報出力部150の出力対象となる人事情報410を絞り込む人事情報絞り込み条件を記憶する。
人事情報絞り込み条件記憶部121以外は、実施の形態1と同様である為、説明を省略する。
FIG. 28 is a diagram illustrating a configuration of the personnel information output device 100 including the personnel information narrowing-down condition storage unit 121.
The personnel information refinement condition storage unit 121 stores personnel information refinement conditions for narrowing down the personnel information 410 to be output by the personnel information output unit 150.
Except for the personnel information narrowing-down condition storage unit 121, the description is omitted because it is the same as the first embodiment.

図29は、人事情報絞り込み条件431の例を示す図である。
図29の例は、「config」、「system」、「condition」などの記述(タグ)を用いているが、記述の一例であって、人事情報絞り込み条件431の記述方法に制限は無い。なお、図29において、「< >」で囲まれている記述を以降「タグ」と称する。
人事情報絞り込み条件431は、例えば人事情報出力装置100の管理者が予め設定を行い、人事情報絞り込み条件記憶部121に記憶させている。人事情報絞り込み条件431は、図29に示すように「config」タグで囲われた範囲(「<config>」〜「</config>」)の記述で構成される。
FIG. 29 is a diagram illustrating an example of the personnel information filtering condition 431.
The example of FIG. 29 uses descriptions (tags) such as “config”, “system”, and “condition”, but is an example of the description, and there is no limitation on the description method of the personnel information narrowing condition 431. In FIG. 29, the description surrounded by “<>” is hereinafter referred to as “tag”.
The personnel information filtering condition 431 is set in advance by, for example, the administrator of the personnel information output device 100 and stored in the personnel information filtering condition storage unit 121. As shown in FIG. 29, the personnel information filtering condition 431 includes a description of a range (“<config>” to “</ config>”) surrounded by “config” tags.

そして、人事情報絞り込み条件431は、業務システム300対して配信される人事情報410の為の設定である。前述の通り、業務システム300は複数存在し、各業務システム300には、IDが割り振られている。
人事情報絞り込み条件431は、複数の業務システム300に対して、設定することが可能である。そして、「system」タグで囲われた範囲(「<system>」〜「</system>」)が一つの業務システム300に対する設定を示している。
例えば、図29に示す「<system id=“1”>」から「</system>」までがID=1の業務システム300aを対象とした設定となる。ここで、「system」タグ内に「id=“1”」と記述することで、「system」タグで囲われた範囲の設定が、ID=1の業務システム300aを対象とした設定であることを明確にしている。
図29の例では、二つの業務システム300(ID=1の業務システム300aとID=2の業務システム300b)を対象とした設定が記述されてる。
The personnel information filtering condition 431 is a setting for personnel information 410 distributed to the business system 300. As described above, there are a plurality of business systems 300, and each business system 300 is assigned an ID.
The personnel information filtering condition 431 can be set for a plurality of business systems 300. A range surrounded by “system” tags (“<system>” to “</ system>”) indicates a setting for one business system 300.
For example, “<system id =“ 1 ”>” to “</ system>” shown in FIG. 29 is a setting for the business system 300a with ID = 1. Here, by describing “id =“ 1 ”” in the “system” tag, the setting within the range enclosed by the “system” tag is a setting for the business system 300a with ID = 1. To clarify.
In the example of FIG. 29, settings for two business systems 300 (a business system 300a with ID = 1 and a business system 300b with ID = 2) are described.

具体的には、図29のID=1の業務システム300aを対象とした設定において、「condition」タグは、「org == G20*」と指定している。「org == G20*」は、組織ID305が「G20」で始まるものという意味である。
1つの業務システムに対して複数の条件を指定する場合には、ID=2の業務システム300bを対象とした設定のように、複数の「system」タグや「condition」タグで指定可能である。
Specifically, in the setting for the business system 300a with ID = 1 in FIG. 29, the “condition” tag specifies “org == G20 *”. “Org == G20 *” means that the organization ID 305 starts with “G20”.
When a plurality of conditions are specified for one business system, it can be specified by a plurality of “system” tags and “condition” tags as in the setting for the business system 300b with ID = 2.

次に図30、図31、図32を用いて、実施の形態2における人事情報出力装置100の処理を説明する。
人事情報記憶部104が世代人事情報管理された人事情報410を記憶するまでの処理は、実施の形態1と同じである。
その後、人事情報要求部111は、人事情報絞り込み条件記憶部121が記憶する人事情報絞り込み条件431を入力し、入力した人事情報絞り込み条件431を含む人事情報取得要求を生成する。そして、人事情報要求部111は、生成した人事情報絞り込み条件431を含む人事情報取得要求を出力する。
人事情報出力部150(現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113)は、人事情報要求部111が出力した人事情報絞り込み条件431を含む人事情報取得要求を入力する。
Next, processing of the personnel information output device 100 according to the second embodiment will be described with reference to FIGS. 30, 31, and 32.
The processing until the personnel information storage unit 104 stores the personnel information 410 on which generation personnel information is managed is the same as that in the first embodiment.
Thereafter, the personnel information request unit 111 receives the personnel information narrowing condition 431 stored in the personnel information narrowing condition storage unit 121 and generates a personnel information acquisition request including the input personnel information narrowing condition 431. Then, the personnel information request unit 111 outputs a personnel information acquisition request including the generated personnel information filtering condition 431.
The personnel information output unit 150 (current personnel information acquisition unit 112 and postponement personnel information acquisition unit 113) inputs a personnel information acquisition request including the personnel information filtering condition 431 output by the personnel information request unit 111.

そして、人事情報出力部150(現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113)は、入力した人事情報取得要求が含む人事情報絞り込み条件431に合致する人事情報410を、出力対象の人事情報410とする。
すなわち、世代人事情報取得部115は、実施の形態1と同様に、現在人事情報取得部112からの要求に応じて、図16に示す人事情報410を人事情報記憶部104から取得する。そして、現在人事情報取得部112は、世代人事情報取得部115が取得した人事情報410(図16)の内、人事情報絞り込み条件431に合致するデータ(図29の例では、組織ID305が「G20」で始まるもの)のみを入力し、現在人事情報420として出力する。
Then, the personnel information output unit 150 (current personnel information acquisition unit 112 and postponement personnel information acquisition unit 113) outputs the personnel information 410 that matches the personnel information filtering condition 431 included in the input personnel information acquisition request as the output personnel information. 410.
That is, the generation personnel information acquisition unit 115 acquires the personnel information 410 shown in FIG. Then, the current personnel information acquisition unit 112 includes data that matches the personnel information filtering condition 431 in the personnel information 410 (FIG. 16) acquired by the generation personnel information acquisition unit 115 (in the example of FIG. 29, the organization ID 305 is “G20”). Only those starting with "" are input, and the current personnel information 420 is output.

図30は、人事情報絞り込み条件431に合致する現在人事情報420の例を示す図である。図30の例は、人事情報絞り込み条件431(図29)のID=1の業務システム300aを対象とした設定を用いて、現在人事情報取得部112が出力した現在人事情報420の例である。
実施の形態1と同様に現在日付は「2010/10/5」と想定している。人事情報絞り込み条件431が組織ID305が「G20」で始まるものとなっているので、図16の現在人事情報420に比べ、人事情報410fのデータ(組織ID305が「G100」のデータ)が無くなっている。
FIG. 30 is a diagram illustrating an example of the current personnel information 420 that matches the personnel information filtering condition 431. The example of FIG. 30 is an example of the current personnel information 420 output by the current personnel information acquisition unit 112 using the setting for the business system 300a with ID = 1 in the personnel information filtering condition 431 (FIG. 29).
As in the first embodiment, the current date is assumed to be “2010/10/5”. Since the personnel information filtering condition 431 is that the organization ID 305 starts with “G20”, the data of the personnel information 410f (data of the organization ID 305 “G100”) is lost compared to the current personnel information 420 of FIG. .

同様に、世代人事情報取得部115は、実施の形態1と同様に、猶予人事情報取得部113からの要求に応じて、図19に示す人事情報410を人事情報記憶部104から取得する。そして、猶予人事情報取得部113は、世代人事情報取得部115が取得した人事情報410(図19)の内、人事情報絞り込み条件431に合致するデータ(図29の例では、組織ID305が「G20」で始まるもの)のみを入力し、猶予人事情報425として出力する。   Similarly, the generation personnel information acquisition unit 115 acquires the personnel information 410 shown in FIG. 19 from the personnel information storage unit 104 in response to a request from the postponement personnel information acquisition unit 113 as in the first embodiment. Then, the grace personnel information acquisition unit 113 includes data (in the example of FIG. 29, the organization ID 305 is “G20” that matches the personnel information filtering condition 431 in the personnel information 410 (FIG. 19) acquired by the generation personnel information acquisition unit 115. Only those that start with "" and output as postponement personnel information 425.

図31は、人事情報絞り込み条件431に合致する猶予人事情報425の例を示す図である。図31の例は、人事情報絞り込み条件431(図29)のID=1の業務システム300aを対象とした設定を用いて、猶予人事情報取得部113が出力した猶予人事情報425の例である。
実施の形態1と同様に現在日付は「2010/10/5」と想定している。人事情報絞り込み条件431が組織ID305が「G20」で始まるものとなっているので、図19の猶予人事情報425に比べ、人事情報410eのデータ(組織ID305が「G101」のデータ)と人事情報410fのデータ(組織ID305が「G100」のデータ)とが無くなっている。
FIG. 31 is a diagram illustrating an example of postponement personnel information 425 that matches the personnel information filtering condition 431. The example of FIG. 31 is an example of the postponement personnel information 425 output by the postponement personnel information acquisition unit 113 using the setting for the business system 300a with ID = 1 in the personnel information narrowing condition 431 (FIG. 29).
As in the first embodiment, the current date is assumed to be “2010/10/5”. Since the personnel information filtering condition 431 is that the organization ID 305 starts with “G20”, the data of the personnel information 410e (data of the organization ID 305 “G101”) and the personnel information 410f are compared with the postponement personnel information 425 of FIG. (Data with organization ID 305 “G100”) is lost.

以降、結合人事情報出力部116と配信人事情報配信部117とによる処理は、実施の形態1と同様である為、説明を省略する。
図32は、人事情報絞り込み条件431に合致する結合人事情報426の例を示す図である。人事情報絞り込み条件431に合致する現在人事情報420と人事情報絞り込み条件431に合致する猶予人事情報425とを結合したものである為、図22に比べデータが少なくなっている。配信人事情報430も結合人事情報426に準じたデータ数となる。
Hereinafter, the processing by the combined personnel information output unit 116 and the distribution personnel information distribution unit 117 is the same as that in the first embodiment, and thus the description thereof is omitted.
FIG. 32 is a diagram illustrating an example of combined personnel information 426 that matches the personnel information filtering condition 431. Since the current personnel information 420 that matches the personnel information filtering condition 431 and the postponement personnel information 425 that matches the personnel information filtering condition 431 are combined, the data is less than that in FIG. The distribution personnel information 430 also has the number of data according to the combined personnel information 426.

本実施の形態の人事情報出力装置100では、人事情報絞り込み条件431を用いることで、配信人事情報430を、業務システム300の要件に応じて絞り込むことが可能となった。本実施の形態の人事情報出力装置100により、業務システム300の要件に、より適合させた配信人事情報430の配信が可能である。   In the personnel information output apparatus 100 according to the present embodiment, the distribution personnel information 430 can be narrowed down according to the requirements of the business system 300 by using the personnel information narrowing condition 431. The personnel information output device 100 according to the present embodiment can distribute the distribution personnel information 430 more adapted to the requirements of the business system 300.

改めて、まとめると、本実施の形態では、
組織を構成する構成員を識別する構成員識別情報401と、前記構成員の前記組織における属性を示す構成員属性402と、前記構成員属性402に応じて前記構成員に認められる権限の有効期間403とを対応付けて含む、前記組織における前記構成員の人事情報410を複数記憶し、前記構成員識別情報401と前記構成員属性402との少なくともいずれかが異なる場合は、異なる人事情報410として記憶する人事情報記憶部104と、
前記有効期間403において、前記構成員に認められる権限が、前記有効期間403の終了後においても継続して所定の期間有効とみなされる猶予期間423と、前記猶予期間423の適用対象となる前記構成員属性を特定する構成員属性特定条件422とを、対応付けて記憶する猶予条件記憶部114と、
前記人事情報記憶部104に記憶された前記人事情報410の取得を要求すると共に、前記人事情報410の取得を要求する時点の日付である現在日付を含む人事情報取得要求を生成し、生成した前記人事情報取得要求を出力する人事情報要求部111と、
前記人事情報要求部111が出力した前記人事情報取得要求を入力し、前記猶予条件記憶部114が記憶する前記猶予期間423と前記構成員属性特定条件422とを入力し、前記人事情報取得要求に含まれる前記現在日付の前日から前記猶予期間423だけ遡った日に該当する猶予日付を演算し、演算した前記猶予日付を含む前記有効期間403である含有有効期間と、前記含有有効期間に対応付けられた構成員属性402であって前記猶予日付に対応付けられた前記構成員属性特定条件422から特定される構成員属性402とを含む前記人事情報410を前記人事情報記憶部104から取得し、取得した前記人事情報410を猶予人事情報425として出力する人事情報出力部150と
を備えることを特徴とした人事情報出力装置100について説明した。
また、本実施の形態では、
前記人事情報出力部150は、
前記猶予人事情報425を出力し、さらに、前記現在日付を前記有効期間403に含む前記人事情報410を、前記人事情報記憶部104から取得し、取得した前記人事情報410を現在人事情報420として出力し、
前記人事情報出力装置100は、さらに、
前記人事情報出力部150が出力した前記現在人事情報420と、前記猶予人事情報425とを入力し、入力した前記現在人事情報420と前記猶予人事情報425とを結合させた結合人事情報426を出力する結合人事情報出力部116
を備えることを特徴とした人事情報出力装置100について説明した。
また、本実施の形態では、
前記人事情報出力装置100は、さらに、
前記結合人事情報出力部116が出力した前記結合人事情報426を入力し、入力した前記結合人事情報426から所定の条件を参照して情報を抽出し、抽出した情報を配信人事情報430として、アドレス情報428を参照することにより所定のアドレスに配信する配信人事情報配信部117と、
前記配信人事情報配信部117が前記結合人事情報426から情報を抽出する際に参照する所定の条件である配信情報抽出条件429と、前記配信人事情報配信部117が前記配信人事情報430を配信する際に参照する前記アドレス情報428とを記憶する配信設定記憶部118と
を備えることを特徴とする人事情報出力装置100について説明した。
また、実施の形態2では、
前記人事情報出力装置100は、さらに、
前記人事情報出力部150の出力対象となる前記人事情報410を絞り込む人事情報絞り込み条件431を記憶する人事情報絞り込み条件記憶部121
を備え、
前記人事情報要求部111は、
前記人事情報絞り込み条件記憶部121が記憶する前記人事情報絞り込み条件431を入力し、入力した前記人事情報絞り込み条件431を含む前記人事情報取得要求を生成し、生成した前記人事情報絞り込み条件431を含む前記人事情報取得要求を出力し、
前記人事情報出力部150は、
前記人事情報要求部111が出力した前記人事情報絞り込み条件431を含む前記人事情報取得要求を入力し、入力した前記人事情報取得要求が含む前記人事情報絞り込み条件431に合致する前記人事情報410を、出力対象の前記人事情報410とすることを特徴とする人事情報出力装置100について説明した。
また、本実施の形態では
前記人事情報出力装置100は、さらに、
前記組織が供給する供給人事情報400の中から、前記人事情報410として前記人事情報記憶部104に記憶する人事情報410を抽出する人事情報抽出条件405を記憶する人事情報抽出条件記憶部102と、
前記人事情報抽出条件記憶部102が記憶する前記人事情報抽出条件405と前記供給人事情報400とを入力し、入力した前記供給人事情報400から前記人事情報抽出条件405に基づいて、前記人事情報記憶部104に記憶すべき前記人事情報410を抽出し、抽出した人事情報410を出力する抽出人事情報出力部160と
を備え、
前記人事情報記憶部104は、
前記抽出人事情報出力部160が出力した前記人事情報410を入力し、入力した前記人事情報410を記憶することを特徴とする人事情報出力装置100について説明した。
In summary, in this embodiment,
Member identification information 401 for identifying members constituting the organization, member attributes 402 indicating the attributes of the members in the organization, and the validity period of the authority granted to the members according to the member attributes 402 If the member identification information 401 and the member attribute 402 are different, at least one of the member identification information 401 and the member attribute 402 is stored as different personnel information 410. A personnel information storage unit 104 for storing;
In the effective period 403, the authority granted to the members is considered to be valid for a predetermined period after the effective period 403 ends, and the configuration to which the grace period 423 is applied A grace condition storage unit 114 that stores a member attribute specifying condition 422 for specifying a member attribute in association with each other,
Requesting acquisition of the personnel information 410 stored in the personnel information storage unit 104 and generating a personnel information acquisition request including a current date that is a date at the time of requesting acquisition of the personnel information 410 A personnel information request unit 111 for outputting a personnel information acquisition request;
The personnel information acquisition request output by the personnel information request unit 111 is input, the grace period 423 and the member attribute specifying condition 422 stored by the grace condition storage unit 114 are input, and the personnel information acquisition request A grace date corresponding to a date that is backed by the grace period 423 from the previous day of the current date included is calculated, and the content effective period that is the effective period 403 including the calculated grace date is associated with the content effective period The personnel information 410 including the member attribute 402 specified by the member attribute specifying condition 422 associated with the grace date and the member attribute 402 is obtained from the personnel information storage unit 104; A personnel information output device 10 comprising a personnel information output unit 150 that outputs the acquired personnel information 410 as postponed personnel information 425. It was described.
In the present embodiment,
The personnel information output unit 150 includes:
The postponement personnel information 425 is output, and the personnel information 410 including the current date in the validity period 403 is acquired from the personnel information storage unit 104, and the acquired personnel information 410 is output as current personnel information 420. And
The personnel information output device 100 further includes:
The current personnel information 420 output from the personnel information output unit 150 and the postponement personnel information 425 are input, and the combined personnel information 426 obtained by combining the input current human resource information 420 and the postponement personnel information 425 is output. Combined personnel information output unit 116
The personnel information output device 100 characterized by comprising:
In the present embodiment,
The personnel information output device 100 further includes:
The combined personnel information output unit 116 outputs the combined personnel information 426, extracts information with reference to a predetermined condition from the input combined personnel information 426, and sets the extracted information as distribution personnel information 430 as an address. A distribution personnel information distribution unit 117 that distributes to a predetermined address by referring to the information 428;
The distribution personnel information distribution unit 117 distributes the distribution personnel information 430, and the distribution personnel information distribution unit 117 distributes the distribution personnel information 430, which is a predetermined condition to be referred to when the information is extracted from the combined personnel information 426. The personnel information output apparatus 100 including the distribution setting storage unit 118 that stores the address information 428 that is referred to when the information is stored has been described.
In the second embodiment,
The personnel information output device 100 further includes:
Personnel information filtering condition storage unit 121 that stores personnel information filtering conditions 431 for narrowing down the personnel information 410 to be output by the personnel information output unit 150.
With
The personnel information request unit 111 includes:
The personnel information refinement condition 431 stored in the personnel information refinement condition storage unit 121 is input, the personnel information acquisition request including the input personnel information refinement condition 431 is generated, and the created personnel information refinement condition 431 is included. Outputting the personnel information acquisition request;
The personnel information output unit 150 includes:
The personnel information acquisition request including the personnel information refinement condition 431 output by the personnel information request unit 111 is input, and the personnel information 410 that matches the personnel information refinement condition 431 included in the input personnel information acquisition request is obtained. The personnel information output device 100, which is characterized by being the personnel information 410 to be output, has been described.
In the present embodiment, the personnel information output device 100 further includes:
A personnel information extraction condition storage unit 102 for storing a personnel information extraction condition 405 for extracting the personnel information 410 stored in the personnel information storage unit 104 as the personnel information 410 from the supply personnel information 400 supplied by the organization;
The personnel information extraction condition 405 and the supply personnel information 400 stored in the personnel information extraction condition storage unit 102 are input, and the personnel information storage is performed based on the personnel information extraction condition 405 from the input supply personnel information 400. An extracted personnel information output unit 160 that extracts the personnel information 410 to be stored in the unit 104 and outputs the extracted personnel information 410;
The personnel information storage unit 104 includes:
The personnel information output device 100 is described in which the personnel information 410 output by the extracted personnel information output unit 160 is input and the input personnel information 410 is stored.

更に換言すると、本実施の形態では、以下の手段を備えた人事情報410を業務システム300(機器)へと配信する方式について説明した。
(1)人事情報410を、有効期間403を持たせて管理する人事情報記憶部104(人事情報格納部)。
(2)配信対象とする業務システム300を指定して、配信処理を開始する、人事情報要求部111(配信処理開始部)。
(3)人事情報記憶部104(人事情報格納部)から、現在人事情報420(現在時点での人事情報)を取得する、現在人事情報取得部112(現在情報取得部)。
(4)人事情報記憶部104(人事情報格納部)から、猶予人事情報425(猶予期間分の人事情報)を取得する、猶予人事情報取得部113(猶予情報取得部)。
(5)現在人事情報420(現在時点での人事情報)と猶予人事情報425(猶予期間分の人事情報)を組み合わせて、結合人事情報426(配信用の情報)を作成する、結合人事情報出力部116(配信情報生成部)。
(6)配信先の業務システム300への配信設定427(配信方式に関する情報)を格納する、配信設定記憶部118(配信情報格納部)。
(7)配信設定427(配信情報に従って)、業務システム300へ配信人事情報430(配信情報)を配信する、配信人事情報配信部117(配信情報配信部)。
また、本実施の形態では、さらに以下の手段を備えた、人事情報410を一元管理し、業務システム300(機器)へと配信するシステム。
(1)人事システム200から供給人事情報400(人事異動情報)を取得する、供給人事情報取得部101(異動情報取得設定格納部)。
(2)人事異動情報を、有効期間403を持たせて人事情報410として人事情報記憶部104(人事情報格納部)に登録する世代人事情報登録部103。
Furthermore, in other words, in the present embodiment, a method for distributing personnel information 410 including the following means to the business system 300 (device) has been described.
(1) A personnel information storage unit 104 (a personnel information storage unit) that manages personnel information 410 with a valid period 403.
(2) A personnel information request unit 111 (distribution process start unit) that designates the business system 300 to be distributed and starts the distribution process.
(3) A current personnel information acquisition unit 112 (current information acquisition unit) that acquires current personnel information 420 (personal information at the current time) from the personnel information storage unit 104 (personal information storage unit).
(4) A postponement personnel information acquisition unit 113 (a postponement information acquisition unit) that acquires postponement personnel information 425 (personnel information for a postponement period) from the personnel information storage unit 104 (personal information storage unit).
(5) Combined personnel information output to create combined personnel information 426 (information for distribution) by combining current personnel information 420 (personal information at the current time) and postponement personnel information 425 (personal information for the grace period) Unit 116 (distribution information generation unit).
(6) A distribution setting storage unit 118 (distribution information storage unit) that stores a distribution setting 427 (information regarding a distribution method) for the business system 300 as a distribution destination.
(7) A distribution personnel information distribution unit 117 (distribution information distribution unit) that distributes distribution personnel information 430 (distribution information) to the business system 300 according to distribution setting 427 (according to distribution information).
In the present embodiment, the system further includes the following means to centrally manage the personnel information 410 and distribute it to the business system 300 (device).
(1) A supply personnel information acquisition unit 101 (transfer information acquisition setting storage unit) that acquires supply personnel information 400 (personnel change information) from the personnel system 200.
(2) A generation personnel information registration unit 103 that registers personnel transfer information in the personnel information storage unit 104 (personal information storage unit) as personnel information 410 with a validity period 403.

なお、既に、説明したように、本実施の形態1に示す人事情報出力装置100は、処理装置たるCPU、記憶装置たるメモリ、磁気ディスク等、入力装置たるキーボード、マウス、通信ボード等、出力装置たる表示装置、通信ボード等を備えるコンピュータである。
そして、上記したように「〜部」として示された機能をこれら処理装置、記憶装置、入力装置、出力装置を用いて実現するものである。
As already described, the personnel information output device 100 shown in the first embodiment includes an output device such as a CPU as a processing device, a memory as a storage device, a magnetic disk, a keyboard as an input device, a mouse, a communication board, and the like. The computer includes a display device, a communication board, and the like.
Then, as described above, the functions indicated as “˜units” are realized using these processing devices, storage devices, input devices, and output devices.

100 人事情報出力装置、101 供給人事情報取得部、102 人事情報抽出条件記憶部、103 世代人事情報登録部、104 人事情報記憶部、111 人事情報要求部、112 現在人事情報取得部、113 猶予人事情報取得部、114 猶予条件記憶部、115 世代人事情報取得部、116 結合人事情報出力部、117 配信人事情報配信部、118 配信設定記憶部、121 人事情報絞り込み条件記憶部、122 差分計算条件記憶部、150 人事情報出力部、160 抽出人事情報出力部、200 人事システム、300 業務システム、301 ユーザID、302 氏名、303 社員区分、304 入社日、305 組織ID、306 組織名、307 内線番号、308 役職ID、309 役職名、310 開始日、311 終了日、312 自宅電話番号、313 自宅住所、400 供給人事情報、401 構成員識別情報、402 構成員属性、403 有効期間、405 人事情報抽出条件、406 対象人事システム情報、407 出力設定、410 人事情報、410x 新規の人事情報、410y 既存の人事情報、410z 更新後の人事情報、420 現在人事情報、421 猶予条件、422 構成員属性特定条件、423 猶予期間、425 猶予人事情報、426 結合人事情報、427 配信設定、428 アドレス情報、429 配信情報抽出条件、430 配信人事情報、431 人事情報絞り込み条件、901 表示装置、902 キーボード、903 マウス、904 FDD、905 コンパクトディスク装置、906 プリンタ装置、907 スキャナ装置、910 システムユニット、911 CPU、912 バス、913 ROM、914 RAM、915 通信ボード、920 磁気ディスク装置、921 オペレーティングシステム、922 ウィンドウシステム、923 プログラム群、924 ファイル群、931 電話器、932 ファクシミリ機、940 インターネット、941 ゲートウェイ、942 ローカルエリアネットワーク。   100 personnel information output device, 101 supply personnel information acquisition unit, 102 personnel information extraction condition storage unit, 103 generation personnel information registration unit, 104 personnel information storage unit, 111 personnel information request unit, 112 current personnel information acquisition unit, 113 postponement personnel Information acquisition unit, 114 postponement condition storage unit, 115 generation personnel information acquisition unit, 116 combined personnel information output unit, 117 distribution personnel information distribution unit, 118 distribution setting storage unit, 121 personnel information narrowing condition storage unit, 122 difference calculation condition storage Department, 150 personnel information output section, 160 extracted personnel information output section, 200 personnel system, 300 business system, 301 user ID, 302 name, 303 employee classification, 304 hire date, 305 organization ID, 306 organization name, 307 extension number, 308 Title ID, 309 Title, 310 Start date, 311 End date, 312 Home phone number, 313 Home address, 400 Supply personnel information, 401 Member identification information, 402 Member attribute, 403 Valid period, 405 Personnel information extraction condition, 406 Target personnel system information, 407 Output setting, 410 Personnel Information, 410x New personnel information, 410y Existing personnel information, 410z Updated personnel information, 420 Current personnel information, 421 Grace conditions, 422 Member attribute specification conditions, 423 Grace period, 425 Grace personnel information, 426 Combined personnel information 427 Distribution setting, 428 Address information, 429 Distribution information extraction condition, 430 Distribution personnel information, 431 Personnel information filtering condition, 901 Display device, 902 Keyboard, 903 Mouse, 904 FDD, 905 Compact disk device, 906 Printer device, 907 CANA device, 910 system unit, 911 CPU, 912 bus, 913 ROM, 914 RAM, 915 communication board, 920 magnetic disk device, 921 operating system, 922 window system, 923 program group, 924 file group, 931 telephone, 932 facsimile Machine, 940 Internet, 941 gateway, 942 local area network.

Claims (7)

組織を構成する構成員を識別する構成員識別情報と、前記構成員の前記組織における属性を示す構成員属性と、前記構成員属性に応じて前記構成員に認められる権限の有効期間とを対応付けて含む、前記組織における前記構成員の人事情報を複数記憶し、前記構成員識別情報と前記構成員属性との少なくともいずれかが異なる場合は、異なる人事情報として記憶する人事情報記憶部と、
前記有効期間において、前記構成員に認められる権限が、前記有効期間の終了後においても継続して所定の期間有効とみなされる猶予期間と、前記猶予期間の適用対象となる前記構成員属性を特定する構成員属性特定条件とを、対応付けて記憶する猶予条件記憶部と、
前記人事情報記憶部に記憶された前記人事情報の取得を要求すると共に、前記人事情報の取得を要求する時点の日付である現在日付を含む人事情報取得要求を生成し、生成した前記人事情報取得要求を出力する人事情報要求部と、
前記人事情報要求部が出力した前記人事情報取得要求を入力し、前記猶予条件記憶部が記憶する前記猶予期間と前記構成員属性特定条件とを入力し、前記人事情報取得要求に含まれる前記現在日付の前日から前記猶予期間だけ遡った日に該当する猶予日付を演算し、演算した前記猶予日付を含む前記有効期間である含有有効期間と、前記含有有効期間に対応付けられた構成員属性であって前記猶予日付に対応付けられた前記構成員属性特定条件から特定される構成員属性とを含む前記人事情報を前記人事情報記憶部から取得し、取得した前記人事情報を猶予人事情報として出力する人事情報出力部と
を備えることを特徴とした人事情報出力装置。
Corresponding member identification information for identifying members constituting the organization, member attributes indicating attributes of the members in the organization, and valid periods of authority granted to the members according to the member attributes In addition, including a plurality of personnel information of the member in the organization, if at least one of the member identification information and the member attribute is different, a personnel information storage unit that stores as different personnel information,
In the effective period, the authority granted to the member specifies a grace period that is continuously considered valid for a predetermined period after the effective period ends, and the member attribute to be applied to the grace period A grace condition storage unit for storing the member attribute specifying conditions to be associated with each other;
Requesting acquisition of the personnel information stored in the personnel information storage unit, generating a personnel information acquisition request including a current date that is a date when requesting acquisition of the personnel information, and acquiring the generated personnel information A personnel information requesting section for outputting the request;
Input the personnel information acquisition request output by the personnel information request unit, input the grace period stored in the grace condition storage unit and the member attribute specifying condition, and the current information included in the personnel information acquisition request Calculate the grace date corresponding to the date that is backed by the grace period from the previous day of the date, the content effective period that is the effective period including the calculated grace date, and the member attribute associated with the content effective period The personnel information including the member attribute specified from the member attribute specification condition associated with the grace date is acquired from the personnel information storage unit, and the acquired personnel information is output as the grace personnel information. A personnel information output device comprising a personnel information output unit that performs the operation.
前記人事情報出力部は、
前記猶予人事情報を出力し、さらに、前記現在日付を前記有効期間に含む前記人事情報を、前記人事情報記憶部から取得し、取得した前記人事情報を現在人事情報として出力し、
前記人事情報出力装置は、さらに、
前記人事情報出力部が出力した前記現在人事情報と、前記猶予人事情報とを入力し、入力した前記現在人事情報と前記猶予人事情報とを結合させた結合人事情報を出力する結合人事情報出力部
を備えることを特徴とした請求項1記載の人事情報出力装置。
The personnel information output unit
The postponement personnel information is output, and the personnel information including the current date in the validity period is acquired from the personnel information storage unit, and the acquired personnel information is output as current personnel information,
The personnel information output device further includes:
The combined personnel information output unit that inputs the current personnel information output by the personnel information output unit and the postponement personnel information, and outputs combined personnel information obtained by combining the input current personnel information and the postponement personnel information. The personnel information output device according to claim 1, further comprising:
前記人事情報出力装置は、さらに、
前記結合人事情報出力部が出力した前記結合人事情報を入力し、入力した前記結合人事情報から所定の条件を参照して情報を抽出し、抽出した情報を配信人事情報として、アドレス情報を参照することにより所定のアドレスに配信する配信人事情報配信部と、
前記配信人事情報配信部が前記結合人事情報から情報を抽出する際に参照する所定の条件である配信情報抽出条件と、前記配信人事情報配信部が前記配信人事情報を配信する際に参照する前記アドレス情報とを記憶する配信設定記憶部と
を備えることを特徴とする請求項2記載の人事情報出力装置。
The personnel information output device further includes:
The combined personnel information output unit outputs the combined personnel information, extracts information with reference to a predetermined condition from the input combined personnel information, and refers to the address information using the extracted information as distribution personnel information A distribution personnel information distribution unit that distributes to a predetermined address,
The distribution personnel information distribution unit refers to a distribution information extraction condition that is a predetermined condition to be referred to when extracting information from the combined personnel information, and the distribution personnel information distribution unit refers to when the distribution personnel information is distributed. The personnel information output device according to claim 2, further comprising a distribution setting storage unit that stores address information.
前記人事情報出力装置は、さらに、
前記人事情報出力部の出力対象となる前記人事情報を絞り込む人事情報絞り込み条件を記憶する人事情報絞り込み条件記憶部
を備え、
前記人事情報要求部は、
前記人事情報絞り込み条件記憶部が記憶する前記人事情報絞り込み条件を入力し、入力した前記人事情報絞り込み条件を含む前記人事情報取得要求を生成し、生成した前記人事情報絞り込み条件を含む前記人事情報取得要求を出力し、
前記人事情報出力部は、
前記人事情報要求部が出力した前記人事情報絞り込み条件を含む前記人事情報取得要求を入力し、入力した前記人事情報取得要求が含む前記人事情報絞り込み条件に合致する前記人事情報を、出力対象の前記人事情報とすることを特徴とする請求項2又は3記載の人事情報出力装置。
The personnel information output device further includes:
A personnel information refinement condition storage unit for storing personnel information refinement conditions for narrowing down the personnel information to be output by the personnel information output unit;
The personnel information request section
Input the personnel information filtering condition stored in the personnel information filtering condition storage unit, generate the personnel information acquisition request including the input personnel information filtering condition, and acquire the personnel information including the generated personnel information filtering condition Output the request,
The personnel information output unit
The personnel information acquisition request including the personnel information refinement condition output by the personnel information request unit is input, and the personnel information that matches the personnel information refinement condition included in the input personnel information acquisition request is output as the output target 4. The personnel information output device according to claim 2, wherein the personnel information is output as personnel information.
前記人事情報出力装置は、さらに、
前記組織が供給する供給人事情報の中から、前記人事情報として前記人事情報記憶部に記憶する人事情報を抽出する人事情報抽出条件を記憶する人事情報抽出条件記憶部と、
前記人事情報抽出条件記憶部が記憶する前記人事情報抽出条件と前記供給人事情報とを入力し、入力した前記供給人事情報から前記人事情報抽出条件に基づいて、前記人事情報記憶部に記憶すべき前記人事情報を抽出し、抽出した人事情報を出力する抽出人事情報出力部と
を備え、
前記人事情報記憶部は、
前記抽出人事情報出力部が出力した前記人事情報を入力し、入力した前記人事情報を記憶することを特徴とする請求項1〜4いずれか記載の人事情報出力装置。
The personnel information output device further includes:
A personnel information extraction condition storage unit for storing personnel information extraction conditions for extracting personnel information stored in the personnel information storage unit as the personnel information from the supply personnel information supplied by the organization;
The personnel information extraction condition storage unit stores the personnel information extraction condition and the supply personnel information, and should be stored in the personnel information storage unit based on the personnel information extraction condition from the input supply personnel information The personnel information is extracted, and an extracted personnel information output unit that outputs the extracted personnel information is provided.
The personnel information storage unit
5. The personnel information output device according to claim 1, wherein the personnel information output by the extracted personnel information output unit is input, and the input personnel information is stored.
組織を構成する構成員を識別する構成員識別情報と、前記構成員の前記組織における属性を示す構成員属性と、前記構成員属性に応じて前記構成員に認められる権限の有効期間とを対応付けて含む、前記組織における前記構成員の人事情報を複数記憶し、前記構成員識別情報と前記構成員属性との少なくともいずれかが異なる場合は、異なる人事情報として記憶する人事情報記憶部と、
前記有効期間において、前記構成員に認められる権限が、前記有効期間の終了後においても継続して所定の期間有効とみなされる猶予期間と、前記猶予期間の適用対象となる前記構成員属性を特定する構成員属性特定条件とを、対応付けて記憶する猶予条件記憶部と
を備えた人事情報出力装置の人事情報出力方法において、
人事情報要求部が、前記人事情報記憶部に記憶された前記人事情報の取得を要求すると共に、前記人事情報の取得を要求する時点の日付である現在日付を含む人事情報取得要求を生成し、生成した前記人事情報取得要求を出力する人事情報要求ステップと、
人事情報出力部が、前記人事情報要求部が出力した前記人事情報取得要求を入力し、前記猶予条件記憶部が記憶する前記猶予期間と前記構成員属性特定条件とを入力し、前記人事情報取得要求に含まれる前記現在日付から前記猶予期間だけ遡った日に該当する猶予日付を演算し、演算した前記猶予日付を含む前記有効期間である含有有効期間と、前記含有有効期間に対応付けられた構成員属性であって前記猶予日付に対応付けられた前記構成員属性特定条件から特定される構成員属性とを含む前記人事情報を前記人事情報記憶部から取得し、取得した前記人事情報を猶予人事情報として出力する人事情報出力ステップと
を備えることを特徴とした人事情報出力方法。
Corresponding member identification information for identifying members constituting the organization, member attributes indicating attributes of the members in the organization, and valid periods of authority granted to the members according to the member attributes In addition, including a plurality of personnel information of the member in the organization, if at least one of the member identification information and the member attribute is different, a personnel information storage unit that stores as different personnel information,
In the effective period, the authority granted to the member specifies a grace period that is continuously considered valid for a predetermined period after the effective period ends, and the member attribute to be applied to the grace period In the personnel information output method of the personnel information output device provided with the grace condition storage unit that stores the member attribute specifying conditions in association with each other,
The HR information request unit requests acquisition of the HR information stored in the HR information storage unit, and generates a HR information acquisition request including a current date that is a date when requesting acquisition of the HR information, A personnel information request step for outputting the generated personnel information acquisition request;
The personnel information output unit inputs the personnel information acquisition request output by the personnel information request unit, inputs the grace period and the member attribute specifying condition stored in the grace condition storage unit, and acquires the personnel information Calculating a grace date corresponding to a date that is backed by the grace period from the current date included in the request, the content valid period that is the valid period including the computed grace date, and the content valid period The personnel information that is a member attribute and includes the member attribute specified from the member attribute specifying condition associated with the grace date is acquired from the personnel information storage unit, and the acquired personnel information is postponed. A personnel information output method comprising: a personnel information output step for outputting personnel information.
コンピュータを、請求項1〜5いずれか記載の人事情報出力装置として機能させることを特徴とするプログラム。   A program for causing a computer to function as the personnel information output device according to any one of claims 1 to 5.
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