JP2012203846A - Personnel information output device, personnel information output method, and program - Google Patents
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Abstract
Description
この発明は、人事異動に伴う人事情報を出力する人事情報出力装置および人事情報出力方法およびプログラムに関する。 The present invention relates to a personnel information output device, personnel information output method, and program for outputting personnel information associated with personnel changes.
近年、業務の情報技術(IT:Information Technology、インフォメーション・テクノロジー)化が進み、人事情報も電子化され、人事システムで管理されるようになった。
多くの企業では、人事システムで管理している人事情報を、企業内で使用している複数の業務システムに配信することで、使用する情報の統一と、人事情報の管理コストの削減を実現している。
人事情報の管理方式には、最新の人事情報のみを管理する方法がある。
また、人事情報の管理方式には、人事情報に有効期間を付けて管理することにより、過去・現在・未来にわたって人事情報の変遷を管理可能とする方法がある。この方法により、過去の人事情報の参照や、未来の人事異動情報の先行投入が可能となる。(例えば、特許文献1参照。)
また、人事異動と共に異動対象者の権限を剥奪すると、業務の引継ぎが間に合わないという問題があり、そのために権限を猶予期間として定められた期間だけ延長するという対処が行われている。そして、対象の業務システムに対して自動で権限を追加するという方法がある。(例えば、特許文献2参照。)
In recent years, business information technology (IT: Information Technology, Information Technology) has progressed, and personnel information has also been digitized and managed by a personnel system.
In many companies, HR information managed by the HR system is distributed to multiple business systems used in the company, thereby unifying the information used and reducing the management cost of HR information. ing.
As a management method for personnel information, there is a method for managing only the latest personnel information.
As a management method for personnel information, there is a method for managing the transition of personnel information over the past, present, and future by managing personnel information with a validity period. By this method, past personnel information can be referred to and future personnel change information can be input in advance. (For example, refer to
In addition, if the authority of the person to be transferred is deprived together with the personnel change, there is a problem that the business cannot be taken over in time. For this reason, a countermeasure is taken in which the authority is extended for a period set as a grace period. There is a method of automatically adding authority to the target business system. (For example, see
この発明の実施の形態は、例えば、人事情報を利用するシステムに応じて適宜猶予期間の設定変更が可能であり、設定変更された猶予期間に応じた人事情報を出力することを目的とする。 The embodiment of the present invention is, for example, capable of appropriately changing the setting of a grace period according to a system that uses personnel information, and an object thereof is to output personnel information corresponding to the changed grace period.
この発明に係る人事情報出力装置は、
組織を構成する構成員を識別する構成員識別情報と、前記構成員の前記組織における属性を示す構成員属性と、前記構成員属性に応じて前記構成員に認められる権限の有効期間とを対応付けて含む、前記組織における前記構成員の人事情報を複数記憶し、前記構成員識別情報と前記構成員属性との少なくともいずれかが異なる場合は、異なる人事情報として記憶する人事情報記憶部と、
前記有効期間において、前記構成員に認められる権限が、前記有効期間の終了後においても継続して所定の期間有効とみなされる猶予期間と、前記猶予期間の適用対象となる前記構成員属性を特定する構成員属性特定条件とを、対応付けて記憶する猶予条件記憶部と、
前記人事情報記憶部に記憶された前記人事情報の取得を要求すると共に、前記人事情報の取得を要求する時点の日付である現在日付を含む人事情報取得要求を生成し、生成した前記人事情報取得要求を出力する人事情報要求部と、
前記人事情報要求部が出力した前記人事情報取得要求を入力し、前記猶予条件記憶部が記憶する前記猶予期間と前記構成員属性特定条件とを入力し、前記人事情報取得要求に含まれる前記現在日付の前日から前記猶予期間だけ遡った日に該当する猶予日付を演算し、演算した前記猶予日付を含む前記有効期間である含有有効期間と、前記含有有効期間に対応付けられた構成員属性であって前記猶予日付に対応付けられた前記構成員属性特定条件から特定される構成員属性とを含む前記人事情報を前記人事情報記憶部から取得し、取得した前記人事情報を猶予人事情報として出力する人事情報出力部と
を備えることを特徴とする。
The personnel information output device according to the present invention is:
Corresponding member identification information for identifying members constituting the organization, member attributes indicating attributes of the members in the organization, and valid periods of authority granted to the members according to the member attributes In addition, including a plurality of personnel information of the member in the organization, if at least one of the member identification information and the member attribute is different, a personnel information storage unit that stores as different personnel information,
In the effective period, the authority granted to the member specifies a grace period that is continuously considered valid for a predetermined period after the effective period ends, and the member attribute to be applied to the grace period A grace condition storage unit for storing the member attribute specifying conditions to be associated with each other;
Requesting acquisition of the personnel information stored in the personnel information storage unit, generating a personnel information acquisition request including a current date that is a date when requesting acquisition of the personnel information, and acquiring the generated personnel information A personnel information requesting section for outputting the request;
Input the personnel information acquisition request output by the personnel information request unit, input the grace period stored in the grace condition storage unit and the member attribute specifying condition, and the current information included in the personnel information acquisition request Calculate the grace date corresponding to the date that is backed by the grace period from the previous day of the date, the content effective period that is the effective period including the calculated grace date, and the member attribute associated with the content effective period The personnel information including the member attribute specified from the member attribute specification condition associated with the grace date is acquired from the personnel information storage unit, and the acquired personnel information is output as the grace personnel information. And a personnel information output unit.
この発明に係る人事情報出力装置は、例えば、人事情報を利用するシステムに応じて適宜猶予期間の設定変更が可能であり、設定変更された猶予期間に応じた人事情報を出力することを可能とする。 The personnel information output device according to the present invention can change the setting of the grace period as appropriate according to the system that uses the personnel information, for example, and can output the personnel information corresponding to the changed grace period To do.
実施の形態1.
本実施の形態では、猶予期間が設定された人事情報を出力する人事情報出力装置の例を説明する。
In this embodiment, an example of a personnel information output device that outputs personnel information in which a grace period is set will be described.
最初に、図1、図2を用いて人事情報出力装置の概要を説明する。 First, the outline of the personnel information output apparatus will be described with reference to FIGS.
図1は、実施の形態1における人事情報出力装置の外観の一例を示す図である。
図1において、人事情報出力装置100は、システムユニット910、CRT(Cathode・Ray・Tube)やLCD(液晶)の表示画面を有する表示装置901、キーボード902(Key・Board:K/B)、マウス903、FDD904(Flexible・Disk・ Drive)、コンパクトディスク装置905(CDD)、プリンタ装置906、スキャナ装置907などのハードウェア資源を備え、これらはケーブルや信号線で接続されている。
システムユニット910は、コンピュータであり、ファクシミリ機932、電話器931とケーブルで接続され、また、ローカルエリアネットワーク942(LAN)、ゲートウェイ941を介してインターネット940に接続されている。
FIG. 1 is a diagram illustrating an example of an appearance of a personnel information output apparatus according to
In FIG. 1, a personnel
The system unit 910 is a computer, and is connected to the
図2は、実施の形態1における人事情報出力装置100のハードウェア資源の一例を示す図である。
図2において、人事情報出力装置100は、プログラムを実行するCPU911(Central・Processing・Unit、中央処理装置、処理装置、演算装置、マイクロプロセッサ、マイクロコンピュータ、プロセッサともいう)を備えている。CPU911は、バス912を介してROM913、RAM914、通信ボード915、表示装置901、キーボード902、マウス903、FDD904、CDD905、プリンタ装置906、スキャナ装置907、磁気ディスク装置920と接続され、これらのハードウェアデバイスを制御する。磁気ディスク装置920の代わりに、光ディスク装置、メモリカード読み書き装置などの記憶装置でもよい。
RAM914は、揮発性メモリの一例である。ROM913、FDD904、CDD905、磁気ディスク装置920の記憶媒体は、不揮発性メモリの一例である。これらは、記憶装置あるいは記憶部の一例である。
通信ボード915、キーボード902、スキャナ装置907、FDD904などは、入力部、入力装置の一例である。
また、通信ボード915、表示装置901、プリンタ装置906などは、出力部、出力装置の一例である。
FIG. 2 is a diagram illustrating an example of hardware resources of the personnel
In FIG. 2, the personnel
The
The
Further, the
通信ボード915は、ファクシミリ機932、電話器931、LAN942等に接続されている。通信ボード915は、LAN942に限らず、インターネット940、ISDN等のWAN(ワイドエリアネットワーク)などに接続されていても構わない。インターネット940或いはISDN等のWANに接続されている場合、ゲートウェイ941は不用となる。
磁気ディスク装置920には、オペレーティングシステム921(OS)、ウィンドウシステム922、プログラム群923、ファイル群924が記憶されている。プログラム群923のプログラムは、CPU911、オペレーティングシステム921、ウィンドウシステム922により実行される。
The
The
上記プログラム群923には、以下に述べる実施の形態の説明において「〜部」として説明する機能を実行するプログラムが記憶されている。プログラムは、CPU911により読み出され実行される。
ファイル群924には、以下に述べる実施の形態の説明において、「〜の判定結果」、「〜の計算結果」、「〜の処理結果」として説明する情報やデータや信号値や変数値やパラメータが、「ファイル」や「データベース」の各項目として記憶されている。「ファイル」や「データベース」は、ディスクやメモリなどの記録媒体に記憶される。ディスクやメモリなどの記憶媒体に記憶された情報やデータや信号値や変数値やパラメータは、読み書き回路を介してCPU911によりメインメモリやキャッシュメモリに読み出され、抽出・検索・参照・比較・演算・計算・処理・出力・印刷・表示などのCPUの動作に用いられる。抽出・検索・参照・比較・演算・計算・処理・出力・印刷・表示のCPUの動作の間、情報やデータや信号値や変数値やパラメータは、メインメモリやキャッシュメモリやバッファメモリに一時的に記憶される。
また、以下に述べる実施の形態の説明において説明するフローチャートの矢印の部分は主としてデータや信号の入出力を示し、データや信号値は、RAM914のメモリ、FDD904のフレキシブルディスク、CDD905のコンパクトディスク、磁気ディスク装置920の磁気ディスク、その他光ディスク、ミニディスク、DVD(Digital・Versatile・Disk)等の記録媒体に記録される。また、データや信号は、バス912や信号線やケーブルその他の伝送媒体によりオンライン伝送される。
The
The
In addition, the arrows in the flowcharts described in the following description of the embodiments mainly indicate input / output of data and signals. The data and signal values are the
また、以下に述べる実施の形態の説明において「〜部」として説明するものは、「〜回路」、「〜装置」、「〜機器」、「手段」であってもよく、また、「〜ステップ」、「〜手順」、「〜処理」であってもよい。すなわち、「〜部」として説明するものは、ROM913に記憶されたファームウェアで実現されていても構わない。或いは、ソフトウェアのみ、或いは、素子・デバイス・基板・配線などのハードウェアのみ、或いは、ソフトウェアとハードウェアとの組み合わせ、さらには、ファームウェアとの組み合わせで実施されても構わない。ファームウェアとソフトウェアは、プログラムとして、磁気ディスク、フレキシブルディスク、光ディスク、コンパクトディスク、ミニディスク、DVD等の記録媒体に記憶される。プログラムはCPU911により読み出され、CPU911により実行される。すなわち、プログラムは、以下に述べる「〜部」としてコンピュータを機能させるものである。あるいは、以下に述べる「〜部」の手順や方法をコンピュータに実行させるものである。
In addition, what is described as “to part” in the description of the embodiment described below may be “to circuit”, “to device”, “to device”, “means”, and “to step”. ”,“ ˜procedure ”, or“ ˜processing ”. That is, what is described as “˜unit” may be realized by firmware stored in the
ここで、人事情報について説明する。
人事情報とは、例えば会社などの組織を構成する構成員の所属や役職などを示す情報である。ここで組織は、例えば公共団体であっても良く、制限は無いが、以下、説明を分かりやすくする為に、組織は会社であるとして説明を進める。また、会社の構成員は正社員であっても、パート従業員であっても、派遣社員であっても良く、制限は無い。
社員の所属や役職などは、社員(構成員)の組織における属性を示す構成員属性と称することが出来る。
そして、社員には所属や役職などの構成員属性に応じた権限が認められる。例えば部長には、部員の申請した購買請求の決裁の権限が認められたり、総務部に所属の部員は、社員が社外秘の資料を社外に持ち出す際の持ち出し申請の承認をする権限が認められたりする。
また、この権限が認められる有効期間は、社員の権限が認められる構成員属性(所属や役職など)を有している期間となる。(権限が認められる有効期間を以降「有効期間」と称する。)
そして、人事情報には、まず、社員(構成員)を識別する構成員識別情報が含まれる。ここで、構成員識別情報とは、例えば、社員の氏名や、社員番号などのID(アイディー、identification)である。ただし、氏名は同姓同名の場合があり得るので、構成員識別情報は、同じ番号が存在しないIDが好ましいが、氏名のみで社員を識別可能であれば、氏名を構成員識別情報に用いても構わない。更に、人事情報には、構成員属性と構成員属性に応じた有効期間とが含まれ、構成員識別情報と構成員属性と有効期間とは対応付けられている。
Here, the personnel information will be described.
The personnel information is information indicating the affiliation, position, etc. of members constituting an organization such as a company. Here, the organization may be, for example, a public organization and is not limited. However, in order to make the explanation easier to understand, the explanation will be made assuming that the organization is a company. The company members may be full-time employees, part-time employees, or temporary employees, and there are no restrictions.
An employee's affiliation, job title, and the like can be referred to as member attributes indicating attributes in the organization of the employee (member).
Employees are allowed authority according to member attributes such as affiliation and job title. For example, department managers are authorized to approve purchase requests submitted by department members, and members belonging to the general affairs department are authorized to approve applications for taking out confidential materials outside the company. To do.
In addition, the effective period during which this authority is recognized is a period in which member attributes (affiliation, job title, etc.) in which the authority of the employee is recognized are provided. (The effective period for which authority is granted is hereinafter referred to as the “effective period”.)
The personnel information first includes member identification information for identifying an employee (member). Here, the member identification information is, for example, an ID (Ididification) such as an employee name or an employee number. However, since the name may be the same name, the member identification information is preferably an ID that does not have the same number. However, if the employee can be identified only by the name, the name may be used as the member identification information. I do not care. Furthermore, the personnel information includes a member attribute and a valid period corresponding to the member attribute, and the member identification information, the member attribute, and the valid period are associated with each other.
次に図3を用いて、人事情報出力装置100の概要を説明する。
図3は、人事情報出力装置100の構成を示す図である。
人事システム200は、人事情報出力装置100の外部で人事情報を管理している例えばサーバーなどの装置である。
人事システム200は、例えば、グループ会社毎や、正社員と派遣社員毎など、図3に示すように人事システム200a、人事システム200bと複数存在する。以降、複数の人事システム200a、人事システム200bを区別する必要が無い場合は、人事システム200と表記する。また、本実施の形態の説明においては、人事システム200は、人事システム200aと人事システム200bとの2つで説明するが、人事システム200の数量に制限は無い。
Next, the outline of the personnel
FIG. 3 is a diagram illustrating a configuration of the personnel
The personnel system 200 is a device such as a server that manages personnel information outside the personnel
There are a plurality of personnel systems 200 such as a
業務システム300は、人事情報出力装置100から配信される人事情報を使用する例えばサーバーなどの装置である。業務システム300は、例えば企業における業務内容毎(業務のワークフロー毎)に、図3に示すように業務システム300a、業務システム300bと複数存在する。ここで業務システムの具体例を上げると、社員が社外秘の資料を会社から社外に持ち出す際の持ち出し申請システムや、社員が仕事に必要な消耗品などを購入する際の購買申請システムなどが有る。以降、複数の業務システム300a、業務システム300bを区別する必要が無い場合は、業務システム300と表記する。また、本実施の形態の説明においては、業務システム300は、業務システム300aと業務システム300bとの2つで説明するが、業務システム300の数量に制限は無い。
The business system 300 is a device such as a server that uses personnel information distributed from the personnel
抽出人事情報出力部160は、供給人事情報取得部101と世代人事情報登録部103とで構成される。供給人事情報取得部101と世代人事情報登録部103とで行われる処理は、抽出人事情報出力部160で行われる処理であるとも言える。
The extracted personnel
供給人事情報取得部101は、人事システム200が供給(出力)する供給人事情報を取得する。ここで、人事システム200は会社の例えば人事部などで管理されている。すなわち、供給人事情報は、会社(組織)から供給されるとも言える。また、供給人事情報は、例えば2010年下期の社員の異動に伴う人事異動情報である。従って、供給人事情報取得部101は、人事異動情報取得部とも言える。
The supply personnel
ここで、人事情報抽出条件記憶部102を説明する。人事情報抽出条件記憶部102は、人事情報抽出条件を記憶している。人事情報抽出条件には、供給人事情報取得部101が使用する供給人事情報(人事異動情報)を取得する対象の人事システム200のアドレスやIDといった対象人事システム情報が含まれる。更に、人事情報抽出条件には、供給人事情報取得部101が取得した供給人事情報(人事異動情報)を、供給人事情報取得部101が出力するための出力設定が含まれる。人事情報抽出条件記憶部102は、人事異動情報を取得する設定(例えば対象人事システム情報)を記憶しているので、異動情報取得設定記憶部とも言える。
そして、供給人事情報取得部101は、人事情報抽出条件記憶部102の記憶している人事情報抽出条件に含まれる対象人事システム情報に基づいて、供給人事情報を取得する。また、供給人事情報取得部101は、人事情報抽出条件記憶部102の記憶している人事情報抽出条件に含まれる出力設定に基づいて、供給人事情報から後述の人事情報記憶部104に記憶すべき人事情報を抽出し、抽出した人事情報を出力する。
Here, the personnel information extraction
Then, the supply personnel
世代人事情報登録部103は、供給人事情報取得部101から出力された人事情報を入力し、入力した人事情報を、後述の人事情報記憶部104に記憶させる為に出力する。ここで、世代人事情報登録部103が出力する人事情報は、世代人事情報であるとも言える。世代人事情報については、後述する。すなわち、世代人事情報登録部103は、世代人事情報を人事情報記憶部104に登録するとも言える。
The generation personnel
人事情報記憶部104は、抽出人事情報出力部160(世代人事情報登録部103)が出力した人事情報を入力し、入力した人事情報を記憶する。
人事情報記憶部104は、複数の社員(構成員)の人事情報を記憶している。そして、人事情報に含まれる構成員識別情報(例えば氏名とユーザID)と構成員属性(例えば所属と役職)との少なくともいずれかが異なる場合は異なる人事情報として記憶する。以下に異なる人事情報の例を挙げる。
(1)「A部所属で部長、ユーザID 001のTさん」と「B部所属で部長、ユーザID 001のTさん」
(2)「A部所属で部長、ユーザID 001のTさん」と「A部所属で部長、ユーザID 002のKさん」
(3)「A部所属で部長、ユーザID 001のTさん」と「A部所属で課長、ユーザID 001のTさん」
また、人事情報記憶部104は、過去・現在・未来に渡る人事情報を記憶している。この過去・現在・未来に渡る人事情報を世代人事情報と称する。また、世代人事情報を管理する人事情報管理の方式を世代人事情報管理と称する。
The personnel
The personnel
(1) “A department affiliation, general manager, Mr. T with user ID 001” and “B department affiliation, general manager with user ID 001, Mr. T”
(2) “Department A, General Manager, Mr. T with user ID 001” and “Department A, General Manager, Mr. K with user ID 002”
(3) “A department affiliation, general manager, Mr. T with user ID 001” and “A department affiliation, section manager, user ID 001 T”
The personnel
人事情報要求部111は、人事情報記憶部104に記憶された人事情報の取得を後述の現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113とに要求する。具体的には、人事情報要求部111は、人事情報の取得を要求する時点の日付である現在日付を含む人事情報取得要求を生成し、生成した人事情報取得要求を出力する。
また、人事情報要求部111は、業務システム300に人事情報の配信を行う為に、人事情報の取得を要求するので、配信実行部とも言える。
The personnel
Further, since the personnel
人事情報出力部150は、現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113と世代人事情報取得部115とから構成される。現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113と世代人事情報取得部115とで行われる処理は、人事情報出力部150で行われる処理であるとも言える。
The personnel
世代人事情報取得部115は、現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113との要求に応じて人事情報を人事情報記憶部104から取得する。
The generation personnel
現在人事情報取得部112は、人事情報要求部111が出力した人事情報取得要求を入力し、人事情報取得要求に含まれる現在日付を有効期間に含む人事情報の取得を世代人事情報取得部115に要求する。そして、要求に従い世代人事情報取得部115が取得した人事情報を現在人事情報として出力する。
The current HR
ここで、猶予条件記憶部114を説明する。猶予条件記憶部114は、本来、有効期間において社員(構成員)に認められる権限が、有効期間の終了後においても継続して所定の期間有効とみなされる猶予期間を記憶する。そして、猶予条件記憶部114は、猶予期間と、猶予期間の適用対象となる構成員属性を特定する構成員属性特定条件とを対応付けて記憶する。
猶予期間とは、前述の通り、例えば人事異動と共に異動対象者の権限を剥奪せずに、人事異動後にも権限の有効期間を延長する期間のことである。
猶予条件記憶部114は、後述の猶予人事情報取得部113で使用する猶予人事情報を取得する為の設定を記憶しているとも言えるので、猶予条件記憶部114は、猶予情報取得設定記憶部とも言える。
Here, the postponement
As described above, the grace period is, for example, a period in which the effective period of authority is extended after the personnel change without depriving the authority of the person to be transferred along with the personnel change.
Since it can be said that the grace
猶予人事情報取得部113は、人事情報要求部111が出力した前記人事情報取得要求を入力し、更に猶予条件記憶部114が記憶する猶予期間と構成員属性特定条件とを入力する。そして、猶予人事情報取得部113は、人事情報取得要求に含まれる現在日付の前日から猶予期間だけ遡った日に該当する猶予日付を演算する。
ここで、演算した猶予日付を含む有効期間を以下「含有有効期間」と称する。
そして、猶予人事情報取得部113は、含有有効期間と重複する有効期限を含む人事情報の取得を世代人事情報取得部115に要求する。そして、要求に従い世代人事情報取得部115が取得した人事情報の中から、猶予日付に対応付けられた構成員属性特定条件から特定される構成員属性を含む人事情報を猶予人事情報として出力する。具体例については、後述する。
The grace personnel
Here, the effective period including the calculated grace date is hereinafter referred to as “contained effective period”.
Then, the postponement personnel
結合人事情報出力部116は、人事情報出力部150(現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113)が出力した現在人事情報と、猶予人事情報とを入力し、入力した現在人事情報と猶予人事情報とを結合させた結合人事情報を出力する。
The combined personnel
配信設定記憶部118は、後述する配信人事情報配信部117が結合人事情報から情報を抽出する際に参照する所定の条件である配信情報抽出条件と、配信人事情報配信部117が配信人事情報を配信する際に参照するアドレス情報とを記憶する。配信情報抽出条件とアドレス情報とは、配信人事情報配信部117が使用する業務システム300への配信方法等を定義する配信設定とも言える。
The distribution
配信人事情報配信部117は、結合人事情報出力部116が出力した結合人事情報を入力し、入力した結合人事情報から所定の条件(配信情報抽出条件)を参照して情報を抽出し、抽出した情報を配信人事情報として、アドレス情報を参照することにより所定のアドレスに配信する。配信人事情報配信部117は、配信設定記憶部118に記憶されている配信設定に従って、業務システム300対して配信人事情報を配信するとも言える。
The distribution personnel
次に図4、図5、図6、図7、図8、図9、図10、図11、図12、図13、図14、図15を用いて、人事情報記憶部104に人事情報が記憶されるまでの処理を説明する。
Next, with reference to FIGS. 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 10, 11, 12, 13, 14, and 15, personnel information is stored in the personnel
図4は、供給人事情報400の例を示す図である。
供給人事情報400は、例えば図4に示すようにユーザID301a、氏名302a、社員区分303a、入社日304a、組織ID305a、組織名306a、内線番号307a、役職ID308a、役職名309a、開始日310a、終了日311a、自宅電話番号312a、自宅住所313aから構成される。ここで、供給人事情報400を構成する情報は、図4で示した例に制限されるものでは無い。
FIG. 4 is a diagram illustrating an example of supply personnel information 400.
For example, as shown in FIG. 4, the supply personnel information 400 includes a
また、人事情報出力装置100の処理において、情報の形態が変化し、区別が必要な際に説明を分かりやすくする為に、図4では「ユーザID301a、氏名302a、社員区分303a、入社日304a、組織ID305a、組織名306a、内線番号307a、役職ID308a、役職名309a、開始日310a、終了日311a、自宅電話番号312a、自宅住所313a」としているが、区別が不要な場合は、「ユーザID301、氏名302、社員区分303、入社日304、組織ID305、組織名306、内線番号307、役職ID308、役職名309、開始日310、終了日311、自宅電話番号312、自宅住所313」と表記する。また、「構成員識別情報401a、構成員属性402a、有効期間403a」についても同様に区別が不要な場合は、「構成員識別情報401、構成員属性402、有効期間403」と表記する。以降の図6〜図8においても同様である。
また、図4の供給人事情報400は、例えば2010年上期(2010/4/1〜2010/9/30)から2010年下期(2010/10/1〜2011/3/31)にかけての人事異動情報を示している。図4の供給人事情報400は人事異動が有った社員の情報のみ示している。すなわち、図4の供給人事情報400は変化の有った人事情報のみ示している。
Further, in the processing of the personnel
In addition, the supply personnel information 400 in FIG. 4 is, for example, personnel change information from the first half of 2010 (2010/4/1 to 2010/9/30) to the second half of 2010 (2010/10/1 to 2011/3/31). Is shown. The supply personnel information 400 of FIG. 4 shows only the information of employees who have undergone personnel changes. That is, the supply personnel information 400 in FIG. 4 shows only personnel information that has changed.
図4の供給人事情報400の例において、個々の構成要素を説明する。
ユーザID301は、社員(構成員)の構成員識別情報401である。同姓同名を考慮しなくても良い場合は、氏名302を構成員識別情報401とすることも出来る。
社員区分303は、社員が正(正社員)なのか派遣(派遣社員)なのかを示す情報である。
入社日304は、社員が入社した日を示す情報である。
組織ID305と組織名306とは、社員の所属を示す情報である。役職ID308と役職名309とは、社員の役職を示す情報である。
組織ID305と組織名306と役職ID308と役職名309とは、社員(構成員)の構成員属性402である。構成員属性402は、組織ID305と組織名306と役職ID308と役職名309とのいずれかで有っても良い。
内線番号307は、社員の所属先の内線電話番号である。
In the example of the supply personnel information 400 of FIG. 4, each component will be described.
The
The
The hire date 304 is information indicating the date when the employee joined the company.
The
The
The extension number 307 is an extension telephone number to which the employee belongs.
開始日310から終了日311までの期間が、有効期間403である。
図4の供給人事情報400の例では、変化の有った部分のみ示されているので、D101〜D104の各行において、開始日310と終了日311とのいずれかが空欄となっている。
すなわち、図4のD101は、「鈴木次郎」は、少なくとも前回(例えば2009年下期(2009/10/1〜2010/3/31)から2010年上期(2010/4/1〜2010/9/30)にかけて)の人事異動においては、「営業部 営業1課」に所属する「担当」であったことを示す。そして、図4のD101は、「鈴木次郎」は、「2010/9/30」で「営業部 営業1課」に所属する「担当」では無くなることを示している。すなわち、図4のD101は、「鈴木次郎」が「営業部 営業1課」に所属する「担当」であることに応じて認められる権限の有効期間403が終了することを示している。
そして、図4のD102は、「鈴木次郎」は今回の人事異動で「営業部 営業2課」に所属する「課長」となることを示している。D101のユーザID301(構成員識別情報401)とD102のユーザID301(構成員識別情報401)は、同じ「user002」であるので、「鈴木次郎」は同一人物であると言える。すなわち、図4の供給人事情報400の例は、「鈴木次郎」が、「2010/9/30」まで「営業部 営業1課」に所属する「担当」であり、「2010/10/1」から「営業部 営業2課」に所属が変わり、「課長」に昇進したことを示している。
すなわち、図4のD102は、「鈴木次郎」は、「2010/10/1」から「営業部 営業2課」に所属する「課長」であることに応じて認められる権限の有効期間403が開始することを示している。
そして、「鈴木次郎」が「営業部 営業2課」に所属し、「課長」であることが終了する日が未定である為に情報が無く、D102の終了日311は空欄となっている。
図4のD103〜D104の例については、同様である為、説明を省略する。
A period from the
In the example of the supply personnel information 400 in FIG. 4, only the changed portion is shown, so that either the
In other words, D101 of FIG. 4 indicates that “Jiro Suzuki” is at least the last time (for example, the second half of 2009 (2009/10/1 to 2010/3/31) to the first half of 2010 (2010/4/1 to 2010/9/30). In the case of personnel changes in)), it indicates that the person in charge was a member of “Sales
D102 in FIG. 4 indicates that “Jiro Suzuki” becomes a “section manager” belonging to “Sales
In other words, D102 in FIG. 4 shows that “Jiro Suzuki” starts from “2010/10/1” and the effective period 403 of the authority that is recognized in response to being “section manager” belonging to “sales
Then, “Jiro Suzuki” belongs to “Sales
Since the examples of D103 to D104 in FIG. 4 are the same, description thereof is omitted.
自宅電話番号312と自宅住所313とは、社員の自宅連絡先の情報である。 The home telephone number 312 and the home address 313 are information on the employee's home contact information.
図5は、人事情報抽出条件405の例を示す図である。
人事情報抽出条件405は、対象人事システム情報406と出力設定407とで構成される。
図5の例は、「config」、「hr」、「target」、「adress」、「port」、「mapping」、「attribute」、「column」、「entry」、などの記述(タグ)を用いているが、記述の一例であって、人事情報抽出条件405の記述方法に制限は無い。なお、図5において、「< >」で囲まれている記述を以降「タグ」と称する。
人事情報抽出条件405は、例えば人事情報出力装置100の管理者が予め設定を行い、人事情報抽出条件記憶部102に記憶させている。人事情報抽出条件405は、図5に示すように「config」タグで囲われた範囲(「<config>」〜「</config>」)の記述で構成される。
FIG. 5 is a diagram illustrating an example of the personnel information extraction condition 405.
The personnel information extraction condition 405 includes target
The example of FIG. 5 uses descriptions (tags) such as “config”, “hr”, “target”, “address”, “port”, “mapping”, “attribute”, “column”, “entry”, and the like. However, this is an example of description, and the description method of the personnel information extraction condition 405 is not limited. In FIG. 5, the description surrounded by “<>” is hereinafter referred to as “tag”.
The personnel information extraction condition 405 is preset by, for example, an administrator of the personnel
そして、人事システム200は複数存在し、各人事システム200には、IDが割り振られている。ここで、例えば図4に示す人事システム200aのIDは「1」であり、人事システム200bのIDは「2」であるとする。
人事情報抽出条件405は、複数の人事システム200に対して、対象人事システム情報406と出力設定407とを設定することが可能である。そして、「hr」タグで囲われた範囲(「<hr>」〜「</hr>」)が一つの人事システム200に対する設定を示している。
例えば、図5に示す「<hr id=“1”>」から「</hr>」までがID=1の人事システム200aを対象とした設定となる。ここで、「hr」タグ内に「id=“1”」と記述することで、「hr」タグで囲われた範囲の設定が、ID=1の人事システム200aを対象とした設定であることを明確にしている。
図5の例では、一つの人事システム200(ID=1の人事システム200a)を対象とした設定しか記述されていない。しかし、例えばID=2の人事システム200bを対象とした設定を一緒に記述する場合は、図5に示す「</hr>」と「</config>」との間にID=2の人事システム200bを対象とした設定を記述することが可能である。
なお、ここで「hr」タグは、ヒューマン・リソースの意味であり、一つの人事システム200に対する設定範囲を明確にする為に例えば人事情報出力装置100の管理者が設定した記述である。
There are a plurality of personnel systems 200, and each personnel system 200 is assigned an ID. Here, for example, the ID of the
The personnel information extraction condition 405 can set target
For example, “<hr id =“ 1 ”>” to “</ hr>” shown in FIG. 5 is a setting for the
In the example of FIG. 5, only the setting for one personnel system 200 (HR = 1200 ID system) is described. However, for example, when the setting for the
Here, the “hr” tag means a human resource, and is a description set by, for example, an administrator of the personnel
対象人事システム情報406を図5の例で説明する。
「target」タグで囲われた範囲(<target>〜</target>)が、対象人事システム情報406の記述となる。対象人事システム情報406は、供給人事情報取得部101が供給人事情報400(人事異動情報)を取得する対象の人事システム200の情報である。
「address」タグは、対象の人事システム200のIPアドレス(アイピーアドレス、Internet Protocol Address)を設定し、「port」タグは、供給人事情報取得部101が接続するポート番号を設定している。
The target
The range (<target> to </ target>) enclosed by the “target” tag is the description of the target
The “address” tag sets the IP address (IP address, Internet Protocol Address) of the target personnel system 200, and the “port” tag sets the port number to which the supply personnel
次に、出力設定407を図5の例で説明する。
まず。「mapping」タグで囲われた範囲(<mapping>〜</mapping>)が、出力設定407の記述となる。
ここで、供給人事情報取得部101は、例えばCSV形式のデータファイルとなっいる供給人事情報400を取得すると想定する。
そして、「attribute」タグは、供給人事情報400の内、供給人事情報取得部101が抽出する情報を指定する。「column」タグは、CSV形式の供給人事情報400の内、供給人事情報取得部101が抽出するカラムを指定する。そして、「entry」タグは、「column」タグで指定したカラムの情報を人事情報のどこに使用するかを指定する。
ここで、供給人事情報取得部101が図5に示す出力設定407を用いて、供給人事情報400から抽出した人事情報の例と一緒に出力設定407を説明する。
Next, the output setting 407 will be described with reference to the example of FIG.
First. A range surrounded by “mapping” tags (<mapping> to </ mapping>) is a description of the output setting 407.
Here, it is assumed that the supply personnel
The “attribute” tag specifies information extracted by the supply personnel
Here, the
図6は、新規の人事情報410xの例を示す図である。
新規の人事情報410xは、供給人事情報取得部101が人事情報抽出条件記憶部102に記憶された人事情報抽出条件405に基づいて、供給人事情報400から抽出し、出力した情報である。
この供給人事情報取得部101が出力した人事情報410の総称を「新規の人事情報410x」として以降区別する。
新規の人事情報410xは、図6に示す人事情報410a〜人事情報410dのように個別の情報の総称である。なお、新規の人事情報410xや、個別の人事情報410a〜人事情報410dなどの区別が不要の場合は、「人事情報410」と表記する。
また、新規の人事情報410xの構成要素であることを区別する必要が有る場合は、例えば有効期間403xのように構成要素の符号にも「x」を付けて区別する。
FIG. 6 is a diagram illustrating an example of new personnel information 410x.
The new personnel information 410x is information that the supply personnel
The generic name of the personnel information 410 output by the supply personnel
The new personnel information 410x is a general term for individual information such as
In addition, when it is necessary to distinguish the constituent elements of the new personnel information 410x, the constituent elements are distinguished by adding “x” to the signs of the
そして、供給人事情報400と、出力設定407と、新規の人事情報410xとの対応を説明する。
図5に示す出力設定407の1行目は、「<attribute column=“1” entry=“userid”/>」となっており、図4に示す供給人事情報400のカラム「1」の情報を図6に示す新規の人事情報410xのユーザID301xに使用するという設定になっている。従って、供給人事情報取得部101は、供給人事情報400のカラム「1」の情報を抽出し、新規の人事情報410xのユーザID301xとして出力する。
ここで、図4には説明を分かりやすくする為に、ユーザID301a等の見出しを付けてあるが、実際には、供給人事情報取得部101は、供給人事情報400のユーザID301aの見出しが付けられた列を、供給人事情報400のカラム「1」というように参照する。
同様に、図5に示す出力設定407の2行目は、「<attribute column=“2” entry=“username”/>」となっており、図4に示す供給人事情報400のカラム「2」の情報を図6に示す新規の人事情報410xの氏名302xに使用するという設定になっている。従って、供給人事情報取得部101は、供給人事情報400のカラム「2」の情報を抽出し、新規の人事情報410xの氏名302xとして出力する。
図5の出力設定407の3〜9行目の説明は同様である為、省略するが、供給人事情報取得部101は、図4に示す供給人事情報400から図6に示す新規の人事情報410xを抽出し、出力する。
The correspondence between the supply personnel information 400, the output setting 407, and the new personnel information 410x will be described.
The first line of the output setting 407 shown in FIG. 5 is “<attribute column =“ 1 ”entry =“ userid ”/>” ”, and the information of the column“ 1 ”of the supply personnel information 400 shown in FIG. It is set to be used for the
Here, in order to make the explanation easy to understand in FIG. 4, a heading such as a
Similarly, the second line of the output setting 407 shown in FIG. 5 is “<attribute column =“ 2 ”entry =“ username ”/>”, and column “2” of the supply personnel information 400 shown in FIG. Is used for the
Since the description of the third to ninth lines of the output setting 407 in FIG. 5 is the same, the supply personnel
図6に示す新規の人事情報410xの例は、供給人事情報400からユーザID301x、氏名302x、社員区分303x、組織ID305x、組織名306x、役職ID308x、役職名309x、開始日310x、終了日311xが抽出されたものとなっているが、抽出される項目の制限は無い。
また、供給人事情報400と同様に新規の人事情報410xにおいて、構成員識別情報401xはユーザID301xであり、構成員属性402xは、組織ID305x、組織名306x、役職ID308x、役職名309xを含み、有効期間403xは、開始日310xから終了日311xまでの期間である。
そして、世代人事情報登録部103は、供給人事情報取得部101が出力した新規の人事情報410xを入力し、入力した新規の人事情報410xを、人事情報記憶部104に登録する(記憶させる為に出力する)。
The example of the new personnel information 410x shown in FIG. 6 includes the
Similarly to the supply personnel information 400, in the new personnel information 410x, the
Then, the generation personnel
人事情報記憶部104は、世代人事情報登録部103が出力した新規の人事情報410xを記憶するが、予め過去に世代人事情報登録部103が出力した既存の人事情報410yを記憶している。言い換えれば、人事情報記憶部104は、世代人事情報登録部103が新規の人事情報410xを人事情報記憶部104に入力(登録)する前、すなわち更新前の既存の人事情報410yを記憶している。
この人事情報記憶部104が予め記憶している人事情報410の総称を「既存の人事情報410y」として以降区別する。
また、既存の人事情報410yの構成要素であることを区別する必要が有る場合は、例えば有効期間403yのように構成要素の符号にも「y」を付けて区別する。
The personnel
The generic name of the personnel information 410 stored in advance in the personnel
Further, when it is necessary to distinguish the constituent elements of the existing personnel information 410y, the constituent elements are distinguished by adding “y” to the signs of the
図7は、人事情報記憶部104が記憶している既存の人事情報410yの例を示す図である。
図7の既存の人事情報410yは、図6の新規の人事情報410xと同様の構成であるが、開始日310と終了日311とに情報が記載されている点が、異なる。
例えば、人事情報410eの「user001」の「田中太郎」の場合、「総務部総務課」の「課長」という構成員属性を有し、「総務部総務課」の「課長」に応じた権限を有する有効期間403yは「2000/4/1」から「2005/3/31」までである。そして、人事情報410fは、「user001」の「田中太郎」は、「2005/4/1」からは「総務部」の「部長」になっていることを示す。また人事情報410fの終了日311yが「9999/12/31」となっているのは、終了日311yが世代人事情報登録部103から入力されていない、すなわち「総務部」の「部長」である状態が継続していることを示す。
ここで、少なくとも世代人事情報登録部103から新規の人事情報410xが入力されるまで、人事情報410eは、過去のデータであり、人事情報410fは現在のデータであると言える。また、図示は省略するが、人事情報記憶部104は、未来における人事異動の情報として既存の人事情報410yを記憶することも出来る。このように人事情報記憶部104は、過去・現在・未来に渡る世代人事情報管理された人事情報410を記憶している。
FIG. 7 is a diagram illustrating an example of the existing personnel information 410y stored in the personnel
The existing personnel information 410y in FIG. 7 has the same configuration as the new personnel information 410x in FIG. 6 except that the information is described in the
For example, in the case of “Taro Tanaka” of “user001” of the
Here, at least until new personnel information 410x is input from the generation personnel
図8は、人事情報記憶部104が記憶している更新後の人事情報410zの例を示す図である。
ここで、例えば人事情報410hと人事情報410idとの「user004の渡辺四郎」のように、有効期間403zが重複した人事情報410がある場合、人事情報410hと人事情報410idとは、「user004の渡辺四郎」が兼務であることを示す。
FIG. 8 is a diagram illustrating an example of the updated personnel information 410z stored in the personnel
Here, for example, when there is personnel information 410 with a
この人事情報記憶部104が記憶している更新後の人事情報410の総称を「更新後の人事情報410z」として以降区別する。
また、更新後の人事情報410zの構成要素であることを区別する必要が有る場合は、例えば有効期間403zのように構成要素の符号にも「z」を付けて区別する。
世代人事情報登録部103は、人事情報記憶部104が予め記憶していた図7に示す既存の人事情報410yに、図6に示す新規の人事情報410xを追加登録し、更新後の人事情報410zを記憶する。
なお、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xを人事情報記憶部104に登録する場合に、既存の人事情報410yと重複しないように登録する。
The generic name of the updated personnel information 410 stored in the personnel
In addition, when it is necessary to distinguish that it is a component of the updated personnel information 410z, for example, “z” is also added to the symbol of the component as in the
The generation personnel
The generation personnel
ここで、世代人事情報登録部103が、人事情報記憶部104に人事情報410を登録する処理を図9〜図15を用いて説明する。
図9は、世代人事情報登録部103が人事情報410を人事情報記憶部104に登録する際の処理を示すフローチャートである。
Here, a process in which the generation personnel
FIG. 9 is a flowchart showing processing when the generation personnel
図10は、世代人事情報登録部103の処理の第1の具体例を示す図であり、新規の人事情報410xが終了データであって、既存の人事情報410yが含む開始日310yが、新規の人事情報410xが含む終了日311xよりも未来である場合の更新後の人事情報410zを示す図である。((a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yの関係を示す図、(b)は、更新後の人事情報410zを示す図。)
図11は、世代人事情報登録部103の処理の第2の具体例を示す図であり、新規の人事情報410xが終了データであって、既存の人事情報410yが含む開始日310yが、新規の人事情報410xが含む終了日311xよりも過去であり、かつ、既存の人事情報410yが含む終了日311yが、新規の人事情報410xが含む終了日311xよりも未来である場合の更新後の人事情報410zを示す図である。。((a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yの関係を示す図、(b)は、更新後の人事情報410zを示す図。)
図12は、世代人事情報登録部103の処理の第3の具体例を示す図であり、新規の人事情報410xが終了データであって、既存の人事情報410yが含む開始日310yが、新規の人事情報410xが含む終了日311xよりも過去であり、かつ、既存の人事情報410yが含む終了日311yが、新規の人事情報410xが含む終了日311xよりも過去である場合の更新後の人事情報410zを示す図である。((a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yの関係を示す図、(b)は、更新後の人事情報410zを示す図。)
FIG. 10 is a diagram illustrating a first specific example of the process of the generation personnel
FIG. 11 is a diagram illustrating a second specific example of the process of the generation personnel
FIG. 12 is a diagram showing a third specific example of the process of the generation personnel
図13は、世代人事情報登録部103の処理の第4の具体例を示す図であり、新規の人事情報410xが開始データであって、既存の人事情報410yが含む有効期間403yと新規の人事情報410xが含む有効期間403xとが重複しない場合の更新後の人事情報410zを示す図である。((a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yの関係を示す図、(b)は、更新後の人事情報410zを示す図。)
図14は、世代人事情報登録部103の処理の第5の具体例を示す図であり、新規の人事情報410xが開始データであって、既存の人事情報410yが含む有効期間403yに新規の人事情報410xが含む開始日310xが重複する場合の更新後の人事情報410zを示す図である。((a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yの関係を示す図、(b)は、更新後の人事情報410zを示す図。)
図15は、世代人事情報登録部103の処理の第6の具体例を示す図であり、新規の人事情報410xが開始データであって、既存の人事情報410yが含む有効期間403yに新規の人事情報410xが含む終了日311xが重複する場合の更新後の人事情報410zを示す図である。((a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yの関係を示す図、(b)は、更新後の人事情報410zを示す図。)
FIG. 13 is a diagram illustrating a fourth specific example of the process of the generation personnel
FIG. 14 is a diagram illustrating a fifth specific example of the process of the generation personnel
FIG. 15 is a diagram illustrating a sixth specific example of the process of the generation personnel
まず、図9の、ST101において、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410x(図6)のデータ有無を確認する。図6の例では、人事情報410a〜人事情報410dまで4件の新規データが有るので、世代人事情報登録部103はST101の処理において、4回「YES」の判定を行い、5回目で「NO」の判定を行って処理を終了する。
First, in ST101 of FIG. 9, the generation personnel
ST102において、世代人事情報登録部103は、図6に示す新規の人事情報410xが開始日310xの設定された「開始データ」なのか、終了日311xの設定された「終了データ」なのかを判定する。そして、「開始データ」の場合ST121へ、「終了データ」の場合ST114へと、世代人事情報登録部103は処理を進める。
具体的には、図6に示す人事情報410aは終了データであり、人事情報410bは開始データである。
In ST102, the generation personnel
Specifically,
まず、人事情報410が終了データの場合を説明する。
ST114において、世代人事情報登録部103は、例えば、図6に示す終了データである人事情報410aの構成員識別情報401xと構成員属性402xとが一致する既存の人事情報410yを人事情報記憶部104から探す。
対象の既存の人事情報410yが存在しない場合は、世代人事情報登録部103は、ST114において、「NO」と判定し、存在する場合は「YES」と判定する。
一方、世代人事情報登録部103が、ST114において、「YES」と判定した場合、世代人事情報登録部103は処理をST111に進める。例えば、図6に示す人事情報410aの場合、図7に示す人事情報410gの構成員識別情報401と構成員属性402とが図6に示す人事情報410aと一致し、世代人事情報登録部103はST114において、「YES」と判定する。すなわち、新規の人事情報410xの構成員識別情報401xと構成員属性402xとが一致する既存の人事情報410yは、同一の人事を示す人事情報410である。
First, the case where the personnel information 410 is end data will be described.
In ST114, the generation personnel
If the target existing personnel information 410y does not exist, the generation personnel
On the other hand, if generation personnel
ST111において、世代人事情報登録部103は、既存の人事情報410yの開始日310yが、新規の人事情報410xの終了日311xより未来か否かを確認する。
既存の人事情報410yの開始日310yが、新規の人事情報410xの終了日311xより未来である場合、世代人事情報登録部103は、ST111において、「YES」と判定し、処理をST112に進める。世代人事情報登録部103は、ST111において、「NO」と判定した場合は、処理をST113に進める。
In ST111, the generation personnel
If the
まず、ST111〜ST112と処理が進む場合について、図10を用いて説明する。
図10(a)は、新規の人事情報410xと既存の人事情報410yとの関係を示している。図10(a)において、既存の人事情報410yの開始日310yは「2011/4/1」と設定されており、終了日311yは「9999/12/31」と設定されている。すなわち有効期間403yは、「2011/4/1〜9999/12/31」となる。そして、新規の人事情報410xの終了日311xは「2010/10/5」である。
図10(a)のような場合、世代人事情報登録部103は、ST112において、既存の人事情報410yを削除する。
したがって、更新後の人事情報410zとしてのデータは図10(b)に示すように何も存在しない。
すなわち、既存の人事情報410yは、未来に予定された人事異動の情報であったが、実際に人事異動が行われることの無かった不要な情報と考えることが出来る為、世代人事情報登録部103によって削除される。
First, the case where the process proceeds with ST111 to ST112 will be described with reference to FIG.
FIG. 10A shows the relationship between new personnel information 410x and existing personnel information 410y. In FIG. 10A, the
In the case of FIG. 10A, the generation personnel
Therefore, there is no data as updated personnel information 410z as shown in FIG.
In other words, the existing personnel information 410y is information on personnel changes scheduled in the future, but can be considered as unnecessary information that has not actually undergone personnel changes. Deleted by.
次に、ST111〜ST113と処理が進む場合について、図11と図12とを用いて説明する。
図11(a)は、既存の人事情報410yの開始日310yは「2005/4/1」と設定されており、終了日311yは「9999/12/31」と設定されている。そして、新規の人事情報410xの終了日311xは「2010/09/30」である。
図11(a)のような場合、世代人事情報登録部103は、ST113において、既存の人事情報410yの終了日311yを新規の人事情報410xの終了日311xに変更する。つまり、更新後の人事情報410zの開始日310zは「2005/4/1」と設定され、終了日311zは「2010/09/30」と設定される(図11(b))。
図6〜図8の具体例で示すと、新規の人事情報410xは図6の人事情報410aであり、既存の人事情報410yは図7の人事情報410gであり、更新後の人事情報410zは図8の人事情報410gaである。
終了日311yが「9999/12/31」と設定されている場合は、元々、終了日311yの情報が登録されていないので、新規の人事情報410xの終了日311xが登録される。しかし、終了日311yが例えば「2009/10/30」と既に設定されている場合でも、新規の人事情報410xの方が既存の人事情報410yよりも正しいデータであるとして優先される。そして、世代人事情報登録部103は、終了日311yを「2010/09/30」に変更する。
Next, the case where the process proceeds with ST111 to ST113 will be described with reference to FIGS.
In FIG. 11A, the
In the case shown in FIG. 11A, the generation personnel
6 to 8, the new personnel information 410x is the
When the
図12(a)は、既存の人事情報410yの開始日310yは「2005/4/1」と設定されており、終了日311yは「2009/09/30」と設定されている。そして、新規の人事情報410xの終了日311xは「2010/10/05」である。
図11(a)と比べて、終了日311xと終了日311yとの時間的な位置が入れ替わっているが、図11の場合と同様に新規の人事情報410xの方が既存の人事情報410yよりも正しいデータであるとして優先される。そして、世代人事情報登録部103は、終了日311yを「2010/10/05」に変更する。つまり、更新後の人事情報410zの開始日310zは「2005/4/1」と設定され、終了日311zは「2010/10/5」と設定される(図12(b))。
In FIG. 12A, the
Compared to FIG. 11 (a), the time positions of the
次に人事情報410が開始データの場合を説明する。
ST121において、世代人事情報登録部103は、例えば、図6に示す終了データである人事情報410bの構成員識別情報401xと構成員属性402xとが一致し、かつ有効期間403xが重複する既存の人事情報410yを人事情報記憶部104から探す。ここで、世代人事情報登録部103は、開始データの場合、終了日311xを「9999/12/31」に設定する。
対象の既存の人事情報410yが存在しない場合は、世代人事情報登録部103は、ST121において、「NO」と判定する。世代人事情報登録部103は、ST121において、「NO」と判定した場合、処理をST126に進め、新規の人事情報410xをそのまま人事情報記憶部104に登録する。
すなわち、新規の人事情報410xの構成員識別情報401xと構成員属性402xとが既存の人事情報410yと不一致の場合は、新規の人事情報410xは、既存の人事情報410yには存在しない異なる人事を示す人事情報410である。よって、世代人事情報登録部103はST126において、新規の人事情報410xをそのまま人事情報記憶部104に登録する。つまり、更新後の人事情報410zと新規の人事情報410xは同じ情報となる。
図6〜図8の具体例で示すと、新規の人事情報410xは図6の人事情報410bであり、更新後の人事情報410zは図8の人事情報410bである。
Next, the case where the personnel information 410 is start data will be described.
In ST121, the generation personnel
When the target existing personnel information 410y does not exist, the generation personnel
That is, when the
6 to 8, the new personnel information 410x is the
一方、新規の人事情報410xの構成員識別情報401xと構成員属性402xとが既存の人事情報410yとは一致するが、新規の人事情報410xの有効期間403xが既存の人事情報410yの有効期間403yと重複しない場合を図13で説明する。
図13(a)は、既存の人事情報410yの開始日310yは「2005/4/1」と設定されており、終了日311yは「2009/09/30」と設定されている。そして、新規の人事情報410xの開始日310xは「2010/10/05」で、終了日311xは、「9999/12/31」である。
図13(a)のような場合、世代人事情報登録部103は、ST126において、既存の人事情報410yはそのまま人事情報記憶部104に残し、新規の人事情報410xをそのまま人事情報記憶部104に追加登録する。(図13(b))。
図13の事例としては、例えば、社員が、既存の人事情報410yの有効期間403yが示す期間に例えば元々「総務部の部長」であって、人事異動で「人事部の部長」になった後、再度「総務部の部長」になるという場合が想定される。
On the other hand, the
In FIG. 13A, the
13A, the generation personnel
As an example of FIG. 13, for example, after an employee is originally a “general manager of the general affairs department”, for example, during the period indicated by the
一方、世代人事情報登録部103が、ST121において、「YES」と判定した場合を説明する。その場合、新規の人事情報410xの構成員識別情報401xと構成員属性402xとが既存の人事情報410yと一致し、新規の人事情報410xの有効期間403xが既存の人事情報410yの有効期間403yと重複している。
そして、更にST122において、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xの開始日310xが既存の人事情報410yの有効期間403yと重複しているか否かを確認し、重複している場合、処理をST123に進める。
On the other hand, the case where the generation personnel
In ST122, the generation personnel
ST122〜ST123と処理が進む場合について、図14を用いて説明する。
図14(a)は、既存の人事情報410yの開始日310yは「2005/4/1」と設定されており、終了日311yは「9999/12/31」と設定されている。そして、新規の人事情報410xの開始日xは「2010/10/5」と設定されており、終了日311xは「9999/12/31」である。
図14(a)のような場合、世代人事情報登録部103は、ST123において、既存の人事情報410yの終了日311yを新規の人事情報410xの開始日310xの前日に変更する。
そして、世代人事情報登録部103は、ST126において、新規の人事情報410xを、そのまま人事情報記憶部104に追加登録する(図14(b))。(なお、ST123と、ST126の間にST124が有るが、後述するように、ST124においても新規の人事情報410xが優先されるので、新規の人事情報410xはST124の処理に関係無く、そのまま人事情報記憶部104に登録される。)
つまり、この場合も新規の人事情報410xの方が既存の人事情報410yよりも正しいデータであるとして優先され、新規の人事情報410xと重複する既存の人事情報410yの有効期間403yが削除される。
A case where the process proceeds from ST122 to ST123 will be described with reference to FIG.
In FIG. 14A, the
In the case shown in FIG. 14A, the generation personnel
Then, in ST126, the generation personnel
That is, also in this case, the new personnel information 410x is given priority over the existing personnel information 410y as being correct data, and the
ST122において、世代人事情報登録部103は「NO」と判定した場合、処理をST124に進める。
ST124において、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xの終了日311xが既存の人事情報410yの有効期間403yと重複しているか否かを確認し、重複している場合、処理をST125に進める。そして、重複していない場合、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xをそのまま人事情報記憶部104に登録する。
If the generation personnel
In ST124, the generation personnel
ST124〜ST125と処理が進む場合について、図15とを用いて説明する。
図15(a)は、既存の人事情報410yの開始日310yは「2011/4/1」と設定されており、終了日311yは「9999/12/31」と設定されている。そして、新規の人事情報410xの開始日310xは「2010/10/5」と設定されており、終了日311xは「9999/12/31」である。
図15(a)のような場合、世代人事情報登録部103は、ST125において、既存の人事情報410yを削除し、新規の人事情報410xを、そのまま人事情報記憶部104に追加登録する(図15(b))。
つまり、この場合も新規の人事情報410xの方が既存の人事情報410yよりも正しいデータであるとして優先され、新規の人事情報410xと重複する既存の人事情報410yが削除される。
A case where the process proceeds from ST124 to ST125 will be described with reference to FIG.
In FIG. 15A, the
In the case of FIG. 15A, the generation personnel
That is, also in this case, the new personnel information 410x is prioritized as correct data over the existing personnel information 410y, and the existing personnel information 410y that overlaps the new personnel information 410x is deleted.
ST101の処理で説明の通り、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xの全データに関し、上記の処理を行う。
そして、上記の処理によって、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xを人事情報記憶部104に登録する場合に、既存の人事情報410yと重複しないように登録する。言い換えれば、世代人事情報登録部103は、新規の人事情報410xの有効期間403xと重複する有効期間403yを含む既存の人事情報410yが無くなった時点で、新規の人事情報410xを人事情報記憶部104に登録する。
そして、人事情報記憶部104は、図8に示すような更新後の人事情報410zを記憶する。
As described in the processing of ST101, the generation personnel
Then, through the above processing, the generation personnel
The personnel
以上、人事情報記憶部104に人事情報410が記憶されるまでの処理を説明した。
次に、人事情報記憶部104に記憶された人事情報410が、業務システム300に配信されるまでの処理を図16、図17、図18、図19、図20、図21、図22、図23、図24を用いて説明する。
The process until the personnel information 410 is stored in the personnel
Next, the processing until the personnel information 410 stored in the personnel
人事情報要求部111は、例えば毎日決まった時間(1日1回)に、人事情報出力部150(現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113と)に対して人事情報410の取得を要求する人事情報取得要求を出力する。
ここで、人事情報要求部111は、現在の日付(現在日付)を例えば人事情報出力装置100のシステムユニット910に含まれる内蔵時計などから入力し、現在日付を含んだ人事情報取得要求を生成する。
また、例えば、人事情報出力装置100の管理者が、特定の業務システム300のみに人事情報を配信したい場合は、特定の業務システム300を指定する情報(例えば業務システム300のID)を人事情報取得要求に含ませるように設定することも可能である。
The personnel
Here, the personnel
Further, for example, when the administrator of the personnel
現在人事情報取得部112は、現在日付を含んだ人事情報取得要求を入力する。そして、現在人事情報取得部112は、世代人事情報取得部115に対して、人事情報記憶部104が記憶する更新後の人事情報410zの内、有効期限403zに現在日時が含まれる更新後の人事情報410zの取得を要求する。
The current personnel
世代人事情報取得部115は、現在人事情報取得部112から要求に応じて更新後の人事情報410zを人事情報記憶部104から取得し、取得した更新後の人事情報410zを現在人事情報取得部112に対して出力する。
The generation personnel
現在人事情報取得部112は、世代人事情報取得部115が出力した更新後の人事情報410zを入力し、入力した更新後の人事情報410zを現在人事情報として出力する。
The current personnel
図16は、現在人事情報420の例を示す図である。
ここで、現在日時は、「2010/10/5」と想定している。この場合、世代人事情報取得部115は、「2010/10/5」が更新後の人事情報410zの開始日310zと終了日311zの間に含まれる更新後の人事情報410zのみを取得する。よって、図8の「user001」の場合には、世代人事情報取得部115は、「総務部総務課の課長」の人事情報410eレコードは取得せず、「総務部の部長」の人事情報410fのみを取得する。
現在人事情報420の各構成要素は、更新後の人事情報410zと同じである為、説明を省略する。
FIG. 16 is a diagram illustrating an example of the current personnel information 420.
Here, the current date and time is assumed to be “2010/10/5”. In this case, the generation personnel
Since each component of the current personnel information 420 is the same as the updated personnel information 410z, description thereof is omitted.
図17は、猶予条件記憶部114が記憶する猶予条件421の例を示す図である。
猶予条件421は、構成員属性特定条件422と猶予期間423とで構成される。
図17の例は、「config」、「system」、「condition」、「length」などの記述(タグ)を用いているが、記述の一例であって、猶予条件421の記述方法に制限は無い。なお、図17において、「< >」で囲まれている記述を以降「タグ」と称する。
猶予条件421は、例えば人事情報出力装置100の管理者が予め設定を行い、猶予条件記憶部114に記憶させている。猶予条件421は、図17に示すように「config」タグで囲われた範囲(「<config>」〜「</config>」)の記述で構成される。
FIG. 17 is a diagram illustrating an example of the grace condition 421 stored in the grace
The postponement condition 421 includes a member attribute specifying condition 422 and a postponement period 423.
The example of FIG. 17 uses descriptions (tags) such as “config”, “system”, “condition”, “length”, etc., but is an example of the description, and the description method of the grace condition 421 is not limited. . In FIG. 17, the description surrounded by “<>” is hereinafter referred to as “tag”.
The grace condition 421 is set in advance by, for example, an administrator of the personnel
そして、猶予条件421は、業務システム300に対して配信される人事情報410の為の設定である。業務システム300は複数存在し、各業務システム300には、IDが割り振られている。ここで、例えば図4に示す業務システム300aのIDは「1」であり、業務システム300bのIDは「2」であるとする。
猶予条件421は、複数の業務システム300に対して、構成員属性特定条件422と猶予期間423とを設定することが可能である。そして、「system」タグで囲われた範囲(「<system>」〜「</system>」)が一つの業務システム300に対する設定を示している。
例えば、図17に示す「<system id=“1”>」から「</system>」までがID=1の業務システム300aを対象とした設定となる。ここで、「system」タグ内に「id=“1”」と記述することで、「system」タグで囲われた範囲の設定が、ID=1の業務システム300aを対象とした設定であることを明確にしている。
図17の例では、二つの業務システム300(ID=1の業務システム300aとID=2の業務システム300b)を対象とした設定が記述されてる。
The grace condition 421 is a setting for personnel information 410 distributed to the business system 300. There are a plurality of business systems 300, and each business system 300 is assigned an ID. Here, for example, the ID of the
The grace condition 421 can set a member attribute specifying condition 422 and a grace period 423 for a plurality of business systems 300. A range surrounded by “system” tags (“<system>” to “</ system>”) indicates a setting for one business system 300.
For example, “<system id =“ 1 ”>” to “</ system>” shown in FIG. 17 is a setting for the
In the example of FIG. 17, settings for two business systems 300 (ID = 1
構成員属性特定条件422は、猶予期間423を適用する業務システム300に対して、猶予期間423を持たせる対象の社員の構成員属性402を特定するものである。
構成員属性特定条件422は、「condition」タグで指定される。
猶予期間423は、「length」タグで指定される。
The member attribute specifying condition 422 specifies the member attribute 402 of the employee who is to have the grace period 423 for the business system 300 to which the grace period 423 is applied.
The member attribute specifying condition 422 is specified by a “condition” tag.
The grace period 423 is specified by a “length” tag.
例えば、ID=1の業務システム300aの場合、構成員属性特定条件422aは課長以上を示す「userposition >= K」、猶予期間423aは6年を示す「6y」となる。例えば人事情報出力装置100の管理者が、一つの業務システム300に対して、複数の構成員属性特定条件422と猶予期間423とを設定したい場合には、図17に示すように、例えばID=2の業務システム300bに対して、2つの設定を行う。
また、構成員属性特定条件422として、図17の例では、役職ID308に対する条件しか設定していないが、組織ID305に対する設定も可能である。
For example, in the
Moreover, as the member attribute specifying condition 422, only the condition for the
次に猶予人事情報取得部113の処理を説明する。
図18は、猶予人事情報取得部113と世代人事情報取得部115とで行われる処理を示すフローチャートである。
まず、猶予人事情報取得部113は、人事情報要求部111から現在日付を含んだ人事情報取得要求を入力することで処理を開始する。
ST201において、猶予人事情報取得部113は、猶予条件記憶部114が記憶する猶予条件421を入力する。
Next, the processing of the postponement personnel
FIG. 18 is a flowchart illustrating processing performed by the postponement personnel
First, the postponement personnel
In ST201, the postponement personnel
そして、例えば、人事情報出力装置100の管理者が、特定の業務システム300のみに人事情報を配信するように、人事情報取得要求に業務システム300のIDを指定している場合がある。その場合を想定して、猶予人事情報取得部113は、ST211〜ST212の処理を行う。
猶予人事情報取得部113は、ST211〜ST212において、猶予条件421で設定されている業務システム300のIDが、人事情報取得要求に設定されている業務システム300のIDに該当するかを確認する。猶予条件421は図17で示す通り、複数の業務システム300に対して設定されているので、ST211〜ST212の繰り返し処理で猶予条件421に含まれる全ての設定を確認する。
猶予条件421で設定されている業務システム300のIDが、人事情報取得要求に設定されている業務システム300のIDに該当しない場合、猶予人事情報取得部113は、ST231において空の人事情報410を出力する。
For example, the administrator of the personnel
In ST 211 to ST 212, the grace personnel
When the ID of the business system 300 set in the grace condition 421 does not correspond to the ID of the business system 300 set in the personnel information acquisition request, the grace personnel
人事情報取得要求に業務システム300のIDが指定されていない場合、もしくは、該当する猶予条件421があった場合には、猶予人事情報取得部113は処理をST213に進める。
猶予人事情報取得部113は、ST213において、現在日付の前日から猶予期間423だけ遡った日に該当する猶予日付を演算し、演算した猶予日付を含む含有有効期間を設定する。そして、猶予人事情報取得部113は、含有有効期間に重複する有効期間403zを含む更新後の人事情報410zの取得を世代人事情報取得部115に要求する。
具体的には、猶予条件421(図17)のID=1の業務システム300aの設定に対して、猶予人事情報取得部113が猶予情報を出力する場合で説明を行う。
現在日付が「2010/10/5」と想定すると、猶予期間423が「6年」となっている為、猶予日付は「2004/10/5」であり、含有有効期間は、「2004/10/5〜2010/10/4」である。
図8の更新後の人事情報410zの例では、全件の有効期間403zが「2004/10/5〜2010/10/4」に重複する為、世代人事情報取得部115は、図8に示す全ての更新後の人事情報410zを取得し、出力する。
If the ID of the business system 300 is not specified in the personnel information acquisition request, or if there is a corresponding grace condition 421, the grace personnel
In ST213, the grace personnel
Specifically, the case where the postponement personnel
Assuming that the current date is “2010/10/5”, since the grace period 423 is “6 years”, the grace date is “2004/10/5”, and the effective content period is “2004/10”. / 5 to 2010/10/4 ".
In the example of the updated personnel information 410z in FIG. 8, since the
そして、猶予人事情報取得部113は、世代人事情報取得部115が出力した人事情報410を入力し、ST221〜ST223の処理を行う。
猶予人事情報取得部113は、ST222において、入力した人事情報410が含む構成員属性402が構成員属性特定条件422を満たすか否かを確認する。
具体的には、猶予条件421(図17)のID=1の業務システム300aの設定において、構成員属性特定条件422は「課長以上」である。
よって、猶予人事情報取得部113は、「課長以上」の構成員属性402zを含む人事情報410を抽出し、出力対象とする(ST223)。
猶予人事情報取得部113は、入力した全ての人事情報410対して、構成員属性特定条件422を満たすか否かの確認を行い(ST221)、構成員属性特定条件422を満たす人事情報410を猶予人事情報として出力する(ST231)。
The postponement personnel
In ST222, the postponement personnel
Specifically, in the setting of the
Therefore, the postponement personnel
Grace personnel
図19は、猶予人事情報425の例を示す図である。
猶予人事情報取得部113は、役職名309が「部長または課長」の人事情報410のみ猶予人事情報425として出力する対象としている為、図19に示す通りとなる。
猶予人事情報425の各構成要素は、更新後の人事情報410zと同じである為、説明を省略する。
FIG. 19 is a diagram illustrating an example of the postponement personnel information 425.
Since the postponement personnel
Since each component of the postponement personnel information 425 is the same as the updated personnel information 410z, description thereof is omitted.
次に、図20と図21とを用いて、結合人事情報出力部116の処理を説明する。
図20は、結合人事情報出力部116の処理を示すフローチャートである。
図21は、結合人事情報426の第1の例を示す図である。
図22は、結合人事情報426の第2の例を示す図である。
Next, processing of the combined personnel
FIG. 20 is a flowchart showing the processing of the combined personnel
FIG. 21 is a diagram illustrating a first example of the combined personnel information 426.
FIG. 22 is a diagram illustrating a second example of the combined personnel information 426.
結合人事情報出力部116は、現在人事情報取得部112が出力した現在人事情報420を入力する(ST301)。
更に、結合人事情報出力部116は、猶予人事情報取得部113が出力した猶予人事情報425を入力する(ST302)。
その後、結合人事情報出力部116は、現在人事情報420と猶予人事情報425とで重複する情報を削除する。具体的には、結合人事情報出力部116は、結合人事情報出力部116は、猶予人事情報425と同じ構成員識別情報401(ユーザID301)と構成員属性402(組織ID305、役職ID308)との組み合わせが同じ現在人事情報420があるか確認する(ST312)。そして、結合人事情報出力部116は、構成員識別情報401と構成員属性402との組み合わせが現在人事情報420と異なる猶予人事情報425を出力対象とする(ST313)。結合人事情報出力部116は、入力した全ての猶予人事情報425に対し,繰り返し処理を行い(ST311)、出力対象となった猶予人事情報425と現在人事情報420とを結合し、結合人事情報426として出力する。
Combined personnel
Further, combined personnel
Thereafter, the combined personnel
図21に示す結合人事情報426の第1の例は、図19に示す猶予人事情報425の内人事情報410fと人事情報410bとが、現在人事情報420と重複している為、削除されている。
図22に示す結合人事情報426の第2の例は、図21に示す結合人事情報426の第1の例から、開始日310と終了日311とが削除されている。例えば人事情報出力装置100の管理者は、業務システム300では開始日310と終了日311との情報は不要とみなし、結合人事情報出力部116で開始日310と終了日311とを削除するように設定出来る。
The first example of the combined personnel information 426 shown in FIG. 21 is deleted because the
In the second example of the combined personnel information 426 shown in FIG. 22, the
次に、配信人事情報配信部117の処理を図23と図24とを用いて説明する。
図23は、配信設定記憶部118に記憶された配信設定427の例を示す図である。
図24は、配信人事情報430の例を示す図である。
Next, processing of the distribution personnel
FIG. 23 is a diagram illustrating an example of the distribution setting 427 stored in the distribution
FIG. 24 is a diagram illustrating an example of the distribution personnel information 430.
配信設定427は、アドレス情報428と配信情報抽出条件429とで構成される。
図23の例は、「config」、「system」、「path」、「mapping」、「column」、「entry」などの記述(タグ)を用いているが、記述の一例であって、配信設定427の記述方法に制限は無い。なお、図23において、「< >」で囲まれている記述を以降「タグ」と称する。
配信設定427は、例えば人事情報出力装置100の管理者が予め設定を行い、配信設定記憶部118に記憶させている。配信設定427は、図23に示すように「config」タグで囲われた範囲(「<config>」〜「</config>」)の記述で構成される。
The distribution setting 427 includes address information 428 and distribution information extraction conditions 429.
In the example of FIG. 23, descriptions (tags) such as “config”, “system”, “path”, “mapping”, “column”, “entry”, etc. are used. There is no limitation on the description method of 427. In FIG. 23, the description surrounded by “<>” is hereinafter referred to as “tag”.
The distribution setting 427 is set in advance by, for example, an administrator of the personnel
そして、配信設定427は、業務システム300対して配信される人事情報410の為の設定である。前述の通り、業務システム300は複数存在し、各業務システム300には、IDが割り振られている。
配信設定427は、複数の業務システム300に対して、アドレス情報428と配信情報抽出条件429とを設定することが可能である。そして、「system」タグで囲われた範囲(「<system>」〜「</system>」)が一つの業務システム300に対する設定を示している。
例えば、図23に示す「<system id=“1”>」から「</system>」までがID=1の業務システム300aを対象とした設定となる。ここで、「system」タグ内に「id=“1”」と記述することで、「system」タグで囲われた範囲の設定が、ID=1の業務システム300aを対象とした設定であることを明確にしている。
図23の例では、二つの業務システム300(ID=1の業務システム300aとID=2の業務システム300b)を対象とした設定が記述されてる。
The distribution setting 427 is a setting for personnel information 410 distributed to the business system 300. As described above, there are a plurality of business systems 300, and each business system 300 is assigned an ID.
The distribution setting 427 can set address information 428 and distribution information extraction conditions 429 for a plurality of business systems 300. A range surrounded by “system” tags (“<system>” to “</ system>”) indicates a setting for one business system 300.
For example, “<system id =“ 1 ”>” to “</ system>” shown in FIG. 23 is a setting for the
In the example of FIG. 23, settings for two business systems 300 (a
本実施の形態では、配信人事情報配信部117は、配信人事情報430をCSV形式のファイルで指定の業務システム300に配信する。
配信先の業務システム300のアドレス情報428は、「path」タグで指定される。アドレス情報428には、IPアドレスと出力先のパス(ディレクトリ)が含まれている。
配信情報抽出条件429は、「mapping」タグで囲まれる範囲(「<mapping>」〜「</mapping>」)で指定される。
具体的に説明すると、図23のID=1の業務システム300aに対する設定は、「¥¥10.98.76.54¥load¥」に「data.csv」というCSV形式のファイルを出力する設定である。そして、図23の配信情報抽出条件429aの設定例は、「data.csv」の1カラム目にユーザID301、2カラム目に組織ID305、3カラム目に氏名302、4カラム目に組織名306を出力する設定である。
In the present embodiment, the distribution personnel
The address information 428 of the distribution destination business system 300 is specified by a “path” tag. The address information 428 includes an IP address and an output destination path (directory).
The distribution information extraction condition 429 is specified by a range (“<mapping>” to “</ mapping>”) surrounded by “mapping” tags.
Specifically, the setting for the
配信人事情報配信部117は、結合人事情報出力部116が出力した結合人事情報426を入力し、配信設定記憶部118の記憶している配信設定427に基づいて、配信人事情報430を生成し、業務システム300に配信する。
図23のID=1の業務システム300aに対する設定に基づき、配信人事情報配信部117が生成した配信人事情報430の例が図24である。
図24に示す配信人事情報430の例は、図23の配信情報抽出条件429aで設定された順番に項目(ユーザID、組織ID、氏名、組織名)が並べられ、カンマ区切りのCSV形式のファイルとなっている。
ID=1の業務システム300aは、この配信人事情報430を例えばLAN942などを経由して配信人事情報配信部117から受信する。
The distribution personnel
FIG. 24 shows an example of the distribution personnel information 430 generated by the distribution personnel
In the example of the distribution personnel information 430 shown in FIG. 24, items (user ID, organization ID, name, organization name) are arranged in the order set in the distribution
The
本実施の形態により、人事情報出力装置100は、現在人事情報420だけでなく、猶予人事情報425も合わせて配信することが可能となる。
また、本実施の形態の人事情報出力装置100は、配信先の業務システム300の要件に合わせて、猶予期間423を考慮した猶予人事情報425の配信が可能である。すなわち、本実施の形態の人事情報出力装置100は、人事情報を利用するシステムに応じて適宜猶予期間が設定変更された人事情報を出力することが可能である。
そして、本実施の形態の人事情報出力装置100は、同一の社員であっても、異なる組織や役職に応じた権限の有効期間403の重複を許可している。そして、本実施の形態の人事情報出力装置100は、配信時に猶予期間423を考慮した猶予人事情報425を人事情報記憶部104から取得することで、猶予人事情報425の配信が可能である。
また、本実施の形態の人事情報出力装置100は、猶予人事情報425を取得する際に、期間以外にも条件を複数設定出来る。そして、本実施の形態の人事情報出力装置100は、例えば、一ヶ月の権限適用期間の延長を行い、A部の部長だけ更に1ヶ月延長してほしいといった個別の猶予期間設定に対応可能である。
そして、本実施の形態の人事情報出力装置100は、猶予条件421の設定を変更するだけで、猶予期間423を即時に変更できるため、少ない手順で猶予期間423の変更対応が可能である。
According to the present embodiment, the personnel
In addition, the personnel
The personnel
In addition, the personnel
Since the personnel
なお、図4の供給人事情報400は変化の有った人事情報のみ示しているが、供給人事情報400は、変化の無かった人事情報を含む全件データであっても良い。
図25は、供給人事情報400が全件データである場合の人事情報出力装置100の構成を示す図である。
図25と図3との違いは、図25に差分計算条件記憶部122が追加されている点だけであり、その他は同様である為、説明を省略する。
Although supply personnel information 400 in FIG. 4 shows only personnel information that has changed, supply personnel information 400 may be all data including personnel information that has not changed.
FIG. 25 is a diagram showing a configuration of the personnel
The only difference between FIG. 25 and FIG. 3 is that the difference calculation
図26は、全件データの場合の供給人事情報400の例を示す図である。なお、ここで、図4で図示していた入社日304、内線番号307、自宅電話番号312、自宅住所313の図示は省略している。
人事システム200は、人事異動の有無に関わらず、例えば全社員の人事情報410を出力する。ここで、この人事情報410は、例えば、人事システム200の出力時における最新の情報である。
FIG. 26 is a diagram showing an example of supply personnel information 400 in the case of all case data. Here, the illustration of the hire date 304, the extension number 307, the home telephone number 312 and the home address 313 shown in FIG. 4 is omitted.
The personnel system 200 outputs, for example, personnel information 410 of all employees regardless of whether or not personnel changes. Here, the personnel information 410 is, for example, the latest information when the personnel system 200 is output.
図27は、差分計算条件記憶部122が記憶している前回の供給人事情報400の例を示す図である。
差分計算条件記憶部122は、前回、人事システム200から出力された供給人事情報400の全件データを記憶している。
そして、供給人事情報取得部101は、差分計算条件記憶部122に記憶された前回、人事システム200から出力された供給人事情報400の全件データと、人事システム200が出力した最新の供給人事情報400との差分計算を行うことで、変化の有った供給人事情報400のみを抽出することが可能である。この変化の有った供給人事情報400を以降「差分データ」と称する。
FIG. 27 is a diagram illustrating an example of the previous supply personnel information 400 stored in the difference calculation
The difference calculation
The supply personnel
具体的には、まず、供給人事情報取得部101は、人事システム200の出力した供給人事情報400(図26)を入力する。そして、供給人事情報取得部101は、D201(図26)と同じ構成員識別情報401(ユーザID301)と構成員属性402(組織ID305、役職ID308)との組み合わせを含む供給人事情報400を差分計算条件記憶部122が記憶していないか検索する。
そして、検索の結果、供給人事情報取得部101は、差分計算条件記憶部122にD301(図27)の人事情報が有ることを確認する。更に供給人事情報取得部101は、D201(図26)とD301(図27)とで、開始日310と終了日311とが同一か否かを確認する。同一の場合、供給人事情報取得部101は、差分データを出力しない。一方、開始日310と終了日311とのどちらかが異なれば、供給人事情報取得部101は、人事情報410が出力した供給人事情報400のデータを差分データとして出力する。
例えば、D201(図26)とD301(図27)とは同一情報なので、供給人事情報取得部101は、差分データを出力しない。一方、D202(図26)とD302(図27)とは開始日310と終了日311とが異なるので、供給人事情報取得部101は、差分データとして、D202(図26)の情報を出力する。
また、人事システム200の出力した供給人事情報400(図26)の内、差分計算条件記憶部122が記憶する供給人事情報400(図27)が含む構成員識別情報401と構成員属性402との組み合わせが異なるものは、供給人事情報取得部101は差分データとして出力する。
そして、供給人事情報取得部101が、図26に示す人事システム200が出力した最新の供給人事情報400と、図27に示す差分計算条件記憶部122が記憶している前回の供給人事情報400との差分計算を行った結果は、図4に示す供給人事情報400と同じになる。
このように、人事情報出力装置100は、人事システム200が出力するデータが全件データであっても、差分データ(変化の有った人事情報のみ)であっても、対応可能である。
Specifically, first, the supply personnel
Then, as a result of the search, the supply personnel
For example, since D201 (FIG. 26) and D301 (FIG. 27) are the same information, the supply personnel
Further, among the supply personnel information 400 (FIG. 26) output from the personnel system 200, the member identification information 401 and the member attribute 402 included in the supply personnel information 400 (FIG. 27) stored in the difference calculation
Then, the supply personnel
As described above, the personnel
実施の形態2.
本実施の形態では、人事情報出力部150の出力対象となる人事情報410を絞り込む機能を有した人事情報出力装置100の例を説明する。
In the present embodiment, an example of the personnel
図28は、人事情報絞り込み条件記憶部121を有する人事情報出力装置100の構成を示す図である。
人事情報絞り込み条件記憶部121は、人事情報出力部150の出力対象となる人事情報410を絞り込む人事情報絞り込み条件を記憶する。
人事情報絞り込み条件記憶部121以外は、実施の形態1と同様である為、説明を省略する。
FIG. 28 is a diagram illustrating a configuration of the personnel
The personnel information refinement
Except for the personnel information narrowing-down
図29は、人事情報絞り込み条件431の例を示す図である。
図29の例は、「config」、「system」、「condition」などの記述(タグ)を用いているが、記述の一例であって、人事情報絞り込み条件431の記述方法に制限は無い。なお、図29において、「< >」で囲まれている記述を以降「タグ」と称する。
人事情報絞り込み条件431は、例えば人事情報出力装置100の管理者が予め設定を行い、人事情報絞り込み条件記憶部121に記憶させている。人事情報絞り込み条件431は、図29に示すように「config」タグで囲われた範囲(「<config>」〜「</config>」)の記述で構成される。
FIG. 29 is a diagram illustrating an example of the personnel information filtering condition 431.
The example of FIG. 29 uses descriptions (tags) such as “config”, “system”, and “condition”, but is an example of the description, and there is no limitation on the description method of the personnel information narrowing condition 431. In FIG. 29, the description surrounded by “<>” is hereinafter referred to as “tag”.
The personnel information filtering condition 431 is set in advance by, for example, the administrator of the personnel
そして、人事情報絞り込み条件431は、業務システム300対して配信される人事情報410の為の設定である。前述の通り、業務システム300は複数存在し、各業務システム300には、IDが割り振られている。
人事情報絞り込み条件431は、複数の業務システム300に対して、設定することが可能である。そして、「system」タグで囲われた範囲(「<system>」〜「</system>」)が一つの業務システム300に対する設定を示している。
例えば、図29に示す「<system id=“1”>」から「</system>」までがID=1の業務システム300aを対象とした設定となる。ここで、「system」タグ内に「id=“1”」と記述することで、「system」タグで囲われた範囲の設定が、ID=1の業務システム300aを対象とした設定であることを明確にしている。
図29の例では、二つの業務システム300(ID=1の業務システム300aとID=2の業務システム300b)を対象とした設定が記述されてる。
The personnel information filtering condition 431 is a setting for personnel information 410 distributed to the business system 300. As described above, there are a plurality of business systems 300, and each business system 300 is assigned an ID.
The personnel information filtering condition 431 can be set for a plurality of business systems 300. A range surrounded by “system” tags (“<system>” to “</ system>”) indicates a setting for one business system 300.
For example, “<system id =“ 1 ”>” to “</ system>” shown in FIG. 29 is a setting for the
In the example of FIG. 29, settings for two business systems 300 (a
具体的には、図29のID=1の業務システム300aを対象とした設定において、「condition」タグは、「org == G20*」と指定している。「org == G20*」は、組織ID305が「G20」で始まるものという意味である。
1つの業務システムに対して複数の条件を指定する場合には、ID=2の業務システム300bを対象とした設定のように、複数の「system」タグや「condition」タグで指定可能である。
Specifically, in the setting for the
When a plurality of conditions are specified for one business system, it can be specified by a plurality of “system” tags and “condition” tags as in the setting for the
次に図30、図31、図32を用いて、実施の形態2における人事情報出力装置100の処理を説明する。
人事情報記憶部104が世代人事情報管理された人事情報410を記憶するまでの処理は、実施の形態1と同じである。
その後、人事情報要求部111は、人事情報絞り込み条件記憶部121が記憶する人事情報絞り込み条件431を入力し、入力した人事情報絞り込み条件431を含む人事情報取得要求を生成する。そして、人事情報要求部111は、生成した人事情報絞り込み条件431を含む人事情報取得要求を出力する。
人事情報出力部150(現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113)は、人事情報要求部111が出力した人事情報絞り込み条件431を含む人事情報取得要求を入力する。
Next, processing of the personnel
The processing until the personnel
Thereafter, the personnel
The personnel information output unit 150 (current personnel
そして、人事情報出力部150(現在人事情報取得部112と猶予人事情報取得部113)は、入力した人事情報取得要求が含む人事情報絞り込み条件431に合致する人事情報410を、出力対象の人事情報410とする。
すなわち、世代人事情報取得部115は、実施の形態1と同様に、現在人事情報取得部112からの要求に応じて、図16に示す人事情報410を人事情報記憶部104から取得する。そして、現在人事情報取得部112は、世代人事情報取得部115が取得した人事情報410(図16)の内、人事情報絞り込み条件431に合致するデータ(図29の例では、組織ID305が「G20」で始まるもの)のみを入力し、現在人事情報420として出力する。
Then, the personnel information output unit 150 (current personnel
That is, the generation personnel
図30は、人事情報絞り込み条件431に合致する現在人事情報420の例を示す図である。図30の例は、人事情報絞り込み条件431(図29)のID=1の業務システム300aを対象とした設定を用いて、現在人事情報取得部112が出力した現在人事情報420の例である。
実施の形態1と同様に現在日付は「2010/10/5」と想定している。人事情報絞り込み条件431が組織ID305が「G20」で始まるものとなっているので、図16の現在人事情報420に比べ、人事情報410fのデータ(組織ID305が「G100」のデータ)が無くなっている。
FIG. 30 is a diagram illustrating an example of the current personnel information 420 that matches the personnel information filtering condition 431. The example of FIG. 30 is an example of the current personnel information 420 output by the current personnel
As in the first embodiment, the current date is assumed to be “2010/10/5”. Since the personnel information filtering condition 431 is that the
同様に、世代人事情報取得部115は、実施の形態1と同様に、猶予人事情報取得部113からの要求に応じて、図19に示す人事情報410を人事情報記憶部104から取得する。そして、猶予人事情報取得部113は、世代人事情報取得部115が取得した人事情報410(図19)の内、人事情報絞り込み条件431に合致するデータ(図29の例では、組織ID305が「G20」で始まるもの)のみを入力し、猶予人事情報425として出力する。
Similarly, the generation personnel
図31は、人事情報絞り込み条件431に合致する猶予人事情報425の例を示す図である。図31の例は、人事情報絞り込み条件431(図29)のID=1の業務システム300aを対象とした設定を用いて、猶予人事情報取得部113が出力した猶予人事情報425の例である。
実施の形態1と同様に現在日付は「2010/10/5」と想定している。人事情報絞り込み条件431が組織ID305が「G20」で始まるものとなっているので、図19の猶予人事情報425に比べ、人事情報410eのデータ(組織ID305が「G101」のデータ)と人事情報410fのデータ(組織ID305が「G100」のデータ)とが無くなっている。
FIG. 31 is a diagram illustrating an example of postponement personnel information 425 that matches the personnel information filtering condition 431. The example of FIG. 31 is an example of the postponement personnel information 425 output by the postponement personnel
As in the first embodiment, the current date is assumed to be “2010/10/5”. Since the personnel information filtering condition 431 is that the
以降、結合人事情報出力部116と配信人事情報配信部117とによる処理は、実施の形態1と同様である為、説明を省略する。
図32は、人事情報絞り込み条件431に合致する結合人事情報426の例を示す図である。人事情報絞り込み条件431に合致する現在人事情報420と人事情報絞り込み条件431に合致する猶予人事情報425とを結合したものである為、図22に比べデータが少なくなっている。配信人事情報430も結合人事情報426に準じたデータ数となる。
Hereinafter, the processing by the combined personnel
FIG. 32 is a diagram illustrating an example of combined personnel information 426 that matches the personnel information filtering condition 431. Since the current personnel information 420 that matches the personnel information filtering condition 431 and the postponement personnel information 425 that matches the personnel information filtering condition 431 are combined, the data is less than that in FIG. The distribution personnel information 430 also has the number of data according to the combined personnel information 426.
本実施の形態の人事情報出力装置100では、人事情報絞り込み条件431を用いることで、配信人事情報430を、業務システム300の要件に応じて絞り込むことが可能となった。本実施の形態の人事情報出力装置100により、業務システム300の要件に、より適合させた配信人事情報430の配信が可能である。
In the personnel
改めて、まとめると、本実施の形態では、
組織を構成する構成員を識別する構成員識別情報401と、前記構成員の前記組織における属性を示す構成員属性402と、前記構成員属性402に応じて前記構成員に認められる権限の有効期間403とを対応付けて含む、前記組織における前記構成員の人事情報410を複数記憶し、前記構成員識別情報401と前記構成員属性402との少なくともいずれかが異なる場合は、異なる人事情報410として記憶する人事情報記憶部104と、
前記有効期間403において、前記構成員に認められる権限が、前記有効期間403の終了後においても継続して所定の期間有効とみなされる猶予期間423と、前記猶予期間423の適用対象となる前記構成員属性を特定する構成員属性特定条件422とを、対応付けて記憶する猶予条件記憶部114と、
前記人事情報記憶部104に記憶された前記人事情報410の取得を要求すると共に、前記人事情報410の取得を要求する時点の日付である現在日付を含む人事情報取得要求を生成し、生成した前記人事情報取得要求を出力する人事情報要求部111と、
前記人事情報要求部111が出力した前記人事情報取得要求を入力し、前記猶予条件記憶部114が記憶する前記猶予期間423と前記構成員属性特定条件422とを入力し、前記人事情報取得要求に含まれる前記現在日付の前日から前記猶予期間423だけ遡った日に該当する猶予日付を演算し、演算した前記猶予日付を含む前記有効期間403である含有有効期間と、前記含有有効期間に対応付けられた構成員属性402であって前記猶予日付に対応付けられた前記構成員属性特定条件422から特定される構成員属性402とを含む前記人事情報410を前記人事情報記憶部104から取得し、取得した前記人事情報410を猶予人事情報425として出力する人事情報出力部150と
を備えることを特徴とした人事情報出力装置100について説明した。
また、本実施の形態では、
前記人事情報出力部150は、
前記猶予人事情報425を出力し、さらに、前記現在日付を前記有効期間403に含む前記人事情報410を、前記人事情報記憶部104から取得し、取得した前記人事情報410を現在人事情報420として出力し、
前記人事情報出力装置100は、さらに、
前記人事情報出力部150が出力した前記現在人事情報420と、前記猶予人事情報425とを入力し、入力した前記現在人事情報420と前記猶予人事情報425とを結合させた結合人事情報426を出力する結合人事情報出力部116
を備えることを特徴とした人事情報出力装置100について説明した。
また、本実施の形態では、
前記人事情報出力装置100は、さらに、
前記結合人事情報出力部116が出力した前記結合人事情報426を入力し、入力した前記結合人事情報426から所定の条件を参照して情報を抽出し、抽出した情報を配信人事情報430として、アドレス情報428を参照することにより所定のアドレスに配信する配信人事情報配信部117と、
前記配信人事情報配信部117が前記結合人事情報426から情報を抽出する際に参照する所定の条件である配信情報抽出条件429と、前記配信人事情報配信部117が前記配信人事情報430を配信する際に参照する前記アドレス情報428とを記憶する配信設定記憶部118と
を備えることを特徴とする人事情報出力装置100について説明した。
また、実施の形態2では、
前記人事情報出力装置100は、さらに、
前記人事情報出力部150の出力対象となる前記人事情報410を絞り込む人事情報絞り込み条件431を記憶する人事情報絞り込み条件記憶部121
を備え、
前記人事情報要求部111は、
前記人事情報絞り込み条件記憶部121が記憶する前記人事情報絞り込み条件431を入力し、入力した前記人事情報絞り込み条件431を含む前記人事情報取得要求を生成し、生成した前記人事情報絞り込み条件431を含む前記人事情報取得要求を出力し、
前記人事情報出力部150は、
前記人事情報要求部111が出力した前記人事情報絞り込み条件431を含む前記人事情報取得要求を入力し、入力した前記人事情報取得要求が含む前記人事情報絞り込み条件431に合致する前記人事情報410を、出力対象の前記人事情報410とすることを特徴とする人事情報出力装置100について説明した。
また、本実施の形態では
前記人事情報出力装置100は、さらに、
前記組織が供給する供給人事情報400の中から、前記人事情報410として前記人事情報記憶部104に記憶する人事情報410を抽出する人事情報抽出条件405を記憶する人事情報抽出条件記憶部102と、
前記人事情報抽出条件記憶部102が記憶する前記人事情報抽出条件405と前記供給人事情報400とを入力し、入力した前記供給人事情報400から前記人事情報抽出条件405に基づいて、前記人事情報記憶部104に記憶すべき前記人事情報410を抽出し、抽出した人事情報410を出力する抽出人事情報出力部160と
を備え、
前記人事情報記憶部104は、
前記抽出人事情報出力部160が出力した前記人事情報410を入力し、入力した前記人事情報410を記憶することを特徴とする人事情報出力装置100について説明した。
In summary, in this embodiment,
Member identification information 401 for identifying members constituting the organization, member attributes 402 indicating the attributes of the members in the organization, and the validity period of the authority granted to the members according to the member attributes 402 If the member identification information 401 and the member attribute 402 are different, at least one of the member identification information 401 and the member attribute 402 is stored as different personnel information 410. A personnel
In the effective period 403, the authority granted to the members is considered to be valid for a predetermined period after the effective period 403 ends, and the configuration to which the grace period 423 is applied A grace
Requesting acquisition of the personnel information 410 stored in the personnel
The personnel information acquisition request output by the personnel
In the present embodiment,
The personnel
The postponement personnel information 425 is output, and the personnel information 410 including the current date in the validity period 403 is acquired from the personnel
The personnel
The current personnel information 420 output from the personnel
The personnel
In the present embodiment,
The personnel
The combined personnel
The distribution personnel
In the second embodiment,
The personnel
Personnel information filtering
With
The personnel
The personnel information refinement condition 431 stored in the personnel information refinement
The personnel
The personnel information acquisition request including the personnel information refinement condition 431 output by the personnel
In the present embodiment, the personnel
A personnel information extraction
The personnel information extraction condition 405 and the supply personnel information 400 stored in the personnel information extraction
The personnel
The personnel
更に換言すると、本実施の形態では、以下の手段を備えた人事情報410を業務システム300(機器)へと配信する方式について説明した。
(1)人事情報410を、有効期間403を持たせて管理する人事情報記憶部104(人事情報格納部)。
(2)配信対象とする業務システム300を指定して、配信処理を開始する、人事情報要求部111(配信処理開始部)。
(3)人事情報記憶部104(人事情報格納部)から、現在人事情報420(現在時点での人事情報)を取得する、現在人事情報取得部112(現在情報取得部)。
(4)人事情報記憶部104(人事情報格納部)から、猶予人事情報425(猶予期間分の人事情報)を取得する、猶予人事情報取得部113(猶予情報取得部)。
(5)現在人事情報420(現在時点での人事情報)と猶予人事情報425(猶予期間分の人事情報)を組み合わせて、結合人事情報426(配信用の情報)を作成する、結合人事情報出力部116(配信情報生成部)。
(6)配信先の業務システム300への配信設定427(配信方式に関する情報)を格納する、配信設定記憶部118(配信情報格納部)。
(7)配信設定427(配信情報に従って)、業務システム300へ配信人事情報430(配信情報)を配信する、配信人事情報配信部117(配信情報配信部)。
また、本実施の形態では、さらに以下の手段を備えた、人事情報410を一元管理し、業務システム300(機器)へと配信するシステム。
(1)人事システム200から供給人事情報400(人事異動情報)を取得する、供給人事情報取得部101(異動情報取得設定格納部)。
(2)人事異動情報を、有効期間403を持たせて人事情報410として人事情報記憶部104(人事情報格納部)に登録する世代人事情報登録部103。
Furthermore, in other words, in the present embodiment, a method for distributing personnel information 410 including the following means to the business system 300 (device) has been described.
(1) A personnel information storage unit 104 (a personnel information storage unit) that manages personnel information 410 with a valid period 403.
(2) A personnel information request unit 111 (distribution process start unit) that designates the business system 300 to be distributed and starts the distribution process.
(3) A current personnel information acquisition unit 112 (current information acquisition unit) that acquires current personnel information 420 (personal information at the current time) from the personnel information storage unit 104 (personal information storage unit).
(4) A postponement personnel information acquisition unit 113 (a postponement information acquisition unit) that acquires postponement personnel information 425 (personnel information for a postponement period) from the personnel information storage unit 104 (personal information storage unit).
(5) Combined personnel information output to create combined personnel information 426 (information for distribution) by combining current personnel information 420 (personal information at the current time) and postponement personnel information 425 (personal information for the grace period) Unit 116 (distribution information generation unit).
(6) A distribution setting storage unit 118 (distribution information storage unit) that stores a distribution setting 427 (information regarding a distribution method) for the business system 300 as a distribution destination.
(7) A distribution personnel information distribution unit 117 (distribution information distribution unit) that distributes distribution personnel information 430 (distribution information) to the business system 300 according to distribution setting 427 (according to distribution information).
In the present embodiment, the system further includes the following means to centrally manage the personnel information 410 and distribute it to the business system 300 (device).
(1) A supply personnel information acquisition unit 101 (transfer information acquisition setting storage unit) that acquires supply personnel information 400 (personnel change information) from the personnel system 200.
(2) A generation personnel
なお、既に、説明したように、本実施の形態1に示す人事情報出力装置100は、処理装置たるCPU、記憶装置たるメモリ、磁気ディスク等、入力装置たるキーボード、マウス、通信ボード等、出力装置たる表示装置、通信ボード等を備えるコンピュータである。
そして、上記したように「〜部」として示された機能をこれら処理装置、記憶装置、入力装置、出力装置を用いて実現するものである。
As already described, the personnel
Then, as described above, the functions indicated as “˜units” are realized using these processing devices, storage devices, input devices, and output devices.
100 人事情報出力装置、101 供給人事情報取得部、102 人事情報抽出条件記憶部、103 世代人事情報登録部、104 人事情報記憶部、111 人事情報要求部、112 現在人事情報取得部、113 猶予人事情報取得部、114 猶予条件記憶部、115 世代人事情報取得部、116 結合人事情報出力部、117 配信人事情報配信部、118 配信設定記憶部、121 人事情報絞り込み条件記憶部、122 差分計算条件記憶部、150 人事情報出力部、160 抽出人事情報出力部、200 人事システム、300 業務システム、301 ユーザID、302 氏名、303 社員区分、304 入社日、305 組織ID、306 組織名、307 内線番号、308 役職ID、309 役職名、310 開始日、311 終了日、312 自宅電話番号、313 自宅住所、400 供給人事情報、401 構成員識別情報、402 構成員属性、403 有効期間、405 人事情報抽出条件、406 対象人事システム情報、407 出力設定、410 人事情報、410x 新規の人事情報、410y 既存の人事情報、410z 更新後の人事情報、420 現在人事情報、421 猶予条件、422 構成員属性特定条件、423 猶予期間、425 猶予人事情報、426 結合人事情報、427 配信設定、428 アドレス情報、429 配信情報抽出条件、430 配信人事情報、431 人事情報絞り込み条件、901 表示装置、902 キーボード、903 マウス、904 FDD、905 コンパクトディスク装置、906 プリンタ装置、907 スキャナ装置、910 システムユニット、911 CPU、912 バス、913 ROM、914 RAM、915 通信ボード、920 磁気ディスク装置、921 オペレーティングシステム、922 ウィンドウシステム、923 プログラム群、924 ファイル群、931 電話器、932 ファクシミリ機、940 インターネット、941 ゲートウェイ、942 ローカルエリアネットワーク。 100 personnel information output device, 101 supply personnel information acquisition unit, 102 personnel information extraction condition storage unit, 103 generation personnel information registration unit, 104 personnel information storage unit, 111 personnel information request unit, 112 current personnel information acquisition unit, 113 postponement personnel Information acquisition unit, 114 postponement condition storage unit, 115 generation personnel information acquisition unit, 116 combined personnel information output unit, 117 distribution personnel information distribution unit, 118 distribution setting storage unit, 121 personnel information narrowing condition storage unit, 122 difference calculation condition storage Department, 150 personnel information output section, 160 extracted personnel information output section, 200 personnel system, 300 business system, 301 user ID, 302 name, 303 employee classification, 304 hire date, 305 organization ID, 306 organization name, 307 extension number, 308 Title ID, 309 Title, 310 Start date, 311 End date, 312 Home phone number, 313 Home address, 400 Supply personnel information, 401 Member identification information, 402 Member attribute, 403 Valid period, 405 Personnel information extraction condition, 406 Target personnel system information, 407 Output setting, 410 Personnel Information, 410x New personnel information, 410y Existing personnel information, 410z Updated personnel information, 420 Current personnel information, 421 Grace conditions, 422 Member attribute specification conditions, 423 Grace period, 425 Grace personnel information, 426 Combined personnel information 427 Distribution setting, 428 Address information, 429 Distribution information extraction condition, 430 Distribution personnel information, 431 Personnel information filtering condition, 901 Display device, 902 Keyboard, 903 Mouse, 904 FDD, 905 Compact disk device, 906 Printer device, 907 CANA device, 910 system unit, 911 CPU, 912 bus, 913 ROM, 914 RAM, 915 communication board, 920 magnetic disk device, 921 operating system, 922 window system, 923 program group, 924 file group, 931 telephone, 932 facsimile Machine, 940 Internet, 941 gateway, 942 local area network.
Claims (7)
前記有効期間において、前記構成員に認められる権限が、前記有効期間の終了後においても継続して所定の期間有効とみなされる猶予期間と、前記猶予期間の適用対象となる前記構成員属性を特定する構成員属性特定条件とを、対応付けて記憶する猶予条件記憶部と、
前記人事情報記憶部に記憶された前記人事情報の取得を要求すると共に、前記人事情報の取得を要求する時点の日付である現在日付を含む人事情報取得要求を生成し、生成した前記人事情報取得要求を出力する人事情報要求部と、
前記人事情報要求部が出力した前記人事情報取得要求を入力し、前記猶予条件記憶部が記憶する前記猶予期間と前記構成員属性特定条件とを入力し、前記人事情報取得要求に含まれる前記現在日付の前日から前記猶予期間だけ遡った日に該当する猶予日付を演算し、演算した前記猶予日付を含む前記有効期間である含有有効期間と、前記含有有効期間に対応付けられた構成員属性であって前記猶予日付に対応付けられた前記構成員属性特定条件から特定される構成員属性とを含む前記人事情報を前記人事情報記憶部から取得し、取得した前記人事情報を猶予人事情報として出力する人事情報出力部と
を備えることを特徴とした人事情報出力装置。 Corresponding member identification information for identifying members constituting the organization, member attributes indicating attributes of the members in the organization, and valid periods of authority granted to the members according to the member attributes In addition, including a plurality of personnel information of the member in the organization, if at least one of the member identification information and the member attribute is different, a personnel information storage unit that stores as different personnel information,
In the effective period, the authority granted to the member specifies a grace period that is continuously considered valid for a predetermined period after the effective period ends, and the member attribute to be applied to the grace period A grace condition storage unit for storing the member attribute specifying conditions to be associated with each other;
Requesting acquisition of the personnel information stored in the personnel information storage unit, generating a personnel information acquisition request including a current date that is a date when requesting acquisition of the personnel information, and acquiring the generated personnel information A personnel information requesting section for outputting the request;
Input the personnel information acquisition request output by the personnel information request unit, input the grace period stored in the grace condition storage unit and the member attribute specifying condition, and the current information included in the personnel information acquisition request Calculate the grace date corresponding to the date that is backed by the grace period from the previous day of the date, the content effective period that is the effective period including the calculated grace date, and the member attribute associated with the content effective period The personnel information including the member attribute specified from the member attribute specification condition associated with the grace date is acquired from the personnel information storage unit, and the acquired personnel information is output as the grace personnel information. A personnel information output device comprising a personnel information output unit that performs the operation.
前記猶予人事情報を出力し、さらに、前記現在日付を前記有効期間に含む前記人事情報を、前記人事情報記憶部から取得し、取得した前記人事情報を現在人事情報として出力し、
前記人事情報出力装置は、さらに、
前記人事情報出力部が出力した前記現在人事情報と、前記猶予人事情報とを入力し、入力した前記現在人事情報と前記猶予人事情報とを結合させた結合人事情報を出力する結合人事情報出力部
を備えることを特徴とした請求項1記載の人事情報出力装置。 The personnel information output unit
The postponement personnel information is output, and the personnel information including the current date in the validity period is acquired from the personnel information storage unit, and the acquired personnel information is output as current personnel information,
The personnel information output device further includes:
The combined personnel information output unit that inputs the current personnel information output by the personnel information output unit and the postponement personnel information, and outputs combined personnel information obtained by combining the input current personnel information and the postponement personnel information. The personnel information output device according to claim 1, further comprising:
前記結合人事情報出力部が出力した前記結合人事情報を入力し、入力した前記結合人事情報から所定の条件を参照して情報を抽出し、抽出した情報を配信人事情報として、アドレス情報を参照することにより所定のアドレスに配信する配信人事情報配信部と、
前記配信人事情報配信部が前記結合人事情報から情報を抽出する際に参照する所定の条件である配信情報抽出条件と、前記配信人事情報配信部が前記配信人事情報を配信する際に参照する前記アドレス情報とを記憶する配信設定記憶部と
を備えることを特徴とする請求項2記載の人事情報出力装置。 The personnel information output device further includes:
The combined personnel information output unit outputs the combined personnel information, extracts information with reference to a predetermined condition from the input combined personnel information, and refers to the address information using the extracted information as distribution personnel information A distribution personnel information distribution unit that distributes to a predetermined address,
The distribution personnel information distribution unit refers to a distribution information extraction condition that is a predetermined condition to be referred to when extracting information from the combined personnel information, and the distribution personnel information distribution unit refers to when the distribution personnel information is distributed. The personnel information output device according to claim 2, further comprising a distribution setting storage unit that stores address information.
前記人事情報出力部の出力対象となる前記人事情報を絞り込む人事情報絞り込み条件を記憶する人事情報絞り込み条件記憶部
を備え、
前記人事情報要求部は、
前記人事情報絞り込み条件記憶部が記憶する前記人事情報絞り込み条件を入力し、入力した前記人事情報絞り込み条件を含む前記人事情報取得要求を生成し、生成した前記人事情報絞り込み条件を含む前記人事情報取得要求を出力し、
前記人事情報出力部は、
前記人事情報要求部が出力した前記人事情報絞り込み条件を含む前記人事情報取得要求を入力し、入力した前記人事情報取得要求が含む前記人事情報絞り込み条件に合致する前記人事情報を、出力対象の前記人事情報とすることを特徴とする請求項2又は3記載の人事情報出力装置。 The personnel information output device further includes:
A personnel information refinement condition storage unit for storing personnel information refinement conditions for narrowing down the personnel information to be output by the personnel information output unit;
The personnel information request section
Input the personnel information filtering condition stored in the personnel information filtering condition storage unit, generate the personnel information acquisition request including the input personnel information filtering condition, and acquire the personnel information including the generated personnel information filtering condition Output the request,
The personnel information output unit
The personnel information acquisition request including the personnel information refinement condition output by the personnel information request unit is input, and the personnel information that matches the personnel information refinement condition included in the input personnel information acquisition request is output as the output target 4. The personnel information output device according to claim 2, wherein the personnel information is output as personnel information.
前記組織が供給する供給人事情報の中から、前記人事情報として前記人事情報記憶部に記憶する人事情報を抽出する人事情報抽出条件を記憶する人事情報抽出条件記憶部と、
前記人事情報抽出条件記憶部が記憶する前記人事情報抽出条件と前記供給人事情報とを入力し、入力した前記供給人事情報から前記人事情報抽出条件に基づいて、前記人事情報記憶部に記憶すべき前記人事情報を抽出し、抽出した人事情報を出力する抽出人事情報出力部と
を備え、
前記人事情報記憶部は、
前記抽出人事情報出力部が出力した前記人事情報を入力し、入力した前記人事情報を記憶することを特徴とする請求項1〜4いずれか記載の人事情報出力装置。 The personnel information output device further includes:
A personnel information extraction condition storage unit for storing personnel information extraction conditions for extracting personnel information stored in the personnel information storage unit as the personnel information from the supply personnel information supplied by the organization;
The personnel information extraction condition storage unit stores the personnel information extraction condition and the supply personnel information, and should be stored in the personnel information storage unit based on the personnel information extraction condition from the input supply personnel information The personnel information is extracted, and an extracted personnel information output unit that outputs the extracted personnel information is provided.
The personnel information storage unit
5. The personnel information output device according to claim 1, wherein the personnel information output by the extracted personnel information output unit is input, and the input personnel information is stored.
前記有効期間において、前記構成員に認められる権限が、前記有効期間の終了後においても継続して所定の期間有効とみなされる猶予期間と、前記猶予期間の適用対象となる前記構成員属性を特定する構成員属性特定条件とを、対応付けて記憶する猶予条件記憶部と
を備えた人事情報出力装置の人事情報出力方法において、
人事情報要求部が、前記人事情報記憶部に記憶された前記人事情報の取得を要求すると共に、前記人事情報の取得を要求する時点の日付である現在日付を含む人事情報取得要求を生成し、生成した前記人事情報取得要求を出力する人事情報要求ステップと、
人事情報出力部が、前記人事情報要求部が出力した前記人事情報取得要求を入力し、前記猶予条件記憶部が記憶する前記猶予期間と前記構成員属性特定条件とを入力し、前記人事情報取得要求に含まれる前記現在日付から前記猶予期間だけ遡った日に該当する猶予日付を演算し、演算した前記猶予日付を含む前記有効期間である含有有効期間と、前記含有有効期間に対応付けられた構成員属性であって前記猶予日付に対応付けられた前記構成員属性特定条件から特定される構成員属性とを含む前記人事情報を前記人事情報記憶部から取得し、取得した前記人事情報を猶予人事情報として出力する人事情報出力ステップと
を備えることを特徴とした人事情報出力方法。 Corresponding member identification information for identifying members constituting the organization, member attributes indicating attributes of the members in the organization, and valid periods of authority granted to the members according to the member attributes In addition, including a plurality of personnel information of the member in the organization, if at least one of the member identification information and the member attribute is different, a personnel information storage unit that stores as different personnel information,
In the effective period, the authority granted to the member specifies a grace period that is continuously considered valid for a predetermined period after the effective period ends, and the member attribute to be applied to the grace period In the personnel information output method of the personnel information output device provided with the grace condition storage unit that stores the member attribute specifying conditions in association with each other,
The HR information request unit requests acquisition of the HR information stored in the HR information storage unit, and generates a HR information acquisition request including a current date that is a date when requesting acquisition of the HR information, A personnel information request step for outputting the generated personnel information acquisition request;
The personnel information output unit inputs the personnel information acquisition request output by the personnel information request unit, inputs the grace period and the member attribute specifying condition stored in the grace condition storage unit, and acquires the personnel information Calculating a grace date corresponding to a date that is backed by the grace period from the current date included in the request, the content valid period that is the valid period including the computed grace date, and the content valid period The personnel information that is a member attribute and includes the member attribute specified from the member attribute specifying condition associated with the grace date is acquired from the personnel information storage unit, and the acquired personnel information is postponed. A personnel information output method comprising: a personnel information output step for outputting personnel information.
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