JP2011065540A - Pandemic-responding health management system - Google Patents

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Abstract

<P>PROBLEM TO BE SOLVED: To provide a health management system, capable of automatically determining the propriety of attendance in case of a pandemic without leaving a decision for voluntary restraint of attendance to each employee. <P>SOLUTION: In the pandemic-responding health management system, a server includes each means for preliminarily registering personal information, contact information, and input request transmitting time information for health condition; preliminarily registering attendance propriety decision criteria information which is rewritable according to the situation of the pandemic to a database; transmitting a health condition input request to a management object person; acquiring attendance propriety information by comparing health condition information returned from the management object person with the registered attendance propriety decision criteria information to determine the propriety of attendance; and reporting the attendance propriety information to the management object person. <P>COPYRIGHT: (C)2011,JPO&INPIT

Description

本発明は、パンデミック(感染症の世界的流行)時に、携帯端末、あるいは固定端末を使用して収集した従業員の健康状態に基づき、従業員個々の出勤可否を判断し、出勤不可者の社屋入場を禁止し、企業等の組織内における感染症の拡大を抑止するためのシステムに関する。   The present invention is based on the health status of employees collected using mobile terminals or fixed terminals during a pandemic (global epidemic of infectious diseases). The present invention relates to a system for prohibiting admission and preventing the spread of infectious diseases in organizations such as companies.

近年、ネットワークを利用して遠隔地にいる人々から情報を収集し、収集した情報を何らかの形で利用する、といった一連の処理をサービスとして提供する情報システムが普及している。この形態のシステムの一つとして、地震等の災害が発生した際に、サービス登録者に自動で安否を問い合わせ、収集した安否情報を蓄積し、サービス登録者の安否情報を管理するシステムがある。このシステムは、災害発生検出装置が災害発生を検出すると、あらかじめ登録されたシステム利用者の連絡先情報に基づき携帯端末に発信動作を行うことにより、システム利用者へ安否を問い合わせ、この発信動作に対する携帯端末からの返信動作を受けることで、システム利用者の安否を確認することを特徴としている。
このような従来技術の一例として、特許文献1が挙げられる。
In recent years, information systems that provide a series of processes as services such as collecting information from people at remote locations using a network and using the collected information in some form have become widespread. As one of the systems in this form, there is a system that automatically inquires a service registrant about the safety when a disaster such as an earthquake occurs, accumulates the collected safety information, and manages the safety information of the service registrant. When the disaster occurrence detection device detects the occurrence of a disaster, the system inquires the system user about safety by performing a transmission operation to the mobile terminal based on the contact information of the system user registered in advance. It is characterized by confirming the safety of the system user by receiving a reply operation from the portable terminal.
Patent document 1 is mentioned as an example of such a prior art.

特開2003−198751号公報JP 2003-198751 A

ところで、近年では、感染症、特にインフルエンザのパンデミックへの移行が恐れられている。流行した感染症が感染者に対して重篤な症状を引き起こす場合、流行状況が深刻な地域では、物理的な破壊は伴わないものの、大規模な地震等自然災害と同等の社会的混乱を引き起こすと考えられる。しかし、地震等と異なり、パンデミックは、流行拡大の兆候が見られた時点で、流行拡大を抑止する対策(空港での検疫や人との接触を極力控える等)を継続して実施することで、被害の規模を最小限に止めることが可能であり、WHO(世界保健機関)からの警戒呼びかけに応じて、国、自治体、産業は行動計画を作成して感染拡大の抑止に努めることになっている。   By the way, in recent years, there is a fear of the transition of infectious diseases, particularly influenza, to a pandemic. When an epidemic that causes an epidemic causes serious symptoms to an infected person, it causes social disruption equivalent to a natural disaster such as a large-scale earthquake, although there is no physical destruction in areas where the epidemic situation is severe it is conceivable that. However, unlike earthquakes, pandemics continue to implement measures to prevent the spread of epidemics (such as quarantine at the airport and avoiding human contact as much as possible) when signs of epidemic spread are seen. The scale of damage can be minimized, and in response to a warning call from the World Health Organization (WHO), the government, local governments, and industry will make an action plan to prevent the spread of infection. ing.

産業等においては、企業等の組織が従業員に対して通達を出すことで、従業員等の行動の自粛等を求めることが多い。
通達の例としては
・検温結果が38.0度以上の場合は自宅待機
・咳、頭痛、下痢等の症状が見られる場合は自宅待機
・感染が確認された場合は、完治まで自宅療養
・感染者との濃厚接触者は7日間自宅待機
・危険地域へ渡航した場合は7日間自宅待機
・マスク着用、手洗い、うがいの励行
等がある。従業員は通達に基づき、医師から感染者と診断されない限りは、自身の出社可否は自身で判断して決定している。
In industries, etc., organizations such as companies often request employees to be self-restrained by issuing notifications to employees.
Examples of notifications are:-Waiting at home if the temperature test result is 38.0 degrees or more-Waiting at home if symptoms such as cough, headache, diarrhea are observed-If the infection is confirmed, treatment at home until complete cure-Infection Close contact with the person who stays at home for 7 days ・ If you travel to a hazardous area, stay at home for 7 days ・ Wear a mask, wash your hands, or gargle. Based on the notification, employees decide whether or not to go to work unless they are diagnosed as infected by a doctor.

この様な、企業等が通達を出し、従業員は企業等からの通達に基づき行動する形態では、判断が従業員によるため、通達内容によっては従業員個々で判断基準が異なる場合があり、通達内容に該当する従業員すべての行動を抑制することが困難である。
そこで、本発明は、パンデミックの発生時に、従業員の健康状態を収集することにより、従業員の勤務可否を客観的に判断、行動を管理し、流行拡大を抑制することを目的としている。
In such a form in which companies, etc. issue notifications, and employees act based on notifications from companies, etc., the judgment depends on the employees. It is difficult to control the behavior of all employees who fall under the content.
Therefore, an object of the present invention is to collect an employee's health condition at the time of occurrence of a pandemic, to objectively determine whether the employee works or not, to manage behavior, and to suppress the spread of the epidemic.

上記の目的を達成するべく本発明の構成は、以下の通りである。
本発明による、パンデミック対応健康管理システムは、パンデミックに対応するべく企業等の組織内の管理対象者の健康状態に基づいて出勤可否を判断するために該管理対象者の通信端末とネットワークを介して接続されたサーバを有するパンデミック対応健康管理システムであって、前記サーバが、前記管理対象者の従業員IDを含む個人情報と、前記管理対象者の通信端末へ送信するための連絡先情報と、該管理対象者の通信端末に対し健康状態入力依頼を発信する時刻を設定した入力依頼発信時刻情報とを関連付けてデータベースに予め登録する管理対象者情報管理手段と、前記管理対象者の健康状態情報に基づいて出勤可否を判断するための複数の項目からなる出勤可否判断基準情報をデータベースに予め登録するとともに、該出勤可否判断基準情報をパンデミックの状況に応じて書き換え可能である出勤可否判断基準設定手段と、前記入力依頼発信時刻情報により設定された時刻に、前記連絡先情報に基づき前記管理対象者の通信端末に対し健康状態入力依頼を発信し、該管理対象者の通信端末から返答された複数の項目からなる健康状態情報をデータベースに記録する健康状態問合手段と、データベースに記録された前記管理対象者の健康状態情報を、予め登録された前記出勤可否判断基準情報と比較し、該健康状態情報の個々の項目が該出勤可否判断基準情報の個々の項目に該当するか否かを判断することにより該管理対象者の出勤可否を判断する出勤可否判断手段と、前記出勤可否判断手段により取得した出勤可否情報を、前記従業員IDと関連付けてデータベースに登録する出勤可否情報登録手段と、前記出勤可否判断手段により取得した出勤可否情報を、前記連絡先情報に基づき前記管理対象者の通信端末に通知する出勤可否情報通知手段と、を備えたことを特徴とする。
In order to achieve the above object, the configuration of the present invention is as follows.
The pandemic health management system according to the present invention is configured to determine whether or not to attend work based on the health status of a management target person in an organization such as a company so as to support the pandemic, via the communication terminal of the management target person and a network. A pandemic health management system having a connected server, wherein the server includes personal information including an employee ID of the management subject, contact information for transmission to the communication terminal of the management subject, Management target person information management means for pre-registering in a database in association with input request transmission time information in which a time for transmitting a health state input request to the communication terminal of the management target is set, and health status information of the management target person The attendance determination criteria information consisting of a plurality of items for determining whether attendance is possible based on Based on the contact information, the communication terminal of the person to be managed is set in the communication terminal of the management target at the time set by the input request transmission time information and the attendance permission determination criterion setting means that can rewrite the determination criterion information according to the pandemic situation. A health condition inquiry means for sending a health condition input request to the database and recording health condition information consisting of a plurality of items returned from the communication terminal of the management target person in the database; and the management target person recorded in the database The health condition information is compared with the pre-registered attendance determination criterion information, and it is determined whether each item of the health condition information corresponds to each item of the attendance determination criterion information. The attendance determination unit for determining whether or not the management target person can attend and the attendance determination information acquired by the attendance determination unit are associated with the employee ID in a database. Attendance availability information registration means for registering in attendance, and attendance availability information notification means for notifying the attendance availability information acquired by the attendance availability judgment means to the communication terminal of the management subject based on the contact information. It is characterized by.

さらに好適には、前記サーバと企業等の組織内ネットワークを介して接続され、前記管理対象者の入場証の読み取り手段を備え、かつ該サーバの指示により組織内入場用のドアのロック及び解錠を制御する入管システムをさらに有し、前記サーバは、社屋に入場しようとする前記管理対象者の入場証の従業員IDを読み取った前記入管システムから該従業員IDを受信したとき、前記データベースに前記健康状態情報が記録されているか否か、及び、記録されている場合は出勤可能であるか否かを判断する手段と、前記データベースに前記健康状態情報が記録されておりかつ前記出勤可否情報が出勤可能である場合は、前記入管システムに対しその管理対象者の入場可を指示して前記ドアのロックを解除させる一方、該データベースに健康状態情報が記録されていない場合又は記録されていても該出勤可否情報が出勤不可である場合は、前記入管システムに対しその管理対象者の入場不可を指示して前記ドアのロックを維持させる手段と、をさらに備える。   More preferably, it is connected to the server via an intra-organizational network such as a company, and includes a means for reading the management subject's entrance certificate, and locks and unlocks the door for entrance into the organization according to instructions from the server. And the server, when the server receives the employee ID from the immigration system that has read the employee ID of the entrance certificate of the management subject who is going to enter the company building, the database Means for determining whether or not the health status information is recorded, and if so, whether or not it is possible to attend work, and whether the health status information is recorded in the database and whether the attendance is possible or not If the information is available for work, the administration system is instructed to allow the person to be managed to enter and the door is unlocked. If the information is not recorded or if the attendance information is not recorded even if the information is recorded, means for instructing the immigration system that the management target person cannot enter and maintaining the lock of the door And further comprising.

さらに好適には、前記サーバとネットワークを介して接続されたシステム管理者の通信端末をさらに備え、前記サーバは、前記健康状態問合手段において、前記管理対象者の通信端末から前記健康状態情報が返答されない場合は、その旨を前記システム管理者の通信端末へ通知する手段をさらに備える。   More preferably, it further comprises a communication terminal of a system administrator connected to the server via a network, and the server receives the health status information from the communication terminal of the management subject in the health status inquiry means. In the case where the response is not made, it further includes means for notifying the communication terminal of the system administrator to that effect.

本発明の、パンデミック対応健康管理システムによれば、次のような効果がある。
(1)パンデミック発生時、管理対象者から入場不可者を客観的判断に基づいて見つけ出すことができ、伝染病の拡大を防ぐことができる。
(2)管理対象者から、毎日の健康状態を取得することにより、重大な疾患等を早期発見できる。
The pandemic health management system of the present invention has the following effects.
(1) When a pandemic occurs, it is possible to find out those who are not allowed to enter based on an objective judgment from the management target person, and to prevent the spread of infectious diseases.
(2) By acquiring the daily health status from the management subject, it is possible to detect a serious disease or the like at an early stage.

本発明の一形態によるパンデミック対応健康管理システムの構成図である。1 is a configuration diagram of a pandemic health management system according to an embodiment of the present invention. FIG. 図1の本発明の一形態による管理対象者情報DBの構成図である。It is a block diagram of management object person information DB by one form of this invention of FIG. 健康状態問合手段の処理概要を示すフローチャートである。It is a flowchart which shows the process outline | summary of a health condition inquiry means. 出勤可否判断手段の処理概要を示すフローチャートである。It is a flowchart which shows the process outline | summary of a work attendance permission judgment means. 出勤可否情報通知手段の処理概要を示すフローチャートである。It is a flowchart which shows the process outline | summary of a work attendance information notification means. 図1の本発明の一形態による出勤可否判断基準情報DBの構成図である。It is a block diagram of attendance permission judgment criteria information DB by one form of this invention of FIG. 入場不可者警告手段による処理概要を示すフローチャートである。It is a flowchart which shows the process outline | summary by a non-entry person warning means.

以下、本発明を適用したパンデミック対応健康管理システム(以下、「健康管理システム」と略称する)の一実施の形態について説明する。   Hereinafter, an embodiment of a pandemic-compatible health management system (hereinafter referred to as “health management system”) to which the present invention is applied will be described.

図1は、本発明によるシステムの実施の形態の一例を示す構成図であり、健康管理システムサーバ(以下、「サーバ」と略称する)1は、本システムの機能に対応した処理を行うべくコンピュータに導入されたプログラムにより実現される。健康管理システムサーバ1は、管理対象者情報DB(データベース)2と出勤可否判断基準情報DB11とが設けられている。また、サーバ1は、インターネット3、公共電話網4及び携帯電話網5の各ネットワークを通して、種々の通信端末と接続可能な通信機能(Webサーバ機能を含む)を備えている。種々の通信端末には、携帯電話端末6、パーソナルコンピュータ(以下、「パソコン」と略称する)7及び固定電話8が含まれる。本発明の健康管理システムによる管理対象者は、企業等に従事する従業員であるが、この「従業員」の意味は、法律上の定義に依らず本発明の目的に照らして解釈される。管理対象者は、携帯電話端末6、パソコン7又は固定電話8である少なくとも1つの通信端末のユーザであり、サーバ1との間で電話又はメールにより情報を授受する。本発明の健康管理システムにおけるシステム管理者は、いずれかのパソコン7のユーザであり、サーバ1との間で情報を授受する。   FIG. 1 is a block diagram showing an example of an embodiment of a system according to the present invention. A health management system server (hereinafter abbreviated as “server”) 1 is a computer that performs processing corresponding to the function of the system. It is realized by the program introduced in. The health management system server 1 is provided with a management subject information DB (database) 2 and an attendance determination criterion information DB 11. The server 1 also has a communication function (including a Web server function) that can be connected to various communication terminals through the Internet 3, the public telephone network 4, and the mobile telephone network 5. The various communication terminals include a mobile phone terminal 6, a personal computer (hereinafter abbreviated as “PC”) 7, and a fixed telephone 8. A person to be managed by the health management system of the present invention is an employee engaged in a company or the like, but the meaning of the “employee” is interpreted in light of the object of the present invention regardless of the legal definition. The management subject is a user of at least one communication terminal that is the mobile phone terminal 6, the personal computer 7, or the fixed phone 8, and exchanges information with the server 1 by telephone or mail. The system administrator in the health management system of the present invention is a user of one of the personal computers 7 and exchanges information with the server 1.

さらに、サーバ1は、入管(入場管理)システム10と、企業内ネットワーク9を介して通信可能である。入管システム10は、社屋等の出入口のドアのロック又は解除を制御するシステムであり、管理対象者の所持する入場証の読取り手段を備えている。   Further, the server 1 can communicate with the immigration (admission management) system 10 via the corporate network 9. The entrance pipe system 10 is a system for controlling the lock or release of the door of an entrance / exit of a company building or the like, and includes means for reading an entrance certificate possessed by a person to be managed.

出勤可否判断基準情報DB11には、出勤可否判断基準情報が予め記録され、管理されるが、これについては、後に図6を参照して詳述する。   The attendance allowance determination criterion information DB 11 records and manages attendance allowance determination criterion information in advance, which will be described in detail later with reference to FIG.

図2は、図1に示した管理対象者情報DB2の構成例である。「従業員ID」21により、一意に管理されており、「氏名」22、「生年月日」23、「連絡先情報」24、「健康状態情報」25、「入力依頼発信時刻」26、「出勤可否情報」27の情報項目が関連付けられて記録される。   FIG. 2 is a configuration example of the management target person information DB 2 shown in FIG. It is uniquely managed by “employee ID” 21, “name” 22, “birth date” 23, “contact information” 24, “health condition information” 25, “input request transmission time” 26, “ The information item “Attendance information” 27 is recorded in association with it.

「氏名」22及び「生年月日」23は、個人情報であり、これらの他に例えば「勤務フロア」等が挙げられる。「連絡先情報」24は、例えば、携帯電話6の電話番号若しくは電子メールアドレス、パソコン7の電子メールアドレス、又は、固定電話8の電話番号等が挙げられる。「入力依頼発信時刻」26は、連絡先情報に基づき健康状態入力依頼を発信する時刻を設定した情報である。これらの個人情報と、連絡先情報と、入力依頼発信時刻情報とは、本システムの稼働に先立って予め登録されており、変更を生じた場合は最新情報に更新される。   The “name” 22 and the “birth date” 23 are personal information, and besides these, for example, “work floor” and the like can be mentioned. Examples of the “contact information” 24 include a telephone number or an e-mail address of the mobile phone 6, an e-mail address of the personal computer 7, or a telephone number of the fixed telephone 8. The “input request transmission time” 26 is information in which a time for transmitting a health condition input request is set based on the contact information. These personal information, contact information, and input request transmission time information are registered in advance prior to the operation of the system, and are updated to the latest information when a change occurs.

図2の管理対象者情報DB2において、予め登録される個人情報、連絡先情報及び入力依頼発信時刻情報は、各管理対象者が携帯電話端末6又はパソコン7によりインターネット3を介してサーバ1にアクセスし、ブラウザに表示された特定の受付フォームに必要事項を入力しサーバ1に送信することにより、登録される。あるいは、個人情報及び連絡先情報は、企業等の既存の人事システム等を利用して、最新情報に一括変更することも可能である。   In the management target person information DB 2 in FIG. 2, personal information, contact information and input request transmission time information registered in advance are accessed by each management target person via the Internet 3 by the mobile phone terminal 6 or the personal computer 7. Then, registration is performed by inputting necessary information into a specific reception form displayed on the browser and transmitting it to the server 1. Alternatively, personal information and contact information can be collectively changed to the latest information using an existing personnel system of a company or the like.

図2の管理対象者情報DB2において、健康状態情報25及び出勤可否情報27は、本システムの稼働時に随時記録され、管理される。健康状態情報25は、後述する健康状態問合手段1bにより取得される。出勤可否情報27は、後述する出勤可否判断手段1cにより取得される。   In the management target person information DB 2 in FIG. 2, the health status information 25 and the attendance information 27 are recorded and managed at any time during operation of the system. The health condition information 25 is acquired by the health condition inquiry means 1b described later. The attendance information 27 is acquired by the attendance determination unit 1c described later.

図1に示したサーバ1は、本システムの機能を実現するための各処理手段から構成されており、管理対象者情報管理手段1a、健康状態問合手段1b、出勤可否判断手段1c、出勤可否情報登録手段1d、出勤可否情報通知手段1e、出勤可否判断基準設定手段1f、及び、入場不可者警告手段1gを有する。以下、各処理手段について説明する。   The server 1 shown in FIG. 1 includes processing units for realizing the functions of the present system. The management target person information management unit 1a, the health condition inquiry unit 1b, the attendance determination unit 1c, and the attendance determination It has information registration means 1d, attendance availability information notifying means 1e, attendance availability determination criteria setting means 1f, and entry impossible person warning means 1g. Hereinafter, each processing means will be described.

(A)管理対象者情報管理手段
まず、管理対象者は、健康管理システムを利用するための登録をすべく、携帯電話端末6又はパソコン7等の通信端末によりインターネット3を介してサーバ1にアクセスする。これにより、サーバ1では、特定の受付フォームを通信端末のブラウザに表示させ、入力させる。サーバ1は、管理対象者の入力情報を受け付け、管理対象者の従業員IDに対して、個人情報と連絡先情報と入力依頼発信時刻情報とを関連付けて管理対象者情報DB2に登録及び管理する。また、後述する健康状態問合手段1bにより取得した健康状態情報、出勤可否判断手段1cにより取得した出勤可否情報を、同様に従業員IDに対して関連付け、管理対象者情報DB2に記録及び管理する。管理とは、情報に変更を生じた場合には更新したり、要求された情報を取得したり、不要な情報を削除したりすることをいう。
(A) Management Target Person Information Management Means First, a management target person accesses the server 1 via the Internet 3 through a communication terminal such as a mobile phone terminal 6 or a personal computer 7 in order to register for using the health management system. To do. Thereby, in the server 1, a specific reception form is displayed on the browser of the communication terminal and input. The server 1 receives input information of the management subject, and registers and manages the personal information, contact information, and input request transmission time information in the management subject information DB 2 in association with the management subject's employee ID. . Also, the health status information acquired by the health status inquiry means 1b described later and the attendance availability information acquired by the attendance availability determination means 1c are similarly associated with the employee ID, and recorded and managed in the management target person information DB2. . Management means updating when information is changed, obtaining requested information, or deleting unnecessary information.

(B)健康状態問合手段
図3を参照して、図1の健康状態問合手段1bについて説明する。図3は、健康状態問合手段1bの処理概要を示すフローチャートである。
サーバ1は、毎日、管理対象者情報DB2に格納されている入力依頼発信時刻情報を参照し、現時刻が該当時刻となったとき(ステップ301)、関連付けられている連絡先情報へ管理対象者の健康状態情報(体温、体調、家族の健康状態等)の入力を促すフォローを送信する(ステップ302)。
(B) Health condition inquiry means The health condition inquiry means 1b of FIG. 1 will be described with reference to FIG. FIG. 3 is a flowchart showing a processing outline of the health condition inquiry means 1b.
The server 1 refers to the input request transmission time information stored in the management target person information DB 2 every day, and when the current time becomes the corresponding time (step 301), the management target person is transferred to the associated contact information. A follow-up message that prompts the user to input health status information (body temperature, physical condition, family health status, etc.) is transmitted (step 302).

連絡先情報の種別がメールアドレスである場合は、健康状態情報をメールで返信させるための返信テンプレートを本文とするメールを送信するか、あるいは、Webによる返信のためのURLを記載したメールを送信する(ステップ303)。返信テンプレートを受信した管理対象者は、返信テンプレートを利用して健康状態情報を入力した返信メールを送信する(ステップ304)。URLを受信した管理対象者は、当該URLへアクセスして所定の入力フォームを表示させて健康状態情報を入力し送信する(ステップ305)。   If the type of contact information is an email address, send an email with the reply template for sending back the health information by email, or send an email with a URL for replying via the web (Step 303). The management target person who has received the reply template transmits a reply mail in which the health condition information is input using the reply template (step 304). The management subject who received the URL accesses the URL, displays a predetermined input form, inputs and transmits health status information (step 305).

連絡先情報の種別が固定電話番号又は携帯電話番号である場合は、自動音声による入力ガイダンスを流す電話を連絡先情報にコールすする(ステップ307)。電話を受けた管理対象者は、音声ガイダンスに従って返答する(ステップ308)。   If the type of the contact information is a fixed phone number or a mobile phone number, a phone that plays an automatic voice input guidance is called to the contact information (step 307). The management target person who received the call responds according to the voice guidance (step 308).

サーバ1は、これらの入力フォローに対する返答の有無を監視する。
連絡先情報がメールアドレスの場合、入力フォローに対する返信が無くかつ入力依頼発信時刻から1時間経過前のとき(ステップ306)は、繰り返し入力フォローを送信する。入力依頼発信時刻から1時間以上返答が無い場合、システム管理者へ、管理対象者の情報が通達される。
連絡先情報が電話番号の場合、入力フォローに対する返答が無くかつ入力依頼発信時刻から1時間経過前のとき(ステップ309)は、10分後に再度、入力フォローの電話を発信する(ステップ310)。入力依頼発信時刻から1時間以上返答が無い場合、システム管理者へ、管理対象者の情報が通達される。
管理対象者に入力を促す情報は、出勤可否判断基準情報DB11に値が格納されている項目のみである。
The server 1 monitors whether or not there is a response to these input follow.
When the contact information is an e-mail address, if there is no reply to the input follow and one hour before the input request transmission time (step 306), the input follow is repeatedly transmitted. When there is no response for one hour or more from the input request transmission time, the information on the management subject is notified to the system administrator.
When the contact information is a telephone number, when there is no response to the input follow and one hour has passed since the input request transmission time (step 309), the input follow call is again transmitted after 10 minutes (step 310). When there is no response for one hour or more from the input request transmission time, the information on the management subject is notified to the system administrator.
Information that prompts the management subject to input is only items whose values are stored in the attendance determination criterion information DB 11.

(C)出勤可否判断手段
次に、図1の出勤可否判断手段1cについて図4を用いて説明する。図4は、出勤可否判断手段1cの処理概要を示すフローチャートである。
前述の健康状態問合手段1bにより入力された健康状態情報を管理対象者情報DB2に格納する。次に、後述する出勤可否判断基準設定手段1fによりシステム管理者が出勤可否判断基準情報DB11に登録した出勤可否判断基準情報と、管理対象者情報DB2に格納された健康状態情報とを比較する(ステップ401)。
(C) Attendance determination means 1c Next, the attendance determination means 1c in FIG. 1 will be described with reference to FIG. FIG. 4 is a flowchart showing a processing outline of the attendance determination unit 1c.
The health condition information input by the above-described health condition inquiry means 1b is stored in the management subject person information DB2. Next, the attendance determination criteria information registered in the attendance determination criteria information DB 11 by the system administrator by the attendance determination criteria setting means 1 f described later is compared with the health condition information stored in the management target information DB 2 ( Step 401).

比較時点で用いる出勤可否判断の該当パターンが、「全ての項目が該当する場合にのみ出勤不可とする」パターン(より危険度の低い時期の判断方法)に設定されているか、「1つでも該当する項目がある場合は出勤不可とする」パターン(より危険度の高い時期の判断方法)に設定されているかを、後述する出勤可否判断基準情報DB11の「出勤可否の該当パターン」の項目を参照して判別する(ステップ402)。   Whether the corresponding pattern of attendance determination used at the time of comparison is set to the pattern of “impossible to attend work only when all items are applicable” (determination method for a less dangerous time) Refer to the item “Applicable pattern of attendance availability” in the attendance determination criteria information DB 11 described later as to whether the pattern is set to “impossible to attend work when there is an item to be performed” (determination method for a higher risk level). This is determined (step 402).

ステップ402で、「全ての項目が該当する場合にのみ出勤不可とする」パターンに設定されている場合は、健康状態情報の全ての項目が該当するか否かを判断する(ステップ403)。ステップ403で、全ての項目が該当する場合は「出勤不可」と判断する(ステップ405)。ステップ403で、少なくとも1つの該当しない項目がある場合は、該当する項目が1つも無いか否かを判断する(ステップ404)。ステップ404で、該当する項目が1つでもある場合は、「出勤可能(要注意)」と判断する(ステップ406)。ステップ404で、該当する項目が1つも無い場合は、「出勤可能」と判断する(ステップ408)。   In step 402, if the pattern is set to “impossible to attend work only when all items are applicable”, it is determined whether or not all items of the health condition information are applicable (step 403). In step 403, if all the items are applicable, it is determined that “attendance is impossible” (step 405). If there is at least one non-applicable item in step 403, it is determined whether there is no applicable item (step 404). If there is even one corresponding item in step 404, it is determined that “attendance is possible (attention required)” (step 406). If there is no corresponding item in step 404, it is determined that “attendance is possible” (step 408).

ステップ402で、「1つでも該当する項目がある場合は出勤不可とする」パターンに設定されている場合は、健康状態情報に該当する項目が1つも無いか否かを判断する(ステップ407)。ステップ407で、該当する項目が1つも無い場合は、「出勤可能」と判断する(ステップ408)。ステップ407で、該当する項目が1つでもある場合は、「出勤不可」と判断する(ステップ409)。
こうして、「出勤可能」又は「出勤不可」の出勤可否情報が得られる。
In step 402, if the pattern is set to “impossible to attend work if at least one item is applicable”, it is determined whether or not there is no item corresponding to the health condition information (step 407). . If there is no corresponding item in step 407, it is determined that “attendance is possible” (step 408). If there is at least one corresponding item in step 407, it is determined that “attendance is impossible” (step 409).
In this way, attendance information on “Available to attend” or “Not available” is obtained.

(D)出勤可否情報登録手段
図1の出勤可否情報登録手段1dは、前述の出勤可否判断手段1cが終了した時点で、判断結果である「出勤可能」又は「出勤不可」の出勤可否情報を、管理対象者情報DB2の該当する「従業員ID」の「出勤可否情報」の項目に登録する。
(D) Attendance information registration means 1d The attendance information registration means 1d in FIG. 1 displays the availability information of “Available to attend” or “Unable to attend” as the judgment result when the aforementioned attendance allowance determination means 1c ends. , It is registered in the item “Attendance information” of the corresponding “employee ID” in the management target person information DB2.

(E)出勤可否情報通知手段
次に、図1の出勤可否情報通知手段1eについて図5を用いて説明する。図5は、出勤可否情報通知手段の処理概要を示すフローチャートである。
前述の出勤可否判断手段1cが終了した時点で、出勤可否情報通知処理を開始する(ステップ501)。判断結果である出勤可否情報が「出勤可能」であるか、「出勤不可」であるかを判断する(ステップ502)。
(E) Attendance information notification means 1 e The attendance information information means 1 e in FIG. 1 will be described with reference to FIG. 5. FIG. 5 is a flowchart showing an outline of the process of the attendance availability information notification means.
At the time when the above-described attendance determination unit 1c ends, attendance determination information notification processing is started (step 501). It is determined whether or not the attendance availability information that is the determination result is “Available to attend” or “Unable to attend” (Step 502).

ステップ502で「出勤可能」である場合、「出勤可能」の通知を管理対象者の連絡先情報に基づき送信するために、連絡先情報の種別を判断する(ステップ503)。連絡先情報が電話番号の場合、音声ガイダンスによる「出勤可能」の通知電話を発信する(ステップ504)。連絡先情報がメールアドレスの場合は、メールにて「出勤可能」の通知を送信する。   In the case of “Available to go to work” in Step 502, the type of contact information is determined in order to transmit the notification of “Available to work” based on the contact information of the management subject (Step 503). When the contact information is a telephone number, a notification telephone of “Available to work” is transmitted by voice guidance (step 504). If the contact information is an e-mail address, a notice “Available to work” is sent by e-mail.

ステップ502で「出勤不可」である場合、「出勤不可」の通知を管理対象者の連絡先情報に基づき送信するために、連絡先情報の種別を判断する(ステップ506)。連絡先情報が電話番号の場合、音声ガイダンスによる「出勤可能」の通知電話を発信する(ステップ507)。通知電話に管理対象者が出られなかった場合、10分後に再発信する(ステップ509、510、512)。最初の発信を含め6回通知しても管理対象者が電話に出なかった場合は、電話発信を終了し(ステップ510)、システム管理者へ通知する(ステップ511)。連絡先情報がメールアドレスの場合は、メールにて「出勤不可」の通知を送信する(ステップ508)。メールに対しては、管理対象者のメール受け取り確認は行わない。   If “no work attendance” is indicated in step 502, the type of the contact information is determined in order to transmit the notification of “no work attendance” based on the contact information of the management subject (step 506). When the contact information is a telephone number, a notification telephone of “Available to work” is transmitted by voice guidance (step 507). If the management target person is not answered in the notification phone, the call is re-sent 10 minutes later (steps 509, 510, 512). If the person to be managed does not answer the call even after 6 notifications including the first call, the call is terminated (step 510) and the system administrator is notified (step 511). If the contact information is an e-mail address, a notification of “not going to work” is sent by e-mail (step 508). E-mail reception confirmation of the management subject is not performed for e-mail.

(F)出勤可否判断基準設定手段
次に、図1の出勤可否判断基準設定手段1fについて図6を用いて説明する。図6は、図1に示した出勤可否判断基準情報DBの構成例である。
システム管理者は、パソコン7を用いてサーバ1にアクセスし、管理者のID及びパスワードを入力することにより、特定の登録フォームから、出勤可否判断基準情報DB11の各項目(すなわち出勤可否判断基準情報)を入力することができる。項目としては、例えば、「判断開始日」601、「体温」602、「体調」603、「自覚症状」604、「家族の感染有無」605、「感染地域への渡航有無」606、「感染地域からの帰宅日数経過」607、「感染者への接触有無」608、「感染者への接触日数経過」609、「出勤可否の該当パターン」610の情報項目が関連付けられて記録される。図6には、「判断開始日」601の日付の異なる2通りの出勤可否判断基準情報が登録されている。このように、出勤可否判断基準情報は、パンデミックの状況に応じて書き換え可能である。
(F) Attendance determination criteria setting means 1 Next, the attendance determination criteria setting means 1f of FIG. 1 will be described with reference to FIG. FIG. 6 is a configuration example of the attendance determination criterion information DB shown in FIG.
The system administrator accesses the server 1 using the personal computer 7 and inputs the administrator's ID and password, so that each item in the attendance determination criterion information DB 11 (that is, the determination reference information for attendance determination) is entered from a specific registration form. ) Can be entered. Items include, for example, “judgment start date” 601, “body temperature” 602, “physical condition” 603, “subject symptoms” 604, “family presence / absence” 605, “travel to / from infected area” 606, “infected area” Information items such as “returning days from home” 607, “contact presence / absence of infected person” 608, “elapsed contact days of infected person” 609, and “corresponding pattern of availability of attendance” 610 are recorded in association with each other. In FIG. 6, two kinds of attendance determination criteria information with different dates of “judgment start date” 601 are registered. As described above, the attendance determination criterion information can be rewritten according to the pandemic situation.

サーバ1は、出勤可否判断基準情報DB11を管理する。サーバ1は、「判断開始日」601を参照し、判断開始日に基づいて最新の出勤可否判断基準情報を、前述の出勤可否判断手段1cに用いる。パンデミック発生時、システム管理者は、通常時には管理対象者に対して入力を求めない健康状態情報(海外渡航有無、感染者接触有無等)までも入力させるように変更し、パンデミック発生時に必要な健康状態情報を入力させることができる。   The server 1 manages the attendance determination criterion information DB 11. The server 1 refers to the “determination start date” 601 and uses the latest attendance determination criterion information for the attendance determination unit 1c based on the determination start date. In the event of a pandemic, the system administrator changes the settings so that the health status information (whether traveling abroad, presence / absence of infected persons, etc.) that does not normally require input from the management target is also entered, and the necessary health in the event of a pandemic. State information can be entered.

(G)入場不可者警告手段
最後に、図1の入場不可者警告手段1gについて、図7を用いて説明する。図7は、入場不可者警告手段1gによる処理概要を示すフローチャートである。
(G) Unacceptable Person Warning Means Finally, the non-enterable person warning means 1g of FIG. 1 will be described with reference to FIG. FIG. 7 is a flowchart showing an outline of processing by the entrance impossible person warning means 1g.

図1の入管システム10は、企業の社屋等の組織内への入場用のドアを常時ロックしている。管理対象者が社屋等に入るためにドアまできたとき、入管システム10は、管理対象者の入場証から従業員IDを読み取り、サーバ1へとアクセスし、読み取った従業員IDを送信する(ステップ701)。サーバ1は、管理対象者情報DB2を参照し、「健康状態情報」が返信され記録されているか否かを判断する(ステップ702)。   The immigration system 10 of FIG. 1 always locks a door for entrance into an organization such as a company building. When the management subject comes to the door to enter the company building or the like, the immigration system 10 reads the employee ID from the management subject's entrance certificate, accesses the server 1, and transmits the read employee ID (step). 701). The server 1 refers to the management target person information DB 2 and determines whether or not “health state information” is returned and recorded (step 702).

ステップ702で「健康状態情報」が未記録である場合は、サーバ1は、入管システム10に対し「入場不可」の指示を回答する。「入場不可」の指示を受けた入管システム10は、ドアのロックを解除せず、パトランプを鳴らすとともにシステム管理者へと通達する(ステップ703)。   If “health status information” is not recorded in step 702, the server 1 replies with an instruction “impossible to enter” to the immigration system 10. The immigration system 10 that has received the instruction “cannot enter” does not unlock the door, rings a patrol lamp, and notifies the system administrator (step 703).

ステップ702で「健康状態情報」が記録されている場合は、サーバ1は、さらに「出勤可否情報」を参照し、「出勤可能」であるか「出勤不可」であるかを判断する(ステップ704)。ステップ704で「出勤可能」である場合は、入管システム10に対し「入場可」の指示を回答する。「入場可」の指示を受けた入管システム10は、ドアのロックを解除する。一方、ステップ704で「出勤不可」である場合は、ドアのロックを解除せず、パトランプを鳴らすとともにシステム管理者へと通達する(ステップ706)。   If “health status information” is recorded in step 702, the server 1 further refers to “attendance availability information” and determines whether it is “attemptable” or “impossible to attend” (step 704). ). If it is “Attendance is possible” in Step 704, an instruction “Available to enter” is returned to the immigration system 10. Upon receiving the instruction “can enter”, the immigration system 10 unlocks the door. On the other hand, if it is “impossible to go to work” in step 704, the door is not unlocked, the patrol lamp is sounded and the system administrator is notified (step 706).

以上のようにして、通常時から管理対象者の健康状態情報を取得することが可能となり、パンデミック発生時には、システム管理者が通常時とは違う判断基準を設定することにより、管理対象者は特に意識することなく、パンデミック発生時の出勤可否判断を客観的に判断することができるようになる。   As described above, it becomes possible to obtain the health status information of the management target person from the normal time, and when the pandemic occurs, the system administrator sets the judgment criteria different from the normal time. Without being conscious, it becomes possible to objectively determine whether to attend work when a pandemic occurs.

1 健康管理システムサーバ
2 管理対象者情報DB
3 インターネット
4 公共電話網
5 携帯電話網
6 携帯電話端末
7 パソコン
8 固定電話
9 企業内ネットワーク
10 入管システム
11 出勤可否判断基準情報DB
1 Health management system server 2 Person information DB to be managed
3 Internet 4 Public Telephone Network 5 Mobile Phone Network 6 Mobile Phone Terminal 7 Personal Computer 8 Fixed Telephone 9 Corporate Network 10 Immigration System 11 Attendance Standard Information DB

Claims (3)

パンデミックに対応するべく組織内の管理対象者の健康状態に基づいて出勤可否を判断するために該管理対象者の通信端末とネットワークを介して接続されたサーバを有するパンデミック対応健康管理システムであって、前記サーバが、
前記管理対象者の従業員IDを含む個人情報と、前記管理対象者の通信端末へ送信するための連絡先情報と、該管理対象者の通信端末に対し健康状態入力依頼を発信する時刻を設定した入力依頼発信時刻情報とを関連付けてデータベースに予め登録する管理対象者情報管理手段と、
前記管理対象者の健康状態情報に基づいて出勤可否を判断するための複数の項目からなる出勤可否判断基準情報をデータベースに予め登録するとともに、該出勤可否判断基準情報をパンデミックの状況に応じて書き換え可能である出勤可否判断基準設定手段と、
前記入力依頼発信時刻情報により設定された時刻に、前記連絡先情報に基づき前記管理対象者の通信端末に対し健康状態入力依頼を発信し、該管理対象者の通信端末から返答された複数の項目からなる健康状態情報をデータベースに記録する健康状態問合手段と、
データベースに記録された前記管理対象者の健康状態情報を、予め登録された前記出勤可否判断基準情報と比較し、該健康状態情報の個々の項目が該出勤可否判断基準情報の個々の項目に該当するか否かを判断することにより該管理対象者の出勤可否を判断する出勤可否判断手段と、
前記出勤可否判断手段により取得した出勤可否情報を、前記従業員IDと関連付けてデータベースに登録する出勤可否情報登録手段と、
前記出勤可否判断手段により取得した出勤可否情報を、前記連絡先情報に基づき前記管理対象者の通信端末に通知する出勤可否情報通知手段と、を備えたことを特徴とするパンデミック対応健康管理システム。
A pandemic health management system having a server connected to a communication terminal of a management target person via a network in order to determine whether or not to attend work based on the health condition of the management target person in the organization so as to support the pandemic. The server is
Set personal information including employee ID of the management subject, contact information to be transmitted to the communication terminal of the management subject, and time for sending a health condition input request to the communication terminal of the management subject Managed person information management means for pre-registering in the database in association with the input request transmission time information,
Attendance determination criteria information consisting of a plurality of items for determining whether to attend based on the health status information of the management subject is registered in the database in advance, and the attendance determination criteria information is rewritten according to the pandemic situation An attendance determination criterion setting means that is possible,
At a time set by the input request transmission time information, a plurality of items are transmitted from the communication terminal of the management target person by transmitting a health condition input request to the communication terminal of the management target person based on the contact information. A health condition inquiry means for recording health condition information comprising:
Compare the health status information of the management target recorded in the database with the pre-registered attendance determination criteria information, and each item of the health status information corresponds to each item of the attendance determination criteria information Attendance determination means for determining whether the management target person can attend work by determining whether or not to perform;
Attendance information registration means for registering the attendance information acquired by the attendance determination means in the database in association with the employee ID;
A pandemic health management system comprising: attendance availability information notifying means for notifying attendance availability information acquired by the attendance availability determining means to the communication terminal of the management subject based on the contact information.
前記サーバと組織内ネットワークを介して接続され、前記管理対象者の入場証の読み取り手段を備え、かつ該サーバの指示により組織内入場用のドアのロック及び解錠を制御する入管システムをさらに有し、
前記サーバは、
組織内に入場しようとする前記管理対象者の入場証の従業員IDを読み取った前記入管システムから該従業員IDを受信したとき、前記データベースに前記健康状態情報が記録されているか否か、及び、記録されている場合は出勤可能であるか否かを判断する手段と、
前記データベースに前記健康状態情報が記録されておりかつ前記出勤可否情報が出勤可能である場合は、前記入管システムに対しその管理対象者の入場可を指示して前記ドアのロックを解除させる一方、該データベースに健康状態情報が記録されていない場合又は記録されていても該出勤可否情報が出勤不可である場合は、前記入管システムに対しその管理対象者の入場不可を指示して前記ドアのロックを維持させる手段と、をさらに備えたことを特徴とする請求項1に記載のパンデミック対応健康管理システム。
There is further provided an immigration system that is connected to the server via an intra-organization network, includes a means for reading an entrance certificate of the management subject, and controls locking and unlocking of the entrance door for the intra-organization according to instructions from the server. And
The server
Whether or not the health condition information is recorded in the database when the employee ID is received from the immigration system that has read the employee ID of the entrance certificate of the management target person who intends to enter the organization, And means for determining whether it is possible to attend work if recorded,
When the health status information is recorded in the database and the attendance information is available, the entrance system is instructed to enter the management target person and the door is unlocked. If the health condition information is not recorded in the database, or if the attendance information is not available even though it is recorded, the door is instructed to the immigration system that the management target person cannot enter the door. The pandemic health management system according to claim 1, further comprising means for maintaining the lock of the pandemic.
前記サーバとネットワークを介して接続されたシステム管理者の通信端末をさらに備え、
前記サーバは、
前記健康状態問合手段において、前記管理対象者の通信端末から前記健康状態情報が返答されない場合は、その旨を前記システム管理者の通信端末へ通知する手段をさらに備えたことを特徴とする請求項1又は2に記載のパンデミック対応健康管理システム。
A system administrator communication terminal connected to the server via a network;
The server
The health condition inquiry means further comprises means for notifying the communication terminal of the system administrator when the health condition information is not returned from the communication terminal of the management subject. Item 3. A pandemic health management system according to item 1 or 2.
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