JP2012069047A - Problem solving type job offering/job seeking matching system - Google Patents

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JP2012069047A
JP2012069047A JP2010215138A JP2010215138A JP2012069047A JP 2012069047 A JP2012069047 A JP 2012069047A JP 2010215138 A JP2010215138 A JP 2010215138A JP 2010215138 A JP2010215138 A JP 2010215138A JP 2012069047 A JP2012069047 A JP 2012069047A
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Japan
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job
terminal
job seeker
seeker
answer
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Yuzo Abe
裕三 阿部
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Abstract

PROBLEM TO BE SOLVED: To provide a job offering/job seeking matching system which allows a job offerer to anonymously recruit job seekers while evaluating the superiority in problem solving ability among the job seekers.SOLUTION: In the job offering/job seeking matching system, a job offerer terminal a transmits a question for determining the problem solving ability and a problem category to a job offering/job seeking matching server c. The job offering/job seeking matching server c records the question for determining the problem solving ability and the problem category in a recording section 1. A job seeker terminal transmits a problem category that the job seeker tries to solve, to the job offering/job seeking matching server c. The job offering/job seeking matching server c transmits the question for determining the problem solving ability belonging to the corresponding problem category, to a job seeker terminal b. The job seeker terminal b transmits a solution to the question for determining the problem solving ability, a desired article and so on to the job offering/job seeking matching server c. The job offering/job seeking matching server c records the solution to the question for determining the problem solving ability, the desired article and so on in the recording section. The job offerer terminal a can recruit and select the job seekers based on the solution, the desired article and so on.

Description

この発明は、求人を行うユーザの有する求人ユーザ端末と、求職を行うユーザの有する求職ユーザ端末の間において、求人と求職のマッチング処理を行う求人求職マッチングシ
ステムに関する。 The present invention relates to a job hunting and job matching system that performs job matching and job hunting matching processing between a job hunting user terminal of a user who is seeking a job and a job hunting user terminal of a user who is seeking a job.

インターネット等の普及に伴い、サーバ側に求人者からの求人情報を記録しておき、サ
ーバにアクセスした求職者が求職条件を入力すると、該当する求人情報を検索して当該求
職者に求人情報を提供し、インターネットを介して応募可能となる求人システムが一般的
に知られている。例えば、求人者が正社員の応募を行う場合には、業種、会社概要、給与
勤務地、勤務時間、仕事内容、選考に関する情報等を求人情報としてサーバに記録させて
おくと、求職者は、任意の条件を入力して所望の求人情報を検索し、その詳細を閲覧・検
討したうえで、求職者の希望に適う求人であると判断した場合に、求職者は、希望する
勤務形態と求職者の情報（氏名、住所、年齢、性別、学歴、職歴、資格等）を入力し、イ
ンターネットを介して、応募することができる。 With the spread of the Internet etc., the job information from the job seeker is recorded on the server side, and when the job seeker who accesses the server inputs the job search condition, the job search information is searched and the job seeker is provided with the job offer information. There are generally known job offer systems that can be provided and applied via the Internet. For example, when a job applicant applies for a full-time employee, the job seeker can specify any job type, company profile, salary location, working time, job description, information on selection, etc. If you find a job that meets the job seeker's requirements after searching for the desired job information, browsing and reviewing the details, the job seeker will select the desired work style and job seeker. You can enter information (name, address, age, gender, educational background, work history, qualification, etc.) and apply via the Internet.

上述したような求人システムは、「企業は、日々発生する、種々の問題を解決しながら
業務を遂行する場である」と定義した場合、必ずしも、最も適切な人材をマッチングさせ
るシステムであるとは限らない。 If you define a job recruitment system as described above, “A company is a place where you can work while solving various problems that occur every day,” it is not necessarily a system that matches the most appropriate human resources. Not exclusively.

例えば、ある企業が、何らかの原因で、経営危機に瀕しており、その危機を乗り越えられ
る能力を有するであろうと思われる人材であれば、相応の処遇で迎えたいと考えた場合、
上述したような求人システムで、その情報を求職者に伝え、人材を応募することは、非常
に大きなリスクを伴うと考えられ、現実的ではない。 For example, if a company is in a business crisis for some reason and thinks that it has the ability to overcome the crisis, and wants to greet it with appropriate treatment,
It is considered unrealistic to convey such information to job seekers and apply for human resources with the above-described recruitment system, which involves a very large risk.

そのような場合、本発明においては、例えば「経営課題に関するカテゴリー」といった、
新たなカテゴリーを作成して、匿名をもって、経営危機に至った経緯を紹介し、その解決
策を「課題解決能力判定用問題」といった形で、求職者にインターネットを通じて、問い
かけを行うのである。 In such a case, in the present invention, for example, "a category related to management issues",
By creating a new category, anonymously introducing the circumstances that led to the management crisis, and asking the job seeker over the Internet in the form of a “problem for determining problem solving ability”.

求職者の中には、自分の力が発揮できるのであれば、火中の栗を拾うこともやぶさかでは
ないと考える者もあるかもしれない、あるいは、近々での就職・転職を望まずも、経営課
題に対して、パズルを解くが如く、課題解決能力を発揮する者が、解答を試みることによ
り経営危機に瀕する企業が、大いなるヒントを得て、経営危機を脱することも、全くない
とは言えない。 Some job seekers may think that picking chestnuts in the fire is not easy if they are able to demonstrate their power, or do not want to find a job or change jobs in the near future, There is no such thing as a person who demonstrates the ability to solve problems, as if solving a puzzle for management problems, is in a business crisis by trying to solve the problem, getting a big hint and getting out of the business crisis. I can't say that.

あるいは、近々での就職・転職を望まない求職者であっても、求人者が、「課題解決能力
判定用問題」に対する解答に対して、好感触を得、大身での待遇を約束することにより、
早期の就職・転職を促すことも可能になり得ると考えられる。 Or, even if you are a job seeker who does not want to find a job or change in the near future, the job seeker will get a good feeling for the answer to the “problem for determining ability to solve problems” and promise to be treated in full By
It may be possible to encourage early employment and job change.

また、求職者側でも、高い業務遂行能力、高度な問題解決能力を有しながらも、年齢、性別、学歴、職歴、資格等の基準において、選考の対象外とされ、その能力を実社会で生かしきれずにいる者が少なからず存在しているとすれば、社会全体としての損失・不幸が累積している状況にあるとも、考えられなくもない。   The job seeker also has high job execution ability and advanced problem solving ability, but is excluded from the selection in terms of age, gender, educational background, work history, qualification, etc., and makes use of this ability in the real world. If there are not a few people who are not able to understand, it is not unthinkable that there is an accumulation of losses and misfortunes in society as a whole.

尚、求職者が「課題解決能力判定用問題」に対して解答を行う際、本発明では、以下
００１０〜００１２の理由から、解答の文字数を制限するのが、望ましいと考える。 When the job seeker answers the “question solving ability determination question”, in the present invention, it is desirable to limit the number of characters in the answer for the following reasons 0010 to 0012.

求職者が考える解答の全てを、本マッチングシステムで公開してしまうと、求人者と求
職者の関係が、その場限りのものになってしまう可能性がある。 If all the answers that the job seeker thinks are disclosed with this matching system, the relationship between the job seeker and the job seeker may become ad hoc.

「課題解決能力判定用問題」の解答に文字数の制限がないと、求人者側が、解答を全て
閲覧するのに、多大な時間を要する可能性がでてくる。 If there is no limit to the number of characters in the “question solving ability determination question”, it may take a long time for the job seeker to view all the answers.

限られた文字数で、相手に何かを伝える能力は、実社会での業務遂行において、かかす
ことのできない能力と考えられる。 The ability to convey something to the other party with a limited number of characters is considered an ability that cannot be done in the real world.

この発明に係る求人求職マッチングシステムは、（ａ）求人者が利用する求人者端末と、（ｂ）求職者が利用する求職者端末と、（ｃ）前記求人者端末および前記求職者端末のそれぞれと通信可能に設けられた求人求職マッチングサーバと、を備えた求人求職マッチングシステムであって、
前記求人者端末は、
（ａ１）求人者が課題解決能力を評価するための課題解決能力判定用問題と課題カテゴリーを入力する課題情報入力手段と、
（ａ２）求人者が入力した課題解決能力判定用問題と課題カテゴリーを求人求職マッチングサーバに送信する課題情報送信手段と、
（ａ３）求人者が入力した課題解決能力判定用問題に対して解答された、求職者からの課題解答情報と求人者に対する希望条項を受信し、その内容を閲覧可能にする課題解答閲覧手段と、を備え、
前記求職者端末は、
（ｂ１）求職者が課題カテゴリーを入力する課題カテゴリー入力手段と、
（ｂ２）求職者が入力した課題カテゴリーを求人求職マッチングサーバに送信する課題カテゴリー送信手段と、
（ｂ３）求職者が入力した課題カテゴリーに属する、課題解決判定用問題を受信し、その内容を閲覧可能にする課題情報閲覧手段と、
（ｂ４）求職者が課題解決能力判定用問題に対応する解答と、求人者に対する希望条項を入力する課題解答入力手段と、
（ｂ５）求職者が入力した課題解決能力判定用問題に対応する解答と、求人者に対する希望条項を求人求職マッチングサーバに送信する課題解答送信手段と、を備え、
前記求人求職マッチングサーバは、
（ｃ１）求人者端末から受信した課題解決能力判定用問題と課題カテゴリーを記録部に記録する課題情報記録手段と、
（ｃ２）求職者端末から受信した課題解決能力判定用問題に対応する解答と、求人者に対する希望条項を記録部に記録する課題解答記録手段と、
（ｃ３）求職者端末から受信した課題カテゴリーに属する課題情報を求職者端末に対して、送信する課題一覧送信手段と、
（ｃ４）求人者端末から受信した課題解決能力判定用問題に対応する解答と、求人者に対する希望条項を、求人者端末に対して、送信する解答一覧送信手段と、を備えたことを特徴とする。したがって、求人者は、求人・採用選考活動を、効率よく、行うことができる。 The job hunting job matching system according to the present invention includes: (a) a job offerer terminal used by a job seeker; (b) a job seeker terminal used by a job seeker; and (c) each of the job offerer terminal and the job seeker terminal. A job hunting job matching system equipped with a job hunting job matching server provided so that it can communicate with
The recruiter terminal is
(A1) Problem information input means for inputting a problem solving ability determination problem and a problem category for a job applicant to evaluate problem solving ability;
(A2) Problem information transmitting means for transmitting the problem solving ability determination problem and the problem category input by the job seeker to the job seeking job matching server;
(A3) Problem answer browsing means for receiving problem answer information from the job seeker and desired clauses for the job seeker, which are answered to the problem solving ability determination problem input by the job seeker, and enabling the contents to be browsed With
The job seeker terminal is
(B1) A task category input means for a job seeker to input a task category;
(B2) a task category transmitting means for transmitting the task category input by the job seeker to the job seeking job matching server;
(B3) Problem information browsing means for receiving a problem solving determination problem belonging to the problem category input by the job seeker and enabling the contents to be browsed;
(B4) An answer corresponding to the question for the problem solving ability determination by the job seeker, a task answer input means for inputting a desired clause for the job seeker,
(B5) provided with an answer corresponding to the problem solving ability determination problem input by the job seeker, and a problem answer sending means for sending a desired clause for the job seeker to the job offer job matching server;
The job hunting matching server is
(C1) Problem information recording means for recording the problem solving ability determination problem and the problem category received from the recruiter terminal in the recording unit;
(C2) an answer corresponding to the problem solving ability determination problem received from the job seeker terminal, and a problem answer recording means for recording a desired clause for the job seeker in the recording unit;
(C3) a task list transmitting means for transmitting task information belonging to the task category received from the job seeker terminal to the job seeker terminal;
(C4) It is provided with an answer list transmitting means for transmitting an answer corresponding to the problem solving ability determination problem received from the job offerer terminal and a desired clause for the job seeker to the job offerer terminal. To do. Therefore, the recruiter can efficiently perform the recruitment / recruitment selection activity.

求人求職マッチングサーバの「課題情報記録手段」は、実施形態においては、図５のス
テップ Ｓ５２１〜Ｓ５２７の機能がこれに該当する。求人求職マッチングサーバ
の「課題解答記録手段」は、実施形態においては、図７のステップ Ｓ７２７の機能がこれに該当する。求人求職マッチングサーバの「課題一覧送信手段」は、実施形態においては、図７のステップ Ｓ７２１〜Ｓ７２５の機能がこれに該当する。求人求職マッチングサーバの「解答一覧送信手段」は、実施形態においては、図９のステップＳ９２１〜Ｓ９２５の機能がこれに該当する。 In the embodiment, the “task information recording means” of the job hunting matching server corresponds to the functions of steps S521 to S527 in FIG. In the embodiment, the “task answer recording unit” of the job offer job matching server corresponds to the function of step S727 in FIG. In the embodiment, the “task list transmitting means” of the job offer matching server corresponds to the functions of steps S721 to S725 in FIG. In the embodiment, the “answer list transmission means” of the job offer matching server corresponds to the functions of steps S921 to S925 in FIG.

求人者端末ａの「課題情報入力手段」は、実施形態においては、図５のステップ Ｓ５０７の機能がこれに該当する。「課題情報送信手段」は、実施形態においては、図５のステップ Ｓ５０９の機能がこれに該当する。「課題解答閲覧手段」は、実施形態においては、図９のステップ Ｓ９０７〜Ｓ９１１の機能がこれに該当する。   In the embodiment, the “task information input means” of the recruiter terminal a corresponds to the function of step S507 in FIG. In the embodiment, the “issue information transmission unit” corresponds to the function of step S509 in FIG. In the embodiment, “task answer browsing means” corresponds to the functions of steps S907 to S911 in FIG.

求職者端末ｂの「課題カテゴリー入力手段」は、実施形態においては、図７のステップＳ７０７ の機能がこれに該当する。「課題カテゴリー送信手段」は、実施形態においては、図７のステップ Ｓ７０９の機能がこれに該当する。「課題情報閲覧手段」は、実施形態においては、図７のステップ Ｓ７１１の機能がこれに該当する。
「課題解答入力手段」は、実施形態においては、図７のステップ Ｓ７１３の機能がこれに該当する。「課題解答送信手段」は、実施形態においては、図７のステップ Ｓ７１５の機能がこれに該当する。 In the embodiment, the “task category input means” of the job seeker terminal b corresponds to the function of step S707 in FIG. In the embodiment, the “issue category transmission unit” corresponds to the function of step S709 in FIG. In the embodiment, the “issue information browsing means” corresponds to the function of step S711 in FIG.
In the embodiment, the “task answer input means” corresponds to the function of step S713 in FIG. In the embodiment, the “task answer transmitting means” corresponds to the function of step S715 in FIG.

求人求職マッチングシステムの機能ブロック図である。It is a functional block diagram of a job offer job matching system. 求人求職マッチングサーバのハードウエア構成を示す図である。It is a figure which shows the hardware constitutions of a job offer job matching server. 求人者端末のハードウエア構成を示す図である。It is a figure which shows the hardware constitutions of a job offerer terminal. 求職者端末のハードウエア構成を示す図である。It is a figure which shows the hardware constitutions of a job seeker terminal. 課題情報を記録する場合のフローチャートである。It is a flowchart in the case of recording assignment information. 課題情報入力画面を示す図である。It is a figure which shows an assignment information input screen. 求職者が課題に対する解答を行う場合のフローチャートである。It is a flowchart in case a job seeker answers the task. 課題カテゴリー入力画面を示す図である。It is a figure which shows an assignment category input screen. 求人者が課題解答の閲覧を行う場合のフローチャートである。It is a flowchart in case a job seeker browses a problem answer. 課題解答入力画面を示す図である。It is a figure which shows a task answer input screen. 課題Ｎｏ入力画面を示す図である。It is a figure which shows the assignment number input screen. 課題解答一覧画面を示す図である。It is a figure which shows a problem-answer list screen. 課題情報データベースを示す図である。It is a figure which shows an assignment information database. 課題解答データベースを示す図である。It is a figure which shows a problem-answer database.

１−１．概要
図１に、この発明の一実施形態による求人求職マッチングシステムの機能ブロック図を示す。求人者端末ａは、求人を募集する企業などに設置されるコンピュータ装置である。
求職者端末ｂは、求職を行う求職者が所持するコンピュータ装置である。 1-1. Overview FIG. 1 is a functional block diagram of a job hunting job matching system according to an embodiment of the present invention. The job offerer terminal a is a computer device installed in a company or the like that recruits jobs.
The job seeker terminal b is a computer device possessed by a job seeker who seeks a job.

求人求職マッチングサーバｃ は、求人求職マッチング処理を実施するウェブサイト等を運営する業者に設置されるコンピュータ装置である。求人者端末ａ、求職者端末ｂおよび 求人求職マッチングサーバｃ は、それぞれインターネット等のネットワーク０に接続されており、それぞれ通信可能である。 The job hunting job matching server c is a computer device installed in a company that operates a website or the like that performs job hunting job matching processing. The job seeker terminal a, the job seeker terminal b, and the job seeker matching server c are connected to a network 0 such as the Internet, and can communicate with each other.

求職者端末ｂは、インターネットを介して、ＵＲＬによって示される求人求職マッチングサーバｃにアクセスする。求職者が求職者端末ｂに課題カテゴリーを入力すると、求職者端末ｂは、当該課題カテゴリーを求人求職マッチングサーバｃに送信する。
送信を受けて求人求職マッチングサーバｃは、前記求職者にかかる課題カテゴリーに合致する課題情報を抽出し、抽出した情報を求職者端末ｂに送信する。 The job seeker terminal b accesses the job hunting job matching server c indicated by the URL via the Internet. When the job seeker inputs the task category to the job seeker terminal b, the job seeker terminal b transmits the task category to the job seeking job matching server c.
In response to the transmission, the job search job matching server c extracts task information that matches the task category for the job seeker, and transmits the extracted information to the job seeker terminal b.

求人者端末ａは、インターネットを介して、ＵＲＬによって示される求人求職マッチングサーバｃにアクセスする。求人者が求人者端末ａに課題情報を入力すると、求人者端末ａは、当該課題情報を求人求職マッチングサーバｃに送信する。送信を受けて求人求職マッチングサーバｃは、前記求人者にかかる課題情報を記録部１に記録する。   The job offerer terminal a accesses the job offer job matching server c indicated by the URL via the Internet. When the job seeker inputs the task information to the job seeker terminal a, the job seeker terminal a transmits the task information to the job search job matching server c. In response to the transmission, the job hunting job matching server c records the task information relating to the job seeker in the recording unit 1.

１−２．機能ブロック図
求人者端末ａの課題情報入力手段ａ１は、データが入力可能なキーボード等で構成されており、求人者からの課題情報を入力するためのものである。課題情報送信手段ａ２は、求人者によって入力された課題情報を、求人求職マッチングサーバｃに送信するためのものである。課題解答閲覧手段ａ３は、求人者が入力した課題情報に対して解答された、求職者からの課題解答情報と求人者に対する希望条項を受信し、その内容を閲覧可能にするためのものである。 1-2. Functional Block Diagram The assignment information input means a1 of the recruiter terminal a is composed of a keyboard or the like capable of inputting data, and is used for inputting assignment information from the recruiter. The assignment information transmitting means a2 is for transmitting the assignment information input by the job seeker to the job seeking job matching server c. The task answer browsing means a3 is for receiving the task answer information from the job seeker and the desired clause for the job seeker, which is answered with respect to the task information input by the job seeker, and enabling the contents to be browsed. .

求職者端末ｂの課題カテゴリー入力手段ｂ１は、データが入力可能なキーボード等で構成されており、求職者からの課題カテゴリーを入力するためのものである。課題カテゴリー送信手段ｂ２は、求職者によって入力された課題カテゴリーを、求人求職マッチングサーバｃに送信するためのものである。課題情報閲覧手段ｂ３は、求職者が入力した課題カテゴリーに属する、課題解決判定用問題を受信し、その内容を閲覧可能にするものである。課題解答入力手段ｂ４は、求職者が課題解決能力判定用問題に対応する解答と、求人者に対する希望条項等を入力するするためのものである。
課題解答送信手段ｂ５は、求職者が入力した課題解決能力判定用問題に対応する解答と、
求人者に対する希望条項等を求人求職マッチングサーバに送信するものである。 The assignment category input means b1 of the job seeker terminal b is composed of a keyboard or the like capable of inputting data, and is used for inputting an assignment category from the job seeker. The task category transmission means b2 is for transmitting the task category input by the job seeker to the job seeking job matching server c. The task information browsing means b3 receives a problem for problem solving determination belonging to the task category input by the job seeker, and enables the contents to be browsed. The problem answer input means b4 is for the job seeker to input an answer corresponding to the problem solving ability determination problem and a desired clause for the job seeker.
The problem answer transmission means b5 includes an answer corresponding to the problem solving ability determination problem input by the job seeker,
The desired clause for the job seeker is transmitted to the job offer job matching server.

求人求職マッチングサーバｃの課題情報記録手段ｃ１は、求人者端末ａから受けた課題情報を記録部１に記録するためのものである。課題解答記録手段ｃ２は、求職者端末ｂから受信した課題解決能力判定用問題に対応する解答と、求人者に対する希望条項等を記録部１に記録するためのものである。課題一覧送信手段ｃ３は、求職者端末ｂから受信した課題カテゴリーに属する課題情報を求職者端末に対して、送信するためのものである。解答一覧送信手段ｃ４は、求職者端末ｂから受信した課題解決能力判定用問題に対応する解答と、求人者に対する希望条項等を、求人者端末ａに対して、送信するためのものである。   The assignment information recording means c1 of the job offer job matching server c is for recording the assignment information received from the recruiter terminal a in the recording unit 1. The problem answer recording means c2 is for recording the answer corresponding to the problem solving ability determination problem received from the job seeker terminal b and the desired clause for the job seeker in the recording unit 1. The assignment list transmitting means c3 is for transmitting the assignment information belonging to the assignment category received from the seeker terminal b to the seeker terminal. The answer list transmitting means c4 is for transmitting the answer corresponding to the problem solving ability determination problem received from the job seeker terminal b and the desired clause for the job seeker to the job seeker terminal a.

１−３．ハードウエア構成
１−３−１．求人求職マッチングサーバ
図１に示す求人求職マッチングサーバｃをＣＰＵ を用いて実現したハードウェア構成の一例を図２に示す。この求人求職マッチングサーバｃは、ディスプレイ２０１、ＣＰＵ２０３、メモリ２０５、キーボード／マウス２０７、ハードディスク２０９、ＣＤ−ＲＯＭドライブ２１１および通信回路２１５を備えている。 1-3. Hardware configuration 1-3-1. Job Recruiting Job Matching Server FIG. 2 shows an example of a hardware configuration in which the job offer job matching server c shown in FIG. 1 is realized using a CPU. The job search job matching server c includes a display 201, a CPU 203, a memory 205, a keyboard / mouse 207, a hard disk 209, a CD-ROM drive 211, and a communication circuit 215.

ハードディスク２０９には、求人求職マッチングプログラム２０９１が記録されている。求人求職マッチングプログラム２０９１は、求人者端末ａや求職者端末ｂからのデータを受けて、本発明にかかる求人求職マッチング処理を行う。このプログラムは、ＣＤ−ＲＯＭドライブ２１１を介してＣＤ−ＲＯＭ２１２に記録されたプログラムを読み出してインストールしたものである。なお、上記インストールは、通信回路２１５を用いてインターネット等のネットワーク０からダウンロードしたプログラムを使用して行うようにしてもよい。   In the hard disk 209, a job search job matching program 2091 is recorded. The job search job matching program 2091 receives data from the job seeker terminal a and the job seeker terminal b and performs job search job matching processing according to the present invention. This program is obtained by reading and installing a program recorded on the CD-ROM 212 via the CD-ROM drive 211. The installation may be performed using a program downloaded from the network 0 such as the Internet using the communication circuit 215.

求人求職マッチングサーバｃを構成する、課題情報記録手段ｃ１、課題解答記録手段ｃ２、課題一覧送信手段ｃ３、および解答一覧送信手段ｃ４は、求人求職マッチングプログラム２０９１ による各機能によって実現される。また、課題情報データベース２０９３および課題解答データベース２０９５は、記録部１によって実現される。   The task information recording unit c1, the task answer recording unit c2, the task list transmission unit c3, and the answer list transmission unit c4 constituting the job offer job matching server c are realized by each function of the job offer job matching program 2091. The assignment information database 2093 and the assignment answer database 2095 are realized by the recording unit 1.

１−３−２．求人者端末
図１に示す求人者端末ａをＣＰＵを用いて実現したハードウェア構成の一例を図３に示す。この求人者端末ａは、ディスプレイ３０１、ＣＰＵ３０３、メモリ３０５、キーボード／マウス３０７、ハードディスク３０９、および通信回路３１５を備えている。 1-3-2. Recruiter Terminal FIG. 3 shows an example of a hardware configuration in which the recruiter terminal a shown in FIG. 1 is realized using a CPU. The recruiter terminal a includes a display 301, a CPU 303, a memory 305, a keyboard / mouse 307, a hard disk 309, and a communication circuit 315.

ハードディスク３０９には、ブラウザプログラム３０９１が記録されている。
ブラウザプログラム３０９１は、ネットワーク０を介して求人求職マッチングサーバｃにアクセスし、本発明にかかる求人求職マッチング処理を実現するためのデータを送受信する。 A browser program 3091 is recorded on the hard disk 309.
The browser program 3091 accesses the job hunting job matching server c via the network 0 and transmits / receives data for realizing the job hunting job matching process according to the present invention.

求人者端末ａを構成する、課題情報入力手段ａ１、課題情報送信手段ａ２、課題解答閲覧手段ａ３は、ブラウザプログラム３０９１による各機能によって実現される。   The assignment information input means a1, assignment information transmission means a2, and assignment answer browsing means a3 constituting the recruiter terminal a are realized by each function by the browser program 3091.

１−３−３．求職者端末
図１に示す求職者端末ｂをＣＰＵ を用いて実現したハードウェア構成の一例を図４に示す。この求職者端末ｂは、ディスプレイ４０１、ＣＰＵ４０３、メモリ４０５、キーボード／マウス４０７、ハードディスク４０９、および通信回路４１５を備えている。 1-3-3. Job Seeker Terminal FIG. 4 shows an example of a hardware configuration in which the job seeker terminal b shown in FIG. 1 is realized using a CPU. The job seeker terminal b includes a display 401, a CPU 403, a memory 405, a keyboard / mouse 407, a hard disk 409, and a communication circuit 415.

ハードディスク４０９には、ブラウザプログラム４０９１が記録されている。ブラウザプログラム４０９１ は、ネットワーク０を介して求人求職マッチングサーバｃにアクセスし、本発明にかかる求人求職マッチング処理を実現するためのデータを送受信する。   A browser program 4091 is recorded on the hard disk 409. The browser program 4091 accesses the job hunting job matching server c via the network 0 and transmits / receives data for realizing the job hunting job matching process according to the present invention.

求職者端末ｂを構成する、課題カテゴリー入力手段ｂ１、課題カテゴリー送信手段ｂ２、課題情報閲覧手段ｂ３、課題解答入力手段ｂ４および課題解答送信手段ｂ５は、ブラウザプログラム４０９１による各機能によって実現される。   The assignment category input means b1, assignment category transmission means b2, assignment information browsing means b3, assignment answer input means b4, and assignment answer transmission means b5 constituting the job seeker terminal b are realized by each function of the browser program 4091.

１−４．処理詳細
図５〜図１４を用いて、本実施形態における処理詳細を説明する。本実施形態においては、求人者側が、正社員を募集する場合等のように、課題解決能力を選考基準として人材の募集を行う場合について説明する。 1-4. Processing Details Processing details in this embodiment will be described with reference to FIGS. In the present embodiment, a case will be described in which a job seeker recruits human resources using problem solving ability as a selection criterion, as in the case of recruiting regular employees.

１−４−１．課題情報の記録
本実施形態における求人求職マッチングシステムを利用する求人者は、課題解決能力を審査するにふさわしい課題やその課題のカテゴリーを求人求職マッチングサーバｃに記録させておく必要がある。以下に、求人者にかかる課題情報を記録させる場合の処理について説明する。 1-4-1. Recording of task information A job seeker who uses the job hunting job matching system in the present embodiment needs to record a task suitable for examining the problem solving ability and the category of the task in the job hunting job matching server c. Below, the process in the case of recording the subject information concerning a job seeker will be described.

求人者からの起動操作を受けて、求人者端末ａのＣＰＵ３０３はブラウザプログラム３０９１を起動させる（ステップＳ５０１）。求人者から求人求職マッチングサーバｃの所定ＵＲＬの入力操作を受けて、ＣＰＵ３０３は、インターネットを介して求人求職マッチングサーバｃにアクセスする（ステップＳ５０３、Ｓ５０５）。   In response to the activation operation from the recruiter, the CPU 303 of the recruiter terminal a activates the browser program 3091 (step S501). In response to the input operation of the predetermined URL of the job offer job matching server c from the job applicant, the CPU 303 accesses the job offer job matching server c via the Internet (steps S503 and S505).

求人者端末ａからのアクセスを受けて、求人求職マッチングサーバｃのＣＰＵ２０３は、課題情報入力画面を求人者端末ａに送信する（ステップＳ５２１）。
図６に、求人者端末ａのディスプレイ３０１上に表示される課題情報入力画面６０の例を示す。課題情報入力画面６０には、会社名、課題カテゴリー、課題入力欄６５が表示される。 In response to access from the job offerer terminal a, the CPU 203 of the job offer job matching server c transmits an assignment information input screen to the job offerer terminal a (step S521).
FIG. 6 shows an example of the assignment information input screen 60 displayed on the display 301 of the recruiter terminal a. On the assignment information input screen 60, a company name, an assignment category, and an assignment input field 65 are displayed.

求人者が課題情報入力画面６０の入力欄６５に所定の課題情報を入力して送信ボタン６７を押下すると、ＣＰＵ３０３は、入力された課題情報を求人求職マッチングサーバｃに送信する（ステップＳ５０７、Ｓ５０９）。例えば、図６に示す課題情報入力画面６０においては、入力欄６５に入力された、会社名「○△商事」、課題カテゴリー「販路開拓」、課題「南アジア地区での営業拠点を・・・」、等が送信される。   When the job seeker inputs predetermined task information in the input field 65 of the task information input screen 60 and presses the send button 67, the CPU 303 transmits the input task information to the job seeking job matching server c (steps S507 and S509). ). For example, in the assignment information input screen 60 shown in FIG. 6, the company name “○ △ Trading”, the assignment category “Sales channel development”, and the assignment “A sales office in the South Asian region ... ”, Etc. are transmitted.

課題情報の送信を受けて、求人求職マッチングサーバｃのＣＰＵ２０３ は、課題情報データベース２０９３に前記課題情報を記録する（ステップＳ５２５）。図１３に、課題情報データベース２０９３の例を示す。このデータベースには、課題Ｎｏ１３１、会社名１３２、課題カテゴリー１３３、課題１３４、等のデータが記録される。
例えば、図６に示した課題情報入力画面６０の入力欄６５ 入力された課題情報は、レコード１３０１として記録される。ここで、課題Ｎｏ１３１とは、課題情報データベースに課題情報が登録される度に決定される、重複することのない、連続した番号で、各課題情報固有の番号となり、この課題Ｎｏは、課題情報を記録した後に、求人者端末ａに送信され（ステップＳ５２７）、求人者端末ａにて確認が可能となる（ステップＳ５２７）。 Upon receiving the assignment information, the CPU 203 of the job search job matching server c records the assignment information in the assignment information database 2093 (step S525). FIG. 13 shows an example of the assignment information database 2093. In this database, data such as assignment No 131, company name 132, assignment category 133, assignment 134, and the like are recorded.
For example, the task information input in the input field 65 of the task information input screen 60 shown in FIG. 6 is recorded as a record 1301. Here, the assignment No. 131 is a consecutive number that is determined each time assignment information is registered in the assignment information database and does not overlap. The assignment number is unique to each assignment information. Is sent to the recruiter terminal a (step S527), and can be confirmed at the recruiter terminal a (step S527).

上記においては、会社名「○△商事」にかかる求人者の求人者端末ａからの課題情報を記録する例について説明したが、他の求人者の有する各求人者端末ａからの課題情報も同様に記録される。例えば、ユーザ名「□△工業」、および「×○産業」にかかる求人者の求人者端末ａからの課題情報は、それぞれレコード１３０２、１３０３として記録される。   In the above, the example of recording the task information from the job offerer terminal a of the job seeker relating to the company name “○ △ Shoji” has been described, but the same applies to the task information from each job offerer terminal a possessed by other job offers To be recorded. For example, the task information from the job offerer terminal a of the job seeker relating to the user names “□ Δ industry” and “× ○ industry” is recorded as records 1302 and 1303, respectively.

課題情報の取得
本実施形態における求人求職マッチングシステムを利用する求職者は、求職者が閲覧したい課題に属すると思われる課題カテゴリーを入力することにより、その課題カテゴリーに属する課題を抽出し、求職者端末ｂに表示させ、表示された課題に対する解答を入力・
送信して、その内容を求人者に、知らせることにより、求職者の課題解決能力を求人者に
アピールすることができる。このような求人募集を行わせる場合の処理について説明する。 Acquisition of issue information A job seeker who uses the job search job matching system in this embodiment extracts an issue belonging to the issue category by inputting the issue category that seems to belong to the issue that the job seeker wants to browse. Display on terminal b and enter the answer to the displayed task
By transmitting and informing the job seeker of the contents, the job seeker's problem solving ability can be appealed to the job seeker. A process in the case of recruiting such jobs will be described.

求職者からの起動操作を受けて、求職者端末ｂのＣＰＵ４０３はブラウザプログラム４０９１を起動させる（ステップＳ７０１）。求職者から求人求職マッチングサーバｃの所定ＵＲＬの入力操作を受けて、ＣＰＵ４０３は、インターネットを介して求人求職マッチングサーバｃにアクセスする（ステップＳ７０３、Ｓ７０５）。   In response to the activation operation from the job seeker, the CPU 403 of the job seeker terminal b activates the browser program 4091 (step S701). In response to an input operation of a predetermined URL of the job search job matching server c from the job seeker, the CPU 403 accesses the job search job matching server c via the Internet (steps S703 and S705).

求職者端末ｂからのアクセスを受けて、求人求職マッチングサーバｃのＣＰＵ２０３は、課題カテゴリー入力画面を求職者端末ｂに送信する（ステップＳ７２１）。図８に、求職者端末ｂのディスプレイ４０１上に表示される課題カテゴリー入力画面８０の例を示す。課題カテゴリー入力画面８０には、課題カテゴリーの入力欄８５が表示される。   Upon receiving access from the job seeker terminal b, the CPU 203 of the job search job matching server c transmits an assignment category input screen to the job seeker terminal b (step S721). FIG. 8 shows an example of an assignment category input screen 80 displayed on the display 401 of the job seeker terminal b. An assignment category input field 85 is displayed on the assignment category input screen 80.

求職者が課題カテゴリー入力画面８０の入力欄８５に課題カテゴリーを入力して送信ボタン８７を押下すると、ＣＰＵ４０３は、入力された課題カテゴリーを求人求職マッチングサーバｃに送信する（ステップＳ７０７、Ｓ７０９）。例えば、図８に示す課題カテゴリー入力画面８０においては、入力欄８５に入力された、課題カテゴリー「販路開拓」、が送信される。   When the job seeker inputs the task category in the input field 85 of the task category input screen 80 and presses the send button 87, the CPU 403 transmits the input task category to the job search job matching server c (steps S707 and S709). For example, on the assignment category input screen 80 shown in FIG. 8, the assignment category “market development” input in the input field 85 is transmitted.

課題カテゴリーの送信を受けて、求人求職マッチングサーバｃのＣＰＵ２０３は、課題情報データベース２０９３を検索し、課題カテゴリーにマッチする課題情報を抽出する（ステップＳ７２３）。例えば、送信された課題カテゴリーが「販路開拓」である場合、課題情報レコードの１３０１（課題Ｎｏ「１１０」）、１３０２（課題Ｎｏ「１１２」）を抽出する。課題情報レコードの１３０１（課題Ｎｏ「１１０」）、１３０２（課題Ｎｏ「１１２」）は、課題カテゴリーが「販路開拓」だからである。   In response to the transmission of the task category, the CPU 203 of the job search job matching server c searches the task information database 2093 and extracts task information that matches the task category (step S723). For example, when the transmitted problem category is “market development”, 1301 (issue No “110”) and 1302 (issue No “112”) of the issue information record are extracted. The problem information record 1301 (problem No “110”) and 1302 (problem No “112”) is because the problem category is “market development”.

求職者端末への課題情報の送信
上記において抽出処理を終えると、ＣＰＵ２０３は、抽出されたデータをもとに編集される課題解答入力画面を求職者端末ｂに送信する（ステップＳ７２５）。図１０に、求職者端末ｂのディスプレイ４０１上に表示される課題情報入力画面１００の例を示す。課題情報入力画面１００には、００４４で抽出された課題情報レコードの課題Ｎｏ、課題カテゴリー、課題、と前記課題に対する課題解答入力欄、と求人者への希望条項、名前、住所、電話、Ｅ−Ｍａｉｌの入力欄１０５が表示される。 Transmission of assignment information to job seeker terminal When the extraction process is completed in the above, the CPU 203 transmits an assignment answer input screen edited based on the extracted data to the job seeker terminal b (step S725). FIG. 10 shows an example of the assignment information input screen 100 displayed on the display 401 of the job seeker terminal b. In the assignment information input screen 100, the assignment number, assignment category, assignment, assignment answer entry field for the assignment, desired clause for the applicant, name, address, telephone, E- of the assignment information record extracted in 0044 are displayed. A Mail input field 105 is displayed.

求職者が課題情報入力画面１００の入力欄１０５に所定の課題に対する、課題解答情報（選択入力を可能とする）と求人者への希望条項と求職者に関する情報を入力して送信ボタン１０７を押下すると、ＣＰＵ４０３は、選択入力された課題解答と、選択入力された課題解答に対応する課題Ｎｏと、求人者への希望条項と、求職者に関する情報と、を求人求職マッチングサーバｃに送信する（ステップＳ７１３、Ｓ７１５）。例えば、図６に示す課題解答入力画面１００ においては、入力欄１０５に入力された、課題解答「バンガルール市を選定します。・・・」、と、課題Ｎｏ「１１０」、と、希望条項「正社員」、名前「山田○男」、住所「山形市・・・」、電話「0235-99-9999」、E-Mail「xx@yy-zz.com」等が送信される。   The job seeker inputs task answer information (selectable input is possible), desired clauses for the job seeker, and information on the job seeker in the input field 105 of the task information input screen 100 and presses the send button 107 Then, the CPU 403 transmits the selected answer to the selected job answer, the task No. corresponding to the selected input answer, the desired clause for the job seeker, and information on the job seeker to the job offer matching server c ( Steps S713 and S715). For example, on the task answer input screen 100 shown in FIG. 6, the task answer “Select Bangalore City ...” and the task number “110” entered in the input field 105 and the desired clause “Full-time employee”, name “Yamada ○ male”, address “Yamagata city ...”, telephone “0235-99-9999”, e-mail “xx@yy-zz.com”, etc. are transmitted.

課題解答情報の送信を受けて、求人求職マッチングサーバｃのＣＰＵ２０３は、課題解答データベース２０９５に前記課題解答情報を記録する（ステップＳ７２７）。図１４、課題解答データベース２０９５の例を示す。
このデータベースには、課題Ｎｏ１４１、課題解答１４２、希望条項１４３、名前４４、住所１４５、電話１４６、Ｅ−Ｍａｉｌ１４７、記録日時１４８、等のデータが記録され
る。
例えば、図１０に示した課題情報入力画面１００ の入力欄１０５に入力された課題解答情報は、レコード１４０１として記録される。 In response to the transmission of the task answer information, the CPU 203 of the job search job matching server c records the task answer information in the task answer database 2095 (step S727). FIG. 14 shows an example of the task answer database 2095.
Data such as assignment No. 141, assignment answer 142, desired clause 143, name 44, address 145, telephone 146, E-Mail 147, recording date and time 148, etc. are recorded in this database.
For example, the task answer information input in the input field 105 of the task information input screen 100 shown in FIG. 10 is recorded as a record 1401.

課題解答情報の取得
本実施形態における求人求職マッチングシステムを利用する求人者は、求人者が登録した課題に対応する課題Ｎｏを入力することにより、その課題に対する求職者からの課題解答情報を閲覧して、求人者の意に適う課題解答があれば、その課題解答に付随する求職者の情報（電話、Ｅ−Ｍａｉｌ等）から、求職者に対してアプローチを行うことにより、求人活動が可能になる。このような求人募集を行わせる場合の処理について説明する。 Acquisition of task answer information A job seeker who uses the job hunting job matching system in the present embodiment views task answer information from the job seeker for the task by inputting the task number corresponding to the task registered by the job seeker. If there is a task answer that suits the job seeker's will, the job seeker can be recruited by approaching the job seeker from the job seeker information (telephone, E-Mail, etc.) attached to the task answer. Become. A process in the case of recruiting such jobs will be described.

求人者からの起動操作を受けて、求人者端末ａのＣＰＵ３０３はブラウザプログラム３０９１を起動させる（ステップＳ９０１）。求人者から求人求職マッチングサーバｃの所定ＵＲＬの入力操作を受けて、ＣＰＵ３０３は、インターネットを介して求人求職マッチングサーバｃにアクセスする（ステップＳ９０３、Ｓ９０５）。   In response to the activation operation from the recruiter, the CPU 303 of the recruiter terminal a activates the browser program 3091 (step S901). In response to an input operation of a predetermined URL of the job offer job matching server c from the job applicant, the CPU 303 accesses the job offer job matching server c via the Internet (steps S903 and S905).

求人者端末ａからのアクセスを受けて、求人求職マッチングサーバｃのＣＰＵ２０３は、課題Ｎｏ入力画面を求人者端末ａに送信する（ステップＳ９２１）。図１１に、求人者端末ａのディスプレイ３０１上に表示される課題Ｎｏ入力画面１１０の例を示す。課題Ｎｏ入力画面１１０には、課題Ｎｏの入力欄１１５が表示される。   In response to access from the job offerer terminal a, the CPU 203 of the job offer job matching server c transmits an assignment number input screen to the job offerer terminal a (step S921). In FIG. 11, the example of the assignment number input screen 110 displayed on the display 301 of the recruiter terminal a is shown. On the assignment number input screen 110, an entry column 115 for assignment number is displayed.

求人者が課題Ｎｏ入力画面１１０の入力欄１１５に課題Ｎｏを入力して送信ボタン１７を押下すると、ＣＰＵ３０３は、入力された課題Ｎｏを求人求職マッチングサーバｃに送信する（ステップＳ９０７、Ｓ９０９）。例えば、図１１に示す課題Ｎｏ入力画面１１０においては、入力欄１１５に入力された、課題Ｎｏ「１１０」、が送信される。   When the job seeker inputs the task number in the input field 115 of the task number input screen 110 and presses the send button 17, the CPU 303 transmits the input task number to the job hunting job matching server c (steps S907 and S909). For example, on the assignment number input screen 110 shown in FIG. 11, the assignment number “110” input in the input field 115 is transmitted.

課題Ｎｏの送信を受けて、求人求職マッチングサーバｃのＣＰＵ２０３は、課題解答データベース２０９５を検索し、課題Ｎｏにマッチする課題解答情報を抽出する（ステップＳ９２３）。例えば、送信された課題Ｎｏが「１１０」である場合、課題解答レコードの１４０１（課題Ｎｏ「１１０」）、１４０２（課題Ｎｏ「１１０」）を抽出する。
課題解答レコードの１４０１（課題Ｎｏ「１１０」）、１４０２（課題Ｎｏ「１１０」）
は、課題Ｎｏが「１１０」だからである。また、課題Ｎｏに対応する課題と会社名を取得
するために、課題情報データベース２０９３を検索し、課題Ｎｏにマッチする会社名、課題を読み出す。例えば、送信された課題Ｎｏが「１１０」である場合、課題情報レコードの１３０１の会社名「○△商事」と課題「南アジア地区の・・・」が読み出される。 Upon receipt of the assignment No, the CPU 203 of the job search job matching server c searches the assignment answer database 2095 and extracts assignment answer information that matches the assignment No (step S923). For example, when the transmitted task number is “110”, task answer records 1401 (task number “110”) and 1402 (task number “110”) are extracted.
Assignment answer records 1401 (Issue No “110”), 1402 (Issue No “110”)
This is because the problem number is “110”. In addition, in order to acquire the issue and company name corresponding to the issue No, the issue information database 2093 is searched, and the company name and the issue that match the issue No are read out. For example, when the transmitted assignment number is “110”, the company name “◯ △ Trading” and the assignment “South Asia area...” Of 1301 in the assignment information record are read.

求人者端末への課題解答情報の送信
上記において抽出処理を終えると、ＣＰＵ２０３は、抽出されたデータをもとに編集される課題解答一覧画面を求人者端末ｂに送信する（ステップＳ９２５）。
図１２に、求人者端末ａのディスプレイ３０１上に表示される課題解答一覧画面１２０の例を示す。課題解答一覧画面１２０には、（００５２）で抽出された課題解答レコードの課題解答、と希望条項、名前、住所、電話、Ｅ−Ｍａｉｌ、と、（００５２）で抽出された課題情報レコードの会社名、課題と、が表示される。 Transmission of the task answer information to the job seeker terminal When the extraction process is completed in the above, the CPU 203 transmits a task answer list screen edited based on the extracted data to the job seeker terminal b (step S925).
FIG. 12 shows an example of the task answer list screen 120 displayed on the display 301 of the recruiter terminal a. The task answer list screen 120 includes the task answer of the task answer record extracted in (0052), the desired clause, name, address, telephone, E-Mail, and the company of the task information record extracted in (0052). Name and assignment are displayed.

求人者は、前記、課題解答一覧画面１２０を閲覧し、意に適う解答があれば、その課題解
答に対する解答者（求職者）の希望条項、名前、住所、電話、Ｅ−Ｍａｉｌを参照して、求人活動を実施することができる。 The job seeker browses the task answer list screen 120, and if there is a suitable answer, refer to the desired clause, name, address, telephone and E-Mail of the answerer (job seeker) for the answer. , Can carry out job hunting activities.

ａ求人者端末
ｂ求職者端末
ｃ求人求職マッチングサーバ a job seeker terminal b job seeker terminal c job offer matching server

Claims (2)

（ａ）求人者が利用する求人者端末と、（ｂ）求職者が利用する求職者端末と、（ｃ）前記求人者端末および前記求職者端末のそれぞれと通信可能に設けられた求人求職マッチングサーバと、を備えた求人求職マッチングシステムがあって、
前記求人者端末は、
（ａ１）求人者が課題解決能力を評価するための課題解決能力判定用問題と、課題カテゴリーを入力する課題情報入力手段と、
（ａ２）求人者が入力した課題解決能力判定用問題と課題カテゴリーを求人求職マッチングサーバに送信する課題情報送信手段と、
（ａ３）求人者が入力した課題解決能力判定用問題に対して解答された、求職者からの課題解答情報と求人者に対する希望条項を受信し、その内容を閲覧可能にする課題解答閲覧手段と、を備え、
前記求職者端末は、
（ｂ１）求職者が課題カテゴリーを入力する課題カテゴリー入力手段と、
（ｂ２）求職者が入力した課題カテゴリーを求人求職マッチングサーバに送信す課題カテゴリー送信手段と、
（ｂ３）求職者が入力した課題カテゴリーに属する、課題解決判定用問題を受信し、その内容を閲覧可能にする課題情報閲覧手段と、
（ｂ４）求職者が課題解決能力判定用問題に対応する解答と、求人者に対する希望条項を入力する課題解答入力手段と、
（ｂ５）求職者が入力した課題解決能力判定用問題に対応する解答と、求人者に対する希望条項を求人求職マッチングサーバに送信する課題解答送信手段と、を備え
前記求人求職マッチングサーバは、
（ｃ１）求人者端末から受信した課題解決能力判定用問題と課題カテゴリーを記録部に記録する課題情報記録手段と、
（ｃ２） 求職者端末から受信した課題解決能力判定用問題に対応する解答と、求人者に対する希望条項を記録部に記録する課題解答記録手段と、
（ｃ３）求職者端末から受信した課題カテゴリーに属する課題情報を求職者端末に対して、送信する課題一覧送信手段と、
（ｃ４）求人者端末から受信した課題解決能力判定用問題に対応する解答と、求人者に対する希望条項を、求人者端末に対して、送信する解答一覧送信手段と、を備えたことを特徴とする求人求職マッチングシステム。 (A) a job offerer terminal used by a job seeker, (b) a job seeker terminal used by a job seeker, and (c) a job offer job matching provided to be able to communicate with each of the job offerer terminal and the job seeker terminal. And a job-seeking job matching system with a server,
The recruiter terminal is
(A1) A problem solving ability determination problem for a job applicant to evaluate problem solving ability, an assignment information input means for inputting an assignment category,
(A2) Problem information transmitting means for transmitting the problem solving ability determination problem and the problem category input by the job seeker to the job seeking job matching server;
(A3) Problem answer browsing means for receiving problem answer information from the job seeker and desired clauses for the job seeker, which are answered to the problem solving ability determination problem input by the job seeker, and enabling the contents to be browsed With
The job seeker terminal is
(B1) A task category input means for a job seeker to input a task category;
(B2) a task category transmission means for transmitting the job category input by the job seeker to the job search job matching server;
(B3) Problem information browsing means for receiving a problem solving determination problem belonging to the problem category input by the job seeker and enabling the contents to be browsed;
(B4) An answer corresponding to the question for the problem solving ability determination by the job seeker, a task answer input means for inputting a desired clause for the job seeker,
(B5) An answer corresponding to the problem solving ability determination problem inputted by the job seeker, and a problem answer sending means for sending a desired clause for the job seeker to the job offer job matching server,
(C1) Problem information recording means for recording the problem solving ability determination problem and the problem category received from the recruiter terminal in the recording unit;
(C2) Problem answer recording means for recording the answer corresponding to the problem solving ability determination problem received from the job seeker terminal and the desired clause for the job seeker in the recording unit;
(C3) a task list transmitting means for transmitting task information belonging to the task category received from the job seeker terminal to the job seeker terminal;
(C4) It is provided with an answer list transmitting means for transmitting an answer corresponding to the problem solving ability determination problem received from the job offerer terminal and a desired clause for the job seeker to the job offerer terminal. Job-seeking job matching system. 求人者が利用する求人者端末と、求職者が利用する求職者端末のそれぞれと通信可能に設けられ、求人求職マッチングシステムを構成するための求人求職マッチングサーバーであって、
（ｃ１） 求人者端末から受信した課題解決能力判定用問題と課題カテゴリーを記録部に記録する課題情報記録手段と、
（ｃ２） 求職者端末から受信した課題解決能力判定用問題に対応する解答と、求人者に対する希望条項を記録部に記録する課題解答情報記録手段と、
（ｃ３） 求職者端末から受信した課題カテゴリーに属する課題情報を求職者端末に対して、送信する課題一覧送信手段と、
（ｃ４） 求人者端末から受信した課題解決能力判定用問題に対応する解答と、求人者に対する希望条項を、求人者端末に対して、送信する解答一覧送信手段と、を備えたことを特徴とする求人求職マッチングサーバー。 A job offer and job matching server for communicating with each of the job offerer terminal used by the job seeker and the job seeker terminal used by the job seeker, and constituting a job offer job matching system,
(C1) Problem information recording means for recording the problem solving ability determination problem and the problem category received from the recruiter terminal in the recording unit;
(C2) Problem answer information recording means for recording the answer corresponding to the problem solving ability determination problem received from the job seeker terminal and the desired clause for the job seeker in the recording unit;
(C3) A task list transmitting means for transmitting to the job seeker terminal task information belonging to the task category received from the job seeker terminal;
(C4) characterized in that it comprises an answer list transmitting means for transmitting an answer corresponding to the problem solving ability determination problem received from the recruiter terminal and a desired clause for the recruiter to the recruiter terminal. Job matching job matching server.
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Hoerl Discussion of “Analyzing Behavioral Big Data: Methodological, practical, ethical and moral issues”
Radziwill Accelerate: Building and Scaling High Performance Technology Organizations.(Book Review) 2018 Forsgren, N., J. Humble and G. Kim. Portland OR: IT Revolution Publishing. 257 pages.
Kristine Learning safety in the workplace: a case study of petrochemical workers in Singapore
Bátiz-Lazo The rise and fall and reinvention of a global icon: James W Cortada. Cambridge, MA: the MIT Press, 2019. xxii+ 723 pp. ISBN-13 9780262039444, $32 (paper),£ 25 (e-book)
Okada et al. Special issue on service robot technology–selected papers from WRS 2018
Radley Mines, Communities, and States: The Local Politics of Natural Resource Extraction in Africa: By Jessica Steinberg Cambridge: Cambridge University Press, 2019, 282 pp.,£ 75 (hardback), ISBN: 9781108476935
Harada Special issue on real-world application
Achilleos-Sarll Gender, UN peacebuilding, and the politics of space: locating legitimacy, by Laura J. Shepherd
Hofman The Performative State. Public Scrutiny and Environmental Governance in China: Iza Ding, Ithaca, NY & London: Cornell University Press, 2022, 258pp.,£ 45.00 h/b.
Sánchez Cumulative effects assessment and management: principles, processes and practices
Solomos What do we owe to refugees? by David Owen, Cambridge, Polity Press, 2020, xiv+ 129 pp.,£ 9.99 (paperback), ISBN 978-1-5095-3974-1
Muskat Experiential activities for enhancing emotional intelligence: a group counseling guide to the keys to success, by SI Goldsmith: Champaign, IL, Research Press Publishers, 2014, 475 pp., $46.95 (soft cover)
Madden Food security governance: empowering communities, regulating corporations, by Nora McKeon
Schubert Working together apart: collaboration over the Internet by Judith S. Olson and Gary M. Olson
Medaille A Review of “The Google Way: How One Company Is Revolutionizing Management as We Know It” Girard, Bernard. San Francisco: No Starch Press, 2009, 256 pp., $24.95, ISBN 1-59327-184-0.